5 сен 2013, 10:38

Иностранный топ-менеджер: реальная польза бизнесу или очередная блажь учредителя?

Собственники российских компаний всё охотнее и чаще приглашают на позиции топ-менеджеров иностранцев. А это очень дорогое удовольствие, скажу я вам. Помимо того, что обходится компании такой сотрудник в месяц этак от 70 000 до 150 000 евро + налоги, и это только зарплата, но такого сотрудника ещё и жильем представительского класса необходимо обеспечить, да и выделить ему личных переводчика и водителя не помешало бы - в общем, только "райдер" иностранного управленца может равняться месячному ФОТ какого-нибудь крупного отдела этой же компании.

И я вот думаю - целесообразно ли? Даже эффективный управленец на западе - насколько он сможет быть эффективным в условиях российских реалий? Или вся эффективность иностранца сведется к тому, что работать он будет также как и русский - нисколечко не эффективнее, а вот за счет того, что взяток и откатов брать не будет - ущерб компании будет значительно меньше.

Или все же , иностранец, как более высокопрофессиональный специалист с инновационными методами управления, способен вывести компанию на новый уровень развития и принести намного больше пользы, нежели его российский коллега?

Мне лично думается мне, что "благими намерениями выстроена дорога в ад" - может иностранцы и хороши невероятно. На Западе. Где совершенно другая концепция ведения бизнеса - другой формат. В полностью российской компании у работника-иностранца 2 пути :

1. Попытаться работать как привык, понять наконец "где он", максимально заработать денег раз уж так вляпался и расстаться с русским работодателем.

2. Попытаться работать как привык, понять наконец "где он", приспособиться, профессионально ассимилироваться, начать брать взятки и откаты еще в более крупных масштабах (потому что иностранец - ограниченная зона ответственности), вытребовать себе "платиновый парашют", когда его наконец попросят покинуть компанию.

12 3
2 599
55 комментариев
5 сен 2013, 11:04
New
Да, было бы здорово услышать мнение если не руководителя компании, принимающего решение о наборе таких экспатов, то хотя бы эйчаров с подобным опытом набора.

На первый взгляд, набор эскпатов обусловлен их принципиально другим типом мышления: структурированным, чётким, имеющим в голове кейсы компаний, которые 100 лет назад в Европе и в США проходили то, что в России проходят сейчас (условно, конечно).
Иностранный топ-менеджмент способен отстроить в компании принципы, которые будут мощным фундаментом стабильной компании. В то время как российский топ-менеджмент - это лотерея.

Бизнес ничего не делает просто так, и если уж такие деньги платятся, значит, результаты гарантированно есть.
5 сен 2013, 11:06
New
Также есть стереотип (видится мне, что небезосновательный), что иностранцы смотрят далеко вперёд и не чураются долгосрочного эффекта, в то время как россияне стремятся урвать прямо здесь и прямо сейчас, и трава потом не расти.
5 сен 2013, 11:34
New
Стереотип не безосновательный, я сама работала у такого работодателя, и его позиция была такая: "Мы дорожим своей репутацией. Я не хочу ездить по миру и стыдиться за нашу работу."
5 сен 2013, 11:13
New
Как простой обыватель думаю пользы будет больше)). Таких Наташ как в предыдущем посте у него не будет. И глаз не замыленный на нашу действительность. Как никак свежая кровь)) т.е. свежие идеи и т.д.
Автор поста
5 сен 2013, 11:24
New
Ээээ...а куда девать остальной персонал компании и русских чиновников с которыми компании приходится контактировать чрезвычайно часто -- тоже заменим, ну - для общей пользы, так сказать ? :-))))))

Один в поле - воин ли? :-)))))
5 сен 2013, 11:57
New
Если должности остального персонала компании ниже (а так обычно и бывает), то экспату достаточно выстроить западные принципы работы, и уже через какое-то время эти принципы будут восприниматься как норма вещей.
Если работа экспата сводится к внутриофисной работе, без взаимодействия с чиновниками - то проблем нет.

Но, действительно, многим приходится общаться с внешним миром. А здесь, пожалуй, получается, что всё познаётся в сравнении. При прочих равных компания потеряет на контактах с чиновниками меньше, чем если бы этим занимался россиянин.
Здесь ведь и чиновник уже не будет наглеть, если видит, что общается с лицом иностранного (западного, конечно же...) государства. Потому что это потенциально и лишнее внимание прессы, и непонятный ему менталитет, от которого "одни проблемы"...
Автор поста
5 сен 2013, 11:28
New
Да, и кстати -- а куда девать собсно Учредителя, который (?!) не намерен терять в прибыли здесь и сейчас из-за какого-то там долгосрочной перспективы.

Владельцы бизнеса зачастую хотят и рыбку съесть и ... косточкой не подавиться :-)
5 сен 2013, 12:01
New
А зачем же тогда программы лояльности для клиентов и сотрудников, обучение сотрудников, и прочее?...
Всё-таки в целом время "однодневных обменников валюты" прошло :) Недалёк тот владелец бизнеса, кто этого не понимает. Ну либо этот "бизнес", который на ручках у государства.
5 сен 2013, 11:32
New
Я работала в компании, где директор англичанин и профессионал в своей области. По сравнению с другими моими местными работодателями, этот гораздо более продуктивный и эффективный, причем дисциплинировались даже те компании, которые с нами работали как смежные организации. Но очень важно чтоб этот руководитель не был далек от реальности российской (знал про взятки, чиновников, халтуру, рынок и т.д.). Еще мне очень импонировало то, что этот директор ценил свою команду, так и называл сотрудников перед клиентами "моя команда", а также ему никто на шею нагло не залазил, т.к. иностранцы умеют грамотно от баринов и хамов отбиваться; да и опыт работы с ним - бесценный, все структурировано, организованно, другой, свежий и незатюканный взгляд. В общем, я вижу только плюсы, если экспат профессионал и знает российскую действительность.
Автор поста
5 сен 2013, 11:42
New
Уточните, плиз: компания была полностью российская, с русскими учредителями или это был филиал иностранной компании?
5 сен 2013, 11:44
New
Это был филиал иностранной компании.
Автор поста
5 сен 2013, 11:56
New
Значит это был экспат. Это другое. Там сотрудников в филиал подбирают с нуля и строят свои бизнес-процессы и коммуникации внутри компании по модели материнской компании.

А я о том, что иностранец приходит на руководящий пост в компанию, которая уже существует много лет, в которой уже сложившиеся коммуниации, кривоработающие бизнес-процессы, сотрудники-родственники, которые занимают ведущие посты и весь остальной персонал, который уже так привык и перемены воспринимает враждебно. А еще есть учредители, которые не хотят терять в прибыли - они хотят, чтобы заморский управленец все тут привел в порядок с параллельным ростом прибыли.
5 сен 2013, 12:05
New
В такую компанию, как Вы описали, иностранец дорожащий репутацией, не пойдет. Если его с самого начала ограничивают в принятии решений и подстройке под "родственников" и прочих подхалимов собственника, то он свою работу выполнить не сможет; т.е. у него с самого начала должен быть приоритет по принятию решений, которые могут не нравится кому-то "главному". Иначе будет работать как все наши.
Мне трудно представить компанию российскую, куда бы взяли экспата, кроме как бизнес моды, искусства и дизайна; другие компании не могу представить.
5 сен 2013, 13:55
New
История показывает, эффективный ИНЖЕНЕРНЫЙ западный управленец может быть эффективным и в условиях российских реалий.
Вспомним тридцатые годы прошлого столетия.
Ведь советские предприятия тяжёлой промышленности, среди которых: Московский автосборочный завод (АЗЛК), Горьковский автомобильный завод (ГАЗ), Пермский авиамоторный завод, Магнитогорский металлургический комбинат, Челябинский тракторный завод, Уралмаш, Волгоградский тракторный завод, - были введены в строй при непосредственном участии иностранных высококвалифицированных инженерных кадров.
Поэтому для поднятия российской промышленности стоит приглашать иностранный ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ топ-менеджмент (немецкий, японский и т.д.).
От такого подхода выиграет не только бизнес в плане наращивания капитала, но и население страны. Ведь в этом случае появится много дополнительных рабочих мест.
Приглашение же иностранного топ-менеджмента в средний бизнес больше видится как дань моде.
Приходилось работать с такими производственными компаниями, где учредители и руководители из дальнего зарубежья. Построение бизнеспроцессов ничем особо не отличается от производственных компаний российского происхождения, заточенных на положительный результат.
Автор поста
5 сен 2013, 17:07
New
5 сен 2013, 14:22
New
Вы правда много знаете реальных кейсов " в месяц от 70 000 до 150 000 евро + налоги, и это только зарплата, но такого сотрудника ещё и жильем представительского класса" ? :-)

Это уровень финансового директора крупной (или очень крупной) публичной сырьевой компании. Без учета бонусов.

Сколько таких финансовых директоров иностранцев в стране? - На пальцах одной руки :-)

Или гендиректора тоже крупной (или очень крупной), но не сырьевой компании. Тоже на пальцах одной руки можно пересчитать.

Зарплата и бонусы ни чем не отличаются от зарплат и бонусов россиян на тех же позициях.

Если говорить о среднем менеджменте в крупной (или очень крупной) компании, то это не 70-150 в месяц, а 7-15 в месяц. Без учета бонусов. Опять же ЗП никак не отличается от ЗП россиянина работающего в той же компании на сопоставимой позиции.

Иностранцев приглашают международные компании. У них нет понятия: россиянин, англичанин, индус. Кто больше подходит, того и приглашают. И платят одинаково.

В чисто российских компаниях (работающих исключительно на внутреннем рынке, не кредитующихся за рубежом и не имеющих листинга на иностранных биржах), случаи привлечения "иностранца" на ключевую топовою должность редки чрезвычайно, если они вообще бывают. С ходу не вспоминаю ни одного, но если копаться, то найдем. Так это надо будет дооолго искать :-). И 90% тех кого найдем, будут бывшие "наши" :-)

В общем, мне кажется, темы для обсуждения в данной постановке вопроса нет :-), поскольку описываемых в теме иностранцев не существует, как сколько-нибудь массового (даже сотни нет, не говоря о тысячах) явления.

А единичные случаи ни о чем вообще не говорят.
Автор поста
5 сен 2013, 14:44
New
За прошедший год я имела непосредственное отношение к составлению договоров о найме между иностранцами и российскими компаниями (для 3-х компаний, через западные рекрутинговые агенства подбиралось 6 человек). Да, не массово - в рамках лично моего опыта, а официальная статистика разве где-то ведется, что Вы так уверены, что нет даже сотни? :-))

Естественно - названия компаний (2 из них - регионалы, кстати, только одна московская) я не могу сообщать по причине обязательства о неразглашении. Диапазон в 70-150 - это именно тот диапазон в рамках которого были заключены контракты с этими шестью ТОП-ами.

Если Вы с чем-то не сталкивались - то это вовсе не означает, что этого нет :-)) Радация тоже не видима, но было бы глупо ее отрицать, не так ли? :-))
Автор поста
5 сен 2013, 14:57
New
... при этом заработная плата рядовых работников одной из региональных компаний составляет 7 - 20 тысяч.

Вот так и живем :-)))
5 сен 2013, 16:04
New
На а топы российские там на сопоставимых с иностранцами позициях меньше иностранцев получают? :-)
Ой, не думаю :-)
Автор поста
5 сен 2013, 16:54
New
Да ну что Вы, между зарплатами местных топов и иностранных - там тоже "простирается бездна" ... вот поэтому, собственно, о том и речь, и название обсуждаемой темы : " ... или очередная блажь учредителя?"

:-((

- я просто смутно представляю себе, как можно морально себе позволить платить своим .. "рабам" (по-другому даже не назову) - 7000 руб./месяц и при этом наверняка заявлять что-то типа "на повышение з/п на 500 руб. денег нет!" и тут же приглашать ОДНОГО человека и платить ему столько, что группе этих "рабов" и за несколько жизней не заработать :-((((
5 сен 2013, 17:39
New
Ну не знаю. Мне не встречалось компаний, где СЕГОДНЯ российский и иностранный ТОП менеджер имея СОПОСТАВИМЫЕ позиции и СОПОСТАВИМУЮ ответственность, получали бы кардинально разные зарплаты. Это невозможно. Легко могут два топа (два зама гендира) получать зарплату с разницей в два или в пять раз. Потому, что один из низ имеет в пять раз большую зону ответственности.

То есть. Если есть компания, у которой есть гендир и пять замов, один из которых иностранец, то два зама будут получать больше, потому, что их зона ответственности больше, один меньше, потому, что его зона ответственности меньше, а один столько же, потому что зона ответственности сопоставима.

Мне не известна ни одна компания, где бы ТОП иностранец, получал в два раза меньше, чем ТОП россиянин при том, что зоны ответственности у них сопоставимые. Такого не бывает. Россиянин (ТОП), если такое вдруг случится, через день свалит из такой компании и устроится в иностранную, где ему будут платить больше, чем иностранцу :-)

Ели иностранец получает 150 тыс евро в месяц, то и россиянин будет получать столько же.

Очередных "блажей" учредителей на уровне компании, которая в состоянии платить хотя бы одному нанятому менеджеру 150 тыс евро в месяц не бывает. Нет таких учредителей. Если компания вышла на такой уровень, то все, что вам может показаться "блажью" имеет смысл и четкий расчет.

Дальше. В любой крупной и успешной компании ТОП менеджмент получает столько, сколько рядовому сотруднику не заработать за 100 жизней. Это правда. Но это же по всему миру так. Не только у нас. Так что никакой российской специфики здесь не просматривается. То, что у нас зп рядовых работников низкие... Ну да. В большинстве отраслей, это так, к сожалению :-( Гордиться здесь нечем.
Автор поста
5 сен 2013, 17:56
New
- не по всему миру. Где-то - средний класс и зарплаты , а где-то - страны третьего мира, типа нас с вами и подаяния "чтобы с голоду не сдохнуть".

Во многих компаниях, при трудоустройстве, ты подписываешь докУмент о неразглашении сумм своей з/п. Потому как зарплаты на одних и тех же должностях (при прочих равных) - кардинально отличны.

"Такого не бывает. Россиянин (ТОП), если такое вдруг случится, через день свалит из такой компании и устроится в иностранную, где ему будут платить больше, чем иностранцу :-)" -- не свалит, будет работать и ждать пока "свалят" иностранца :-)))))))))
6 сен 2013, 05:02
New
Может, этот иностранный топ-менеджер и есть одновременно собственник в одном лице.
Тогда и огромная зарплата, и "бездна" между его зарплатой и зарплатами местных ТОПов объяснима.
Автор поста
6 сен 2013, 15:22
New
- перечитайте, пожалуйста, там написано, что компании - российские.

Иностранный топ-менеджер нанимает сам себя в российскую компанию. Круто.

- Кащенко.
6 сен 2013, 16:37
New
У российских компаний собственниками обычно являются иностранные компании, зарегистрированные в оффшорах.
Автор поста
6 сен 2013, 18:28
New
... ага. А иностранные офшорные компании имеют иностранных номинальных директоров, но принадлежат все тем же рАссеянам :-))))))))))
7 сен 2013, 04:36
New
Иностранцы могут быть совладельцами, а также иностранцы могут покупать и владеть российскими компаниями.

Иностранный капитал в бумажной промышленности:
"Приток иностранного капитала был обусловлен вовсе не ценностью скупаемых активов: мощности российской ЦБП морально и физически устарели. На предприятиях отрасли около 80% варочных установок непрерывного действия находятся в эксплуатации свыше 25 лет. Россия притягивает зарубежных инвесторов скорее как рынок сбыта, обладающий большим потенциалом. Так, если в США потребление бумаги и картона на душу населения превышает 300 кг в год, в Финляндии – 400 кг, то в России – около 50 кг."
expert.ru/northwest/2012/…yi-v-lesu/
5 сен 2013, 15:11
New
Уж с чем только я не сталкивался :-)

И лично знаком с товарищами иностранцами имеющими подобные ЗП.

Это все крупные и крупнейшие компании. В основном сырье. Есть еще такие товарищи в крупнейших банках (опять же, отвечающие за международные операции).

Знаю несколько директоров современных заводов (крупнейших в России, а может и не только). Построены заводы иностранными компаниями. Уровень из ЗП ну в лучшем случае у нижней планки (70 в месяц). При этом, был бы россиянин, знакомый с теми же технологиями производства и управления - платили бы ему столько же.

Отсюда:

Никаких "завышенных" ЗП "иностранцам" давно нет. Встречалось такое в начале - середине 90-х, но давно ушло в прошлое. Платят не за иностранное происхождение, а за уникальные компетенции.

Российским топам в России на сопоставимых позициях платят не меньше.
Российским топам, которых международная компания отправляет строить рудник где-нибудь во Франции или Эфиопии будут платить столько же, сколько их коллегам из Англии, работающим в той же компании.

Все остальное - редчайшие исключения, которые не поддаются классификации.

Финансовым директором в публичную компанию нанимают не иностранца, а того , кто он закончил Гарвард и имеет опыт работы в ведущих инвестбанках. И не просто потому, что он его закончил (это мало кого волнует), а потому, что те, с кем ему придется общаться по поводу миллиардных кредитов, тоже закончили Гарвард и тоже работали в тех же банках и им легче договориться :-). Понятно, что иностранцев там больше. Только и всего.

>>>"Мне лично думается мне, что "благими намерениями выстроена дорога в ад" "

Понимаете ли.... Вам что-то кажется, но вы лично к себе не нанимали таких людей и не платили им ЗП из своего кармана... :-)

А те, кто нанимает и платит, прекрасно понимают, зачем они это делают :-)
з/п 150 000 евро в месяц?? это 7 млн рублей в месяц (а работодатель еще сверху платит около 30% на налоги-то есть такой работничек обходится ему почти в 10 млн руб в месяц)- хватит бредить.
ВКС-это 168 000 руб в месяц, ВКС топ-300-500 тыс в месяц, но никак не те цифры, что вы предоставили.
5 сен 2013, 16:08
New
Ну я тоже сначала подумал, что речь идет о годовой ЗП, как и принято у многих иностранцев считать :-)
Автор поста
5 сен 2013, 16:21
New
Друзья мои :-) Обычные русские ведущие специалисты сферы IT (например), без людей в подчинении просят 200 - 350 т.р./мес., очнитесь - мы о чем, это реальные зарплаты?! Для руководителей (русские) направлений, успешных компаний любой направленности, с численностью персонала от 3 000 вилка по з/п - 500 000 -1 000 000.
спуститесь на землю.
5 сен 2013, 17:52
New
И?

Для руководителей компаний численностью в 3000 человек ЗП в миллион в месяц - не очень и большая. Средняя, я бы сказал. Если компания успешная (или сидит на госденьгах).

Ведущие специалисты IT сферы просят 200-350 тыс. Ну таких не много, но они есть, кто действительно столько стоит и без людей в подчинении. Но это ой какой штучный товар :-) Те, кто реально столько стоит на рынок труда не выходят и ничего не просят. За ними бегают :-)
Автор поста
5 сен 2013, 18:07
New
" И ? "

Вооот. А то мне тут говорят о том, что у меня чуть ли не "белка", что я о таких суммах заикаюсь ...

Если з/п в 1 млн - средняя, то почему нас так удивляет зарплата в 3 - 6 млн - для иностранца?
На массовость такие зарплаты и не претендуют - у нас просто компаний в стране не хватит, чтобы счет таких сотрудников шел на тысячи, но на сотни - он (счет) уже идет, думаю .... вопрос о тенденциях и перспективах этой "темы" в дальнейшем и о том, "стоит ли овчинка выделки".
5 сен 2013, 19:22
New
Это происходит, скорей всего, потому, что для работных сайтов вакансии с зарплатой около 400тыс.руб/мес являются чуть ли не пределом.
Автор поста
5 сен 2013, 17:22
New
Ага. Уже - спустилась на землю. Премного благодарна, что приземлили - без Вас бы не справилась, ей Богу :-)

- почитала Ваши комменты к другим постам .. пришла к выводу, то Вы - "тролль обыкновенный" :-))))

Поэтому теперь будет только монолог ..... - ибо неинтересно мне.
По теме ничего не скажу, ибо не в курсе.

Автор участвует в диалоге, отвечает на вопросы, написано без шаблонов, живым языком, поставлены вопросы, предложен взгляд автора на ситуацию(и не один), не все утруждают себя поддержанием жизни своего поста(да даже ответы на прямые вопросы не дают), именно поэтому поставил + самому посту(хотя не сказал бы что меня волнуют зарплаты экспатов).

Хотя примеры в истории есть, начиная с Ивана III на территорию Московии стали активно приглашаться экспаты, я уж промолчу про Петра I и последующих монархов и платили им больше местных. Кто-то остался жить здесь, кто-то уехал обратно и написал нелицеприятные воспоминания о жизни в России, были и шарлатаны, были и профи. Но свой след в истории нашей страны они оставили однозначно.

P.S. Почему Павел Воля может иметь доход 200т.$ в месяц, а специалист не может? Думаю может, я лично в такие зарплаты верю.
6 сен 2013, 01:22
New
"Почему Павел Воля может иметь доход 200т.$ в месяц, а специалист не может?"

Потому что Павел Воля - уникальный и самый известный специалист шоу-бизнеса для молодежной аудитории, а простой специалист - это простой специалист, каких очень много.
Автор поста
6 сен 2013, 15:13
New
Нууу, не самый известный - один из, я бы сказала :-)

...специалист, которому готовы платить 6 млн. - не совсем простой специалист. Простой специалист - это Вы :-))

Я тоже простой специалист, но мне, в отличие от некоторых участвующих в обсуждении данной темы, совсем не обидно, что я не зарабатываю 200т.$ в месяц :-))))
Ну, не знаю насчет уникальности Воли, по мне, так они давно в тот же аншлаг превратились, который они хают.
Ну я подразумевал Специалиста с большой буквы, эксперта, Марадону своего дела.
Автор поста
5 сен 2013, 21:28
New
Спасибо за "+" и вообще ... :-))
По-моему, самый пропиаренный экспат в нашей истории это Рюрик.
Ну так отойдя от темы )))))))
6 сен 2013, 11:21
New
Интересная тема... Мало что по теме имею сказать, разве что нелепый случай из своего практики.
Года полтора назад, когда я ещё работала в рекрутинговом агентстве, наша начальница решила взять в работу сумасшедший заказ от одного знакомого директора группы компаний (продукты питания), название разумеется сказать не могу. Компания региональная, но известна по всей России для тех кто в теме.
Взбрендило в голову ему, что хочет он директора по продажам заморского, желательно из Европы. При этом уровень з/п не называл, говорил обсудим при собеседовании, вы мне главное кандидатов давайте. В общем заказ был из серии "Принеси то, не знаю что". Каким-то чудом мне удалось выйти на директоров аналогичных организаций европейских и некоторых из них даже заманить на собеседование по скайпу... В итоге выяснилось, что им предложили з/п около 100 тысяч. Ну 150 можно... И жильё они должны были себе сами снимать, за свои деньги )))))
Вот это реально была.. даже не блажь, а просто бредовая фантазия российского ТОПа... До сих пор не понимаю что это было.
6 сен 2013, 13:05
New
Смешная история)) Особенно в конце, когда до денег дошло)) Вот бы глаза кандидата видеть в этот момент))
Но бред сам начался с момента "хочу заморского дира по продажам" - вот уж моча челу в мозг ударила. Кто-кто, а вот дир по продажам должен быть наш, т.к. он договариваться с такими же нашими должен, влезть везде, убедить, иногда даже взятку дать и побухать с кем надо)
Иностранцы сильны в маркетинге: как двигать товар, какие приемы-уловки и т.д. Но очень мне трудно представить, что в контору с типичными российскими реалиями без иностранного капитала придет иностранный топ.
6 сен 2013, 13:25
New
Да вы знаете, у меня была просто истерика с этим заказом. Помню я даже плакала на работу, в попытках доказать своей начальнице, что это провальная затея и я не хочу позориться перед уважаемыми людьми... В ответ выслушивала, что я просто бездарная лентяйка)) ...
6 сен 2013, 13:32
New
Как я Вас понимаю. Мне тоже приходилось краснеть перед иностранцами за тупые решения шефов. У инов тоже шок был. Я тоже переживала, что у нас такой бардак (это при том, что иностранцы видели только часть бардака, им даже в страшном сне не присниться, каких масштабов самодурство было на самом деле). Я по максимуму сглаживала шероховатости с обеих сторон, лавировала, но было в этой ситуации именно стыдно, а не трудно.
6 сен 2013, 13:36
New
Вот-вот)) стыдоба
6 сен 2013, 20:32
New
"иногда даже взятку дать и побухать с кем надо)"

Это, видимо, и есть "продажи на россейский манер"... Грустно :((
7 сен 2013, 10:30
New
Я еще ни в одной чисто российской компании иностранца не видела. Видать, мало еще меня по свету помотало.

Некоторое время назад подрабатывала в западной компании, занимается, скажем так, сложным оборудованием. Так вот, там начальником всего административного и обслуживающего персонала был пакистанец. Это был уникальный персонаж, и методы руководства у него были уникальные. Приведу примеры. Он гадил в туалете и не смывал, а потом следил, через сколько времени уборщица заметит и помоет. У кофе-леди выключал кофеварку, бросал на стол мусор, с той же целью. Офис-менеджеру велел находить секретарей, потом одобрял одну из кандидатур, и когда человек увольнялся с прежней работы, говорил "Я передумал", и все, разруливай как хочешь. Девчонке один раз скорую вызывали, он довел.
Я на все это смотрела, недоумевая, неужели нормального русского на эту должность не нашли. А потом посетила меня мысль (мне же везде заговоры мерещатся): все элементарно. Русские - великая, не побоюсь сказать, нация с древней историей, и у нас много веков народ сплачивала и объединяла православная вера. Что происходит: запад присылает командовать русскими людьми иноверца из страны, в которой еще полвека назад не знали о существовании туалетной бумаги. Он главный, русские в подчинении. Он хозяин, русские - рабы.
Еще лет десять, и мы привыкнем, что нами руководят все подряд, только не мы сами. А потом, если гипотетически на нас нападут, то не будет как в 41 году вставай страна огромная. Скажут всем: кто не будет с нами воевать, выдадим по четвертому айфону. И все, страна сдастся без боя.
Автор поста
7 сен 2013, 11:04
New
+ 100500

Очень хороший комментарий, спасибо Вам за него!
В назидание.
7 сен 2013, 11:23
New
Спасибо Вам за понимание)))

Что вижу, то пою.
9 сен 2013, 09:26
New
Это просто ужас какой-то... "Куда мы котимся", как говорится...
8 сен 2013, 17:52
New
Я работала в российской компании, которая как раз решила, что нужно нам перенимать западный опыт и нужен руководитель с западным опытом...но вот только компания не была готова к каким-то переменам в стиле управления, да и вообще жизни... Собственники думали, что экспаты будут прыгать под их дудку. Не тут-то было- нанять успели, к счастью, только одного из планировавшихся шести, да и тот сбежал через месяц. И от этой идеи отказались.
Сейчас работаю в изначально российской структуре, но экспатов тут хватает, потому что для России этот первый подобный проект, а экспатов приглашаем уже с опытом реализации подобных проектов, и их опыт, конечно, бесценен.
10 сен 2013, 10:04
New
Была раньше, в начале 90-х годов, такая мода - замуж только за иностранца выходить, чтобы из совка сваливать. Неважно, откуда заграничный жених, хоть из Гвинеи-Биссау, главное, чтоб паспорт был не бордово-советского типа. Так вот и здесь: в российской экономике условия для цивилизованного развития нормального бизнеса не было и нет, но это потому, что иностранца в директорах не было, вот возьмем иностранца и фирма тут же из ООО "Рога и Копыта" превратиться в "Roga Incorporated".
Автор поста
10 сен 2013, 13:43
New
Не зря мы все на русских сказках учились - в жизни тоже же хочется немножечко чуда :-)
Отменить Войти и отправить