С Новым годом!

В конце уходящего года принято подводить итоги, анализировать произошедшие изменения и делать прогнозы на перспективу, ближайшую и отделенную. Я решил немного оглянуться назад и подготовить краткий дайджест прошедших событий, и прежде всего в области труда…
Итак…

СОБЫТИЕ ПЕРВОЕ ИЛИ «ОБЛОМ ГОДА».
Безусловно, в категории «Облом года» со значительным отрывом лидирует принятие Федерального закона от 2 мая 2015 г. (№ 122-ФЗ), согласно которого, применение профессиональных стандартов, которые усиленно готовились начиная с 2013 года, стало не обязательным, кроме строго оговоренных в Федеральных законах и нормативно-правовых актах РФ случаев. Жесточайший вселенский облом постиг владельцев разного рода коммерческих учебных заведений, которые уже раскрыли пошире свои бездонные карманы и кошельки, в надежде получить сверхбарыши от ринувшихся к ним работников, вдруг в одночасье «ставших профнепригодными». Но даже в условиях такого информационного дефолта, некоторые из них делают невинное лицо и откровенно врут, убеждая нас, что синее – это зеленое, то есть что с 1 июля будущего года профстандарты станут обязательными для всех. Помните – это ложь, при том наглая и циничная.
Государственная дума, честь ей и хвала, сумела все-таки в третьем чтении своим законотворческим мечом отрубить алчные щупальца этих гидр от образования.

СОБЫТИЕ ВТОРОЕ ИЛИ «ТЯГОМОТИНА ГОДА».
Конституционный суд, в очередной, уже третий раз, озвучил (определение КС РФ от 19 ноября 2015г. № 2618-О) тезис о том, что установленная ст. 134 ТК РФ обязанность работодателей по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги как мера обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы распространяется на всех работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере. Ранее данная правовая позиция уже высказывалась Судом в определении КС РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О и определении КС РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-О. Молодцы конечно Конституционные судьи, но от их молодцеватости что-то мало толку простому работнику. Недавний опрос на портале информационно-правового портала «Гарант» показал, что 86% работодателей вообще не проводят индексацию зарплат, а 5% проводят, но на величину значительно ниже инфляции. А анализ правоприменительной практики судов общей юрисдикции показывает, что суды вполне допускают любую индексацию, хоть на полпроцента в год и под любой личиной, хоть путем выплат премий. Виной всему – отсутствие в Федеральных законах механизма индексации заработной платы, то есть ни ТК РФ, ни другие НПА не определяют ни ее порядок ни ее периодичность.
Вина – виной, но за свои пустопорожние заседания Конституционные судьи зарплату получают регулярно, без задержек и самое важное – регулярно и сладко индексируемую.

СОБЫТИЕ ТРЕТЬЕ ИЛИ «ЛИБЕРАЛИЗАЦИЯ ГОДА».
13 июля 2015 года, Президент РФ подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (№ 246-ФЗ), согласно которого, в 2016-2018 годах, малые и средние организации не будут подвергаться плановым проверкам со стороны контролирующих и проверяющих органов. В случае же, если малое или среднее предприятие будет включено в План проверок, то Закон описывает механизм, как этого избежать. Данный Закон не касается:
- крупных организаций;
- юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды деятельности в сфере здравоохранения, сфере образования, в социальной сфере, в сфере теплоснабжения, в сфере электроэнергетики, в сфере энергосбережения и повышения энергетической эффективности;
- предприятий, которые в течении прошедших трех лет имели административные взыскания за совершение грубых нарушений;
- организаций, в отношении которых принято решение о проведении внеплановой проверки.
С учетом простоты захода проверяющих коррупционеров в кабинеты и цеха по сигналам бдительных патриотов, этот Закон как никогда кстати.

СОБЫТИЕ ЧЕТВЕРТОЕ ИЛИ «САБОТАЖ ГОДА».
Не смотря на широко анонсированное, разрекламированное и презентованное в марте 2015г. начало разработки профессионального стандарта «Специалист по оформлению трудовых отношений» и как следствие, согласно разработанного самими же разработчиками Плана, представление Проекта профстандарта в Минтруд России до конца 2015 года, по факту не сделано почти ничего. Пару раз собрались, поговорили в «теплой дружеской обстановке» на этом собственно и всё. Вот что было зафиксировано в Обосновании разработки –«Принятие профессионального стандарта «Специалист по оформлению трудовых отношений» приведет к повышению конкурентоспособности предприятий и организаций за счет развития появившейся ниши на рынке труда, что, в свою очередь, увеличит инвестиционный капитал страны…». Судя по всему, из-за нерасторопности Главного разработчика профстандарта, новая ниша так и не появится и как следствие, инвестиционный капитал нашей страны, так и останется на прежнем уровне.
В 30-40-е годы прошлого столетия это называлось саботажем и нещадно каралось. Но времена изменились.

СОБЫТИЕ ПЯТОЕ ИЛИ «ПОМИДОРЫ ГОДА».
28 ноября 2015г., Президент РФ подписал Указ № 583. В нем, помимо запрета на ввоз помидоров и терна, а также рекомендаций о воздержании нашими «туроператорами и турагентами от реализации гражданам РФ туристского продукта, предусматривающего посещение территории Турецкой Республики», есть и прямой запрет на привлечение российскими работодателями работников из этой страны с 1 января 2016г. Исключение составят только те работодатели, кто по состоянию на 31 декабря текущего года будет состоять в трудовых отношениях с такими работниками. Кроме того, будет разрешено заключать трудовые договоры с работниками из Турции тем компаниям, которые попадут в специальный перечень, – утвердить его предстоит правительству. Специальный перечень сверстан буквально накануне (естественно с двухнедельным опозданием), 24 декабря, но видимо он настолько секретный, что самого перечня в Постановлении нет. Нет даже номера. Все что пока остается, это доверять цифре в 53 компании и организации, расположенные в республиках Башкортостан, Крым, Татарстан, Краснодарском крае, Владимирской, Калужской, Московской, Нижегородской, Самарской и Тюменской областях, Москве, Санкт-Петербурге, Ямало-Ненецком автономном округе, на руках у которых есть незавершенные контракты по строительству крупных объектов.
Но я, почему то уверен, что:
в Перечень попали только не имеющие порочной репутации и неаффилированные с отечественными чиновниками компании;
в Перечне нет ни одной организации, представители которых читают эту статью.

***

В заключение, хотелось бы поздравить всю команду SJ и лично Алексея Захарова с наступающим, Новым 2016 годом, который, я уверен будет лучше предыдущего.

С праздником!

PS Комментарии можно не отключать