2 фев 2015, 16:20

Разъяснение руководителя ФМС России о применении ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан".

Здравствуйте, уважаемые коллеги, иностранные граждане и посетители данного Сообщества.

Прошу прощения за то, что публикую очень часто разную информацию, но в связи с вступлением в силу изменений миграционного законодательства, почти каждый день появляется новая информация знать которую должны как сами иностранные граждане, так и работодатели, привлекающие иностранный персонал.

На днях у нас появился внутренний документ ФМС России, который предназначен руководителям территориальный органов ФМС России. В нем содержится очень важная информация, поэтому публикую его здесь целиком.

Начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России23.01.2015 г. № КР-1/2/2-691 «О применении норм 115-ФЗ»

Уважаемые коллеги!

В целях формирования единообразной правоприменительной практики норм Федерального закона от 25 июля 1992 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) разъясняем следющее:

1. Патенты, срок действия которых до 1 января 2015 года продлен уплатой налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (от 1 до 3 месяцев), продолжают действовать в течение срока, на который они были продлены (в течение срока, за который был уплачен налог), либо до их аннулирования, без возможности продления после 1 января 2015 года.

2. Иностранные граждане, имеющие действительный патент (с учетом разъяснений ФМС России от 23 декабря 2014 г. № КР-1/4-20267) или разрешение на работу, выданные в 2014 году, а также въехавшие на территорию Российской Федерации в 2014 году и срок временного пребывания которых не истек, имеют право лично либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина (в случае установления субъектом Российской Федерации уполномоченной организации — лично через такую организацию) обратиться за получением нового патента без учета требований пункта 2 ст. 13.3 Федерального закона (в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию), но не позднее 10 рабочих дней до истечения срока действия вышеуказанных документов и срока временного пребывания в Российской Федерации. При этом в миграционной карте должна быть указана «работа» целью визита в Российскую Федерацию.

3. В целях поддержания стабильной миграционной обстановки и предоставления трудовым мигрантам необходимого периода для адаптации к условиям реализации новой патентной системы в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Федерального закона срок временного пребывания в Российской Федерации иностранных граждан, имеющих патент, выданный в 2014 году, срок действия которого закончился либо закончится в 2015 году, продлевать на тридцать дней со дня окончания срока действия ранее выданного патента для возможности определения своего дальнейшего правового статуса на территории Российской Федерации.

По истечении обозначенного выше срока иностранные граждане при условии отсутствия оснований для продления им срока временного пребывания в Российской Федерации, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны незамедлительно выехать за пределы территории Российской Федерации.

4. До поступления бланков патентов нового образца, предусмотренных приказом ФМС России от 1 декабря 2014 г. №638, оформление патентов осуществляется на бланков патентов старого образца, изготовленных в соответствии с приказом ФМС России от 5 июля 2013 г. № 303, с обязательным внесением в поле «Особые отметки» категории работодателей (физическое лицо или юридическое лицо), что не исключает возможность иностранных граждан работать как у физических, так и у юридических лиц.

5. При приеме документов на оформление патента или разрешения на работу допускается принятие сертификатов государственного образца о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации, выданных для оформления разрешения на временное проживание или вида на жительство.

6. В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).

В этой связи прошу организовать разъяснительную работу с работодателями, в том числе с использованием средств массовой информации.

7. Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, документы о подтверждении владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации обязаны предоставить в территориальный орган ФМС в течение тридцати дней со дня фактической выдачи им разрешения на работу.

Руководитель К.О. Ромодановский


6 2
120 160
786 комментариев
3 фев 2015, 09:34
New
6. В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).
Если я правильно поняла, значит надо посылать уведомления в УФМС о работниках стран Армении, Беларусь, Казахстан. А если сотрудник работает уже давно? Надо ли уведомлять УФМС?
0 0
Автор поста
3 фев 2015, 10:46
New
Ольга, уведомлять УФМС о том, что Вы в 2014 году приняли на работу иностранных граждан из стран ЕАЭС, иностранных граждан с РВП или ВНЖ, не нужно. Так как закон обратной силы не имеет. А вот есть кого-то из этих категорий иностранных работников будете увольнять, тогда уведомлять УФМС будет нужно.
0 0
3 фев 2015, 11:41
New
понятно, спасибо
0 0
25 фев 2016, 19:55
New
добрый вечер у меня рвп я хочу открыть ип и буду работать с организациями по договору подряда они обязаны ли уведомить фмс?
0 0
9 дек 2016, 20:16
New
Здравствуйте! Мы граждане Казахстана хотим открыть ип на супруга. И затем продлить регистрацию в миграционной службе. Выехать нам нужно до 16 января 2017 года, в случае если не трудоустроится. Вопрос: если 1 из супругов откроет ип является ли это основанием для продления регистрации для двоих граждан? Брак официальный.
0 0
4 фев 2015, 02:35
New
Добрый ночи! я являюсь гражданином Кыргызстана! с 1 января наша страна вступила в ЕАЭС нужно мне делать патент нового образца если имею патент старого образца? срок , которого заканчивается 12 февраля? заранее благодарю. Если есть трудовой договор как быть тогда(еще один момент)
0 0
Автор поста
4 фев 2015, 06:50
New
Здравствуйте, Нурба. С 1 января к ЕАЭС присоединилась Армения. Киргизия присоединится с мая 2015 г. Поэтому патент оформлять Вам нужно. Вы можете сейчас подать документы на оформление нового патента без выезда. Только поторопитесь.
0 0
9 фев 2015, 11:17
New
здраствуите я из молдовы я хочу узнать язделал патент 06 06 2014 деиствительныи ли и сколько должен плотить в месяц
0 0
Автор поста
9 фев 2015, 16:56
New
Здравствуйте! Почитайте, пожалуйста, эту тему: hr.superjob.ru/trudovaya-…zhdan-1664

и вот эту тему: hr.superjob.ru/trudovaya-…zhdan-1836

Здесь подробно расписано, какова ситуация с патентами, выданными в 2014 году.
0 0
9 фев 2015, 17:15
New
Светлана, здравствуйте! Я правильно поняла, меня приняли на работу в августе 2014 года по ВНЖ, сейчас мой работодатель не должен уведомлять ФМС, а вот после моего увольнения должен? Заранее благодарю за ответ!
0 0
Автор поста
9 фев 2015, 18:17
New
Да, все правильно. Если Вы были приняты на работу в 2014 году, то сейчас об этом в ФМС сообщать не нужно. Только после увольнения.

Вопрос к Вам: полис ДМС у Вас оформлен? Если нет, это основание для аннулирования ВНЖ и для расторжения трудового договора.
0 0
9 фев 2015, 21:46
New
У меня оформлен полис ОМС, а ДМС мой работодатель не предоставляет. А разве ОМС не достаточно?
0 0
11 фев 2015, 11:30
New
Здравствуйте Светлана. Получил сертификат на знание русского языка истории и законодательства на уровне ВЖ. Подскажите могу я с этим сертификатом подавать документы на получение РВП. В Смоленском отделении ФМС в устной форме ответили что нет. на сертификате должны стоять буквы РВП а не ВЖ. А в центре сертификации меня заверили что уровень ВЖ выше уровня РВП. Подскажите как поступить.
0 0
Автор поста
29 апр 2015, 00:44
New
Здравствуйте, Дмитрий. На сколько я знаю, ФМС отказывается принимать сертификаты на ВНЖ для оформления РВП. Я пыталась найти какие-либо регламенту или нормативно-правовые акты на эту тему, но не получилось.

А Вы изначально почему стали сдавать сразу на ВНЖ? Чтобы сэкономить или в Центре, где сдавали экзамен, перепутали и сделали сертификат на ВНЖ?

Если перепутали, это их вина. Можно настоять, что переделали сертификат. Даже с доплатой за переделку это будет дешевле повторной сдачи.

Вообще, они не должны были делать сертиф-кат на ВНЖ Вам. Один из обязательных документов для оформление сертификата на ВНЖ - это печать в паспорте о наличие РВП. Подозреваю, что они накосячили, а теперь пытаются преподнести это как борца.

Если я не права и Вы сами пытались сэкономить таким образом, тогда Вам все равно надо идти на поклон в Центр тестирования и просить переделать сертификат.
0 0
21 июн 2015, 19:23
New
Здрасьте. Нужен ли Росгосстрах гражданам Киргизии ?
0 0
Автор поста
22 июн 2015, 17:29
New
Здравствуйте! Гражданам Киргизии, также как и всем другим иностранным гражданам, которые хотят легально трудиться в России, нужен полис ДМС (полис добровольного медицинского страхования). Этот полис можно приобрести не только в Росгосстрахе, но и в ряде других страховых компаний. Вы в каком городе России живете? Каждый субъект РФ имеет список утвержденных страховых компаний, которые имеют право выпускать страховые полисы для страхования трудовых мигрантов. Есть определенные требования к этим полисам.
0 0
28 апр 2015, 23:48
New
Я вехала в РФ 3 марта 2015 года и сделала регистрацию по месту пребывания на 3 месяца. Затем я оформила патент на работу с возможностью продления до 17.04.2016. Как быть с регистрацией? Продлять ее каждые 3 месяца до конца срока возожного продления патента или она делается один раз и остается действительной до тех пор пока продляется патент, т.е до 17.04.2016 года.
0 0
Автор поста
29 апр 2015, 00:35
New
Ирина, регистрацию, т.е. срок временного пребывания В России надо продлевать каждый раз, после того, как Вы продлеваете срок действия своего патента. Если оплачивете патент каждый месяц, значит, и срок пребывания продлеваете каждый месяц. Если патен оплачиваете сраз за 3-6-12 месяцев, то и срок пребывания можно продлить на этот же период.
Как именно, когда и с какими документами надо продлевать регистрацию, пожалуйста, прочитайте в этой теме.
0 0
2 мая 2015, 21:14
New
Здравствуйте, Светлана! Я гражданин Украины, оформлено РВП до 05.10.15, устроен официально на работу. Фирма боится штрафов, трудовой договор заканчивается 31.05.15. В декабре подал заявление на ВНЖ. С 1-го января 2015 поменялись законы по официальному трудоустройству иностранных граждан, в плане по уведомлению работодателем органов ФМС, налоговой и т.д. В интернете толком не найти ничего. У меня два вопроса: 1) при своем увольнении работодатель должен уведомить только налоговою? 2) когда я получу ВНЖ при трудоустройстве обратно нужно ли работодателю кого-то уведомить? (если можно ссылку на закон) Спасибо Вам большое!
0 0
Автор поста
3 мая 2015, 01:20
New
Здравствуйте, Роман. На месте Вашего работодателя я бы переделали срочный договор в бессрочный. В этом случае рассторжения договора не было и последующего заключения тоже. Поэтому никого уведомлять не нужно было бы.

Если же работодателю очень хочется рассторгнуть срочный договор, то налоговую уведомлять не нужно. Только ФМС.
0 0
10 мая 2015, 10:28
New
Добрый день, Светлана! Спасибо еще раз за ответ. Хочу уточнить, у меня срочный договор с 2.06.14 по 28.05.14, при оформлении работодатель уведомил налоговую, что принял меня. Сейчас, есть возможность просто переделать трудовой договор в бессрочный и никаких уведомлений отвозить не нужно никому? Спасибо!
0 0
Автор поста
10 мая 2015, 15:06
New
Здравствуйте, Роман! К сожалению, я не владею знаниями Трудового кодекса на таком уровне, чтобы давать грамотные консультации. Я написала одному из экспертов сайта, чтобы он проконсультировал Вас (и меня заодно, на будущее). Надеюсь, что он откликнется.

Если нет, постараюсь вечером сама поискать ответ.
0 0
Автор поста
11 мая 2015, 21:36
New
Здравствуйте, Роман. Получила ответ от эксперта по поводу возможности преобразовпния срочного договрра в бессрочный:

Поскольку согласно части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо указанных в этой статье или иных статьях ТК РФ, или в иных федеральных законах, и ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты, в том числе регулирующие правовой статус иностранных граждан, не предусматривают необходимости заключения с иностранными гражданами трудового договора на определенный срок, то, по моему мнению, с принимаемыми на работу иностранными гражданами необходимо заключать бессрочные трудовые договоры, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена ст. 59 ТК РФ (например, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения сезонных работ).Что касается перевода срочного в бессрочный, то это позволяет сделать ст.72 ТК - "Изменение определенных сторонами условий трудового договора", то есть без решения суда, делается допсоглашение.
0 0
11 мая 2015, 21:46
New
Спасибо, Вам огромное!
0 0
8 мая 2015, 11:18
New
Светлана, добрый день!

Подскажите пожалуйста, возможно ли найти где-нибудь этот приказ в более официальном виде? Например, скан с подписью Ромадоновского?

Столкнулись с такой ситуацией. В феврале несколько наших сотрудников получили патенты с отметкой "работа у ФЛ". Когда они обратились в Сахарово с просьбой переделать патент на юр.лицо, т.к. они изначально просили патенты на юр.лицо, им ответили, что бланков для юр.лиц сейчас нет в наличии и что они могут работать по этим патентам у юр.лица, о чем и гласит пункт 4 данного приказа. Сказали, что они должны принести уведомление и трудовой договор и могут спокойно работать, что и было сделано. Подтверждение о приеме уведомлений у нас имеется. В мае на объект, где работали сотрудники пришла проверка ФМС, людей забрали, выписали штраф и постановление на депортацию. На все наше возмущение ответили, что они понятия не имеют, что такое Сахарово и про такой приказ ничего не слышали. Беседа с начальником отделения ФМС тоже результатов не дала, было сказано, что он что-то слышал про этот приказ, но найти его не может, и мол, если у Вас есть, то принесите и покажите.
0 0
Автор поста
8 мая 2015, 12:03
New
Да, конечно. Сбросьте мне в личку Ваш е-мейл.
1 0
8 мая 2015, 12:08
New
Светлана, отправила е-мейл в личку, спасибо большое за помощь!!
0 0
Автор поста
8 мая 2015, 12:30
New
Не за что. Посмотрите еще запись этого вебинара, может будет что-то полезное: ostltd.ru/news/poryadok-p…vebinara-s

Еще, если ситуация не будет улучшаться, советую обратиться к Евгению Володину, моему бывшему коллеге. У него большая практика ведения дел в суде и досудебного урегулирования с ФМС. Если будут нужны контакты, напишите. Надеюсь и желаю, чтобы все Вы смогли урегулировать самостоятельно.
1 0
28 июл 2015, 17:19
New
Светлана, добрый день. Столкнулась с той же проблемой - патент с отметкой Работа у ФЛ. Могу я принимать в юр.лицо иностранца или нет
0 0
Автор поста
30 июл 2015, 16:32
New
Здравствуйте, Елена! Я нигде не нашла никакого законодательного документа, который бы запрещал это делать. Более того, еще зимой публиковала письмо Ромодановского, в котором было сказано о том, что патент - это единый документ, по которому иностранные граждане могут работать как у физлица, так и у юрлица. Возможно, со временем ФМС введет 2 вида бланков патентов и будет разделять типы работодателей. Пока что они пользуются старыми бланками, на которых ставят специальные отметки.

Для страховки можете написать через сайт ФМС запрос в Управление ФМС по своему субъекту, чтобы в случае проверки и претензий Вы могли бы его предъявить.

Текст письма можно посмотреть в этой теме: hr.superjob.ru/trudovaya-…hdan-1836/

пункт 4.
0 0
30 июл 2015, 18:01
New
Светлана, большое спасибо за ответ и проявленное внимание!
0 0
10 мая 2015, 15:18
New
Светлана, здравствуйте, подскажите ПОЖАЛУЙСТА - я работодатель -физическое лицо, привлекла трёх граждан Украины С ПАТЕНТАМИ делать долгосрочный ремонт. привлекла в 2014 году , оформили патенты, с 1 января 2015 г- патенты ануллированы, оформили регистрацию по месту работы в квартире по 30 мая 2015 г, и оформили новые патенты с 20 марта 2015 года. вопрос такой- надо ли продлевать регистрацию после 30 мая2015 и надо ли сообщать в ФМС что у меня они делают ремонт
0 0
Автор поста
10 мая 2015, 15:30
New
Здравствуйте! Продлевать регистрацию нужно будет за 7 рабочих дней до окончания 90 дней с даты их последнего въезда в РФ. Уведомить ФМС о том, что Вы наняли их на работу, нужно в течение 3-х рабочих дней с даты заключения с ними договора. Иначе Вас ждет штраф.

Советую заключить с людьми гражданско-правовые договора на осуществление ремонтных работ (с ближайшего рабочего дня) и отнести в ФМС заполненный бланк уведомления о заключении ГПД. Иначе кто-нибудь из "добрых" соседей может уведомить ФМС вместо Вас, тогда могут быть проблемы.
0 0
10 мая 2015, 16:39
New
Света, огромное спасибо!
0 0
11 мая 2015, 12:31
New
Здравствуйте. Проясните пожалуйста ситуацию с трудовыми мигрантами из Кыргызстана. Наконец-то мы вошли в ЕАЭС. Что теперь? Пересекать границу и получить новую миграционную карту? Делать ли новую регистрацию? Патент? И если пока нет возможности составить трудовой или гражданско-правовой договор, то сколько времени могу находиться на территории РФ?
Заранее большое спс.
0 0
Автор поста
11 мая 2015, 12:53
New
Здравствуйте. На сколько я знаю, Киргизия пока не стала полноценным членом ЕАЭС. Принятие решения было отложено, т.к. не был урегулирование вопрос по налоговым пошлинам на товары, закупаемые в Китае.

Я могу ошибаться, правда...

Что касается вопросов о том, если все будет урегулированно.

Если Киргизия станет членом ЕАЭС, то те, кто работает по гражданско-правовым или трудовым договорам, смогут работать и дальше. Просто их работодатели вносят правки в договора о смене оснований, по которым сотрудники работают.
Те, кто работает без договоров, то по ним сохраняется закон о 90/180, т.е. они могут находиться 90 дней без выезда, а потом надо выезжать на 3 месяца.
0 0
15 мая 2015, 18:01
New
Спс большое за скорый ответ. Ответьте пжл еще на один вопрос. У меня подошел к концу срок временного пребывания (закончилась регистрация). И мне сказали, что после окончания можно выехать в течение недели. Правда ли так?
0 0
15 мая 2015, 18:08
New
Прошу прощения за оффтоп.
0 0
Автор поста
15 мая 2015, 18:26
New
Нет, если у Вас закончилась регистрация и нет на руках действующего патента, Вы должны выехать немедленно. Лучше, в последний день регистрации. Неделю ждать нельзя.
0 0
15 мая 2015, 19:54
New
Спасибо большое
0 0
11 мая 2015, 16:33
New
Здравствуйте! Скажите пожалуйста я гражданин Украины хочу переехать в Россию заниматься преподавательской деятельностью. Где то читал что преподавателям не нужно оформлять патент и прочие разрешения для официального трудоустройства. На сколько это правда?
0 0
Автор поста
11 мая 2015, 21:30
New
Это правда. Тоже нет под рукой нормативных актов на эту тему. Надо поискать. Но это точно. Недавно наши юристы готовили аналитическую справку об этом и даже отсылали запрос в ФМС России. Пока Вы в Украине, возьмите справку об отсутствии судимости. Без нее Вы не сможете заниматься преподавательской деятельностью.
0 0
11 мая 2015, 21:55
New
Спасибо огромное за внимание! А если я не имею возможности взять такую справку, так как я в Луганске прописан, а здесь ,"анархия", одним словом я обращался по этому поводу, но ополченцы говорят - нет технической возможности! как тогда?
0 0
Автор поста
11 мая 2015, 23:07
New
Честно сказать, затрудняюсь что-то посоветовать. Вроде как можно сделать такой запрос в России в посольстве Украины, но я не знаю, дат ли такие справки гражданам ЛНР. А какую структуру Вы называете ополченцами? Я имею ввиду, какую структуру они представляли? Вам нужно в МВД.

Как вариант, найдите в интернете телефон посольства Украины в Москве, позвоните, задайте вопрос. Не говорите, что Вы не с России. Помню, наши юристы говорили, что можно даже через интернет запрос послать. Уточните этот вопрос при звонке.
0 0
Автор поста
12 мая 2015, 12:29
New
Здравствуйте, еще раз. Я нашла, каким законом регламентируется возможность осуществлять педагогическую деятельность в РФ без патента или разрешения на работу: www.consultant.ru/documen…/?frame=15
ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13, пункт 4, подпункт 8.
По ссылке в тексте есть упоминание о перечне должностей. Посмотрите этот перечень и проверьте, есть ли там специальность, по которой Вы хотите работать в РФ.
0 0
12 мая 2015, 15:33
New
Спасибо за помощь огромное! я как раз преподавательской деятельностью и еду заниматься, ко мне этот закон подходит да и у ВУЗа я думаю будет подходящая аккредитация. Скажите еще, а в миграционке нужно указывать именно город в какой едешь или можно указать область.
0 0
Автор поста
12 мая 2015, 15:46
New
На сколько я знаю, это не принципиально. Наверное, если Вы знаете, как называется город, лучше указать его.
0 0
12 мая 2015, 16:23
New
Дело в том что меня приглашают работать в ВУЗ г. Владивосток, но он не попадает под программу переселения соотечественников и там, насколько я знаю, не дают подъемных. Да и плюс ко всему согласно законодательству я по моему должен платить первые 180 дней 30% от зарплаты. Я подумал а может возможно зарегистрироваться в г. Артеме который участвует в программе и помимо подъемных я плачу не 30 а 13% от зарплаты и работать во Владике.
0 0
Автор поста
12 мая 2015, 16:32
New
Да, но налоги-то будет платить Ваш работодатель, а он во Владивостоке. И он же уведомит ФМС о том, что Вас приняли на работу. Так что здесь Вы вряд ли сэкономите. Другое дело, что если Вы продержитесь 183 дня, то вуз сделает перерасчет по налогам, т.к. Вы станете резидентом.
0 0
16 мая 2015, 01:35
New
Здравствуйте! Я гр.Молдовы проживаю по месту регистрации на 3 месяца, уже 2 месяца и 6 дней.Пациент небыло возможности делать,1 мая приехала супруга с нашими совместными детьми,регистрация у них тоже по месту проживания,детей записали на очередь в детский сад и хотим подать заявление на гражданство.Что делать и как мне продлить пребывания в РФ?
0 0
Автор поста
17 мая 2015, 14:17
New
Пока у Вас не прошло 90 дней с даты въезда, Вам нужно срочно делать пересечение границы и также срочно подавать документы на патент. Если в ближайшие 20 дней Вы это все не сделаете, Вам нужно будет уехать на 90 дней из России.

Вы, конечно, можете сделать пересечение и подать документы на гражданство, но какие основания у Вас для этого? Супруга и дети - граждане Молдовы, постоянной работы у Вас нет, поэтому на квоту претендовать не можете и вне квоты тоже нет. Если только как носители языка, если есть кровные родственники по восходящей линии, проживавшие на территории РФ.

Я пока вижу только вариант срочного пересечения и подачи документов на патент.
0 0
19 мая 2015, 17:21
New
Добрый вечер!!Не могли бы вы подсказать,как правильно,или должны ИП оформить меня на работу по разрешению,так как некоторые не берут на работу(повар),когда я говорю,что у меня разрешение действительно до ноября 2015г,Зарание спасибо!!!
0 0
Автор поста
19 мая 2015, 17:40
New
Здравствуйте! ИП могут совершенно спокойно брать Вас на работу, т.к. Вы для них более выгодный сотрудник, чем иностранцы с патентами. Дело в том, что оформление иностранного гражданина с разрешением на работу в будущем имеет гораздо меньше хлопот, чем иностранного гражданина с патентом.

Работодатель должен будет заключить с Вами трудовой договор и взять Вас именно на ту должность, которая у Вас указана в разрешении на работу (слово в слово, никаких похожих или чуть-чуть измененных названий быть не должно). Если в разрешении указано "повар", нельзя Вас оформить на должность "шеф-повара" или "старший повар" или "суши-повар" или "работник кухни". Если ИП так сделает, его могут оштрафовать на 1 млн. руб.

В течение 3-х рабочих дней после заключения трудового договора он должен заполнить бланк специального уведомления и отвезти его в ФМС (либо отправить Вас, чтобы Вы и уведомление отвезли и копию своего экземпляра трудового договора). Если уведомление будет отвезено на 4-й рабочий день, то работодателя оштрафуют на 400 тыс. руб.

Также, Вы должны проверить свою регистрацию. На какой срок она у Вас продлена? На срок действия разрешения на работу? Или на меньший срок? На кого оформлена регистрация (на фирму или на физическое лицо).

ИП не сможет Вас поставить на миграционный учет на свой адрес. Следовательно, Ваша регистрация должна быть оформлена на физическое лицо. Если Вы ее делали в фирме-посреднике и регистрация на юрлицо, то здесь рискуете больше Вы, чем работодатель. Для сотрудников правоохранительных органов такая регистрация - липовая. Вы не живете по адресу юрлица и не работаете там.

Я не перечисляю список документов, который необходимо предоставить работодателю, т.к. они все прописаны в Трудовом кодексе. Вы проверьте, есть ли у Вас полис ДМС на руках. Если нет, то купите, чтобы он был действующим на срок до конца действия разрешения на работу. Иначе могут быть проблемы. ИП не имеет права брать Вас на работу, если у Вас нет полиса ДМС.
0 0
19 мая 2015, 18:53
New
я делал разрешение через фирму-посредник,регистрация оформлена на физ,лицо но в ней стоит печать организации от ООО,составлен трудовой договор и полис РОСГОССТРАХ,А сейчас я устраиваюсь на новую работу,что дальше делать мне не совсем понятно,не могли бы еще подсказать,?
0 0
Автор поста
28 мая 2015, 01:41
New
Регистрация продлена до конца срока действия разрешения на работу? Приносите работодателю трудовую книжку, разрешение на работу, полис ДМС, мед. книжку, если есть диплом, то его тоже. Пишите заявление о приеме на работу на ту должность, которая указана в разрешении.

Работодатель заполняет бланк уведомления о приеме на работу и отправляет его в УФМС (отвозит лично или отправляет по почте). Вы, в свою очередь, отправляете копию трудового договора. В принципе, тем, у кого разрешение на работу, отвозить копию трудового не нужно.
1 0
28 мая 2015, 03:41
New
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, С работником-иностранцем из Киргизии был заключен срочный трудовой договор в августе 2014 года по 31 декабря 2014г. Разрешение на работу было выдано по 30 марта 2015г. В соответствии со ст.58 и ст.327,1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор был признан заключенным на неопределенный срок. За 10 дней до окончания срока действия разрешения на работу (т.е. 20 марта 2015г)работник покупает патент и продолжает работать в организации. В дополнительном соглашении к трудовому договору подписанном 31.12.2014 г также прописываются пункт основания для расторжения трудового договора с работником в соответствии со ст.327.6 ТК РФ. Федеральная миграционная служба утверждает, что мы обязаны были уволить работника по истечению срока действия разрешения на работу и заключить с ним новый трудовой договор на основании получения патента. Но нигде это прописано. Теперь ФМС грозит штрафом о том, что организация не уведомила о заключении с иностранцем трудового договора. Но мы с ним его и не расторгали. Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации и наши действия.
0 0
Автор поста
29 мая 2015, 17:53
New
Здравствуйте, Ольга! Я отправила Ваше письмо юристу по миграционному законодательству. На мой взгляд, в Вашей ситуации ключевую роль играет: было ли письменно зафиксировано, что трудовой договор из срочного был переделан в бессрочный. Потому что "по умолчанию" этого не происходит.

Второй очень важный момент - не забыл ли работник отправить в течение 2-х месяцев в ФМС копию своего трудового договора? Вы его хоть и не увольняли и не нанимали заново, но по 115-ФЗ иностранный работник обязан отправить в УФМС копию трудового договора в течение 2-х месяцев после получения патента. В противном случае патент будет аннулирован и у Вас в штате окажется нелегал.

Если Вас не затруднит, отправьте мне, пожалуйста, скан трудового договора. Я сейчас в личку скину свой е-мейл.
1 0
6 июн 2015, 16:38
New
Здравствуйте! Я гражданин Армении, в феврале оформился на работу в ООО, уведомления о заключении трудового договора в ФМС не подавал (так как бухгалтер, заниматься этим должен был сам), потому что что-то читал где-то в декабре или в январе (точно помню что было такое написано), что по гражданам ЕАЭС ни каких уведомлений ни в ФНС, ни в ФМС с 15г подавать не нужно, я сейчас покопался в инете - получается надо было. Подскажите пожалуйста, если подать уведомление сейчас (в новой форме от 12.03 (не знаю что указывалось в старой) не указывается дата заключения договора), как Вы думаете, в ФМС догадаются, что я работаю на самом деле с февраля с учетом того, что я в феврале делал регистрацию на год по ТД на эту же фирму, т.е. копия ТД у них по сути есть, ведь если догадаются, получается могут на млн. оштрафовать? Заранее благодарен!
0 0
Автор поста
7 июн 2015, 13:25
New
Здравствуйте, Артур. Увы, но у Вас "залет". Дело в том, что в декабре еще не нужно было уведомлять ФМС о заключении договоров с гражданами ЕАЭС. Но в декабре Армения еще не была членом ЕАЭС. С 1 января нужно уведомлять ФМС обо всех иностранцах, независимо от статуса и международных договоров.
0 0
Автор поста
7 июн 2015, 13:36
New
Если продадите уведомление сейчас, это будет явка с повинной и гарантированный штраф. Вам нужна консультация с юристом о том, как зачислить следы (увольнение той же датой, что и прием на работу или что-то подобное). Я так понимаю, что у Вас право подписи документов. Скорее всего, максимум, что получится, свести штраф с организации на себя, как на должностное лицо. Но, правильнее, заказать серьезную консультацию. Если выхода на такого юриста нет, напишите в личку.
0 0
8 июн 2015, 01:12
New
Ок Светлaнa, спасибо за пояснения. Полагаю Вы правы, отправлять уведомление сейчас - неудачная идея. Похоже тут действительно юрист понадобится...
0 0
8 июн 2015, 14:20
New
Светлана, подскажите, пожалуйста:
05 мая 2015г. приняли на работу гражданина Армении. Нужно ли было уведомлять ФМС? Если да, то по какой форме и каковы могут быть последствия несвоевременной подачи уведомления? Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
8 июн 2015, 18:22
New
Здравствуйте, Софья! Да, с 1 января 2015 года юридические лица, ИП и физические лица обязаны уведомлять органы ФМС России о заключении, прекращении или расторжении трудового или гражданско-правового договора в течение 3-х рабочих дней после совершения данного факта.

Несвоевременное уведомление ФМС России грозит штрафом от 400 тыс. руб. за каждого иностранного сотрудника. Я отправила описание Вашей ситуации юристу. Если нужна помощь в решении как выкрутиться из этой ситуации, напишите, пожалуйста, в личку, в какой сфере работает Ваша организация и из какого Вы города?
1 0
3 ноя 2015, 11:53
New
добрый день!
Подскажите и мне, к нас работник с РВП и я только сейчас узнала что нужно уведомить об этом в ФМС,как поступить?
0 0
Автор поста
3 ноя 2015, 18:05
New
Добрый день! Тут надо понимать, какого числа Вы наняли иностранца с РВП? Сколько времени прошло с тех пор. Есть некоторые схемы, которые можно использовать, чтобы избежать штрафа за нарушение миграционного законодательства.
1 0
12 янв 2016, 23:10
New
Светлана, добрый день. Своевременно не услышали о принятии такого закона и наша организация "влетела" с этими уведомлениями фмс о принятии на работу иностранных граждан. Помогите, пожалуйста, избежать штрафов.
0 0
Автор поста
14 янв 2016, 01:31
New
Увы, но в такой ситуации штраф избежать можно либо только если к Вам не придут с проверкой, либо если мухлевать с документами. Если у Вас большая организация с белой бухгалтерией, то мухлевать с документами будет долго и тяжело.

Мне рассказывали о таком способе (расскажу, но ответственность на себя не возьму):

Если у Вас РВП-шник или беженец с Украины или гражданин ЕАЭС (т.е. та категория ИГ, по которым не надо было подавать в 2014 году уведомления), то некоторые заключают ТД каким-нибудь декабрем 2014 года и указывают в договоре, что приступить к работе такого-то числа 2015 года. После этого делают несколько приложений, в которых дата начала трудовой деятельности переносится на какой-то срок, чтобы в итоге выйти на сегодняшнюю дату.

Правда, на мой взгляд, это могло "прокатить" в 2015 году, но в 2016 г. будет выглядеть как-то уж очень сомнительно.

Так что, скорее всего, либо сидеть и надеяться на то, что к Вам не придут, либо хотя бы сделать задним числом приказ о назначении должностного лица, ответственного за подачу уведомлений. Чтобы попытаться снизить сумму штрафа с 400 тыс. до 80 тыс. руб... Либо ... решать вопрос "на месте".
0 0
17 янв 2016, 14:33
New
Спасибо за ответ
0 0
7 дек 2015, 13:50
New
1908
0 0
7 дек 2015, 13:51
New
Светлана, добрый день, у нас похожая ситуация, не дали уведомление о приеме на работу гражданина Украины, что делать?
0 0
Автор поста
3 ноя 2015, 18:05
New
Софья, сколько времени прошло с тех пор, как Вы приняли иностранца из Армении на работу?
0 0
16 июн 2015, 10:56
New
Здравствуйте. Я гражданка Казахстана. Хочу устроиться на работу. Нашла хорошее вакантное место. Уже вникла в работу, подружилась с коллективом и начальством, всё шло хорошо. Но работодатель не может меня оформить.Боятся, что это незаконно,хотя все документы в норме, даже регистрация есть.Отправили запрос в вышестоящую организацию письмо с вопросом, могу ли я работать. Там думают уже примерно три недели. По предварительным данным- их ответ- нет, но без аргументов. Что делать?
0 0
Автор поста
16 июн 2015, 16:49
New
Здравствуйте, Марина! Работодателю не нужно бояться. Самое главное, когда он Вас решит оформить официально, то он должен в течение 3-х дней после этого отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора и заодно копию Вашего трудового договора, чтобы они внесли информацию в базу и поставили отметку на Вашем договоре.

После этого Вы можете продлить себе регистрацию на срок действия трудового договора (но не более, чем на год с даты въезда). У Вас трудовой договор будет бессрочный. После того, как регистрация закончится, сделаете пересечение и продлите регистрацию еще на год. Самое главное, не забудьте оформить страховой полис ДМС. Его нужно будет предоставить работодателю, а работодатель должен будет номер договора страхования и номер полиса указать в реквизитах трудового договора.

В уведомлении есть вопрос о том, на основании чего Вас берут на работу. Работодатель укажет, что на основании международного соглашения о ЕАЭС (только надо найти правильное название, дату и номер этого соглашения).

Вас взять на работу гораздо проще, чем иностранца с патентом. Продление регистрации Вы можете делать 1 раз в год, налоги платите как россиянка - 13%, а не 30% как другие мигранты.
1 0
16 июн 2015, 17:27
New
Спасибо огромное за ответ. Полис сделала, документы нотариально перевела даже. Обратили внимание на такие ньюансы: 1- я устраиваюсь на работу по российскому документу о высшем образовании, но на данный момент ещё числюсь в аспирантуре (на документах это никак не отражено, единственное- регистрация по общежитию университета). В миграционной карте у меня цель въезда-учёба (подчеркнула на границе), но как выяснилось( ездила в УФМС), в базе- частная, регистрация сделана по ней. Работодатель же требует,чтобы в миграционной карте было написано "работа". Разве Казахстану это принципиально? 2- имею ли я право работать(5/2) и учиться в аспирантуре одновременно, если устраиваюсь на работу по документу о высшем образовании? и 3- кто должен оформлять ренсионный договор?Самостоятельно или работодатель (это первое место работы по трудовой)
0 0
Автор поста
16 июн 2015, 20:21
New
Если в базе ФМС забита цель въезда - частная, то работать Вы точно не имеете право. Точно также, как Вы не имеете право учиться. Советую Вам уточнить, не закрыт ли Вам въезд из-за этой ошибки. Если не закрыт, сходите в деканат международного факультета, чтобы они обратились в ФМС и попросили их изменить цель въезда.

Пр поводу оформления, я уточню у юриста, как лучше подсказать. Лично я думаю, что все-таки нужно оформить студенческое разрешение на работу....
1 0
16 июн 2015, 21:56
New
я не студент)))аспиранты не относятся к студентам. в этом-то вся и загвоздка. В фмс мне сказали,что после 1.01.2015 цель въезда для граждан Казахстана не играет решающей роли, но по остальным вопросам толком не ответили. ( мои "одногруппники" учатся со мной и работают с целью въезда- транзит вообще), поэтому спрашиваю у всех, но ни один ответ не совпал с предыдущим))). не понятно. А если я приехала с целью "работа", но не работаю, то получается, я опять закон нарушаю?
0 1
16 июн 2015, 22:14
New
а в последнее время, если не на поезде, а на самолёте, то в аэропорту миграционная карта заполняется автоматически.Спрашивают только транзит или нет и паспортные данные. Принимающая сторона- две буквы - "РФ" , срок- 3 месяца у всех, а не как раньше, адрес регистрации даты.
0 0
Светлана, здравствуйте.
Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию. Мужа, гражданина Украины, сегодня не хотели пускать на работу, потому что в его патенте (он оформлен в 2015 г.) в качестве работодателя прописано физ.лицо. Говорят, надо переоформлять патент, а это опять не бесплатно! Действительно ли надо переоформлять патент?
И про трудовой договор еще поясните: кто должен предоставлять ТК в УФМС - работодатель или работник? Мужу сказали, что работник - это так?
Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
16 июн 2015, 16:53
New
Добрый день, Светлана! Чтобы знать, имеет значение, какая пометка стоит на патенте, надо знать из какого Вы региона. Если Вы из Москвы, то это не важно. Даже с патентом, который выдан в 2015 году для работы у физлица, можно взять на работу в юрлицо. Эта пометка имеет мониторинговый характер. А если Вы живете в Московской области, Питере и Ленинградской области, то имеет значение.

Если Ваш муж устраивается на работу в юрлицо, то он должен предоставить в ФМС копию трудового договора. Работодатель предоставляет уведомление о заключении трудового договора. Это разные документы. Иногда работодатель отвозит и уведомление и копию трудового договора сотрудника. Кто-то отвозит только уведомление, а договор мигрант везет сам.
1 0
Светлана, мы из Москвы. Так что все понятно. И насчет трудового договора - теперь тоже все ясно. Спасибо.
0 0
17 июн 2015, 10:30
New
Светлана, добрый день.
Вы не могли бы поподробнее остановиться на видах патентов (для работы у ФЛ и ЮЛ)... Где эти отметки имеют значение, где нет и главное, почему и какая нормативная база это определяет...
0 0
Автор поста
17 июн 2015, 17:15
New
Добрый день!

По патентам сейчас такая ситуация: на территории России могут гулять патенты для работы у физлиц:
- выданные в середине 2014 года,
- выданные в январе 2015 года, но документы люди подавали еще в декабре,
- выданные с января 2015 года, "новые" патенты",

Также успешно выдаются патенты для работы у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.

В декабре 2014 года ФМС России выпустила приказ, который утверждает форму бланков новых патентов:
www.fms.gov.ru/upload/ibl…z_N638.pdf

С 2015 года ФМС России больше не выдает разрешения на работу для граждан СНГ, им на смену пришли патенты, дающие право на работу в организациях или у индивидуальных предпринимателей.

Теперь патент - это единый документ, по которому иностранные граждане имеют право работать как у физических, так и у юридических лиц.

Когда иностранные граждане подают заявление на выдачу патентов, работники ФМС России и многофункциональных миграционных центров спрашивают у них, по какой специальности и где они планируют работать.

Этот опрос осуществляется с целью проведения мониторинга, чтобы ФМС могла приблизительно ориентироваться, где мигранты планируют работать. А также, с целью контроля за тем, предоставил ли иностранный гражданин, который заранее получал патент для работы в организации или у ИП, копию трудового договора.

Как Вы знаете, если иностранный гражданин в течение 2-х месяцев после получения патента не предоставит в ФМС копию трудового договора, его патент будет аннулирован.

С учетом того, что патент - это единый документ, на котором просто ставятся пометки "для работы у ФЛ" или "Для работы у ЮЛ/ИП", то очень спорно выглядит норма, которая регулирует основание для аннулирования патента.

Скорее всего, не составит большого труда оспорить подобное аннулирование патента. Видимо, расчет на то, что мало кто из мигрантов будет обращаться в суд.

На патенте есть другие, гораздо более важные пометки - это специальность, по которой иностранный гражданин может работать. В целом ряде российских регионов приняты постановления местного правительства, которые регламентируют требование к иностранцам работать только по тем специальностям, которые указаны в патенте.

Я опубликовала отдельную тему со списком таких регионов. После проверки модератором она будет опубликована на сайте в разделе "Трудовая миграция".
1 0
17 июн 2015, 17:30
New
Это вообще спорно, т.к. не понятно зачем тогда вообще нужна отметка "Работа у ФЛ" или "Работа у ЮЛ"...
0 0
Автор поста
17 июн 2015, 17:49
New
На правовом портале pravo.gov.ru, возможно, до сих пор висит еще один регламент ФМС, в котором было написано, что патенты для работы у ЮЛ/ИП "могут быть" красного цвета", а "для работы у ФЛ" - синего цвета (могу перепутать у кого какой цвет).

Т.е. изначально они планировали сделать два вида патентов - один для работы у физлиц, второй - для работы у юрлиц. Возможно, это будет реализовано позже, не зря же они начали ставить эти пометки.

Во многих регионах работодатели, да и даже сами инспектора районных отделов УФМС требуют от мигрантов идти и переделывать патент, мол нельзя с патентом для работы у ФЛ работать в организации.
0 0
Автор поста
17 июн 2015, 17:53
New
Для работодателя самое главное - не взять на работу иностранца с патентом, выданным в 2014 году, либо выданным в первые недели 2015 года.

Во-первых, не все мигранты знают, что ФМС продлила срок действия этих патентов только для Москвы.
Во-вторых, в любом случае, эти патенты дают право работать только у физлиц.
0 0
1 июл 2015, 17:53
New
Здравствуйте, Светлана. Я являюсь гражданкой Казахстана. С февраля месяца 2015 на основании трудового договора была продлена регистрация на год(но никакого уведомления мой работодатель не отсылал). Из-за увольнения трудовой договор перестал действовать (30 июня 2015 года). Могу ли я лично отнести уведомление в ФМС? Как быть с регистрацией? Нужно ли выезжать из страны, чтобы заново зарегистрироваться, или же у меня есть время, чтобы найти новую работу? Заранее спасибо!
0 0
Автор поста
1 июл 2015, 18:05
New
Я правильно понимаю, что Вы оформились на работу в феврале 2015 года, а уволились 30 июня? Если это так, то Вам не нужно никуда относить уведомление. Если только Вы не хотите наслать на работодателя проверку ФМС. В данном случае - это вина работодателя, что он не уведомил ФМС о заключении трудового договора. Единственное, завтра у него последний день, чтобы уведомить ФМС о расторжении с Вами трудового договора. Опять же, если он этого не сделает, это его проблемы и вина, а не Ваша. У Вас есть 15 дней для того, чтобы без выезда найти работодателя и заключить новый трудовой договор.
1 0
1 июл 2015, 18:11
New
Да, я проработала с февраля по июнь. А если я не успею найти работу в течение 15 дней, то на какой срок мне нужно выезжать из страны?
0 0
Автор поста
1 июл 2015, 20:35
New
Можете заехать сразу. У Вас начнет отсчитываться 90-дневный срок пребывания.
0 0
1 июл 2015, 21:01
New
Огромное Вам спасибо за консультацию!!!
0 0
6 июл 2015, 17:01
New
Подскажите, при расторжении трудового договора (бессрочного), нужно ли моему работодателю предоставлять в ФМС данные о разрыве договора? В течении какого срока? Я уволилась 3 июля. Сведения о заключении в фмс предоставлялись
0 0
6 июл 2015, 17:06
New
Я являюсь гражданкой Украины
0 0
Автор поста
6 июл 2015, 17:11
New
Здравствуйте, Светлана! Да, работодатель обязан уведомить ФМС России о расторжении или прекращении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3-х рабочих дней после расторжении (прекращении) договора.
0 0
6 июл 2015, 21:19
New
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, какие документы нужно предоставить в Фмс при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника. Спасибо.
0 0
11 июл 2015, 17:08
New
Светлана, здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите - увольняется работник белорус, работодатель( это мы) должен уведомить ФМС - какие документы, кроме уведомления и копии трудового договора, нужно предоставить? В какой именно территориальный орган? Как называется кабинет в ФМС в который надо подать такие документы? Какие еще органы мы должны уведомить? Дозвониться в справочные ФМС невозможно никогда, поэтому и столько вопросов. Спасибо заранее.
0 0
Автор поста
13 июл 2015, 00:25
New
Вы должны просто заполнить форму уведомления о расторжении или прекращении трудового договора и отнести ее в свой отдел УФМС (если Вы из Москвы), если Вы из Московской области, то отвезти в Красногорский УФМС. По другим субъектам РФ я затрудняюсь сообщить адрес. Другие органы уведомлять не нужно.
0 0
13 июл 2015, 11:24
New
Здравствуйте, Светлана. Нужна Ваша консультация по следующему вопросу. Я гражданин Украины, работаю по найму у юр. лица на основании разрешения на работу (РНР) с сентября 2014 г. При заключении трудового договора в сентябре 2014 г. как положено уведомили ФМС. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В августе 2015 г. срок действия РНР подходит к концу, но до окончания срок действия РНР я получу патент (конец июля-первые числа августа). Таким образом, расторгать трудовой договор со мной не придется. Вопрос: как быть в данном случае с требованием об уведомлении ФМС о заключении трудового договора? Ведь новый трудовой договор не заключался, хотя некоторые положения договора вероятно будут изменены доп. соглашением (вместо серии и номера РНР будут вписаны серия и номер патента).
0 0
Автор поста
13 июл 2015, 11:47
New
Здравствуйте, Сергей! Если не будет расторжения договора, то уведомлять ФМС не нужно. Недавно у одной организации был конфликт с ФМС из-за похожей ситуации. ФМС возмущалась тем, что ее не уведомили, но там, правда, было отличие от Вашего случая в том, что договор был срочный и его переделали на бессрочный. Т.е. когда уведомляли ФМС, то она у себя поставила отметку о сроке прекращения договора. Но даже и в этом случае, требования ФМС не обоснованы.

Вам в обязательном порядке нужно будет предоставить в ФМС копию своего трудового договора с новым приложением, чтобы она Вам не аннулировала патент. Работодатель может не уведомлять о заключении прошлогоднего трудового договора. Но Вам нужно соблюсти требование нового законодательства: предоставить копию трудового договора в течение 2-х месяцев после получения патента.
1 0
13 июл 2015, 12:11
New
Спасибо, Светлана, за помощь. Не могли бы Вы подсказать, можно ли найти в законе хоть что-нибудь о том, что в некоторых случаях (например в моем случае) работодателю уведомлять ФМС не нужно?

Светлана, возник еще один вопрос, подскажите пожалуйста. Если честно, до сих пор я думал, что в ФМС необходимо предоставить одну копию трудового договора (у сотрудника есть два месяца, чтобы найти работу и заключить ТД, а уже после заключения, в интересах работодателя в течение 3 дней уведомить ФМС), но это все делается один раз, а не по отдельности сотрудником и работодателем. Я не прав? Если это так, то я могу в течение 3 дней после заключения доп. соглашения предоставить ФМС копию договора и доп. соглашение, тем самым, на всякий случай, обезопасить и работодателя от различного рода конфликтов с ФМС?
0 0
Автор поста
13 июл 2015, 15:33
New
В той теме, под которой Вы написали свой комментарий есть отсылка к этому закону: ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

( В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).
0 0
Автор поста
13 июл 2015, 15:58
New
Что касается второго вопроса: Вы по-своему и неправильно трактуете ФЗ-115. Вам мешает знание миграционного законодательства, которое действовало до декабря 2014 года.

Теперь мигранту не дается 2 месяца на поиски работы. Закон сформулирован более жестко: если мигрант не предоставит в ФМС копию трудового договора в течение 2-х месяцев после получения патента, то патент будет аннулирован. И волна аннулирования патентов уже пошла.

Ранее работодатель должен был уведомлять различные государственные органы о разных ситуациях, которые у них возникают с иностранными работниками: заключение, расторжение или прекращение трудового договора, отпуск, внесение изменений в разрешительные документы, смена фамилии или других сведений и т.п. При этом, уведомления отсылались также в ЦЗН и ФСН.

С января 2015 г. уведомляем только ФМС и только по трем поводам: заключение, расторжение или прекращение трудового или гражданско-правового договора. Но! Уже эти уведомления нужно отсылать в течение 3-х рабочих дней с даты события.

Некоторые работодатели отправляют одним пакетом и уведомление и копию трудового договора. Кто-то отдает копию трудового договора иностранному работнику, чтобы он сам отправил.
0 0
13 июл 2015, 17:06
New
Светлана, спасибо большое за такой подробный, развернутый ответ!
Мне все же остался неясным один момент. В ситуации, когда иностранным сотрудником получен патент, после чего сразу же заключен трудовой договор, а работодатель (самостоятельно либо через иностранного работника) после заключения трудового договора уведомил в течение 3-х рабочих дней ФМС, такому работнику необходимо также уведомить ФМС в течение 2-х месяцев от своего имени или уведомления от работодателя достаточно?
0 0
Автор поста
13 июл 2015, 19:02
New
Если работодатель вместе со своим уведомлением не приложил трудовой договор, то иностранцу обязательно нужно копию своего трудового договора отправить.

Тут в чем фишка: Вам нужно, чтобы у Вас на руках была копия трудового договора, на которой будет отметка ФМС России о том, что они приняли у Вас копию и это было в двухмесячный срок с даты получения патента. Как именно такая отметка будет получена (лично Вы отправите договор или это сделает для Вас работодатель), не важно.

Важно помнить, что когда работодатель отправляет уведомление, то он заполняет просто специальный бланк с клетками, в которые вписывает данные. Сами договора он по закону не должен предоставлять. То, что работодатели часто прикладывают копии трудовых договоров, это они делают чтобы и Вас и себя обезопасить. Если они не отследят чтобы их иностранный работник отправил вовремя копию договора, то у него могут аннулировать патент. Работодателю это грозит штрафом и/или судебными разборками с ФМС из-за обвинения в привлечении на работу иностранца без документов (до 1.5 млн. руб. за каждого такого иностранного работника).

Когда кадровики понимают, чем рискуют, то идут на такие шаги без проблем.
0 0
16 июл 2015, 19:37
New
Здравствуйте Светлана. У моей дочери патент для работы у физлица.Согласно пункту 4 выше указанного документа категория работодателя не имеет значения.Правильно ли я понял. С патентом физлица можно работать у юрлица?
0 0
Автор поста
16 июл 2015, 19:55
New
Да, Вы все поняли правильно. Единственное, какой у Вас регион? В некоторых субъектах РФ приняты местные законы, которые утверждают требование работать по той специальности, которая указана в патенте.
0 0
16 июл 2015, 20:30
New
Московская область.г Химки. Дело в том что,она (дочь) устроилась на работу в "му-му". Работодателя устраивает её работа. Но бухгалтер потребовала переделать патент на юрлицо.Сегодня в УФМС в Путилково пошли навстречу и передали копию того самого документа. Но какая будет реакция бухгалтера на данный документ узнаем завтра.Если честно не хотелось бы расходовать лишние 10300 рублей (столько надо заплатить за обмен) попусту. Спасибо.
0 0
Автор поста
16 июл 2015, 22:17
New
Да, в Московской области принят закон по которому иностранные граждане имеют право работать только по той специальности, что у них написана в патенте. Не допускается оформлять по специальности, название которой является синонимом той, что в патенте или если она является смежной. Например, нельзя чтобы у иностранца в патенте была специальность повар, а в штате компании он числился "работник кухни" или "повар холодного цеха". Нельзя работать официантом, что в патенте "бармен" или "администратор кафе". Объясните это дочери.

Также, чтобы помочь Вам сэкономить советую узнать у дочери вот что: собирается ли потом работодатель поставить ее на миграционный учет по адресу организации? Если не собирается, то тогда не стоит настаивать на том, чтобы патент меняли на новый с отметкой "для работы у юрлица/ИП". Дело в том, что с такими патентами ФМС заставляет иностранцев вставать на учет по адресу работодателя.

И еще. Если все-таки бухгалтер Вас заставит менять патент, то предупредите дочку, чтобы обязательно в течение 2-х месяцев после получения нового патента отнесла трудовой договор в ФМС и чтобы ей поставили на нем отметку о дате приема. Если она этого не сделает, ее патент аннулируют.
0 0
23 июл 2015, 13:54
New
Здравствуйте Светлана. Огромное вам спасибо за разъяснения. Пока дело дочери застопорилось на уровне директора. Я официально устраиваюсь на работу у юрлица.(у мения патент на юрлицо). Однако я немогу объяснить по поводу миграционного учета. Не могли бы вы более подробно описать или дать ссылку на этот закон.Спасибо.
0 0
20 июл 2015, 15:27
New
Добрый день, Светлана! г.Новосибирск Была принята на работу гражданка Украины, уведомление о приеме предоставили, сейчас она хочет уволится, хотя на испытательном сроке, могу я её уволить по собственному желанию ст.77
0 0
Автор поста
20 июл 2015, 15:58
New
Здравствуйте, Елена! Порядок увольнения точно такой же, как если бы с испытательного срока увольнялась россиянка. Самое главное, не забудьте уведомить УФМС о расторжении трудового договора.
0 0
21 июл 2015, 18:19
New
Светлана, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, должен ли гражданин, имеющий РВП и полис ОМС, оформлять дополнительно полис ДМС? Если обязательно оформление обоих полисов, то подскажите пожалуйста, правовые акты, которыми регулируется этот вопрос. Если же не обязательно, то где можно найти подтверждение, что эти два полиса взаимоисключают друг друга и для оформления на работу требуется только один из них. Заранее большое спасибо за ответ.
0 0
Автор поста
21 июл 2015, 22:08
New
Гражданин с РВП должен иметь полис ОМС. Полис ДМС он может приобрести по своему желанию. Граждане с РВП в вопросах оформления и налогообложения имеют такие же права, как и россияне. Для россиян полис ДМС - это добровольное страхование, а ОМС - обязательное. Для иностранца с РВП - тоже самое.

К сожалению, сходу не найду Вам документы, которые регламентируют эти вопросы.
0 0
22 июл 2015, 08:48
New
Спасибо огромное!!!
0 0
22 июл 2015, 15:30
New
Светлана, здравствуйте! Моя жена, гражданка Украины, работает у юр лица по трудовому патенту с апреля месяца. Трудовой договор и уведомление о трудоустройстве в УФМС подавались вовремя. С августа жена планирует бросать работу и временно не работать. Договор будет расторгнут. Для обеспечения своего легального пребывания в РФ патент будет и дальше оплачиваться.
Подскажите, пожалуйста, не возникнет ли у нее проблем с продлением патента, не аннулируют? После получения нового патента действует закон о 2-х месячном сроке предоставления договора, есть ли похожие правила после расторжения договора? Не нужно ли заключать новый договор в обусловленный срок? Спасибо!
0 0
Автор поста
22 июл 2015, 16:53
New
Добрый день, Роман! Нормативно-правовых актов по этому поводу нет. Тут дырка в законе. Но я думаю, что если у нее не будет никакого договора, а у ФМС будет информация от работодателя о том, что она уволилась, то могут возникнуть проблемы с продлением сроков пребывания. Поэтому, советую после того как она уволиться, заключить ГПД с кем-то из россиян-физлиц (только проследите, чтобы физлицо не забыло уведомить ФМС о заключении ГПД). Если она выйдет на работу к юрлицу, то тоже, после подписания трудового договора, лучше сразу же отнести копию ТД в ФМС.
1 0
22 июл 2015, 16:58
New
Светлана, у нас патент выдан в МО, для работы у юрлиц. Не возникнет ли проблем с заключение ГПД с физлицом?
0 0
Автор поста
22 июл 2015, 17:57
New
Не должно, но в договоре должна быть указана именно так специальность, которая напечатана у Вас в патенте. По Московской области это критично.
0 0
22 июл 2015, 18:06
New
Спасибо за информацию!
0 0
23 июл 2015, 14:30
New
Добрый день! У сотрудника действует разрешение на работу до 09 сентября, заключен срочный трудовой договор, 17.07 он принес патент. Как лучше поступить: уволить и принять заново с патентом, либо признать ТД бессрочным.
0 0
Автор поста
23 июл 2015, 14:42
New
Признать бессрочным. Обязательно дать работнику два экземпляра ТД с новым приложением, чтобы ему поставили отметку и не аннулировали патент. Вам уведомление отправлять не нужно, но некоторые фмс обижаются в таких случаях, т.к. у них есть инфу о сроке действия срочного договора.
1 0
23 июл 2015, 14:51
New
спасибо, а признавать бессрочным насколько я понимаю, надо не позднее, чем 2 мес от начала действия патента?
0 0
Автор поста
23 июл 2015, 19:29
New
Нет, я думаю, что не позднее 3-х рабочих дней с даты получения патента. А то Вам еще припомнят пункт 42 Правил миграционного учета, утвержденных Постановлением правительства от 15 января 2007 г. N 9, в соответствии с которым приглашающая сторона или иностранный гражданин должны уведомить ФМС об изменениях данных иностранного гражданина. Это касается изменения сведений пунктами 1 - 9 и 12, частями 3 и 4 статьи 22 Федерального закона № 109-ФЗ.

Или у Вас здесь сроки пребывания не сдвигаются?
0 0
24 июл 2015, 08:33
New
по этому пункту я тогда точно в пролёте, ибо патент у него от 17-ого, а принес он мне его только 22ого
0 0
25 июл 2015, 13:51
New
Добрый день. Если в патенте пишет Особые отметки:работа у юл/ип. То я могу работать у физ лица и юр лица?
0 0
Автор поста
25 июл 2015, 19:41
New
Да, можно. Только если у Вас помимо особых отметок про работодателя еще указана специальность, то работать можно только по этой специальности.
0 0
26 июл 2015, 18:07
New
Светлана Здравствуйте.Я гражданка Киргизии,срок разрешения на работу закончился,выезд-въезд сделала,только теперь незнаю,что мне нужно делать,точной информации насчет полного присоединения нашего государства в тс ненайти,делать ли мне патент или подождать?Могли бы помочь.
0 0
Автор поста
27 июл 2015, 11:22
New
Здравствуйте, Ася! Киргизия уже стала полноправным членом ЕАЭС. Патент Вам оформлять не нужно. Другое дело, что в ФМС пока еще нет административного регламента по поводу граждан Киргизии и, на данный момент вряд ли у кого получится продлить сроки пребывания на срок действия трудового договора.
0 0
27 июл 2015, 10:22
New
Здравствуйте, мы отправили в уфмс письмо с уведомлением что у нас работают иностранцы в начале мая, налоговая нам не подтверждает получение информации, говорит уфмс ей такие сведения не передавала. Как нам быть?
0 0
29 июл 2015, 12:02
New
Доброе время суток!
Светлана, у меня такой вопрос: у супруга РВП хотим получить ВНЖ. Он устроился на работу. Надо ли ему отправлять трудовой договор в районную УФМС? Со стороны работодателя уведомление отправлено. Если да , в какой срок?
Спасибо.
0 0
Автор поста
30 июл 2015, 16:09
New
Здравствуйте! Требование об отправке трудового договора есть только у тех иностранных граждан, которые работают на основании патента у юридических лиц и ИП. По иностранным гражданам, которые имеют РВП, уведомление в ФМС России отправляет только работодатель в течение 3-х рабочих дней с даты заключения трудового договора.
0 0
9 ноя 2015, 10:49
New
Светлана, добрый день.
Подскажите пожалуйста: У гражданина Украины РВП выдано в САО по г. Москве, а зарегистрирован в Рязанском районе ЮВАО г. Москвы. Собирается работать дистанционно по трудовому договору, заключенному компанией из г. Санкт-Петербурга. Компании куда необходимо направлять уведомление - где выдано РВП или где зарегистрирован ИГ? И Может ли компания направить уведомление по почте из Санкт-Петербурга. Заранее спасибо!
0 0
Автор поста
9 ноя 2015, 16:48
New
Добрый день! Лично мне кажется, что уведомление надо отправлять в питерский отдел ФМС. Просто в самом уведомление в поле "Фактический адрес работы" указать Москва и адрес постоянной регистрации, который указана в РВП.

На всякий случай задала вопрос коллеге-юристу. Как напишет мне ответ, напечатаю его.
0 0
30 июл 2015, 18:14
New
Светлана, помогите пожалуйста разобраться с проблемой. Все чаще и чаще сотрудники паспортных столов отказываются продлевать срок пребывания на территории РФ нашим иностранцам, утверждая, что с момента заключения ТД, это становится обязанностью юр.лица в котором иностранец работает, а физлица регистрировать их теперь не имеют права. Перечитала все, ни где об ОБЯЗАННОСТИ это делать работодателю не нашла. Может какой то опять хитрый ФМСовский закон вышел?
0 0
Автор поста
30 июл 2015, 19:10
New
Елена, я сама тут дискутировала с представителем ФМС. Они вот как рассуждают: когда иностранный гражданин приезжает в РФ и встает на миграционный учет у физлица, он имеет право у него жить не более 90 суток, на основании срока действия миграционной карты.

Когда ИГ получает патент и проходит 90-дневный срок пребывания, то у него уже нет основания стоять на миграционном учете у физлица, т.к. тот больше не может быть его принимающей стороной. Принимающей стороной становится работодатель. И работодатель должен поставить на миграционный учет работника либо по своему юридическому (или фактическому) адресу, либо по адресу жилого помещения (предоставив документы о собственности на это жилое помещение или договор аренды). Т.е. ИГ может быть зарегистрирован по адресу квартиры, но только если эта квартира является собственностью или снята в аренду работодателем.

И далее, уже на основании продления срока действия патента работодатель будет продлевать миграционный учет своему работнику.
0 0
30 июл 2015, 19:58
New
Здравствуйте,Светлана! Подскажите,пожалуйста,если бессрочный трудовой договор с белорусом заключён до 2015 года, надо ли уведомлять УФМС о приеме на работу в 2015 году или только уведомить при увольнении. И может ли работник- белорус самостоятельно оформить регистрацию по месту пребывания на год при предоставлении трудового договора в УФМС или это может сделать толко организация? Спасибо!!!
0 0
Автор поста
30 июл 2015, 23:09
New
Здравствуйте, Юлия. Если Вы наняли гражданина Беларуси до 2015 года, то на тот момент не было требования уведомлять ФМС о заключении трудовых договоров с такими иностранными работниками. Закон обратной силы не имеет, поэтому в этом году не нужно отправлять уведомлений о заключенных договорах. Только если будете увольнять кого-то, то нужно будет отправить уведомление о расторжении трудового договора.

Что касается второго вопроса, то мне кажется, что в данном случае - может. Помимо того, что Белоруссия - член ЕАЭС, это еще и союзное государство с Россией. У нас единое пространство и единый рынок труда. Пусть попробует. Если вдруг откажут, напишите, пожалуйста.
0 0
31 июл 2015, 08:39
New
Здравствуйте! У меня есть некоторые вопросы. Я гражданин Казахстана.
1) Я окончил ВУЗ. Выезжал домой, сейчас приехал, устраиваюсь на работу. НО! При пересечении границы в миграционке указал цель:частный, а не работа. Будет ли это считаться, что я не смогу официально устроиться на работу? И мне нужно будет сделать выезд-въезд? И по совокупности нужно ли будет ли мне в уме держать количество дней, которые я находился здесь. Ведь, правило 90/180 действует и на членов ЕАЭС. К примеру, мне лучше сделать въезд-выезд до окончания 30 дневного срока без регистрации или, в принципе, можно оформиться на 90 дней и в период этого времени уехать и приехать, если есть необходимость в смене цели визита?
2) Какие документы нужны для официального трудоустройства? Перелопатил кучу сайтов, но не могу найти нормального списка. Где-то пишется, что нужен СНИЛС, где-то ИНН и так далее. Подскажите, пожалуйста. И нужны ли они при оформлении на работу или можно устроиться и сделать их во время действия трудового договора?
3) Опять же, как я понял если у тебя нет родственников по прямой линии и ты не в браке, то РВП ты не получишь просто так, нужно ждать квоту, которая дается в начале года. Как я понял, есть список. Скажите, это общий список для всех или только для людей находящихся в районе СПб? Есть ли такие списки для других регионов РФ, в моем случае, это Башкортостан.
0 0
Автор поста
31 июл 2015, 17:36
New
Здравствуйте!

Для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации, иностранный гражданин должен оформить разрешительные документы (патент или разрешение на работу). Для оформления этих документов иностранный гражданин должен в том числе и предоставить миграционную карту, в которой указана цель въезда - "работа". Попытка устроиться на работу или осуществление трудовой деятельности с уже имеющимся патентом, но с миграционной картой, в которой указана цель въезда - "частная", будет расценено как нарушение цели пребывания. Это наказывается штрафом и депортацией.

Так что только пересечение границы или поход в местный отдел УФМС к начальнику с просьбой сменить цель въезда и выдать новую миграционную карту. Из практики Москвы - замену миграционных карт сейчас делают только гражданам Украины. Какова ситуация в других субъектах - не знаю. Возможно, у Вас согласятся выдать новую миграшку без выезда.

Что касается перечня документов для легального трудоустройства, то они прописаны в Трудовом Кодексе в ст. 65.

По поводу РВП. Правительство утверждает определенное количество квот на выдачу РВП по каждому конкретному субъекту РФ. В т.ч. и по Башкортостану. Попробую найти в интернете информацию и скину Вам чуть позже.
0 0
1 авг 2015, 09:42
New
нужно было мне указать вам, что я гражданин ЕАЭС, вы как-то проглядели, что я написал, что я гражданин Казахстана, меня все эти патенты и разрешения не касаются. Спасибо за ответ. Пойду в понедельник в УФМС, узнаю, что да как
0 0
Автор поста
3 авг 2015, 11:27
New
Я видела, что Вы гражданин Казахстана, просто забыла развить свою мысль и ограничилась только тем, что цель въезда "работа" нужна лишь для оформления разрешения на работу или патента. На самом деле, для осуществления трудовой деятельности иностранные граждане всех категорий должны указать в миграционной карте цель въезда - "работа". Это один из обязательных пунктов перечня условий.
0 0
11 авг 2015, 13:48
New
Cветлана, добрый день! Нужна Ваша консультация по следующему вопросу: я гражданка Украины и работаю в организации по бессрочному договору. Между старым разрешением и новым патентом разрыв в 10 календарных дней. Могут ли меня, не расторгая трудового договора, отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ? "Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе." В моем случае обстоятельством отстранения от работы является временное отсутствие патента. Соответственно, после получения патента меня приказом восстанавливают на работу. Возможен ли такой вариант без расторжения трудового договора и уведомления ФМС о расторжении трудового договора?
0 0
Автор поста
11 авг 2015, 18:09
New
Добрый день. Да, это правильная процедура. Обратите только внимание на следующее: пока у Вас действует разрешение на работу, выданное в 2014 году - оно является основанием для пребывания на территории РФ. Когда у него закончится срок действия, то, по закону, закончится и основание для пребывания на территории РФ. Следовательно, Вам необходимо будет сделать пересечение границы еще до окончания срока действия РНР.
0 0
12 авг 2015, 10:24
New
Светлана, спасибо за ответ, а за рекомендацию отдельное спасибо !
0 0
12 авг 2015, 13:01
New
Светлана, добрый день! Пожалуйста, помогите мне разобраться в одном вопросе. Ко мне в Ростов-на- Дону 16 августа приедут друзья из Донецка. Конечный их пункт пребывания - Казань, но перед тем, как туда попасть, они неделю проведут в наших краях посещая родственников и друзей + время на дорогу до Казани. С одной стороны, с точки зрения сроков постановки на миграционный учет (7 рабочих дней) я их должна ставить на миграционный учет здесь. С другой - в это время они еще не будут находиться в месте пребывания, которое и будет указано ими в миграционных карточках на границе - т.е. в Казани. Общий срок их пребывания в РФ - три недели, 4 сентября они уедут. Как нам правильно поступить? очень не хочется потому неприятностей на границе при выезде.
Заранее благодарю вас за подробный и оперативный ответ.
0 0
Автор поста
12 авг 2015, 13:37
New
Добрый день! Если они из Донеца, значит, они граждане Украины. Граждане Украины имеют право не вставать на миграционный учет в течение 90 дней с даты въезда.
0 0
17 авг 2015, 13:00
New
Добрый день,Светлана! Будьте добры, помогите разобраться! Мы - юр.лицо, взяли на работу ИГ. Имеется патент, ФМС о принятии ИГ уведомили. Авансовый платеж работником вносился вовремя, а 10.08 он его не заплатил, сославшись на то, что будет покидать территорию РФ до 23.08. Правильно ли мы понимаем, что с 11.08 патент у ИГ должен быть уже аннулирован и мы должны его уволить? О не уплаченном патенте мы узнали только 17.08. Уволить 11.08. мы его уже не можем т.к. срок 3 дня для уведомления ФМС уже прошёл. Подскажите пожалуйста, 1) если мы уволим его уже после 17.08 и уведомим ФМС, это повлечет какие-то последствия для нашей организации? 2) кроме бланка уведомления что-то еще нужно с собой иметь (может допник о расторжении, или приказ на увольнение)?
0 0
Автор поста
17 авг 2015, 14:40
New
Добрый день! Я думаю, что с 10 августа Вы можете отправить его в неоплачиваемый отпуск, а с 17 - уволить по соглашению сторон или по собственному желанию.

В ФМС отправляется только уведомление о расторжении трудового договора.
0 0
19 авг 2015, 14:53
New
Здравствуйте, Светлана! Надо принять на работу гражданина Киргизии. У него на данный момент есть регистрация на физ. лицо., а в миграционной карте цель въезда - частная. Имеем ли мы право его трудоустроить? Если да, то может ли в последующем он сам продлить себе регистрацию на физ лицо, работая у нас (у юр. лица)?
0 0
Автор поста
19 авг 2015, 15:30
New
Здравствуйте, Анна! Нет, принять на работу иностранца с целью въезда "частная" нельзя. И Вас и его за это ждет штраф. Его - еще и депортация с запретом на въезд, если Вы с ним в Москве или в Санкт-Петербурге. Ему нужно либо обратиться в местную ФМС за сменой цели въезда в миграционной карте (но, скорее всего откажут), либо делать пересечение, а потом уже устраиваться на работу.

Когда у него будет "правильная" миграционная карта, то он может продлить себе миграционный учет по месту проживания на срок действия трудового договора, либо на год.
0 0
19 авг 2015, 18:08
New
Добрый вечер! Светлана, подскажите что делать в нашей ситуации, у нас уволился гражданин Белоруссии 01.07.2015 г., УФМС мы до сих пор не уведомили об увольнении, как избежать штрафа? Может вообще не уведомлять " а вдруг не заметят"?
0 0
Автор поста
19 авг 2015, 18:35
New
Могут не заметить. Но если придут с проверкой и "заметят", оштрафуют на 400 тыс. руб. А у Вас белая компания? Вы не можете уволить человека позже? К сожалению, я сама не знаю законных схем. Знаю, что есть порядка 5 вариантов решения такой ситуации, но ни одного из этих вариантов не знаю пока ...
0 0
20 авг 2015, 08:39
New
Здравствуйте, Светлана. В нашей организации тоже проблема с уведомлением ФМС о заключении трудового договора с иностранцем...Уведомление подано с опозданием. Иностранец - гражданин Украины с РВП,пропустили изменения о том,что о таких иностранцах тоже нужно уведомлять ФМС. Что грозит и как-то можно избежать санкций?
0 0
Автор поста
20 авг 2015, 10:45
New
Здравствуйте, Наталья! Если уже подали,то здесь уже ничего не сделаешь. Тут только надеяться, что проверка к Вам не придет. Если придет - штраф 400 тыс. на организацию. Тут можно только заранее подготовить документы, чтобы назначить какого-то сотрудника ответственным лицом, обязанность которого - отправлять уведомления. Чтобы виновато было лицо, а не организация. У ответственного лица штраф меньше.
0 0
20 авг 2015, 11:24
New
То есть оштрафовать могут только при проверке?
0 0
Автор поста
20 авг 2015, 13:48
New
Да. Но речь идет не только о плановой проверке, которая осуществляется по расписанию. Речь идет о внеплановой проверки, которая может быть в любой момент.
0 0
20 авг 2015, 14:04
New
Да,это понятно. Спасибо Вам за советы,всего хорошего.
0 0
20 авг 2015, 11:55
New
здравствуйте, у меня такой вопрос, нужно ли уведомлять уфмс при принятии на работу гражданина Казахстана у которого ВНЖ?
0 0
Автор поста
20 авг 2015, 13:43
New
Да, нужно. Уведомлять нужно о принятии на работу любого лица, у которого нет паспорта гражданина России.
0 0
20 авг 2015, 14:23
New
а можно его уволить, а потом снова принять и подать уведомление ?
0 0
Автор поста
20 авг 2015, 14:58
New
Если уволите - нужно направить в ФМС уведомление о расторжении трудового договора, потом - уведомление о приеме. На каком основании? Будут вопросы у трудовой инспекции...
0 0
20 авг 2015, 18:25
New
если не подавать уведомления о расторжении трудового договора, а сразу подать уведомление о приеме
0 0
Автор поста
20 авг 2015, 19:13
New
В случае внеплановой проверки, ФМС сначала оштрафует за неуведомление о приеме на работу - 400 тыс., потом оштрафует за неуведомление об увольнении - 400 тыс.
0 0
20 авг 2015, 13:24
New
Светлана, добрый день! Заранее извиняюсь, я пробовала отыскать ответ на свой вопрос в существующих комментариях, но все же хочу удостовериться, так ли я поняла. Я гражданка Белоруссии. В августе со мной оформили трудовой договор в Москве. Работодатель утверждает. что мне в обязательном порядке нужно отвезти лично копию трудового договора в УФМС, т.к. это связано с новыми требованиями, что они ужесточились и УФМС требует именно личной подачи. Пока я нигде не нашла, что копия трудового договора должна предоставляться лично. А также обязательно ли предоставление копии трудового договора для граждан Белоруссии? Ведь по факту нарушение этого пункта грозит аннулированием патента, а патент получать мне нужно. Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
20 авг 2015, 13:46
New
Екатерина, Вы правы. Вам не нужно никуда везти трудовой договор. Это требование закон установил только для граждан, которые работают по патенту. Вам нужно будет предоставить трудовой договор в ФМС, но только в одном случае - чтобы продлить себе регистрацию. Продление сроков пребывания осуществляется на основании трудового договора.

Конечно, с другой стороны, граждане Беларуси все как один, приехали "только вчера", т.к. таможенного поста нет и нельзя отследить, когда он приехал.

Главное, чтобы Ваш работодатель направил в ФМС уведомление о том, что он заключил с Вами трудовой договор. У него по закону на это есть 3 рабочих дня.
0 0
21 авг 2015, 11:46
New
Светлана, добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: можно ли продлить срок временного пребывания белорусу по договору с ИП не на год, а на 3 месяца (срок договора)? И если потом будет другой договор с другим работодателем можно будет продлить пребывание еще раз или надо будет делать заново первичную постановку на учет и ее уже продлевать? И если заключить другой договор ранее 3 месяцев,надо ли будет расторгать договор с ИП? Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
21 авг 2015, 12:37
New
Здравствуйте, Ирина! Продление сроков пребывания для граждан ЕАЭС именно так и делается - на основании трудового договора. Срок пребывания продлевается на срок действия трудового договора (если он срочный и меньше года) или на год с даты въезда (если договор бессрочный или срочный, но на срок более 1 года).

Продлеваете регистрацию на 3 месяца, потом, если есть новый договор, делаете следующее продление еще на 3 месяца.

Вообще, у граждан Беларуси редко когда есть регистрация, да еще на 3 месяца. Они часто уезжают домой. Таможенного поста на границе России и Беларуси нет, т.к. это единое союзное государство. Поэтому зафиксировать факт того, что беларус в России безвыездно находится 3 месяца - тяжело.

Но в целом, процедура такая, как я описала.
0 0
21 авг 2015, 13:08
New
Светлана,добрый день!У меня такой вопрос:Я мигрант с Узбекистана,когда оформил патент срок действия патента было два месяца,хотя я заплатил на три месяца.Мне прояснили что я не позднее двух месяцев должен принести трудовой договор,после этого продлят на три месяца.Я после трех недель принес трудовой договор и действительно продлили.Я проработал 6 недель и уволился по собственному желания(работа была слишком трудной для меня).Что мне делать дальше,ведь мне говорили что если я не принесу трудовой договор в течении двух месяцев патент анулируется.Но я не могу найти работу,что мне делать?Ведь старый трудовой договор я был вынужден сорвать.
0 0
Автор поста
21 авг 2015, 16:59
New
Добрый день! Давайте разберемся: Вы уже относили в ФМС трудовой договор (от первого работодателя). Значит требования закона выполнили. В законе не говорится, что Вы должны приносить договор каждый раз, когда находите новую работу. По закону далее, Вы должны предоставлять только чеки.

Конечно, в ФМС есть информация о том, что работодатель расторг с Вами договор. По идее, при очередном продлении патента могут запросить и договор. Хотя если следовать букве закона - этого делать не должны.

Я не знаю, в каком Вы городе живете. Если не получается найти работу в организации, то можно либо договориться с кем-то из физлиц о том, чтобы заполнили уведомление о том, что наняли Вас для выполнения каких-либо работа (заключили с Вами гражданско-правовой, а не трудовой договор). Если и этого не получается, остается только найти фирму-посредника, которая продает такую услугу - заключение трудового договора. Но это опасно, т.к. фирма может быть левая, нигде не зарегистрирована.

Это может всплыть уже в ФМС, когда Вы им принесете договор. Они проверяют по своей базе - есть такая организация или нет.
0 0
22 авг 2015, 08:29
New
Светлана Я живу в Чите,и в моем патенте обозначено где я могу работать(в моем случае ИП) и кем я могу работать.И поэтому наверно я не могу заключить трудовой договор с физ лицом.А то что вы сказали "Значит требования закона выполнили"я тоже так думаю.Спасибо вам за внимание и ответ,но если вы можете по конкретнее сказать,что все таки мне надо ли срочно отнести другой трудовой договор или же и первого достаточно Я был бы вам благодарен.
0 0
Автор поста
22 авг 2015, 14:35
New
Какая специальность у Вас указана в патенте? Если указана специальность, то работать можно только по ней. Но хоть у юрлица, хоть у физлица. Если специальность позволяет.
0 0
Автор поста
23 авг 2015, 22:19
New
Не забывайте, что в любом случае, Вы имеете право подать заявление на внесение изменений в сведения в патенте (поменять специальность и тип работодателя).
0 0
22 авг 2015, 13:57
New
Здравствуйте Светлана. Я прочитал ваше разьяснение про расторжение трудового договора и 15 дней для того, чтобы найти новую работу, но у меня такой вопрос:
Я гражданин Армении, проработал по договору с 17 Февраля по 20 Августа 2015 года. Я понимаю, что у меня есть 15 дней (до 4-ого сентября), чтобы заключить новый договор, а если нет то вынужден буду выехать из России. Вопрос такой: если я выеду на 16 -ый день, тоесть 5-ого сентября, это будет считаться нарушением или нет?
0 0
24 авг 2015, 21:11
New
Доброй ночи! Светлана Вчера я приехал из Кыргызстана и в пограничном контроле в аэропорту Домодедово мне дали миграционную карту на цель визита учеба но я им говорил рабочую и мой вопрос могу ли я поменять цель визита не выезжая из Россий на рабочую спасибо!
0 0
Автор поста
24 авг 2015, 22:07
New
Здравствуйте, Манас! Если Вы не студент российского вуза или техникума с дневной формой обучения, то Вам нужна миграционная карта с целью въезда "работа". Даже не смотря на то, что Вам теперь не нужен патент, работодатель может Вас оформить на работу только если у Вас правильная миграционная карта.

Если в организации, где Вы устроитесь работать, случится внеплановая проверка ФМС и они проверят Ваши документы, то Вас обвинят в несоответствии заявленной цели въезда. Если Вы сейчас живете в Москве или Санкт-Петербурге, то за это нарушение Вас ждет штраф и депортация с закрытием въезда на 3 года.

По идее (по закону) Вы можете обратиться в ФМС по месту регистрации с просьбой поменять Вам цель въезда в миграционной карте. На практике сейчас меняют цель въезда спокойно только гражданам Украины. Всем остальным вроде бы как отказывают.

В любом случае, за спрос денег не берут. Сходите в ФМС, узнайте. Вдруг поменяют.
0 0
2 сен 2015, 15:48
New
Добрый день, такая ситуация, пришла работать в фирму, а там оформлена два трудовых мигранта из Узбекистана. Один с мая 2015 другой с июня 2015. Было ли уведомление работодателя в ФМС о привлечении их к работе с отправкой трудовых договоров не известно, концов не найти. Что делать в этой ситуации. У одного на руках есть уведомление с отметкой ФМС, а со вторым вообще не понятно, он когда получал патент оформлялся в левую фирмешку. Вроде они ФМС уведомили и уволили его. А потом приняли к нам на работу и уведомили или нет не знаю. Что делать и как выяснить? Как вообще правильно поступить, можно ли напрямую в ФМС обращаться с этими вопросами, или попадешь на штраф?
0 0
Автор поста
2 сен 2015, 16:12
New
Добрый день. Вопрос, действительно, непростой. Если ФМС уведомляли, то должны сохраниться либо копия уведомления о заключении ТД с отметкой о принятии, либо квитанция о принятии. Как раз в середине мая поменялась форма уведомления. Я подумаю, что можно сделать и напишу.
0 0
Добрый день! Подскажите, как теперь продлевать регистрацию на основании ТД с гражданином Киргизии? Оформили на работу с 1го сентября, по ЦАО. В ФМС на Барикадной висит список документов, но там указан патент. И еще меня интересуют образец ходатайства от работодателя на продление регистрации. Спасибо.
0 0
Автор поста
8 сен 2015, 10:37
New
Здравствуйте, Катерина Борисовна. Ходатайство оформляется в свободной форме, заполняются новые клетки и прикладывается заверенная копия трудового договора.
0 0
Спасибо
0 0
8 сен 2015, 08:41
New
Здравствуйте, я гражданка Беларуси.В конце июня(т.е где-то 2месяца)был заключения трудовой договор с работодателем.Живу в России не долго, поэтому для законного нахождения на территории.РФ устроилась на работу и заключила договор на год.Сейчас хочу уволиться и заключить также труд.договор с другим работодателем.Будут ли у меня какие-нидь сложности с УФМС?Сколько мне можно находиться на территории РФ после расторжения трудового договора?Заранее спасибо за ответ!!!
0 0
Автор поста
8 сен 2015, 10:35
New
Здравствуйте, Мария!

Нет, не будет. По закону у граждан ЕАЭС есть 15 дней, чтобы без выезда найти нового работодателя и заключить новый трудовой договор. Если за это время не успели найти работу, то нужно выехать на 3 месяца. Но в отношении граждан Беларуси этот закон не очень работает, т.к. как определить, когда Вы приехали? Только если есть билет на поезд на руках. Таможенного поста с Россией нет.
0 0
8 сен 2015, 20:14
New
Добрый вечер Светлана! Спасибо за подробную информацию для нас всех, интересующихся ) Подскажите пожалуйста вопрос: мы приняли иностранного гражданина Таджикистана в сентябре 2014 года по разрешению на работу по срочному трудовому договору до окончания срока 28.06.2015 года, потом выяснилось, когда поехали продлевать и переоформлять регистрацию и ставить на нашу организацию на учет, что иностранный гражданин имеет штамп в паспорте РВП до 2016 года Московской области. Хотя иностранный гражданин уже в тоже время успел в течении 10 дней со дня заключения трудового договора съездить на Корнейчука и переоформить разрешение на работу по Москве на нашу организацию, и ему не сказали что разрешение на работу не требуется. Мы с ним уже в 2015 заключили дополнительное соглашение где изменили срок трудового договора на бессрочный и внесли изменения про РВП, И когда закончилось разрешение на работу то есть 28.06.2015 не уведомили ФМС и он продолжал работать как гражданин временно проживающий в РФ, а потом выяснилось что иностранный гражданин не имеет права работать в Москве имея РВП в Московской области, и мы должны были его уволить (спустя месяц после окончания разрешения на работу) и если и принять, то по РВП по Москве. Как нам быть в нашей ситуации? Уволить нарушив сроки и увольнения и уведомления, или как поступить? Заранее огромное спасибо.
0 0
Автор поста
10 сен 2015, 18:43
New
Здравствуйте, ТатаК.

Отправляла запрос юристу по поводу Вашей ситуации. Вот какой получила ответ:


Данный момент является юридически сложным, в первую очередь из-за неверных действий ФМС.
Иностранный гражданин, имеющий РВП не имел права получать разрешение на работу (в 2015 году патент), так как его статус изменился с временно пребывающего на временно проживающего.

Таким образом, иностранный гражданин трудился в Москве нелегально даже имея разрешение на работу, но, у работодателя нет обязательств проверять или доказывать легальность документов работника.

Помимо миграционных рисков, здесь возникает вопрос о недоплаченных в ФСС и взносах в пенсионный фонд, за тот период, когда работник получил РВП. Ведь Вы оформили сотрудника как временно проживающего.

Работника необходимо было уволить, 28.06.2015.

На данный момент, рекомендуем уволить работника текущим числом, так как факт работы сотрудника в вашей компании подтвердится зарплатными ведомостями и уплатой налогов. Уведомление в данном случае необходимо подавать, так как это требование законодательства. Тем не менее, сообщаем что срок ответственности за миграционные нарушения – 1 год, с момента совершения нарушения.
0 0
21 сен 2015, 18:14
New
Спасибо огромное Светлана!!!!!
0 0
14 сен 2015, 09:47
New
Здравствуйте, у меня есть несколько вопросов подскажите пожалуйста.
1)Иностр.гр. (работает по патенту) уволился с работы, в какой срок он должен найти новую работу и устроиться?
2) Иностр.гр. уволился с работы(патент ЮЛ/ИП), он устроился на работу к физ.лицу, тот в свою очередь вовремя не сдал уведомление (потом заплатил штраф), когда работодатель пошёл подливать ему регистрации в УФМС ему отказали.
Теперь иностранный гр. хочет устроиться работать на предприятие.
Я так понимаю ему нужно чтобы физ.лицо его уволило, и уже спокойно можно подать предприятию уведомление о приеме и продливать регистрацию?

3) В нашем отделение УФМС говорят,что после сдачи уведомления о приеме на работу, работадатель в течении 3-х дней должен продлить регистрацию иначе штраф. так ли это?

Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
15 сен 2015, 11:18
New
Здравствуйте, Алена! Я смогу ответить на Ваши вопросы сегодня вечером.
0 0
Автор поста
16 сен 2015, 10:47
New
Алена, отвечаю на первый вопрос: законодательно не установлен срок, который дается иностранным гражданам на поиски новой работы после первого увольнения. Самое главное - подтвердить свой патент договором в течение 2-х месяцев с даты получения патента. А дальше нет законодательных ограничений. Дело в том, что патент теперь документ единый. По нему можно работать как у юрлица, так и физлица.

2. ФМС может отказаться продлевать сроки пребывания иностранному гражданину только письменно. Отказ в продлении сроков пребывания означает их сокращение и, следовательно, требование к иностранному гражданину незамедлительно покинуть страну.

В Вашем случае отказ физлицу был письменный? Какое основание в нем было указано? Если устный, то он силы не имеет. Если физлицо-работодатель пытался продлить регистрацию своему работнику (сроки пребывания) и у него не взяли в работу документы, то значит, он не принес что-то обязательное, либо сотрудники ФМС совершили самоуправство и должностное преступление - отказали в осуществлении государственной услуги.

Если физлицо не продлит регистрацию, то оно рискует быть еще раз оштрафованным. Теперь уже на сумму до 5000 руб.

3. Если у иностранца появилась возможность устроиться работать в организацию, то он может просить увольнения только в том случае, если есть на руках договор с физлицом, в котором написано, что работа у физлица - это его основное место работы. У человека не может быть 2 основных места работы. На каком-то втором он должен работать по совместительству.

Если работодатель-физлицо будет расторгать договор, то он обязательно должен будет подать в ФМС уведомление о расторжении договора в течение 3-х рабочих дней с даты расторжения, иначе будет оштрафовано.
0 0
21 сен 2015, 13:59
New
Добрый день Светлана! скажите пожалуйста есть ли какие то нормы закона по которым не обязательно сообщать в органы Уфмс о работнике работающем на основании ТД есть ВНЖ.
0 0
Автор поста
22 сен 2015, 13:14
New
Здравствуйте. К сожалению, нет. С 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять ФМС о привлечении любых граждан, не являющихся гражданами России. Не зависимо от их правового статуса (беженцы, граждане ЕАЭС, иностранцы с РВП или ВНЖ, иностранные студенты с разрешениями на работу). А почему Вы спрашиваете? Какая у Вас ситуация?
0 0
21 сен 2015, 17:19
New
Доброго времени суток!
8 сентября двое иностранных граждан открыли ООО один из них является ген директором(имеет патент на должность ген директора) , а документы (ОРГН, ИНН, УСТАВ) получили только 17 сентября, Сегодня 21 сентября заключили трудовой договор с Генеральным директором на основания протокола , скажите не нарушили ли мы закон ? и можно ли отправить нам уведомление о заключение ТД с ИГ в трехдневный срок?
0 0
Автор поста
22 сен 2015, 13:04
New
Здравствуйте! Прошу прощение, что долго не отвечала. Была очень занята. Вам нужно отправить уведомление в территориальный орган ФМС по субъекту РФ. Так как только начинаете, лучше отнесите лично, а не отправляйте по почте. Если гендиректор работает на основании патента, то пусть не забудет предоставить в ФМС и свой трудовой договор, чтобы не аннулировали патент.
0 0
22 сен 2015, 14:34
New
тоесть все нормально да? ооо открыт 8 сентября , документы из налоговой получили 17 сентября а трудовой договор с ген директором заключили 21 сентября, все законно можно отправить уведомление в фмс по место регистрации ООО??
0 0
Автор поста
22 сен 2015, 18:32
New
Да, можно. Вы боитесь, что ФМС будет проверять соблюдение сроков с момента регистрации ООО? Не будет. Для нее главное, чтобы фирма была зарегистрирована, у нее был действующий ИНН. И чтобы срок заключения договора был не позднее 3 рабочих дней с даты подачи уведомления.
0 0
22 сен 2015, 16:09
New
Добрый день, Светлана. Помогите разобраться в ситуации. В организации работает с 2014 года по разрешению на работу гражданин Украины. Разрешение действительно до 30.07.2015. Еще работая по разрешению он подал документы на РВП. В отношении него было принято положительное решение 05.08.2015. Я оформила ему отстранение от работы до 05.08.2015 и с 06.08.2015 внесла изменения в его трудовой договор (составила допник) в части срока действия трудового договора - бессрочный, и документов, на основании которых он теперь работает. Тогда же позвонила в УФМС и мне где сне сказали, что допники им не нужны. Однако сегодня, когда я носила анологичный пакет документов, но на смену разрешения на работу на патент, мне сказали, что я все сделала неправильно и работника нужно было уволить и принять заново. я в шоке, так как все сроки давно прошли. Посоветуйте, что делать в этой ситуации и кто прав?
0 0
Автор поста
24 сен 2015, 15:37
New
Анна, проконсультировалась с юристом. Вот что он ответил: уточните пожалуйста, когда именно иностранному гражданину проставили штамп в пассорт. Если 6 августа, то работодатель все сделал правильно. Миграционная служба не может давать указания в части трудового законодательства.
0 0
24 сен 2015, 15:56
New
Паспорт для постановки штампа забрали 18.08. Выдали паспорт 10.09. До 10.09 он не работал (отпуск без сохранения)
0 0
25 сен 2015, 14:54
New
Может еще вкладываемся в сроки, ведь уже 18.08 было известно, что решение положительное
0 0
Автор поста
25 сен 2015, 14:57
New
Вот получила ответ от юриста: В таком случае, работодатель все сделал правильно. Они отстранили его от работы в связи с истечением срока действия одного документа, и допустили к работе (если они допустили его после 9-го сентября) после получения нового документа. Я не понимаю, если у него РВП, что вобще может иметь к ним ФМС.

Так что Вы все сделали правильно.
0 0
25 сен 2015, 15:46
New
Светлана, как мне пояснили, у него меняется статус (хотя он как был иностранным гражданином, так им и остался). Вот такая у нас УФМС
0 0
25 сен 2015, 15:50
New
Огромное спасибо Вам за пояснения. Вы меня просто спасли.
0 0
24 сен 2015, 22:00
New
Добрый вечер Светлана. У меня вот какая проблема. Я являюсь гражданкой Киргизии. У меня был гражданско правовой договор с физическим лицом до 11 сентября по патенту. Так как сейчас для наших граждан отменили патент, я хотела найти другую работу, и расторгла договор. Надеялась, что в течении 15 дней найду новую работу, но не успеваю по срокам, потому что на новую работу меня смогут принять только с 28 сентября, а 26 у меня регистрация закончится. Я снова заключаю такой же договор на 1 год с тем же физ.лицом, чтобы продлить регистрацию. Собственно в чем вопрос, я буду работать на юридическое лицо, оформление по ТК России. По закону могу ли я работать на двух работах, и по какому из договоров мне делать регстрацию?
0 0
Автор поста
25 сен 2015, 14:26
New
Здравствуйте. Да, иностранный гражданин может работать по совместительству на двух и более работах. Вы можете заключить с физлицом гражданско-правовой договор на год для выполнения каких-либо услуг несколько раз в неделю (по выходным дням). Просто не называйте свой договор трудовым, а именно гражданско-правовым на оказание услуг или выполнение работ (что ближе). На основании этого договора продлите регистрацию. Кстати, если Вы уверены, что новый работодатель заключит с Вами трудовой договор, то гражданско-правовой можете заключить на какой-то короткий срок. Потом перерегистрируетесь заново по трудовому договору.
0 0
25 сен 2015, 15:23
New
Дата начала трудовых отношений и дата заключения трудового договора

Добрый день.
Организация заключила трудовой договор с ин. гражданином Украины, имеющим статус временное убежище с 22.11.2014 года. В договоре указана дата выхода на работу 01.02.2015 года. Должна ли организация уведомлять УФМС в данной ситуации в 2015 году.?
законодательство, устанавливающее обязанность уведомления миграционного органа в трехдневный срок с даты заключения трудового договора, и законодательство, предусматривающее ответственность за неуведомление миграционного органа, связывают уведомление прежде всего с фактом привлечения и использования иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности. Так ли это? Спасибо.
0 0
Автор поста
25 сен 2015, 16:30
New
Здравствуйте. А какого числа заключен трудовой договор? Если 1 февраля, то должны.
0 0
25 сен 2015, 18:24
New
Спасибо за ответ .
0 0
25 сен 2015, 18:28
New
Трудовой договор заключен в 2014 году, а именно 22.11.2014 года, но в самом договоре указана дата- приступить к работе 01.02.2015 года .
Как правильно трактовать ст. 18.15 адм. кодекса, т.к. там в примечании есть разъяснение о том, что данная статья подразумевает привлечение к трудовой деятельности, т.е. допуск до работы?
0 0
Автор поста
25 сен 2015, 21:56
New
Если ТД был заключен в 2014 году и на момент заключения ТД у иностранца было свидетельство о предоставлении временного убежища, то тогда уведомлять ФМС не требовалось. Об этом, в свое время, наши юристы готовили материла.

Вот выдержка: Так, в случае заключения договора с «безвизовиками» работодатель обязан уведомлять органы ФМС и занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Однако, пункт 9 статьи 13.1 Закона возлагает данную обязанность на работодателей, привлекающих иностранных граждан, имеющих разрешение на работу. В нашем случае иностранцам разрешение на работу не требуется, в силу чего обязанность по уведомлению перечисленных органов власти не возникает, уведомления не требуется. Соответствующая позиция приведена, в том числе, в Постановлении Верховного суда Российской Федерации от 23 сентября 2011г. № 18-АД11-15.

Я думаю, что в Вашем случае нарушения законодательства не было.
0 0
25 сен 2015, 18:19
New
Здравствуйте , Светлана.

Постановление Пленума ВАС РФ от 17 февраля 2011 г. N 11
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ
ПРИМЕНЕНИЯ ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

п. 22. Судам следует учитывать, что частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока.

С учетом этого составом данного нарушения охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства.
Прошу вас прокомментировать данное разъяснение. Правомерно ли оно в 2015 году ?
0 0
6 окт 2015, 12:53
New
Всем доброго дня! Прошу помощи в прояснении вопроса порядка уведомления УФМС работодателем о приеме ин.граждан на работу. Руководствовались приказом ФМС от 28 июня 2010 г. N 147 и отправляли всегда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения. Не могу найти изменения в законе, по которым надо личто приезжать в УФМС для подачи таких уведомлений. Подскажите, пожалуйста, где искать?
0 0
Автор поста
6 окт 2015, 13:37
New
Здравствуйте. Вы делали все правильно. Возможность отправлять уведомления почтой сохранена. В 147 приказ ФМС изменения вносили в мае 2015 г.: publication.pravo.gov.ru/…1505140001
0 0
6 окт 2015, 13:52
New
Светлана, Вы не в курсе, в течение какого срока ФМС должны завести в базу данные о заключении трудовых договоров с сотрудниками?
1 сентября подали уведомление в ФМС (ЦАО Москва), 23 сентября отправили запрос в налоговую, пришел ответ, что данных о заключенных договорах нет в базе. Это только у нас такая проблема или у всех по Москве?
0 0
6 окт 2015, 14:56
New
Вы знаете, этот вопрос очень волнует и нашу бухгалтерию...Ответа у меня нет(((


Спасибо большое за ответ на мой вопрос! Почему -то данные изменения на сайте УФМС лично мне тяжело найти...Вы мне очень помогли!
0 0
Автор поста
6 окт 2015, 18:13
New
Здравствуйте! К сожалению, данный вопрос полностью зависит от добросовестности отдельных сотрудников ФМС. Я слышала, что многие работодатели в Москве уже сталкивались с этой проблемой. Я думаю, что стоит написать официальный запрос на сайте Управления ФМС России по г. Москве. При этом хорошо бы описать ситуацию в конкретном отделе УФМС. Вы тогда и официальный ответ от ФМС получите и им устроят внутреннюю проверку.

Официальный ответ должен будет поступить в течение 30 дней.
0 0
7 окт 2015, 09:20
New
Светлана, спасибо за ответ.
0 0
6 окт 2015, 17:14
New
Светлана, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, могу ли я отправить иностранного гражданина с патентом в командировку по РФ или за границу?

Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
6 окт 2015, 18:09
New
Здравствуйте. Иностранный гражданин может работать только в том субъекте РФ, в каком у него оформлен патент. Если у Вас командировка предполагает длительное пребывание, то Вам нужно оформить иностранцу патент в этом субъекте. При этом, надо помнить, что порядка 20 субъектов установили требование указывать в патенте специальность. За работу не по специальности, которая указана в патенте - следует жесткое наказание (многотысячный штраф для работодателя и штраф с выдворением для мигранта).

Введение патентной системы искоренило разъездной характер работы для иностранных работников из безвизовых стран. Что касается заграничной командировки, то я затрудняюсь что-то сказать. Скорее всего, нет.

Как вариант, можно принять на работу иностранных студентов (или своих иностранных работников сделать иностранными студентами :)). Иностранные студенты (не важно из какой страны), имеют право работать не по патенту, а на основании специального студенческого разрешения на работу.

Кстати, оно намного выгоднее патента (стоимость оформления через посредников - 6000-8000 руб., выдается на год). Можно указать несколько субъектов в поле "территория действия".
0 0
6 окт 2015, 18:45
New
Спасибо!
0 0
Добрый вечер. Светлана.
Хочу Вас поблагодарить за Ваши ответы , которые могут помочь людям разобраться в их сложных ситуациях и пойти правильной дорогой.
Хочу и я у Вас проконсультироваться по такому вопросу:
Гражданин Украины получил Патент для работы у ЮЛ. В Патенте не указана специальность ( в патенте ничего не написано ). Устроился на работу к ЮЛ ( ООО ) - инженером. ( Основная работа ).
ЮЛ сделало уведомление в ФМС в трёхдневный срок, как положено.
ИГ предоставил копию трудового договора в двухмесячный срок, как положено.
Дальше:
Гражданин Украины открыл ООО и является единственным учредителем.
Согласно решения единственного учредителя он назначил себя Генеральным директором.
Вопрос:
Нужно ли иностранному гражданину, который является единственным учредителем ООО
и назначил себя Генеральным директором - уведомлять ФМС?
Работа Генеральным директором будет являться для него работой по внешнему совместительству.
Нужно ли уведомлять ФМС о привлечении ИГ на работу по совместительству?
Как правильно поступить в такой ситуации?
0 0
Автор поста
8 окт 2015, 18:18
New
Здравствуйте. Если работающий у юрлица иностранный гражданин учредил свое ООО и там же работает по совместительству генеральным директором, то как работодатель он обязан заключить трудовой договор с генеральным директором. В течение 3-х рабочих дней с даты заключения ТД должен заполнить бланк уведомления о заключении ТД и предоставить его в ФМС. Не важно, основное это место работы или по совместительству.

Так как иностранный гражданин уже выполнил свою обязанность предоставить в ФМС трудовой договор по первому месту работы, то предоставлять второй договор уже не надо. Возможно, он понадобится, если новое ООО решит стать принимающей стороной для своего генерального директора.
0 0
Спасибо большое Вам за ответ на мои вопросы!
Вы мне очень помогли разобраться в непростой ситуацией.
0 0
Добрый день Светлана.
Вот нашёл комментарий.
Как вы прокомментируете его в моей ситуации.
Это комментарий опубликован в журнале "Кадровое дело" за январь 2015 года.
В статье "Принимаем на работу директора-иностранца".

Комментарий в тему
Ольга ЛАДЫГИНА, врио руководителя УФМС России по Краснодарскому краю
Нужно ли директору-иностранцу
разрешение на работу, если с ним не заключен трудовой договор?
Вне зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, иностранный гражданин обязан получить разрешение
на работу или патент (ст. 13 Закона № 115ФЗ),
за исключением случаев, предусмотренных законом или международными
договорами. Поэтому если с директором-иностранцем
трудовой договор не заключен, например, когда он является
единственным участником общества, он все равно должен иметь разрешение на работу.

Из выше изложенного комментария следует, что если Иностранный гражданин - Учредитель и Ген.директор одно лицо,
то трудовой договор можно не заключать.
и не уведомлять ФМС?
0 0
Автор поста
15 окт 2015, 17:19
New
Здравствуйте, Святослав Иванович! Генеральный директор — это должность, предполагающая трудовую деятельность. По закону, иностранные граждане для осуществления трудовой деятельности обязаны иметь разрешительные документы. Трудовая деятельность осуществляется на основании трудового договора. Раз есть трудовой договор, необходимо уведомить об этом ФМС. Если получен патент, иностранному гражданину необходимо предоставить в ФМС трудовой договор в течение 2-х месяцев с даты получения патента.

Т.е. в любом случае разрешительные документы необходимы.
0 0
15 окт 2015, 12:52
New
Светлана, добрый день!
Помогите разобраться в ситуации. У нас в Череповце уволился сотрудник иностранец, мы почтой России направили уведомление об увольнении в УФМС г. Череповца. Через две недели нам позвонили из УФМС Череповца и сказали что уведомления отправленные Почтой России они не принимают, только по электронной почте. И кроме того уведомлять нужно было УФМС по Вологодской области, а не в Череповце. Как нам лучше поступить? Направить еще раз уведомление в Вологодскую область? Может ли это грозить нам штрафом, за несвоевременное уведомление? Существует ли какой-то список отделений по России в которые нужно направлять уведомления?
0 0
Автор поста
15 окт 2015, 17:21
New
Здравствуйте, Наталья!

Вот выдержка из нормативного акта:

П. 6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru).
(п. 6 в ред. Приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149)

Поэтому можно и повторно отправить уведомление с официальным отказом в фмс уже в форме жалобы.
0 0
19 окт 2015, 13:42
New
День добрый, Светлана. Помогите советом. Завтра поеду в УФМС получать распоряжение на проверку по факту несвоевременно сданных уведомлений о расторжении трудового договора. А ситуация следующая: граждане Украины работали, имея разрешение на работу со сроком действия до 04.06.2015 года. Заблаговременно сдали документы на получение патента и 01 июня патенты были у них на руках. Подразумевая сделать дополнительное соглашение к трудовому договору (сделать тд бессрочным) уведомления на расторжение не подала, 02 июня отвезла уведомления о заключении трудового договора (видимо тут я сделала ошибку - что повезла эти уведомления) - надо же было уведомить УФМС, что эти люди с патентами у нас продолжают работать. Пошла на прием к начальнику отдела согласовать дополнительные соглашения, чтобы потом не говорили, что тут не так, здесь не этак, а он мне говорит -" Какие дополнительные соглашения????? У вас прекратили действия разрешения на работу, уведомления на прекращение (расторжение) вы обязаны были подать в любом случае!!!!! Идите сдавайте." А на дворе уже было 15 июня. Ну я и подала уведомления о расторжении и соответственно предоставили копии не дополнительных соглашений, а новых трудовых договоров. Получилась несвоевременная сдача уведомлений. В данной ситуации возможность избежать штрафа есть? Что говорить инспекторам, которые будут проводить проверку? Буду очень благодарна за помощь!!!!
0 0
Автор поста
19 окт 2015, 14:29
New
Елена, в Вашей ситуации нужна не помощь консультанта с сайта, а квалифицированная помощь юристов по миграционному законодательству. Сейчас в личку пришлю Вам контакты юристов. У Вас тут светит очень дорогостоящая проблема, поэтому обращайтесь к ним напрямую. Чтобы и время не терять и заранее подготовить все документы, какие нужны.
0 0
26 окт 2015, 21:51
New
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста,выяснить куда именно нужно предоставить копию трудового договора (г. Москва)?? Работодатель отправил уведомление в Отдел внешней трудовой миграции (на Корнейчука, 47) в отделе кадров говорят, что и мне туда можно отправить копию ТД по почте. В колцентре УФМС мне сказали, что в отделение ФМС по месту регистрации нужно лично принести документ, на другой горячей линии сказали, что этим должен был полностью заняться работодатель. Помогите, пожалуйста, выяснить все-таки куда и каким способом можно предоставить копию трудового договора. Заранее благодарна!!
0 0
Автор поста
27 окт 2015, 10:22
New
Здравствуйте! Если у Вас работодатель - юрлицо, то трудовой договор нужно предоставить в территориальный орган ФМС по субъекту РФ. В ФМС по месту регистрации идти не нужно, т.к. при приеме ТД сотрудники ФМС сразу проверяют по базе налоговой - есть ли такой работодатель, зарегистрирован ли он официально, платит ли налоги. В районных ФМС нет доступа к этой базе, поэтому они все равно отправят Вас в территориальный орган.

Вам нужно Управление ФМС по своему округу.
0 0
Автор поста
27 окт 2015, 10:23
New
Когда пойдете в ФМС, несите 2 экземпляра ТД: один останется в ФМС, а на втором (Вашем) требуйте, чтобы они поставили штампик о принятии. Иначе потом не докажете, что предоставляли договор. Они могут информацию внести с опозданием в базу.
0 0
3 ноя 2015, 21:58
New
Благодарю за ответ!! Мы попали в довольно сложную ситуацию, пытаемся разобраться, но самостоятельно к сожалению не получается, помогите пожалуйста! Сделали временную регистрацию через посредника, принимающая сторона юрлицо. Собрали пакет документов, получили патент (претензий к регистрации не было никаких). Вот теперь уже после заключения трудового договора возник вопрос о продлении миграционного учета, опять обратились к этой фирме (подумали, что продлевают сразу на срок действия патента, только потом узнали, что зависит все от оплаты патента, который по факту оплачен на месяц) в итоге имеем продленный миграционный учет до конца января 2016 г, совершенно новую регистрацию, в другом округе и именно в УФМС по округу, а не по району, принимающая сторона другое юрлицо, а адрес просто улица и дом, все печати вроде настоящие, подписи стоят, но все таки смущает правильно ли это все?? не получится ли так, что мы принесем ТД в УФМС по округу (где собственно и зарегистрированы), а в итоге у нас будут проблемы??
0 0
Автор поста
6 ноя 2015, 01:50
New
Здравствуйте. Если у Вас настоящий трудовой договор с реальным работодателем, то проблем быть не должно. Только если регистрация фальшивая. В принципе, если продление делают по чекам, а не на произвольный срок, то в базе фмс она должна быть.

Вряд ли сотрудники фмс будут придираться и разбираться с Вашей регистрацией. Они проверяют по базе налие самой регистрации и существует ли работодатель, с которым Вы закьючаете трудовой договор.

Конечно, Вам было бы спокойнее, если бы работодатель переоформил бы Вашу регистрацию на себя. Предложите ему это. К тому же сейчас и сами фмс-ники склоняют к этому работодателей.
0 0
30 окт 2015, 12:22
New
Светлана, здравствуйте!
Принимаем на работу гражданина Армении с видом на жительство. Возник технический вопрос.

При подаче уведомления в ФМС о трудоустройстве ИГ мы должны указать реквизиты документа на основании которого он осуществляет трудовую деятельность в РФ (разрешения на работу или патента) или законодательного акта, на основании которого он трудится без разрешения на работу и патента (например, договор о присоединении к ЕАЭС).

Вопрос: что указывать в данном случае? Сотрудники ФМС отвечают по разному на этот вопрос:
1. реквизиты вида на жительство (согласилась бы, но в форме уведомления это не предусмотрено);
2. реквизиты трудового договора (аналогично);
3. уведомление в данном случае вообще предоставлять не нужно (???????);
4. "не знаю, посмотрите в интернете" )))))

Есть еще вариант указать реквизиты договора о присоединении Армении к ЕАЭС, но сотрудники ФМС говорят, что он тут ни при чем.
Что посоветуете?
0 0
Автор поста
30 окт 2015, 13:14
New
Здравствуйте. В уведомлении нужно указывать п.1. К сожалению, сейчас не помню формулировку этого поля в уведомлении. Почему не предусмотрено? Вариант указать реквизиты договора о присоединении к ЕАЭС - не пройдет. Эти реквизиты нужно было бы указать, если бы Вы оформляли ИГ из Армении без вида на жительство.
0 0
30 окт 2015, 14:41
New
Светлана, формулировка этого пункта звучит так:
"Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или патента, а также в случае заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, привлекаемым к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии со статьей 132 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»): ...
Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента): ... (наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации,предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента)".
0 0
30 окт 2015, 12:51
New
Добрый день.
Возможно ли получить консультацию по такой проблеме. В 2012-13 годах заключали договоры ГПХ с белорусами. Срок действия договоров истек тоже в 2013 году. Уведомления о заключении/прекращении договоров в ФМС не предоставлялись. В январе 2014 года заключили договор ГПХ с очередной белоруской, уведомление в ФМС о заключении договора ГПХ снова не направили.
Может ли ФМС привлечь ООО к ответственности за непредоставление таких уведомлений сейчас, в конце 2015 года, или срок исковой давности уже истек? Нужно ли действующий с января 2014 года договор ГПХ расторгнуть с уведомлением ФМС, а потом снова заключить уже с соблюдением сроков уведомления? Должен ли работодатель оформлять по своему юр.адресу регистрацию по месту пребывания иностранному работнику? Нужно ли отслеживать срок действия регистрации по месту пребывания у иностранных граждан, если они зарегистрированы у физлица?
спасибо
0 0
Автор поста
30 окт 2015, 13:24
New
Здравствуйте, Елена! По всем договорам, которые были заключены до 1 января 2015 г. ФМС уведомлять не надо. Только если Вы будете увольнять иностранных работников, то уведомите именно о расторжении ТД. Метаться и задним числом что-то делать не надо. Нарушения никакого нет.

По регистрации - работодатель может поставить на миграционный учет иностранного работника, с которым уже заключил ТД или ГПД. Первичную регистрацию оформить на свое юрлицо нельзя, т.к. еще не было оснований (если Вы не общежитие, конечно). Обязанности ставить на МУ своих иностранных работников у Вас нет. Во всяком случае пока. Я знаю, что ФМС начинает настаивать на том, чтобы работодатели ставили на учет своих работников по юридическому адресу. Как здесь поступать, решайте сами - можно воевать и требовать письменный отказ с указанием статьи, которая бы регламентировала их требование. Можно не воевать и поставить.

После того, как Вы поставили работников на МУ по своему адресу, необходимо отслеживать сроки пребывания и регулярно продлевать их после каждой оплаты патента (продление делается на срок оплаты патента). Если ИГ зарегистрирован у ФЛ, то вся ответственность о продлении лежит на физлице.

У Вас риск тоже есть, но другого плана - если физлицо откажется продлевать регистрацию ИГ, то ситуация может развиваться по таким сценариям:
- ИГ не будет продлевать регистрацию - при проверке ФМС выяснится, что у Вас работает ИГ с просроченной регистрацией (потеря работника на 3 года)
- ИГ продлит регистрацию через фирму-посредника - может пронести, но может сложиться и так, что у ФМС возникнет может возникнуть вопрос, кем ему приходится та фирма - работает он в ней или нет? Либо может выяснится, что регистрация фальшивая и опять - потеря работника на 3 года.
0 0
30 окт 2015, 15:40
New
Светлана, спасибо за консультацию.
Но разве мы не нарушили в таком случае ст. 13 п. 8. 115-ФЗ «Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора».
Или все же истек срок давности совершения нарушения - по ст 4.5 КОАП «Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения, за нарушение правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан?»
Хотелось бы грамотно отстаивать свою позицию в ФМС.

К нам сейчас обратилась гражданка Украины для заключения договора ГПХ, из Донецкой республики. У нее есть оформленный патент для осуществления деятельности в Москве от 15.07.2015 года. Для продления патента она осуществляет ежемесячные налоговые платежи. Но 2 месяца со дня оформления патента для заключения договора на работу уже истекли. Можем ли мы принять ее по такому патенту, или он уже должен быть аннулирован? Должна ли организация ставить ее на миграционный учет по своему юридическому/фактическому адресу? На какой срок мы можем/должны оформлять ей регистрацию – ежемесячно или на срок, за который был совершен фиксированный налоговый платеж? Если платежи будут ежемесячные – то регистрацию в ФМС нужно продлять ежемесячно? Нужно ли сведения о патенте и полисе ДМС вносить в договор ГПХ (для трудового договора это обязательное условие)?
0 0
Автор поста
2 ноя 2015, 18:14
New
Елена, здесь действует правило - закон обратной силы не имеет. На тот момент (2014 год) уведомлять ФМС о заключении ТД с гражданами Белоруссии не требовалось. В 2015 году у Вас с ними факта заключения ТД не было, следовательно, уведомлять ФМС тоже не нужно. Вот если Вы их увольнять будете, тогда нужно будет уведомление предоставить.
0 0
Автор поста
2 ноя 2015, 18:40
New
Что касается гражданки Украины, то какая специальная отметка у нее стоит на патенте? Для работы у ЮЛ/ИП или для работы у ФЛ? Если для работы у ФЛ, то патент точно действующий. Если ей приходят смс-ки с напоминанием об оплате, то патент действующий.

Точно узнать, действующий патент или нет, можно в ФМС.

В любом случае, принять на работу Вы ее можете. У Вас нет оснований не сделать этого. Если будете ставить ее на миграционный учет, то можете сразу и попросить проверить, действующий ли патент.

Вообще, пока законодательно не закреплено, что работодатель обязан выступать принимающей стороной у иностранного работника, но ФМС усиленно склоняет организации к этому.

Если будете ставить на миграционный учет работницу, то не забывайте потом продлевать его. Ставят на миграционный учет на срок оплаты патента. Если она будет платить за патент 1 раз в месяц, значит и Вам придется делать ей продление ежемесячно.

По поводу внесения реквизитов патента и полиса ДМС в ГПХ - однозначно сказать не могу, потому что не знаю. Если для Вас не критично, то лучше внести.
0 0
2 ноя 2015, 17:15
New
Наша организационно правовая форма ИП мы приняли на работу гражданина Украины с РВП, о заключении трудового договора ФМС не уведомляли, что нам будет за это?В интернете я читала что работодатель может не уведомлять органы ФМС о трудоустройстве, что работники сами должны уведомлять ФМС.Так ли это?
0 0
Автор поста
2 ноя 2015, 18:04
New
Здравствуйте. Работодатели и индивидуальные предприниматели не были обязаны уведомлять о заключении трудового договора с иностранцами с РВП, ВНЖ до 2015 года.

С 1 января 2015 года эта обязанность появилась. Работодатели (организации и ИП) обязаны уведомлять ФМС о заключении, прекращении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с любым гражданином, не имеющем российского паспорта (и иностранца из СНГ или ЕАЭС и о беженцах и об иностранцах с РВП или ВНЖ).

Иностранные работники не должны уведомлять ФМС. Отдельные категории иностранцев (работающие по патентам) предоставляют в ФМС копию трудового договора в течение 2-х месяцев с даты получения патента, но бланк уведомления предоставляет только работодатель.

Уточните, пожалуйста, какого именно числа Вы приняли человека на работу? В каком городе Вы находитесь?
0 0
2 ноя 2015, 18:18
New
10 октября, город не хотела бы уточнять, штраф на ИП не подскажите какой?
0 0
Автор поста
3 ноя 2015, 18:41
New
Размер штрафа можно посмотреть в КОАПП www.zakonrf.info/koap/18.15/

Если еще не делали по ним никаких налоговых отчислений и записей в трудовой, то можно и переписать все приказы и сам договор... Или уже поздно?
0 0
4 ноя 2015, 15:33
New
Нет к сожалению уже поздно, работнику была выдана з.п. по карте((( а вот уведомлять ФМС наверное все таки надо будет,да? и тут вопрос если уведомить то штраф такой же будет как за не уведомление?ведь мы же все таки уведомляем, но с опозданием правильно? Как быстро сейчас меняется законодательство, ведь весь интернет пестрит, что уведомлять о том что приняли гражданина Украины с РВП не нужно, они сами должны нести уведомление. Вот одна из ссылок на статью www.garant.ru/consult/wor…aw/564409/, в яндексе она бьется как прием гражданина Украины с РВП в 2015 году.
0 0
4 ноя 2015, 15:57
New
и более того пред принятием на работу я задавала этот вопрос системе Главбух на которую мы были подписаны. вот наша переписка
Как оформить на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание?
1 января 2015 5807
Ответ
При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, оформлять разрешение на работу не нужно. Кроме того, работодателю, который принимает на работу временно проживающих в России иностранных граждан, не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Также не нужно уведомлять миграционную службу и службу занятости населения о приеме на работу такого иностранца. То есть действует такой же порядок трудоустройства, как и для российских граждан. Такие правила установлены пунктом 4 статьи 13 и пунктом 9 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Вместе с тем, принимая на работу временно проживающих в России иностранцев, необходимо учитывать общие и специальные ограничения на трудоустройство таких граждан. Так, в общем случае временно проживающие в России иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Разрешение на проживание в России таким лицам выдается сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Это разрешение имеет форму штампа в паспорте (для иностранных лиц, имеющих паспорт) или форму отдельного документа (для лиц без гражданства, не имеющих паспорт).

В остальном в отношении иностранцев, временно проживающих в России, действуют общие правила приема на работу. Подробнее о них см. здесь: 1kadry.ru/.

Что касается уведомления налоговой службы, то целесообразно отметить следующее.

По данному вопросу сформировались две противоположные точки зрения.

Сторонники первой считают, что уведомлять налоговую инспекцию о заключении трудового договора с временно проживающим в России иностранцем не нужно в силу подпункта 1 пункта 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Так как порядок привлечения и использования сотрудников-иностранцев не распространяется на постоянно и временно проживающих в России иностранных граждан.

Сторонники противоположной позиции считают, что уведомлять налоговую инспекцию необходимо. Так как положения статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, обязывающие работодателей уведомлять налоговые органы об определенных фактах трудовых отношений с иностранцами, каких-либо исключений в отношении временно проживающих в России иностранных граждан не устанавливают. Таким образом, работодатель обязан уведомить налоговую инспекцию о приеме на работу временно проживающего в России иностранца в общем порядке: в течение 10 дней с момента заключения с ним трудового договора (п. 4 ч. 8 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Аналогичный вывод можно сделать из письма Минфина России от 5 апреля 2013 г. № 03-02-07/1/11184.

С учетом отсутствия однозначной позиции во избежание спорной ситуации и привлечения организации к ответственности рекомендуем применять безопасный подход и уведомлять налоговую инспекцию о приеме временно проживающего в России иностранца.

В заключение также хотелось бы добавить, что при приеме на работу иностранных граждан старайтесь заключать с ними срочные трудовые договоры.

При этом помните, что случаи, когда организация вправе заключить срочный трудовой договор, ограничены законодательством (ст. 59 ТК РФ). Закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, регулирующий правовое положение иностранцев в России, не содержит специальной нормы, которая позволяла бы заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Обосновывать заключение такого договора наличием у иностранного гражданина разрешения на проживание с ограниченным сроком действия неправомерно. Таким образом, для заключения срочного трудового договора с иностранцем организации следует использовать другие подходящие основания, перечисленные, в частности, в статье 59 Трудового кодекса РФ.

При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора с сотрудником-иностранцем нужно заключить трудовой договор на неопределенный срок. Правомерность данной позиции подтверждает Роструд в письме от 23 октября 2013 г. № ПГ/9509-6-1: 1kadry.ru/.

1. Ответ: Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно

Условия проживания иностранцев в России

Порядок приема на работу иностранца, проживающего в России, зависит от того, на каких условиях он проживает:

временно;

постоянно.


Прием на работу иностранных лиц, временно проживающих на территории России

При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, оформлять разрешение на работу не нужно. Кроме того, работодателю, который принимает на работу временно проживающих в России иностранных граждан, не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Также не нужно уведомлять миграционную службу и службу занятости населения о приеме на работу такого иностранца. То есть действует такой же порядок трудоустройства, как и для российских граждан. Такие правила установлены пунктом 4 статьи 13 и пунктом 9 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Вместе с тем, принимая на работу временно проживающих в России иностранцев, необходимо учитывать общие и специальные ограничения на трудоустройство таких граждан. Так, в общем случае временно проживающие в России иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Разрешение на проживание в России таким лицам выдается сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Это разрешение имеет форму штампа в паспорте (для иностранных лиц, имеющих паспорт) или форму отдельного документа (для лиц без гражданства, не имеющих паспорт).

В остальном в отношении иностранцев, временно проживающих в России, действуют общие правила приема на работу. Подробнее о них см. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

Прием на работу иностранных лиц, постоянно проживающих на территории России

Иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих, также принимают на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. Уведомлять миграционную службу и службу занятости о приеме на работу постоянно проживающих в России иностранцев не нужно. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 и пункте 9 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Для подтверждения своего статуса такие иностранцы должны предъявить работодателю вид на жительство, оформленный на бланке по образцам, утвержденным приказом ФМС России от 5 июня 2008 г. № 141. Этот документ выдают территориальные органы ФМС России и их структурные подразделения, при этом в паспорте делается соответствующая отметка (п. 96 и 107 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215).

Максимальный срок действия вида на жительство – пять лет. По заявлению обладателя этот срок может быть продлен на очередные пять лет. Об этом сказано в пункте 3 статьи 8 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пунктах 97 и 155 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215.

В остальном в отношении иностранцев, постоянно проживающих в России, действуют общие правила приема на работу. Подробнее о них см. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация:Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию о приеме на работу иностранца, постоянно проживающего в России

Однозначного ответа на данный вопрос законодательство не содержит, в связи с чем по данному вопросу сформировались две противоположные точки зрения.

Сторонники первой считают, что уведомлять налоговую инспекцию о заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем не нужно в силу подпункта 1 пункта 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Так как порядок привлечения и использования сотрудников-иностранцев не распространяется на постоянно и временно проживающих в России иностранных граждан.

Сторонники противоположной позиции считают, что уведомлять налоговую инспекцию необходимо. Так как положения статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, обязывающие работодателей уведомлять налоговые органы об определенных фактах трудовых отношений с иностранцами, каких-либо исключений в отношении постоянно проживающих в России иностранных граждан не устанавливают. Таким образом, работодатель обязан уведомить налоговую инспекцию о приеме на работу постоянно проживающего в России иностранца в общем порядке: в течение 10 дней с момента заключения с ним трудового договора (п. 4 ч. 8 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Аналогичный вывод можно сделать из письма Минфина России от 5 апреля 2013 г. № 03-02-07/1/11184.

С учетом отсутствия однозначной позиции во избежание спорной ситуации и привлечения организации к ответственности рекомендуем применять безопасный подход и уведомлять налоговую инспекцию о приеме постоянно проживающего в России иностранца.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
0 0
Автор поста
5 ноя 2015, 13:42
New
Мария, увы, но данная статья датирована сентябрем 2014 года. Тогда уведомлять ФМС о принятии на работу ИГ с РВП было не нужно. С 1 января уведомлять надо обо всех не гражданах РФ.

В Вашей ситуации можно либо схорониться и надеяться на то, что проверок не будет и пронесет. Достаточно продержаться год и тогда факт такого приема на работу можно будет умолчать.

Правда, есть большой риск того, что когда Ваш иностранец пойдет в ФМС подтверждать годовой доход, то факт неуведомления может всплыть. На эту ситуацию можно только подготовить приказ о назначении ответственного лица, в обязанности которого входит отправка уведомлений. Это даст возможность снизить размер штрафа с 400 тыс. до 40 тыс. руб.
0 0
5 ноя 2015, 13:53
New
Спасибо большое за разъяснения
0 0
3 ноя 2015, 15:16
New
Здравствуйте, Светлана! Подскажите, пожалуйста, кроме ФМС нужно ли уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию о приеме на работу гражданина Казахстана? Кто должен уведомлять ФМС? Может ли это сделать сам работник? Нужно ли уведомлять об отпуске (больше 30 дней) работника или выплате ему зарплаты (пока изучал материал по теме, пару раз встречал упоминания об этом)? Нужно ли кому-то доказывать, что работник является налоговым резидентом (последние 12 месяцев был на территории РФ больше 183 дней, о чем свидетельствуют штампы о прибытии/убытии в паспорте), и налог с него 13%?
0 0
Автор поста
3 ноя 2015, 18:02
New
Здравствуйте, Кирилл! Нет, с 1 января 2015 г. работодатели и заказчики работы (услуг) освобождены от обязанности уведомлять налоговую и центр занятости о привлечении иностранных работников. Также не нужно уведомлять и о предоставлении отпуска или выплате зарплаты. Вся эта информация теперь передается посредоством межведомственного взаимаодействия между ФМС, ФНС, ЦЗН.

Также, по иностранных работникам из стран ЕАЭС (бывший Таможенный Союз) налогообложение идет 13%, не высчитывая сроки для определения стастуса резидента.

Вам нужно будет обязательно уведомить ФМС о заключении ТД или ГПД в течение 3-х рабочих дней с даты заключения договора. Уведомление может быть как личным (т.е. отнести ногами) в территориальный орган ФМС по субъекту РФ (отдел УФМС Москвы по ЦАО, например), либо можно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работник из Казахстана уведомлять ФМС о факте трудоустройства к Вам никого не должен. Он должен только продлить себе сроки пребывания на срок действия договора, либо на год с даты последнего въезда в РФ.
1 0
3 ноя 2015, 20:04
New
Спасибо большое за ответ.
0 0
4 ноя 2015, 22:24
New
Светлана, здравствуйте! Спасибо вам за статью и живое внимание ко всем комментариям и вопросам. В свою очередь хотелось бы с вами посоветоваться:
Я из Украины, получила патент в начале июля 2015 (с пометкой ЮЛ), фиксированный налог уплачиваю исправно, заранее. Но трудоустройства не было, соответственно никакие договора в УФМС не отправлялись.
Патент не аннулирован (сейчас на сайте фмс есть запись в базе), и границу в конце сентября пересекала без вопросов. И при выдаче патента в Сахарово мне сообщили, что платите вовремя и все будет с патентом в порядке, независимо от трудоустройства. А сейчас все чаще наталкиваюсь на информацию о возможном аннулировании. Поэтому задаюсь вопросом как грамотно развить эту ситуацию.

В данный момент есть возможность устроиться к ЮЛ, но может ли спровоцировать мое обращение с договором в УФМС спустя 4 месяца с дня выдачи патента какие-либо неприятности? Либо стоит прекратить оплату по текущему патенту не дожидаясь аннулирования и подать заявку на новый (как я понимаю, в этом случае не нужно ждать год)? Заранее очень благодарна за ваш совет.
0 0
Автор поста
5 ноя 2015, 13:31
New
Здравствуйте, Марина. Действительно, по закону - если иностранный гражданин не предоставил в ФМС копию трудового договора в течение 2-х месяцев с даты получения патента - это основание для его аннулирования. Вместе с тем, по Москве пока не очень распространена практика аннулирования патентов, в отличие от Московской области. Есть большая вероятность того, что патент действующий. Если есть возможность трудоустроиться, то не упускайте ее. Вы - гражданка Украины, может сыграть на руку этот факт. Пока гражданам Украины не аннулировали их преференции.

Я не очень поняла, делаете ли Вы продление регистрации по истечении 90-дневного срока с даты въезда? Или Вы делаете пересечение? Обязательно нужно делать продление сроков пребывания после каждой оплаты патента. Если не будете этого делать - это лишний повод применить к Вам санкции за нарушение миграционного законодательства.

Если Вам приходят смс-ки о том, что нужно делать оплату за патент, то Ваш патент действующий.
0 0
Автор поста
5 ноя 2015, 13:31
New
Если есть работодатель, скорее устраивайтесь на работу и несите договор. Думаю, что проблем не будет.
0 0
5 ноя 2015, 17:24
New
Светлана, спасибо большое за оперативный и полный ответ!
Смски приходят, очень надеюсь, что успею передать документы.
Продление регистрации не делала, так как опять же от должностных лиц получала ответ, что при оплате регистрация не нужна... С меня это, конечно, не снимает ответственности за не проверку данных, но жаль, что даже в ФМС все по-разному все интерпретируют.

Спасибо и успехов вам!
0 0
7 ноя 2015, 01:22
New
Скажите пожалуйста, я оформила патент 08 апреля, через 2 месяца заключила договор с компанией и подала в ФМС уведомление и копию договора, плачу за патент регулярно, не нарушая сроков. Регистрацию делаю на физ лицо, где проживаю. Но есть одно но - выяснилось недавно, что работодатель заключив со мной договор, не внес меня в штат сотрудников, не издал приказ и так далее. То есть договор остался просто на бумаге. И вопрос чем это чревато для компании и для сотрудника, что делать в такой ситуации и как ФМС отслеживает что по предоставленным договорам сотрудники и правда работают? И я работаю в компании, но меня фактически не зачислили и не приняли на работу.
0 0
7 ноя 2015, 20:05
New
Прошу у вас совета! Месяц назад через центр занятости к нам пришла на работу женщина, имеющая свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России на должность уборщицы, проработав 5 дней уволилась. По незнанию законов уведомление в УФМС не было послано ни при устройстве на работу, ни при увольнении ... Прошел месяц, что нам теперь делать? Вызывают в УФМС с документами. Стоит ли заранее до встречи послать уведомление, или нам теперь это уже не поможет?
0 0
Автор поста
8 ноя 2015, 16:33
New
Боюсь, что уже не поможет. Раз они вызывают, значит уже знают про эту ситуацию. Единственное, что может чуть-чуть улучшить ситуацию - составить приказ задним числом о назначении кого-то из сотрудников должностным лицом, ответственным за прием и увольнение сотрудников, включая иностранных граждан, а также за уведомление государственных органов (цзн, фмс и других). Найдите в интернете образец такого приказа.

Наличие должностного лица может помочь снизить штраф с 800 тыс. (400 + 400 тыс.) до 80 тыс. руб.
0 0
8 ноя 2015, 19:25
New
у нашего кадровика в должностных прописана только ответственность за прием и увольнение, а про уведомления ничего не сказано, т.е. надо будет еще и приказ издать? Будет ли согласен кадровик?
0 0
Автор поста
9 ноя 2015, 16:58
New
Если это не будет прописано, то оштрафуют не должностное лицо, а юридическое лицо. И размер штрафа будет другим. Объясните ей смысл этого. Пообещайте ей как-то убедительно, что штраф, который ей вынесут, организация ей возместит.
0 0
8 ноя 2015, 19:36
New
А как понять вот такие слова из статьи "уведомлять придется: территориальные подразделения ФМС о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами, кроме категорий, которые не обязаны получать разрешение на работу или патент" (источник neohr.ru/kadrovye-voprosy…-2015-goda) Спасибо!
0 0
Автор поста
9 ноя 2015, 16:56
New
Здравствуйте! Я не советую Вам ориентироваться на эту статью. Во-первых, это публикация в журнале, не являющемся официальным СМИ, который публикует законы и нормативные акты. Это вольная трактовка планируемых нововведений. Какие-то нововведения на тот момент еще не вступили в силу. Еще не было понятно, как и что будет реализовываться.

Например, на момент написания этой статьи, еще не было известно, что патенты, выданные в 2014 году будут аннулированы по всей России, а потом восстановлены, но уже только в Москве.

Совершенно однозначно нужно уведомлять ФМС о заключении, прекращении и расторжении ТД или ГПД со всеми категориями иностранных граждан. Это прописано в ФЗ-115.
0 0
9 ноя 2015, 12:59
New
Светлана, добрый день.
Подскажите пожалуйста: У гражданина Украины РВП выдано в САО по г. Москве, а зарегистрирован в Рязанском районе ЮВАО г. Москвы. Собирается работать дистанционно по трудовому договору, заключенному компанией из г. Санкт-Петербурга. Компании куда необходимо направлять уведомление - где выдано РВП или где зарегистрирован ИГ? И Может ли компания направить уведомление по почте из Санкт-Петербурга. Заранее спасибо!
0 0
Автор поста
9 ноя 2015, 17:12
New
Получила ответ коллеги-юриста по Вашей ситуации:

Добрый день, Светлана. Я рекомендую всегда читать закон буквально.

а у нас в пункте 8 прописано: 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность.

Соответственно, для РВП-шника мы прописываем конкретное место работы дистанционной (!!!) и подаем уведомление по почте, в регион фактического места работы.
0 0
9 ноя 2015, 17:25
New
Светлана, спасибо большое! Т.е. получается необходимо подавать уведомление именно в УФМС по месту регистрации, даже если оно не совпадает с местом выдачи РВП?
0 0
Автор поста
9 ноя 2015, 17:48
New
Нет, смотрите что написал юрист: для РВП-шника мы прописываем конкретное место работы дистанционной (!!!) и подаем уведомление по почте, в регион фактического места работы.
0 0
9 ноя 2015, 18:05
New
Я немного непонятно написала, прошу прощения. Имелось в виду, что местом фактической работы и будет адрес регистрации ( т.е. работа на дому дистанционная). Потому, как я понимаю, уведомление и подается по месту работы, в данном случае оно совпадает с местом регистрации.
0 0
Автор поста
12 ноя 2015, 13:39
New
Да
0 0
9 ноя 2015, 16:58
New
Добрый день Светлана!
Скажите, возможна ли работа у ИП в Москве граждан Таджикистана в 2015 году , по патентам полученным в 2014 году, если они оплачивали по 4000.
0 0
Автор поста
9 ноя 2015, 17:18
New
Здравствуйте. К сожалению, нет. В 2014 году патенты выдавались только для работы у физических лиц. Для работы у юрлиц в 2014 г. оформлялись разрешения на работу. Поэтому, патенты-2014 в этом году остаются в силе только в Москве и только для работы у физлица.
0 0
9 ноя 2015, 18:02
New
Все понятно, сожалению мне по горячей телефонной линии ФМС сказали совершенно обратное, теперь приходится расхлебывать.
0 0
9 ноя 2015, 23:37
New
скажите пожалуйста, был заключен договор на работу в компании, и бухгалтер по нему хочет отправить в неоплачиваемый отпуск на 3 месяца - сразу с начала договора, там какие-то проблемы с начислением зарплаты. Насколько правомерны такие действия и как фмс отреагирует на это?
0 0
Автор поста
12 ноя 2015, 13:26
New
По трудовому кодексу это возможно. Полномочия ФМС на трудовое право не распространяются. Их этот вопрос совершенно не касается. Вот если с Вами захотят расторгнуть трудовой договор, тогда работодатель обязан уведомить ФМС об этом. И если этого не сделать, проблемы ФМС обеспечит точно.

По поводу проблем с начислением зарплаты: если работодатель решил пойти по схеме - отправить Вас в отпуск, а Вы сами при этом продолжаете выходить на работу (т.е. идет уход от оплаты налогов или выплат в пенсионный фонд или соц.страх), здесь надо понимать, что в случае внеплановой проверки ФМС, и у Вас и у работодателя будут проблемы.
0 0
10 ноя 2015, 00:25
New
и скажите пожалуйста еще- какие-то еще взносы должна платить организация, кроме стандартного ндфл и выплат в пенсионный фонд?
0 0
Автор поста
12 ноя 2015, 13:26
New
В соц.страх еще.
0 0
11 ноя 2015, 19:21
New
Здравствуйте Светлана.Не можем оплатиь патент.Терминал запрашивает номер ИНН. А у нас такогого нет.Поскольку патент на физ лицо. Временная регистрация в Москве.Патент получен в мос обл. До сих пор оплачивали в мос обл.ИНН обещают присвоить через 12 рабочих дней. Время оплаты патента до 14. 11. 15. Подскажите пожалуйста как выйти из положения пока не поздно. Заранее Спасибо за ответ.
0 0
Автор поста
12 ноя 2015, 13:18
New
Если патент подмосковный, то Вам нужно поехать в Красногорск в Гринвуд и там оплатить через терминал. Говорят, должно получиться. На сайте nalog.ru проверяли свой паспорт? Точно не присвоен ИНН?
service.nalog.ru/inn-my.do
0 0
13 ноя 2015, 16:15
New
Светлана, добрый день! Мы хотели бы взять на работу несколько человек из Таджикистана, но патенты у них с апреля 2015 (2 месяца на заключение договора уже прошли), в Сахарово им отказываются оформлять новые, говоря о том, что *необходимости нет*. Существуют ли варианты замены патента как например добровольный отказ, пересечение границы, просрочка платежа и т.д. Слышал о том, что в случае аннулирования нельзя обращаться за новым патентом в течение года. Действительно? Как же быть?
0 0
Автор поста
15 ноя 2015, 23:01
New
Здравствуйте, Василий. Вы переживаете, что их патенты аннулированы? Или почему Вы хотите произвести замену? Вы можете проверить, действующий у них патент или нет двумя способами: если им приходят смс-ки с напоминанием оплаты, то патент действует. Второй способ - оформить им регистрацию на свой адрес организации. Во время постановки на учет, сотрудники ФМС проверят, действительны ли у них патенты или нет.

Если же эти варианты Вам не подходят, то можно попробовать получить в Сахарово дубликат патента (например, потеряли старые патенты). Добровольного отказа быть не может, такое действие не предусмотрено. Если будет просрочка платежа, тогда - да. Нужно оформлять новый патент (предварительно - пересечение границы, сдача медицины, заново сдача экзамены по русскому языку - это если нет 5-летнего сертификата.

В случае аннулирования патента ФМС может отказать в выдаче нового в течение года. Но это не означает, что обращаться нельзя. Сейчас не то количество мигрантов получает патенты, чтобы ФМС вводила такие отказы.
0 0
16 ноя 2015, 13:08
New
Дело в том, что в законе есть основание для аннулирования патента - непредставление трудового договора в течение 2-х месяцев со дня получения патента. Эти люди с апреля не оформлялись официально, однако за патент регулярно платили. То есть, по сути, как мне кажется, они нарушили закон и, в принципе, брать их на работу опасно. Вот если бы оформить им все по новой - тогда другое дело.
0 0
Автор поста
17 ноя 2015, 10:39
New
В таком случае отправляйте их делать пересечение границы и оформлять патенты заново. Это просто достаточно дорогостоящее мероприятие. Может быть лучше сходить в свою ФМС и попросить проверить действительность патентов? По Москве пока нет практики массового аннулирования патентов.

Но, с учетом того, что риски, действительно, есть, решение - за Вами.
0 0
17 ноя 2015, 12:10
New
То, что дорогостоящее - не поспоришь, конечно))) Самолет 30т.р., поезд 10т.р. Но решили, все-таки, делать все, как положено. Единственное, что смущает - вероятность того, что им потом откажут в оформлении патента. Хотим подгадать по срокам, чтобы на дату окончания срока действия патента (оплаты) мигрант был уже не на территории РФ, чтобы все выглядело красиво.
0 0
Автор поста
17 ноя 2015, 14:24
New
На самом деле, не обязательно ехать именно на Родину. Есть услуга - пересечение границы на такси. Народ возят на разных машинах - от легковушек и джипов до туристических автобусов. Набирают группы. За сутки возят на украинскую границу и обратно. Средний чек - 4500 - 5000 руб.

Некоторые возят на казахскую границу. Цена где-то 6000-7000 руб.
0 0
17 ноя 2015, 17:02
New
Спасибо за информацию! Постараюсь узнать об этом подробнее.
0 0
17 ноя 2015, 18:35
New
Здравсвуйте уважаемая Светлана. Я гражданка Армении, в апреле этого года устроилась на работу и на основании трудового договора мне продлили срок пребывания до февраля 2016 года. 14 ноября я уволилась. Могу ли я оставаться в стране до февраля или мне придётся заключить новый трудовой договор?
0 0
Автор поста
19 ноя 2015, 13:07
New
Здравствуйте, Лилит. Если иностранный гражданин из страны ЕАЭС расторг трудовой договор до истечения продленного срока пребывания, то ему дается 15 дней на поиски новой работы. Если за 15 дней работу найти не получится, то нужно будет делать выезд из страны.
0 0
18 ноя 2015, 16:51
New
Светлана, добрый вечер.Надо ли уведомлять УФМС, если сотрудников-иностранцев переводить в обособленное подразделение (компания работает в Московской области и собирается открывать обособленное подразделение также в МО, но в другом населенном пункте; у сотрудников в патенте указана территория действия - Московская область)? Если сотрудников-иностранцев не переводить, а отправить в командировку в это обособленное подразделение, то будет ли действовать ограничение по перечню профессий и общей продолжительности командировок, как в случае командировки за пределы субъекта РФ, в котором разрешена работа? Заранее спасибо!
0 0
Автор поста
19 ноя 2015, 12:56
New
Здравствуйте, Елена! В случае, если Ваши иностранные сотрудники передислоцируются из одного города МО в другой, они остаются в рамках одного субъекта РФ. Так как оба офиса - это офисы одной организации, то проводить сотрудников через увольнение и повторный найм не обязательно. Следовательно, не нужно и отправка уведомления в ФМС.

Единственное, что нужно будет сделать обязательно - поставить сотрудников на миграционный учет по новому адресу, т.к. у них поменяется место пребывания и место проживания (скорее всего).

Так как в Московской области есть требование к указанию специальности в патенте, то Ваши работники имеют право работать только по той специальности, которая указана в их патентах. Если Вы предполагаете задействовать их по-другому, то в патенты необходимо внести изменение и указать новые специальности.

До внесения изменения нужно будет отстранить их от работы, чтобы избежать проблем в случае внеплановой проверки.

По поводу командировок затрудняюсь подсказать. Мне кажется, что это усложняющая процедура в данном случае, т.к. субъект один.
0 0
19 ноя 2015, 13:05
New
Большое спасибо за информацию!
0 0
19 ноя 2015, 14:43
New
Светлана, здравствуйте! Снова обращаюсь к вам за советом. У нас работает по договору гр.Таджикистана. Недавно он совершил кражу и ему была назначена мера пресечения - заключение под стражу. Оплата патента у него заканчивается 24 ноября, т.е. 25-го документ будет аннулирован, скорее всего, и получится, что у нас в штате человек без разрешения на работу. Уволить мы его тоже не можем, по крайней мере до решения суда. Как нам поступить в этой ситуации, чтобы избежать штрафа?
1 0
Автор поста
23 ноя 2015, 16:59
New
Здравствуйте, Василий. Отправила Ваш вопрос юристу по трудовому праву. Думаю, что здесь действия должны быть аналогично тем, если бы речь шла о россиянине. Отстранение от работы до суда. А потом уже увольнение. Про статью не скажу, я не специалист по трудовому праву. Юрист напишет ответ, я его Вам скопирую.

Вот, получила ответ и от юриста: уволить сразу нельзя. Нужно отстранить от работы: www.consultant.ru/cons/do…1be810679/

Увольнение потом - после прекращения срока действия патента.
0 0
23 ноя 2015, 17:09
New
Большое спасибо!
0 0
19 ноя 2015, 19:01
New
Добрый вечер. Я гражданин Киргизии, приехал в РФ 13.09.16, работал у физ.лица без договора. Собираюсь уехать до окончания 3-х месячной регистрации. Могу ли я заехать обратно раньше чем через 90 дней, на длительный срок?
0 0
Автор поста
23 ноя 2015, 16:55
New
Если не заключите официальный договор, то нет. На Вас будет распространятся действие закона 90 из 180 дней и из-за нарушения можете получить запрет на въезд. Уточните, в каком городе Вы живете в России?
0 0
20 ноя 2015, 07:53
New
Здравствуйте Светлана , работодатель ООО принял на работу по ДГП гражданина Казахстана, уведомил по форме № 147 ИФНС , а ФМС нет, можно ли подать это же уведомление в ФМС с запозданием, что нам грозит?
0 0
Автор поста
23 ноя 2015, 17:04
New
Здравствуйте. Мне кажется, что я уже писала Вам ответ, возможно, он не ушел из-за сбоя. Подача уведомлений с нарушением сроков, наказывается штрафом в размере до 400 тыс. руб. Много ли уже прошло дней с даты заключения ГПД?
0 0
23 ноя 2015, 16:43
New
Светлана, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, сотрудница, гр. Р. Беларусь, сменила фамилию в связи с замужеством, нужно ли мне, как работодателю, уведомить УФМС о смене фамилии и паспорта, в какие сроки?
Так же сотрудница была зарегистрирована на юр. адрес организации, нужно ли ставить сотрудницу под новой фамилией на миграционный учет и в какие сроки?
Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
23 ноя 2015, 17:32
New
Здравствуйте. Да, нужно. Вы должны уведомить ФМС об этом в течение 3-х рабочих дней с даты события. Это требование установлено Постановлением правительства №9
www.consultant.ru/documen…LAW_65707/

Сам иностранный гражданин также должен уведомить ФМС об этом. Вот посмотрите эту страницу: intercom-st.ru/news/news_…federatsii
0 0
23 ноя 2015, 18:24
New
Понятно. Спасибо!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудница получила документы на руки 20 ноября 2015 года, предоставила в организацию 23 ноября 2015г., а в паспорте дача выдачи стоит 07 октября 2015 года..что делать в данном случае?
0 0
Автор поста
25 ноя 2015, 13:33
New
Простите, увидела Ваш вопрос только сейчас. Что-то решили уже? Поставили сотрудницу заново на миграционный учет?
0 0
26 ноя 2015, 15:05
New
Светлана, добрый день!
Как разъяснили в УФМС уведомлять о том, что сотрудница сменила фамилию не нужно, замене подлежит лишь регистрация.
Мы, в свою очередь, перерегистрировали сотрудницу на новую фамилию, подали новый паспорт и свидетельство о браке.
Спасибо!
0 0
24 ноя 2015, 03:56
New
Здравствуйте, впервые приняли на работу гражданина Армении. Предварительно позвонили в ФМС узнали как нам его оформить. Заключили Трудовой договор, съездили в ФМС и написали уведомление. Сам ТД они даже не попросили. Через две недели приходит работник и говорит, что мы должны били поставить его на учет в паспортном столе, дает телефон своего знакомого бухгалтера, которая утверждает, что теперь нам грозят штрафы до 200 тыс. рублей Нигде про то, что мы должны были ставить его на учет в паспортном столе найти не смогла. РАботника срочно уволили, данные об увольнении в ФМС отвезли. Так нужно ли было обращаться в какие-нибудь органы кроме ФМС? Должно ли у работника быть разрешение на работу или патент? Каков порядок оформления граждан Армении?
0 0
Автор поста
25 ноя 2015, 13:39
New
Здравствуйте. А какой работник Вам сказал о том, что надо было поставить его на учет в паспортном столе? Ваш гражданин Армении? Или сотрудник ФМС?

Вероятно речь идет о том, что после оформления на работу гражданина Армении, нужно было сделать ему продление сроков пребывания. Но это не является Вашей обязанностью. Если у иностранца первичная регистрация (отрывной талон о постановке на миграционный учет) была оформлена по месту проживания на физлицо, то иностранец мог продлить себе эту регистрацию по истечение 90-дневного срока пребывания еще на 1 год. На основании заключенного трудового договора.
Вы, как организация, могли также поставить его на миграционный учет, стать для него принимающей стороной. Тоже регистрацию могли сделать на 1 год с даты въезда, а потом через год - продлить еще на 1 год.

Здесь Вас запутали и напугали, уточнить у кого-то побоялись, хотя ничего страшного не произошло и не грозило. Вот если бы Вы поставили его на миграционный учет по своему адресу, а потом не сделали продление, то да. Это было бы уже серьезное нарушение и штраф был бы больше 200 тыс. руб., если я правильно помню.
0 0
24 ноя 2015, 10:38
New
Добрый день, Светлана. Ситуация такова: на нашем предприятии по патентам работают граждане Украины вахтовым методом. При каждом заезде делают новую прописку. Заехав на территорию России 15 ноября они подали документы на регистрацию (прописку) и их поставили на учет до 30 ноября на основании октябрьской квитанций об оплате НДФЛ. 20 ноября они проплатили еще на месяц. Уезжать на выходные домой они будут 15 декабря. Вопрос следующий нужно ли им продлевать регистрацию с 30.11 по 15.12. Или они имеют право находиться на территории России 15 дней с действительным патентом на руках, но без продленной регистрации? Спасибо.
0 0
Автор поста
25 ноя 2015, 13:30
New
Добрый день, Елена. Продлевать срок пребывания им нужно. Возможность пребывания в течение 15 дней после аннулирования или прекращения действия патента действовала до 1 января 2015 го. Потом новая редакция ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан" отменила эту статью.

В Вашей ситуации патент не прекращает своего действия и не аннулируется. Он продлен. Но если не будут продлены сроки пребывания, то работники нарушат миграционное законодательство. В случае, если их задержат для проверки документов, то будет основание для задержания с последующим выдворением и запретом на въезд. Учитывая, что на днях ФМС опубликовала, что если граждане Украины до 1 декабря не подтвердят основания своего пребывания, им закроют въезд в РФ.

Думаю, что после этого заявления следует ожидать усиление проверок украинцев. Лучше не рисковать.
0 0
26 ноя 2015, 10:14
New
Добрый день, Светлана! У нас в организации с 2014г работает гражданин Казахстана, у него разрешение на временное пребывание. Находясь в отпуске, он выезжал в Казахстан, должны ли мы сообщать в УФМС о его прибытии обратно в РФ (в соотв. с законом 109-ФЗ)?
0 0
28 ноя 2015, 22:05
New
Здравствуйте, Светлана!

Я гр-ка Казахстана, с момента приезда в РФ прошло 19 дней, приехала искать работу, в миграц.карте цель приезда указана работа. У меня к Вам след.вопрос(ы): сколько времени у меня есть чтобы найти работу и заключить ТД ?, каков алгоритм действий со стороны работодателя для заключения со мной ТД? (Вы писали что с января 2015 гр. РК не обязательно уведомлять ФМС, так ли все еще это?). Как быть с пенсионными и другими отчислениями, т.е что делать чтобы все легально отчислялось. Заранее спасибо за ответы.


По действующему законодательству 30 дней постановки на миграционный учет применяется только для тех, у кого есть трудовой договор
0 0
Автор поста
30 ноя 2015, 18:42
New
Здравствуйте. Что-то у Вас перемешалась вся информация. Давайте разбираться:

1. Казахстан - член ЕАЭС (бывший Таможенный Союз). Иностранные граждане из ЕАЭС имеют право вставать на миграционный учет в течение 30 дней с даты въезда (в отличие от обычных граждан СНГ, которым дается на это 7 рабочих дней с даты приезда в место пребывания, и граждан Таджикистана - у которых на все про все - 15 дней и украинцев - у которых 90 дней).

2. Так как Казахстан - это страна с безвизовым въездом, то на граждан Казахстана распространяется правило 90/180: без разрешительных документов на работу граждане Казахстана имеют право находиться на территории РФ 90 дней из каждых 180.

Если у Вас прошло с приезда уже 19 дней, то Вам осталось 11 дней чтобы встать на МУ и 71 день чтобы оформить какие-либо разрешительные документы на работу, чтобы были основания для продления сроков пребывания.

3. После того, как Вы заключите с работодателем ТД, он обязан уведомить ФМС в течение 3-х рабочих дней о том, что взял Вас на работу. На основании ТД Вы (Ваша принимающая сторона) должна пойти в ФМС по месту регистрации и продлить себе сроки пребывания на срок действия ТД (если он срочный), либо на 1 год с даты въезда (если ТД бессрочный).

Что касается отчислений и налогообложения, то здесь все как у россиян (13%, соцстрах и пенсионный фонд). Вы имеете право оформить полис ОМС и лучше оформить еще и полис ДМС (чтобы без проблем можно было обращаться за медицинской помощью).
0 0
30 ноя 2015, 18:53
New
Спасибо большое за ответ! Светлана, значит работодатель кроме заключению ТД и уведомления ФМС больше ничего не должен делать? . Меня бояться брать на работу (
0 0
Автор поста
30 ноя 2015, 19:12
New
Нет, ничего не должен. Единственное, в ФМС могут настаивать на том, чтобы он Вас поставил на миграционный учет, но по закону такой обязанности у работодателя нет. Если у Вас есть где жить и частное лицо согласно продлевать Вам сроки пребывания, то работодатель не обязан включаться в этот процесс.

Уведомление о приеме на работу и уведомление в случае увольнения (это отдельный бланк). Дальше - все как у россиян. В крайнем случае, бухгалтерия уточнит информация по отчисления с ФСС и ПФР, но вроде все как у россиян.
0 0
30 ноя 2015, 17:29
New
Добрый день, Светлана! Что делать если при увольнении гражданина Белоруссии не уведомили ФМС. Можно ли избежать проверки и санкций?
В интернете много противоречивой информации, был уверен, что уведомлять ФМС не надо, только Налоговою.
Теперь сомневаюсь :(
0 0
Автор поста
6 дек 2015, 18:09
New
Здравствуйте. Как раз налоговую не нужно было уведомлять. С 1 января 2015 г. уведомление направляется только в ФМС, а уже ФМС сама уведомляет и налоговую и ЦЗН. Санкций можно избежать только если удастся избежать проверки. Оформите задним числом приказ о назначении ответственного лица за уведомление ФМС о заключении, прекращении и расторжении ТД или ГПД. Если проверка все-таки случится, будет шанс снизить штраф с 400 тыс. руб. до 80 тыс. руб. Если у Вас не Москва и не Питер, то может еще и меньше размер штрафа получится.
0 0
4 дек 2015, 20:32
New
Здравствуйте, Светлана! Я гражданка Украины, с недавнего времени проживаю в Москве, уже подала документы на получение патента. Имеет ли значение пометка ЮЛ/ФЛ и специальность указанная в патенте для трудоустройства на территории Москвы? Допустим, если у меня в патенте будет указана специальность продавец-консультант обуви и пометка ФЛ, смогу ли я работать продавцом-консультантом косметики у ЮЛ? Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
6 дек 2015, 18:13
New
Здравствуйте. В Москве в патенте не указывается специальность, в отличие от Московской области, Санкт-Петербурга и ряда других субъектов. Патент - единый документ, с которым иностранец может работать как у физического лица, так и у юридического лица. Поэтому пометка "Для работы у ФЛ" не играет существенной роли. Сейчас ее пишут для сбора статистических данных.

Другое дело, что иностранцам запрещено работать в розничной торговле на рынках и в палатках. Поэтому объясните работодателю, что Вам в трудовом договоре нельзя писать, что Вы приняты на должность продавца-консультанта. Пусть укажут менеджер или консультант. А то и у Вас и у работодателя могут быть проблемы.
0 0
11 дек 2015, 06:11
New
Здравствуйте!

Я из Приморского края.

С гражданкой Украины 03.02.2015 заключен бессрочный ТД (на основании «Свидетельства о предоставлении временного убежища»), соответствующее "Уведомление о заключении ТД" отправлено почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения 04.02.2015 в УФМС ПК .

10.12.2015 работник предоставляет в отдел кадров полученный им Паспорт гражданина РФ (в документе дата выдачи: 20.11.2015).

в законодательстве РФ оснований для расторжения при смене правового статуса работника не имеется.

Госинспекция труда по ПК проконсультровала нас и подтвердила, что расторгать ТД не нужно, просто заключить дополнительное соглашение к ТД.

УФМС по ПК настаивают на расторжении ТД и грозятся штрафами и проверками, законодательно подкрепить свое требование отказываются.

Что нам делать?
0 0
Автор поста
14 дек 2015, 12:25
New
Здравствуйте. Я солидарна с трудовой инспекцией - у Вас человек не поменялся, поменялся документ, на основании которого он работает. Поэтому достаточно заключить дополнительное соглашение к ТД. Можете попросить предоставить Трудовую инспекцию основание или статью ТК, которая подходит к данному случаю. Либо требовать с ФМС обоснование, почему нужно расторгать ТД.
0 0
11 дек 2015, 23:59
New
Здравствуйте. Почитал посты, много нового узнал) Большое спасибо за создание такого ресурса.

Ситуация такая: Я гражданин Украины(г. Запорожье). .Мой родной брат гражданин РФ. Я зарегистрирован там же где и он, в квартире его жены. Оформил я патент на работу и оплатил на 2 месяца, сейчас собираюсь проплатить его еще на 10 месяцев, но надо оформить договор, чтобы он не прогорел. После оплаты патента на 10 месяцев мне необходимо пулей оформить договор(я так понимаю нужно тоже на 10 месяцев), отдать договор в УМФС, и вместе с ходотайством работодателя подать заявление на продление регистрации.

Вопросов несколько:1. могу ли я заключить договор с родным братом на оказание каких-то услуг(например сижу почту сортирую, или за покупками езжу, еду готовлю). 2.можно ли размер моей зарплаты поставить минимальным(например 5000р) т.к якак я понял брату прийдется платить какие-то налоги 3.Что мне и моему брату необходимо дополнительно оформить или подать куда-то еще документы (кроме договора и ходатайства с просьбой пролить регистрацию)чтобы не было проблем на ближайшие 10 месяцев пока я буду делать РВП.

Заранее спасибо за уделенное время.
0 0
Автор поста
14 дек 2015, 12:11
New
Здравствуйте. 1. Вы можете заключить гражданско-правовой договор (не трудовой) с братом на оказание помощи по ведению хозяйства. Договор должен быть срочный (т.е. иметь определенный срок действия - например, 1 год). Посмотрите в интернете шаблон такого договора. В нем не должно быть слов "работодатель" или "работник". Эти слова - составляющие трудового договора.

2. Так как это не трудовой договор, а договор на оказание услуг, то требований к минимальному размеру оплаты нет. Она может быть хоть почасовая. Вам не обязательно оформлять договор в письменном виде. Он может быть заключен в простой устной форме (2 лица договорились о том, что один оказывает другому какие-либо услуги).

3. Ваш брат должен взять в ФМС или найти в интернете бланк уведомления о заключении гражданско-правового договора. Лучше - в ФМС, потому что в интернете можете скачать старый бланк. Вообще, заказчик работ (услуг) заполняет 2 бланка - один при заключении гражданско-правового договора, а второй - при расторжении. Необходимо эти бланки предоставлять в ФМС в течение 3-х рабочих дней с даты события.
0 0
14 дек 2015, 23:46
New
Я, конечно, понимаю - Ромодановский и всё такое... Но если внимательно читать закон, то про п. 8 ст. 13 (уведомление ФМС) он слегка погорячился.
Для начала вспомним кого 115-ФЗ называет работодателем.
А вот кого: п.2 ст. 13 "Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя."
И вот этот работодатель использует труд иностранных работников (заметьте "работников", а не "граждан").
По определению всё того же 115-ФЗ (статья 2): иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
Таким образом, уведомлять ФМС о заключении трудовых договоров согласно п.8 ст.13 должны только работодатели (ну и заказчики услуг соответственно), которые принимают на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ.
Так что, если бы этот 8 пункт касался всех категорий иностранцев, то можно было бы подсократить 115-ФЗ убрав, как минимум, п.п. 2 и 3 ст. 13 за ненадобностью ))
0 0
15 дек 2015, 13:25
New
Здравствуйте,Светлана!Хотела бы спросить.Миграционная карта,патент и регистрация просрочены почти на 4,5 года,первые месяуы не было физической возможности выехать за пределы РФ,т.е.не было денег,потом боялась депортации.Но уже надоело находиться в тени,и когда все таки решилась,узнала,что для всех нарушителей из Киргизии была амнистия до 1 ноября 2015г.И ее я пропустила...Скажите,если я явлюсь в органы ФМС с повинной,поможет ли мне это избежать депортации,или мне уже ничего не поможет?Сюда мы приехали с моим гр.супругом,на покупку дома,и на получение гражд.ему у нас кое как хватило,но на этом все тормознулось,первые 5 мес.я оплачивала патент кое как,а потом попросту не было работы,и денег соответственно,с патентом на работу брать не хотели,а на разреш.на работу не было квот,а нелегально купить разреш.на работу,-нужно было в 2011 отвалить почти 1000 долл.а где взять если даже на патент не было 1000руб.Хотели оформить ЗАГС,но тамнужна была действующая регистрация.Сейчас хочу выехать в Киргизию,чтобы собрать необходимые документы на брак и на гражданство,имеем дом,развели скот,положение финансовое стало более-менее стабильное.Подскажите,как избежать депортации?Явиться в ФМС с повинной?И в какой орган ФМС мне нужно тдти?Регистрация была Московской,на данный момент проживаем в Калмыкии...
0 0
Автор поста
15 дек 2015, 16:48
New
Здравствуйте. Боюсь, что явка с повинной ситуацию не спасет, а наоборот только усугубит. Скорее всего, запрет уже есть. Если запрета нет, то его могут поставить, когда будете выезжать за границу.

Могу предложить схему, которая может помочь, но не на 100%. Если Вы 4.5 года никуда не выезжали, значит, 4.5 года не оформляли никаких патентов. Тот патент, про который Вы пишите, что оплачивали, скорее всего, был фальшивым. Просто носили с собой для проверки документов некую бумажку. Отпечатки пальцев сдавали тоже 4.5 года назад.

Можно сделать пересечение (быть готовой к тому, что обратно могут не пустить). В Кыргызстане сделать себе новый паспорт (только имя и фамилию не меняйте). Въехать в страну с новым паспортом, по которому нет никакой "плохой" истории и сразу же подавать документы в ЗАГС. Если Вас успеют росписать до того, как поставят запрет на въезд, то запрет можно будет снять без особенных проблем. Если ЗАГС был после запрета, то суды расценивают такие браки как фиктивные и очень редко по ним снимают закрытие въезда.

Второй вариант: Вы выезжаете вместе с женихом и расписываетесь у себя на Родине. Берете фамилию мужа и получаете на новую фамилию паспорт. Въезжаете с новым паспортом и новой фамилией.

По-другому я не вижу, как можно поступить.... Если только уехать на 3 года.
0 0
Автор поста
15 дек 2015, 16:50
New
Почему пишу, что фамилию и имя на вымышленные менять не надо. Если будете подавать на РВП, то будете проходить проверку ФСБ. Изменение ФИО на вымышленное может всплыть и будет использовано против Вас. Получите отказ в РВП и опять-таки, запрет на 10 лет.
0 0
16 дек 2015, 08:35
New
Спасибо,Вам,Светлана,за содержательный и быстрый ответ!Я думаю,мы с супругум выберем наименьшее зло и примем правильное решение.Удачи вам,успехов и процветанья!Спасибо
0 0
16 дек 2015, 10:59
New
Значит,в любом случае нам надо выезжать обоим и делать ЗАГС в Киргизии?
0 0
16 дек 2015, 11:12
New
Ведь при выезде,я как понимаю,мне поставят запрет на в*езд,а поменяв паспорта и зарегистрировавшись в ЗАГСе,здесь,в РФ,я подам докум.на РВП или ВНЖ,и мой запрет тогда всплывет и брак аннулируют?Я правильно поняла?Или запрет на в*езд ставится только в паспорт?Если информация хранится в базе данных,сколько она сохраняется?
0 0
Автор поста
16 дек 2015, 14:34
New
Информация о запрете хранится в базе ФМС и ФСБ вечно, пока не будет снято через суд, либо погашено временем. Запрет может всплыть, поэтому я и не хочу, чтобы Вы меняли имя или фамилию на вымышленные.

Да, лучше ехать вдвоем и расписываться там.
0 0
16 дек 2015, 12:06
New
Добрый день, Светлана!
необходима Ваша помощь!
Приехал к нам в РФ гражданин Армении, с указанной целью визита в миграционной карточке "служебная".
Хотим принять его на работу! Грозят ли штрафы (и если грозят, то кому : работодателю или работнику) за то, что в миграционке стоит отметка "служебная"?
Как решить эту проблему? не отправлять же человека на границу, только чтоб сменить один этот пункт?
заранее благодарю!
0 0
Автор поста
16 дек 2015, 14:30
New
Здравствуйте, Ева. На сколько я понимаю, цель въезда "служебная" указывается визовыми и иными иностранцами, когда они приезжают сюда в командировку на короткое время. В Вашем случае должна быть цель "работа".

Если проверка выявит несоответствие заявленной цели въезда, то организацию оштрафуют, а работника оштрафуют и выдворят на 3 года. Здесь все серьезно. Надо делать пересечение. Вы не написали из какого региона. Если не из Москвы, МО, то можете попробовать отправить человека в центральный УФМС по своему субъекту, чтобы он написал заявление с просьбой исправить цель въезда.
0 0
16 дек 2015, 15:57
New
Большое спасибо! а как поступить в случае, если такого работника уже приняли на работу, ФМС было уведомлено, справка об уведомлении получена и работники ФМС никаких претензий по данному обстоятельству не предъявили?! в срочном порядке уволить работника и уведомить ФМС?
0 0
Автор поста
16 дек 2015, 17:50
New
Увольнение - это, наверное, слишком радикальное решение. Если только человек откажется делать пересечение, тогда стоит на это пойти.
0 0
17 дек 2015, 11:34
New
получается, он какое-то время проработал у нас на незаконных основаниях (со служебной отметкой), как-то можем себя застраховать от возможного штрафа?
0 0
17 дек 2015, 11:36
New
может стоит оформить отпуск без содержания с момента приема на работу? необходимо ли об отправлении его в отпуск уведомлять ФМС?
0 0
Автор поста
18 дек 2015, 14:22
New
Ева, Вы должны отстранить его от работы, пока он не сделает пересечение. Посмотрите текст закона (часть 2.): www.zakonrf.info/koap/18.8/

Я так понимаю, что Вам, как организации, наказание не грозит... Либо оно прописано в другой статье.

Все-таки у него не частная цель указана, когда вообще работать нельзя.
0 0
18 дек 2015, 22:04
New
большое спасибо!
0 0
17 дек 2015, 20:21
New
Добрый вечер, скажите пожста Светлана, я гражданка Кыргызстана, у меня РВП, я устроилась на работу, должна ли я уводомить ФМС о заключении тр договора? Я продавец, какой тип тр договора я должна составить с работодателем? И сколько налоги буду платить? Через сколько нужно уведомить Фмс о принятии на работу? Если не уведомить что будет?
0 0
Автор поста
18 дек 2015, 14:17
New
Здравствуйте, Миргуль! От иностранных граждан с РВП закон не требует предоставлять копию трудового договора в ФМС. Есть обязанность работодателя отправить уведомление о заключении трудового договора с Вами в ФМС, но не у Вас.

По договору, для Вас, думаю, выгоден трудовой договор. Такая форма позволит Вам рассчитывать на оплаченный отпуск, доплаты за стаж, оплату больничного листа (хотя бы минимальную).

Налогообложение у Вас такое же, как и у россиян - 13%. Работодатель обязан уведомить ФМС о заключении трудового договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения. Если он не уведомит, рискует получить штраф - 400 тыс. руб.
0 0
20 дек 2015, 11:51
New
Спасибо большое Светлана!
0 0
19 дек 2015, 11:05
New
Добрый день Светлана.
Ситуация такая.
Был оформлен ТД с Физлицом его срок до 05.01.16 (человек хочет ПРОДЛИТЬ его),
миграционный учет до 29.01.16. Какие действия нужно предпринять и в какие сроки, что бы продолжать работать у того же Физлица.
Заранее спасибо и с НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ!!!
0 0
Автор поста
19 дек 2015, 14:13
New
Добрый день. Работодатель сос тавляет доп соглашение о том, что стороны признали договор бессрочным. На основании допсоглашения делается продление регистрации либо на год, если иностранец из ЕАЭС, либо на срок оплаты патента.
0 0
Автор поста
19 дек 2015, 21:23
New
Вас тоже с наступающим :)
0 0
20 дек 2015, 10:34
New
А как он должен выглядеть, как основной??? Или как то иначе??? И про сроки не было ответа!!! От какой даты продление???
0 0
Автор поста
20 дек 2015, 11:47
New
Нет, это обычное допсоглашение. По дате - главное, чтобы до окончания срока действия договора. Учитывая, что у Вас этот срок попадает на новогодние праздники, можно подготовить его уже сейчас.
0 0
20 дек 2015, 10:51
New
И нужно ли уведомлять об этом доп соглашении УФМС???
0 0
Автор поста
20 дек 2015, 11:49
New
Вообще, не нужно, т.к. не было факта увольнения и это не является самостоятельным договором, чтобы уведомлять о нем, как о заключении договора.
0 0
Автор поста
20 дек 2015, 11:50
New
Иногда в ФМС требуют, чтобы уведомляли о допсоглашении, но это незаконно.
0 0
22 дек 2015, 13:10
New
Сегодня сказали делать новый ТД с физ лицом, с 10.01.16 и по новому уведомлять!!!
Про доп соглашение и знать не знают!!!
Вообще мое требование их повергло в шок!!!
Теперь нужно искать бланк уведомления, как они сказали в ИНТЕРНЕТЕ!!!
0 0
Автор поста
22 дек 2015, 21:40
New
Вот здесь можно распечатать бланк уведомления: base.consultant.ru/cons/c…57509923#1

К сожалению, не знаю, где взять бланк в электронном формате.

Про новый договор с физлицом - это они требуют, как и некоторые другие сотрудники ФМС, которые не знают трудового законодательства. На основании какой статьи они требуют расторгнуть действующий ТД и заключить новый? Они же про это даже не задумываются. Какой у них есть привычный поток документов, такой они и требуют от других... Вам, чтобы заключить новый ТД нужно расторгнуть действующий и тоже уведомить об этом... не забудьте.

Вот ссылка на бланк уведомления о расторжении: base.consultant.ru/cons/c…57509923#1

И, кстати, все забывала спросить: а Вы осознанно ведете речь именно о трудовом договоре, а не о гражданско-правовом?
0 0
23 дек 2015, 07:49
New
Спасибо за ответ. Был Заключен Гражданско-Правовой договор.
В первом сообщении я не верно указал ТД вместо ГПД. А это что то меняет? Мне даже не сказали об уведомлении о расторжении. А бланки в электронном виде скачиваются, там же по вашим ссылкам, при нажатии ССЫЛКИ В "Форму в MS-Excel см. в "Приказе" ФМС России от 28.06.2010 N 147." на "Приказ"
0 0
21 дек 2015, 11:51
New
Добрый день , Светлана. Меня увольняют в Таганроге, Ростовская фирма обязалась взять всех работников. У нас заставили всех написать заявление на увольнение, а теперь Ростовский отдел кадров говорит, что со мной проблемы так как много мороки и им лень везти уведомление в УФМС (у меня РВП) Могу ли я сама отвезти уведомление, чтобы они не так затруднялись?
0 0
Автор поста
21 дек 2015, 12:01
New
Добрый день. Если им лень везти уведомление лично, то по закону они могут отправить его почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. От Вас вряд ли примут уведомление, но тоже можно. Они должны будут от имени организации сделать на Вас доверенность.
0 0
21 дек 2015, 12:43
New
Спасибо.
0 0
21 дек 2015, 14:21
New
Добрый день, Светлана. Являюсь гражданкой Республики Беларусь. В 2013 году стала в УФМС на миграционный учет на год в связи с трудовым договором. По истечение года в УФМС не ходила, а отправляла извещения по почте. Скажите, пожалуйста, такое возможно и, если нет, может ли возлагаться какой-то штраф?
0 0
Автор поста
21 дек 2015, 14:28
New
Здравствуйте. Я не очень поняла, какие именно извещения Вы отправляли в ФМС? О продлении миграционного учета?

В целом, Вам ничем не грозит то, что Вы не продлевали себе миграционный учет. Дело в том, что у России и Беларуси нет поста таможенного контроля, миграционная карта въезжающим-выезжающим не оформляется. Всегда можно сказать, что Вы каждые 30 дней выезжали домой из России, поэтому не вставали на миграционный учет.

На будущее, продление миграционного учета нельзя делать на почте или отправлять уведомления почтовыми извещениями. Продление сроков пребывания осуществляет принимающая сторона всегда лично.
0 0
21 дек 2015, 14:39
New
Спасибо, Светлана. Вы все верно поняли. Извещение о прибытии и убытии (бланки, которые заполняться могут на почте).
Таким образом, я сейчас могут прийти с договор от 2013 года в УФМС и проблем возникнуть не должно, верно?
И еще вопрос, могу ли я зарегистрироваться сейчас на организацию, если у нее нет жилого помещения в аренде, только офисное.
Работаю в одной организации с 2013 года до текущего момента по ТД , который заносила в УФМС в 2013 году.
0 0
Автор поста
21 дек 2015, 15:27
New
Да, Вы можете встать на миграционный учет по адресу работодателя, если он не против. По закону нет требования к организации иметь в собственности или в аренде жилые помещения. Местом пребывания может быть и нежилое помещение в котором иностранный гражданин работает. См. ФЗ-109 "О миграционном учете".
0 0
21 дек 2015, 15:40
New
Спасибо огромное за помощь, Светлана.
0 0
21 дек 2015, 15:49
New
Светлана, а еще вопрос, если у меня трудовой договор старый и там не был прописан номер страхового полиса, но и на данный момент у меня страхового полиса нет, как мне лучше поступить?
0 0
Автор поста
21 дек 2015, 17:30
New
Гражданам Беларуси не обязательно оформлять полис ДМС. Вам достаточно оформить полис ОМС (обязательного медицинского страхования). Он оформляется бесплатно в любой страховой компании. Я могу ошибаться, но вроде бы реквизиты ОМС не нужно включать в трудовой договор.
0 0
21 дек 2015, 17:43
New
Мне в УФМС сказали, что обязательно должен быть страховой полис. В страховые организации, которые оформляют ОМС, я звонила и там сказали, что он полагается только тем , у кого есть РВП или вид на жительство. У меня нет ни того, не другого. Вот я и думаю, подойдет ли страховой полис от несчастных случаев только, например, от ВТБ страхования. Там его могут оформить на 3 месяца, или обязательно на год нужно.
0 0
22 дек 2015, 11:13
New
Светлана, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, у меня в организации трудится сотрудник Республики Беларусь, зарегистрирован по фактическому адресу организации, я правильно понимаю, что если сотрудник выезжает заграницу и возвращается обратно в РФ, то я обязана поставить его заново на миграционный учет?
Должна ли я проделывать данную процедуру если сотрудник путешествует по России?

Заранее спасибо за ответ!
0 0
Автор поста
22 дек 2015, 21:44
New
Здравствуйте. Если Ваш сотрудник выезжает за пределы Союзного государства (Россия-Беларусь), то обязательно нужно. Если он выезжает из России в Беларусь, то не проходит таможенный контроль и поэтому вряд ли бы снят с миграционного учета.

Единственное, если Ваш сотрудник в Беларуси или внутри России селился в гостинице, хостеле, общежитии или в другом заведении гостиничного типа, которые по законодательству обязаны в течение суток ставить на миграционный учет всех своих гостей, то тогда по возвращении обязательно нужно заново ставить работника на миграционный учет.

Так как раз он "там" был поставлен на миграционный учет, значит автоматом был снят с учета "здесь".
0 0
23 дек 2015, 10:45
New
Светлана, спасибо за ответ!
0 0
23 дек 2015, 09:04
New
Светлана, здравствуйте!
Я гражданка Украины, получила патент 22.09.2015. Налог уплатила сразу за четыре месяца вперед. Меня предупредили что в течении трех месяцев необходимо будет предоставить ФМС копию трудового договора от работодателя. А у меня возможность официально оформиться и заключить трудовой договор будет только после 11.01.2016г.
Светлана, подскажите, пожалуйста, мой патент будет аннулирован и надо будет все оформлять по новому или же есть возможность решить этот вопрос как нибудь по другому (например оплатой штрафа за просрок)???
Заранее Вам признательна!
0 0
Автор поста
23 дек 2015, 15:52
New
Анна, трудовой договор нужно предоставить в ФМС в течение 2-х месяцев с даты получения патента. При этом надо получить от них справку или печать с датой получения договора.
0 0
23 дек 2015, 17:36
New
Светлана, добрый день !
Моя жена зарегистрирована в СЗАО , а патент получен в МО (на Путиковском) , т.к и работа в Химках. Но сталкиваясь с утверждениями работодателей и работника УФМС Митино, что и патент и регистрация должна быть в одном субъекте РФ, я впал в замешательство. Неужели работники ФМС МО ошиблись выдав ей патент. Внимательно изучив ст 13 № 115 ФЗ , я не нашёл такого противоречия. Может существует какое-то разъяснение не доступное для нас или те кто так утверждает выдают ОТСЕБЯЧИНУ ?
0 0
Автор поста
2 янв 2016, 15:32
New
Здравствуйте. Честно сказать, я тоже не смогла найти прямого запрета. Тут можно использовать только такое рассуждение: иностранный гражданин после 90 дней с даты въезда имеет право находиться на территории РФ только по какому-либо основанию. Например, при наличие патента. Патент дает право легально работать (находиться) в том или ином субъекте.

Вместе с тем, у нас не крепостное право, чтобы привязывать иностранца к какому-то одному населенному пункту. Он может перемещаться по России. Но! Если иностранец приезжает в другой населенный пункт, то он должен там встать на миграционный учет в течение 7 рабочих дней (раньше было требование - в течение 3 рабочих дней и я бы придерживалась именно его). Чтобы сотрудники ФМС могли поставить на учет, у них тоже должно быть какое-то основание (например, желание оформить патент в новом субъекте). Просто жить в другом субъекте они разрешить не могут. У Вас пока нет никаких документов, разрешающих долго жить в Москве, работая в МО.

Предложите работодателю поставить ее на учет по своему юридическому адресу. Тогда регистрация будет субъектно совпадать с патентом.
0 0
30 дек 2015, 15:40
New
Здравствуйте, Светлана! Хотела спросить по поводу удержания налоговых отчислений до 183 дн.у гр.Казахстана, правдива ли следующая информация?
:
До того момента, когда физическое лицо приобретет статус налогового резидента, полученные им доходы облагаются по налоговой ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).
После того как физическое лицо пробудет на территории РФ 183 дня, оно приобретает статус налогового резидента, а его доходы облагаются по налоговой ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).
То есть до момента приобретения иностранным гражданином статуса налогового резидентаработодатель как налоговый агент должен исчислять, удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов иностранного работника по ставке 30%, а после того, как иностранный гражданин станет налоговым резидентом – по ставке 13%.
Возврат НДФЛ. В соответствии с п. 1.1 ст. 231 НК РФ возврат суммы налога налогоплательщику в связи с перерасчетом по итогам налогового периода в соответствии с приобретенным им статусом налогового резидента РФ производится налоговым органом, в котором он был поставлен на учет по месту жительства (месту пребывания), при подаче налогоплательщиком налоговой декларации по окончании указанного налогового периода, а также документов, подтверждающих статус налогового резидента РФ в этом налоговом периоде, в порядке, установленном ст. 78 НК РФ.
0 0
Автор поста
2 янв 2016, 15:24
New
Здравствуйте. На сколько я знаю, у граждан ЕАЭС налогообложение идет по ставке 13%. По ним не нужно высчитывать 183 дня. Единственное, если казахстанец или другой иностранец из ЕАЭС имеет на руках разрешение на работу иностранного студента, то тогда - да. Там сохраняется правило "нерезидент-резидент".
0 0
2 янв 2016, 15:42
New
Спасибо за ответ! Скажите, а пенсионные и другие отчисления оформляются мной или работодателем?
0 0
Автор поста
6 янв 2016, 16:07
New
Работодателем, как и в случае с россиянами.
0 0
9 янв 2016, 00:14
New
Светлана здравствуйте. Такой вопрос. Я с Молдавии у меня статус РВП для получения ВНЖ нужно пол года официально отработать. Устроился на оф. работу в ИП. А мой работодатель не знал (и я тоже) что нужно было в течении 3 дней подать уведомление о найме иностр.работника. Теперь не знаем что делать, отработал уже 5 месяцев знакомые пугают огромными штрафами чуть ли не 200 тысяч. Но насколько я смог разобраться ИП это Физ. лицо и даже если дадут штраф (работодателю) то сколько ??? Можете обьяснить, а может вообще уведомление не нужно подавать слышал что только по запросу из УФМС .. За ранее спасибо.
0 0
Автор поста
9 янв 2016, 01:06
New
Здравствуйте, Геннадий. А как Вы получали РВП? По квоте или у Вас супруга россиянка?
0 0
9 янв 2016, 20:52
New
Здравствуйте, у меня супруга, дети (двое) все россияне.
0 0
Автор поста
9 янв 2016, 21:11
New
Если супруга - россиянка, то, возможно, безопаснее будет ей сделать нотариально заверенную справку о том, что она обязуется содержать Вас с января того года, когда получили РВП и по дату получения гражданства РФ. Если у нее белая зарплата нормальная (больше чем минимальная зарплата по Вашему субъекту РФ, умноженная на всех членов семьи), то она вместе со справкой может предоставить справку 2НДФЛ. Тогда можно вообще скрыть факт Вашего трудоустройства. Либо вместо Вашей справки 2НДФЛ Вы можете предоставить выписку с банковского счета. Перед подачей документов на подтверждение дохода кладете в банк сумму, равную годовому прожиточному минимуму на одного человека, либо даже на всех членов семьи (если средства позволяют).

Вообще, в Вашей ситуации я бы советовала обратиться за платной консультацией к юристу-миграционщику, который консультирует по вопросам получения гражданства. Я эту тему слабо знаю. Если хотите, дам контакты.
0 0
9 янв 2016, 23:16
New
Светлана спасибо большое за ответ... но дело в том что справку 2НДФЛ я уже приложил к документу который подается по прошествии года РВП (что я тут и я работаю ) потом через месяц случайно позвонил в УФМС думаю спрошу что мне дальше делать, какие бумаги готовить для ВНЖ и мне там сказали что работодатель будет платить штраф за НЕподачу уведомления.. штраф то я готов оплатить, но не 200 же тысяч...вроде как физ. лицам штраф не такой большой, читал что ИП это НЕ юр.лицо, но на всякий случай дайте контакты миграционщика... Вам спасибо большое :)
0 0
Автор поста
10 янв 2016, 01:32
New
Геннадий, раз ситуация стала известна ФМС, то я Вам не рекомендую предпринимать каких-либо действий, чтобы взять на себя вину работодателя. Его жалко, конечно, но с Вашей стороны никаких нарушений нет. Увы, но ИП светит штраф не 200 тыс., а 400 тыс. руб. В его ситуации можно только попытаться снизить сумму штрафа, если задним числом он издаст приказ, которым назначит кого-то из сотрудников ответственным за отправку уведомлений в ФМС о заключении, расторжении или прекращении трудового либо гражданско-правового договора. Если получится, то в таком случае штраф можно будет снизить до 80 тыс. руб.
0 0
Автор поста
10 янв 2016, 01:34
New
Но я не уверена, возможно ли такие манипуляции в ИП? Либо за все нарушения ИП отвечает лично.... Ему нужно срочно обращаться за помощью к квалифицированному юристу-миграционщику... Мы с Вами здесь не помощники, к сожалению.
0 0
10 янв 2016, 21:22
New
Светлана здравствуйте. Это опять я )) Так дело в том что насколько я понял ИП приравнивается к физическим лицам, ((не знаю можно ли сюда кидать ссылки если нет прошу прощения )) вот (( sovetnik.consultant.ru/ip…skoe_lico/)) а физ лица штраф не такой уж и большой платят, вот в чем вопрос.
0 0
Автор поста
11 янв 2016, 12:38
New
Когда речь идет о штрафах ФМС, то ИП не приравнивается к физическим лицам. Вот что говорит закон о наказании: www.zakonrf.info/koap/18.15/.

Обратите еще внимание на п. 4. Если нарушение произошло на территории Москвы, МО, СПб или ЛО, то цена штрафа выше.
0 0
11 янв 2016, 19:07
New
Светлана добрый вечер! Я вам писала про трудовой договор с физ.лицом, если договора нет можно заплатить штраф в размере до пяти тысяч рублей, я правильно поняла?
11 янв 2016, 23:37
New
Светлана, доброго времени
Ситуация следующая
В мае 2015 г мы (два белоруса) были приняты в состав учредителей фирмы, учредителем которой был гражданин рф. После он продал долю своих акций нам и вышел из состава учредителей. Фмс мы не уведомляли. Должен ли он был уведомить фмс? Несёт ли он ответственность или мы должны были самостоятельно уведомить фмс и нести за это ответственность.
0 0
Автор поста
12 янв 2016, 17:01
New
Здравствуйте, Николай. К сожалению, я не знаю ответ на Ваш вопрос. Я могу ошибаться, но если Вы не являетесь действующими работниками (то есть только учредители), возможно, не нужно было уведомлять.
0 0
12 янв 2016, 00:22
New
Светлана здравствуйте. Хочу прояснить вопрос. Получила РВП в Крыму по упрощенной системе (мама гражданка РФ). Открыла ИП. Обязана ли я была уведомлять ФМС о том, что начала трудовую деятельность?
0 0
Автор поста
12 янв 2016, 16:58
New
Здравствуйте. По закону любой субъект гражданского права обязан предоставить в ФМС уведомление о заключении, прекращении или расторжении трудового или гражданско-правового договора. Честно сказать, я еще не сталкивалась с Вашей ситуацией, даже сходу не знаю, что сказать. Позвоните на горячую линию Управления ФМС по Республике Крым и проконсультируйтесь.
0 0
13 янв 2016, 09:03
New
Спасибо.
0 0
12 янв 2016, 14:25
New
Добрый день Светланна.Мой муж гражданин Армении был подписан трудовой договор в феврале 24 срок заканчивается,имеет ли он право не писать трудовой договор, а сделать себе И.п и работать так, если нет,то могу ли я оформит его на свое И.П,если не являюсь гражданкой Росии,но есть ВНЖ?
0 0
Автор поста
12 янв 2016, 16:55
New
Здравствуйте. Да, Ваш муж может оформить ИП и на этом основании работать в РФ. Единственное, я затрудняюсь сказать, как тут быть с уведомлением ФМС. Видимо, он должен сам на себя подать данные в ФМС.

Вы, не смотря на то, что иностранка с ВНЖ, тоже можете оформить его в свое ИП. Ваша ситуация как раз прописана в ФЗ-115:

Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

Т.е. тут не имеет значение Ваше ВНЖ, имеет значение то, что Вы оформили ИП.

Кстати, а Вы сами предоставляли по себе уведомление в ФМС?
0 0
13 янв 2016, 20:32
New
Здравствуйте, Светлана! Очень нужна Ваша помощь срочно! Грозит большой штраф на юрид и долж лицо. Украинец имеет статус "нужд в убежище". С 01.09 заключили трудовое соглашение на определенную работу (покрасить оконные рамы и цоколь здания). Не знали, что надо с данным статусом сообщать в ФМС. 21.10 вызвали на допрос по Ст. 18.15 ч.3. Маляр закончил работу и получил расчет 27.10. А 01.11 заключили новое трудовое соглашение на покраску стен. На этот раз мы исправились и сообщили вовремя. 10.12 закончил работу, получил расчет и уехал в Украину. Мы также сообщили в ФМС. Как быть, чтобы отделаться по минимальному по первому трудовому соглашению или сделать как единое целое. Спасайте!!!
0 0
Автор поста
13 янв 2016, 20:48
New
А что Вы сказали на допросе? Если бы допроса не было, можно было бы сделать гпд задним числом, датированный декабре 2014 года о том, что Вы будете заказывать услуги украинца в течение 2015 г по согласованию по телефону. В 2014 году не надо было уведомляить о привлечении беженцев.
0 0
Автор поста
13 янв 2016, 20:53
New
Если же Вы уже что-то рассказали другое, то надо знать, что именно. Вообще, у меня нет опыта в практических переговорах с представителями ФМС. В Вашей ситуации я не рекомендую довольствоваться консультациями на форуме. Не тот случай. Вам необходима консультация юриста-практика в миграционных делах. Напишите, в каком Вы городе? Я поищу контакты того, кто может помочь.
0 0
14 янв 2016, 16:56
New
Здравствуйте, Светлана. подскажите, пожалуйста,получила патент для работы у физ. лица(патент нужен для пребывания на территории РФ). в УФМС нужно предоставить копию гражданско-правого договора.Сегодня столкнулась с такой проблемой на почте, когда пытались с "якобы работадателем" отправить уведомление в УФМС, работадатель должен регистрировать иностранного гражданина по месту работы. так ли это? также сотрудник почты сказал,что иностранный гражданин не может отправлять заказное письмо в УФМс,потому что у него нет на это прав. как быть вданной ситуации?
0 0
Автор поста
14 янв 2016, 18:15
New
Здравствуйте. Вас ввели в заблуждение на почте. Во-первых, по закону работодатель не обязан регистрировать иностранного работника по месту работы. Может, но не обязан. Во-вторых, иностранный гражданин может отправлять заказное письмо в УФМС. У него есть на это право, которое прямо прописано в законе ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Смотрим ст. 13.3, пункт 7:

7. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

При поступлении документа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проводит проверку регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

base.consultant.ru/cons/c…8902187645
0 0
Автор поста
14 янв 2016, 18:17
New
Обратите внимание, отправлять уведомление нужно не в ФМС по месту регистрации, а в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент.

К сожалению, Вы не написали из какого города, поэтому я не смогу подсказать, куда надо направлять уведомление в Вашем случае.
0 0
14 янв 2016, 18:45
New
Патент выдали в Красногорке, по МО. Следовательно, уведомление и копию договора надо отправлять туда? И ещё вопрос. У меня регистрация действительна до 9 февраля.Могу я до истечения этого срока зарегистрироваться по новому адрес,а потом по новому адресу продлить регистрацию? и нужно для этого обращаться в УФМС или возможно сделать через почтовое отделение? (для продления регистрация я знаю,что надо обращаться в УФМС)
Заранее спасибо за вашу консультацию!!!
0 0
Автор поста
15 янв 2016, 00:03
New
Если патент выдали в Красногорске, то уведомление и копию трудового договора надо отправлять по адресу Управления ФМС России по Московской области. Обратите внимание - отправлять не простым письмом, а заказным с описью вложения и уведомлением о вручении. Эту опись хранить как зеницу ока, т.к. письмо по дороге может потеряться или идти очень долго. Чтобы в этом случае Вам не обвинили в нарушении, надо иметь возможность предъявить опись и уведомление, чтобы были видны даты.

Также, каждый документ отправляется в отдельном конверте. Уведомление от работодателя - от имени работодателя. Копия договора - от имени иностранного гражданина.

Продление регистрации делается только через ФМС. На почте или в МФЦ нельзя.
0 0
15 янв 2016, 12:13
New
Светлана, подскажите, если патент оформляли на Сахарово, то куда нужно отправить уведомление и копию договора. Подскажите, а какая форма уведомления? Спасибо.
0 0
Автор поста
15 янв 2016, 12:44
New
Если "Почтой России", то на юридический адрес Управления ФМС России по г. Москве (каждый документ - в отдельном конверте). Если отправляете уведомление, то реквизиты и ФИО отправителя - работодателя. Если копию договора - то адрес и ФИО иностранного гражданина.
Только заказным письмом с описью вложения (хранить ее) и уведомлением о вручении. Обязательно правильно и подробно заполнять все поля.
0 0
18 янв 2016, 14:11
New
Светлана, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, если иностранный гражданин работал по патенту, а теперь получил разрешение на временное проживание, со стороны работодателя никаких дополнительных действий не предусмотрено? Или нужно увольнять-принимать с соответствующими уведомлениями в ФМС?
0 0
Автор поста
18 янв 2016, 21:31
New
Здравствуйте. Нет, увольнять-нанимать не нужно. Достаточно сделать дополнительное соглашение, где прописываете новые основания для осуществления трудовой деятельности.
1 0
19 янв 2016, 12:45
New
Спасибо.
0 0
18 янв 2016, 17:21
New
Добрый день!

Я приехала в Россию работать, гражданка Казахстана. При въезде получила миграционную карточку, в ней отмечена цель визита "работа". На первые 90 дней меня поставила на учет хозяйка квартиры, которую я арендую. Затем, когда нужно было продлять, я пришла в УФМС, там мне отказали, сказав, что если я продляю пребывание на основании трудового договора, то это может сделать только работодатель. Так ли это? Обязан ли работодатель меня ставить на учет каждый раз, когда у меня меняется миграционная карточка? И обязан ли работодатель продлять миграционный учет после 90 дней? В УФМС сказали, что в частном порядке этого сделать нельзя. При этом мой работодатель (компания) утверждает, что не обязан этого делать, а лишь обязан только уведомить территориальный орган ФМС о первичном прибытии моем к ним на работу, что и было сделано. Если это прописано в законе, дайте, пожалуйста, ссылку на соответсвующий акт и статьи. Заранее огромное спасибо!
0 0
Автор поста
18 янв 2016, 21:37
New
Да, требования ФМС не обоснованы. В законе ФЗ-109 "О миграционном учете в Российской Федерации" можете почитать про постановку на миграционный учёт по месту пребывания.

Вместе с тем, в ФМС есть повсеместное внутреннее распоряжение не продлевать регистрации по адресу физлица.

Как вариант могу посоветовать попросить у работодателя ходатайство о том, что у него нет жилого фонда и он не может обеспечить Вам жилое помещение. Поэтому просит ФМС продлить сроки пребывания по месту фактического проживания.
0 0
7 фев 2016, 20:49
New
Светлана, спасибо за ответ.
Закон читала много раз, но до конца понять, что мне делать дальше не могу.
Работодатель не хочет делать ничего, ссылаясь на то, что я могу сама вставать на учет. А когда прихожу в фмс, там говорят, что только работодатель может. Замкнутый круг. Какие еще варианты, если работодатель не будет писать ходатайства? Поможет ли прописка у гражданина РФ?
0 0
Автор поста
7 фев 2016, 21:42
New
Можно попробовать сделать перерегистрацию у другого физлица, чтобы делать продление в другом ОУФМС. Либо сделать продление через фирму-посредника.
0 0
18 янв 2016, 19:32
New
Светлана здравствуйте, спасибо Вам за вашу помощь Вы стольким помогаете..
Вопрос, меня готовы устроить на работу официально, с подачей вовремя уведомления и т.д. но вот в чем вопрос я читал в каком то законе что при приеме на работу И.Г. работодатель должен приобрести какое то разрешение сроком на 1 год и стоимостью 10.000р. на каждого работника ИГ отдельное разрешение. Так ли это ??? Спросил в ФМС сказали не знаем..
P.S. С тем вопросом я разобрался )) все нормально.
0 0
Автор поста
18 янв 2016, 21:28
New
Здравствуйте. Скорее всего Вы читали что-то древнее. Ещё скорее - сайт компании, оказывающей миграционные услуги, который компания не обновлялась больше года.

Если Вы из СНГ, то никаких дополнительных разрешений ни Вам, ни работодателю не нужен. Сейчас разрешения остались только для иностранных высококвалифицированных специалистов и для иностранных студентов.
0 0
18 янв 2016, 23:13
New
Спасибо большое !!!
0 0
20 янв 2016, 12:32
New
Добрый день! Помогите ,пожалуйста. Заключили тд с иностранцами 18 января, их рабочий день.В среду 20 января, т.е. на 3 день с момента заключения тд повезла уведомления о приеме в ФМС, а там оказался неприемный день,сказали ,что можно еще и на следующий день уведомить, т. е. 21 января. Но это уже 4-й день со дня заключения договора, получается нарушение. Я ,конечно,уведомления отправлю письмом с описью, но разъясните, прав ли сотрудник ФМС? почему можно на 4-й день?
Спасибо
0 0
Автор поста
20 янв 2016, 16:56
New
Ольга, в соответствии с Гражданским кодексом, когда речь идет о "трех рабочих днях", то они начинают отсчитываться со следующего дня от контрольной даты.

Если Вы приняли людей на работу с 18 января, то первый рабочий день для подачи - 19-е, второй - 20-е, третий - 21-е число.
0 0
21 янв 2016, 13:58
New
СПАСИБО ОГРОМНОЕ!
0 0
Здравствуйте Светлана! Очень нужна ваша консультация, я гражданин Киргизии и я хочу открыть торговую точку на местном рынке в городе. Какие документы у меня должны быть?(срок окончание пребывания в миграционке еще не истек и указана цель визита Работа). Могу ли я работать сам? Буду очень признателен за ваш ответ! Я должен открыть ИП?
0 0
Автор поста
23 янв 2016, 12:39
New
Здравствуйте. Я могу ошибаться, но, скорее всего сами работать не сможете, т.к. есть ограничение в видах деятельности, которыми могут заниматься иностранные граждане. Например, в сфере розничной торговле иностранцы работать не должны продавцами. ИП Вы открыть можете. Какие для этого нужны документы, Вам лучше узнать в налоговой инспекции по месту регистрации или в районном многофункциональном центре. Там спокойно и без очереди, работают даже по субботам.
0 0
Автор поста
29 янв 2016, 15:13
New
Здравствуйте. Тут я узнала, что иностранный гражданин, чтобы открыть ИП, должен сначала получить РВП.
0 0
22 янв 2016, 15:31
New
Светлана, и снова здравствуйте!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: организация хочет принять на работу гражданина Белоруссии дистанционно, он там живет и оттуда будет выполнять свои трудовые обязанности. Нужно ли в этом случае подавать сведения в ФМС о заключении трудового договора с ним, и запрашивать какие-либо дополнительные документы, как с иг, подтверждающие его возможность осуществлять трудовую деятельность по такому договору.
0 0
Автор поста
23 янв 2016, 12:34
New
Здравствуйте. К сожалению, сама плохо знаю этот вопрос. Могу только посоветовать прочитать вот эту статью: intercom-st.ru/stati/arti…zaklyuchit

Она как раз про иностранцев-дистанционщиков.
1 0
Автор поста
29 янв 2016, 15:12
New
Добрый день еще раз. Вчера была на семинаре и там как раз узнала про Ваш вопрос. Если иностранный гражданин дистационно работает в другом государстве, то с ним нужно заключить гражданско-правовой договор. И тогда никаких уведомлений в ФМС, никаких налогов и отчислений в ФСС и ПФР. Он налоговый резидент своей страны и вопрос с налогами решает сам.

Есть один нюанс, который путает карты: Россия и Белоруссия - единое союзное государство. Думаю, что в данном случае это не связано с вопросом оказания услуг. У нас же не общие ИНН и госорганы. Так что у Вас один путь - ГПД.
0 0
25 янв 2016, 11:20
New
Добрый день Светлана!
У меня вопрос по поводу оплаты, я оплатил авансовый платеж 4000 за январь 2016, платил в декабре 2015 так на тот момент еще про повышение стоимости (4200) в 2016 не знал. Собственно как быть, изменит ли доплата в 200р или уже нет?. И еще интересует вопрос по поводу смены работодателя, сколько времени у меня будет после расторжения первого договора на заключение нового?
0 0
Автор поста
25 янв 2016, 17:27
New
Здравствуйте, Алексей. Авансовые платежи по патентам, которые делались в 2015 году не требуют доплаты. Об этом уже были опубликованы официальные высказывания и руководства ФМС России и руководства ФНС России. Все что Вы заплатили в 2015 году за этот год, все шло по тарифам 2015 года и доплаты не требует.

Что касается второго вопроса, то законом не прописаны ограничения на время, которое иностранный гражданин, работающий по патенту, может находиться в РФ, после увольнения от первого работодателя.
1 0
25 янв 2016, 18:49
New
Большое спасибо!
0 0
3 фев 2016, 18:04
New
Добрый вечер, Светлана. Не могли бы вы подсказать , какой именно закон(дополнения и исправления) разрешает при наличии РВП работать без патента.Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
3 фев 2016, 18:55
New
Здравствуйте, Михаил. Это написано в ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан". В статье 13. Какой пункт не помню, но там перечислен целый список категорий иностранных граждан, которым для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент.
0 0
4 фев 2016, 10:13
New
Спасибо.
0 0
5 фев 2016, 17:19
New
Добрый вечер,Светлана.Скажите пожалуйста, получен патент 4.08.2015 я проработал до декабря и уволился с работы,выехал из РФ, патент оплачен до 4.01,2016 могу ли я приехать в марте 2016 г и получить новый патент на работу в этой же организации.
0 0
Автор поста
7 фев 2016, 21:33
New
Здравствуйте. Да, можете.
1 0
8 фев 2016, 14:02
New
Спасибо Светлана за ответ,очень благодарен вам.
0 0
7 фев 2016, 18:01
New
Добрый вечер,Светлана.Я - гражданка Украины,оформила патент в апреле 2015 года.Первая оплата прошла 13 апреля,в день его получения,но на самом патенте написан срок действия до 08 апреля 2016 г.Оплатила сразу за год вперед и на основании чеков и гражданско-правового договора с физ лицом продлила на год регистрацию.В декабре 2015 оплатила еще 800 руб т.к.повысили налог на 200 руб.Продлевать патент еще на год не буду,буду выезжать.Подскажите пжл,сколько дней после истечения срока действия патента у меня есть для выезда из Рф,с какой даты правильнее считать(с 8 или 13 апреля),какое наказание может быть если я нарушу сроки пребывания,ну,скажем на 15 дней.ЗАРАНЕЕ СПАСИБО
0 0
Автор поста
7 фев 2016, 21:41
New
Здравствуйте, Наталия. Сроки нарушать не надо. Вы должны покинуть страну в последний день действия патента. После - это уже нарушения. Если Вас задержат и проверят документы в период просрочки выезда, то Вас имеют право задержать, продержать в отделении до суда, а потом - вручить повестку об административном выдворении.
1 0
8 фев 2016, 13:12
New
Спасибо за ответ,а если это произойдет в поезде,то могут поставить депортацию прям там?Подскажите какие периоды просрочки и на сколько департируют?Вернуться я смогу спустя 90 дней не раньше?
0 0
Автор поста
9 фев 2016, 16:43
New
Если это произойдет в поезде, то Вас снимут с рейса в каком-то населенном пункте (не помню названия), где очень редко останавливаются поезда. Мне писали уже сообщники, что под Новый год сняли с поезда женщину с маленьким ребенком на руках. Продержали на морозе 3 часа, заставили платить штраф. Т.е. нельзя штраф заплатить сразу в поезде. Обязательно где-то в другом месте его платят.

Опять же, если снимут с поезда, то поставят запрет на въезд. Это минимум на 3 года. Лучше лететь.
0 0
8 фев 2016, 13:23
New
У меня еще вопрос о Рвп.У меня муж и сын граждане Рф,прописаны в Крыму.Муж работает в Москве,соответственно мы тоже находимся в Москве.Насколько я знаю если я получу Рвп в Крыму,то и находиться буду обязана там.Как можно решить этот вопрос?Возможно ли потом временно зарегистрироваться в Москве?Слышала,что имею право подавать на Рва в Москве,если найду у кого зарегистрироваться на три года.Неужели,если муж временно находиться в Москве,его семья не может находиться с ним???
0 0
Автор поста
9 фев 2016, 16:30
New
Здравствуйте, Натали. К сожалению, закон четко говорит, что иностранный гражданин с РВП обязан жить и работать только в том субъекте, в котором у него РВП. Если Вы подадите на РВП в Крыму, то придется там быть минимум 1.5 года.

Либо договориться с кем-то из знакомых, чтобы зарегистрировали Вас сыном в Москве. Если Вы будете работать в Москве, имея РВП в Крыму, то все налоговые платежи по Вам пойдут в бюджет г. Москвы. Вас вычислят.
0 0
9 фев 2016, 18:57
New
Я в декрете,работать не буду еще как минимум 2 года,кроме платежей в бюджет,вычислить меня невозможно насколько я понимаю,т.е.если я не буду работать,то и вычислить меня невозможно,я правильно понимаю?Возможно же оформление Рвп,если я буду находиться в декрете?А почему 1.5 года?Я не могу подать на Внж спустя 6 месяцев?Замужем 3 года или по сыну?
0 0
8 фев 2016, 19:23
New
Здравствуйте, Светлана.
У меня плачевная ситуация: работник моего ООО визовый иностранец с видом на жительство. По моей вине (недостаточная осведомленность) уведомление о приеме в уфмс подано не было (думала, что его подавать не надо). Он устроен на работу в 4 квартале 2015 года. В пфр сведения о сотруднике - ингстранце еще не поданы. Ездила сегодня в уфмс и подала уведомление о приеме на работу сегодняшним числом. Но работник-иностранец уже подал в уфмс 2-ндфл за 2015 год, подписанный мной (директором) с печатью организации. Вопрос:
1) как не подвести работника перед уфмс и что ему угрожает в этой ситуации ?
2) каковы штрафы за мою оплошность в несдаче уведомления своевременно?
3) если подать уведомление о приеме и увольнении иностранца за в 4 квартале 2015г несвоевременно, то смогу ли я отделаться только приостановлением работы ООО до 90 суток?
Спасибо!
Очень нуждаюсь в компетентном ответе.
0 0
Автор поста
9 фев 2016, 16:26
New
Лариса, написала Вам в личку.
1 0
21 июн 2017, 13:03
New
Добрый день, Светлана.
Читала обращение от 08.02.2016г. и увидела похожею ситуацию.
Я, с 2014г. была уверена в том, что подавать уведомление на ин.гр.ВНЖ не надо.
В июне 2017г. узнала, что уведомление подаются в УФМС работодателем и у меня был шок о штрафах юр.лиц.
Ситуация такая, у директора две фирмы «А» и «Б» в 2014г. мы приняли ин.гр. с ВНЖ в фирму «А» потом в ноябре 2016г. мы перевели в фирму «Б» и не разу не подавали уведомления в УФМС. В июне 2017г. ин.гр. пошел продлевать свои документы в УФМС взял у нас 2 справки 2НДФЛ до ноября 2016г. от фирмы «А» и с ноября 2016г. от фирмы «Б». В УФМС иностранному гражданину задавали вопросы по фирме «А» и «Б» (в УФМС по фирме «Б» нет никакой информации) затем они взяли у него справки 2НДФЛ и продлили документы, на следующий день он уволился.
Светлана, подскажите пожалуйста!!!!!!!!!!!
- как правильно оформить документы для штрафа на должностное лицо
- что пишется в должностной инструкции (для УФМС)
- что делать если ин.гр. уже уволился, мы не разу уведомление в УФМС не подавали (о приеме, об увольнении).
0 0
8 фев 2016, 19:28
New
Еще один вопрос, я обязана уведомлять только уфмс о приеме на работу иностранца или еще в другие органы?
Спасибо!
0 0
Автор поста
9 фев 2016, 16:20
New
Только ФМС. Дальше миграционная служба должна сама уведомить другие ведомства.
0 0
9 фев 2016, 14:37
New
Доброго времени суток, подскажите кого следует уведомлять кроме ФНС, при получении руководителем предприятии (гр. Украины) патента ?
0 0
Автор поста
9 фев 2016, 16:19
New
Добрый день. При оформлении трудовых отношений с иностранцами из Украины ФНС уведомлять не надо. Только миграционную службу. Уведомления в ФМС предоставляются в течение 3-х рабочих дней при заключении, расторжении или прекращении трудового или гражданско-правового договора.
0 1
9 фев 2016, 17:19
New
Спасибо, так только миграционную следует уведомить, больше никого и где это прописано?
0 0
11 фев 2016, 19:00
New
Добрый день, Светлана! Спасибо за ваши ответы. Много узнала нового, но у меня много вопросов. Помогите, пожалуйста, разобраться, не знаю что делать.
1. 01.02.15г был заключен трудовой договор, сроком на один год с двумя гражданами Армении. Уведомление отсылала + трудовой договор. Сейчас срок действия договоров истек. С одним из них мы хотим продолжать работу. Он получил в декабре РВП. Мне нужно посылать уведомление о том что договоры закончены (не укладываюсь в 3-х дневный срок) или не посылать (ведь в договоре, который посылала в ФМС указан срок действия).С кем хотим работать - может сделать доп. соглашение задним числом, что договор бессрочный, и не посылать никакого уведомления?
2. В июне 2015 на работу приняли гражданку Украины с правом на временное убежище, но уведомление в ФМС не подавали.(Она до этого работала в гос.учреждении и там в бухгалтерии сказали, что никаких уведомлений на нее подавать не надо, поэтому и мы не подали). Как вы думаете, мне надо сейчас подать на нее уведомление или уже очень поздно? И не надо "светиться"? Или мне ее уволить (не уведомляя ФМС), а дней через 5 опять принять на работу и уже уведомить?
Спасибо!
0 0
Автор поста
15 фев 2016, 18:07
New
Эля извините. Только что увидела Ваш вопрос. Надеюсь, Вы нашли выход. По срочному договору с сотрудником, с которым не хотите продолжать сотрудничество, надо было отправить уведомление о расторжении. Если Вы у него принимающая сторона, то надо было и отправить уведомление о получении РВП. Если Вы не принимающая сторона, то инфу об РВП надо включить в ТД в виде допсоглашения. С тем, с кем хотите работать дальше, можно сделать допсоглашение о признании договора бессрочным. Если не стали по первому подавать уведомление, наверное, можно сделать доп соглашение, которое бы продлило срок действия договора ещё на месяц. Это дешевле штрафа.
0 0
15 фев 2016, 18:56
New
Светлана, большое спасибо за ответ! Я обоим сделала допсоглашение на 10 дней и уволила 10.02.16. Уведомления о расторжении договора отправила. С кем хотим работать приму заново числа 20 и опять отправлю уведомление. Остается вопрос с гражданкой Украины. Не знаю как правильно поступить.
0 0
Автор поста
16 фев 2016, 14:10
New
По украинке дело плохо. Какого числа ей выдали свидетельство о предоставлении временного убежища? Если 2014 г., то можно попробовать заключить с ней договор задним числом (2014 годом) о том, что она приступит к работе в июне. Чтобы разрыв в датах не бросался в глаза, можно сделать еще пару промежуточных допников. Вы хотели взять ее в декабре 2014 г., но выйти она должна была через 2-3 месяца, потом еще через пару месяцев.

В 2014 г. не надо было уведомлять о приеме на работу беженцев.

Если к этому варианту душа не лежит, то сидите и "не светитесь" тогда.
0 0
16 фев 2016, 15:16
New
Большое спасибо за ответ! Я, в принципе, тоже подумала сделать 2014 годом. Единственное смущало, что разрыв полгода. (Допсоглашения что-то и в голову не пришли). Еще раз огромное спасибо за советы.
0 0
12 фев 2016, 13:32
New
Доброго дня, Светлана.
Возможно, что вопрос и не совсем в рамках вашей специализации, однако, быть может вы сталкивались со сложившейся проблемой и вам есть что посоветовать.
Я, будучи гражданином Республики Казахстан, в прошлом году озаботился проблемой легализации своего положения на территории РФ. В 2014 году окончил обучение в г. Белгород и начал вести трудовую деятельность. Однако, характер работы (постоянно меняющиеся заказы и работы длительностью 1.5-2 месяца) не позволял заключать длительные трудовые контракты. Проблема с регистрацией решалась выездом на несколько дней в тёплые страны и возвращением обратно в РФ. Когда ввели закон ФЗ-115 в 2015 году обратился в местное отделение УФМС с вопросом о том, как правильно оформить заключение длительного ТД и следующую за этим регистрацию. Однако, там меня уверили, что правило 90/180 не работает в отношении граждан из Беларуси и Казахстана. Следовательно, заключать длительный трудовой договор с целью получения длительной регистрации мне не обязательно. Поискал информацию на сайтах УФМС (тогда они ещё были не частью новой единой информационной системы "электронного правительства"), нашёл несколько ответов на вопрос о действии этого правила для граждан РК (а в частности тот момент, что в отношении РК и РБ оно не работает) и успокоился. Раз в три месяца выезжал, регистрировался у физического лица по месту пребывания и бед не знал. В начале этого года решил получить статус носителя русского языка и подавать на гражданство по упрощённой схеме. Разбираясь с нюансами оформления понял, что моё пребывание на территории РФ на данный момент незаконно (т.к. я не покидал страну на срок более 90 дней в 2015 году). Обратился в отделение УФМС, которое занимается регистрацией иностранных граждан. Мне опять сказали, что правило 90/180 не работает в отношении граждан РК. Допускаю, что специалисты данного отделения просто некомпетентны в данном вопросе. Теперь у меня стоит проблема легализации своего пребывания в РФ. Понимаю, что как минимум мне грозит штраф за административное правонарушение согласно ФЗ-115, а максимум - выдворение.
Что посоветуете делать в данной ситуации? По хорошему бы обратиться к юристу именно по миграционным вопросам и с ним обсуждать дальнейший план действий, но может быть вы подскажете что-нибудь дельное?

p.s. Беседа со знакомыми пограничниками, которые работают непосредственно в пунктах пропуска на госгранице не дала вообще никакой ясности в данном вопросе. Один утверждает, что для граждан РК и РБ правило не действует из-за принятых ранее соглашений между государствами. Второй же категорически заявляет о незаконности моего пребывания и о том, что никаких соглашений в данном вопросе никогда не принималось.
0 0
Автор поста
13 фев 2016, 15:32
New
Здравствуйте, Кирилл. Вы пишите, что ситуация не позволяла оформлять длительные трудовые контракты. А вообще какие-то контракты были? Краткосрочные? Например, гражданско-правовые договора на выполнение каких-либо работ или оказания услуг? Пусть на 2-3 месяца? Если были, то я думаю, что Вы спасены. Если не были, то есть риск получить запрет.

Можете написать даты пребывания в РФ в 2015-2016 г.?


На сколько я знаю, закон 90/180 на граждан РБ и Казахстана распространяется.
1 0
13 фев 2016, 21:27
New
Найти эти бумаги сейчас будет проблематично. Да я и не уверен, что заказчик регистрировал данные договора в УФМС (как я понимаю, это процедура обязательна). Их по факту заключали лишь для уверенности в исполнении условий оплаты и соблюдении качества выполняемых работ.
Информацию по срокам до 11.02.2015 дать не могу, т.к. менял паспорт в этот период.
11.02.2015 въезд через п/п "Ольховка" на машине
20.04.2015 вылет из Внуково
24.04.2015 прилёт во Внуково
Летом был в Абхазии, но там штампы не ставили в паспортах, была миграционка только.
26.10.2015 вылет и прилёт в Домодедово
14.12.2015 пересекал п/п "Нехотеевка"
В понедельник пойду на консультацию к юристу именно по миграционному законодательству.
За эти два дня пообщался ещё с несколькими служащими на пограничных КПП и тех, кто работает в штабе. Все уверяют как один о неработоспособности правила 90/180 для граждан РК и РБ. С чем связана их такая убеждённость - для меня загадка.
0 0
Автор поста
13 фев 2016, 22:17
New
Про Беларусь понятно - у нас единое государство и нет таможенных постов. С РК таможенный пост, поэтому есть риск. Я даты позже посмотрю. В Вашей ситуации хорошо бы посмотреть полное миграционной досье. Юрист, наверное, скажет об этом. Я имею в виду всю инфу, что о Вас усть в базах ФМС. Если Ваш юрист не сможет её запросить, пишите мне в личку.
1 0
Автор поста
13 фев 2016, 22:23
New
Договоры советую найти. То что работодатель их не регистрировал - это проблема работодателя. Тот период, который Вы работали в РФ по договору, для Вас очень важен. В этот период действие закона 90/180 на Вас не распространялось. Договоры хранителем. На случай запрета - это вещественное доказательство для суда.
1 0
12 фев 2016, 22:20
New
Добрый день!

У меня следующий вопрос: Правомерны ли действия работников УФМС???

Я гражданка Беларуси, На территории РФ у моей матери (гражданка РБ) имеется недвижимость (квартира). У меня имеется доверенность, заверенная нотариусом (РФ) на то, что она мне доверяет поставить себя на миграционный учет по адресу этой квартиры, так как сама находится на территории РБ и не может лично подать уведомление, как принимающая сторона (на это имеется подтверждающий документ). Обратилась в УФМС с заполненным заявлением, копиями паспортов, документом, подтверждающим невозможность присутствовать лично и уведомить УФМС, свидетельством, что квартира принадлежит ей, трудовым договором, а также доверенностью и согласием с ее стороны. На что мне поступил отказ, что по доверенности они не ставят на миграционный учет, даже не смотрели пакет документов.

Что сейчас делать??? По факту это и есть место моего временного пребывания, но встать на миграционный учет я не могу. Подскажите, что делать и как поступить в данной ситуации

Заранее большое спасибо!
0 0
Автор поста
13 фев 2016, 15:27
New
На мой взгляд действия сотрудника ФМС неправомерны. Попробуйте потребовать письменный отказ в оказании государственной услуги. В письменном отказе они должны сослаться на какой-то нормативный акт. Также можно сказать инспектору, который вернул документы, что Вы будете жаловаться в прокуратуру лично на него за отказа в оказании этой госуслуги.

Если мы с Вами ошибаемся, то хотя бы узнаем правду. Если правы мы, то они поставят Вас на миграционный учет.

Также, как запасной вариант, можно сходить не в ФМС, а в МФЦ (многофункциональный центр) Вашего района. Они тоже имеют право ставить на миграционный учет и там могут работать более вежливые люди. К тому же МФЦ работает с 8 утра до 20 ч. вечера, включая субботы.
0 0
13 фев 2016, 16:35
New
Спасибо огромное, Светлана, за ответ, Но в Ростове-на-Дону, к сожалению МФЦ, не знаю, по какой причине, не работают с иностранными гражданами, я там была.
У меня еще 1 вопрос. Если в этой квартире имеет временную регистрацию мой муж, гражданин РФ, может ли он выступить принимающей стороной для меня? Если да, то какой пакет документов необходим???
Заранее спасибо за ответ
0 0
Автор поста
13 фев 2016, 16:54
New
Муж может, если есть согласие собственников жилья.
0 0
13 фев 2016, 17:57
New
Спасибо большое, очень сильно выручили
0 0
13 фев 2016, 10:52
New
Здраствуйте не подскажете как пишется заявление от организации чтоб продлили регестрацию иностраному гражданину сказали что это заявление нужно в фмс
0 0
Автор поста
13 фев 2016, 15:23
New
Здравствуйте, Денис. Надо понять, что имеется в виду: это может быть заполнение бланка о продлении срока пребывания (клетки, которые заполняются нужной информацией). Эти бланки должны быть в ФМС или их можно скачать из интернета. Либо речь идет о ходатайстве с просьбой продлить срок пребывания иностранному работнику не по адресу юрлица, а по месту его фактического проживания. Это ходатайство пишется в свободной форме.
0 0
13 фев 2016, 17:20
New
а хоть как она пишеться не знаете??? Хоть примерно
0 0
Автор поста
13 фев 2016, 17:35
New
Наверное, на имя начальника отдела Управления ФМС такого-то района фио. В связи с тем, что у ООО "ромашка" отсутствует жилой фонд и возможность предоставить жилое помещение для проживания нашего сотрудника, гражданина такой-то страны фио, ООО "ромашка" не может выступить принимающей стороной. Просим продлить срок пребывания иностранному гражданину такому-то по адресу его фактического проживания. Наверное, как-то так.
0 0
13 фев 2016, 17:45
New
Спасибо а то в интернете не могу найти
0 0
15 фев 2016, 17:44
New
Светлана, добрый день! подскажите, пожалуйста, я не помню какую должность указывала при оформлении патента. работаю ассистентом режиссера сейчас, по трудовому договору. при продлении патента могут ли возникнуть проблемы из-за другой указанной специальности? спасибо!
0 0
Автор поста
15 фев 2016, 18:00
New
Могут, если в специальность указана у Вас в патенте и она отличается от специальности, указанной в трудовом договоре. Если в самом патенте специальности нет, то это не страшно.
0 0
15 фев 2016, 18:18
New
в самом патенте нет, но я писала в анкете при подаче на патент
0 0
Автор поста
15 фев 2016, 18:30
New
По закону нельзя работать по специальности, которая отличается от той, что указана в патенте. Если в патенте специальность не указана, то эта норма не применяется.
1 0
15 фев 2016, 18:38
New
спасибо вам большое!!!!
0 0
18 фев 2016, 17:57
New
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Я получила патент 9 сентября 2015г.,как положено оплачивала налог каждый месяц. В феврале в фмс мне отказали продлить регистрацию т.к. я не подала копию труд договора в срод 2 месяца с даты полцчения патента. Я выехала в Украину и снова въехала и сделала регистрацию. На сайте фмс мой патент еще числится. Скажите есть ли надежда что мой патент не аннулирован,т к есть в базе?В ближайшее время собираюсь заключить труд договор.
0 0
Автор поста
18 фев 2016, 18:56
New
Здравствуйте. Эту информацию Вы можете узнать только в своем местном отделе УФМС России. Перед тем как идти платить, сходите и попросите посмотреть - аннулирован он или нет. Если не аннулирован, то сделаете оплату и заодно - принесете ТД.
0 0
19 фев 2016, 19:02
New
Добрый день, Светлана!
Подскажите, пожалуйста, к нам в организацию (г. Москва) приехали сотрудники нашей же организации, но из региона (Украина) в командировку. Какие документы необходимо иметь сотрудникам для легального нахождения в РФ в командировке. Нужно ли уведомлять УФМС о данных сотрудниках и необходимо ли ставить их на миграционный учет?
Заранее спасибо за ответ.
0 0
Автор поста
19 фев 2016, 19:52
New
Здравствуйте. Интересный вопрос. Под таким углом я проблему никогда не рассматривала. Но если рассуждать логически, то надо ответить на такие вопросы:
1. На какой срок сотрудники приехали в командировку? Если больше, чем на 90 дней, то их надо ставить на миграционный учёт.
2. Где они будут работать? В офисе, на территории какого-то Вашего об'екта или на дому? Если на территории, то им нужен какой-то разрешительный документ (патент, разрешение на работу высококвалифицированного специалиста). Возможно, они будут заниматься пуск она ладонями работами или они преподаватели, научные работники? В этом случае им не нужны разрушительные документы на работу.
3. Надо понять, с какой целью они сюда едут. Это может быть важно для того, чтобы правильно указать цель в'езда в миграционной карте.

Можете дать чуть больше информации о характере и сроках их работы?
0 0
20 фев 2016, 15:14
New
Светлана, добрый день!
Срок на который приехали сотрудники в командировку составляет 3 недели. Характер работы внедрение информационных систем. Работать будут на территории работодателя, в офисе.
0 0
Автор поста
20 фев 2016, 16:41
New
Наталья, если срок такой короткий, то вероятно, можно никому и не говорить, что они к Вам приезжали. За 3 недели они и патент не успеют получить. И на миграционный учет их можно не ставить. Хотя, если они поселятся в гостинице, то гостиница их автоматом поставит на миграционный учет сама.

Вы, наверное, работаете в каком-то бизнес-центре. Вряд ли там можно ожидать внеплановую проверку ФМС? В крайнем случае - они все приехали на собеседование ))))))

Получается ситуация такая: за 3 недели патент они сделать не успеют. На улице к ним придраться с проверкой документов не могут. Граждане Украины могут приезжать сюда на срок до 90 дней и не вставать на миграционный учет.

Но! Если их найдут у Вас на территории, то могут оштрафовать на 1 млн. руб. за каждого неоформленного. Пока не знаю, какую цель въезда им надо указать. Отправила запрос юристу, ответит, напишу.

Еще вопрос - они будут расписываться в каких-либо Ваших документах?
0 0
20 фев 2016, 18:35
New
Светлана, нет, расписываться не будут.
Можно и так сказать, что работаем в БЦ, очень надеюсь, что никаких проверок не будет :)
Спасибо Вам большое, жду ответа от юриста.
0 0
Автор поста
20 фев 2016, 19:04
New
Юрист говорит, что цель в'езда - только работа и надо сначала оформлять патент, а потом допускать к работе. Иначе - если поймают их у ВПС на работе, то Вы попадание на миллионы, а они получают штрафы с выдворением и запретом на в'езд на три года.
0 0
24 фев 2016, 11:27
New
Спасибо Вам большое за ответ!
0 0
19 фев 2016, 19:53
New
Здравствуйте, Светлана!
У нас такая ситуация: приняли на работу гражданина Белоруссии (в конце декабря 2015 г) и не уведомили о заключении трудового договора умфс. Прошло около 2х месяцев. От сотрудника сейчас запрашивают этот документ. Как быть? Можем сейчас, с опозданием, но все же оформить уведомление или накликаем самостоятельно беду, показав это нарушение с нашей стороны?
0 0
Автор поста
20 фев 2016, 16:45
New
Здравствуйте, Нина. К сожалению, боюсь, что Вас ждет штраф. Раз запрашивают документ, то ситуацию не замять.... ((( Если у Вас бухгалтерия не кристально белая, то, наверное, можно взять его на работу повторно. Но я не знаю, чем грозят такие мои советы.
1 0
25 фев 2016, 20:31
New
добрый вечер Светлана у меня рвп хочу открыть ип и буду работать с ООО по договору подряда обязаны ли они уведомить фмс?
0 0
Автор поста
26 фев 2016, 02:15
New
Здравствуйте. Нет, если договор подряда будет заключен между ООО и ИП, то ООО не нужно уведомлять ФМС о привлечении иностранного гражданина, так как юридически привлекается не гражданин. Но я бы здесь советовал очень внимательно читать текст договора, чтобы там все-таки не "всплыл" гражданин :-)))
0 0
26 фев 2016, 12:47
New
спасибо вы очень мне помогли
0 0
26 фев 2016, 12:52
New
Добрый день еще один вопрос сейчас работаю по трудовому договору значит поле открытия ИП они должны меня уволить или нет ?
0 0
Автор поста
26 фев 2016, 14:19
New
Да, если Вы после открытия ИП планируете продолжить сотрудничество с этим работодателем в новом качестве, то они должны Вас уволить, уведомив об этом ФМС. А уже потом работать на новых условиях.
0 0
26 фев 2016, 14:34
New
спасибо огромное
0 0
26 фев 2016, 14:35
New
я собираюсь на родину как мне быть в этом случае ?кого мне надо будет уведомить ?
0 0
25 фев 2016, 19:59
New
добрый вечер Светлана у меня такой вопрос у меня рвп хочу открыть ип и буду работать с организациями по договору подряда обязаны ли они уведомить фмс ?спасибо заранее
0 0
25 фев 2016, 20:20
New
Добрый вечер Светлана у меня рвп хочу открыть ип и буду работать сООО по договору подряда обязаны ли они уведомить фмс ?спасибо
0 0
26 фев 2016, 12:27
New
Добрый день, Светлана!
При приёме на работу ИГ у трёхдневный срок уведомили ФМС, приложив копию трудового договора.
Надо ли теперь работнику в двухмесячный срок уведомлять ФМС (чтобы не аннулировали патент) или нет? В Приложении №2 (справке о приёме уведомления) нет никакой отметки о том, что копия трудового договора была передана в ФМС
0 0
Автор поста
26 фев 2016, 12:39
New
Здравствуйте. Да, надо. Вы свою обязанность выполнили - отправили уведомление. Договор Вам либо не нужно было отправлять, либо надо было взять 2 договора (один у них, а на втором просить поставить отметку).

Если этого не просили, то пусть теперь работник едет с 2-мя договорами и отвозит их. Пусть просит, чтобы ему обязательно поставили отметку о принятии договора на его экземпляре. Иначе потом он не сможет подать документы на продление патента. Да и вообще не сможет доказать, что отвозил его.
0 0
26 фев 2016, 13:20
New
Дорогая Светлана!
Спасибо вам большое за те ответы, которые вы даёте посетителям - они очень полезны.

Вопрос: у работника патент в Москве. Организация меняет юридический адрес на 200 м за МКАД в ОБЛАСТЬ. Фактически работник останется в старом офисе в Москве (офис по-прежнему аредуется, но филиала в Москве не будет)
1) Должен ли работник увольняться, так как патент в области он не сможет получить из-за московской регистрации?
2) ЧТо такое "привлечение работника к трудовой деятельности в другом субъекте Федерации", за которое штраф до миллиона? Принятие на работу (принимался то работник ещё в Москве) или фактическое место расположение работника (по-прежнему в Москве) или юридический адрес организации?
2) В Трудовом Кодексе есть основание увольнения работника по инициативе организации в связи с онончанием срока действия патента, но в этом случае срок то не оканчивается. И по какой статье увольнять этого работника, который не хочет увольняться из организации?
0 0
Автор поста
26 фев 2016, 14:31
New
Да, с вопросами в этот раз Вы меня подловили. Давайте разбираться.

1. При оформлении регистрации на юридическое лицо, указывается юридический адрес работодателя. Поэтому на юридический адрес в "замкадье" регистрацию с московским патентом делать не нужно.

2. В такой ситуации я вижу 2 необременительных выхода:
а) перерегистрироваться на физлицо (т.е. поменять принимающую сторону). К сожалению, это может не всегда получиться сделать, т.к. некоторые отделы ФМС стоят насмерть на этот счет и не разрешают оформлять регистрацию у физлица, если иностранный гражданин работает в организации.
б) организация может заключить с физлицом договор аренды для своего работника. В этом случае уже проще сделать перерегистрацию. Так как принимающей стороной останется юрлицо, но адрес регистрации будет московского физлица. В ФМС в таком случае надо будет предоставить и документы юрлица и правоустанавливающие документы от собственника жилья и сам договор аренды.

2. "привлечение работника к трудовой деятельности в другом субъекте Федерации" - это как раз случай, когда юрлицо из "замкадья" оформляет трудовой договор и принимает на работу мигранта с московским патентом.

3. Ответ на этот вопрос пока не знаю. Уточню, напишу.
0 0
26 фев 2016, 15:32
New
Правильно ли я понял, что если работник был принят на работу в московской организации, после чего организация переехала в область, то работа работника в теперь уже областной организации не будет считаться направомерным привлечением работника (т.к. нет областного патента)? И соответственно увольнять работника не нужно? (Да и не вижу такого основания в Трудовом кодексе...)
0 0
Автор поста
27 фев 2016, 14:49
New
Думаю, что переезд организации и патент работника в данном случае не связаны. Фактическое место работника не поменялось. И географическое тоже. Нужно вносить изменение в реквизиты уведомления о постановке на миграционный учет. Может, я ошибаюсь, но регистрировать работника нужно на юридический адрес. Возможно, реальна регистрация и по адресу Вашего места работы. Какие-то юридические основания у организации есть на этот адрес: договор аренды и т.п. Наверное, если принести в ФМС документы на этот адрес, то они оформят регистрацию заново.

А для увольнения оснований нет.
0 0
27 фев 2016, 06:29
New
доброе утро Светлана я собираюсь на родину,как следует мне поступить в этом случае ?
0 0
Автор поста
27 фев 2016, 14:45
New
Здравствуйте. Я не понимаю Ваш вопрос. Езжайте. В чем проблема? Если у Вас РВП, то Вы не можете находиться за пределами РФ более 6 месяцев в течение года. Либо более 3-х месяцев подряд (если мне не изменяет память). Но я плохо знаю эту тему. Лучше сходите в свой ФМС на консультацию.
0 0
28 фев 2016, 07:39
New
cпасибо
0 0
1 мар 2016, 22:45
New
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть.
Я ИП взял на работу 07,09,2015г гражданина Украины по трудовому патенту и уведомил ФМС в трехдневный срок . Работник продолжая работать получил РВП 11,12,2015г а зарегистрировали по месту жительства 29,01,2016. Патент был проплачен до 31,12,2015 г Вопрос: Необходимо ли работодателю уведомить УФМС об изменении статуса иностранного работника (при условии, что работника после приема не уволили). в ФМС сказали что надо расторгнуть договор и заключить заново . Но это уже будет административное нарушение за несвоевременную подачу. Насколько это правомерно.
0 0
2 мар 2016, 00:28
New
18 янв, 14:11
Светлана, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, если иностранный гражданин работал по патенту, а теперь получил разрешение на временное проживание, со стороны работодателя никаких дополнительных действий не предусмотрено? Или нужно увольнять-принимать с соответствующими уведомлениями в ФМС?
00Ответить
Светлaнa
Автор поста
Светлaнa
18 янв, 21:31
Здравствуйте. Нет, увольнять-нанимать не нужно. Достаточно сделать дополнительное соглашение, где прописываете новые основания для осуществления трудовой деятельности.
Скажите пожалуйста в каком законе это прописано, а то ФМС сказали что надо расторгнуть договор и заключить заново, ЧТО я и сделал а теперь грозят штрафом в 400тыс. руб
0 0
Автор поста
2 мар 2016, 01:07
New
Здравствуйте. Вопросы приёма и увольнения сотрудников прописаны в Трудовом Кодексе. В ТК нет статьи о том, что при замене иностранным работником правового статуса, его за это надо увальнять. Сотрудники ФМС не знают трудового права и ввели Вас в заблуждение. А теперь спровоцировав Вас на нарушение, грозят штрафом. А оштрафовать за что хотят? За то что вовремя не уведомили о расторжении?
0 0
2 мар 2016, 09:39
New
Здравствуйте ! Большое спасибо за быстрый ответ.
Как я писала выше Я ИП взял на работу 07,09,2015г гражданина Украины по трудовому патенту и уведомил ФМС в трехдневный срок . Работник продолжая работать получил РВП 11,12,2015г а зарегистрировали по месту жительства 29,01,2016. Патент был проплачен до 31,12,2015 г. Пришла в ФМС чтоб подать дополнения к трудовому договору , а это было 29,02,2016г. ФМС сказали что надо было расторгнуть договор и заключить заново, ЧТО я и сделал а теперь грозят штрафом в 400тыс. руб за то что вовремя не уведомили о расторжении. И подскажите с какой даты считается что у работника есть РВП с момента штампа или с момента регистрации по месту жительства? Заранее большое спасибо.
0 0
Автор поста
2 мар 2016, 12:09
New
Считается от даты в штампе в паспорте. Эх, Вам не нужно было расторгать договор и не нужно было подавать дополнительное соглашение к трудовому договору. Как теперь Вам быть, я даже затрудняюсь сказать... (((
0 0
10 мар 2016, 08:36
New
Светлана, здравствуйте! помогите в следующем вопросе! в нашу компанию трудоустраивается гражданин Казахстана. и у меня назрело два вопроса:
1. Помимо уведомления в трехдневный срок ФМС России от нас еще что-то требуется? Копию трудового договора кто должен относить работник или работодатель?
2. Как вписать орган выдавший паспорт иностранному гражданину в уведомление? латинскими буквами (как в паспорте) или русскими? и что делать если в строку не входит наименование этого органа?
0 0
Автор поста
15 мар 2016, 19:27
New
Здравствуйте. Простите, только сейчас увидела Ваш вопрос. Вы уже нашли ответ?

При оформлении гр. Казахстана от работодателя требуется только представить уведомление о заключении ТД в ФМС. Работнику надо сделать договор в 2-х экземплярах, либо один оригинал + копию. Копия понадобится для продления срока пребывания после заключения договора. Он сможет продлить срок пребывания на год с даты последнего въезда.

2. Орган выдавший паспорт надо писать русскими, как указано в его переводе паспорта. Если перевода нет, заставить сделать. По поводу - не входит название, не знаю. Надо погуглить и посмотреть образцы заполнения уведомления. Возможно, можно указать аббревиатуру.
0 0
14 мар 2016, 12:19
New
Светлана, здравствуйте. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Мы с мужем проживаем в данный момент в Домодедово, я гражданка РМ, работаю по патенту, по специальности, есть трудовой договор и Продленная регистрация, все документы в порядке. У мужа гражданство РФ, внутренний паспорт без прописки на территории РФ, есть только регистрация на полгода. Могу я подать на РВП по супругу, в браке более 3 лет, без квоты. Заранее спасибо
0 0
Автор поста
15 мар 2016, 19:09
New
Здравствуйте. Если муж уже официально получил гражданство, то можете. Помните только, что Вам тоже нужен будет адрес для постоянной регистрации.
0 0
14 мар 2016, 15:54
New
Светлана, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли гражданин Р. Беларусь получить в РФ полис ОМС ?
Дело в том, что сотрудница планирует уход в декрет, а страховые компании отказывают в получении данного полиса.
0 1
15 мар 2016, 00:00
New
Светлана, добрый день. Подскажите нам пожалуйста, когда ФМС может узнать об увольнении гражданина Белоруссии? Как это происходит, он сам туда должен явиться или им налоговая сообщит?
0 0
Автор поста
15 мар 2016, 19:08
New
Здравствуйте. Это обязанность работодателя - в течение 3-х рабочих дней с даты расторжения трудового (гражданско-правового) договора предоставить в ФМС уведомление о расторжении. Если не предоставит, работодателя ждет штраф - до 400 тыс. руб.

Кроме этого, гражданин Белоруссии может выйти на новое место работы. На его ИНН пойдут налоговые отчисления и в ФМС подадут уведомление, что он принят на работу в другую организацию. И в этой организации у него - основное место работы.

Также, должны наладить, если еще не наладили, межведомственное взаимодействие налоговая и ФМС.
0 0
16 мар 2016, 11:31
New
Светлана, спасибо за ответ! Будем надеяться, что за год взаимодействие не наладится...
0 0
17 мар 2016, 16:52
New
Светлана, добрый день!
Возник вопрос относительно переоформления патента работником (по истечении первых 12 месяцев) - надо ли работодателю в таком случае предоставлять какие-то сведения в ФМС? Увольнять и принимать заново?
0 0
Автор поста
18 мар 2016, 13:57
New
Добрый день. Порядок и процедуру переоформления патента можно посмотреть здесь: mc.mos.ru/about-the-paten…it-patent/

Увольнять работника не надо. У Вас нет для этого оснований. В крайнем случае, отстраните от работы на 30 дней, пока не получит патент. Потом сделаете доп.соглашение с реквизитами нового патента. Если работник будет оформлять новый патент, а не переоформлять старый, то ему надо сделать пересечение границы.

После получения нового патента, ему также надо будет предоставить в ФМС копию трудового договора (в течение 2-х месяцев с даты получения патента). Чтобы не аннулировали патент.
0 0
23 мая 2016, 17:08
New
Здравствуйте. нигде не могу найти вразумительного ответа на вопрос: если закончился патент у гражданина Украины и он поехал его переоформлять, так как здесь в России в ФМС отказали в продлении, НУЖНО ЛИ РАСТОРГАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР или можно приказом отстранить на период переоформления патента? а если период продления/переоформления затянется на срок более 30 дней? как поступить в данной ситуации?
0 0
Автор поста
23 мая 2016, 20:36
New
Здравствуйте. Если у Вашего иностранного работника закончился срок действия патента, то Вы должны Приказом отстранить его от работы на срок 30 дней, чтобы он оформил себе новый патент. Если работник не успеет за 30 дней оформить новый патент, то Вы должны будете его уволить.

При увольнении, необходим подать уведомление о расторжении трудового договора.

Необходимость отстранения иностранного работника на 30-дневный срок прописана в ТК.

Если работник успеет в течение 30 дней переоформить старый патент или оформить новый, то Вы допускаете его к работе. Делаете к ТД доп.соглашение, где прописываете реквизиты нового патента.

Так как работник получает новый патент, то для него опять начинает действовать правило - нужно предоставить в ФМС копию трудового договора в течение 2-х месяцев с даты получения патента. Иначе патент будет аннулирован.

Даете работнику копию действующего старого (бессрочного) ТД с новым доп.соглашением.

Если работник стоит на миграционном учете по Вашему адресу, то не забываем отслеживать его оплаты по патенту. В течение 3х рабочих дней после каждой оплаты нужно делать продление срока пребывания на срок оплаты патента (требование из Постановления Правительства №9 "О миграционном учете" ст. 42).
0 0
24 мая 2016, 10:12
New
Спасибо большое, за быстрый ответ.

Подскажите, пожалуйста, еще такой момент: а в течение которого времени нужно будет уведомить ФМС, в случае превышения 30-дневного срока отстранения? в данной ситуации работодателю не грозит штраф? ведь фактически у работодателя нет права, чтобы иностранный сотрудник числился в организации?
И, может быть, у Вас есть образец приказа об отстранении на 30ти дневный срок, чтобы не было никаких нареканий со стороны ФМС.
Заранее спасибо.
0 0
24 мая 2016, 11:14
New
И еще, сейчас на горячей линии ФМС России сотрудник заверил меня, что по информации, имеющейся в их базе данных необходимо ТОЛЬКО расторгать трудовой договор, и потом заключать новый! и ни про какой приказ об отстранении у них не сказано!

как быть в такой ситуации?
чтобы не нарваться на штраф, проще согласиться с ними и расторгнуть трудовой договор?
а потом заключить и новый?
0 0
Автор поста
31 мая 2016, 21:15
New
Про отстранение от работы иностранца - это из Трудового кодекса: www.consultant.ru/documen…1be810679/

Сотрудники ФМС (особенно те, кто на горячей линии) вполне могут не знать трудовой кодекс и говорят по телефону то, чему их научили старшие товарищи.

Если Вы будете регулярно увольнять иностранца и сразу же нанимать его, то при очередной проверки трудовой инспекции получите штраф за попытку выдать бессрочный трудовой договор за срочный.

Вы не имеете права допускать к работе иностранца без действующего патента или полиса ДМС. Если у работника закончился патент, нужно отстранить его от работы на 30 дней, чтобы он переделал документы. Если не успевает за 30 сделать новый патент - безоговорочное увольнение.
1 0
18 мар 2016, 16:47
New
Спасибо большое!
0 0
19 мар 2016, 21:38
New
Здравствуйте, Светлана! помогите разобраться в ситуации
0 0
19 мар 2016, 21:53
New
Здравствуйте, Светлана! помогите разобраться в ситуации: я сам гражданин Украины, оформлено РВП, открыл ИП в 2015 году.Работаю с организациями по договорам подряда (строительного).
Вопросы: 1) нужно ли мне было уведомить УФМС ? И нужно ли организациям с которыми я заключал договоры уведомлять УФМС ? 2) хочу нанять по договорам ГПХ граждан киргизии. У них на руках: миграционные карты, временное пребывание до мая 2016 года, и паспорта, полиса ДМС нет, ИНН нет.
3) хочу также заключить договор с гражданами Украины, у которых оформлено временное убежище. Какие документы нужно будет им предоставить и в какой форме и в какие сроки уведомить УФМС? Буду благодарен за скорый ответ.
0 0
Автор поста
20 мар 2016, 17:47
New
Здравствуйте. К сожалению, в такой теме я себя не очень уверенно чувствую. Даже боюсь консультировать. Я 23 марта организую бесплатную интернет-встречу с миграционным адвокатом: www.migranto.ru/#!webinar…2303/c1odg

Если будет возможность и вопрос может подождать пару дней, то лучше зарегистрируйтесь и задайте его профессиональному юристу-миграционщику.

Я знаю, что в каких-то ситуациях сотрудничество ИП и ООО не надо уведомлять ФМС, даже если ИП - иностранное лицо. Но здесь имеет значение - выполняет ли сам иностранец какие-то работы или нет.

Опять же, может так получиться, что ООО не должно было уведомлять, а ИП должно было уведомить ФМС. Поэтому я не берусь ответить на этот вопрос.

По поводу киргизов - полисы ДМС и ИНН им надо получить. После заключения ГПД продлить им сроки пребывания на срок действия договоров. По украинцам тоже самое.

Уведомление в ФМС о заключении гражданско-правового договора нужно предоставить в течение 3-х рабочих дней с даты заключения договора. После расторжения или окончания срока действия договора - уведомление о расторжении/прекращении тоже в течение 3-х рабочих дней.

Уведомление предоставляется лично в территориальный отдел УФМС, либо почтой в Управление ФМС по субъекту.
0 0
28 мар 2016, 07:06
New
Светлана, добрый день!
А у нас ситуация следующая. Не вовремя подали уведомления на граждан Узбекистана, соответственно нас привлекли. Штраф на должностное лицо. Суд будет только 31 марта, решения еще нет. А если должностное лицо, на кого было определение уволилось, кто в этом случае будет отвечать?
0 0
Автор поста
28 мар 2016, 13:12
New
Добрый день. Честно сказать, не знаю. Здесь нужен ответ юриста-судебника. Я сейчас Вам в личку скину, куда можно этот вопрос адресовать.
0 0
29 мар 2016, 22:07
New
Здравствуйте,Светлана. Помогите,пожалуйста, советом. Я устроилась на работу 19 февраля 2016года,у меня ВНЖ. Уведомление работодатель не отправил в Уфмс,не знал. Но и в налоговую пока никаких отчислений не было. Квартал ещё не закрыли. Я могу сейчас уволиться и все. Работодателю же не грозит штраф в таком случае? Спасибо!
0 0
Автор поста
29 мар 2016, 22:52
New
Здравствуйте. Если не делал никаких отчислений ги в налоговую, ни в пенсионный, то может еще и выкрутится. Если зачистит все записи о Вас. Если что-то перечислил, то вряд ли.
0 0
30 мар 2016, 00:01
New
Спасибо за ответ. Бухгалтер говорит ничего не перечисляла никуда. И можно ТД оформить новым числом и подать уведомление. Можно будет так сделать или лучше уволиться? Спасибо!
0 0
5 апр 2016, 11:29
New
Добрый день! У меня тоже вопрос по ИП.
0 0
5 апр 2016, 11:35
New
Добрый день! У меня тоже вопрос по ИП. Я гр. Украины, есть РВП, открываю ИП. Я слышала, что я как ИП должна сама себя принять на работу (заключить трудовой договор с самой собой, если лично буду выполнять услуги). Но в таком случае у меня возникнет двойное налогообложение: налог с зарплаты, взносы в ПФР как за наемного рабочего. Как быть в таком случае? И уведомлять надо ФМС с момента открытия ИП, или с момента как ИП начнет свою деятельность? Спасибо.
0 0
22 апр 2016, 12:51
New
Жаль, что так никто мне не смог помочь в этом вопросе.
0 0
Автор поста
22 апр 2016, 14:43
New
Мне тоже жаль, но я тему с налогообложением ИП-шников знаю очень плохо. Вам лучше обратиться хотя бы в местную налоговую за консультацией или позвонить по телефону горячей линии на сайте nalog.ru. Ну или в юридическую консультацию. Если бы могла, ответила бы Вам раньше.
0 0
12 апр 2016, 11:58
New
Здравствуйте у меня такая ситуация я гражданка Узбекистана получила рвп оформлен полис омс устроилась на работу надо ли мне оформлять полис дмс? Заранее спасибо
0 0
Автор поста
12 апр 2016, 15:33
New
Здравствуйте. После получения РВП Вы поменяли свой статус "временно пребывающий иностранный гражданин" на "временно проживающий иностранный граждин". Теперь Вы имеете право бесплатно оформить полис обязательного медицинского страхования (это надо сделать обязательно). Полис ДМС можно приобрести по желанию, для медицинского обслуживания. Для легального пребывания и работы достаточно полиса ОМС.
0 0
15 апр 2016, 10:52
New
Здравствуйте! Светлана мы приняли на работу гражданина Казахстата 06.04.2016г.. Уведомили УФМС все в срок. Но просмотрели миграционную карту. Там въезд отмечен как служебный. Он в данный момент выехал из страны и въехал. УФМС при оформлении регистрации запросили договор. Нам же надо отразить новую миграционную карту в УФМС. каким образом это сделать. Может уволить уведомить УФМС и снова принять? Спасибо! И будет ли нам за это штраф?
0 0
Автор поста
15 апр 2016, 16:07
New
Здравствуйте, Ольга. Нет, не надо увольнять. Зачем лишний круговорот документов. Просто заново ставьте его на миграционный учет и все. Мало ли какие у него были дела, что ему пришлось делать пересечение границы. ФМС в любом случае знает, какую цель въезда он указывал первый раз, т.к. эта информация вносится в их базу.

На сколько я знаю, Вам штраф не грозит. Как вариант, можно сделать приказ о том, что он был отстранен от работы для замены миграционной карты и цели визита. Договор заключили - да, уведомили - да. Выявили нарушение? Да и сами приложили все силы к тому, чтобы его устранить. Вот и все.
1 0
15 апр 2016, 21:23
New
Спасибо Светлана.
0 0
17 апр 2016, 09:47
New
Добрый день! Светлана, подскажите пожалуйста а каким образом уведомлять УФМС о приеме и увольнении сотрудника (Казахстан), есть какая-то спец.форма? Или на договоре делается отметка УФМС? Можете подробно описать порядок уведомления УФМС. Спасибо большое
0 0
17 апр 2016, 09:53
New
и еще вопросик: Прочитала , что Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. ., получается после заключения договора я должна пойти в уфмси сделать отметку на договоре? спасибо
0 0
Автор поста
17 апр 2016, 16:35
New
Валентина, если Вы работаете на основании патента, то да. В течение 2-х месяцев с даты получения патента, Вы должны предоставить в ФМС копию трудового договора с работодателем-юрлицом или с ИП.
0 0
Автор поста
17 апр 2016, 16:33
New
Здравствуйте. Для уведомления ФМС о заключении трудового договора, работодатель должен заполнить специальный бланк: www.consultant.ru/documen…38fb8bec0/

Этот бланк работодатель должен предоставить в территориальный отдел УФМС лично, либо почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении в течение 3-х рабочих дней с даты заключения договора.
0 0
17 апр 2016, 19:29
New
Светлана, спасибо, а если без патента. И без разрешения на работу ( Казахстан), тогда что нужно предоставить в УФМС или только работодатель должен уведомить
Спасибо
0 0
Автор поста
18 апр 2016, 19:49
New
Гражданин Казахстана в ФМС ничего не предоставляет. Только принимающая сторона - его трудовой договор, чтобы можно было продлить регистрацию на год.
0 0
18 апр 2016, 13:28
New
Добрый день. Приняли на работу иностранного гражданина с ВНЖ два месяца назад. ФМС не уведомили, не были в курсе изменений законодательства. Есть ли возможность избежать штраф? Если, например, в уведомлении указать "нужную" дату заключения трудового договора. Я понимаю, что если уведомить с опозданием (реальную дату договора указать), то штраф будет 100%. Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
18 апр 2016, 19:54
New
Тут все зависит от того, какую именно работу он выполняет. Работал ли ранее в Вашей фирме на основании РВП?

"нужной датой" может быть любая дата до 1 января 2015 г. Если придумаете основания для доп.соглашений о переносе даты выхода на работу - то можете попробовать. ФМС увидит, когда Вы начали платить за него зарплату и налоги. Так что просто промолчать - не получится. Иностранцы с ВНЖ должны раз в год отчитываться о доходах (2НДФЛ), поэтому ФМС по-любому узнает, что он у Вас работал.

Я сегодня у себя на сайте разместила статью с похожей ситуацией: www.migranto.ru/#!Вовремя…5e61f40bc8

Там авторы считают, что надо сделать явку с повинной. Тоже вариант. Но нужен хороший миграционный адвокат. Подумайте как быть. Если что, на юриста могу вывести.
0 0
18 апр 2016, 21:46
New
Ранее сотрудник у нас не работал, он экономист. Приняли его уже с ВНЖ. Говоря про "нужную" дату, имела в виду текущий момент. До 2015 года никак не получится, увы. Может указать не февральскую дату, а, например, 18 апреля. Вроде как все в срок (не знаю, как сопоставляются эти даты ФМС и налоговой). О сроке давности такого правонарушения тоже находила информацию. Получается, если срок этот пройдет, штрафа удастся избежать (решение суда нашла). По поводу уведомления по ВНЖ уточнили. Очередной год у сотрудника истекает в августе 2016, соответственно, уведомление он должен будет подать по себе до августа 2017 (год же на это дается). И если он это сделает после того, как пройдет год с момента нарушения, то уже и не страшно будет, что ФМС узнает о том, что он у нас работает. Рассматриваем такой вариант, просто не подавать ничего. Больше иностранцев в организации нет. Может ФМС нами и не заинтересуется. Явка с повинной - пугают последствия (тут их точно не избежать). Подумаем еще над Вашим предложением.
0 0
18 апр 2016, 22:39
New
Вдогонку спрошу. Находила варианты, когда предлагают уволить сотрудника, а потом снова принять, через какое-то время. И уже по сроку уведомить ФМС. Это как-то может спасти ситуацию?
0 0
Автор поста
18 апр 2016, 23:56
New
Думаю, что вряд ли. Вам же надо будет уведомить об увольнении. Иначе, если вскроется, будет 2 штрафа: за то, что не уведомили о приёме, а потом - за то что не уведомили об увольнении.
0 0
19 апр 2016, 08:58
New
Светлана, а вариант со сроком давности или указанием даты трудового договора в текущих числах (выше писала)? Насколько реально не попасть на проверку (плановую, внеплановую)? Не знаю просто, как все это выглядит, ни разу не сталкивалась.
0 0
Автор поста
19 апр 2016, 15:00
New
Можете попробовать, конечно, и ничего не подавать. Тогда уж сделайте и приказ о назначении должностного лица, которое должно было уведомить и не уведомило. Чтобы в случае чего, хотя бы не 400 тыс. платить, а 80 тыс. руб.

Если у Вас только 1 иностранец с РВП, то может и обойдется, если он уже отчитывался о доходах. Так-то недавно люди писали, что как раз при подтверждении доходов РВП-шником и вскрылось, что они не отправили уведомление.

Сейчас ФМС расформирована, работает до 1 июля. Потом будет вступление в должность сотрудников МВД. Тут либо они будут рьяно все проверять, либо наоборот, еще из-за слабого знания законов - не будут этого делать.
0 0
20 апр 2016, 11:40
New
Светлана, спасибо!
0 0
18 апр 2016, 14:10
New
Светлана, подскажите пожалуйста , что делать в подобной ситуации.
Я (гр.Казахстана) три года проработала в фирме , временная регистрация была по юр.адресу организации. с 01.02.2016 я попала под сокращение. Сейчас (17.04.2016) нашла работу . Но в течении всего этого времени моя регистрация была по адресу бывшего работодателя. В другом месте я не регистрировалась. Сейчас нужно идти в УФМС и делать отметку о приеме на новую работу. Является ои грубым нарушением что я до сих пор зарегистрирована по адресу бывшего работодателя и чем это грозит. ? Спасибо
0 0
Автор поста
18 апр 2016, 19:48
New
Здравствуйте, Валентина. На самом деле нарушение есть. Если у ИГ прекращает действие трудовой договор, то по закону ему дается 15 календарных дней на то, чтобы найти новую работу или покинуть территорию РФ.

То что у Вас на руках есть бумажка с регистрацией прежнего работодателя, не имеет никакого значения, если работодатель уведомил ФМС о Вашем увольнении. ФМС могла сократить Вам срок пребывания и после этого для Вас - пошел обратный отсчет.

Пусть Ваш новый работодатель попробует Вас поставить на миграционный учет по своему адресу. Если у него получится, то значит, можно считать, что все в порядке. Если нет, то - увы. Придется уезжать домой.
0 0
20 апр 2016, 15:57
New
Доброго времени суток, Светлана. Подскажите, как поступить в моей ситуации. Являюсь гражданином Украины, проживаю в Москве, регистрация выдана до 2019 года, т.к. учусь, соответственно в миграционной карте тоже стоит печать о продлении. Устроился на работу в юридическую фирму. Какие документы необходимо для официального оформления в этой фирме и где их сделать. А также какие действия должны произойти со стороны фирмы. Спасибо большое.
0 0
Автор поста
20 апр 2016, 17:12
New
Здравствуйте, Владимир. Наконец-то я увидела хотя бы одного иностранного студента, которому срок пребывания продлили сразу до конца обучения. Для легального трудоустройства Вы должны получить студенческое разрешение на работу. Оно оформляется в ФМС при предъявлении пакета документов, включающего личные документы, договор на обучение, трудовой договор с работодателем, медицинской справки и фото.

Студенческие разрешения на работу оформляются в ФМС на Корнейчука. Говорят, что по студентам там почти не бывает народу, так что рекомендую съездить туда и узнать все точнее.
0 0
20 апр 2016, 21:29
New
Ясно. На самом деле, первое время мне продлевали на пол года, а потом поменялся человек, который этим занимается в университете, и продлил на 3 года. Но, загвоздка в том, что обучение я уже закончил.. но регистрация действует, пока я не пересёк границу, ведь миграционную карту в этом случае отберут, и выдадут новую при следующем въезде. Вот тут и затруднительное положение, работать я планирую в фирме достаточно долго, ну по крайней мере рассчитываю на это, поэтому необходимо оформиться официально, а в сети нет актуальной и свежей информации как это сделать.
Мне надо заново делать регистрацию, и миграционную карту, в которой будет указана цель "Работа", чтобы сделать разрешение на работу? Надеюсь на Ваши консультации в этом вопросе, Светлана
Спасибо
0 0
Автор поста
20 апр 2016, 21:52
New
Владимир, если ситуация такова, как Вы пишите, то по моему мнению есть повод беспокоиться: окончание обучения означает сокращение срока пребывания. Данные обо всех иностранных студентах вносятся и в общую федеральную базу данных и в базу ФМС.

Не думайте, что если на руках 3-годичная регистрация и печать на миграционной карте, то это железобетонной.

Увы, нет. Когда именно Вы закончили обучение? Где Вы стояли на миграционном учете? В вузе или у частного лица?

Как бы то ни было, работать с миграционной картой, в которой цель визита - учёба Вам уже нельзя.

Надо делать пересечение и заезжать с новой миграц.картой. Надо ещё понять, когда Вам теперь можно заезжать. Когда закончили обучение?
0 0
20 апр 2016, 22:15
New
обучение закончил 29 февраля 2016 года..На учете в регистрации указан вуз
0 0
Автор поста
20 апр 2016, 22:27
New
Если в вузе остались хорошие контакты, то попросите их проверить по базе ФМС, аннулирована у вас регистрация или нет?
0 0
20 апр 2016, 22:35
New
завтра попробую узнать, но каковы последствия, при худшем раскладе?
Мне сказали, что претензий быть не должно... я специально подходил спрашивал, когда заметил, что регистрацию продлили до 2019 года, думал, что опечатка
0 0
Автор поста
21 апр 2016, 21:45
New
Если срок пребывания был аннулирован, то это означает, что Вы находитесь на территории РФ нелегально.
0 0
20 апр 2016, 22:07
New
обучение закончил 29 февраля 2016 года..На учете в регистрации указан вуз
0 0
22 апр 2016, 13:17
New
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при подтверждении дохода по РВП можно ли находиться на иждивении у подруги ? (не родственника). И если нельзя, то какая справка должна быть из банка и когда надо открывать этот вклад? Спасибо.
0 0
Автор поста
22 апр 2016, 14:39
New
Здравствуйте. Думаю, что нельзя, если только подруга не является Вашим официальным опекуном. Справка нужна о том, что в таком-то банке есть расчетный счет на Ваше имя. На этом счете находится такая-то сумма (не менее годового прожиточного минимума, установленного для субъекта РФ в котором у Вас РВП). Открывать счет чем раньше, тем лучше. Из опыта могу порекомендовать Альфа-банк. У них справки правильной формулировки. Можно также открыть счета в Сбербанке и Внешторгбанке, но в их справках идет информация: счет открыт такого-то числа, на счету такая-то сумма денег. ФМС иногда почему-то очень возмущается тем, что счет открыт непосредственно перед подтверждением доходов. Они почему-то считают, что иностранцы обязаны целый год хранить деньги в банке. Это в условиях кризиса-то...
0 0
26 апр 2016, 15:09
New
Спасибо.
0 0
4 мая 2016, 10:28
New
Доброго времени суток! Помогите пожалуйста только устроилась на работу в компанию и надо трудоустроить граждан Армении. 1. Уведомить УФМС в течении 30 дней о прибытии, 2. Полис ДМС, 3. Трудовой договор и уведомление УФМС в течении 3 рабочих дней. Правильно ли я все поняла, и как предоставлять полисы ДМС в Миграционную службу
0 0
Автор поста
10 мая 2016, 16:32
New
Здравствуйте. Если говорить о последовательности действий, то сначала Вы заключаете с гражданином Армении трудовой договор. В трудовой договор вписываются реквизиты полиса ДМС, либо реквизиты договора с медицинской организацией.

В течение 3-х рабочих дней после заключения ТД, уведомляете ФМС (заполняете специальный бланк формы уведомления). После того, как иностранец официально стал Вашим работником, Вы можете выступить у него принимающей стороной и поставить его на миграционный учет по адресу организации.

Полисы ДМС в Миграционную службу предоставлять не нужно. Номера полисов вписываются в трудовой договор.
0 0
4 мая 2016, 16:56
New
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо предоставить для уведомления о расторжении трудового договора с гражданином РБ? и надо ли уведомлять если заканчивается предыдущая регистрация?
Спасибо.
0 0
Автор поста
10 мая 2016, 16:34
New
Здравствуйте. Предоставляется форма уведомления о расторжении трудового договора. Уведомлять об окончании регистрации не нужно. Эта обязанность у принимающей стороны отсутствует.
0 0
18 мая 2016, 11:32
New
Светлана, добрый день!
01.02.2015 г мы приняли на работу гражданку Украины. В УФМС не отправили форму уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Учёбы для руководителей в 2015 г о приёме на работу иностранных граждан не проводили. В организации работает должностное лицо (имеется приказ и должностная инструкция) по приему на работу иностранных граждан. Когда она обратилась в отделение УФМС за консультацией правильности оформления на работу иностранного гражданина- ей не сказали, что необходимо отправить уведомление.
14.10.2015 г нам поступил запрос УФМС о предоставлении информации об иностранных гражданах, осуществляющих трудовую деятельность. В ответе на запрос мы подтвердили факт трудоустройства гражданки Украины.
В апреле 2016 г в отношении руководителя началась внеплановая проверка. Выявили факт административного нарушения ч.3 ст.18.15.
Грозит ли нам штраф и на ИП (как юр лицо) от 400 до 800 тыс.рублей, а так же на должностное лицо от 35 до 50 тыс.рублей.? Как нам попробовать выйти из данной ситуации? Длящееся ли данное правонарушение, т.к. прошло больше года с момента оформления иностранного гражданина?
0 0
Автор поста
18 мая 2016, 13:05
New
Увы, штраф грозит. Год, скорее всего не прошел. Вполне возможно, что он может отсчитываться не от 1 февраля, а от 14 октября. Написала Вам в личку.
0 0
18 мая 2016, 12:22
New
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста.. Юр лицо, зарегистрированное в МСК, у него есть подразделение в Киеве, сотрудник из Киева планирует приехать в МСК в командировку на 2 недели, необходимы ли "украинцу" разрешительные документы?
Заранее спасибо за ответ.
0 0
Автор поста
18 мая 2016, 12:56
New
Здравствуйте. К сожалению, Ваша ситуация не предусмотрена миграционным законодательством, судя по всему. Вы не имеете право допустить к работе иностранца из СНГ, если у него нет патента. При этом, оформление патента займет 1-1.5 месяца. Вам надо привезти людей на 2 недели.

Какой здесь выход? Если строго по закону, то сначала люди приезжают сюда и оформляют патенты, а потом Вы допускаете их к работе.

Второй вариант - все работают 2 недели нелегально. В случае проверки - "они пришли на собеседование"....)))) Если Вы планируете им здесь начислять за работу какие-то деньги, то этот вариант не подходит!!!!
0 0
23 мая 2016, 10:32
New
Здравствуйте Светлана, подскажите такой вопрос, Юридическое лицо зарегистрировано в Смоленской области в 2001г. Ориентировочно с 2005 директор - гражданин РБ. С 2015г. нужно подавать уведомления о заключении - расторжении договоров с иностранцами. Последний договор заключен с 30.05.14 по 31.05.2016г. В данный момент Будет с ним же заключаться новый.
Подскажите в связи с реорганизацией УФМС надо ли подавать уведомления о расторжении старого и заключении нового? И куда сейчас подавать?
0 0
Автор поста
23 мая 2016, 20:41
New
Здравствуйте. До 1 января 2015 г. по гражданам Беларуси не нужно было подавать уведомления о заключении ТД или ГПД в ФМС. Поэтому у Вас сохраняется только требование уведомить о расторжении старого договора и уведомление о заключении нового.

ФМС как организация официально существует до 1 июня 2016 г. Поэтому если успеваете до этого времени - подаете документы по старым адресам ФМС. Если не успеваете, надо смотреть информацию на сайте gumv.mvd.ru по Вашему субъекту. Или звонить на горячую линию Управления МВД по Смоленской области и спрашивать.

Скорее всего, адреса не поменяются, поменяются только вывески, но лучше уточнить.

Также советую проконсультироваться с юристом - обязательно ли расторгать договор? Может быть можно признать срочный договор бессрочным задним числом? Чтобы избежать всех этих лишних процессов? У Вас гражданско-правовой договор или трудовой был заключен?
0 0
24 мая 2016, 22:23
New
Добрый вечер Светлана. Муж, гражданин Казахстана, работает на территории РФ в компании. Был принят на работу в марте 2015, в декабре 2015 работодатель ему сказал, что нужно делать регистрацию на территории РФ для того чтобы компания с ним продолжила сотрудничество. С ним расторгли трудовой договор (был бессрочным). В итоге январь 2016 он отработал по ГПХ в той же компании. В апреле 2016 сделал временную регистрацию в Москве (сам работает на Севере). По приезду с ним опять заключили бессрочный трудовой договор. Сейчас ситуация опять повторяется, договор переделали, вместо бессрочного поставили тока с апреля по июнь 2016, трактуя тем, что опять при въезде на территорию РФ в следующую вахту необходимо заново делать временную регистрацию. В итоге с ним так и хотят заключать и расторгать трудовой договор на время вахты, трактуя тем, что если придет проверка в компанию, а его не будет на работе в те месяца перевахтовки, то компании грозит штраф.(??) И от них это требует УФМС. Разве это правомерно? Или это некомпетентность людей? Насколько я изучила по этому вопросу законодательство, понимаю, что если на руках трудовой бессрочный договор, то пребывание и работа на территории РФ продлевается на 1 год. Да, он будет пересекать в месяца перевахтовки территорию РФ и РК, только какое отношение это имеет к уже заключенному трудовому договору? У него стаж работы по месторождениям уже 20 лет, из за этого теперь будут "раскраивать" трудовую книжку? Если сможете, проясните пожалуйста хотя бы некоторые моменты по возможности. Буду очень благодарна
0 0
25 мая 2016, 08:44
New
Забыла указать, что вахта 60/60. Мне не совсем понятно то, что если законодательно можно продлить пребывание на основании трудового договора на 1 год, и покидать при этом территорию РФ каждые 60 дней на 60 дней, как быть тогда? И кто должен заниматься продлением договора, или они так и будут заключать и расторгать такой договор? В регистрации проблем нет, в Москве у родных регистрируется, но как тогда быть с пересечением каждый раз границы? я совсем запуталась
0 0
Автор поста
31 мая 2016, 21:08
New
После каждого пересечения границы он должен заново вставать на миграционный учет, т.к. при выезде из РФ временная регистрация автоматически аннулируется.
1 0
Автор поста
31 мая 2016, 21:07
New
Здравствуйте. Что-то очень мудрит Ваш работодатель. Граждане ЕАЭС вполне себе могут работать в любом регионе России. У них нет привязки к субъекту, т.к. им не нужен патент или разрешение на работу.

Временную регистрацию ему, в любом случае, делать нужно: в течение 30 дней с даты въезда в РФ. Она оформляется на срок действия трудового договора либо на год, если договор бессрочный.

К сожалению, я не знаю принцип действия ТД при работе по вахте. Думаю, что вполне можно найти образец в интернете и посмотреть, как решается эта ситуация с россиянами. В его случае должна быть полная аналогия.

Возможно, заключая с ним ГПД на 3 месяца, работодатель пытается сэкономить на каких-либо платежах или начислениях? Они либо Вам врут, либо сами не знают, что происходит. Если не знают, то это еще хуже, т.к. они могут не знать, что нужно уведомлять ФМС о каждом расторжении и заключении трудового или гражданско-правового договора.

Где Ваш муж стоит на миграционном учете? По адресу квартиры или по адресу организации?
1 0
1 июн 2016, 10:24
New
Добрый день Светлана. Спасибо за ответ. Он стоит по адресу квартиры на миграционном учете в Москве. Я нашла Ваш ответ девушка из ;Казахстана, на сайт мигрант.ру. Муж в кадры выслала ссылку, где Вы разъясняете про пересечение границы и обратный въезд. В общем как говорится "мы победили" - Директор отдела кадров согласился что не надо расторгать каждый раз договор. В общем кадры ему сказали, что при въезде теперь он сам ответственен за свою регистрацию. Т..е. прилетает на территорию РФ - и сразу становится на уче, договор у него бессрочный. Теперь подскажите- сейчас на руках трудовой бессрочный договор, РФ он покидает в июне, теперь он идет по прибытию в РФ в миграционку с эти договором и они ему продлевают на год, или ему необходимо сейчас по приезду в Москву идти в миграционку с этим трудовым договором?
0 0
2 июн 2016, 08:04
New
Светлана добрый день Предыдущий комментарий почему то не пропустил модератор. Муж состоит на миграционном учете по адресу квартиры в Москве. Работает в Н.Уренгое. Получается работодатель должен уведомить ФМС в Уренгое о заключении трудового договора, а муж с копией должен зарегистрироваться в Москве? Или как. Если он пересекает границу каждые 60 дней. Юридический адрес организации - в Уренгое.Как сделать так, чтобы ничего не нарушить?
0 0
Автор поста
2 июн 2016, 09:43
New
На самом деле, в Вашей ситуации правильнее, чтобы работодатель поставил мужа на учёт по своему адресу один раз и все. Фирма зарегистрирована в Москве, а работа - в Уренгое? Не страшно, так как не смотря на то, что он переехал в Уренгой, физически принимающая сторона осталась, где была. Он не перестал быть работником этого юрлица после переезда.

Если он будет стоять на учете по адресу квартиры, то по регистрации будут проблемы. Принимающая сторона - физлицо, которое не имеет отношение к происходящему в Уренгое.

Муж стоит на учёте в Москве по адресу брлица, уведомление о заключении договора направляется в Уренгой.
0 0
2 июн 2016, 14:56
New
Добрый вечер Светлана. Вот в том то вся и суть, что организация как юр.лицо зарегистрирована в Уренгое, и поэтому они артачились с этим договором, сказали изначально что миграционка в Уренгое их будет проверять, а его не будет на месте в период перевахтовки. Как теперь быть? А если просто при вьезде каждый раз регистрировать его временно в Москве, и не носить трудовой договор в ФМС? Он состоит на миргационном учете просто у физ.лица, и никакого отношения физ.лицо не имеет к компании в которой он работает. Кстати пенсонный, подоходный с его зарплаты все отчисляется как положено, исключая месяцы ГПД. Как должна поступить фирма в Уренгое? Достаточно ли будет его один раз поставить компанией в Уренгое на миграционный учет, а он при вьезде будет регистрироваться в Москве? Тогда на каком основании продлевается на год пребывание в РФ, если после заключения трудового договора он все равно пересекает границы.
0 0
1 июн 2016, 23:29
New
Добрый вечер, Светлана!
Вопрос заключается в следующем: юридический адрес организации - г. Ростов-на-Дону, работник (гражданин Казахстана) принят в обособленное подразделение в г. Краснодаре, уведомление о заключении ТД подали в ФМС г. Ростова-на-Дону. Работник обратился в ФМС г. Краснодара со своим экземпляром ТД для продления регистрации. В продлении отказано в связи с неуведомлением ФМС г. Краснодара. Как быть в данной ситуации, дабы избежать штрафов? Стоит ли направить уведомление в ФМС г. Краснодара, приложив копию справки о приеме уведомления в Ростове-на-Дону? Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
1 июн 2016, 23:38
New
Здравствуйте, Юлия. К сожалению, Вы нарушили закон. Уведомление подается по адресу осуществления трудовой деятельности. Т.е. Вам нужно было подавать уведомление в Краснодарский ФМС.

Вы, вероятно, перепутали: на миграционный учет работник ставится по адресу юрлица организации, а уведомление о заключении ТД подается в территориальный орган ФМС России по субъекту, в котором работник непосредственно осуществляет трудовую деятельность.

То, что Вы направили уведомление в Ростов-на-Дону, не повод избежать штрафа. Вам срочно нужна помощь юриста-миграционщика. Он должен смотреть документы на сотрудника и организацию и только тогда сможет Вам помочь минимизировать риски. У меня есть партнер, я опишу ему Вашу ситуацию и спрошу, можно ли здесь помочь.
0 0
2 июн 2016, 12:32
New
Спасибо за оперативный ответ. Подскажите еще, пожалуйста, на какой пункт закона вы ссылаетесь, говоря о подаче уведомления по адресу осуществления трудовой деятельности? Это пункт 5 Приложения 4 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147, а именно формулировка "территориальный орган ФМС России"?
0 0
Автор поста
10 июн 2016, 19:09
New
Да, территориальный орган ФМС России по месту осуществления трудовой деятельности.
0 0
10 июн 2016, 18:57
New
Здравствуйте! Как я могла понять, гражданско-правовой договор является основанием для продления регистрации иностранного гражданина (в данном случае Казахстан). Возник вопрос, вот например компания Avon (а может еще и другие сетевики) заключают гражданско-правовой договор с координатором. Этот документ сможет стать основанием для продления регистрации?
0 0
Автор поста
10 июн 2016, 19:11
New
Если это договор на оказание услуг или проведение работ, то да.
1 0
10 июн 2016, 19:29
New
Договор возмездного оказания услуг. Должны такой принять,да?
0 0
11 июн 2016, 17:12
New
Прокомментируйте пожалуйста. Вот что указано в договоре возмездного оказания услуг: "1.5. Статус независимого Исполнителя. Исполнитель подтверждает, что не является работником или представителем Заказчика, не
имеет с Заказчиком агентских отношений и действует в качестве независимой договаривающейся Стороны во всем, что касается
указанной в Договоре деятельности. Отношения Сторон не являются отношениями агентского договора, договора комиссии,
коммерческой концессии (франчайзинга), трудового договора или иными зависимыми отношениями" и "Договор, будучи стандартной для Заказчика формой, является договором присоединения, в соответствии со ст. 428
Гражданского кодекса Российской Федерации".
Что-то подсказывает мне, что такой договор не подойдет. Как Вы думаете, сможет ли он стать основанием для продления регистрации?
0 0
Автор поста
15 июн 2016, 17:08
New
Нет, к сожалению, не подойдет. Видите, тут сказано, что Вы не являетесь работником или представителем Заказчика и не имеете с заказчиком агентских отношений. Т.е. Вы чисто закупщик их продукции и все.
0 0
16 июн 2016, 20:10
New
Спасибо большое за консультацию!
0 0
10 июн 2016, 22:34
New
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, срок для подачи уведомления о заключении ТД с работником Казахстана - 3 дня, не считая даты заключения договора? и если в договоре - дата начала работы - другая, то с какой даты считать срок подачи уведомления?
0 0
21 июн 2016, 15:50
New
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, гражданин Украины после получения патента, устроился на работу к юр. лицу, но меньше чем через месяц уволился. Установлен ли законодательством срок для трудоустройства гр. Украины на работу после увольнения чтоб не аннулировался патент?
0 0
Автор поста
22 июн 2016, 16:38
New
Нет, не установлен. Самое главное, чтобы в течение 2-х месяцев с даты выдачи патента он предоставил в ФМС копию трудового договора с юрлицом.
0 0
22 июн 2016, 18:00
New
Спасибо!
0 0
28 июн 2016, 09:49
New
Здравствуйте. Ситуация: организация принимает на работу гражданина Украины со свидетельством о предоставлении врем.убеж. и временной регистрацией в феврале 2015 г. уведомление не подает . В процессе работы ИГ преобретает статус РВП на 3 года (август 2015). На сегодня гражданин отказался от сви-ва о врем. убеж. и работает по паспорту ИГ с РВП, а через 2 месяца намерен подавать на вид на жительство. Естественно работодатель выдаст справки, где указана дата начала работы.... Но уведомление ведь не подавали....Можно ли считать что срок привлечения к админ.ответственности прошёл? И ещё если он отказался от врем.убеж. не должен ли работодатель его уволить и опять принять по паспорту ИГ с РВП? Почему-то в ФМС настоятельно рекомендуют уволить и принять вновь....
0 0
Автор поста
28 июн 2016, 12:42
New
Здравствуйте. Да, если правонарушение произошло в феврале 2015 г., то срок исковой давности по нему истек. Это правонарушение не является тянущимся по времени. Увольнять и нанимать заново не нужно. ФМС рекомендуют это делать, т.к. у них, видимо, есть какая-то внутренняя инструкция (ЧаВо), где это написано. Они не являются специалистами по трудовому право и поэтому их рекомендации ему не соответствуют.
0 0
28 июн 2016, 13:14
New
Спасибо большое !
0 0
1 июл 2016, 09:06
New
Добрый день. Спасибо большое за ваши разъяснение и уделенное время.
Ситуация:организация принимает на работу гр.Украины с врем.убежищем(ВУ получено в окт.2014)+РВП(РВП получено в июне 2015) в декабре 2015 г, не уведомляет ФМС. Сейчас гр.Украины нужно подтвердить свое проживание по РВП, для чего требуется НДФЛ-2 с места работы.
Прочитала всю ветку.Но есть вопросы: Теоретически можно заключить договор с гр.Украины в 2014 году и потом с промежуточными доп.соглашениями до текущего момента. Но не смогут придраться к такой гигантской отсрочке?
Сделать отв. лицо на предприятии, чтобы снизить штраф.
По сроку привлечения к админ.ответственности для ООО-должен пройти год? т.е в декабрь 2016?
0 0
Автор поста
1 июл 2016, 17:41
New
Здравствуйте. В целом, да. Оштрафовать Вас за нарушение сроков и порядка уведомления о привлечении иностранного гражданина не могут. Срок давности прошел. Единственное, за что могут - если Вы не уведомили ФМС о том, что он получил РВП. Это требование следует из Постановления Правительства №9 "О миграционном учете", ст. 42.
0 0
Автор поста
1 июл 2016, 17:43
New
Хотя и за это правонарушение сроки уже прошли.

Так что и с договором задним числом можно не заморачиваться. Сроки прошли, так что чего теперь огород городить?
0 0
2 июл 2016, 11:00
New
Уточните, пожалуйста а каков срок давности?

Я считала (и боялась соответственно) , что срок давности привлечения к административной ответственности за указанное правонарушение, в соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ за нарушение, в частности, правил привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) один год со дня совершения административного правонарушения и что можно будет выдохнуть в декабре 2016 (год с момента привлечения работника)
0 0
Автор поста
2 июл 2016, 11:10
New
Ой, я не увидела, что принят на работу был в декабре 2015-Го. Я прочитала, что взяли на работу в 2014-м. :-(
0 0
4 июл 2016, 11:04
New
Светлана, добрый день! Скажите, пожалуйста, куда нужно подавать уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина: в ФМС по месту ЕГО регистрации или по месту регистрации юридического лица? А если это большая организация с головным офисом в другом регионе-по юридическому адресу головного офиса или конкретного филиала, где будет работать ИГ? Еще вопрос по поводу налогов- те самые 183 дня считаются со дня последнего въезда перед оформлением на работу? Перед последним выездом не выезжала 3 года, выезжала на 3 недели. У меня ВНЖ. Спасибо заранее.
0 0
4 июл 2016, 11:13
New
Светлана, я выше нашла ответ на вопрос по поводу места уведомления. Уточнение-каким образом можно подать это уведомление-Работодатель лично,работник, по почте и гос услуги в электронном варианте? и нужно ли прикладывать копию трудового договора?
0 0
Автор поста
4 июл 2016, 14:00
New
Здравствуйте. Уведомление о заключении трудового договора работодатель подает по адресу территориального отдела УФМС, где работник непосредственно будет осуществлять трудовую деятельность. Уведомление подается лично, либо посредством Почты России - заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Почитайте Приказ ФМС России №147 www.consultant.ru/documen…fdaddf518/.
Там прописано, что и как подается вместе с уведомлением.

Что касается налогообложения, то иностранцы с РВП, ВНЖ - налоговая ставка 13%. Какое у Вас гражданство - СНГ?
0 0
5 июл 2016, 13:46
New
Да, СНГ.
0 0
7 июл 2016, 17:24
New
Светлана здравствуйте! Гражданка Казахстана, зарегистрировалась у своего молодого человека, сейчас устраиваюсь на работу, потом продлеваю регистрацию на год. Вопрос такой: если я поеду за границу или в командировку в другой город, мне по приезду в течении 30 дней идти в Уфмс вместе с договором и заново вставать на учет и продлевать на год-
0 0
Автор поста
8 июл 2016, 14:42
New
Да. При каждом выезде за границу, временная регистрация автоматически аннулируется. Поэтому при въезде надо делать новую.
0 0
9 июл 2016, 16:44
New
Здравствуйте , скажите пожалуйста я учусь здесь в университете , гражданка Армении , как можно получить гражданство , я каждый год продлеваю регистрацию . Нет ни РВП , ВНЖ
0 0
Автор поста
12 июл 2016, 16:10
New
Здравствуйте. Вы можете подать заявление на получение квоты на разрешение на временное проживание (РВП). Через 3 года - на ВНЖ, а потом через 3-5 лет на гражданство. Если у Вас есть супруг-россиянин или родители-пенсионеры-россияне, то можно подавать заявление на РВП без учета квоты. Почитайте ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан". Там есть глава про РВП и основания его получения.
0 0
13 июл 2016, 10:41
New
Спасибо большое , ещё такой вопрос ,мой паспорт действителен до 2020 года , если я начну делать документы , придётся на пол пути менять паспорт , может мне ехать домой и вернутся с новым паспортом .
0 0
11 июл 2016, 13:13
New
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в нашей организации трудится сотрудник с РВП, данные о приеме в УФМС подавались, 18.05.2016 года сотрудник получил ВНЖ, по факту дата получения 08.07.2016.
1. Необходимо ли уведомлять УФМС о изменении разрешительных документов сотрудника?
2. Если да, то какой датой?
Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
12 июл 2016, 16:05
New
Здравствуйте. Да, надо уведомлять УФМС, т.к. у иностранного гражданина после получения ВНЖ меняются заявленные сроки пребывания. А эти сроки - одно из условий, которые перечислены в ст. 42 Постановления Правительства №9 "О миграционном учете": base.consultant.ru/cons/c…811431639&

Это нужно делать в течение 3-х рабочих дней с даты получения ВНЖ. В Вашем случае, получается, 13 июля - последний день.
0 0
12 июл 2016, 11:56
New
Добрый день, Светлана!
Выражаю свою благодарность за отзывчивость и помощь во многих волнующих вопросах.
Подскажите пожалуйста такой вопросик... мы юр. лицо, у нас работает иностранец. Работает у нас уже год по патенту, сейчас собирается ехать забирать в Сахарово продлённый патент. Не знаем каковы наши действия далее. Нужно ли уведомлять ФМС о том, что ИГ продолжает у нас работать (бессрочный договор)? Если нужно, то какие крайние сроки? В просторах интернета читаем про какие-то 3 дня на уведомление, только от какой даты не понятно, ведь мы на стадии продления, а не заключения нового трудового договора. И нужно ли иностранцу опять идти в ФМС с трудовым договором?
0 0
Автор поста
12 июл 2016, 15:57
New
Здравствуйте, Татьяна.

Если с работником ранее был заключен бессрочный трудовой договор, то получение работником нового патента не является основанием или поводом для его увольнения (расторжения с ним трудового договора). Вам нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в котором прописать реквизиты нового патента - если они поменялись и реквизиты нового полиса ДМС.

Если у Вас работник не получил новый патент, а переоформил старый, то ему не нужно в течение 2-х месяцев предоставлять в ФМС копию трудового договора и доп. соглашения. Если он не переоформил, а получил новый патент, то нужно.

Три рабочих дня - срок, в течение которого принимающая сторона обязана сообщать в ФМС о наличие оснований для продления сроков пребывания иностранному гражданину. Когда у Вас работник платит за патент, то принимающая сторона должна в течение 3-х рабочих дней после каждой оплаты продлевать ему регистрацию.
0 0
12 июл 2016, 17:17
New
Спасибо большое, с 3 днями поняла. Наш ИГ продлевает миграционный учёт с физ.лицом каждые 3 месяца, как житель Донецкой области, не на основании патента.
По ИГ всё поняли, в ФМС с доп.соглашением идти не нужно.
Как юр.лицо: сделаем доп. соглашение с реквизитами нового патента и ДМС. Тоже в ФМС нести не нужно
т.к. расторжения трудового договора не было. Всё верно?
0 0
Автор поста
19 июл 2016, 16:18
New
Да, все верно.
0 0
13 июл 2016, 12:35
New
Светлана,добрый день.Подскажите,ко мне во Всеволожский рай-н приехал работать строитель(гражданин узбекистана).Он работал в г.Выборге Ленинградской обл.патент выдан.Я должна заключать с ним трудовой договор или нет?что нужно сделать, что бы он работал у меня на законных основаниях?спасибо
0 0
Автор поста
19 июл 2016, 16:22
New
Здравствуйте. Трудовой договор не надо заключать. Это обязывает Вас делать много лишних движений и выплат. Заключайте гражданско-правовой договор подряда. В течение 3-х рабочих дней с даты заключения договора Вы должны заполнить и подать в ФМС форму уведомления о заключении ГПД (Приказ ФМС России №147 приложение 19 - найдите в интернете и скачайте форму).

Обратите внимание на то, что Вы можете взять его на работу только по той специальности, которая указана у него в патенте.
0 0
14 июл 2016, 14:41
New
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста!( Я гражданин Казахстана. Работаю по бессрочному трудовому договору в г.Москва. Я въехал 23 июня 2015, а устроился 20 июля 2015. На основании трудового договора сделал регистрацию на год, но срок пребывания указал не 23 июня 2016, а 20 июля 2016. Т.е. не 1 год с момента въезда, а один год с момента устройства на работу. Как я понимаю это неправильно. Я нарушитель? Ко мне будут применяться какие то меры,если я выеду до 23 июня? И правильно ли я понимаю, что для продления регистрации мне обязательно нужно выехать и снова въехать в Россию? Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
19 июл 2016, 16:39
New
Добрый день. А Вам продлили регистрацию с такой датой? Думаю, это не страшно. Просто для себя помните дату года с момента въезда и продление регистрации на еще на год делайте заранее, до 23 июня 2017 года.
0 0
20 июл 2016, 12:57
New
Спасибо большое за разъяснение. Думаю, что нарушение все таки имело место быть. Продление регистрации мне сделали в МФЦ. Ранее вы писали, что так делать неверно. Означает ли это, что моя продленная регистрация не имеет никакой силы? И если это так, что я могу сделать?
0 0
Автор поста
20 июл 2016, 13:11
New
Не спешите. Я не знала, что уже стали делать продление регистрации в МФЦ. Спасибо, что сказали. МФЦ - это официальная структура оказания государственных услуг. Если у Вас приняли документы на продление и выдали уведомление о продлении сроков пребывания, значит, все в порядке.

А подскажите, сколько времени заняло продление через МФЦ? В течение 3-х рабочих дней или сразу? Ну и потом, Вы не можете отвечать за действия сотрудников ФМС. Если они сочли возможным продлить срок пребывания на 1 года с даты заключения ТД, значит, так тому и быть. Продлевать договор будете все равно заранее.
0 0
20 июл 2016, 14:35
New
МФЦ все сделал очень быстро. Сразу выдали регистрацию с печатью "уведомление принято". Вы ведь её имели в виду под уведомлением о продлении сроков регистрации? В миграционную карточку правда ничего не ставили дополнительно.
0 0
Автор поста
20 июл 2016, 18:37
New
Да, ее. Очень здорово. Спасибо за важную информацию. Я читала, что некоторые субъекты планируют внедрять такую госуслугу, как продление сроков пребывания. Но не ожидала, что так быстро. При этом радует, что в Москве делают в день обращения.

Я знаю, что, например, в Лобне (Московская область) первичную регистрацию в МФЦ делают в течение 3-х рабочих дней. Собирают пакет документов у принимающей стороны, отвозят в местный отдел УФМС, а потом привозят обратно и выдают заказчику.
0 0
15 авг 2016, 12:28
New
Огромное спасибо! Ваши ответы очень помогли)
0 0
Автор поста
19 июл 2016, 16:40
New
Для продления регистрации выезжать не надо. Вы, как гражданин ЕАЭС имеете право находиться на территории РФ в течение всего срока действия трудового договора. Если договор бессрочный, значит и пребывание возможно без выезда бессрочное. Только сами сроки пребывания надо регулярно продлевать (обновлять). По умолчанию, ничего не продлевается.
0 0
18 июл 2016, 11:14
New
Светлана здравствуйте!
Гражданка Казахстана, заключила трудовой договор, хочу продлить регистрацию на год. В какой срок я должна сходить в уфмс? А работадатель что должен сделать? Мне нужно от него какие-то уведомления получить, что бы у меня не было нарушения?
0 0
Автор поста
19 июл 2016, 16:37
New
Здравствуйте. Вам нужно идти продлевать регистрацию до того, как она кончится. Лучше - не позднее, чем за 7 рабочих дней. Даже можно уже сейчас идти. Вам нужно будет предъявить в ФМС трудовой договор. Можно взять у работодателя ходатайство о продлении срока пребывания. Но его не всегда спрашивают. Других уведомлений брать не надо. Сотрудники ФМС сами проверят, подавал работодатель уведомление или нет.
0 0
22 июл 2016, 14:08
New
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Мой будущий муж приехал из Азербайджана, при въезде причину визита указал работу, но в миграционной карте никакую отметку не поставили. При оформлении регистрации по месту жительства на почте работница подчеркнула работу как цель визита. Но сложилась такая ситуация что официальную работу он пока не может найти, работает неофициально. Хотели оформлять патент на работу, но прочитала что нужно будет указать в патенте кем будешь работать, и предоставить уведомление от работодателя, а если не по указанной специальности будешь работать то депортируют. Подскажите пожалуйста как лучше поступить в нашей ситуации? Может быть пойти в фмс и изменить цель визита в миграционной карте?
0 0
25 июл 2016, 13:15
New
Здравствуйте, Светлана!
Помогите советом пжл.
1) ИП Принял на работу гражданина Армении 13.05.2015г по ТД. Заявление в УФМС не подавал. Затем в мае 2016 снова продлил ТД. Как можно избежать штрафа?
2) С 1 июля 2016 снова ИП принимает гражданина Армении с РВП - заявление в УФМС не подавал!(Можно еще переделать дату приема и отнести уведомление в ФМС?)
0 0
Автор поста
25 июл 2016, 20:19
New
Здравствуйте. Если Вы уже платили по нему налоги, то совсем зачистить информацию по майскому сотруднику вряд ли получится. Придётся год сидеть тихо. Год пошёл отчитываться с 4-Го дня с даты заключения договора. По июльскому лучше переписать заявление о приёме.

В каком городе Вы живете?
0 0
26 июл 2016, 12:30
New
В Ростове-на-Дону. А если ИП в 2017 снова будет продлевать ТД - то тогда нужно подавать в УФМС сведения?
0 0
Автор поста
26 июл 2016, 16:28
New
При продлении ТД уведомлять не надо. Только при заключении/увольнении/расторжении. А почему Вы не сделаете бессрочный ТД? Тем более, что у Вас гражданин ЕАЭС. По ТК с иностранцами сейчас надо заключать бессрочные трудовые договора.
0 0
27 июл 2016, 10:25
New
Светлана здравствуйте! Я гражданка Казахстана, заключила бессрочный трудовой договор, отнесла в уфмс и мне выдали временную регистрацию на год, в связи с этим у меня возникли вопросы, на которые сотрудники фмс мне не смогли внятно ответить:
1. Так как у меня бессрочный трудовой договор, на меня не распространяется правило 90/180? Я могу выезжать и въезжать без ограничений?
2. При пересечении границы или при поездке в другой город России (в отеле останавливаюсь), по приезду обратно мне что бы продлить регистрацию опять нужно приносить заверенную копию договора? (Меня так заверели в фмс)
3.вопрос по рвп. Я допустим получила рвп, я что бы прописаться на 3 года у мужа в квартире куда должна идти?
4. И последний вопрос. После получения штампа рвп и штампа прописки по месту жительства на 3 года. Я должна вставать на миграционны учет? При пересечении границы или при поездке в другой город рф, мне нужно по приезду идти в фмс и вставать на учёт?
Заранее огромное спасибо! А то сотрудники фмс только кричат и противоречат друг другу.
0 0
Автор поста
27 июл 2016, 11:22
New
Здравствуйте. Давайте разбираться.
1. Если Вы работаете в РФ по трудовому договору, то в период работы по договору действие закона 90/180 на Вас не распространяется. Пересекать границу РФ Вы можете в любое время и на любой срок. Самое важное - по возвращении обязательно заново вставать на миграционный учет в течение 30 дней с даты въезда, так как Ваша старая регистрация при выезде автоматически будет аннулироваться.

Также важно при въезде в миграционной карте указывать цель визита - "работа", т.к. с другой целью Вы не имеете права осуществлять трудовую деятельность.

2. При въезде в РФ и постановке на миграционный учет надо приносить с собой копию ТД и ходатайство от работодателя (иногда его просят). При наличие договора и ходатайства Вам будут продлевать срок пребывания - сразу год, без договора - только на 3 месяца.

3. После получения РВП ставить печать с адресом мужа нужно идти в местный отдел УФМС по месту проживания супруга.

4. С этим вопросом несколько сложнее для меня. На сколько я знаю - нет, если у Вас печать с адресом проживания стоит в паспорте. Вы должны будете раз в год приходить в местный отдел УФМС и подтверждать свое нахождение на территории РФ, а также подтверждать свои доходы за год (с помощью справки 2НДФЛ или выписки из банка).
0 0
27 июл 2016, 13:15
New
Спасибо огромное!!! С четвертым вопросом очень сложно, везде противоречивая информация... Буду изучать)
0 0
27 июл 2016, 14:25
New
Светлана, здравствуйте! Внимательно перечитал ваши ответы, вы большая молодец!!!
Вы бы не могли пояснить как быть следующей ситуации. Гражданин Казахстана, имею ВНЖ с 2013 г. С этого периода работаю по сегодняшний день официально, оформлен платятся все отчисления.Так же с 2013 года был учредителем и Гендиректором ООО, деятельность была нулевая, налоги не платились. Лишь с 01.01.2015 по 31.03.2015 уплачивались налоги. С 1 апреля 2015 г. назначен новый гендиректор. Заявление в уфмс об увольнении не подавали....Прошел ли срок давности ? По ВНЖ пока не подавал уведомление о проживании за 2015 г. Указывать ли справку 2-НДФЛ по гендиректору в период с 01.01.2015 по 31.03.2015 .В принципе хватает доходов с первой работы. Просто в этом же году планирую подавать на гражданство, а там нужно указывать место работы за последние 5 лет. Спасибо! (Извиняюсь за имя, что то не то написал)
0 0
Автор поста
27 июл 2016, 14:36
New
Здравствуйте. С 1 апреля 2015 г. прошло больше года. Следовательно срок административной ответственности прошел.

Что касается вопроса о том, подавать ли справку по гендиректору - честно сказать, затрудняюсь. Дело в том, что по гражданскому кодексу - срок исковой давности - 1 год. Штрафы с фирмы взиматься не будут. Но срок исковой давности за нарушение миграционного законодательства - 3 года для иностранных граждан. Два нарушения - основание для запрета на въезд. На Вашем месте я бы проконсультировалась с кем-то из знающих юристов-миграционщиков, имеющих не только опыт консультаций на форумах, но и практический опыт в судах.

Если своего такого юриста нет, напишите мне. Я могу дать контакты, правда, консультация уже будет платной.
0 0
29 июл 2016, 13:40
New
Доброго дня, Светлана!
У нас заключен бессрочный трудовой договор с гражданином Украины, действующий на основании патента от сентября 2015г. Сотрудник собирается подавать документы на его переоформление. Соответственно, нам необходимо подготовить ходатайство от лица работодателя о его переоформлении и копию трудового договора. И у меня вопрос как раз касательно копии ТД. Дело в том, что в течение года ИГ несколько раз продлевал свою регистрацию, при этом изменялся адрес регистрации, в т.ч. в последней регистрации изменился город, ИГ зарегистрировался не в Москве, а в Саратове. Переоформлять патент он планирует в Москве. Нужно ли было делать доп соглашения к ТД, в которых вносить изменения в приложения к договору, т.е. прикреплять к нему копии новых регистрации. Или же достаточно изначально заключенного ТД с приложением к нем у действующего патента и старой регистрации? Заранее благодарю!
0 0
Автор поста
29 июл 2016, 16:07
New
Здравствуйте. У него могут не принять документы на переоформление, если регистрация будет саратовской. Совсем другой субъект. В доп.соглашение не нужно вписывать все его места пребывания, не надо вешать на себя лишние проблемы. Регистрация вообще не является обязательным документов для оформления на работу.
0 0
2 авг 2016, 16:46
New
Здравствуйте.Я гражданка Украины. Имею РВП с декабря 2014 года. С 02.02.2015 г. работаю официально, оформлена, платятся все отчисления. По истечение года подвала уведомление о доходах. Т.е. все официально и легально. С июня 2016 года получила ВНЖ, так же продолжаю работать. Но вот только что узнала, что организация не подала уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, т.к. не знали, что надо подавать. Что делать? Подавать сейчас или дальше продолжать молчать, может, обойдется?
0 0
Автор поста
2 авг 2016, 18:48
New
Здравствуйте. А Вы в этой организации с какого периода работаете? С 02.02.2015 г.? Или позже устроились?
0 0
2 авг 2016, 20:02
New
С 02.02.2015.
0 0
2 авг 2016, 20:18
New
С 02.02.2015 г
0 0
Автор поста
3 авг 2016, 01:05
New
За найм иностранцевмс РВП надо уведомлять ФМС с 1 января 2015 г. В каком-то смысле Вам и работодателю повезло. Посовнтуйте ему переделать договор декабре 2014 г. В договоре пропишите или сделайте доп. соглашение о том, что к работе Вы приступает в феврале. Это позволит работодателю и Вам избежать штрафов и проблем. Если договор с 2014 г., то уведомлять ФМС не надо.
0 0
3 авг 2016, 08:13
New
Огромное спасибо.
0 0
3 авг 2016, 09:22
New
Здравствуйте! Я ип хочу взять на работу Узбека, он дал мне только свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, военный билет и бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина. Какие ещё нужны документы для найма его на работу?
0 0
Автор поста
3 авг 2016, 15:51
New
Здравствуйте. У узбека свидетельство о предоставлении временного убежища? Очень редко встречается такое. Обычно временное убежище у граждан Украины.

Паспорта у него нет. Спросите про миграционную карту (я не помню, изымается она при выдаче временного убежища или нет). Он должен оформить (или Вы ему) ИНН и СНИЛС.
0 0
Автор поста
3 авг 2016, 15:53
New
Почитайте еще эту статью: hr.superjob.ru/trudovaya-…acii-1487/

Она была про беженцев с Украины, но это неважно. Она про тех, у кого есть свидетельство о предоставлении временного убежища.
0 0
3 авг 2016, 23:11
New
Дааа!!! Это что то новенькое, временное убежище для граждан Узбекистана!!! Интересно на основании чего оно получено??? Если не трудно, расскажите.
0 0
3 авг 2016, 20:21
New
Здравствуйте, я гражданин Казахстана,зарегистрирован по месту жительства, принят на работу по безсрочному договору на работу,отдел кадров поставил меня на учёт в уфмс, нужно ли мне теперь идти куда то с этим договором куда то? Что мне предъявить полиции если я тут пребывают уже более 90 дней.
0 0
Автор поста
3 авг 2016, 22:38
New
Здравствуйте, Николай. Иностранный гражданин обязан носить с собой паспорт и миграционную карту. Также, чтобы не было проблем, надо носить с собой уведомление о постановке на миграционный учет (регистрацию).

К гражданам ЕАЭС, куда входит Казахстан, ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан" не предъявляет требования предоставлять копию трудового договора в ФМС. Это требование есть только у иностранцев из СНГ, оформляющих патенты для осуществления трудовой деятельности в РФ.

Так что Вам надо проверить, на какой срок работодатель поставил Вас на миграционный учет и до окончания этого срока вовремя продлить сроки пребывания. Можно даже без выезд из РФ. Это право прописано в Договоре о ЕАЭС.
0 0
15 авг 2016, 19:13
New
Добрый день. С 2014 имею вкс и на основании него получил внж. 15 июля сократили и только щас устроился на новую работу. Сколько дней у меня есть чтоб уведомить УФМС (календарных или рабочих) и сколько есть чтоб получить новый пластик вкс и уведомить УФМС. Стоит ли мне покинуть Россию на всякий случай чтоб не превысить сроки прибывания спасибо
0 0
Автор поста
17 авг 2016, 01:44
New
Здравствуйте. Боюсь, что Вы уже нарушили законодательство. В случае, если ВКС-ник увольняется из организации, ему дается 15 дней на то, чтобы найти новую работу. Если не найдет - действие разрешения на работу прекращается. У Вас также ВНЖ. Нюансы с Вашей ситуацией знаю плохо, мне надо уточнить.
0 0
17 авг 2016, 02:51
New
Как мне объяснили в у меня 30 раб дней чтоб устоится и 30 ещё чтоб получить вкс и уведомить что на новой работе. Сообщите пжл если уточните
0 0
17 авг 2016, 02:53
New
И ещё такой момент - учусь на кандидатской в одном из Универов Уфы. Это можно тоже использовать както как оргумент в случае нарушения законодательства?
0 0
16 авг 2016, 17:32
New
Светлана, добрый день!
Принимаем на работу гражданку Белоруссии .Есть уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. Мы заключаем трудовой договор 1 августа. Юридический адрес компании находится в Московской области, работница принимается (физически будет находиться) в обособленное подразделение в г. Москве.
Так как ранее не сталкивались с иностранцами, возникли вопросы:
1) В какое отделение УФМС мы должны отправить уведомление о заключении трудового договора (по Моск. области или по Москве)?
2) Мы должны уведомить в 3-ехдневный срок , включается ли дата заключения трудового договора? Т.е. если 1.08 заключается договор, то последний день отправления уведомления 3 или 4.08?
3) в уведомлении- наименование международного соглашения - верно ли мы указали "Договор о евразийском экономическом союзе"?
4) если место рождения написано иностранными буквами, допустимо ли также написать в уведомлении?
большое спасибо.
0 0
Автор поста
17 авг 2016, 01:40
New
Здравствуйте. Подробную информацию о форме и порядке подачи уведомления Вы можете посмотреть в Приказе №147 ФМС России. Уведомление подается в Управление ГУ МВД РФ по тому субъекту, в котором работник будет осуществлять трудовую деятельность.

Трехдневный срок начинает отсчитываться с даты, следующей за датой заключения ТД. Это общее правило Гражданского права. В Вашем случае 1-й рабочий день будет 2-го августа.

Название документа написали правильно. Что касается букв, то, на сколько я знаю, заполнять надо только русскими буквами. У Вас должен быть перевод паспорта.
0 0
16 авг 2016, 18:15
New
Светлана, добрый день! Я , гражданин Казахстана, работаю в РФ по бессрочному трудовому договору. Раз в год выезжаю за пределы РФ, . Миграционная карта на границе выдается на три месяца.при въезде делаю временную регистрацию на год.

Нужно ли по истечении трех месяцев мне продлевать миграционную карту, ведь согласно законодательства я могу находится на территории РФ в течении всего срока действия трудового договора? Спасибо
0 0
Автор поста
17 авг 2016, 01:35
New
Здравствуйте. Да, по истечение 90 суток с даты въезда Вы должны подать документы на продление сроков пребывания. Автоматически они не продлеваются. Сотрудники миграционного ведомства должны проверить, есть ли у Вас основания для продления (работаете ли Вы в организации, существует ли эта организация, не совершали ли Вы каких-либо правонарушений и т.п.).
0 0
17 авг 2016, 19:21
New
Светлана, простите, но уточните пожалуйста. У меня временная регистрация оформлена на 1 год, ( с отметкой уфмс) на основании трудового договора. Значит в течении года я на законных правах могу находится на территории РФ ? Этого не достаточно? нужно обязательно делать отметку на миграционной карте? Если да, то какова данная процедура , т.к об этом ни где не говорится. везде только о порядке ( регламенте) оформления и продления временной регистрации или патента. Спасибо
0 0
17 авг 2016, 19:25
New
Светлана , вот нашла какую инфо: "продлеваться должна не миграционная карта, а срок разрешенного пребывания иностранца в России. Если он продлен — в карту исправления вносятся автоматически.

Продлить же срок пребывания в России иностранец может, если получит какой-то легальный статус"

Мой статус- трудовая деятельность,, что позволяет продлить пребывание на срок трудового договора.

Правильно ли я поняла данное разъяснение?
Спасибо
0 0
Автор поста
20 авг 2016, 17:55
New
Здравствуйте. По идее, ФМС должны ставить отметки о продлении срока пребывания в миграционную карту (штампики). Некоторые этого не делают. В целом, главное, чтобы у Вас была действующая регистрация вместе с миграционной картой.

Правда, тут уже люди писали, что сталкивались с проблемой, когда в МК не стояла печать о продлении: им надо было получить банковский перевод. Сделать это можно только по предъявлении действующей миграционной карты. Сотрудники банка отказываются выдавать деньги, если на МК нет печати. Не могу комментировать эту ситуацию, т.к. не знаю, на сколько сотрудники правы или нет.
0 0
16 авг 2016, 21:56
New
Здравствуйте Светлана,получил отказ в получение патента так ,как предыдущий был аннулирован,но извещения и каких либо других смс и т.д. не получал,причина аннулирования не предоставление трудового договора в фмс,трудовой договор с компанией у меня с печатями фмс,его фирма регистрировала, все чеки об оплате находятся у меня. Разве при подачи заявления мне не должны были сказать сразу,что патент мне не выдадут по этой причине???
0 0
Автор поста
17 авг 2016, 01:33
New
Здравствуйте, Олег Иванович. К сожалению, помимо того, что фирма уведомляет ФМС о заключении с Вами трудового договора, также и Вы должны предоставить в ФМС копию трудового договора в течение 2-х месяцев с даты получения патента. Если Вы подавали документы на патент через Миграционный центр, то там у специалистов, видимо, нет доступа к базе ФМС. Они не могут сразу посмотреть - аннулирован патент или нет.

Либо у них нет такой установки - делать это.

В случаях, когда патент аннулируется, новый патент Вы сможете оформить только через год. Если Вы все-таки подавали копию трудового договора (либо это делал от Вашего имени работодатель) и у Вас есть подтверждение этому, то можно пробовать написать жалобу в ФМС с требованием отменить решение об аннулировании патента. Либо делать это через суд.
0 0
29 авг 2016, 11:17
New
Светлана, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, по какой форме необходимо уведомлять УФМС о том, что ИГ получил вид на жительство?
Ранее по старому документу УФМС уже уведомляли о приеме ИГ по форме "Приложение № 19".

Спасибо.
0 0
29 авг 2016, 15:01
New
Добрый день. Гражданин Казахстана- студент очного отделения ВУЗА России устроился к нам (ИП) на работу. Подали уведомление о заключении трудового договора в УФМС и Министерство труда и миграционной политики. Никакого разрешения на работу не потребовали. сказали в министерстве-"Казахам не надо". На Вашем форуме прочитала что надо разрешение. Что то сомнение взяли....Спасибо
0 0
Автор поста
30 авг 2016, 10:35
New
Здравствуйте. А что это за Министерство такое? В России нет такого, на сколько я знаю. По поводу студентов из ЕАЭС, честно сказать, Вы меня смутили. Давайте я уточню и напишу.
0 0
30 авг 2016, 10:56
New
Добрый день. Неправильно написала: Министерство труда,занятости и миграционной политики .Спасибо. буду ждать Вашего ответа. Подскажите ИП может ставить ИГ на миграционный учет по своему фактическому адресу(по договору аренды помещение)
0 0
30 авг 2016, 14:16
New
Добрый день, я являюсь гражданином Кыргызстана. Въехал в РФ,встал на миграционный учет. Можно ли продлить миграционный учет на год, если гражданин РФ заключит со мной гражданского правовой договор? Если да, то можно ли в нем написать, что вознаграждение, например, 5000Ꝑ или 0Ꝑ, чтобы заплатить как можно меньше налогов? Заранее спасибо.
0 0
Автор поста
30 авг 2016, 17:12
New
Здравствуйте. В гражданско-правовом договоре можно прописывать сумму вознаграждения не за осуществление трудовой деятельности, а за выполнение какого-то конкретно результата или выполнения какой-то конкретной работы. Гражданско-правовой договор, это договор на оказание услуг, договор подряда и пр.

По поводу налогов, почитайте здесь: www.migranto.ru/single-po…ФНС-России
0 0
30 авг 2016, 18:51
New
Добрый день! Я являюсь гражданкой Украины, имею свидетельство участника программы переселения в РФ и штамп РВП в паспорте, подала документы на гражданство, была устроенна официально на работу с 12.03.2016 по 15.06.2016, нужно было ли мне лично уведомить ФМС о поступлении и увольнении с работы или это должен был сделать сам работодатель? если все таки да, то какой штраф мне грозит? заранее спасибо за ответ и информацию!
0 0
Автор поста
31 авг 2016, 10:25
New
Здравствуйте, Анастасия. Нет, Вам не нужно было сообщать в ФМС о приеме и увольнении. Это обязанность работодателя. Вам, нужно 1 раз в год подтверждать в ФМС свое проживание в РФ и подтверждать свой доход.
0 0
31 авг 2016, 14:13
New
Добрый день! У нас сложилась такая ситуация: в компанию в январе 2015 года были приняты граждане Белоруссии. Уведомление о заключении трудового договора в ФМС было направлено с опозданием (прошел почти месяц). С учетом этого факта и с учетом того, что с момента приема и подачи уведомления прошло больше года, привлекут ли нас к ответственности? Может быть лучше уволить и принять человека заново с соблюдением сроков?
0 0
Автор поста
1 сен 2016, 23:44
New
Если с момента нарушения уже прошло больше года, то Вас не могут оштрафовать. Не надо сейчас отправлять уведомление и не надо заново увольнять и нанимать.
0 0
1 сен 2016, 11:55
New
Светлана, Здравствуйте! Пожалуйста разъясните мне ,что мне делать если в течении 15 дней я не нашел новой работы? при условии у меня уже продлился трудовой договор и регистрация ..но я расторг трудовой договор с компанией.
И еще являюсь участником одобренной программы по переселению быть может смогу вид на жительство без квоты получить?
Заранее благодарю.
0 0
Автор поста
3 сен 2016, 19:19
New
Здравствуйте, Илья. Я слабо знаю тему гражданства. Боюсь, не смогу грамотно проконсультировать. Лучше обратиться к профильным форумам в интернете. Либо напрямую в миграционные органы.

Думаю, что если у Вас есть свидетельство об участии в госпрограмме переселения соотечественников, то пропуск 15 дней некритичен. Что касается вида на жительство, то я даже думала, что можно через полгода сразу подавать на гражданство. Если нет, то точно - на вид на жительство. Вообще, вид на жительство получается без учета квот. Квоты есть только на РВП. Вид на жительство можно получить либо по ускоренной схеме, либо по стандартной. Участники госпрограммы получают его по ускоренной схеме.
0 0
1 сен 2016, 17:05
New
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, совсем запутали нас ФМС и Соглашение ЕАЭС.
У нас два сотрудника (будущих). Одна - гражданка Армении без РВП (говорит, что и не надо ей его получать, достаточно регистрации годовой в Туле). Другая - гражданка Киргизии с РВП в Саратове (мы находимся в Москве и работать они будут в Москве).
Вот тут сказано, что РВП для граждан ЕАЭС не надо при приеме на работу www.kdelo.ru/images/site/…inostr.jpg
Я знаю, что если РВП на один регион выписан, то и работать человек должен в этом же регионе. С другой стороны, раз мы не обязаны проверять РВП, то, возможно, мы можем принять сотрудницу из Киргизии "закрыв глаза" на ее регистрацию? И с армянкой. Нет РВП в принципе, тут тоже можно принять?
===
Можем ли мы их принять?
Нужно ли им РВП?
Что нам будет, если мы их примем?

Заранее спасибо за ответ.
0 0
Автор поста
1 сен 2016, 23:40
New
Здравствуйте. Ту, что без РВП можете взять спокойно. Ей надо будет только временную регистрацию сделать и уведомить ФМС о заключении трудового договора.

Ту что с РВП брать не надо, т.е. она не имеет право жить и работать вне того суб'екта, где было выдано РВП. За нарушение этого требования её могут оштрафовать и выдворить из страны.

Вам тоже могут предъявить обвинение за привлечение к работе иностранца, который не имел право у Вас работать.
1 0
3 сен 2016, 13:51
New
Спасибо большое!
0 0
3 сен 2016, 17:30
New
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли иностранный гражданин с видом на жительство въехать в г. Моздок
0 0
Автор поста
3 сен 2016, 19:03
New
Здравствуйте, Майя. Я правильно понимаю, что Ваш вопрос связан с тем, не входит ли г. Моздок в состав территории с регламентированным посещением для иностранных граждан? Другими словами - нужно ли получать разрешение ФСБ России для въезда и пребывания на территории Моздока иностранного гражданина.

Я посмотрела список таких территорий. Вот что говорится про Северную Аланию:

19. Республика Северная Осетия - Алания (за исключением аэропорта Владикавказ (Беслан), гг. Владикавказа, Беслана, Алагира, Ардона, части территории Алагирского и Ирафского районов, ограниченной с востока Транскавказской магистралью (автомобильная дорога Р-297) на участке Мизур - Нар и автомобильной дорогой Нар - перевал Зекарский, с юга и запада - государственной границей Российской Федерации на участке от перевала Зекарский до горы Караугом и линией гора Караугом - точка слияния рек Фастаг и Караугом, с севера - линией точка слияния рек Фастаг и Караугом - высота с отметкой 3001.7 на хребте Цахфедор - мост через реку Даргонком в населенном пункте Дунта и автомобильной дорогой Дунта - Камунта - Верхний Згид - Транскавказская магистраль).

Разрешается проезд транзитом по автомобильным дорогам Назрань - Беслан - Нальчик (автомобильная дорога М-29), Верхний Ларс - Владикавказ (автомобильная дорога А-301), Нижний Зарамаг - Алагир (автомобильная дорога Р-297), Алагир - Ардон - автомобильная дорога М-29 (автомобильная дорога Р-298), по автомобильным дорогам, связывающим г. Владикавказ с автомобильной дорогой М-29, по автомобильной дороге, связывающей аэропорт Владикавказ (Беслан) с автомобильной дорогой М-29, а также по железным дорогам Назрань - Беслан - Муртазово, Владикавказ - Беслан, Алагир - Эльхотово и Гудермес - МОЗДОК - Прохладная.

Если я правильно понимаю, то транзитный проезд разрешен, а въезд и проживание - только по спец.разрешению.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru/104408/#bl…z4JD1USQqB
0 0
3 сен 2016, 21:03
New
Большое спасибо за ответ. Вы абсолютно правильно все поняли. Я хочу уточнить один момент: иностранный гражданин имеет вид на жительство. И от уже отказался от того гражданства ввиду того что уже почти 4 месяца тому назад подал документы на получение гражданства РФ.
0 0
Автор поста
3 сен 2016, 21:11
New
Пока не получил паспорт РФ, действие закона на него распространяется.
0 0
3 сен 2016, 21:53
New
Огромное спасибо за исчерпывающий ответ.
0 0
5 сен 2016, 20:30
New
Светлана, добрый вечер! Я гражданка Киргизской республики, меня официально устроили на работу, какие мне документы нужно нести в УФМС чтобы уведомить их? У меня есть на руках Договор, Форма уведомления и доверенность.
0 0
6 сен 2016, 22:15
New
Здравствуйте Светлана! Я являюсь ИГ с РВП. Хочу открыть ИП с патентным налогооблажением. Скажите могу ли я при ежегодном подтверждении РВП предоставить в УФМС свидетельство ИП,чеки по оплате налогов и книгу строгой отчётности с моими доходами? Ведь доходы подтверждены только моей подписью. Везде пишут что нужна справка 3-НДФЛ,но она выдаётся только если я нахожусь на общей системе налогооблажения. Но мне эта система не подходит.КАК БЫТЬ в такой ситуации?
0 0
Автор поста
8 сен 2016, 00:40
New
Здравствуйте. Советую сходить и проконсультироваться в своем УФМС. Дело в том, что тему РВП/ВНЖ/гражданства я изначально слабо знаю. А тут еще такие нюансы, с которыми я вообще ни разу не сталкивалась. Советую сходить именно в свой отдел УФМС (или ОВМ МВД России), т.к. в часто в разных отделах свои требования.
0 0
14 сен 2016, 14:14
New
Здравствуйте Светлана.
Я являюсь гражданином Казахстана в 2014 году пересек границу РФ и Казахстана.
Посей день 2016 года продлевал регистрацию временную сначала на три месяца потом на 9 потом на год.
Теперь мне сказали что регистрацию продлить не получится так как миграционную карту нужно обновлять Могу ли я это сделать на границе РФ и Украины.
Спасибо.
0 0
Автор поста
15 сен 2016, 07:59
New
Здравствуйте, Александр. Да. Для обновления миграционной карты не обязательно делать пересечение границы именно в с Казахстаном. Можно и на границе с Украиной.

Вы работаете в РФ на основании срочного трудового договора (договора, в котором указан срок его действия и этот срок уже истек)? Обычно, если граждане ЕАЭС работают по бессрочному ТД, то для продления сроков пребывания не требуется пересечения границы. Просто 1 раз в год ФМС продлевает срок действия миграционной карты и срок пребывания иностранного гражданина.
0 0
15 сен 2016, 14:12
New
Светлана, добрый день!
Подскажите пожалуйста, такая ситуация. В 2015 году получил патент и устроился на работу. Как положено, в трехдневный срок работодатель подал уведомление, а я в двухмесячный срок - копию трудового договора. В 2016 году я получил новый патент (не переоформил старый, а просто получил новый), ТД не расторгали. Соответственно если следовать букве закона, то опять же в двухмесячный срок я должен подать копию трудового договора в территориальный орган ФМС?
0 0
15 сен 2016, 14:18
New
и если получал патент в Сахарово, куда именно нужно отправить почтой, учитывая что полномочия передали в МВД?
Заранее благодарю
0 0
Автор поста
24 сен 2016, 19:27
New
Здравствуйте. Да, все верно. Если получен новый патент, то снова появляется обязанность предоставить в ФМС копию ТД. Если трудовой договор не расторгался, то надо предоставить копию действующего договора с новым дополнительным соглашением, в котором будут прописаны реквизиты нового патента и нового полиса ДМС.

Если документы решите отправлять почтой, а не лично, то они направляются в адрес ГУВМ МВД Росии по г. Москве. Адрес надо поискать в интернете. Скорее всего - ул. Большая Ордынка, д. 4. А может и на Петровку38 )))) Вряд ли...
0 0
21 сен 2016, 10:49
New
Светлана, день добрый! Патент на работника получен три месяца назад, но два месяца подряд работник не предоставляет квитанции об уплате НДФЛ. На работу не приезжает, по каким основаниям Работодателю его уволить?
0 0
Автор поста
24 сен 2016, 19:27
New
Я уже ответила на этот вопрос в другой ветке.
1 0
5 окт 2016, 16:53
New
Добрый день
Иностранный гражданин обязан уведомить ФМС о трудоустройстве в течение 2 месяцев со дня получения трудового патента. А нужно ли уведомлять ФМС в случае смены работодателя (заключения нового трудового договора при действующем патенте)?
0 0
Автор поста
5 окт 2016, 20:01
New
Здравствуйте. Законодательство такого требования не предъявляет. Договор надо предоставлять только по первому месту работы после получения патента.
0 0
6 окт 2016, 22:06
New
Что делать если патент аннулировали из-за воврему не сданного договора в фмс
0 0
Автор поста
6 окт 2016, 23:24
New
К сожалению, если патент аннулировали, то новый можно будет оформить только через год. Если Вы не хотите получить в будущем запрет на въезд на 3-5 лет, то Вам нужно уехать на год из РФ.

А Вы точно знаете, что патент аннулировали?
0 0
7 окт 2016, 00:15
New
Здравствуйте, Светлана! Глазам не верю-это Вы?
Очень рад встрече! :-)
Не, не флудить пришёл, а задать вопрос по-существу.
А если любимая работа в коей профи и востребован, простите, осточертела.
И не потому, что много работы, сложна и нервна, а просто знаешь наперёд, начиная проект, чем всё закончится.
Что делать?
0 0
Автор поста
7 окт 2016, 06:35
New
Здравствуйте-здравствуйте. Взаимно, очень рада :-) Консультировать про профессиональное выгорание мне сложно. Сама эпизодисески этим страдаю, но потом беру себя в руки. )))

Чт тут сказать. Думаю, надо смотреть на то, из-за чего Вы вообще работаете. Если из-за денег, необходимости вкладывать в семью, детей, то Вы просто ставите в уме галочку - да, как же мнн повезло, что я хотя бы люблю то, чем приходится зани?маться и работаете дальше.

Если работаете от скуки, лишь бы дома не сидеть, то можно взять творческий отпуск и расслабится столько, сколько нужно, чтобы опять соскучишься по работе.

Если же работаете, потому что нельзя не работать, потому что ничаюего другого найти не получится, значит, надо придумать себе мотиватор, который Вы будете нести впереди себя как Данко сердце. И тогда работа будет восприниматься не как работа "на дядю/тетю", а как миссия. Это тоже может сработать.

Помните лягушку в кувшине? ))) Думаете, она не знала, чем дело кончится? ))) Или ей было очень интересно бить лапами? Бейте лапами дальше. Еще рано оглядываться назад.
0 0
7 окт 2016, 19:12
New
Рад встрече!
Неее, не альтруист, работаю последние 25 лет только за деньги, если не платят, то это не работа..
НЕ буду мешать,ту про ФМС всё.. Мне это далеко..
0 0
7 окт 2016, 19:53
New
А не создать ли темку про проф мотивацию? И тема "трудовая", и пофлудить получится...
))))))
1 0
8 окт 2016, 22:04
New
Заметьте, ни я это предложил..%-))))
Тортила, благими намерениями дорога в Ад выстелена..
Мне создать, коИй здесь нЕбыл с 2010-го?
Создавайте, поддержим..:-)
0 0
10 окт 2016, 09:22
New
Таки, пока публикация трудовых тем не возбраняется никому.))
0 0
10 окт 2016, 20:23
New
ПонЯл..Вопросов больше не имею..:-)))
0 0
10 окт 2016, 20:26
New
ЧЁта пуганные вы здесь какие то..Такое ощущение , что пришёл на отчётно -перевыборное собрание пионерской организации времён моей зелёной юности..:-)
Банят и гонят всех подряд, что ли?
0 0
10 окт 2016, 20:47
New
Не, не пуганные, просто некогда: и работы тьма, и яблоки, по выходным, собирать приходится.)))
А яблок, нынче, по Лен. области - немерянно. Два года назад такое же было, вдоль ш. Скандинавия стояли мешки и ящики с яблоками, просто так "кому надо - берите бесплатно". На зиму на деревьях оставлять нельзя, а девать уже некуда. Вот по выходным и собираем...
))))
0 0
11 окт 2016, 21:14
New
Понял, яблоки это святое..
Могу подарить 100 кг Антоновки, хошь?..:-)))))
Понял, нефига здесь делать, танцевать с бубнами вокруг костра-это удел мИнеджерья, а не инженеров..
Жаль, в 2008-м нашёл очень хорошую работу через SJ//
Сейчас сайт не узнаю, ощущение, что для дебилов низкого и очень низкого звена мИнеджерья..
Ладно, ушёл, пока не выгнали тебя оседова за общения со мной..:-)))))))
8 окт 2016, 13:27
New
Доброе время суток! При ежегодном уведомления ОУФМС о постоянном проживание в РФ по ВНЖ я обязана приложить справку о доходах до декабря 2016 года.Так как я до этого времени нигде официально не работала, не могу предоставить такой справки.На данный момент я устраиваюсь на работу официально, но справки о доходах у меня всё равно нет, так как ещё не заработала. Весь этот год меня обеспечивал супруг. Мой супруг является временно пребывающим иностранным гражданином, работающим по патенту. Может ли патент супруга каким то образом помочь мне в этой ситуации? Если это возможно, что мне нужно предоставить для ОУФМС в качестве доходов?
0 0
8 окт 2016, 22:10
New
Я ..Вашего.. слишком много..Читайте Кодекс РФ, а Ваше Я если в него не вписывается, то это не проблема ОУФМС РФ!
Ну, почему Вы считаете, что приезжая в другую страну Вы имеете равные права с их гражданами?
Скажу Вам по секрету, то ВАс из КАнады выпрут через 30 суток, а в США вообще не пустят ещё лет 100..%-))))))))
0 0
10 окт 2016, 20:29
New
Кстати из 90% стран мира более 30 суток находиться не дадут..
Попробуйте в Тайланде остаться более 30 суток, такИ тюрьма на месяц и 10 000 баксов штрафа.. или пока не отработаете на общественнных, если денег нет..
0 0
10 окт 2016, 09:24
New
В деле получения справки о Вашем заработке? Никак..
0 0
Автор поста
11 окт 2016, 13:32
New
Здравствуйте, Гульшад. Если иностранный гражданин не может предоставить справку с работы по 2 НДФЛ, то допускается предоставить выписку из банка о том, что у Вас есть вклад размером сумма минимального дохода х 12 месяцев.
0 0
13 окт 2016, 19:00
New
Светлана, здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, в компании работает сотрудник Гр. Украины с РВП (уведомление о приеме подавалось), сотрудник получил ВНЖ (документ выдан в Москве, прописка МО) - правильно понимаю, что необходимо уведомить УФМС о приеме (стандартный бланк уведомления о приеме ИГ) сотрудника, т.к. изменился статус?
Если да, - пытались подать уведомление в УФМС г. Москвы, в территориальный орган, на что получили отказ, т.к. УФМС МО не внесла данные о изменении места регистрации сотрудника в базу.

Как быть? Сотрудник получил ВНЖ и не может работать..
0 0
Автор поста
15 окт 2016, 22:07
New
Здравствуйте. Вам не нужно предоставлять форму уведомления о приеме ИГ, так как Вы же его не увольняли. Зачем ФМС второй раз бланк? Вы должны были подать уведомление об изменении сроков пребывания ИГ в связи с получением ВНЖ. У него же изначально срок пребывания был равен сроку действия РВП. Теперь срок пребывания стал равен сроку действия ВНЖ. Это уведомление нужно было предоставить в течение 3-х рабочих дней с даты события (с даты, когда ему выдали на руки книжку ВНЖ). Это требование Постановления Правительства №9 ст. 42.

Так же Вам нужно заключить с ним дополнительное соглашение, в котором прописать, что трудовая деятельность осуществляется на основании ст..... ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан" (надо найти номер статьи, где говориться про ВНЖ).

Также в доп.соглашении прописать реквизиты нового документа.

Не очень поняла про то, что УФМС МО не внесла данные об изменеии места регистрации сотрудника в базу. Ваш работник в течение 7 рабочих дней со дня получения ВНЖ обязан был подать заявление о регистрации по адресу постоянного места жительства. Он сделал это или нет?
0 0
19 окт 2016, 16:05
New
Светлана, добрый день!
Не совсем поняла Вас про уведомление об изменении сроков пребывания ИГ в связи с получением ВНЖ. Вы имеете ввиду уведомление о прибытии иностранного гражданина?
У сотрудника в документе стоит прописка в Московской области на срок действия ВНЖ.
0 0
14 окт 2016, 01:55
New
Здравствуйте, Светлана! Подскажите как быть в такой ситуации: оформляла патент в феврале 2016 для работы у физического лица по Москве. В ммц сахарово сказали, что при работе на физ лицо договор предоставлять в фмс я не обязана.Тоже самое мне сказали в юридической фирме, которая мне помогала в оформлении. Теперь же, спустя полгода, я случайно узнала, что фмс его просит(так мне сказали, когда я звонила в фмс уточняла) Права ли они? Патент я проплачивала своевременно, в базе фмс(на официальном сайте) он есть. Подскажите, нарушила ли я что-либо? И если да, то как можно выйти из ситуации? Допустим, если сделать въезд-выезд и оформить новый?Заранее спасибо за ваш ответ!
0 0
Автор поста
15 окт 2016, 21:59
New
Здравствуйте. ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан" в гл. 13.3. ст. 7. говорится:

"В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

При поступлении документа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проводит проверку регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей."

www.consultant.ru/cons/cg…55322783#0

Если мы посмотрим, какие именно работодатели перечислены в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи: www.consultant.ru/cons/cg…&fld=134#0, то физлиц там не увидим. Физлица перечислены в абзаце втором. Так что требование предъявить трудовой или гражданско-правовой договор сотрудниками ФМС является необоснованным. Два физлица имеют право заключить друг с другом гражданско-правовой договор в устной форме - вскопать огород, готовить еду в доме, убирать квартиру раз в неделю и много чего еще.

Самое главное, чтобы физлицо заполнило форму уведомления о заключении такого договора и предоставило ее в ФМС. Если форма уведомления была предоставлена, значит и был зафиксирован факт найма, если нет, то Вы не сможете доказать, что работали у данного физлица.

Как выйти из положения? Распечатать текст закона и подчеркнуть нужный абзац.
0 0
17 окт 2016, 13:58
New
Добрый день
ИГ принес чек с оплаченным авансовым платежом, простроченным на 1 день. Заметили это не сразу. Насколько критична сейчас сложившаяся ситуация и что нам теперь делать?
0 0
Автор поста
22 окт 2016, 12:21
New
Сейчас у Вас допущен к работе нелегальный трудовой мигрант, т.к. недействительный патент автоматом лишает человека легального статуса.Тут можно либо "научить" человека принести новый "правильный" чек и доработать этот патент, а потом выехать и сделать новый.

Либо, чтобы не учить людей плохому, отстранить от работы до оформления нового патента (но не более чем на 30 дней). Если за месяц не успеет сделать новый патент, то необходимо будет его уволить.

Сколько времени уже прошло с той просрочки?
0 0
19 окт 2016, 19:38
New
Здравствуйте. Что посоветуете предпринять работодателю, если он должен был отстранить временно пребывающего иностранного гражданина от работы (беженец с Украины) в связи с окончанием срока действия полиса, но был упущен момент (например, полис закончился 15.09., новый был оформлен и предоставлен 17.09.? Обнаружен этот факт только сейчас.
0 0
Автор поста
22 окт 2016, 12:27
New
Здравствуйте. Главное, не паникуйте. На сколько я знаю, граждане Украины, имеющие свидетельство о предоставлении временного убежища или удостоверение беженца, не обязаны иметь полис ДМС. Им оформляется полис ОМС, как россиянам. Он действует весь срок действия свидетельства (удостоверения).

Он оформлял полис ОМС? Если нет, пусть оформляет. Это бесплатно.
0 0
24 окт 2016, 19:51
New
Здравствуйте. Работник был принят в прошлом году на основании свидетельства о временном убежище и полиса ОМС (дата окончания срока действия свидетельства и полиса 15.09). Свидетельство продлено вовремя, полис с перерывом в 2 дня. Если можно, дайте ссылку на нормативную базу о том, "что беженцы не обязаны иметь полис ДМС".
Было оправлено уведомление о заключении ТД в территориальный УФМС, через 3 месяца уведомление возвращено из-за ошибочности адреса получения (отправлено не в тот УФМС). Уведомление перезаполнили и направили по нужному адресу (с копией письма о возврате от другого УФМС). Будет ли этот факт расцениваться как несвоевременное направление в УФМС уведомления о заключении ТД?
0 0
20 окт 2016, 14:25
New
Здравствуйте!
А как быть студентам из Киргизии, которые хотят работать в РФ легально?!
Что для этого нужно? Кто то советует самостоятельно оформить ИНН, кто то говорит, что все же оформлять надо будет патент* в миграционной карте указан пункт "учеба"
Куда стоит обращаться в моем случае? Чтобы было все оформлено легально и на работу смогли взять без каких либо проблем. Спасибо!
0 0
Автор поста
22 окт 2016, 12:30
New
Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, Вы — студентами являетесь в РФ или РК? В какой стране учитесь? А то из вопроса не понятно.
0 0
25 окт 2016, 09:35
New
Светлана, добрый день. Я гражданка Украины, у меня РВП. При устройстве на работу я сказала работодателю,что им необходимо поставить меня на учет в миграционной службе (так мне сказали в ФМС, когда я оформляла свои документы). Проработала уже год, недавно была в ФМС для подтверждения РВП, там у меня спросили, ставил ли работодатель меня на учет. На работе я уточнила этот вопрос, как оказалось,они забыли и посчитали,что я сама туда должна была поехать. Теперь вопрос: какая ответственность лежит на мне и на работодателе?
0 0
27 окт 2016, 18:46
New
Здравствуйте, Светлана. Я гражданин Казахстана, я хотела бы приобрести квартиру в РФ. Смогу ли я находится в России больше 90 суток из 180 без оформления РВП. Спасибо
0 0
30 окт 2016, 00:56
New
Светлана, добрый вечер. Гражданка Республики Беларусь, есть временная регистрация у родственников в Санкт-Петербурге на 3 мес, делала через почту. При заключении трудового договора со мной необходимо ли будет моему работодателю уведомлять ФМС в течение 3-х дней? Пункт 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года № 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" разрешает данную процедуру работодателю не делать. Есть письмо ФМС России № МС-1/9-25552 от 20.12.2007 года по данному вопросу. И еще, по истечении 3 месяцев можно ли опять сделать временную регистрацию на следующие 3 месяца и т.д., пока не получу ВЖ?
0 0
30 окт 2016, 22:43
New
Я гражданин Казахстана, работаю по договору, по семейным обстоятельствам вынужден уехать на родину,в течении скольки дней я должен выехать с территории РФ после расторжения договора и нужно ли уведомлять фмс?
0 0
3 ноя 2016, 14:46
New
Здравствуйте! Я гражданин Беларуси, месяц назад приехал в РФ. Недавно заключил трудовой договор с работадателем. Сегодня ходил в ФМС мне сказали что всем иностранцам, включая белорусов, нужно в обязательном порядке получить ДМС. Скажите действительно ли гражданам РБ нужно получать этот полис? на что мне можно сослаться и чем апелировать?)) на данный момент у меня нет полиса ни ДМС ни ОМС. Скажите, пожалуйста, могу ли я продолжать работать без них? Спасибо
0 0
8 ноя 2016, 17:49
New
Светлана, добрый день!

Подскажите, пожалуйста
1) 1 ноября мы заключили бессрочный трудовой договор с иностранцем (Украина) прибывшем на территорию России в порядке, не требующем получения визы по действующему у него патенту на работу.
УФМС уведомили согласно регламенту.
Однако патент действует до 11 декабря 2016 года, иностранец в соответствие с принятой процедурой начнет его переоформлять, т.к. собирается жить и работать в Севастополе далее. Но реквизиты у документа изменятся.

Вопрос: Нужно ли уведомлять УФМС по факту переоформления патента у работающего сотрудника и каким образом?

По телефону в УФМС меня заверили, что не нужно, но сотрудник, принимающий уведомление напротив - уверил, что уведомлять УФМС надо, но не знает каким образом. Решила написать официальный запрос.
Иванна, пожалуйста, согласуйте текст данного запроса - письмо в прикреплении.

2) Иностранный гражданин периодически продлевает сроки своего пребывания и продлевает патент, оплачивая его наперед.
В интернете столкнулась с описанием ситуации, что работодатель должен уведомлять миграционную службу, если срок пребывания иностранца, продлен, например, в связи с тем же переоформлением патента.

Вопрос: действительно работодатель должен уведомлять УФМС о продлении сроков пребывания его иностранного работника, или же это должен делать сам работник, вместе с принимающей его стороной?
Ранее я не сталкивалась с информацией, что уведомление в миграционную службу о продлении пребывания иностранца - это ответственность работодателя
0 0
Автор поста
15 ноя 2016, 01:39
New
Уведомлять УФМС (ОМВ МВД России) нужно обязательно. Работник обязан внести реквизиты нового паспорта в патент в течение 7 рабочих дней со дня получения документа (если получал в РФ), либо со дня въезда в РФ. Иначе штраф: intercom-st.ru/news/news_…federatsii

А Вы, как работодатель (вернее принимающая сторона), обязаны уведомить миграционные органы о смене паспорта в течение 3-х рабочих дней на основании Постановления Правительства №9 ст. 42
0 0
10 ноя 2016, 16:27
New
Светлана,добрый вечер!Очень нужна ваша помощь.
Я гр.Казахстана,заехала в РФ 02.11.16,цель визита указала работа.В какие сроки мне нужно трудоустроиться?Какой договор лучше заключить с работодателем,Тд или гражданско-правовой договор?Что нужно от работодателя?Какие документы нужны?Как быть с налогами,кто должен платить налог?И если в течении 3-х месяцев не найду работу,могу ли я не находясь на Родине в течении 90 дней,вернуться в Рф с целью визита работа,и продолжить поиск работы?
Заранее благодарю!
0 0
Автор поста
15 ноя 2016, 01:43
New
Здравствуйте. Вы должны заключить договор с работодателем не позднее 90 дней с даты въезда. Иначе у Вас не будет оснований чтобы остаться в РФ на более длительный срок.

Если найдете работу у юрлица, то лучше заключить трудовой договор, чтобы у Вас были отпуск, премии и больничный. При заключении гражданско-правового договора этого ничего не положено. Если у Вас договор с физлицом, то правильнее заключить гражданско-правовой договор.

Если Вы найдете работу, а через пару месяцев Вас уволят и уже пройдет более 90 суток с даты въезда, то по закону у Вас будет 15 дней после увольнения чтобы найти новую работу. Либо придется выезжать.

Для трудоустройства у Вас должен быть полис ДМС действующий, ИНН. Позже можно оформить СНИЛС.
0 0
14 ноя 2016, 20:16
New
Добрый день!
Работник ИГ с РНР ВКС принес РВП. С опозданием на 8 месяцев. Утверждает, что были проблемы и он его "только недавно получил". Штамп регистрации по месту проживания проставлен через 6 месяцев после штампа РВП. И регистрация всего на год. Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией. Честно говоря, не знаем что делать.
С одной стороны мы должны были за него уже 8 месяцев платить взносы в ФСС и ФОМС. Теперь получается все пересчитывать и платить с пени, да и еще всю отчетность пересдавать. И еще останемся виноватыми, что не делали этого вовремя, а значит нас могут еще и оштрафовать? С другой стороны УФМС сам выдал человеку РВП, но продолжали от нас принимать уведомления о прибытии и постановке на мигручет и ежеквартальные уведомления о выплате зарплаты ВКС. И никто нигде не сказал, что у работника другой статус. База-то у них.
Работник получил РВП как супруг гр. России. То есть работодатель никак не может проконтролировать срок получения работником РВП, а может только верить на слово работнику.
Или есть какие-то правила для такой ситуации? И мы в праве начать производить отчисления только с момента предоставления работником своих документов со штампами?
0 0
Автор поста
15 ноя 2016, 01:30
New
Здравствуйте. К сожалению, закон сейчас действует так, что виноваты Вы.Тут, правда, столько всего свалилось в кучу, что я даже не сориентируюсь, по каким направлениям выправлять ситуацию в первую очередь. Отправила запрос юристу, подожду, что скажет. Но, думаю, что здесь простой консультацией на форуме не обойдешься. Придется заказывать полноценную консультацию с сопровождением. Я напишу позже.
0 0
15 ноя 2016, 10:54
New
Светлана, спасибо. Буду ждать ответа Вашего юриста.
0 0
21 ноя 2016, 12:44
New
Светлана, добрый день!
Я так понимаю Ваш юрист не смог дать совета?
0 0
Автор поста
22 ноя 2016, 01:12
New
Здравствуйте. Прошу прощение за молчание. Ждала юриста из командировки, а потом закрутилась.
0 0
23 ноя 2016, 18:07
New
Светлана, добрый день!
Спасибо большое. Получила Ваше письмо. ))
Еще один вопрос, если можно. Этот сотрудник уволился. Надо ли аннулировать его РНР ВКС? или это не обязательно?
0 0
Автор поста
24 ноя 2016, 01:02
New
Здравствуйте. Нет, не нужно. У Вас одна обязанность - уведомить миграционные органы об увольнении.
0 0
24 ноя 2016, 16:12
New
Светлана, Спасибо большое за помощь! ))
0 0
15 ноя 2016, 11:48
New
Светлана, Здравствуйте! Такой вопрос возник на трудоустройство пришел гражданин Казахстана без РВП, а в миграционной карте стоит в графе "Цель визита" - "частный" имею ли я право как работодатель принять на работу данного гражданина? Спасибо!
0 0
23 ноя 2016, 09:26
New
Добрый день, Светлана!
Я гражданин Украины, патент был получен в августе этого года, при получении никаких уведомлений о необходимости трудоустройства в первые два месяца не было. СМСки с напоминанием об оплате патента приходят, плачу вовремя. Но трудоустроиться за эти два месяца не получилось.
Является ли патент аннулированным? Есть ли смысл ехать в ФМС для уточнения этого?
Спасибо!
0 0
Автор поста
24 ноя 2016, 01:06
New
Здравствуйте. На сколько я знаю, Вас обязаны уведомить в случае, если патент будет аннулирован. И сюда уже писали люди, которые сталкивались с подобной ситуацией
0 0
28 ноя 2016, 15:57
New
Здравствуйте, Светлана! Помогите, пожалуйста! Я гражданка Украины, получила патент 19.09.2016, в течении двух месяцев трудоустроиться не смогла. На работе мне дали срочный договор и сказали, чтоб я с ним ехала в УФМС и показала им его.А позже меня трудоустроят по ТК. Подскажите, пожалуйста, действительно, имеет ли смысл, отвозить мне такой договор, он правомерен или нет? И что делать, если два месяца уже истекли 19 ноября. В какой УФМС мне вообще ехать, я в полной растерянности. Патент проплачен до января 2017. Заранее спасибо.
0 0
28 ноя 2016, 16:50
New
Добрый день, Светлана!
Помогите, пожалуйста!
В октябре приняли на работу гражданина Казахстана, временно пребывающего на территории РФ.
Документы в порядке, в ФМС сообщили вовремя, трудовой договор бессрочный.
В конце декабря сотрудник собрался на родину на новогодние каникулы, т.е. будет пересекать границу.
Я как работодатель должна сообщать в ФМС о его передвижениях, и в каком виде? Или это головная боль сотрудника, а моя задача- оформить отпуск?
0 0
28 ноя 2016, 16:56
New
Вот, нашла ваш ответ выше:"Если Вы работаете в РФ по трудовому договору, то в период работы по договору действие закона 90/180 на Вас не распространяется. Пересекать границу РФ Вы можете в любое время и на любой срок. Самое важное - по возвращении обязательно заново вставать на миграционный учет в течение 30 дней с даты въезда, так как Ваша старая регистрация при выезде автоматически будет аннулироваться."

Я правильно поняла- работник сам обязан идти в ФМС и заново оформлять регистрацию, имея на руках трудовой договор?
0 0
30 ноя 2016, 12:14
New
Здравствуйте Светлана, у меня такой вопрос я являюсь гражданином Киргизии у 21 декабря заканчивается регистрация год будет как я заехал на территорию России.
Если заканчивается регистрация на временно проживания на территории РФ это не говорит ли о том что с этим и заканчивается составленной договор между работадателя? Если расторжение договора. что мне делать домой ехать ?
0 0
9 дек 2016, 20:33
New
Здравствуйте! Мы граждане Казахстана хотим открыть ип на супруга. И затем продлить регистрацию в миграционной службе. Выехать нам нужно до 16 января 2017 года, в случае если не трудоустроимся. Вопрос: если 1 из супругов откроет ип является ли это основанием для продления регистрации для двоих граждан? Брак официальный.
0 0
11 дек 2016, 14:53
New
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я сделал патент на юридическое лицо, и в течении 2-ух первых месяцев устроился по специальности, временно сделали мне трудовой договор "по совместительству". Я больше нигде не числюсь. Штамп от УФМС в трудовом есть, на учет поставили, является ли это подтверждение патента? или нужно делать еще один трудовой договор как "основной"?
0 0
11 дек 2016, 20:16
New
Здравствуйте, я -ИП, принимаю на работу двух украинок -у одной убежище, у другой РВП. До текщего времени они работали в ИП у моей подруги.Зарегистрированы обе у родственников, которые и являются принимающей стороной. Была на консультации в ФМС, где мне сказал инспектор, что я помимо Бланков уведомлений и копий их ТД доИ я стану принимающей стороной. Это вообще правомерно? Адрес их регистрации уже стоит и в Убежищице, и в РВП.
0 0
14 дек 2016, 05:14
New
Здравствуйте Светлана! Помогите пожалуйста! Мы граждани Узбекистана жена не давно получила патент но она не работает, связи тем что у нас маленький ребёнок.Но я оплатил первый месяц 3000р и буду каждый месяц оплачивать.Еще что надо делать что бы она находилась легально на территории РФ в Санкт Петербурге? Я попросил друга что бы он оформил её свою фирму то есть составить трудовой договор он ответил хорошо но как мне узнать что составлен ли трудовой договор и отправлен уведомление в УФМС? За ранее спасибо))
0 0
Автор поста
9 янв 2017, 15:13
New
Здравствуйте. Для друга ее оформление - большая нагрузка. Он должен уведомить ФМС и платить за нее налоги. Потому что при продлении регистрации сотрудники ОВМ будут смотреть в налоговой базе - идут отчисления или нет. В Вашем случае проще было бы с этим же другом договориться, чтобы он заключил с ней договор как частное лицо. Он должен будет предоставить в ФМС уведомление о гражданско-правовом договоре, но уже не нужно будет платить налоги.
Это может быть договор о том, что она будет приходить раз в месяц и делать генеральную уборку или поливать цветы раз в неделю. Все что угодно. Опять же, если что-то не то сделаете, то штраф для него будет 6000 руб. как с частного лица. А вот если какие-то проблемы всплывут после найма в организацию, то штраф будет от 300 000 руб. минимум.
0 0
19 дек 2016, 16:39
New
Светлана, здравствуйте!

Я гражданка Казахстана. При приеме на работу обо мне подавали уведомление в УФМС, но спустя несколько месяцев я пересекала границу и теперь у меня другая временная регистрация. Нужно ли работодателю уведомлять обо мне повторно (об изменении регистрации)?
Кроме того, обнаружился такой казус: когда я пошла подавать документы на РВП, они в базе не увидели уведомления. Может ли такое быть и что делать в этом случае? Само уведомление с печатью я взяла в отделе кадров.

Спасибо!
0 0
Автор поста
9 янв 2017, 15:10
New
Здравствуйте, Галина. Нет, работодателю не нужно уведомлять о том, что у Вас новая регистрация. Но он должен будет заново поставить Вас на миграционный учет, если прошлую регистрацию делал тоже он. Что касается отсутствия уведомления о регистрации в базе - то здесь сложно комментировать: сотрудник ОВМ мог забыть внести информацию в базу. Если регистрация была через Почту России, то часто они не вносятся в базу, так как проходят как гостевые.

Хорошо, что взяли у работодателя уведомление с печатью. Покажите им.
0 0
20 дек 2016, 02:23
New
Комментарий удален модератором
0 0
9 янв 2017, 11:24
New
Светлана, добрый день!

Уточните, пожалуйста, необходимо ли гражданам Казахстана с 01.01.2017 для трудоустройства иметь полис ДМС или же как и гражданам Беларуси можно оформить полис ОМС?

Спасибо.
0 0
Автор поста
9 янв 2017, 15:00
New
Здравствуйте. На днях прошла новость о том, что граждане ЕАЭС с 1 января могут оформлять полисы ОМС: www.migranto.ru/single-po…u-v-rossii

Так что можно оформлять полис ОМС.
0 0
11 янв 2017, 11:46
New
Спасибо Вам большое за ответ!
0 0
10 янв 2017, 13:44
New
я гр.Казахстана живу и работаю в России.......могу ли я работать в международной транснациональной компании которая имеет реестр в России и платит налоги ....а я устраиваюсь через интернет.....как мне быть по месту проживания с налогами и как в дальнейшем продливать регистрацию?и еще...полис ДМС еще не закончился надо ли переоформлять на ОМС ?Заранее спасибо....моя почта....osipovy29@mail.ru
0 0
Автор поста
8 фев 2017, 21:10
New
Здравствуйте. Не получается здесь отвечать оперативно. Напишите мне на info@migranto.ru или на этот форум: www.migranto.ru/forum
0 0
12 янв 2017, 14:36
New
Здравствуйте! Гражданка Казахстана, зарегистрирована в Санкт-Петербурге по трудовому договору. Вопрос такой: если я слетаю в другой город России на 2-3 дня, и буду ночевать у родственников, мне нужно по прибытию обратно заново вставать на миграционный учет?
0 0
16 янв 2017, 18:36
New
Здравствуйте! я ИГ, получила патент в Москве и хочу устроиться на работу в фирму, юридический адрес которой находится в Санкт-Петербурге. Зарегистрированных филиалов в Москве у фирмы нет, хотя фактический адрес у них указан здесь и договор аренды помещения у них на юридическое лицо. Является ли этот факт преградой для моего трудоустройства (по ст.133 п.16 ФЗ № 115 « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)? Какие последствия могут быть при моем трудоустройстве в такой фирме?
0 0
Автор поста
8 фев 2017, 21:07
New
Здравствуйте. Если у Вас миграционный учет оформлен в Москве, то проблем не вижу. С Вами должны заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Уведомление работодатель подает по адресу фактического места работы, то есть в Москву. Затрудняюсь подсказать, что будет с налогами: вряд ли Вы сможете оформить зачет оплаты патента в счет уплаты за Вас НДФЛ.
0 0
19 янв 2017, 13:54
New
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ссылки на нормативные акты, где прописывается, что при наличии у иностранного гражданина трудового договора срок его регистрации по месту пребывания у физ.лица может быть продлен на один год. Нигде не могу найти. Заранее спасибо.
0 0
24 янв 2017, 18:55
New
Светлана, добрый день!

В организации трудится иностранный сотрудник (Р. Беларусь), который планирует уйти в отпуск без сохранения заработный платы на 3 мес., сотрудник зарегистрирован по адресу работодателя, необходимо ли работодателю предпринять какие-либо меры по данному поводу (напр, уведомить УФМС)?

Заранее спасибо за ответ.
0 0
26 янв 2017, 16:16
New
Светлана, добрый вечер! Мы приняли на работу в ООО иностранных сотрудников из Таджикистана с РВП, но по ошибки уведомили УФМС, а не УМВД, что нам сейчас делать? Сотрудники весной хотят подавать заявление на вид на жительство и этот факт может всплыть. Как безболезненно выйти из этой ситуации для них и нас? Спасибо.
0 0
Автор поста
8 фев 2017, 21:02
New
Здравствуйте. Почему же по ошибке? Вы все правильно сделали. ФМС сейчас нет как организации. Она расформирована. Новый орган - ГУВМ МВД России.Территориальный орган - ОВМ МВД России.
0 0
8 фев 2017, 21:35
New
Здравствуйте! Я гражданка Украины, патент оформлен в январе 2017. Если в патенте указана одна специальность, а оформить могут только на другую, можно ли каким-то образом сменить специальность на другую?
Если оформлен патент на работу с ЮЛ, то можно ли без переоформления его полностью сменить на работу с ФЛ? И какие ФЛ могут выступать работодателями?
0 0
15 фев 2017, 13:57
New
Светлана, добрый день! Похоже у меня сплошные косяки,,,, С июня 2014 года не принимала на работу иностранных граждан, и соответственно не читала об изменениях 115-ФЗ. А в августе 2016 приняла в ООО гражданку Узбекистана с РВП (по старой схеме), самое интересное - девочка всю жизнь живет и учится у нас, но при этом имеет паспорт Узбекистана с РВП. Уведомление в ФНС я не подала. Что делать не знаю. Что посоветуете ? Как ФНС может узнать о сотруднике-иностранце и инициировать проверку ?
0 0
21 фев 2017, 21:38
New
Добрый день! Я гражданка Армении, мой работодатель не уведомил УФМС о заключении трудового договора со мной. Чем это грозит мне, не считая большого штрафа для работодателя?
0 0
3 мар 2017, 13:32
New
Здраствуйте. Я гражданин Украины. У меня рвп. Работаю официально. Подошел срок подавать спраавку ндфл2 и уведомление. Но сотрудник фмс попросил так же копию уведомления фмс работодателем о принятии на работу У меня ее нет. У оргагизации тоже. Возможно не сохранили или как вариант не подавали. Примет ли сотрудник фмс мои документы без того уведомления. Что теперь делать, не анулируют ли мне рвп?
0 0
6 мар 2017, 17:40
New
Здравствуйте, Светлана.

У меня возникла нестандартная ситуация с миграционной картой. Я гражданка РК, въехала на территорию РФ 4 февраля. При въезде указала цель Работа, однако при распечатке миграционки все поля оказались съехавшими, и вместо цели Работа оказалась подчеркнутой цель Транзит. Из-за этого меня категорически отказываются оформлять на работу, аргументируя тем, что если будет проверка, их оштрафуют. На попытки объяснить, что в случае проверки в базе увидят цель Работа и проблем не будет, мне ответили, что все равно миграционку нужно менять. В ФМС менять мне ее отказались, сказали выезжать и въезжать заново. Но у меня уже на руках московская регистрация и выезд-въезд обойдется дорого, + надо будет заново делать регистрацию. До меня дошла такая информация, что в ФМС по месту регистрации мне могут выдать справку с указанием правильной цели въезда, проверив у себя в базе. К сожалению, никакого закона или постановления об этом я не нашла и боюсь, что и в ФМС по месту регистрации меня могут просто "послать". Могу ли я на что-то опираться, прося у них такую справку? Заранее спасибо за ответ.
0 0
18 апр 2017, 05:31
New
Здравствуйте, я зарегистророван в якутии по трудовому договору на год, но в связи с учебой уехал на месяц в хабаровск. По приезду в хабаровск университет уведомил УФМС и мне дали корешок до 5 мая( до конца обучения). По приезду в якутию у меня корешок уведомления будет уже просроченным, который мне дали в хабаровске! Но в миграционной карте стою на учете по договору до января 2018г.! По приезду в якутию меня не накужут ли за просроченный корешок? Что делать по приезду нужен ваш совет!? Сп
0 0
28 апр 2017, 16:47
New
Здравствуйте, забыли уведомить о заключении трудового договора, прошел уже год, что делать? Как поступить при увольнении, нужно ли уведомлять о расторжении договора или сначала о заключении?
0 0
Автор поста
26 июн 2017, 19:45
New
Здравствуйте, Екатерина. Если с момента заключения трудового договора прошел уже год, то прошел и срок административной ответственности за это правонарушение. Вам ничего делать не нужно: ни увольнять, ни явку с повинной.
0 0
26 июн 2017, 08:06
New
Добрый день!
Работник не уведомил нас о получении РВП. С февраля по настоящий момент мы и налоги платили как с патентом и в трудовом договоре указан патент, соответсвенно и ФМС мы не уведомили. Сейчас у него закончился срок трудового договора и нам стало известно о получении ВРП. Как нам уведомить ФМС? О расторжении предыдущего договора и о заключении нового? Или просто о заключении нового? И какие последствия неуведомления для работодателя и для работника?
0 0
Автор поста
26 июн 2017, 19:44
New
Здравствуйте, Екатерина. А Вы являетесь его принимающей стороной? Оформляли ему миграционный учет по своему адресу?
0 0
27 июн 2017, 13:51
New
Добрый день.
Я гражданин Республики Беларусь, договор у меня от 2012 года, но.... В УФМС отказались меня регистрировать в связи с тем, что работодатель не уведомил ФМС о моем договоре и его нет в электронной базе у них... Хотя в прошлый раз, ровно год назад, я в этом же УФМС делал себе регистрацию на 1 год. Подскажите куда обращаться?
0 0
Автор поста
1 июл 2017, 12:34
New
Здравствуйте. Если у Вас бессрочный трудовой договор с 2012 года, то никаких нарушений со стороны работодателя нет. До 1 января 2014 года иностранных работников из Белоруссии не надо было регистрировать. Обратитесь с жалобой к начальнику отделения. У него работают безграмотные сотрудники. Возьмите с собой трудовой договор чтобы показать им дату.
0 0
2 июл 2017, 13:06
New
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, после получения патента не успел оформиться на работу в течении двух месяцев. Получается он аннулирован? Или можно оплатить штраф. Если аннулирован могу ли я сделать новый?
За патент оплачиваю каждый месяц.
0 0
Автор поста
3 июл 2017, 16:47
New
Здравствуйте, Эдуард. По умолчанию патент не аннулируется. Об аннулировании патента ФМС (МВД) должны сообщить письменно принимающей стороне. Если за патент платите, то его могут и не аннулировать. Сейчас вроде бы прекратилась эта практика.

В законе сказано, что работающие у юрлиц или ИП иностранцы должны предоставить копию трудового договора в течение 2-х месяцев с даты получения патента. Про неработающих там не сказано.

Если получите уведомление об аннулировании патента, то нужно будет выехать на год из РФ. Новый патент можно оформить только через год.
0 0
20 июл 2017, 12:57
New
Добрый день!
Принимаю на работу ИГ (Молдова) с видом на жительство.
Какие документы посылать в УФМС по почте не могу разобраться.
У уведомления нового образца нет отрывной части. что мне останется в подтверждение?
Надо ли прикладывать копию трудового договора, копию его паспорта, справку о приеме уведомления, доверенность и копию своего паспорта?
Помогите пожалуйста! штрафы очень большие (до 1 млн.-СПб) и страшно ошибиться.
0 0