19 фев 2015, 16:12

Специалист по управлению персоналом...Почему именно - управлению?

Сегодня, после долгого перерыва, снова открыл профстандарт "Специалист по управлению персоналом" http://profstandart.rosmintrud.ru/web/ps157779 , а воз и ныне там. Несмотря на указания Президента, распоряжения Правительства, приказы Топилина, несмотря на широко анонсированное различными известнейшими гуру принятие этого "наиважнейшего документа" до 01.01.2015 года, не смотря на целевое выделение и успешное освоение денег на это дело (стоимость разработки одного профстандарта - 500-600 тыс. бюджетных рублей), несмотря на неоднократные сборища экспертные обсуждения, по состоянию на почти конец февраля 2015 года он не только не принят, но даже не доведен до ума (последнее действие руководителя рабочей группы - 06.08.14 14:49)...

Но это так...к слову. Кризис наверное...

Вопрос вот о чем. Имеют ли право специалисты в этой (даже не знаю как правильно ее назвать) области именоваться специалистами по УПРАВЛЕНИЮ персоналом?

И ответ не так прост как кажется...

Ведь, согласно этого "документа", любой сотрудник (инспектор по кадрам, инженер по труду, менеджер по персоналу и проч.) является специалистом по УПРАВЛЕНИЮ персоналом, а например начальник цеха в производстве - нет... Не правильнее ли будет именовать их - специалистами по РАБОТЕ с персоналом. Хотя опять же...кандидаты на трудоустройство, люди находящиеся в кадровом резерве, бывшие работники, которые носят к бывшему работодателю ЛН и заявления на восстановление трудовых книжек, они разве персонал...

4 2
3 896
70 комментариев
Автор поста
19 фев 2015, 17:57
New
Кажется...
А если в фирме есть только 1 инспектор по кадрам, на котором висит только КДП и изредка несложный подбор...
Может ли данный сотрудник именоваться "Специалист по управлению персоналом"?
0 0
20 фев 2015, 13:46
New
если участвует в этом процессе - почему нет? Специалист отдела продаж - должен продавать или может только бумажки оформлять по заданию руководителя? вопрос дискуссионный. но раз так уж "исторически" сложилось, что КДП попал в бизнес-процесс "УП", то значит и кадровик, как участник этого процесса, специалист этой группы... у меня такая логика. Хотя! я за то, чтобы все-таки работника, ведущего только КДП называли специалистом или инспектором по кадрам, а не мен. по перс.
0 0
Автор поста
20 фев 2015, 15:39
New
Так почему "управление", а не "работа с"...?
0 0
24 фев 2015, 09:22
New
я вообще с трудом понимаю, что такое "Работа с персоналом" - это какая-то совместная деятельность? Управление персоналом, на мой взгляд, это управление чел. ресурсом (талантами, способностями и т.д.), т.е. грамотное и полезное их (не людей, а ресурс) использование, применение, перемещение, развитие - ну, я думаю, вы и сами знаете..., а это все управление (не путать с командованием и отдаванием приказов)) так же не путать со словом "руководство"), т.е. управлять - это не руководить, но руководить - это управлять. у меня ещё не сложилось четкой формулировки этой "дефиниции", все на уровне интуиции :-) наверное, есть какое-то объяснение и к пониманию "работа с персоналом", мне пока не понятно

о великий и могучий!
0 0
Автор поста
24 фев 2015, 10:51
New
Вы наверное думаете, что "командование и отдавание приказов", это все, чем занимается руководитель...?)))
Уверяю вас, что "грамотное и полезное их (не людей, а ресурс) использование, применение, перемещение, развитие..." это именно то, чем и занимается каждый руководитель, по крайней мере в России...
0 0
24 фев 2015, 13:10
New
)))))))вы, наверное, не думаете, что я так думаю или думаете?)))))))
я попыталась мое представление об управлении персоналом передать, видимо, не вышло..

"это именно то, чем и занимается каждый руководитель, по крайней мере в России..." - по крайней мере должен, но не все могут и умеют и успевают или хотят, и тут HR ему в помощь :-)
0 0
Автор поста
24 фев 2015, 13:36
New
В помощь...? Приведите пару примеров пожалуйста...)))
0 0
24 фев 2015, 16:01
New
вы меня прямо в тупик поставили....
можно, я сначала спрошу, вы в чем роль HRа видите?
0 0
Автор поста
24 фев 2015, 16:16
New
В глобальном понимании или по конкретным должностям...?
0 0