26 ноя 2014, 12:12

«Универсальный солдат» или кто выживает в кризис?

Иероглиф «КРИЗИС»

Иероглиф «КРИЗИС»

Ученик спросил Учителя:
— Учитель, я никак не могу понять: иероглиф, означающий слово «кризис», состоит из двух иероглифов, которые означают «проблема» и «возможности». Ну и что?
Учитель нахмурился:
— Действительно не понимаешь?! Это ужасно! Убирайся из Школы!!!
Ученик опешил:
— Но завтра я могу вернуться?
— Ты поймешь, когда тебе можно будет вернуться, — отрезал Учитель.
Прошло два дня, этот ученик постучал в дверь Школы. Учитель вышел к нему и сказал:
— Ничего не говори, я не поверю тебе! Уходи!
Прошло около года, и ученик вновь возник на пороге. Учитель внимательно осмотрел его, улыбнулся и сказал:
— Вот теперь ты действительно понял.
И когда ученик зашёл, Учитель предложил ему рассказать всё другим ученикам.
— На следующий день после того, как я покинул Школу, — рассказал ученик, — хозяин фирмы, где я работал, сказал, что не нуждается больше в моих услугах. Я догадался, что тут не обошлось без Учителя, и пришёл, но, вы помните, Учитель прогнал меня.
Учитель улыбнулся:
— Ты не представляешь, насколько трудно было уговорить начальника расстаться с тобой.
— Это я понял уже потом. Я очень старался найти работу, но не смог найти подходящей, а мне надо было содержать семью. Тогда я создал собственную фирму. Не прошло и года — моя фирма сегодня одна из крупнейших в своей отрасли. Теперь я действительно понял, что означают эти иероглифы и… нет слов, Учитель, как я тебе благодарен!

Говорят, очередной кризис бродит по миру.

Как выжить, как найти работу, как «очаровать» работодателя?

Главный совет: надо использовать все возможности:

для кого-то кризис – возможность начать свое дело,

для кого-то – наконец превратить хобби в работу,

а кто-то может освоить смежные сферы деятельности…

Возможности для развития HRа поистине безграничны.

Служба персонала работает в двух основных направлениях: оформление трудовых отношений (ведение кадрового делопроизводства) и управление трудовыми отношениями (от подбора персонала и адаптации до формирования корпоративной культуры и управления внутренними коммуникациями).

Вспоминается, как в одной организации, куда я пришла работать директором по персоналу, начальник отдела кадров поинтересовалась, кто я: «кадровик» или HR. Мне показалось это забавным, поскольку я прошла путь до HR-директора от рекрутера через HR-generalist (менеджера по персоналу в единственном лице с ведением кадрового делопроизводства) и никогда не разделяла эти два направления и считаю их двумя сторонами одной медали.

К сожалению, на практике встречаются HR-директора с «узкой специализацией» («кадровик», «массовик-затейник», «экономист», «психолог» и пр.). Понятно, что недооценивание других направлений деятельности является большим риском для компании.

Посмотрим на структуру Службы управления персоналом одной крупной компании.

Служба управления персоналом

Директор по персоналу

Отдел
кадров
 

Начальник отдела кадров
Специалист по кадрам
Инспектор по кадрам
Инженер по ОТиТБ

Отдел подбора персонала

Руководитель отдела
Менеджер по подбору персонала
Рекрутер
Ресечер

Отдел обучения и развития

Руководитель отдела
Т&D - менеджер
Тренинг-менеджер
Бизнес-тренер

Отдел компенсаций и льгот

Руководитель отдела
С&B – менеджер
HR-служба
Специалист по льготам и компенсациям
Экономист по труду

Отдел внутреннего PRа

Руководитель отдела
PR-менеджер
Менеджер по внутренним коммуникациям
Event-менеджер


Как видно из схемы, в HR-службе работают специалисты по разным направлениям.

Руководители отделов планируют, организуют и контролируют работу подчиненных.

Менеджер по персоналу / HR организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников; доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

HR должен иметь высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование с дополнительной подготовкой в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

В отделе кадров работают инспектор по кадрам и специалист по кадрам. По статусу специалист по кадрам выше инспектора по кадрам, поскольку выполняет более сложную работу и требования к должности более высокие (наличие высшего профессионального образования).

В отделе подбора персонала могут работать менеджер по подбору персонала, рекрутер, ресечер. Они проводят переговоры с заказчиками (внутренними, внешними), корректируют требования к кандидату; проводят мониторинг и анализ рынка труда, размещают информацию о вакансиях в СМИ и интернете; ведут активный поиск кандидатов; проводят собеседования и первичную оценку компетенций кандидатов; организуют встречи кандидатов с заказчиком и т.п.

В отделе обучения и развития персонала работают Т&D – менеджер, тренинг-менеджер, которые определяют потребности в обучении персонала компании; планируют проведение тренингов, разрабатывают индивидуальные обучающие программы; оценивают эффективность обучения и др. Бизнес-тренер проводит тренинги и осуществляет посттренинговое сопровождение. В небольших компаниях должности тренинг-менеджера и бизнес-тренера могут объединяться.

В отделе компенсаций и льгот работают С&B – менеджер, специалист по льготам и компенсациям, экономист по труду, они принимают участие в разработке внутренних процедур и положений в области компенсаций и льгот; готовят обзоры заработных плат; разрабатывают нормативные документы, регламентирующие подготовку, согласование, утверждение и изменение состава и методов расчетов компенсационного пакета; ведут внутреннюю отчетность и статистику; участвуют в планировании и управление ФОТом.

Отдел компенсаций и льгот во многих организациях находится в структуре финансовой службы, что является определенным риском, поскольку у них разные цели: у HR-службы целью является разработка эффективной системы мотивации персонала, а у финансовой службы – оптимизация затрат и экономия бюджета.

В Отделе внутреннего PRа есть должности Менеджера по внутренним коммуникациям, PR-менеджера, Event-менеджера, которые планируют, организуют и проводят различные мероприятия (выставки, конференции, корпоративные мероприятия); разрабатывают концепции и программы мероприятий; составляют и оформляют презентации; выбирают и координируют работы субподрядчиков; формируют и контролируют бюджет мероприятий; проводят анализ эффективности проведенных мероприятий.

Некоторые компании передают перечисленные функции PR-службе или Службе рекламы, что является также определенным риском, так как целью Службы рекламы является привлечение внимания внешнего клиента и увеличение прибыли, а HR-служба должна выстраивать внутренние коммуникации для создания позитивного имиджа работодателя и повышения лояльности персонала.

Если поставлена цель вертикального карьерного роста, то необходимо знать, какие основные функции выполняет директор по персоналу: он принимает участие в формировании кадровой политики; осуществляет оперативное и стратегическое планирование и координирует работу отделов HR-службы; контролирует ведение кадрового делопроизводства; планирует затраты и инвестиции в персонал; оптимизирует бизнес-процессы и др.

Основные требования, предъявляемые к данной должности:
• высшее образование
• уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С» и др.)
• знание кадрового делопроизводства
• отличное знание трудового законодательства
• знание современных методов подбора и оценки персонала
• знание методов анализа рынка труда
• опыт руководящей деятельности в отделе персонала от 2 лет

На практике многие HRы начинают свой путь либо с инспектора/специалиста отдела кадров, либо с менеджера по подбору персонала/рекрутера и далее выстраивают карьеру: специализированную (с углублением функций в одном направлении) или неспециализированную (с расширением функционала по смежным видам деятельности).

Желаю всем коллегам найти себя в этой прекрасной профессий, используя все возможности любого кризиса, а мы вам в этом поможем: www.specialist.ru.

11 12
2 693
Лучшие комментарии
26 ноя 2014, 12:44
Я так и не понял, что я только что прочитал: неудачную попытку придумать якобы притчу, или раздел "Служба персонала" из книги "Бизнес для чайников"?
11 0
Ответить
39 комментариев
26 ноя 2014, 12:44
New
Я так и не понял, что я только что прочитал: неудачную попытку придумать якобы притчу, или раздел "Служба персонала" из книги "Бизнес для чайников"?
26 ноя 2014, 13:18
New
это реклама курсов специалиста)где например на курсах для менеджеров по персоналу просто пересказывают книгу Ивановой.
26 ноя 2014, 14:18
New
Только не говорите, что Вас к ним занесло каким то ветром)
26 ноя 2014, 14:30
New
я ходила на 1С и мне понравилось,не поверите. И черт меня дернул пойти на подбор. Сидела две субботы подряд плевалась и чувствовала себя в детском саду.
Сейчас очень много где так(
Хожу на какие-либо мероприятия, семинары и обучение с периодичностью 1-2 раза в месяц.
Очень мало полезного. В основном рассказывают очевидные вещи.

Идёшь на мотивацию - рассказывают про Герчикова.
Идёшь на рекрутинг - рассказывают о "трёх типах", о вороках, о компетенциях.
Идёшь на ТК РФ - просто пересказывают изменения. В ответ на вопросы типа "как применяются такие то статьи и какая была судебная практика" - отвечают типа "ну разная...", когда спрашиваешь как применять такое-то нововведение и т.п. - тоже хз,
Вот поэтому я хожу только на грандов и за дорого!))))
А я хожу бесплатно туда, куда посылают...
Я правильно понимаю, что:
- Вы не вправе выбирать (участвовать в процессе подбора) программ, которые на Ваш взгляд (или Вашего руководителя) позволят Вам совершенствоваться на благо компании?
Хорошо, когда Вам ллично платить не надо. Но плохо, когда Вы в процессе выбора участие не принимаете. Вы же не начинающий сотрудник, который часто "впитывает", как губка... И дай бог, чтобы то, что "хорошо"))))
Ну, скажем так, с моим самым-самым начальником мы, грубо говоря, виделись за всю историю раз 10. Мой "местный" начальник в подразделении такие вещи не решает, + нас несколько десятков человек только в подборе в компании. Есть ещё кадровики и т.д. и т.п.
У компании есть "пакет" базовых тренингов, программа которых расписана на год + выпадают ещё различные "подарки" в виде бесплатного участия. Отказаться можно, конечно. Можно "передать другому" но смысла нет. Периодически вылезать в свет и общаться на проф темы с коллегами из других организаций и сфер полезно в любом случае.
Эх, как в советском союзе - все шаги предначертаны на годы вперед (школа,вуз, аспирантура и тд).
Скукота-с)))))
Автор поста
27 ноя 2014, 00:45
New
Спасибо за отзыв. Вы были на МОИХ занятиях? Буду признательна, если Вы сформулируете то, что не понравилось. Мы обязательно учтем Ваше мнение при корректировке программы курса.Очень жаль, что Вы сразу не подошли к преподавателю или администратору учебного комплекса и не сообщили о своем недовольстве. В этом случае мы могли бы сразу принять меры. Еще раз спасибо.
27 ноя 2014, 09:13
New
Нет, к сожалению не на ваших.Думаю раскрывать имя преподавателя было бы не корректно.
Если коротко-в основном все сводилось к рассказам о работе в КА и ненавязчивом его рекламировании. Так же указанное время не было "выбрано",те отпускали нас раньше, создалось ощущение,что если бы не вся вода, то можно было в и в одно все уложить. Ну и весь материал что был-явно из Ивановой. Возможно, у всех преподавателей разные методички.
Автор поста
27 ноя 2014, 14:33
New
Спасибо за ответ! Очень жаль, что Вы не получили ожидаемой информации и навыков. В нашем Центре есть возможность пройти курс бесплатно по "Гарантии качества": www.specialist.ru/guarantee-quality
Кроме того, есть много бесплатных курсов, вебинаров: www.specialist.ru/course/seminars
Приходите, подключайтесь, всегда рады видеть Вас в нашем Центре :)
27 ноя 2014, 23:00
New
Хорошо, что увидела Ваш ответ... сейчас везде требуются специалисты смежных специальностей, хотела тоже пойти на такие курсы, теперь точно не пойду раз такое дело... и денег жалко и времени, ну подумаешь корочки нет...
28 ноя 2014, 08:32
New
эти курсы будут полезными, если вы вообще подбором не занимались
А с кризисом то там чё? Кто выжил то в итоге?
так кто выживет то в кризис?
26 ноя 2014, 12:59
New
Разве из статьи этого не очевидно?
Тот, кто сумеет выкрутиться.
ну это и без статьи было очевидно. Там конкретный пример конкретного подразделения приведён - это и породило вопрос
26 ноя 2014, 13:55
New
Получается, что выживает в кризис только тот, кто организует СУП по рекомендациям (или по заказу услуг) на www.specialist.ru. Что ж, принцип не нов. Второй пост сегодня подряд с саморекламой.
А кто же тогда "Универсальный солдат", да ещё с кавычками, извиняюсь за бестолковость?
26 ноя 2014, 14:10
New
Солдат, с каталогом всевозможных услуг под мышкой - тот который "знает, где искать"
26 ноя 2014, 14:47
New
А то я поначалу с испугу заподозрил, что "Специалист" решил ещё подзаработать на подготовке боевиков для ИГИЛ. Потому как те предлагают безотказный универсальный метод устранения всех предпосылок для кризисов. Потом посмотрел: нет, в кавычках этот солдат.Вы уже совсем успокоили, хотя каталог - тоже грозное оружие.
Автор поста
27 ноя 2014, 00:47
New
Спасибо, я оценила Вашу шутку :)
26 ноя 2014, 16:38
New
Хороший материал для многих: для тех, кто не понимает, кто и что делает в HRe. Для тех, кто видел схему-паутину одного из недавних постов и уже захотел разобраться, для тех, кто учится делать функциональные органиграммы.
Тем, кто органически не приемлет HR-ов, не хочет пополнять свои знания, почему-то раздражен упоминанием отличного обучающего заведения СПЕЦИАЛИСТ, - всем им читать воспрещается. Ольга, Вам, как всегда респект. Люблю Ваши посты!:)
26 ноя 2014, 16:47
New
отличного обучающего заведения СПЕЦИАЛИСТ
которое выдает сертификат об обучении,даже если ты не присутствовал ни на одном занятии
26 ноя 2014, 18:25
New
Я о таком слышу впервые. НО! Обучение нужно кому? Верно! Обучающемуся!!!! И если он не был ни на одном занятии, то и сертификат ему не поможет. Это же не диплом врача, получив который человек может лишить жизни другого человека....
26 ноя 2014, 18:35
New
по поводу знаний конечно.Но!ценность сертификата равна купленному в метро практически.смысл один
Автор поста
27 ноя 2014, 00:40
New
Надежда, спасибо!
26 ноя 2014, 18:26
New
Обожаю подобные формулировки: "организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников"

Ужас просто

Хочется спросить: какую конкретно работу? что кронкретно делает???
Автор поста
27 ноя 2014, 00:49
New
О конкретных функциях можно говорить в рамках конкретной организации и в свете конкретных задач.
27 ноя 2014, 11:22
New
Конкретно: торговое предприятие (розница) - два торговых центра

Конкретизируйте функцию: "организует работу с персоналом для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников"
Автор поста
27 ноя 2014, 00:55
New
Коллеги, спасибо всем за отзывы/отклики/вопросы... Если перед Вами не стоит вопрос поиска работы, если Вы являетесь профессионалом в своем деле, данная информация может показаться простой и понятной. Данный пост был написан для тех, кто ищет свой путь в HR-сфере в непростое время очередного кризиса. Мы проводим (совершенно бесплатно!) Дни карьеры и встречи для наших выпускников, которые заняты поиском работы. Многие не знают с чего начать и данная информация им поможет. Если Вы можете помочь советами и рекомендациями начинающим коллегам, будем признательны за поддержку!
28 ноя 2014, 01:26
New
Так и не поняла, о чем статья. Заголовок никак не коррелируется с двумя частями, и две части соответственно друг с другом не дружат.
Автор поста
28 ноя 2014, 13:19
New
Пост о том, что любой кризис - это не только проблема, но и возможность. И если человек остался безработным в такое непростое время (впрочем, время всегда непростое), то надо обратиться к возможностям. Например, сменить сферу деятельности. Далее информация для тех, кто хочет развиваться в HR-сфере. Одна часть статьи переходит во вторую:)
19 июн 2015, 09:18
New
На тему кризиса есть другая шутка ))

Вопрос: Как заработать в кризис?
Ответ: Написать книгу с названием "Как заработать в кризис"!..

На самом деле любой кризис - это всего лишь быстрые изменения во внешней среде, к которым вы лично (или ваша компания, или правительство - масштаб не имеет значения) попросту не успеваете так же быстро подстроиться.

Мы очень быстро привыкаем действовать "обычным образом", "по накатанной" - это свойство человеческого мозга.
И нам очень не комфортно, если что-то заставляет нас менять привычный образ жизни.

Притча о том, что там - снаружи, за зоной вашего комфорта, - лежит море возможностей!..
Но никто не обещал, что реализовать эти возможности будет легко, тут нужно будет и головой поработать, и руками/ногами тоже скорей всего... ))

На самом деле кризис начинается в голове, оттуда его и нужно изгонять в первую очередь.
Например, вместо термина "проблема", мне больше нравится использовать термин "задача" - попробуйте проговорить вслух и то и другое: чувствуете разницу? ))
2 июл 2015, 09:20
New
Перед тем, как и дальше повторять - "На китайском слово кризис состоит из двух иероглифов, один из которых означает опасность, а другой возможность", давайте наконец познакомимся с первоисточниками:

1) Первая строка в англо-китайском словаре по запросу "crisis" - a pit, a hole, a snare, a danger; a crisis; a mortar

2) Вторая строка в англо-китайском словаре по запросу "crisis" - danger / to endanger + machine / opportunity / secret, вот как выглядят оба иероглифа вместе:

3) Мнение Крайнова: Китайское слово “кризис” состоит из двух иероглифов: “опасность” и “возможность”. Нет, блин, не состоит! (www.kraynov.com/2009/01/2…n-idiot-1/)

4) Мнение читателя крайновского блога: wozle menya sidit kitaec: ieroglif crisis u nih takoj zhe, kak wzyat ieroglif “dangerous”, i ieroglif - “chance”, prichom “chance” tut - “chance to be dangerous”, no eto wsego lish sowpadenie, leksicheshki eto absolutno raznye ieroglify, to est “crisis” eto odin ieroglif, napominajushij dwa drugih.

Дальнейшие ссылки для желающих докопаться до истины (на английском): разоблачение(www.pinyin.info/chinese/crisis.html), статья в википедии (en.wikipedia.org/wiki/Chi…_of_crisis)

Сдается мне, что брешут вам, граждане. По-китайски кризис - это возможность неслабо огрести, и ничего более.

Теперь вы тоже можете бить канделябрами дурачков, которые попугайски повторяют чушь, о которой не имеют никакого представления.
Автор поста
2 июл 2015, 11:56
New
Спасибо за комментарий. Будем считать, что это красивая легенда :)
Отменить Войти и отправить