26 июл 2013, 10:32

Специфика рынка труда в отдаленных регионах

Всех с пятницей!

Хочу предложить сегодня интересную (во всяком случае мне, надеюсь, и другим тоже) тему для обсуждения: специфика рынка труда в различных регионах нашей страны.

Со своей стороны хочу поделиться опытом, который приобрела в замечательно городе Лабытнанги (на карте – это самый верх Уральских гор, сразу за полярным кругом). То, что я там увидела, разительно отличается от ситуации в моем любимом городе (областной центр в средней полосе). Возможно, другим пригодится эта информация. Безусловно, она субъективна, но можно фильтровать :).

Еще несколько лет назад  я жила в замечательном губернском городе, центре соседней с московской области. После получения диплома работала в филиале крупной московской организации, радовалась жизни. Потом жизнь сделала финт хвостом и занесла меня в ЯНАО, в вышеупомянутый город Лабытнанги. Подразумевалось, что там я сразу же займусь открытием филиала нашей организации. Но не сложилось… И вот тогда я узнала  - как это: искать работу в городе, где населения около 30000 человек и жуткая северная специфика.

Люди там занимаются двумя видами деятельности: работают в Газпроме или мечтают работать в Газпроме. Среди моих близких знакомых (конечно, их  вначале было всего человека полтора) таких не было. Вести меня за ручку в светлое газовое будущее никто не хотел. Нет, ну если бы я была буровиком или водителем вездехода – работа нашлась бы сразу. А с моим гуманитарным образованием и отсутствием опыта работы на производстве… В общем, я облазала все ресурсы, где могут быть объявления о работе: местные газеты, сайты, форумы, выпаливала бегущую строку на ТВ… Один раз даже удалось сходить на собеседование – в городе начали разворачивать продажу населению пылесосов по цене автомобиля: это только дошло до севера. Но меня не взяли даже туда, оператором на телефон. Оптимизма добавила новая знакомая: рассказала, что работает уборщицей, и её туда «по блату» устроила мама… Вот не вру.

От скуки занялась репетиторством – благо образование позволяет. Потом таки подключились знакомые – один занимал руководящий пост в геологической фирме. И с приходом лета там вспомнили, что сейчас в отпуск у них пойдет секретарь – а отпуск там хороший: 52 дня, всем такого желаю. Столько времени без секретаря им тяжковато будет. Тогда знакомому память и подсказала, что на заре своей трудовой деятельности я успела поработать секретарем, поэтому меня попросили заменить девушку. Великодушно согласилась.

Работа с геологами – это что-то. Ощущения незабываемые. И главный вывод: геолог – это диагноз. В хорошем смысле. А к концу лета зашевелилась и моя родная организация, подталкиваемая к открытию филиала пинками из Москвы. Нашли управленца из местных, который ко мне обратился за помощью в организации работы нового обособленного подразделения. Как-никак, на несколько сотен километров вокруг я одна имею реальный опыт работы в этой компании. Договорились, что пару месяцев я им здесь помогу наладить работу, а потом уеду в родной город. В то время я как раз решила, что пора бы вернуться к цивилизации – очень соскучилась по книжным магазинам, кинотеатрам, нормальным кафе, интернету, который загружает фильм меньше чем за сутки…

И вот здесь мне впервые пришлось вплотную столкнуться с наймом. Зато местный рынок труда удалось оценить с точки зрения рекрутера. Могу сказать: сложно просто нереально. Главный инструмент поиска: сарафанное радио, тем более в условиях полного отсутствия бюджета. Хотя человека, которого обучала себе на замену, нашла через сайт. Зато на грузчиков в первые две недели претенденты были шикарные: сосед-алкаш, мальчик 16 лет и молодой человек, пришедший вообще неизвестно откуда. Выглядел он нормально, но чутье подсказывало, что он еще удивит. Так и произошло – проработав 4 дня, исчез в неизвестном направлении, оставив свою трудовую нам как сувенир. Потом выяснилось, что пил со знакомым, который предложил рвануть в Украину, куда они и направились тем же утром... Потом, конечно, постепенно мы набрали более-менее адекватных людей.

Еще один момент – с наймом  людей из соседних городов, который в центральных регионах нормально практикуется. Там, за Уралом, 1000 км – это уже соседний город. Но каждый день из него на работу не поездишь. К Лабытнангам ближайший – Салехард. Рядом, просто рукой подать – через реку. Но моста через Обь нет, только парОм, причем в момент замерзания или таяния льда – не ходит. И в сильный ветер не ходит, и в снег тоже… Некоторые, конечно, умудряются там работать, но я до сих не понимаю - как им это удается.

Самое главное отличие севера от привычного мне образа жизни - люди там вообще по-другому мыслят. Это даже не объяснишь. Просто совсем по-другому. Понятие «карьера» - это для очень узкого круга, главное – заработать на сегодняшний день. Те, кто хотят уехать – делают это сразу после школы. И вообще - огромнейший шанс, приехав на время, остаться навсегда. Север сам по себе затягивает, плюс различные программы субсидирования от местных властей: поддержка предпринимателей, квартиры молодым семьям. Опасность, короче…

В общем, могу резюмировать: рынок труда там очень узок. Как для соискателей, так и для рекрутеров. Если переезжать, то на определенную вакансию, с предоставлением жилья - там его арендовать тоже сложно. Главное – сразу заводить знакомства. Как можно больше - в условиях ограниченного социума они жизненно необходимы. Ибо специфика…

Но в целом – интересно до невозможности! Хотя, наверное, только для тех, кто любит задачи посложнее решать…

Может быть, кто-то еще опишет специфику определенных регионов? Мне, например, будет очень интересно!


15 1
1 886
15 комментариев
26 июл 2013, 11:19
New
На самом деле интересно было почитать вашу историю))
Я пока не могу похвастаться таким разнообразным опытом, конечно... Удалённо занимаюсь подбором персонала в 20 регионах нашей необъятной родины))
Самые большие сложности возникают при подборе в небольших городах (например Астрахань), и ещё на побережье - Новороссийск и Сочи. Там сайты работают не очень хорошо, в основном "сарафанное радио", что очень сложно для меня, т.к. я нахожусь вообще в Ростове-на-Дону, а там никого не знаю ))) А уж как дело к лету - так вообще днём с огнём там никого не сыщешь. "Какая работа, о чём вы вообще, у нас сезон пошёл" )))
Автор поста
26 июл 2013, 11:23
New
Спасибо! :) Вот с сезонностью дааа... Тяжелее всего руководству объяснить, что летом людей больше интересует дача и отдых, а не работа. Летом только студентов набирать хорошо на время...
26 июл 2013, 11:34
New
По теме ничего сказать не могу, т.к. не рекрутер, но прочитала с большим интересом.))
Автор поста
26 июл 2013, 11:41
New
Спасибо:) Можете сказать по теме поиска работы в Вашем регионе :)
26 июл 2013, 12:11
New
И здесь не помощник, т.к. не безработная.
26 июл 2013, 13:44
New
писательство - тоже диагноз... в хорошем смысле))
Автор поста
26 июл 2013, 14:02
New
естественно:) с тем, что у меня графомания, я давно смирилась :) ну, это хотя бы не очень опасно для окружающих :)
26 июл 2013, 14:56
New
Юля, мне понравилась Ваша тема ))
Сама сталкивалась с определенными трудностями поиска в регионах.
Лично для меня самым проблемным оказался Владивосток. Найти грамотного и стабильного технаря-производственника оказалось проблема. Да, у нашей компании есть свои "пунктики". Но желание местных на всём заработать, при этом не стараясь хоть как-то вникнуть в дело, специфику, меня озадачило. Быть профессионалами своего дела - не в почёте. Цель - провернуть, срубить "бабосы", шустрить, удобно устроиться и т.д.
Возможно, сказался тот факт, что длительное время местные жители зарабатывали перепродажей автомобилей. Близость моря, моряки, романтика, сделки и т. д.... При этом, их честно-удивленный лица - ну я же РАБОТАЮ, СТАРАЮСЬ!.... А как ты работаешь? Почему делаешь не то, что нужно? Почему твоя деятельность напоминает "броуновское движение"?
Не хочу никого обидеть лично, но обобщенное впечатление сложилось такое. Девушки, демонстрирующие на фотографиях все свои достоинства, 23-х летние юнцы, мечтающие стать руководителями, моряки, ищущие стабильности "на берегу" и никак к этому не готовые.
Автор поста
26 июл 2013, 15:00
New
Спасибо большое, что поделились опытом! :) Чем дальше от центра, тем больше у людей отличаются ценности и мотивация...
26 июл 2013, 22:19
New
" Девушки, демонстрирующие на фотографиях все свои достоинства,"

А вам есть чем похвастаться?
Автор поста
29 июл 2013, 11:03
New
Есть :)
29 июл 2013, 13:51
New
Зачем хвастаться? Показать в резюме свои преимущества своих навыков, это да.
Достоинства внешности - прекрасно, но это не к нам.
26 июл 2013, 15:20
New
Очень интересный рассказ. Живу в Ижевске, приходится подбирать линейный персонал в районных центрах. Действительность совпадает с описанным рассказе. То у людей сезон ягод, потом сезон грибов, потом картошку выкапывать и обмывать будут. И самое главное: урвать здесь и сейчас. О будущем не задумываются. Принцип такой: "А на кой черт думать? Я может через 5 лет умру!".
26 июл 2013, 21:40
New
Моём в городе Ачинске тоже, похоже, к описанию вашего поста "Специфика рынка труда в отдалённых регионах". Я даже не удивляюсь об этом, всё мне это знакомо по ситуации по моему поиску работы даже в родном городе Ачинске, а что говорить об отдалённых регионах.
29 окт 2013, 11:46
New
Отличный рассказ! И не только, это очень важная информация для тех, кто хотел бы развивать свою компанию по всей России, поэтому предлагаю всем желающим оставлять комментарии по поводу проблем подбора в отдельных регионах, например, на каких сайтах больше всего резюме, уровень з/п и т.д. Я могу поделиться своим. Я занимаюсь подбором менеджеров по продажам банковских услуг в следующих городах - Архангельск, Северодвинск, Пенза, Воронеж, Астрахань, Вологда, Калининград, Краснодар, Ростов, Ставрополь. Буду рада если дадите совет с тем, как обстоят дела с подбором аналогичных кандидатов в Таганроге и Шахты Ростовская область.
Отменить Войти и отправить