Конфликт интересов. Как правильно расстаться с иностранным работником

«Ознакомились? Теперь посмотрите сюда — вылетит птичка» (с)

Здравствуйте, коллеги!

Сегодня у меня есть для Вас новый материал, который будет полезен тем работодателям, которые привлекают на работу иностранных специалистов из стран с визовым режимом въезда.

Достаточно часто к нам поступают обращения от компаний, привлекающих иностранных работников из государств с визовым режимом въезда в Российскую Федерацию: возможно ли аннулировать визу и разрешение на работу иностранному сотруднику в случае досрочного расторжения с ним трудовых отношений?

Действующая в настоящий момент правоприменительная практика со стороны органов ФМС России не дает однозначного ответа на данный вопрос.

Вместе с тем нормы законодательства в сфере миграции предусматривают такую возможность (правда, лишь при наступлении конкретных случаев в трудовых отношениях между сторонами).

Так, основанием для аннулирования визы является принятие ФМС России или ее территориальными органами решения о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации.

Решение о сокращении срока временного пребывания может быть принято в случае принятия решения об аннулировании разрешения на работу иностранному гражданину.

В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Федерального закона ото 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон) решение об аннулировании выданного иностранному работнику разрешения на работу принимается, в том числе, на основании ходатайства работодателя, направленного в орган миграционной службы, выдавший это разрешение[1]. Решение принимается в течение 7-ми дней.

Таким образом, аннулирование документов, подтверждающих право на осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности (разрешения на работу) и пребывание на территории Российской Федерации (виза) происходит в два этапа. Основанием для начала процедуры является факт нарушения иностранным работником условий трудового договора.

Работодатель фактически имеет возможность повлиять лишь на аннулирование иностранному работнику разрешения на работу, аннулирование визы происходит без участия работодателя.

При этом в случае расторжения трудового договора по указанным основаниям у работодателя возникает ряд дополнительных обязанностей:

— уведомить налоговый орган по месту своего учета об аннулировании разрешения на работу иностранному работнику (п.п. 4 п. 8 ст. 18 Закона) в течение 10-ти календарных дней;

— направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров (п.п. 7 п. 8 ст. 18 Закона) в течение 3-х рабочих дней.

[1] В случае, если иностранный работник нарушил условия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), разрешение на работу, выданное данному иностранному работнику, может быть по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг) аннулировано федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом, выдавшими данное разрешение.

По материалам эксперта Володина Евгения Владимировича (ГК ОСТ, www.ostltd.ru).