1 июл 2015, 12:28

Частное лицо заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Какие обязательства появляются у частного лица?

Добрый день, уважаемые коллеги!

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето - это отпуск. Вернее, не для всех отпуск - это отдых и путешествия.

Для многих это удобное время заняться ремонтом, навести порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или себя, в общем, удобное время для личных необходимых нужд.

Для решения личных нужд российские граждане очень часто привлекают иностранцев из ближнего зарубежья. Это удобно и выгодно. Правда, с января 2015 года ФМС России стала требовать, чтобы физлица заключали с иностранцами трудовые или гражданско-правовые договоры. И на сколько это необходимо и что за собой влечет именно для россиян, многие пока не задумываются. А зря.

Трудовой договор между физлицом и иностранным гражданином - это айсберг. Договор на бумажном носителей - это всего лишь верхушка этого айсберга.

О том, что скрывается "под водой" я попросила описать нашего уважаемого сообщника Челентано (//hr.superjob.ru/community_profile/227212/).


ПАМЯТКА ДЛЯ РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН, ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ

Любой гражданин Российской Федерации может выступать в качестве работодателя (в том числе нанимать работников-иностранцев из «безвизовых» стран) без государственной регистрации. При этом существует ряд ограничений:

1. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, так же имеют право заключать трудовые договоры с работниками, но с письменного согласия попечителей.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками.

2. Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности.

3. У работодателя – физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ.

4. Работник иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов:

— патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

* граждане, прибывшие из государств - членов Договора о Евразийском экономическом союзе, освобождаются от обязанности иметь вышеуказанные документы.


1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ – ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА.

Работодатель - физическое лицо обязан:

1.1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

— срок договора (срочный/бессрочный);

— условия расторжения трудового договора;

— о режиме труда и отдыха;

— о предоставлении и об использовании отпуска;

— об особенностях исполнения трудовой функции;

— точное наименование трудовой функции;

— об установлении испытания и о порядке его прохождения;

— об оплате труда;

— о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.;

— сведения о патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для иностранцев, временно проживающих на территории России - сведения о разрешении на временное проживание, для иностранцев, постоянно проживающих на территории России - сведения о виде на жительство);

— условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг.

Трудовой договор должен быть составлен в трех экземплярах (работнику, работодателю и в орган местного самоуправления).

1.2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Работодатели - физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, заключившие трудовые договоры с работниками, должны быть зарегистрированы в территориальных органах ФНС, ПФР, ФСС и ФФОМС по месту жительства.

Поскольку работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, при определении порядка уплаты и размера взносов, он должен руководствоваться следующими Федеральными законами:

— от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";

— от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

— от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";

— от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

— от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";

— от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

1.3. Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

1.4. В уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Порядок регистрации трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом и работником, определяется законодательством субъектов РФ.

Например - Постановлением главы Каширского муниципального района Московской области от 09.10.2006 N 185-пг утверждено Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Данное Положение распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории Каширского муниципального района.

Работодатель обязан:

- представить на регистрацию в отдел по труду администрации Каширского муниципального района подлинники трудовых договоров в двух экземплярах и одну копию (пронумерованные и прошнурованные) на всех работников, вступивших в трудовые отношения, в течение 10 дней после подписания трудового договора;

- сообщить также в течение 10 дней о досрочном расторжении трудовых договоров по инициативе одной из сторон или окончании срока действия договоров.

Трудовые договоры проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменить условия, устанавливающие уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых. В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Каширскую городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда Московской области.

Отдел по труду администрации Каширского муниципального района имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в отделе по труду администрации Каширского муниципального района в том же порядке.

Данные зарегистрированных трудовых договоров заносятся в единую книгу учета

1.5. В трехдневный срок уведомить территориальный орган ФМС о заключении трудового договора с иностранным работником.

1.6. Подать в территориальный орган ФМС уведомление о прибытии иностранного гражданина (постановка на миграционный учет).

По общему правилу уведомить о прибытии иностранца работодатель обязан в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия к работодателю (п. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).

Однако граждане, прибывшие из государств - членов Договора о Евразийском экономическом союзе, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда.

По истечении 30 суток пребывания на территории России указанные граждане подлежат постановке на миграционный учет (п. 6 ст. 97 названного Договора, п. 20 Постановления Правительства РФ N 9).

Для граждан Украины предусмотрен больший срок освобождения - 90 суток (абз. 2 ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины от 16.01.1997).

Кроме того, работодателю – физическому лицу, крайне желательно осуществлять ряд негласных обязанностей, в том числе:

— контроль за выполнением иностранным работником обязанности, предусмотренной п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, - представить в течение двух месяцев со дня выдачи патента в орган ФМС копию трудового договора;

— контроль за соблюдением иностранным работником порядка продления, переоформления патента;

— контроль за сроками временного пребывания иностранного работника на территории РФ.

ВАЖНО! Работодателю – физическому лицу (за исключением ИП) запрещается вести трудовые книжки своих работников.


2. ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

— патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

___________________________________________________________________________________

Таким образом, уважаемые российские граждане, будьте внимательнее в своих действиях. Если Вы заключаете именно трудовой договор с иностранным гражданином, то помните о всех обязательствах, которые несет такой вид оформления трудовых отношений.

Напоминаю, что помимо трудового договора, физическое лицо может заключить с иностранным гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

6 0
34 063
70 комментариев
22 дек 2015, 16:41
New
Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, какие обязательства появляются у физ. лица заказчика услуг, который нанимает иностранного работника по патенту, если это гражданско-правовой договор, составленный в устной форме?

А именно, нужно ли:
1. Регистрировать гражданско-правовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией), если он устный?
2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами? При том что мигрант сам уплачивает налог на патент за себя.

Чем отличаются обязательства при заключении гражданско-правового договора от трудового?

Спасибо!
22 дек 2015, 16:54
New
И еще момент: нужно ли физ-лицу быть зарегистрированым в территориальных органах ФНС, ПФР, ФСС и ФФОМС по месту жительства?
Автор поста
22 дек 2015, 21:28
New
Могу ошибаться, но думаю, что нигде договор, заключенный в простой письменной форме, регистрировать не нужно ))) это же нельзя сделать физически. Два человека устно договорились о том, что один другому окажет какие-либо услуги, а другой ему за это заплатит.

Нужно просто уведомить ФМС (лично или по почте) о том, что гражданин России заключил договор подряда или оказания услуг с иностранным гражданином. Когда работа или услуги будут выполнены, то нужно уведомить ФМС о том, что взаимоотношения прекращены.

Вы отличия обязательства при заключении ТД от ГПД - как раз перечислены выше в статье.
4 янв, 11:58
New
Скажите пожалуйста, мы когда получили патенты, с физ.лицом договора не надо было предоставлять,как же нам быть теперь
4 янв, 12:12
New
Я например заключил устно гражданско-правовой договор с физ.лицом, и в этом случае нужно было только чтобы работодатель принес уведомление в 2х экземплярах. При этом сотруднику ФМС более ничего не понадобилось и он принял меня в базу.
Удачи Вам!
4 янв, 23:36
New
Спасибо за ответ, когда мы были фмс нам дали брошюру как готовить документы на патент и там было, ясно напечатано делать договор с юридическими лицами кроме физ. лица, даже когда были в Сахарово нам четко сказали физ.лицом договора не надо.
19 мар, 14:16
New
Здравствуйте! Светлана скажите пожалуйста после того как заключили и уведомили и зарегистрировали в УФМС работу по гражданский правовой договору у физ лица, куда и сколько нужно отчислять налоги куда и сколько и кто из нас должен перечислять?
Автор поста
19 мар, 17:32
New
Здравствуйте. А какое у Вас гражданство? Если Вы получали патент, то платежи за патент - это и есть оплата налога.
24 мар, 00:09
New
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли подавать уведомление о приеме на работу еще раз при переоформлении патента? Серия и номер патента после переоформления остались прежние, с работы не увольнялась, работадатель тоже прежний.
Автор поста
24 мар, 00:19
New
Здравствуйте. Нет, не нужно. Для иереоформления патента Вы подавали ходатайство от работодателя и договор. Так что эти документы Вам уже зачли. А из какого Вы города? Просто Москва очень долго не принимала документы на переоформление. Поэтому интересно.
24 мар, 15:06
New
Московская область.
24 мар, 15:08
New
И подавала только ходатайство, договор даже не просили.
24 мар, 15:08
New
Спасибо за ответ)
1 апр, 17:35
New
Как выглядит уведомление для органов ФМС, если был заключён гражданско-правовой договор в устной форме с физическим лицом??
1 апр, 19:21
New
Спасибо огромное!!! Гражданско-правовой договор может же быть в устной форме? Я правильно понимаю?
Автор поста
1 апр, 20:55
New
Конечно.
14 ноя, 23:14
New
Здравствуйте" Не понимаю, то есть, мой патент действует даже на устных договоренностях?У меня такая ситуация:рассылали договоры, но в нашей стране что законы, что информация , сами понимаете..не зная, куда подавать, разослали просто по адресам, которые нашли в интернете. Нам никакого подтверждения не пришло из УФМС, я не знаю даже, может аннулировали уже патент..как узнать то?
Автор поста
15 ноя, 01:21
New
А как Вы рассылали? Просто убирали договор в конвертик и бросали в почтовый ящик? Договор надо было отсылать на юридический адрес ГУ УФМС России по Вашему субъекту. Отправлять надо было заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. На почте должны были поставить на опись и бланк печать почтового штампа. Это - доказательство того, что Вы свою обязанность выполнили.

И еще, у Вас договор заключен с кем? С физлицом? Если да, то физлицо должно было заполнить и отправить специальную форму уведмления (см.выше ссылку).
15 ноя, 12:37
New
Добрый день, Светлана! Да, рассылали заказным с уведомлением, пришло просто уведомление о получении письма, но никакая не справка. Нас из одного уфмс посылали в другое и разослали в несколько мест, но, по иронии судьбы, не один из тех органов не оказался территориальным уфмс. Договор, так называемый, с физ лицом
15 ноя, 19:51
New
Лишнее доказательство, что в нашей стране все через одно место. Все решают деньги только) А законов нет вообще. Сегодня были в районном УФМС, скзаали, что вот только-только взялись серьезно, и вдруг оказалось, что никаких заказных писем нельзя было отсылать, только лично приходить с работодателем и договором. Но до этого мы приходили и нам везде говорили,что они не заключают межд физ лицами договоров.
5 апр, 12:58
New
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,нужно ли физ.лицу какое либо разрешение для заключения трудового договора с иностранным гражданином?Или достаточно только уведомить ФМС о заключении договора?
Автор поста
5 апр, 14:00
New
Здравствуйте. Физлицо должно заключать с иностранным гражданином не трудовой договор, а гражданско-правовой. Никаких специальных разрешений для этого не нужно. Главное - вовремя предоставить в УФМС бланк уведомления о заключении гражданско-правового договора (в течение 3-х рабочих дней с даты заключения).
14 ноя, 23:15
New
а платит ли что-то работодатель? А то в пенсионном нам ничего не сказали, не знают, сказали))
Автор поста
15 ноя, 01:18
New
Если иностранец - гражданин СНГ (не ЕАЭС) и работает на основании патента, то он не является застрахованным лицом, поэтому за него не перечисляются деньги в ПФР и ФСС. Если гражданин ЕАЭС - не помню, но помоему тоже не является.
6 апр, 13:37
New
Добрый день, Светлана! Подскажите пожалуйста!
У меня такая ситуация, на данный момент у меня заключен гражданско-правовой договор до 04.12.16 , но я планирую съездить на Родину (Республика Казахстан) к родным и заодно сменить паспорт, т.к срок его действия истекает в 2017г., а я планирую подавать на РВП. Договор заключали в УФМС ст. Динской Краснодарского края.
Я сходила туда уточнить вопрос о том, что если я выеду будет ли распространяться правило 90 дней и мне сказали , что нет, не будет и договор с физ.лицом расторгать мне не нужно , если я выеду не более чем на 28 дней. Говорят, что по приезду нужно будет просто явиться к ним с новой миграционной картой и паспортом и и этот же договор будет продлен до того же срока (04.12.16) .
Подскажите пожалуйста, я все правильно поняла? Не хочу подставлять работодателя.
Автор поста
6 апр, 15:22
New
Здравствуйте. Да, пока Вы работаете в РФ по трудовому или гражданско-правовому договору, то закон 90/180 на Вас не распространяется. Не нужно увольняться от работодателя, если он сам готов Вас не увольнять, а просто отправить в отпуск.

Что нужно сделать обязательно и очень срочно, когда вернетесь: во-первых, сразу же предоставить работодателю новый паспорт и сказать ему, что работодатель должен в течение 3-х рабочих дней сообщить в ФМС о том, что у Вас новый паспорт. Это работодатель должен сделать по требованию Постановления Правительства №9 ст. 42, в том случае, если именно работодатель регистрирует Вас на свой юридический адрес.

Во-вторых, действие, вытекающее из первого пункта: если работодатель - принимающая сторона, то и на миграционный учет Вы должны встать в первые 3 рабочих дня с даты въезда.

Если же принимающая сторона у Вас - хозяин квартиры, то все это относится к нему. Он обязан уведомить ФМС о том, что у Вас поменялся паспорт.

Работодатель также должен будет сделать новое дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать реквизиты нового паспорта.
7 апр, 13:50
New
Спасибо большое! Вы очень помогли!
9 апр, 14:26
New
Вот подскажите,если работаю по гражданско-правовому договору,а работодатель не сообщил в соответствующие органы,что я принят,какие наказания ждут моего работодателя?Какие вообще налоги он за меня платит,если оплата труда в сумме 5500 в месяц?Спасибо за ответ!!!
Автор поста
11 апр, 04:21
New
Здравствуйте. Если работодатель юридическое лицо, то его ждёт штраф 400 тыс. руб. Он платит НДС и в пенсионный фонд. К сожалению, тему налогообложения, поэтому подробно и внятно рассказать не смогу. Вы можете позвонить в налоговую на горячую линюю и спросить. В общих чертах они Вам расскажут.
13 апр, 15:59
New
Ну подскажите пожалуйста ещё,кем можно работать по гражданско-правовому договору в магазине самообслуживания?спасибо!
Автор поста
15 апр, 16:22
New
Здравствуйте. Я прошу прощение. Но никак не придумаю Вам название специальности. Гражданско-правовой договор - это договор выполнения работ или оказания услуг. Какие работы Вы можете выполнять в магазине (помимо продавца)? Какие услуги оказывать?
17 апр, 22:28
New
Здравствуйте!Светлана,если у меня патент физ лиц я могу ли работать у юр лиц? Или можно менять на юр лиц?и это денег стоит?
Автор поста
18 апр, 00:22
New
Можно работать у юрлица, если Ваш патент был получен после 1 января 2015 г. Патент - это единый документ на право работы что у юрлица, что у физлица. Специальные отметки ставили для статистики. Из-за того, что и иностранные граждане и работодатели стали путаться из-за этих отметок, новые патенты выдают уже без них.

Так что ничего менять не надо. У Вас даже не примут документы на такую замену.
18 апр, 17:23
New
Спосибо.
20 апр, 17:04
New
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, моей няне (гражданка Узбекистана, патент) нужен для регистрации по месту жительства (Москва) предъявить трудовой договор. Мы его составили и подписали. Я прочитала статью, но вопросы остались:
1. Я должна уведомить орган местного самоуправления по месту жительства - это администрация нашего района в городе Москва? Или Округа? Или есть какая-то единая служба по Москве?
2. Я правильно поняла, что в орган местного самоуправления я тоже оригинал договора должны принести? Я только 2 экземпляра сделала...
3. Так как няня имеет патент и, соответственно, ежемесячно оплачивает налог, значит, налоги я платить не должна? А вот у Вас в статье еще указаны "страховые взносы и другие обязательные платежи". Не подскажите, что именно мне надо уплатить?
Большое спасибо!
Автор поста
20 апр, 17:28
New
Здравствуйте. Физлицу лучше заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой на оказании услуг няни. В интернете есть образцы. Вот, например: kcdom72.ru/образец-догово…мработниц/

Трудовой договор надо регистрировать, платить отчисления в разные органы, соблюдать ТК по отношении к работнику.

Я не на столько хорошо знаю ТК, чтобы Вам подробно рассказать про отчисления и уведомления. Лучше переделайте на ГПД.

Вообще, Вам в обязательном порядке нужно предоставить в местный отдел УФМС заполненный бланк уведомления о заключении гражданско-правового или трудового договора. Сам договор в ФМС нести не надо.

Бланк уведомления можно скачать здесь: www.consultant.ru/documen…38fb8bec0/

В верхнем левом углу есть ссылка "Открыть форму в эксель".

Уведомление необходимо предоставить в ФМС в течение 3-х рабочих дней после заключения договора. Сам договор должна отнести гражданка Узбекистана в ФМС, в том случае, если она получила патент менее 2-х месяцев назад.
27 апр, 13:17
New
Здравствуйте!я гражданка Казахстана!имею РВП!сейчас для получения вида на жительство должна предоставить в ФМС трудовой договор!Могу ли я составить гражданско-правовой договор с физ. лицом!пойдёт ли он?
Автор поста
27 апр, 18:43
New
Здравствуйте. Для получения вида на жительство Вы должны подтвердить свой доход, а не предоставить трудовой договор. При этом нужно подтвердить доход за год. Если Вы сейчас в срочном порядке заключите с физлицом гражданско-правовой договор, то это не поможет. Физлицо должно будет уведомить ФМС о заключении договора в течение 3-х рабочих дней. Т.е. будет видно, что это новый договор.

Вы можете подтвердить годовой доход, если откроете счет в банке и положите туда сумму, равную годовому прожиточному минимуму, установленному в том субъекте, где Вы живете. После этого надо будет взять справку в банке о наличие счета и суммы на нем.

Подсказка: советую открыть счет в Альфабанке. Их справки лучше подходят для ФМС.
24 окт, 23:42
New
Здравствуйте! Светлана я получила рвп в 16 декабре 2015 года. Хотела подать документы на вдж но мне говорят надо показать доход у меня запись в паспортный стол по месту жительство на 30 октября 2016 года все не обхадимые документы на вдж я собрала осталось только доход показать если я сейчас открою счёт в банке и положу туда денег у меня этот доход будет действителен не будет проблем что так поздно положила деньги в банк мне банк дасть выписку о доходе заранее спасибо
4 мая, 17:07
New
Здравствуйте! Зарегистрировала мигранта из таджикистана, получил патент, отправила уведомление озаключении гражданско- правового договора на срок действия патента.
Должна ли я каждые 3 месяца продлевать регистрацию?
С уважением, Nadia60
4 мая, 20:02
New
Простите, я так и не поняла, должна каждые 3 месяца продлевать регистрацию или нет?
Спасибо.
Автор поста
10 мая, 16:24
New
Здравствуйте. Вы должны продлевать ему регистрацию не каждые 3 месяца, а после каждой оплаты патента. Если патент оплачивается каждый месяц, то и регистрацию продлевать надо каждый месяц. Если оплата идет ежеквартально, то и регистрацию продлевать каждые 3 месяца.
11 мая, 05:48
New
Спасибо за ответ.
12 мая, 16:13
New
Здравствуйте!
Я гражданка Украины, имеется патент на осуществление трудовой деятельности в г. Москва. В данный момент рассматривается возможность заключения договора на оказание услуг с физическим лицом, который зарегистрирован в Московской обл. но по факту работать я буду в Москве. Это возможно?
И 2-й вопрос: Что будет если я не трудоустроюсь и не отправлю договор в ФМС в течении 2-х месяцев после получения патента? Не так легко найти работу в такие короткие сроки(
Автор поста
12 мая, 17:16
New
Здравствуйте. Да, это возможно, но должно быть отражено в гражданско-правовом договоре и в форме уведомления ФМС, которую физическое лицо должно заполнить и предоставить в ФМС в течение 3-х рабочих дней после заключения договора.

Если в течение 2х месяцев Вы не предоставите в ФМС трудовой или гражданско-правовой договор с юрлицом, то Ваш патент могут аннулировать. Если патент был аннулирован, то новый можно оформить только через год.

Если Вы устраиваетесь на работу к физлицу, то в ФМС договор предоставлять не обязательно (только для продления срока пребывания).
12 мая, 17:39
New
Светлана, спасибо за ответ, но я окончательно запуталась)
С ваших слов (2-й абзац) если я не предоставлю трудовой договор в течении 2-х месяцев то патент могут анулировать
а после вы пишите что не обязательно предоставлять договор с физ лицом в ФМС, как быть? до окончания 2-х месяцев с момента получения патента осталось 6 дней у меня есть возможность устроиться к физ лицу, в таком случае патент не аннулируют? и что для этого нужно сделать?
Зарание спасибо, очень больная тема для меня.
Автор поста
12 мая, 21:52
New
Дело в том, что в ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан" в ст. 13.3 сказано:

п. 7. "В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)."


В первом абзаце пункта 1 перечислены:

Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Т.Е. НЕ ГОВОРИТСЯ О ФИЗЛИЦАХ, КОТОРЫЕ НАНИМАЮТ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.

а в п. 22 говорится: Патент иностранному гражданину не выдается и не переоформляется, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
п.п.4: в случае непредставления в соответствии с пунктом 7 настоящей статьи копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
base.consultant.ru/cons/c…6212820669


Поэтому, если Вы устроились на работу к юрлицу или в ИП, то необходимо предоставить копию трудового или гражданско-правового договора в ФМС.

Если же Вы устроились на работу к физлицу, то предоставлять копию трудового или гражданско-правового договора не надо. Достаточно будет, если физлицо предоставит в ФМС уведомление о заключении с Вами гражданско-правового договора.

Отсюда и есть эта двоякость.
13 мая, 09:02
New
Огромное спасибо!
А сегодня я столкнулась с тем что у меня в патенте в пункте особые отметки ничего не указано, не стоит отметка с кем я могу работать (с ЮЛ/ИП или с физ. лицами) как быть в этом случае? Возможно это ошибка ФМС?
Автор поста
18 мая, 13:18
New
Здравствуйте. Дело в том, что с этого года ФМС не ставит спец.отметки. Патент - это единый для работы документ. По нему можно работать и у юрлица и у физлица.
23 мая, 23:13
New
Здравствуйте , подскажите пожалуйста ! Граждонин Узбекистана , хочу заключить договор с физ. Лицом , , патент есть , регистрация есть , хочу узнвть . физ.лицо обязано зарегистрировать иностранца у себя по месту жительство ??? Спасибо
Автор поста
20 июл, 02:41
New
Здравствуйте, Татьяна. Физлицо не обязано, но оно может. Если Ваша работа такова, что Вы также и проживаете у этого физлица, то будет лучше, если оно Вас поставит на миграционный учет.

По закону, принимающая сторона - это гражданин РФ, у которого иностранный гражданин проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Если вдруг местный участковый решит проверить, кто проживает в квартире Вашего физлица и "найдет" там Вас, у него будут вопросы.

Что физлицо обязано сделать, так это подать уведомление о заключении с Вами гражданско-правового договора. Форму уведомления можно скачать в интернете (Приказ ФМС России 147 приложение №19).
Здравствуйте Светлана !!!Спасибо Вам столько полезной и корректной информации.Светлана у меня такой вопрос я гр.Киргизии работаю по гпд на физ.лицо хотела бы у вас узнать я должна сама делать отчисления в пенсионный и налоговую или это должен делать мой работодатель?Обращались в налоговую и пенсионный толком не ничего не узнали (или не так поняли).Еще хотелось бы узнать как ,в какие сроки,каким доступным и удобным образом делать эти отчисления?Подскажите пожалуйста или посоветуйте что делать?Заранее спасибо!
Автор поста
20 июл, 02:42
New
Здравствуйте. Обязанность по уплате налогов лежит на физлице - заказчике работу (услуг). Если он этого не делает, к нему будут вопросы у налоговой (возможно). К Вам - нет.
Светлана здравствуйте спасибо за информацию ...у меня к вам еще один вопрос по моей ситуации .Я работаю няней у своей родственницы .только три дня в неделю по гражданскому правовому договору .посидели в интернете почитали везде пишут разное ,так как гпд очень много и все они разные ,где то прописано что работодатель платит налоги и отчисления где то сам работник,так и не поняли как и кто должен оплачивать налоги...Светлана пожалуйста объясните в о любом случае налог должен платить мой работодатель или как ?договор мы заключали на 9 мес. В УФМС носили уведомление зарегистрировали меня и моего ребенка по месту жительства моего работодателя ...ходили в налоговую мне сделали мне инн .но как коснулось отчислений вналоговую и пенсионный то мы просто встпли в ступор ...не понимаем как и что ...работаю я по адресу где и зарегистрирована ... Пожалуйста если можете объясните...или посоветуйте пожалуйста юриста к которому можно прийти на консультацию .заранее спасибо.
Автор поста
20 июл, 18:27
New
Здравствуйте. Я думаю, что будет правильным Вам или Вашему работодателю написать официальный запрос на сайте ФНС России (www.nalog.ru/rn77/service…br_fts/fl/) и спросить, как и каким образом заказчик работ (услуг) - физическое лицо, которое заключило ГПД с иностранным гражданином ЕАЭС, должно выплачивать налоги и взносы в различные фонды. Ответ Вам должны будут дать в течение 30 календарных дней по электронной почте.

Это будет бесплатно и официально.
Автор поста
20 июл, 18:35
New
Тоже написала запрос в Управление ФНС по г. Москве. Посмотрим, что ответят.
Спасибо большое Светлана...вам за информацию и за помощь
Напишем запрос будем узнавать
27 сен, 21:28
New
Здравствуйте! Будьте добры помочь разобраться в ситуации, потому как уже нет сил!
Собственно, ситуация такова: гражданка Украины, с оформленным патентом, заключила ГПД с гражданином РФ (физ лицом). В УФМС было предоставлено "уведомление о заключении ТД или ГПД на выполение работ (оказ. услуг) с ИГ или ЛБГ". В дальнейшем, патент был переоформлен (продлен) на основании действующего ГПД и ходатайства работодателя (физ лица). а также всех необходимых документов для этой процедуры. И если ранее, регистрация по месту пребывания продлевалась автоматически основанием для чего являлась ежемесячная своевременная оплата патента, то теперь нужно каждый месяц продлевать регистрацию. Были собраны все необходимые документы, с которыми направились в отдел УФМС по месту регистрации для ее продления, где было отказано, потому как отсутствует трудовой договор. Сотрудник органа по району, объяснил, что договор, будь то ТД или ГПД должен быть с печатями УФМС выдавшего патент иначе продлить регистрацию на основании патента он не может.

Так как же быть, если ГПД в УФМС не просили и никаких печатей, соответственно на нем не стоит, а сотрудник местного органа фмс наотрез отказывается продлевать регистрацию по патенту так как по факту договора имеющего юридическую силу нет!
Автор поста
28 сен, 21:37
New
Здравствуйте. Если все так, как Вы говорите, то сотрудник УФМС абсолютно не прав. Дело в том, что гражданско-правовой договор между физлицами может быть заключен вообще в устной форме. Двое договорились, что один другому будет целый год выбивать ковер на улице, ламинат стелить, ребенка учить молдавскому языку и еще все, что угодно.

Фактом заключения договора между гражданином РФ и иностранным гражданином является уведомление о заключении ГПД, предоставленное в УФМС по всех форме и в срок. Каким образом Вы подавали уведомление? Лично или по почте? Есть ли копия уведомления со штампом о принятии?

Когда пойдет к сотруднику УФМС в следующий раз, то можете взять с собой распечатанный текст ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан", а именно кусок из ст. 13.3.:

www.consultant.ru/documen…2fddc826b/

Ст. 13.3.

1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Привлекать иностранных граждан на условиях, установленных настоящей статьей, вправе работодатели или заказчики работ (услуг), не имеющие на момент заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан.

Вас касается второй абзац. Прочитайте его.

Потом смотрим далее пункт 7:

В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

При поступлении документа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проводит проверку регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.


Думаю, что Вы понимаете, что это условие касается патентов, которые выдаются как новые, непереоформленные. По переофрмленным патентам вообще предоставлять договор не нужно.

Продление сроков пребывания иностранному гражданину осуществляется на основании Постановления Правительства №9 "О миграционному учете", ст. 42:

42. При изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных пунктами 1 - 9 и 12 части 1 статьи 9 Федерального закона, принимающая сторона или иностранный гражданин в случаях, предусмотренных частями 3, 3(1) и 4 статьи 22 Федерального закона, обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, представив письменное заявление произвольной формы с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 04.08.2011 N 654, от 22.02.2016 N 126, от 12.09.2016 N 907)

Отрывная часть бланка уведомления о прибытии возвращается принимающей стороне либо иностранному гражданину с отметкой о приеме уведомления о прибытии.

Территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия заявления, фиксирует изменение сведений об иностранном гражданине в своих учетных документах и вносит необходимую информацию в государственную информационную систему миграционного учета.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 12.09.2016 N 907)

www.consultant.ru/cons/cg…1227094519


Ваши сотрудники, по идее, могут даже не знать о существовании Постановления Правительства №9, а руководствуются Приказом ФМС №321 "Об утверждении Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации":
ivo.garant.ru/#/document/…agraph/1:1

В этом приказе говорится следующее:

3. Для продления срока временного пребывания в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Федерального закона иностранный гражданин или принимающая его сторона в течение срока временного пребывания подает в территориальный орган ФМС России или его структурное подразделение по месту пребывания иностранного гражданина заявление о продлении срока временного пребывания в произвольной форме.

4. В заявлении о продлении срока временного пребывания, помимо основания для продления срока временного пребывания, указываются следующие сведения об иностранном гражданине:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) дата рождения;

в) гражданство (подданство) (при наличии);

г) наименование и реквизиты (серия, номер, дата и место выдачи, кем выдан, срок действия) документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве*(6);

д) адрес места пребывания.

5. Иностранный гражданин или принимающая его сторона одновременно с заявлением о продлении срока временного пребывания представляет:

а) документ, удостоверяющий личность;

б) документы, подтверждающие изменение условий, в связи с которыми иностранному гражданину был разрешен въезд в Российскую Федерацию, либо отсутствие у иностранного гражданина возможности покинуть территорию Российской Федерации в установленный Федеральным законом срок, и их копии.

Те есть, мы видим, что в п. 5 приводится исчерпывающий список документов: паспорт и документы, подтверждающие изменение условий, в связи с которыми гражданину был разрешен въезд. В Вашем случае это квитанции об оплате патента. Так как именно оплата патента дает право на осуществление трудовой деятельности в течение оплаченного периода.

Здесь нет ни слова про договор (который у Вас есть, ни слова про печати на нем). Как они могут требовать договор, ссылаясь на то, что без него нельзя работать? А если бы он был, но не было квитанций?

У Вас на какой срок был заключен договор? Прошел ли этот срок? Если нет, то что они требуют?

Скажите им, что раз у них зарегистрировано уведомление о приеме договора, значит, тогда они считали, что он действующий. Информация из договора совпадает с уведомлением? У них есть уведомление о расторжении договора?

Нет. Имеете право написать жалобу в прокуратуру на конкретного сотрудника за отказ в предоставлении государственной услуги.
8 окт, 22:22
New
Спасибо большое, за ответ.
Уведомление подавали лично. Копия с печатью, естественно, имеется, но когда она была предоставлена, сотрудник сказал что это не документ, это просто уведомление и для того, чтобы нам помочь ему нужен ДОГОВОР, где расписана зарплата, условия работы и т.д. Договор мы заключили на словах, при этом срок, ну какой срок, сколько будет получаться у человека работать такой и срок (на родине обстановка не располагает нормальной жизни, как известно. Человек из Украины). Условия: работает, проживает у работодателя, оплата всегда разная, фиксированной нет, поэтому как ее расписать тоже не представляю. Патент оплачивается своевременно, каждый месяц, квитанции об оплате тоже были предоставлены. Договор не расторгался и пока не планируем.
Будем разбираться, не хотелось бы, конечно, доводить до прокуратуры, надеюсь этих доводов ему хватит.
Автор поста
5 ноя, 10:00
New
В таком случае сотрудник ФМС фантазирует. Попросите его предоставить статью закона, где говорится о том, что Вы обязаны заключать договор в письменной форме. Зарплата и условия работы расписываются в трудовом договоре. Вы заключили гражданско-правовой, одной из форм которого может быть простая устная форма. Требуйте свое и обещайте написать на него жалобу за отказ в оказании государственной услуги.
4 ноя, 16:33
New
Здравствуйте. Я являюсь гражданкой Киргизии но уже подала на Рвп и жду ответ. Скажпожалуйста я правильно поняла что можно заключить договор с физ лицом т.к. я нашла рэаботу сиделки. Патента у меня нет но мне сказали что я могу на основании договор продлевать свою регистрацию на территории РФ. Это правда?
Автор поста
5 ноя, 09:57
New
Здравствуйте. Да, это правда. Только нужно чтобы Ваш наниматель заполнил форму уведомления о заключении гражданско-правового договора с Вами и предоставил его в ФМС (лично или заказным письмом через Почту России).
7 ноя, 16:58
New
Здравствуйте! я так поняла что ГПД не надо регистрировать в местных органах?
Скачала пример ГПД а в нем прописывается зп и НДФЛ??? и как при подаче простого Уведомления о заключении ГПД (без регистрации ГПД ) налоговые органы узнают что я обязана платить отчисления за работника...По сути нам надо просто продлить регистрацию.........гр.Киргизии
Автор поста
9 ноя, 00:50
New
Да, ГПД не надо регистрировать в местных органах. Если договор заключают 2физлица, то и прописывать зарплату и ндфл тоже не надо, т.к. стороны в таком договоре не являются налоговыми агентами. Понятие "зарплата" - это составляющая трудового договора. Не надо её использовать. В гпд пишут - вознаграждение или оплата труда Исполнителя.

Что Вам обязательно надо сделать - подать уведомление о заключении гпд с иг в миграционной ведомство (Приказ 147 ФМС России, приложение 19).
9 ноя, 00:16
New
Здравствуйте, Я гражданка Казахстана. Я заключила гражданско-правовой договор на год с пенсионером(с физ.лицом, т.к. снимаю у него квартиру).У меня патента нету. Мы уведомили УФМС. Теперь кто должен платить налог и в каком размере? В договоре указана, что я работаю поваром и оплата труда составляет 6500рублей в месяц. Ответьте пожалуйста. Спасибо.
Автор поста
9 ноя, 00:45
New
Здравствуйте. Когда гражданской правовой договор заключают 2 физлица, то они не являются налоговыми агентами и не должны выплачивать налоги. Недавно я писала запрос в Федеральную налоговую службу и получила от них об этом ответ-подтверждение.

Возможно, в такой ситуации нужно платить отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, но граждане Киргизии не являются застраховангыми лицами и поэтому также никаких отчислений делать не надо.
9 ноя, 11:17
New
а как же страховка которую требуют при приеме на работу? мы оформили в евросети за 1490 руб(страховка на год) от банка ВТБ
Отменить Войти и отправить