2 фев 2015, 16:20

Разъяснение руководителя ФМС России о применении ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан".

Здравствуйте, уважаемые коллеги, иностранные граждане и посетители данного Сообщества.

Прошу прощения за то, что публикую очень часто разную информацию, но в связи с вступлением в силу изменений миграционного законодательства, почти каждый день появляется новая информация знать которую должны как сами иностранные граждане, так и работодатели, привлекающие иностранный персонал.

На днях у нас появился внутренний документ ФМС России, который предназначен руководителям территориальный органов ФМС России. В нем содержится очень важная информация, поэтому публикую его здесь целиком.

Начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России23.01.2015 г. № КР-1/2/2-691 «О применении норм 115-ФЗ»

Уважаемые коллеги!

В целях формирования единообразной правоприменительной практики норм Федерального закона от 25 июля 1992 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) разъясняем следющее:

1. Патенты, срок действия которых до 1 января 2015 года продлен уплатой налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (от 1 до 3 месяцев), продолжают действовать в течение срока, на который они были продлены (в течение срока, за который был уплачен налог), либо до их аннулирования, без возможности продления после 1 января 2015 года.

2. Иностранные граждане, имеющие действительный патент (с учетом разъяснений ФМС России от 23 декабря 2014 г. № КР-1/4-20267) или разрешение на работу, выданные в 2014 году, а также въехавшие на территорию Российской Федерации в 2014 году и срок временного пребывания которых не истек, имеют право лично либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина (в случае установления субъектом Российской Федерации уполномоченной организации — лично через такую организацию) обратиться за получением нового патента без учета требований пункта 2 ст. 13.3 Федерального закона (в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию), но не позднее 10 рабочих дней до истечения срока действия вышеуказанных документов и срока временного пребывания в Российской Федерации. При этом в миграционной карте должна быть указана «работа» целью визита в Российскую Федерацию.

3. В целях поддержания стабильной миграционной обстановки и предоставления трудовым мигрантам необходимого периода для адаптации к условиям реализации новой патентной системы в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Федерального закона срок временного пребывания в Российской Федерации иностранных граждан, имеющих патент, выданный в 2014 году, срок действия которого закончился либо закончится в 2015 году, продлевать на тридцать дней со дня окончания срока действия ранее выданного патента для возможности определения своего дальнейшего правового статуса на территории Российской Федерации.

По истечении обозначенного выше срока иностранные граждане при условии отсутствия оснований для продления им срока временного пребывания в Российской Федерации, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны незамедлительно выехать за пределы территории Российской Федерации.

4. До поступления бланков патентов нового образца, предусмотренных приказом ФМС России от 1 декабря 2014 г. №638, оформление патентов осуществляется на бланков патентов старого образца, изготовленных в соответствии с приказом ФМС России от 5 июля 2013 г. № 303, с обязательным внесением в поле «Особые отметки» категории работодателей (физическое лицо или юридическое лицо), что не исключает возможность иностранных граждан работать как у физических, так и у юридических лиц.

5. При приеме документов на оформление патента или разрешения на работу допускается принятие сертификатов государственного образца о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации, выданных для оформления разрешения на временное проживание или вида на жительство.

6. В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).

В этой связи прошу организовать разъяснительную работу с работодателями, в том числе с использованием средств массовой информации.

7. Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, документы о подтверждении владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации обязаны предоставить в территориальный орган ФМС в течение тридцати дней со дня фактической выдачи им разрешения на работу.

Руководитель К.О. Ромодановский


Добавлено 9 фев 2015, 16:37

Уважаемые друзья!

Что ни день, то какие-то новости и все время - неприятные... (((

Я сейчас узнала, что патенты 2014 года не считаются продленными по умолчанию.

Чтобы не оказаться нелегалом, необходимо сходить (уже даже побежать) в свой местный отдел УФМС и написать в свободной форме прошение о продлении срока действия патента на 30 дней с даты окончания срока действия старого патента и на основании продления срока действия патента - продлить регистрацию.

Как выяснилось, сотрудники Сахарово (Московский Миграционный Центр) не принимают документы, если регистрация не продлена на срок продления патента.

Возможно, точно такая же ситуация в Московской области и других городах России. Поэтому, я искренне извиняюсь, что не предусмотрела такой поворот событий и не дала подсказку, что нужно пойти в ФМС и написать это прошение.

Убедительно рекомендую всем это сделать! Иначе Вы можете оказаться нелегалами! Понятно, что это неприятно, несправедливо, неудобно. К моему огромное сожалению, я не знаю, чем здесь еще можно помочь. Если тему читают еще кто-то из юристов-миграционщиков или людей из ФМС или кто-то близкий к данной ситуации и знает, как правильно поступить, пожалуйста, пишите.


6 2
72 423
749 комментариев
3 фев 2015, 09:34
New
6. В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).
Если я правильно поняла, значит надо посылать уведомления в УФМС о работниках стран Армении, Беларусь, Казахстан. А если сотрудник работает уже давно? Надо ли уведомлять УФМС?
Автор поста
3 фев 2015, 10:46
New
Ольга, уведомлять УФМС о том, что Вы в 2014 году приняли на работу иностранных граждан из стран ЕАЭС, иностранных граждан с РВП или ВНЖ, не нужно. Так как закон обратной силы не имеет. А вот есть кого-то из этих категорий иностранных работников будете увольнять, тогда уведомлять УФМС будет нужно.
3 фев 2015, 11:41
New
понятно, спасибо
25 фев, 19:55
New
добрый вечер у меня рвп я хочу открыть ип и буду работать с организациями по договору подряда они обязаны ли уведомить фмс?
4 фев 2015, 02:35
New
Добрый ночи! я являюсь гражданином Кыргызстана! с 1 января наша страна вступила в ЕАЭС нужно мне делать патент нового образца если имею патент старого образца? срок , которого заканчивается 12 февраля? заранее благодарю. Если есть трудовой договор как быть тогда(еще один момент)
Автор поста
4 фев 2015, 06:50
New
Здравствуйте, Нурба. С 1 января к ЕАЭС присоединилась Армения. Киргизия присоединится с мая 2015 г. Поэтому патент оформлять Вам нужно. Вы можете сейчас подать документы на оформление нового патента без выезда. Только поторопитесь.
9 фев 2015, 11:17
New
здраствуите я из молдовы я хочу узнать язделал патент 06 06 2014 деиствительныи ли и сколько должен плотить в месяц
Автор поста
9 фев 2015, 16:56
New
Здравствуйте! Почитайте, пожалуйста, эту тему: hr.superjob.ru/trudovaya-…zhdan-1664

и вот эту тему: hr.superjob.ru/trudovaya-…zhdan-1836

Здесь подробно расписано, какова ситуация с патентами, выданными в 2014 году.
9 фев 2015, 17:15
New
Светлана, здравствуйте! Я правильно поняла, меня приняли на работу в августе 2014 года по ВНЖ, сейчас мой работодатель не должен уведомлять ФМС, а вот после моего увольнения должен? Заранее благодарю за ответ!
Автор поста
9 фев 2015, 18:17
New
Да, все правильно. Если Вы были приняты на работу в 2014 году, то сейчас об этом в ФМС сообщать не нужно. Только после увольнения.

Вопрос к Вам: полис ДМС у Вас оформлен? Если нет, это основание для аннулирования ВНЖ и для расторжения трудового договора.
9 фев 2015, 21:46
New
У меня оформлен полис ОМС, а ДМС мой работодатель не предоставляет. А разве ОМС не достаточно?
11 фев 2015, 11:30
New
Здравствуйте Светлана. Получил сертификат на знание русского языка истории и законодательства на уровне ВЖ. Подскажите могу я с этим сертификатом подавать документы на получение РВП. В Смоленском отделении ФМС в устной форме ответили что нет. на сертификате должны стоять буквы РВП а не ВЖ. А в центре сертификации меня заверили что уровень ВЖ выше уровня РВП. Подскажите как поступить.
Автор поста
29 апр 2015, 00:44
New
Здравствуйте, Дмитрий. На сколько я знаю, ФМС отказывается принимать сертификаты на ВНЖ для оформления РВП. Я пыталась найти какие-либо регламенту или нормативно-правовые акты на эту тему, но не получилось.

А Вы изначально почему стали сдавать сразу на ВНЖ? Чтобы сэкономить или в Центре, где сдавали экзамен, перепутали и сделали сертификат на ВНЖ?

Если перепутали, это их вина. Можно настоять, что переделали сертификат. Даже с доплатой за переделку это будет дешевле повторной сдачи.

Вообще, они не должны были делать сертиф-кат на ВНЖ Вам. Один из обязательных документов для оформление сертификата на ВНЖ - это печать в паспорте о наличие РВП. Подозреваю, что они накосячили, а теперь пытаются преподнести это как борца.

Если я не права и Вы сами пытались сэкономить таким образом, тогда Вам все равно надо идти на поклон в Центр тестирования и просить переделать сертификат.
21 июн 2015, 19:23
New
Здрасьте. Нужен ли Росгосстрах гражданам Киргизии ?
Автор поста
22 июн 2015, 17:29
New
Здравствуйте! Гражданам Киргизии, также как и всем другим иностранным гражданам, которые хотят легально трудиться в России, нужен полис ДМС (полис добровольного медицинского страхования). Этот полис можно приобрести не только в Росгосстрахе, но и в ряде других страховых компаний. Вы в каком городе России живете? Каждый субъект РФ имеет список утвержденных страховых компаний, которые имеют право выпускать страховые полисы для страхования трудовых мигрантов. Есть определенные требования к этим полисам.
28 апр 2015, 23:48
New
Я вехала в РФ 3 марта 2015 года и сделала регистрацию по месту пребывания на 3 месяца. Затем я оформила патент на работу с возможностью продления до 17.04.2016. Как быть с регистрацией? Продлять ее каждые 3 месяца до конца срока возожного продления патента или она делается один раз и остается действительной до тех пор пока продляется патент, т.е до 17.04.2016 года.
Автор поста
29 апр 2015, 00:35
New
Ирина, регистрацию, т.е. срок временного пребывания В России надо продлевать каждый раз, после того, как Вы продлеваете срок действия своего патента. Если оплачивете патент каждый месяц, значит, и срок пребывания продлеваете каждый месяц. Если патен оплачиваете сраз за 3-6-12 месяцев, то и срок пребывания можно продлить на этот же период.
Как именно, когда и с какими документами надо продлевать регистрацию, пожалуйста, прочитайте в этой теме.
2 мая 2015, 21:14
New
Здравствуйте, Светлана! Я гражданин Украины, оформлено РВП до 05.10.15, устроен официально на работу. Фирма боится штрафов, трудовой договор заканчивается 31.05.15. В декабре подал заявление на ВНЖ. С 1-го января 2015 поменялись законы по официальному трудоустройству иностранных граждан, в плане по уведомлению работодателем органов ФМС, налоговой и т.д. В интернете толком не найти ничего. У меня два вопроса: 1) при своем увольнении работодатель должен уведомить только налоговою? 2) когда я получу ВНЖ при трудоустройстве обратно нужно ли работодателю кого-то уведомить? (если можно ссылку на закон) Спасибо Вам большое!
Автор поста
3 мая 2015, 01:20
New
Здравствуйте, Роман. На месте Вашего работодателя я бы переделали срочный договор в бессрочный. В этом случае рассторжения договора не было и последующего заключения тоже. Поэтому никого уведомлять не нужно было бы.

Если же работодателю очень хочется рассторгнуть срочный договор, то налоговую уведомлять не нужно. Только ФМС.
10 мая 2015, 10:28
New
Добрый день, Светлана! Спасибо еще раз за ответ. Хочу уточнить, у меня срочный договор с 2.06.14 по 28.05.14, при оформлении работодатель уведомил налоговую, что принял меня. Сейчас, есть возможность просто переделать трудовой договор в бессрочный и никаких уведомлений отвозить не нужно никому? Спасибо!
Автор поста
10 мая 2015, 15:06
New
Здравствуйте, Роман! К сожалению, я не владею знаниями Трудового кодекса на таком уровне, чтобы давать грамотные консультации. Я написала одному из экспертов сайта, чтобы он проконсультировал Вас (и меня заодно, на будущее). Надеюсь, что он откликнется.

Если нет, постараюсь вечером сама поискать ответ.
Автор поста
11 мая 2015, 21:36
New
Здравствуйте, Роман. Получила ответ от эксперта по поводу возможности преобразовпния срочного договрра в бессрочный:

Поскольку согласно части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо указанных в этой статье или иных статьях ТК РФ, или в иных федеральных законах, и ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты, в том числе регулирующие правовой статус иностранных граждан, не предусматривают необходимости заключения с иностранными гражданами трудового договора на определенный срок, то, по моему мнению, с принимаемыми на работу иностранными гражданами необходимо заключать бессрочные трудовые договоры, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена ст. 59 ТК РФ (например, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения сезонных работ).Что касается перевода срочного в бессрочный, то это позволяет сделать ст.72 ТК - "Изменение определенных сторонами условий трудового договора", то есть без решения суда, делается допсоглашение.
11 мая 2015, 21:46
New
Спасибо, Вам огромное!
8 мая 2015, 11:18
New
Светлана, добрый день!

Подскажите пожалуйста, возможно ли найти где-нибудь этот приказ в более официальном виде? Например, скан с подписью Ромадоновского?

Столкнулись с такой ситуацией. В феврале несколько наших сотрудников получили патенты с отметкой "работа у ФЛ". Когда они обратились в Сахарово с просьбой переделать патент на юр.лицо, т.к. они изначально просили патенты на юр.лицо, им ответили, что бланков для юр.лиц сейчас нет в наличии и что они могут работать по этим патентам у юр.лица, о чем и гласит пункт 4 данного приказа. Сказали, что они должны принести уведомление и трудовой договор и могут спокойно работать, что и было сделано. Подтверждение о приеме уведомлений у нас имеется. В мае на объект, где работали сотрудники пришла проверка ФМС, людей забрали, выписали штраф и постановление на депортацию. На все наше возмущение ответили, что они понятия не имеют, что такое Сахарово и про такой приказ ничего не слышали. Беседа с начальником отделения ФМС тоже результатов не дала, было сказано, что он что-то слышал про этот приказ, но найти его не может, и мол, если у Вас есть, то принесите и покажите.
Автор поста
8 мая 2015, 12:03
New
Да, конечно. Сбросьте мне в личку Ваш е-мейл.
8 мая 2015, 12:08
New
Светлана, отправила е-мейл в личку, спасибо большое за помощь!!
Автор поста
8 мая 2015, 12:30
New
Не за что. Посмотрите еще запись этого вебинара, может будет что-то полезное: ostltd.ru/news/poryadok-p…vebinara-s

Еще, если ситуация не будет улучшаться, советую обратиться к Евгению Володину, моему бывшему коллеге. У него большая практика ведения дел в суде и досудебного урегулирования с ФМС. Если будут нужны контакты, напишите. Надеюсь и желаю, чтобы все Вы смогли урегулировать самостоятельно.
28 июл 2015, 17:19
New
Светлана, добрый день. Столкнулась с той же проблемой - патент с отметкой Работа у ФЛ. Могу я принимать в юр.лицо иностранца или нет
Автор поста
30 июл 2015, 16:32
New
Здравствуйте, Елена! Я нигде не нашла никакого законодательного документа, который бы запрещал это делать. Более того, еще зимой публиковала письмо Ромодановского, в котором было сказано о том, что патент - это единый документ, по которому иностранные граждане могут работать как у физлица, так и у юрлица. Возможно, со временем ФМС введет 2 вида бланков патентов и будет разделять типы работодателей. Пока что они пользуются старыми бланками, на которых ставят специальные отметки.

Для страховки можете написать через сайт ФМС запрос в Управление ФМС по своему субъекту, чтобы в случае проверки и претензий Вы могли бы его предъявить.

Текст письма можно посмотреть в этой теме: hr.superjob.ru/trudovaya-…hdan-1836/

пункт 4.
30 июл 2015, 18:01
New
Светлана, большое спасибо за ответ и проявленное внимание!
10 мая 2015, 15:18
New
Светлана, здравствуйте, подскажите ПОЖАЛУЙСТА - я работодатель -физическое лицо, привлекла трёх граждан Украины С ПАТЕНТАМИ делать долгосрочный ремонт. привлекла в 2014 году , оформили патенты, с 1 января 2015 г- патенты ануллированы, оформили регистрацию по месту работы в квартире по 30 мая 2015 г, и оформили новые патенты с 20 марта 2015 года. вопрос такой- надо ли продлевать регистрацию после 30 мая2015 и надо ли сообщать в ФМС что у меня они делают ремонт
Автор поста
10 мая 2015, 15:30
New
Здравствуйте! Продлевать регистрацию нужно будет за 7 рабочих дней до окончания 90 дней с даты их последнего въезда в РФ. Уведомить ФМС о том, что Вы наняли их на работу, нужно в течение 3-х рабочих дней с даты заключения с ними договора. Иначе Вас ждет штраф.

Советую заключить с людьми гражданско-правовые договора на осуществление ремонтных работ (с ближайшего рабочего дня) и отнести в ФМС заполненный бланк уведомления о заключении ГПД. Иначе кто-нибудь из "добрых" соседей может уведомить ФМС вместо Вас, тогда могут быть проблемы.
10 мая 2015, 16:39
New
Света, огромное спасибо!
11 мая 2015, 12:31
New
Здравствуйте. Проясните пожалуйста ситуацию с трудовыми мигрантами из Кыргызстана. Наконец-то мы вошли в ЕАЭС. Что теперь? Пересекать границу и получить новую миграционную карту? Делать ли новую регистрацию? Патент? И если пока нет возможности составить трудовой или гражданско-правовой договор, то сколько времени могу находиться на территории РФ?
Заранее большое спс.
Автор поста
11 мая 2015, 12:53
New
Здравствуйте. На сколько я знаю, Киргизия пока не стала полноценным членом ЕАЭС. Принятие решения было отложено, т.к. не был урегулирование вопрос по налоговым пошлинам на товары, закупаемые в Китае.

Я могу ошибаться, правда...

Что касается вопросов о том, если все будет урегулированно.

Если Киргизия станет членом ЕАЭС, то те, кто работает по гражданско-правовым или трудовым договорам, смогут работать и дальше. Просто их работодатели вносят правки в договора о смене оснований, по которым сотрудники работают.
Те, кто работает без договоров, то по ним сохраняется закон о 90/180, т.е. они могут находиться 90 дней без выезда, а потом надо выезжать на 3 месяца.
15 мая 2015, 18:01
New
Спс большое за скорый ответ. Ответьте пжл еще на один вопрос. У меня подошел к концу срок временного пребывания (закончилась регистрация). И мне сказали, что после окончания можно выехать в течение недели. Правда ли так?
15 мая 2015, 18:08
New
Прошу прощения за оффтоп.
Автор поста
15 мая 2015, 18:26
New
Нет, если у Вас закончилась регистрация и нет на руках действующего патента, Вы должны выехать немедленно. Лучше, в последний день регистрации. Неделю ждать нельзя.
15 мая 2015, 19:54
New
Спасибо большое
11 мая 2015, 16:33
New
Здравствуйте! Скажите пожалуйста я гражданин Украины хочу переехать в Россию заниматься преподавательской деятельностью. Где то читал что преподавателям не нужно оформлять патент и прочие разрешения для официального трудоустройства. На сколько это правда?
Автор поста
11 мая 2015, 21:30
New
Это правда. Тоже нет под рукой нормативных актов на эту тему. Надо поискать. Но это точно. Недавно наши юристы готовили аналитическую справку об этом и даже отсылали запрос в ФМС России. Пока Вы в Украине, возьмите справку об отсутствии судимости. Без нее Вы не сможете заниматься преподавательской деятельностью.
11 мая 2015, 21:55
New
Спасибо огромное за внимание! А если я не имею возможности взять такую справку, так как я в Луганске прописан, а здесь ,"анархия", одним словом я обращался по этому поводу, но ополченцы говорят - нет технической возможности! как тогда?
Автор поста
11 мая 2015, 23:07
New
Честно сказать, затрудняюсь что-то посоветовать. Вроде как можно сделать такой запрос в России в посольстве Украины, но я не знаю, дат ли такие справки гражданам ЛНР. А какую структуру Вы называете ополченцами? Я имею ввиду, какую структуру они представляли? Вам нужно в МВД.

Как вариант, найдите в интернете телефон посольства Украины в Москве, позвоните, задайте вопрос. Не говорите, что Вы не с России. Помню, наши юристы говорили, что можно даже через интернет запрос послать. Уточните этот вопрос при звонке.
Автор поста
12 мая 2015, 12:29
New
Здравствуйте, еще раз. Я нашла, каким законом регламентируется возможность осуществлять педагогическую деятельность в РФ без патента или разрешения на работу: www.consultant.ru/documen…/?frame=15
ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13, пункт 4, подпункт 8.
По ссылке в тексте есть упоминание о перечне должностей. Посмотрите этот перечень и проверьте, есть ли там специальность, по которой Вы хотите работать в РФ.
12 мая 2015, 15:33
New
Спасибо за помощь огромное! я как раз преподавательской деятельностью и еду заниматься, ко мне этот закон подходит да и у ВУЗа я думаю будет подходящая аккредитация. Скажите еще, а в миграционке нужно указывать именно город в какой едешь или можно указать область.
Автор поста
12 мая 2015, 15:46
New
На сколько я знаю, это не принципиально. Наверное, если Вы знаете, как называется город, лучше указать его.
12 мая 2015, 16:23
New
Дело в том что меня приглашают работать в ВУЗ г. Владивосток, но он не попадает под программу переселения соотечественников и там, насколько я знаю, не дают подъемных. Да и плюс ко всему согласно законодательству я по моему должен платить первые 180 дней 30% от зарплаты. Я подумал а может возможно зарегистрироваться в г. Артеме который участвует в программе и помимо подъемных я плачу не 30 а 13% от зарплаты и работать во Владике.
Автор поста
12 мая 2015, 16:32
New
Да, но налоги-то будет платить Ваш работодатель, а он во Владивостоке. И он же уведомит ФМС о том, что Вас приняли на работу. Так что здесь Вы вряд ли сэкономите. Другое дело, что если Вы продержитесь 183 дня, то вуз сделает перерасчет по налогам, т.к. Вы станете резидентом.
16 мая 2015, 01:35
New
Здравствуйте! Я гр.Молдовы проживаю по месту регистрации на 3 месяца, уже 2 месяца и 6 дней.Пациент небыло возможности делать,1 мая приехала супруга с нашими совместными детьми,регистрация у них тоже по месту проживания,детей записали на очередь в детский сад и хотим подать заявление на гражданство.Что делать и как мне продлить пребывания в РФ?
Автор поста
17 мая 2015, 14:17
New
Пока у Вас не прошло 90 дней с даты въезда, Вам нужно срочно делать пересечение границы и также срочно подавать документы на патент. Если в ближайшие 20 дней Вы это все не сделаете, Вам нужно будет уехать на 90 дней из России.

Вы, конечно, можете сделать пересечение и подать документы на гражданство, но какие основания у Вас для этого? Супруга и дети - граждане Молдовы, постоянной работы у Вас нет, поэтому на квоту претендовать не можете и вне квоты тоже нет. Если только как носители языка, если есть кровные родственники по восходящей линии, проживавшие на территории РФ.

Я пока вижу только вариант срочного пересечения и подачи документов на патент.
19 мая 2015, 17:21
New
Добрый вечер!!Не могли бы вы подсказать,как правильно,или должны ИП оформить меня на работу по разрешению,так как некоторые не берут на работу(повар),когда я говорю,что у меня разрешение действительно до ноября 2015г,Зарание спасибо!!!
Автор поста
19 мая 2015, 17:40
New
Здравствуйте! ИП могут совершенно спокойно брать Вас на работу, т.к. Вы для них более выгодный сотрудник, чем иностранцы с патентами. Дело в том, что оформление иностранного гражданина с разрешением на работу в будущем имеет гораздо меньше хлопот, чем иностранного гражданина с патентом.

Работодатель должен будет заключить с Вами трудовой договор и взять Вас именно на ту должность, которая у Вас указана в разрешении на работу (слово в слово, никаких похожих или чуть-чуть измененных названий быть не должно). Если в разрешении указано "повар", нельзя Вас оформить на должность "шеф-повара" или "старший повар" или "суши-повар" или "работник кухни". Если ИП так сделает, его могут оштрафовать на 1 млн. руб.

В течение 3-х рабочих дней после заключения трудового договора он должен заполнить бланк специального уведомления и отвезти его в ФМС (либо отправить Вас, чтобы Вы и уведомление отвезли и копию своего экземпляра трудового договора). Если уведомление будет отвезено на 4-й рабочий день, то работодателя оштрафуют на 400 тыс. руб.

Также, Вы должны проверить свою регистрацию. На какой срок она у Вас продлена? На срок действия разрешения на работу? Или на меньший срок? На кого оформлена регистрация (на фирму или на физическое лицо).

ИП не сможет Вас поставить на миграционный учет на свой адрес. Следовательно, Ваша регистрация должна быть оформлена на физическое лицо. Если Вы ее делали в фирме-посреднике и регистрация на юрлицо, то здесь рискуете больше Вы, чем работодатель. Для сотрудников правоохранительных органов такая регистрация - липовая. Вы не живете по адресу юрлица и не работаете там.

Я не перечисляю список документов, который необходимо предоставить работодателю, т.к. они все прописаны в Трудовом кодексе. Вы проверьте, есть ли у Вас полис ДМС на руках. Если нет, то купите, чтобы он был действующим на срок до конца действия разрешения на работу. Иначе могут быть проблемы. ИП не имеет права брать Вас на работу, если у Вас нет полиса ДМС.
19 мая 2015, 18:53
New
я делал разрешение через фирму-посредник,регистрация оформлена на физ,лицо но в ней стоит печать организации от ООО,составлен трудовой договор и полис РОСГОССТРАХ,А сейчас я устраиваюсь на новую работу,что дальше делать мне не совсем понятно,не могли бы еще подсказать,?
Автор поста
28 мая 2015, 01:41
New
Регистрация продлена до конца срока действия разрешения на работу? Приносите работодателю трудовую книжку, разрешение на работу, полис ДМС, мед. книжку, если есть диплом, то его тоже. Пишите заявление о приеме на работу на ту должность, которая указана в разрешении.

Работодатель заполняет бланк уведомления о приеме на работу и отправляет его в УФМС (отвозит лично или отправляет по почте). Вы, в свою очередь, отправляете копию трудового договора. В принципе, тем, у кого разрешение на работу, отвозить копию трудового не нужно.
28 мая 2015, 03:41
New
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, С работником-иностранцем из Киргизии был заключен срочный трудовой договор в августе 2014 года по 31 декабря 2014г. Разрешение на работу было выдано по 30 марта 2015г. В соответствии со ст.58 и ст.327,1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор был признан заключенным на неопределенный срок. За 10 дней до окончания срока действия разрешения на работу (т.е. 20 марта 2015г)работник покупает патент и продолжает работать в организации. В дополнительном соглашении к трудовому договору подписанном 31.12.2014 г также прописываются пункт основания для расторжения трудового договора с работником в соответствии со ст.327.6 ТК РФ. Федеральная миграционная служба утверждает, что мы обязаны были уволить работника по истечению срока действия разрешения на работу и заключить с ним новый трудовой договор на основании получения патента. Но нигде это прописано. Теперь ФМС грозит штрафом о том, что организация не уведомила о заключении с иностранцем трудового договора. Но мы с ним его и не расторгали. Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации и наши действия.
Автор поста
29 мая 2015, 17:53
New
Здравствуйте, Ольга! Я отправила Ваше письмо юристу по миграционному законодательству. На мой взгляд, в Вашей ситуации ключевую роль играет: было ли письменно зафиксировано, что трудовой договор из срочного был переделан в бессрочный. Потому что "по умолчанию" этого не происходит.

Второй очень важный момент - не забыл ли работник отправить в течение 2-х месяцев в ФМС копию своего трудового договора? Вы его хоть и не увольняли и не нанимали заново, но по 115-ФЗ иностранный работник обязан отправить в УФМС копию трудового договора в течение 2-х месяцев после получения патента. В противном случае патент будет аннулирован и у Вас в штате окажется нелегал.

Если Вас не затруднит, отправьте мне, пожалуйста, скан трудового договора. Я сейчас в личку скину свой е-мейл.
6 июн 2015, 16:38
New
Здравствуйте! Я гражданин Армении, в феврале оформился на работу в ООО, уведомления о заключении трудового договора в ФМС не подавал (так как бухгалтер, заниматься этим должен был сам), потому что что-то читал где-то в декабре или в январе (точно помню что было такое написано), что по гражданам ЕАЭС ни каких уведомлений ни в ФНС, ни в ФМС с 15г подавать не нужно, я сейчас покопался в инете - получается надо было. Подскажите пожалуйста, если подать уведомление сейчас (в новой форме от 12.03 (не знаю что указывалось в старой) не указывается дата заключения договора), как Вы думаете, в ФМС догадаются, что я работаю на самом деле с февраля с учетом того, что я в феврале делал регистрацию на год по ТД на эту же фирму, т.е. копия ТД у них по сути есть, ведь если догадаются, получается могут на млн. оштрафовать? Заранее благодарен!
Автор поста
7 июн 2015, 13:25
New
Здравствуйте, Артур. Увы, но у Вас "залет". Дело в том, что в декабре еще не нужно было уведомлять ФМС о заключении договоров с гражданами ЕАЭС. Но в декабре Армения еще не была членом ЕАЭС. С 1 января нужно уведомлять ФМС обо всех иностранцах, независимо от статуса и международных договоров.
Автор поста
7 июн 2015, 13:36
New
Если продадите уведомление сейчас, это будет явка с повинной и гарантированный штраф. Вам нужна консультация с юристом о том, как зачислить следы (увольнение той же датой, что и прием на работу или что-то подобное). Я так понимаю, что у Вас право подписи документов. Скорее всего, максимум, что получится, свести штраф с организации на себя, как на должностное лицо. Но, правильнее, заказать серьезную консультацию. Если выхода на такого юриста нет, напишите в личку.
8 июн 2015, 01:12
New
Ок Светлaнa, спасибо за пояснения. Полагаю Вы правы, отправлять уведомление сейчас - неудачная идея. Похоже тут действительно юрист понадобится...
8 июн 2015, 14:20
New
Светлана, подскажите, пожалуйста:
05 мая 2015г. приняли на работу гражданина Армении. Нужно ли было уведомлять ФМС? Если да, то по какой форме и каковы могут быть последствия несвоевременной подачи уведомления? Заранее спасибо.
Автор поста
8 июн 2015, 18:22
New
Здравствуйте, Софья! Да, с 1 января 2015 года юридические лица, ИП и физические лица обязаны уведомлять органы ФМС России о заключении, прекращении или расторжении трудового или гражданско-правового договора в течение 3-х рабочих дней после совершения данного факта.

Несвоевременное уведомление ФМС России грозит штрафом от 400 тыс. руб. за каждого иностранного сотрудника. Я отправила описание Вашей ситуации юристу. Если нужна помощь в решении как выкрутиться из этой ситуации, напишите, пожалуйста, в личку, в какой сфере работает Ваша организация и из какого Вы города?
3 ноя 2015, 11:53
New
добрый день!
Подскажите и мне, к нас работник с РВП и я только сейчас узнала что нужно уведомить об этом в ФМС,как поступить?
Автор поста
3 ноя 2015, 18:05
New
Добрый день! Тут надо понимать, какого числа Вы наняли иностранца с РВП? Сколько времени прошло с тех пор. Есть некоторые схемы, которые можно использовать, чтобы избежать штрафа за нарушение миграционного законодательства.
12 янв, 23:10
New
Светлана, добрый день. Своевременно не услышали о принятии такого закона и наша организация "влетела" с этими уведомлениями фмс о принятии на работу иностранных граждан. Помогите, пожалуйста, избежать штрафов.
Автор поста
14 янв, 01:31
New
Увы, но в такой ситуации штраф избежать можно либо только если к Вам не придут с проверкой, либо если мухлевать с документами. Если у Вас большая организация с белой бухгалтерией, то мухлевать с документами будет долго и тяжело.

Мне рассказывали о таком способе (расскажу, но ответственность на себя не возьму):

Если у Вас РВП-шник или беженец с Украины или гражданин ЕАЭС (т.е. та категория ИГ, по которым не надо было подавать в 2014 году уведомления), то некоторые заключают ТД каким-нибудь декабрем 2014 года и указывают в договоре, что приступить к работе такого-то числа 2015 года. После этого делают несколько приложений, в которых дата начала трудовой деятельности переносится на какой-то срок, чтобы в итоге выйти на сегодняшнюю дату.

Правда, на мой взгляд, это могло "прокатить" в 2015 году, но в 2016 г. будет выглядеть как-то уж очень сомнительно.

Так что, скорее всего, либо сидеть и надеяться на то, что к Вам не придут, либо хотя бы сделать задним числом приказ о назначении должностного лица, ответственного за подачу уведомлений. Чтобы попытаться снизить сумму штрафа с 400 тыс. до 80 тыс. руб... Либо ... решать вопрос "на месте".
17 янв, 14:33
New
Спасибо за ответ
7 дек 2015, 13:50
New
7 дек 2015, 13:51
New
Светлана, добрый день, у нас похожая ситуация, не дали уведомление о приеме на работу гражданина Украины, что делать?
Автор поста
3 ноя 2015, 18:05
New
Софья, сколько времени прошло с тех пор, как Вы приняли иностранца из Армении на работу?
16 июн 2015, 10:56
New
Здравствуйте. Я гражданка Казахстана. Хочу устроиться на работу. Нашла хорошее вакантное место. Уже вникла в работу, подружилась с коллективом и начальством, всё шло хорошо. Но работодатель не может меня оформить.Боятся, что это незаконно,хотя все документы в норме, даже регистрация есть.Отправили запрос в вышестоящую организацию письмо с вопросом, могу ли я работать. Там думают уже примерно три недели. По предварительным данным- их ответ- нет, но без аргументов. Что делать?
Автор поста
16 июн 2015, 16:49
New
Здравствуйте, Марина! Работодателю не нужно бояться. Самое главное, когда он Вас решит оформить официально, то он должен в течение 3-х дней после этого отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора и заодно копию Вашего трудового договора, чтобы они внесли информацию в базу и поставили отметку на Вашем договоре.

После этого Вы можете продлить себе регистрацию на срок действия трудового договора (но не более, чем на год с даты въезда). У Вас трудовой договор будет бессрочный. После того, как регистрация закончится, сделаете пересечение и продлите регистрацию еще на год. Самое главное, не забудьте оформить страховой полис ДМС. Его нужно будет предоставить работодателю, а работодатель должен будет номер договора страхования и номер полиса указать в реквизитах трудового договора.

В уведомлении есть вопрос о том, на основании чего Вас берут на работу. Работодатель укажет, что на основании международного соглашения о ЕАЭС (только надо найти правильное название, дату и номер этого соглашения).

Вас взять на работу гораздо проще, чем иностранца с патентом. Продление регистрации Вы можете делать 1 раз в год, налоги платите как россиянка - 13%, а не 30% как другие мигранты.
16 июн 2015, 17:27
New
Спасибо огромное за ответ. Полис сделала, документы нотариально перевела даже. Обратили внимание на такие ньюансы: 1- я устраиваюсь на работу по российскому документу о высшем образовании, но на данный момент ещё числюсь в аспирантуре (на документах это никак не отражено, единственное- регистрация по общежитию университета). В миграционной карте у меня цель въезда-учёба (подчеркнула на границе), но как выяснилось( ездила в УФМС), в базе- частная, регистрация сделана по ней. Работодатель же требует,чтобы в миграционной карте было написано "работа". Разве Казахстану это принципиально? 2- имею ли я право работать(5/2) и учиться в аспирантуре одновременно, если устраиваюсь на работу по документу о высшем образовании? и 3- кто должен оформлять ренсионный договор?Самостоятельно или работодатель (это первое место работы по трудовой)
Автор поста
16 июн 2015, 20:21
New
Если в базе ФМС забита цель въезда - частная, то работать Вы точно не имеете право. Точно также, как Вы не имеете право учиться. Советую Вам уточнить, не закрыт ли Вам въезд из-за этой ошибки. Если не закрыт, сходите в деканат международного факультета, чтобы они обратились в ФМС и попросили их изменить цель въезда.

Пр поводу оформления, я уточню у юриста, как лучше подсказать. Лично я думаю, что все-таки нужно оформить студенческое разрешение на работу....
16 июн 2015, 21:56
New
я не студент)))аспиранты не относятся к студентам. в этом-то вся и загвоздка. В фмс мне сказали,что после 1.01.2015 цель въезда для граждан Казахстана не играет решающей роли, но по остальным вопросам толком не ответили. ( мои "одногруппники" учатся со мной и работают с целью въезда- транзит вообще), поэтому спрашиваю у всех, но ни один ответ не совпал с предыдущим))). не понятно. А если я приехала с целью "работа", но не работаю, то получается, я опять закон нарушаю?
16 июн 2015, 22:14
New
а в последнее время, если не на поезде, а на самолёте, то в аэропорту миграционная карта заполняется автоматически.Спрашивают только транзит или нет и паспортные данные. Принимающая сторона- две буквы - "РФ" , срок- 3 месяца у всех, а не как раньше, адрес регистрации даты.
Светлана, здравствуйте.
Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию. Мужа, гражданина Украины, сегодня не хотели пускать на работу, потому что в его патенте (он оформлен в 2015 г.) в качестве работодателя прописано физ.лицо. Говорят, надо переоформлять патент, а это опять не бесплатно! Действительно ли надо переоформлять патент?
И про трудовой договор еще поясните: кто должен предоставлять ТК в УФМС - работодатель или работник? Мужу сказали, что работник - это так?
Заранее спасибо.
Автор поста
16 июн 2015, 16:53
New
Добрый день, Светлана! Чтобы знать, имеет значение, какая пометка стоит на патенте, надо знать из какого Вы региона. Если Вы из Москвы, то это не важно. Даже с патентом, который выдан в 2015 году для работы у физлица, можно взять на работу в юрлицо. Эта пометка имеет мониторинговый характер. А если Вы живете в Московской области, Питере и Ленинградской области, то имеет значение.

Если Ваш муж устраивается на работу в юрлицо, то он должен предоставить в ФМС копию трудового договора. Работодатель предоставляет уведомление о заключении трудового договора. Это разные документы. Иногда работодатель отвозит и уведомление и копию трудового договора сотрудника. Кто-то отвозит только уведомление, а договор мигрант везет сам.
Светлана, мы из Москвы. Так что все понятно. И насчет трудового договора - теперь тоже все ясно. Спасибо.
17 июн 2015, 10:30
New
Светлана, добрый день.
Вы не могли бы поподробнее остановиться на видах патентов (для работы у ФЛ и ЮЛ)... Где эти отметки имеют значение, где нет и главное, почему и какая нормативная база это определяет...
Автор поста
17 июн 2015, 17:15
New
Добрый день!

По патентам сейчас такая ситуация: на территории России могут гулять патенты для работы у физлиц:
- выданные в середине 2014 года,
- выданные в январе 2015 года, но документы люди подавали еще в декабре,
- выданные с января 2015 года, "новые" патенты",

Также успешно выдаются патенты для работы у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.

В декабре 2014 года ФМС России выпустила приказ, который утверждает форму бланков новых патентов:
www.fms.gov.ru/upload/ibl…z_N638.pdf

С 2015 года ФМС России больше не выдает разрешения на работу для граждан СНГ, им на смену пришли патенты, дающие право на работу в организациях или у индивидуальных предпринимателей.

Теперь патент - это единый документ, по которому иностранные граждане имеют право работать как у физических, так и у юридических лиц.

Когда иностранные граждане подают заявление на выдачу патентов, работники ФМС России и многофункциональных миграционных центров спрашивают у них, по какой специальности и где они планируют работать.

Этот опрос осуществляется с целью проведения мониторинга, чтобы ФМС могла приблизительно ориентироваться, где мигранты планируют работать. А также, с целью контроля за тем, предоставил ли иностранный гражданин, который заранее получал патент для работы в организации или у ИП, копию трудового договора.

Как Вы знаете, если иностранный гражданин в течение 2-х месяцев после получения патента не предоставит в ФМС копию трудового договора, его патент будет аннулирован.

С учетом того, что патент - это единый документ, на котором просто ставятся пометки "для работы у ФЛ" или "Для работы у ЮЛ/ИП", то очень спорно выглядит норма, которая регулирует основание для аннулирования патента.

Скорее всего, не составит большого труда оспорить подобное аннулирование патента. Видимо, расчет на то, что мало кто из мигрантов будет обращаться в суд.

На патенте есть другие, гораздо более важные пометки - это специальность, по которой иностранный гражданин может работать. В целом ряде российских регионов приняты постановления местного правительства, которые регламентируют требование к иностранцам работать только по тем специальностям, которые указаны в патенте.

Я опубликовала отдельную тему со списком таких регионов. После проверки модератором она будет опубликована на сайте в разделе "Трудовая миграция".
17 июн 2015, 17:30
New
Это вообще спорно, т.к. не понятно зачем тогда вообще нужна отметка "Работа у ФЛ" или "Работа у ЮЛ"...
Автор поста
17 июн 2015, 17:49
New
На правовом портале pravo.gov.ru, возможно, до сих пор висит еще один регламент ФМС, в котором было написано, что патенты для работы у ЮЛ/ИП "могут быть" красного цвета", а "для работы у ФЛ" - синего цвета (могу перепутать у кого какой цвет).

Т.е. изначально они планировали сделать два вида патентов - один для работы у физлиц, второй - для работы у юрлиц. Возможно, это будет реализовано позже, не зря же они начали ставить эти пометки.

Во многих регионах работодатели, да и даже сами инспектора районных отделов УФМС требуют от мигрантов идти и переделывать патент, мол нельзя с патентом для работы у ФЛ работать в организации.
Автор поста
17 июн 2015, 17:53
New
Для работодателя самое главное - не взять на работу иностранца с патентом, выданным в 2014 году, либо выданным в первые недели 2015 года.

Во-первых, не все мигранты знают, что ФМС продлила срок действия этих патентов только для Москвы.
Во-вторых, в любом случае, эти патенты дают право работать только у физлиц.
1 июл 2015, 17:53
New
Здравствуйте, Светлана. Я являюсь гражданкой Казахстана. С февраля месяца 2015 на основании трудового договора была продлена регистрация на год(но никакого уведомления мой работодатель не отсылал). Из-за увольнения трудовой договор перестал действовать (30 июня 2015 года). Могу ли я лично отнести уведомление в ФМС? Как быть с регистрацией? Нужно ли выезжать из страны, чтобы заново зарегистрироваться, или же у меня есть время, чтобы найти новую работу? Заранее спасибо!
Автор поста
1 июл 2015, 18:05
New
Я правильно понимаю, что Вы оформились на работу в феврале 2015 года, а уволились 30 июня? Если это так, то Вам не нужно никуда относить уведомление. Если только Вы не хотите наслать на работодателя проверку ФМС. В данном случае - это вина работодателя, что он не уведомил ФМС о заключении трудового договора. Единственное, завтра у него последний день, чтобы уведомить ФМС о расторжении с Вами трудового договора. Опять же, если он этого не сделает, это его проблемы и вина, а не Ваша. У Вас есть 15 дней для того, чтобы без выезда найти работодателя и заключить новый трудовой договор.
1 июл 2015, 18:11
New
Да, я проработала с февраля по июнь. А если я не успею найти работу в течение 15 дней, то на какой срок мне нужно выезжать из страны?
Автор поста
1 июл 2015, 20:35
New
Можете заехать сразу. У Вас начнет отсчитываться 90-дневный срок пребывания.
1 июл 2015, 21:01
New
Огромное Вам спасибо за консультацию!!!
6 июл 2015, 17:01
New
Подскажите, при расторжении трудового договора (бессрочного), нужно ли моему работодателю предоставлять в ФМС данные о разрыве договора? В течении какого срока? Я уволилась 3 июля. Сведения о заключении в фмс предоставлялись
6 июл 2015, 17:06
New
Я являюсь гражданкой Украины
Автор поста
6 июл 2015, 17:11
New
Здравствуйте, Светлана! Да, работодатель обязан уведомить ФМС России о расторжении или прекращении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3-х рабочих дней после расторжении (прекращении) договора.
6 июл 2015, 21:19
New
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, какие документы нужно предоставить в Фмс при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника. Спасибо.
11 июл 2015, 17:08
New
Светлана, здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите - увольняется работник белорус, работодатель( это мы) должен уведомить ФМС - какие документы, кроме уведомления и копии трудового договора, нужно предоставить? В какой именно территориальный орган? Как называется кабинет в ФМС в который надо подать такие документы? Какие еще органы мы должны уведомить? Дозвониться в справочные ФМС невозможно никогда, поэтому и столько вопросов. Спасибо заранее.
Автор поста
13 июл 2015, 00:25
New
Вы должны просто заполнить форму уведомления о расторжении или прекращении трудового договора и отнести ее в свой отдел УФМС (если Вы из Москвы), если Вы из Московской области, то отвезти в Красногорский УФМС. По другим субъектам РФ я затрудняюсь сообщить адрес. Другие органы уведомлять не нужно.
13 июл 2015, 11:24
New
Здравствуйте, Светлана. Нужна Ваша консультация по следующему вопросу. Я гражданин Украины, работаю по найму у юр. лица на основании разрешения на работу (РНР) с сентября 2014 г. При заключении трудового договора в сентябре 2014 г. как положено уведомили ФМС. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В августе 2015 г. срок действия РНР подходит к концу, но до окончания срок действия РНР я получу патент (конец июля-первые числа августа). Таким образом, расторгать трудовой договор со мной не придется. Вопрос: как быть в данном случае с требованием об уведомлении ФМС о заключении трудового договора? Ведь новый трудовой договор не заключался, хотя некоторые положения договора вероятно будут изменены доп. соглашением (вместо серии и номера РНР будут вписаны серия и номер патента).
Автор поста
13 июл 2015, 11:47
New
Здравствуйте, Сергей! Если не будет расторжения договора, то уведомлять ФМС не нужно. Недавно у одной организации был конфликт с ФМС из-за похожей ситуации. ФМС возмущалась тем, что ее не уведомили, но там, правда, было отличие от Вашего случая в том, что договор был срочный и его переделали на бессрочный. Т.е. когда уведомляли ФМС, то она у себя поставила отметку о сроке прекращения договора. Но даже и в этом случае, требования ФМС не обоснованы.

Вам в обязательном порядке нужно будет предоставить в ФМС копию своего трудового договора с новым приложением, чтобы она Вам не аннулировала патент. Работодатель может не уведомлять о заключении прошлогоднего трудового договора. Но Вам нужно соблюсти требование нового законодательства: предоставить копию трудового договора в течение 2-х месяцев после получения патента.
13 июл 2015, 12:11
New
Спасибо, Светлана, за помощь. Не могли бы Вы подсказать, можно ли найти в законе хоть что-нибудь о том, что в некоторых случаях (например в моем случае) работодателю уведомлять ФМС не нужно?

Светлана, возник еще один вопрос, подскажите пожалуйста. Если честно, до сих пор я думал, что в ФМС необходимо предоставить одну копию трудового договора (у сотрудника есть два месяца, чтобы найти работу и заключить ТД, а уже после заключения, в интересах работодателя в течение 3 дней уведомить ФМС), но это все делается один раз, а не по отдельности сотрудником и работодателем. Я не прав? Если это так, то я могу в течение 3 дней после заключения доп. соглашения предоставить ФМС копию договора и доп. соглашение, тем самым, на всякий случай, обезопасить и работодателя от различного рода конфликтов с ФМС?
Автор поста
13 июл 2015, 15:33
New
В той теме, под которой Вы написали свой комментарий есть отсылка к этому закону: ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

( В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).
Автор поста
13 июл 2015, 15:58
New
Что касается второго вопроса: Вы по-своему и неправильно трактуете ФЗ-115. Вам мешает знание миграционного законодательства, которое действовало до декабря 2014 года.

Теперь мигранту не дается 2 месяца на поиски работы. Закон сформулирован более жестко: если мигрант не предоставит в ФМС копию трудового договора в течение 2-х месяцев после получения патента, то патент будет аннулирован. И волна аннулирования патентов уже пошла.

Ранее работодатель должен был уведомлять различные государственные органы о разных ситуациях, которые у них возникают с иностранными работниками: заключение, расторжение или прекращение трудового договора, отпуск, внесение изменений в разрешительные документы, смена фамилии или других сведений и т.п. При этом, уведомления отсылались также в ЦЗН и ФСН.

С января 2015 г. уведомляем только ФМС и только по трем поводам: заключение, расторжение или прекращение трудового или гражданско-правового договора. Но! Уже эти уведомления нужно отсылать в течение 3-х рабочих дней с даты события.

Некоторые работодатели отправляют одним пакетом и уведомление и копию трудового договора. Кто-то отдает копию трудового договора иностранному работнику, чтобы он сам отправил.
13 июл 2015, 17:06
New
Светлана, спасибо большое за такой подробный, развернутый ответ!
Мне все же остался неясным один момент. В ситуации, когда иностранным сотрудником получен патент, после чего сразу же заключен трудовой договор, а работодатель (самостоятельно либо через иностранного работника) после заключения трудового договора уведомил в течение 3-х рабочих дней ФМС, такому работнику необходимо также уведомить ФМС в течение 2-х месяцев от своего имени или уведомления от работодателя достаточно?
Автор поста
13 июл 2015, 19:02
New
Если работодатель вместе со своим уведомлением не приложил трудовой договор, то иностранцу обязательно нужно копию своего трудового договора отправить.

Тут в чем фишка: Вам нужно, чтобы у Вас на руках была копия трудового договора, на которой будет отметка ФМС России о том, что они приняли у Вас копию и это было в двухмесячный срок с даты получения патента. Как именно такая отметка будет получена (лично Вы отправите договор или это сделает для Вас работодатель), не важно.

Важно помнить, что когда работодатель отправляет уведомление, то он заполняет просто специальный бланк с клетками, в которые вписывает данные. Сами договора он по закону не должен предоставлять. То, что работодатели часто прикладывают копии трудовых договоров, это они делают чтобы и Вас и себя обезопасить. Если они не отследят чтобы их иностранный работник отправил вовремя копию договора, то у него могут аннулировать патент. Работодателю это грозит штрафом и/или судебными разборками с ФМС из-за обвинения в привлечении на работу иностранца без документов (до 1.5 млн. руб. за каждого такого иностранного работника).

Когда кадровики понимают, чем рискуют, то идут на такие шаги без проблем.
16 июл 2015, 19:37
New
Здравствуйте Светлана. У моей дочери патент для работы у физлица.Согласно пункту 4 выше указанного документа категория работодателя не имеет значения.Правильно ли я понял. С патентом физлица можно работать у юрлица?
Автор поста
16 июл 2015, 19:55
New
Да, Вы все поняли правильно. Единственное, какой у Вас регион? В некоторых субъектах РФ приняты местные законы, которые утверждают требование работать по той специальности, которая указана в патенте.
16 июл 2015, 20:30
New
Московская область.г Химки. Дело в том что,она (дочь) устроилась на работу в "му-му". Работодателя устраивает её работа. Но бухгалтер потребовала переделать патент на юрлицо.Сегодня в УФМС в Путилково пошли навстречу и передали копию того самого документа. Но какая будет реакция бухгалтера на данный документ узнаем завтра.Если честно не хотелось бы расходовать лишние 10300 рублей (столько надо заплатить за обмен) попусту. Спасибо.
Автор поста
16 июл 2015, 22:17
New
Да, в Московской области принят закон по которому иностранные граждане имеют право работать только по той специальности, что у них написана в патенте. Не допускается оформлять по специальности, название которой является синонимом той, что в патенте или если она является смежной. Например, нельзя чтобы у иностранца в патенте была специальность повар, а в штате компании он числился "работник кухни" или "повар холодного цеха". Нельзя работать официантом, что в патенте "бармен" или "администратор кафе". Объясните это дочери.

Также, чтобы помочь Вам сэкономить советую узнать у дочери вот что: собирается ли потом работодатель поставить ее на миграционный учет по адресу организации? Если не собирается, то тогда не стоит настаивать на том, чтобы патент меняли на новый с отметкой "для работы у юрлица/ИП". Дело в том, что с такими патентами ФМС заставляет иностранцев вставать на учет по адресу работодателя.

И еще. Если все-таки бухгалтер Вас заставит менять патент, то предупредите дочку, чтобы обязательно в течение 2-х месяцев после получения нового патента отнесла трудовой договор в ФМС и чтобы ей поставили на нем отметку о дате приема. Если она этого не сделает, ее патент аннулируют.
23 июл 2015, 13:54
New
Здравствуйте Светлана. Огромное вам спасибо за разъяснения. Пока дело дочери застопорилось на уровне директора. Я официально устраиваюсь на работу у юрлица.(у мения патент на юрлицо). Однако я немогу объяснить по поводу миграционного учета. Не могли бы вы более подробно описать или дать ссылку на этот закон.Спасибо.
20 июл 2015, 15:27
New
Добрый день, Светлана! г.Новосибирск Была принята на работу гражданка Украины, уведомление о приеме предоставили, сейчас она хочет уволится, хотя на испытательном сроке, могу я её уволить по собственному желанию ст.77
Автор поста
20 июл 2015, 15:58
New
Здравствуйте, Елена! Порядок увольнения точно такой же, как если бы с испытательного срока увольнялась россиянка. Самое главное, не забудьте уведомить УФМС о расторжении трудового договора.
21 июл 2015, 18:19
New
Светлана, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, должен ли гражданин, имеющий РВП и полис ОМС, оформлять дополнительно полис ДМС? Если обязательно оформление обоих полисов, то подскажите пожалуйста, правовые акты, которыми регулируется этот вопрос. Если же не обязательно, то где можно найти подтверждение, что эти два полиса взаимоисключают друг друга и для оформления на работу требуется только один из них. Заранее большое спасибо за ответ.
Автор поста
21 июл 2015, 22:08
New
Гражданин с РВП должен иметь полис ОМС. Полис ДМС он может приобрести по своему желанию. Граждане с РВП в вопросах оформления и налогообложения имеют такие же права, как и россияне. Для россиян полис ДМС - это добровольное страхование, а ОМС - обязательное. Для иностранца с РВП - тоже самое.

К сожалению, сходу не найду Вам документы, которые регламентируют эти вопросы.
22 июл 2015, 08:48
New
Спасибо огромное!!!
22 июл 2015, 15:30
New
Светлана, здравствуйте! Моя жена, гражданка Украины, работает у юр лица по трудовому патенту с апреля месяца. Трудовой договор и уведомление о трудоустройстве в УФМС подавались вовремя. С августа жена планирует бросать работу и временно не работать. Договор будет расторгнут. Для обеспечения своего легального пребывания в РФ патент будет и дальше оплачиваться.
Подскажите, пожалуйста, не возникнет ли у нее проблем с продлением патента, не аннулируют? После получения нового патента действует закон о 2-х месячном сроке предоставления договора, есть ли похожие правила после расторжения договора? Не нужно ли заключать новый договор в обусловленный срок? Спасибо!
Автор поста
22 июл 2015, 16:53
New
Добрый день, Роман! Нормативно-правовых актов по этому поводу нет. Тут дырка в законе. Но я думаю, что если у нее не будет никакого договора, а у ФМС будет информация от работодателя о том, что она уволилась, то могут возникнуть проблемы с продлением сроков пребывания. Поэтому, советую после того как она уволиться, заключить ГПД с кем-то из россиян-физлиц (только проследите, чтобы физлицо не забыло уведомить ФМС о заключении ГПД). Если она выйдет на работу к юрлицу, то тоже, после подписания трудового договора, лучше сразу же отнести копию ТД в ФМС.
22 июл 2015, 16:58
New
Светлана, у нас патент выдан в МО, для работы у юрлиц. Не возникнет ли проблем с заключение ГПД с физлицом?
Автор поста
22 июл 2015, 17:57
New
Не должно, но в договоре должна быть указана именно так специальность, которая напечатана у Вас в патенте. По Московской области это критично.
22 июл 2015, 18:06
New
Спасибо за информацию!
23 июл 2015, 14:30
New
Добрый день! У сотрудника действует разрешение на работу до 09 сентября, заключен срочный трудовой договор, 17.07 он принес патент. Как лучше поступить: уволить и принять заново с патентом, либо признать ТД бессрочным.
Автор поста
23 июл 2015, 14:42
New
Признать бессрочным. Обязательно дать работнику два экземпляра ТД с новым приложением, чтобы ему поставили отметку и не аннулировали патент. Вам уведомление отправлять не нужно, но некоторые фмс обижаются в таких случаях, т.к. у них есть инфу о сроке действия срочного договора.
23 июл 2015, 14:51
New
спасибо, а признавать бессрочным насколько я понимаю, надо не позднее, чем 2 мес от начала действия патента?
Автор поста
23 июл 2015, 19:29
New
Нет, я думаю, что не позднее 3-х рабочих дней с даты получения патента. А то Вам еще припомнят пункт 42 Правил миграционного учета, утвержденных Постановлением правительства от 15 января 2007 г. N 9, в соответствии с которым приглашающая сторона или иностранный гражданин должны уведомить ФМС об изменениях данных иностранного гражданина. Это касается изменения сведений пунктами 1 - 9 и 12, частями 3 и 4 статьи 22 Федерального закона № 109-ФЗ.

Или у Вас здесь сроки пребывания не сдвигаются?
24 июл 2015, 08:33
New
по этому пункту я тогда точно в пролёте, ибо патент у него от 17-ого, а принес он мне его только 22ого
25 июл 2015, 13:51
New
Добрый день. Если в патенте пишет Особые отметки:работа у юл/ип. То я могу работать у физ лица и юр лица?
Автор поста
25 июл 2015, 19:41
New
Да, можно. Только если у Вас помимо особых отметок про работодателя еще указана специальность, то работать можно только по этой специальности.
26 июл 2015, 18:07
New
Светлана Здравствуйте.Я гражданка Киргизии,срок разрешения на работу закончился,выезд-въезд сделала,только теперь незнаю,что мне нужно делать,точной информации насчет полного присоединения нашего государства в тс ненайти,делать ли мне патент или подождать?Могли бы помочь.
Автор поста
27 июл 2015, 11:22
New
Здравствуйте, Ася! Киргизия уже стала полноправным членом ЕАЭС. Патент Вам оформлять не нужно. Другое дело, что в ФМС пока еще нет административного регламента по поводу граждан Киргизии и, на данный момент вряд ли у кого получится продлить сроки пребывания на срок действия трудового договора.
27 июл 2015, 10:22
New
Здравствуйте, мы отправили в уфмс письмо с уведомлением что у нас работают иностранцы в начале мая, налоговая нам не подтверждает получение информации, говорит уфмс ей такие сведения не передавала. Как нам быть?
29 июл 2015, 12:02
New
Доброе время суток!
Светлана, у меня такой вопрос: у супруга РВП хотим получить ВНЖ. Он устроился на работу. Надо ли ему отправлять трудовой договор в районную УФМС? Со стороны работодателя уведомление отправлено. Если да , в какой срок?
Спасибо.
Автор поста
30 июл 2015, 16:09
New
Здравствуйте! Требование об отправке трудового договора есть только у тех иностранных граждан, которые работают на основании патента у юридических лиц и ИП. По иностранным гражданам, которые имеют РВП, уведомление в ФМС России отправляет только работодатель в течение 3-х рабочих дней с даты заключения трудового договора.
9 ноя 2015, 10:49
New
Светлана, добрый день.
Подскажите пожалуйста: У гражданина Украины РВП выдано в САО по г. Москве, а зарегистрирован в Рязанском районе ЮВАО г. Москвы. Собирается работать дистанционно по трудовому договору, заключенному компанией из г. Санкт-Петербурга. Компании куда необходимо направлять уведомление - где выдано РВП или где зарегистрирован ИГ? И Может ли компания направить уведомление по почте из Санкт-Петербурга. Заранее спасибо!
Автор поста
9 ноя 2015, 16:48
New
Добрый день! Лично мне кажется, что уведомление надо отправлять в питерский отдел ФМС. Просто в самом уведомление в поле "Фактический адрес работы" указать Москва и адрес постоянной регистрации, который указана в РВП.

На всякий случай задала вопрос коллеге-юристу. Как напишет мне ответ, напечатаю его.
30 июл 2015, 18:14
New
Светлана, помогите пожалуйста разобраться с проблемой. Все чаще и чаще сотрудники паспортных столов отказываются продлевать срок пребывания на территории РФ нашим иностранцам, утверждая, что с момента заключения ТД, это становится обязанностью юр.лица в котором иностранец работает, а физлица регистрировать их теперь не имеют права. Перечитала все, ни где об ОБЯЗАННОСТИ это делать работодателю не нашла. Может какой то опять хитрый ФМСовский закон вышел?
Автор поста
30 июл 2015, 19:10
New
Елена, я сама тут дискутировала с представителем ФМС. Они вот как рассуждают: когда иностранный гражданин приезжает в РФ и встает на миграционный учет у физлица, он имеет право у него жить не более 90 суток, на основании срока действия миграционной карты.

Когда ИГ получает патент и проходит 90-дневный срок пребывания, то у него уже нет основания стоять на миграционном учете у физлица, т.к. тот больше не может быть его принимающей стороной. Принимающей стороной становится работодатель. И работодатель должен поставить на миграционный учет работника либо по своему юридическому (или фактическому) адресу, либо по адресу жилого помещения (предоставив документы о собственности на это жилое помещение или договор аренды). Т.е. ИГ может быть зарегистрирован по адресу квартиры, но только если эта квартира является собственностью или снята в аренду работодателем.

И далее, уже на основании продления срока действия патента работодатель будет продлевать миграционный учет своему работнику.
30 июл 2015, 19:58
New
Здравствуйте,Светлана! Подскажите,пожалуйста,если бессрочный трудовой договор с белорусом заключён до 2015 года, надо ли уведомлять УФМС о приеме на работу в 2015 году или только уведомить при увольнении. И может ли работник- белорус самостоятельно оформить регистрацию по месту пребывания на год при предоставлении трудового договора в УФМС или это может сделать толко организация? Спасибо!!!
Автор поста
30 июл 2015, 23:09
New
Здравствуйте, Юлия. Если Вы наняли гражданина Беларуси до 2015 года, то на тот момент не было требования уведомлять ФМС о заключении трудовых договоров с такими иностранными работниками. Закон обратной силы не имеет, поэтому в этом году не нужно отправлять уведомлений о заключенных договорах. Только если будете увольнять кого-то, то нужно будет отправить уведомление о расторжении трудового договора.

Что касается второго вопроса, то мне кажется, что в данном случае - может. Помимо того, что Белоруссия - член ЕАЭС, это еще и союзное государство с Россией. У нас единое пространство и единый рынок труда. Пусть попробует. Если вдруг откажут, напишите, пожалуйста.
31 июл 2015, 08:39
New
Здравствуйте! У меня есть некоторые вопросы. Я гражданин Казахстана.
1) Я окончил ВУЗ. Выезжал домой, сейчас приехал, устраиваюсь на работу. НО! При пересечении границы в миграционке указал цель:частный, а не работа. Будет ли это считаться, что я не смогу официально устроиться на работу? И мне нужно будет сделать выезд-въезд? И по совокупности нужно ли будет ли мне в уме держать количество дней, которые я находился здесь. Ведь, правило 90/180 действует и на членов ЕАЭС. К примеру, мне лучше сделать въезд-выезд до окончания 30 дневного срока без регистрации или, в принципе, можно оформиться на 90 дней и в период этого времени уехать и приехать, если есть необходимость в смене цели визита?
2) Какие документы нужны для официального трудоустройства? Перелопатил кучу сайтов, но не могу найти нормального списка. Где-то пишется, что нужен СНИЛС, где-то ИНН и так далее. Подскажите, пожалуйста. И нужны ли они при оформлении на работу или можно устроиться и сделать их во время действия трудового договора?
3) Опять же, как я понял если у тебя нет родственников по прямой линии и ты не в браке, то РВП ты не получишь просто так, нужно ждать квоту, которая дается в начале года. Как я понял, есть список. Скажите, это общий список для всех или только для людей находящихся в районе СПб? Есть ли такие списки для других регионов РФ, в моем случае, это Башкортостан.
Автор поста
31 июл 2015, 17:36
New
Здравствуйте!

Для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации, иностранный гражданин должен оформить разрешительные документы (патент или разрешение на работу). Для оформления этих документов иностранный гражданин должен в том числе и предоставить миграционную карту, в которой указана цель въезда - "работа". Попытка устроиться на работу или осуществление трудовой деятельности с уже имеющимся патентом, но с миграционной картой, в которой указана цель въезда - "частная", будет расценено как нарушение цели пребывания. Это наказывается штрафом и депортацией.

Так что только пересечение границы или поход в местный отдел УФМС к начальнику с просьбой сменить цель въезда и выдать новую миграционную карту. Из практики Москвы - замену миграционных карт сейчас делают только гражданам Украины. Какова ситуация в других субъектах - не знаю. Возможно, у Вас согласятся выдать новую миграшку без выезда.

Что касается перечня документов для легального трудоустройства, то они прописаны в Трудовом Кодексе в ст. 65.

По поводу РВП. Правительство утверждает определенное количество квот на выдачу РВП по каждому конкретному субъекту РФ. В т.ч. и по Башкортостану. Попробую найти в интернете информацию и скину Вам чуть позже.
1 авг 2015, 09:42
New
нужно было мне указать вам, что я гражданин ЕАЭС, вы как-то проглядели, что я написал, что я гражданин Казахстана, меня все эти патенты и разрешения не касаются. Спасибо за ответ. Пойду в понедельник в УФМС, узнаю, что да как
Автор поста
3 авг 2015, 11:27
New
Я видела, что Вы гражданин Казахстана, просто забыла развить свою мысль и ограничилась только тем, что цель въезда "работа" нужна лишь для оформления разрешения на работу или патента. На самом деле, для осуществления трудовой деятельности иностранные граждане всех категорий должны указать в миграционной карте цель въезда - "работа". Это один из обязательных пунктов перечня условий.
11 авг 2015, 13:48
New
Cветлана, добрый день! Нужна Ваша консультация по следующему вопросу: я гражданка Украины и работаю в организации по бессрочному договору. Между старым разрешением и новым патентом разрыв в 10 календарных дней. Могут ли меня, не расторгая трудового договора, отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ? "Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе." В моем случае обстоятельством отстранения от работы является временное отсутствие патента. Соответственно, после получения патента меня приказом восстанавливают на работу. Возможен ли такой вариант без расторжения трудового договора и уведомления ФМС о расторжении трудового договора?
Автор поста
11 авг 2015, 18:09
New
Добрый день. Да, это правильная процедура. Обратите только внимание на следующее: пока у Вас действует разрешение на работу, выданное в 2014 году - оно является основанием для пребывания на территории РФ. Когда у него закончится срок действия, то, по закону, закончится и основание для пребывания на территории РФ. Следовательно, Вам необходимо будет сделать пересечение границы еще до окончания срока действия РНР.
12 авг 2015, 10:24
New
Светлана, спасибо за ответ, а за рекомендацию отдельное спасибо !
12 авг 2015, 13:01
New
Светлана, добрый день! Пожалуйста, помогите мне разобраться в одном вопросе. Ко мне в Ростов-на- Дону 16 августа приедут друзья из Донецка. Конечный их пункт пребывания - Казань, но перед тем, как туда попасть, они неделю проведут в наших краях посещая родственников и друзей + время на дорогу до Казани. С одной стороны, с точки зрения сроков постановки на миграционный учет (7 рабочих дней) я их должна ставить на миграционный учет здесь. С другой - в это время они еще не будут находиться в месте пребывания, которое и будет указано ими в миграционных карточках на границе - т.е. в Казани. Общий срок их пребывания в РФ - три недели, 4 сентября они уедут. Как нам правильно поступить? очень не хочется потому неприятностей на границе при выезде.
Заранее благодарю вас за подробный и оперативный ответ.
Автор поста
12 авг 2015, 13:37
New
Добрый день! Если они из Донеца, значит, они граждане Украины. Граждане Украины имеют право не вставать на миграционный учет в течение 90 дней с даты въезда.
17 авг 2015, 13:00
New
Добрый день,Светлана! Будьте добры, помогите разобраться! Мы - юр.лицо, взяли на работу ИГ. Имеется патент, ФМС о принятии ИГ уведомили. Авансовый платеж работником вносился вовремя, а 10.08 он его не заплатил, сославшись на то, что будет покидать территорию РФ до 23.08. Правильно ли мы понимаем, что с 11.08 патент у ИГ должен быть уже аннулирован и мы должны его уволить? О не уплаченном патенте мы узнали только 17.08. Уволить 11.08. мы его уже не можем т.к. срок 3 дня для уведомления ФМС уже прошёл. Подскажите пожалуйста, 1) если мы уволим его уже после 17.08 и уведомим ФМС, это повлечет какие-то последствия для нашей организации? 2) кроме бланка уведомления что-то еще нужно с собой иметь (может допник о расторжении, или приказ на увольнение)?
Автор поста
17 авг 2015, 14:40
New
Добрый день! Я думаю, что с 10 августа Вы можете отправить его в неоплачиваемый отпуск, а с 17 - уволить по соглашению сторон или по собственному желанию.

В ФМС отправляется только уведомление о расторжении трудового договора.
19 авг 2015, 14:53
New
Здравствуйте, Светлана! Надо принять на работу гражданина Киргизии. У него на данный момент есть регистрация на физ. лицо., а в миграционной карте цель въезда - частная. Имеем ли мы право его трудоустроить? Если да, то может ли в последующем он сам продлить себе регистрацию на физ лицо, работая у нас (у юр. лица)?
Автор поста
19 авг 2015, 15:30
New
Здравствуйте, Анна! Нет, принять на работу иностранца с целью въезда "частная" нельзя. И Вас и его за это ждет штраф. Его - еще и депортация с запретом на въезд, если Вы с ним в Москве или в Санкт-Петербурге. Ему нужно либо обратиться в местную ФМС за сменой цели въезда в миграционной карте (но, скорее всего откажут), либо делать пересечение, а потом уже устраиваться на работу.

Когда у него будет "правильная" миграционная карта, то он может продлить себе миграционный учет по месту проживания на срок действия трудового договора, либо на год.
19 авг 2015, 18:08
New
Добрый вечер! Светлана, подскажите что делать в нашей ситуации, у нас уволился гражданин Белоруссии 01.07.2015 г., УФМС мы до сих пор не уведомили об увольнении, как избежать штрафа? Может вообще не уведомлять " а вдруг не заметят"?
Автор поста
19 авг 2015, 18:35
New
Могут не заметить. Но если придут с проверкой и "заметят", оштрафуют на 400 тыс. руб. А у Вас белая компания? Вы не можете уволить человека позже? К сожалению, я сама не знаю законных схем. Знаю, что есть порядка 5 вариантов решения такой ситуации, но ни одного из этих вариантов не знаю пока ...
20 авг 2015, 08:39
New
Здравствуйте, Светлана. В нашей организации тоже проблема с уведомлением ФМС о заключении трудового договора с иностранцем...Уведомление подано с опозданием. Иностранец - гражданин Украины с РВП,пропустили изменения о том,что о таких иностранцах тоже нужно уведомлять ФМС. Что грозит и как-то можно избежать санкций?
Автор поста
20 авг 2015, 10:45
New
Здравствуйте, Наталья! Если уже подали,то здесь уже ничего не сделаешь. Тут только надеяться, что проверка к Вам не придет. Если придет - штраф 400 тыс. на организацию. Тут можно только заранее подготовить документы, чтобы назначить какого-то сотрудника ответственным лицом, обязанность которого - отправлять уведомления. Чтобы виновато было лицо, а не организация. У ответственного лица штраф меньше.
20 авг 2015, 11:24
New
То есть оштрафовать могут только при проверке?
Автор поста
20 авг 2015, 13:48
New
Да. Но речь идет не только о плановой проверке, которая осуществляется по расписанию. Речь идет о внеплановой проверки, которая может быть в любой момент.
20 авг 2015, 14:04
New
Да,это понятно. Спасибо Вам за советы,всего хорошего.
20 авг 2015, 11:55
New
здравствуйте, у меня такой вопрос, нужно ли уведомлять уфмс при принятии на работу гражданина Казахстана у которого ВНЖ?
Автор поста
20 авг 2015, 13:43
New
Да, нужно. Уведомлять нужно о принятии на работу любого лица, у которого нет паспорта гражданина России.
20 авг 2015, 14:23
New
а можно его уволить, а потом снова принять и подать уведомление ?
Автор поста
20 авг 2015, 14:58
New
Если уволите - нужно направить в ФМС уведомление о расторжении трудового договора, потом - уведомление о приеме. На каком основании? Будут вопросы у трудовой инспекции...
20 авг 2015, 18:25
New
если не подавать уведомления о расторжении трудового договора, а сразу подать уведомление о приеме
Автор поста
20 авг 2015, 19:13
New
В случае внеплановой проверки, ФМС сначала оштрафует за неуведомление о приеме на работу - 400 тыс., потом оштрафует за неуведомление об увольнении - 400 тыс.
20 авг 2015, 13:24
New
Светлана, добрый день! Заранее извиняюсь, я пробовала отыскать ответ на свой вопрос в существующих комментариях, но все же хочу удостовериться, так ли я поняла. Я гражданка Белоруссии. В августе со мной оформили трудовой договор в Москве. Работодатель утверждает. что мне в обязательном порядке нужно отвезти лично копию трудового договора в УФМС, т.к. это связано с новыми требованиями, что они ужесточились и УФМС требует именно личной подачи. Пока я нигде не нашла, что копия трудового договора должна предоставляться лично. А также обязательно ли предоставление копии трудового договора для граждан Белоруссии? Ведь по факту нарушение этого пункта грозит аннулированием патента, а патент получать мне нужно. Заранее спасибо.
Автор поста
20 авг 2015, 13:46
New