19 фев 2015, 16:12

Специалист по управлению персоналом...Почему именно - управлению?

Сегодня, после долгого перерыва, снова открыл профстандарт "Специалист по управлению персоналом" http://profstandart.rosmintrud.ru/web/ps157779 , а воз и ныне там. Несмотря на указания Президента, распоряжения Правительства, приказы Топилина, несмотря на широко анонсированное различными известнейшими гуру принятие этого "наиважнейшего документа" до 01.01.2015 года, не смотря на целевое выделение и успешное освоение денег на это дело (стоимость разработки одного профстандарта - 500-600 тыс. бюджетных рублей), несмотря на неоднократные сборища экспертные обсуждения, по состоянию на почти конец февраля 2015 года он не только не принят, но даже не доведен до ума (последнее действие руководителя рабочей группы - 06.08.14 14:49)...

Но это так...к слову. Кризис наверное...

Вопрос вот о чем. Имеют ли право специалисты в этой (даже не знаю как правильно ее назвать) области именоваться специалистами по УПРАВЛЕНИЮ персоналом?

И ответ не так прост как кажется...

Ведь, согласно этого "документа", любой сотрудник (инспектор по кадрам, инженер по труду, менеджер по персоналу и проч.) является специалистом по УПРАВЛЕНИЮ персоналом, а например начальник цеха в производстве - нет... Не правильнее ли будет именовать их - специалистами по РАБОТЕ с персоналом. Хотя опять же...кандидаты на трудоустройство, люди находящиеся в кадровом резерве, бывшие работники, которые носят к бывшему работодателю ЛН и заявления на восстановление трудовых книжек, они разве персонал...

4 2
3 896
70 комментариев
Автор поста
21 фев 2015, 12:50
New
Нет конечно... Contra это что то вез чур радикальное и соответсвенно контрпродуктивное
0 0
Хорошо. Буду продуктивной контрой))))))
0 0