5 мар 2014, 18:18

Роли рекрутеров. Какой попадется вам?

Отгремел салют на церемонии закрытия Олимпийских игр, Мишка улетел и более 20 000 молодых, активных организаторов,волонтеров, массовиков- затейников и менеджеров проектов, отдохнув пару недель дома, снова захотят окунуться в мир работы, ежедневных звонков, встреч, дедлайнов, переговоров, а, может, даже и вороха документов и смет. Разместят длинные резюме на двух языках и начнут ходить по собеседованиям. А там их ждут "кадровики" в самых разных ипостасях. Мы поможем вам найти подход к каждому из них, раскроем секреты ведущих рекрутеров рынка. Итак.

Вы приходите в прекрасный светлый офис, на ресепшн улыбается секретарь, наливают горячий кофе. Все очень серьезно, да и компания на рынке известная. Вы собираетесь с мыслями, делаете умное лицо и готовы презентовать себя по высшему разряду. А тут вам на встречу выбегает прямо-таки Девочка. На вид-курс третий -четвертый. И вся она такая милая и наивная. И ресницами хлопает, и глаза удивленные делает на каждое ваше высказывание. Да и вообще кажется, что она ничего не понимает в специфике бизнеса, вон какие вопросы задает, просит рассказать, а что это такое и как это делается.
Вы удивляетесь, расслабляетесь. И все - вы попались. Вы уже не сильно контролируете процесс, и разболтали кучу нюансов про себя, о которых и не планировали говорить. А что? Она вон какая недалекая. Ближе к концу беседы "Девочка" внезапно может выдать себя, задав умный и меткий вопрос. И тогда вы окончательно "поплывете",не зная, как вести себя дальше с ней.

Офф:
Безусловно, увы, может так случиться, что "Девочка" окажется не только ролью для собеседования, но и в принципе реальной сущностью рекрутера. Но об этом, в любом случае, вы сможете узнать либо только в конце собеседования, либо не узнать в принципе.

Вариантом "Девочки" может быть более прямолинейный типаж - "Студент".
Модель поведения все та же, но с небольшой корректировкой - "Студент" не старается казаться недалеким и глупым, а, наоборот, он всячески демонстрирует свое любопытство и желание узнать много нового. Он вроде бы умненький, но многого не знает в виду своего юного возраста. Кандидаты с удовольствием берутся просвещать "молодежь": рассказывают уйму информации о сфере бизнеса, о нюансах бизнес-процессов в своей бывшей компании, параллельно, сам того не желая, "выдает" массу информации о своих сильных и слабых сторонах. Со "Студентом", как и с "Девочкой", легко попасть впросак: вы расслабляетесь, болтаете без умолку, хвалитесь и даже немного преувеличиваете, поскольку уверены, что все будет принято за чистую правду. А, на самом деле, на вашу Личность смотрят намного глубже, прикрывшись маской наивности и юности.

Если первые 2 типажа рекрутера, милые и безобидные для вашей нервной системы, то вам, на пути поиска работы своей мечты, могут попасться и не совсем приятные особы.

Например, «Кадровичка». Вы приезжаете в офис на собеседование, пылая энтузиазмом, активно репетируете про себе ответы на заковыристые вопросы и вообще готовы много говорить о себе и своих достоинствах. А вас встречает эдакая "Мымра" из "Служебного романа". Строгая прическа,
очки, вся затянутая в деловой костюм, на лице уже сразу определенная доля презрения и мировая скорбь. Она лениво, нехотя, задает формальные вопросы, не вдаваясь в подробности, не задает уточняющих вопросов. Всем своим видом демонстрирует скуку и то, что "ходят тут всякие", много я вас таких видела. Если вы начинаете с горящими глазами хвалить себя, она может грубо прервать вас или демонстративно заниматься своими делами, копаясь в ноутбуке или листая ежедневник.

Если вы достаточно стрессоустойчивы или очень хотите работать в данной компании, то можно
попробовать "растопить лёд" безразличия и доказать, что вы именно тот сотрудник, которого они ищут. Если вы уже занимаете достаточно высокую позицию, то стоит экономить свое время и попросить "Кадровичку" организовать встречу с руководителем. Но имейте в виду, что маску "Кадровички" в процессе беседы может примерить и вполне дружелюбный в начале собеседования рекрутер, если он уже понял для себя, что вы заведомо не подходите на открытую вакансию. В таком случае, стоит ценить
себя и тоже потихоньку подводить встречу к концу.

Но равнодушная "Кадровичка" еще не самое страшное, что может ждать вас в комнате переговоров в офисе компании в центре Москвы. Вполне может случиться, что вам попадется «Чекист». Наверняка все из вас смотрели фильмы про войну или шпионов. Нет, конечно, никто не будет светить вам лампой в лицо или приковывать наручниками, но атмосфера на собеседовании будет практически как на Лубянке. Поверьте мне, не все кандидаты смогут с успехом выдержать такое испытание. Нет, это даже не стресс-интервью в полном смысле этого слова. Просто с вами разговаривают так, как будто презумпции
невиновности не существует, каждое ваше слово подвергается сомнению, вам по несколько раз задают вопросы об одном и том же, но в разных формулировках, демонстрируя таким образом недоверие вашим
достижениям. Такой формат беседы часто выбирают рекрутеры, если им надо проверить навыки убеждения у кандидатов, умение работать в атмосфере эмоционального давления или их стрессоустойчивость.

Или, например, на первый взгляд рекрутер очень адекватен -и внешне, и по манере общения. И тут, в процессе беседы вдруг начинает вести себя так, как будто в него вселился "Чужой": говорить
много-много-много и быстро-быстро, зависать, замолчав на середине фразы на 3 минуты, бесконтрольно ругаться матом или, что еще хуже, елейным голосом сюсюкать с вами и называть "Милок". Не пугайтесь, это не профессиональная деформация и даже не определенный тип безумия, просто таким
образом рекрутер пытается частично воспроизвести сложный характер вашего потенциального руководителя, и оценить по вашей реакции, подходите ли вы на данную позицию . Совет наш, как и в
предыдущих случаях, прост: если вы заинтересованы в данной компании или же особенности потенциального работодателя вас не пугают, стоит включиться в игру и продолжить собеседование в заданном рекрутером русле. Но если вам претит такая проверка, а о руководителе, называющем вас "Милочкой" через слово даже и думать противно - тогда это не ваша компания и не ваш вариант. Поблагодарите интервьюера за потраченное и сэкономленное время -и бегом от этих странных людей.

Ну и напоследок 3 самых приятных типажа HR-специалистов, которые кажутся безобидными, но коварны и хитры.

«Душечка».
Один из моих любимых методов "развлечения" и "самоутверждения", увы, очень давно не использовала в виду отсутствия свободного времени. Но если так уж сложилось, что у рекрутера есть целый час на вас и соответствующее настроение, то готовьтесь к искусной манипуляции. Вас встречают как родного:
и чай, и кофе, и сто раз спросили, удобно ли было добираться, и стул удобный дали, и прическу похвалили. Дальше всем своим видом демонстрируют, что важнее вас кандидата у них еще не было, и
вообще, все, что вы ни скажете - все очень интересно. Вас слушают , заглядывая в рот, периодически восторженно вздыхая и хлопая ресницами. Кивают, понимающе улыбаются или даже гладят по плечу. Вы от такого набора позитива и "мимими" расслабляетесь, и уже готовы хоть сегодня приступить к работе в компании с такими чудесными людьми. Не стесняясь, начинаете "хаять" прошлого работодателя (здесь-то вон как понимающе смотрят), не боясь рассказываете, как завалили предыдущий проект (вон какой взгляд сочувствующий, понимают, что не я виноват). Заодно в процессе собеседования как-то незаметно рассказали о своем ипотечном долге, а также о любви пить пиво в больших количествах по средам и пятницам. Надо ли говорить, что эту битву вы уже проиграли и вряд ли еще раз встретитесь с этой милой "Душечкой".

Более сложным вариантом "Душечки" является вариант «Мамаша». Изначальная модель поведения -такая же: понимает, кивает, сочувствует. Располагает к себе, но постепенно в процессе собеседования, полностью переключает инициативу на себя: советует, как дальше жить и как проходить собеседования, а еще обещает "все устроить" и "решить". А еще и подначивает: "вы на дальнейшей встрече с руководителем вот это-то не говорите, а тут наврите...". Но, если вы поведетесь и пойдете на поводу у
"Мамаши", то с этим работодателем вы вряд ли встретитесь.

Кто бы ни встретился вам на пути к работе своей мечты, на сколько бы собеседований вы не сходили - самое главное, оставайтесь всегда собой, не идите на компромисс с совестью, цените себя и свой опыт - и все у вас получится!

3 7
2 021
Лучшие комментарии
1. К чему в тексте упоминалась Олимпиада, я лично не понял.
2. "Чекиста" можно встретить не только в центре Москвы. Но обычно не в кадрах, а в СБ. И без кавычек.
3. Смысл "месседжа" можно, ИМХО, выразить в двух предложениях: "Работа начинается уже на собеседовании. Не трепитесь попусту, даже если очень хочется."
Классифицировать же человеческую дурь - занятие, ИМХО, бесполезное.

"Есть только две бесконечные вещи: Вселенная и глупость. Хотя насчет Вселенной я не вполне уверен". (с, Эйнштейн)
10 0
Ответить
48 комментариев
1. К чему в тексте упоминалась Олимпиада, я лично не понял.
2. "Чекиста" можно встретить не только в центре Москвы. Но обычно не в кадрах, а в СБ. И без кавычек.
3. Смысл "месседжа" можно, ИМХО, выразить в двух предложениях: "Работа начинается уже на собеседовании. Не трепитесь попусту, даже если очень хочется."
Классифицировать же человеческую дурь - занятие, ИМХО, бесполезное.

"Есть только две бесконечные вещи: Вселенная и глупость. Хотя насчет Вселенной я не вполне уверен". (с, Эйнштейн)
6 мар 2014, 13:29
New
Я встречала "Чекиста". Правда его изображал коммерческий директор, а роль "Кадровички" исполняла начальник отдела кадров. Вот это был хард-кор. Потом мне сказали, что я прекрасно справилась и пригласили выйти на работу, с чем и были посланы очень далеко и очень надолго.
14 мар 2014, 15:33
New
Очень часто встречается в больших компаниях бывшие "Чекисты"на должностях начальник ,как говориться " Видал сасун в одном флаконе".
Как говорил из бывших:-Бывших не бывают
14 мар 2014, 11:40
New
Отлично сказано! И вот у меня вопрос печальный: а что, автору поста адекватные профессионалы в роли рекрутера не попадались? А где же он/она тогда работает?
5 мар 2014, 22:26
New
Интересный пост :)
Автор поста
6 мар 2014, 13:34
New
Спасибо!
6 мар 2014, 07:47
New
Автор преувеличивает проницательность всех им представленных типажей рекрутеров и повсеместное коварное принуждение испытуемых "сливать" свои пороки и изъяны. Обычно они работают, не сказать, что бездумно, но механически, по своим "выстраданным" или "навороченным" стереотипам.
Но сами типажи обрисованы весьма колоритно. И вывод просто замечательный, хотя к нему трудно придти исходя только из самого повествования.
Автор поста
6 мар 2014, 13:36
New
Безусловно, все типы рекрутеров в статье сильно утрированны, но лишь для того, чтобы было понятнее.
Вам спасибо за комментарий.
6 мар 2014, 09:12
New
Автор, вероятно, думает, что в рекрутеры идут актёры, а не психологи.
Но написано интересно, жаль, что в жизни такое редко встречается. Было бы прикольно)))
Автор поста
6 мар 2014, 13:37
New
Спасибо, мне кажется, что рекрутеру, особенно внутреннему, необходимо быть и психологом, и актером, и продавцом.
А роли, конечно, сильно акцентрированы, но лишь для того, чтобы было понятнее кандидатам...
1. Кандидатам и так все понятно.
2. Нафига кандидату еще одна фирма, в которой работники, от безделья, в театр играют. Он из такой же только что уволился....
14 мар 2014, 13:58
New
Рекрутеру не надо быть актером, а надо быть и психологом, т.е. понимать насколько соискатель обладает профессионально - важными качествами, и насколько новый сотрудник впишется в корпоративную культуру, и продавцом, т.е. уметь "продать" свою компанию, соискатель должен захотеть работать именно здесь, при этом говорить правду.
14 мар 2014, 17:29
New
1. Данная странная статья как раз и демонстрирует рекрутера в роли актера. Достаточно абсурдной роли, с точки зрения здравого смысла.
Думающий соискатель отшатнется от персональщика-театрала. Поверьте на слово, не только рекрутер изучает вошедшего в дверь соискателя, но соискатель изучает компанию, в двери которой только что вошел. Как рекрутер, осторожно читает резюме, так и соискатель, осторожно читает информацию о компании.
Это в состоянии первого поиска работы соискатель всеяден, по мере профессионального взросления, он становится все более и более избирателен. У него уже меньше резервов для перебежек и он не хочет скакать, как заяц на минном поле.
Раз соискатель пришел на собеседование, что-то его в компании заинтересовало, что именно, знает только он, а иногда и он не знает.)) А уж рекрутер-артист, тот точно не знает.)) Иначе бы не актерсвовал, а говорил по существу.)) По з-те, по обязанностям, по общим условиям работы, по перспективам развития компании на ближайшие 3-5 лет. Может, конечно, половины и не говорить, но должен понимать, что соискатель сам способен догадаться, особенно если он хороший спец в своем деле.)) Например, идя по коридору к кабинету рекрутера, он обратит внимание на то, как уже работающие сотрудники проходят из комнаты в комнату, в каком ритме, насколько часто, как разговаривают между собой, и т.д.)) Не только мы выбираем, нас тоже выбирают.)) Лучше не театралить.
P/S/ Среди соискателей психологи тоже встречаются, и, иногда, не самые плохие...))
Продажники - все психологи, адвокаты - все психологи, финансисты - все психологи, рукли - все психологи, врачи - тоже психологи...
Как-то так.....
14 мар 2014, 18:02
New
Соискатель находится в более уязвимом положении по сравнению с работодателем. При неправильном решении о приеме на работу издержки компании значительно меньше, чем издержки соискателя. Может это громкие слова, но рекрутер несет некоторую социальную ответственность перед соискателем. С соискателем надо быть честным, решение должно быть общим и взвешенным. А соискателю, действительно, надо быть очень внимательным, собирать информацию, наблюдать, делать выводы. Соискатель – равноправная сторона, и более заинтересованная в правильном решении.
14 мар 2014, 11:43
New
Рекрутеру нужно быть прежде всего глубоким, постоянно развивающимся, ответственным и аналитичным профессионалом, ибо на его весах обе чаши очень важные: он формирует коллектив компании, который должен быть эффективным (к тому же ему самому в нем работать, и качество комплектования коллектива - самый яркий индикатор его профессионализма). И тот же рекрутер участвует (опосредованно) в том, как сложится чья-то жизнь/карьера/профессиональная судьба.
А разве актеры - не психологи? Это, как раз, один тип личности.))
По этому деловитые профи их и не любят.))
8 мар 2014, 20:39
New
....кажется я начинаю понимать... я на собеседования всегда хожу в роли Станиславского..:/
Встаете из-за стола и говорите:"Не верю"?)
8 мар 2014, 22:26
New
))) да нет,как же, я человек деликатный... просто у меня в таких случаях "дезориентация в пространстве" начинает стремительно развиваться.
У меня возникает дезориентация в серьезности намерений заказчика.. Я не понимаю, что он на самом деле ищет на рынке труда. Может ему сразу нанять менеджера по снабжению театральными билетами и не мучиться.?))
8 мар 2014, 22:34
New
Если уж беретесь "классифицировать человеческую глупость", и создавать типологию индивидуальных стилей проведения собеседования, то интересно знать статистику, на скольких собеседованиях Вы побывали, частота встречаемости типов. А то сильно однобокая типология получается... Явно выборка эйчаров охвачена очень маленькая.
Автор поста
7 мар 2014, 15:12
New
Анна, спасибо за комментарий. В своей статье я не старалась охватить все типы и "маски" рекрутеров, а описала самые яркие. Сама я на собеседованиях была за всю свою профессиональную жизнь раз 5-6, но я уже более 8 лет работаю в HR-сфере и за это время у меня на собеседовании побывало более 11000 человек, около 300 человек было принято на работу и бОльшая часть из этих людей до сих пор работает там, куда приходили ко мне на собеседование. А я за эти более чем
10 000 собеседований, поверьте, по сто раз успешно "примеряла" на себя перечисленные в этой статьи роли.
Будет здорово, если Ваш собеседник тоже окажется в театральном костюмчике..))
Почему люди верят, что им одним дано некое сверх знание? )))
14 мар 2014, 11:46
New
Это хорошо, что Вы в финале написали, что эти роли разыгрывали Вы сама. Я уж, грешным делом, подумала, что Вы о коллегах по профессии так неуважительно-комично все расписали.
14 мар 2014, 13:21
New
Ролевые игры подобного рода лучше вести не в рабочем кабинете, а дома. В профессии это - позор!
14 мар 2014, 11:45
New
Просто автор поспешил, когда писал заголовок. Когда-то янаписала пост "Такой HR нам не нужен!" А этот пост можно было бы в продолжение моей темы назвать "Такой рекрутер нам не нужен!"
"Мы поможем вам найти подход к каждому из них, раскроем секреты ведущих рекрутеров рынка."-это достаточно громкое обещание и читатель надеется получить исчерпывающую классификацию множества существующих эйчаров.

А по факту Вы описываете лишь свои собственные "маски". Тогда статья должна называться "мои профессиональные роли или как я играю в разных рекрутеров на работе"))). Почему Вы решили, что другие рекрутеры занимаются подобными играми? лично я - нет.
Автор поста
7 мар 2014, 15:53
New
Анна, эта статья изначально писалась для молодой аудитории и не для специализированного издания для HR-ов.
То есть Вы хотите сказать, что Вы со всеми кандидатами всегда ведете себя абсолютно одинаково? И никогда не "сюсюкали", не меняли фразы, не пытались разговорить кандидата, используя роль "мамочки"? Тогда у меня, простите, есть сомнения в вашем профессиональном опыте.
ой-ой-ой. Хорошая у Вас статья, хорошая. Спите спокойно. Больше ни слова критики в Ваш адрес)))
12 мар 2014, 17:57
New
11000 собеседований - кошмар какой, и на всех 11000 - вы лгали?

ППЦ
12 мар 2014, 18:18
New
Это нормальная статистика для опытного рекрутера. Рекрутеры могут что-то не договорить. А врать, зачем?
Соискатель выходит на работу, вся неправда вылезет сразу, новенький уходит на следующий день через день или работает, но тихонько ищет новую работу. Начальство в рекрутера бросает камни и работа начинается сначала...Кому это надо?
Автор поста
12 мар 2014, 18:25
New
Татьяна, мне кажется, Вы передергиваете. Где в статье хоть слово про ложь и обман? Все мы в жизни играем разные роли: мамы, сестры, дочери, начальницы, подчиненной, посетительницы парикмахерской. Вы же не ведете себя одинаково с племянниками-детсадовцами и своим руководителем, и вряд ли Вы общаетесь с парикмахером в салоне также, как со своей мамой. Вы кому-то из них врете, используя индивидуальные интонации и разные слова?
12 мар 2014, 18:50
New
Неужели Вы свято верите в то, что делаете правое дело?

Что касается меня, то я не играю роли, я не надеваю маски, я веду себя со всеми одинаково, это честно

Как рекрутер, вижу свою функцию в том, чтобы снять маску с соискателя (если он её надел), оставаясь самой собой
Прекрасно сказано!
14 мар 2014, 11:55
New
БРАВО!!!! Присоединяюсь! И горжусь такими коллегами по профессии.
14 мар 2014, 11:54
New
Кто-то играет роли. А кто-то просто хорошая дочь, любящая мама, грамотный руководитель и корректный доброжелательный посетитель салона красоты. Я веду себя одинаково с 9-летней племянницей и с моими клиентами - в том смысле, что в каждом вижу личность, стремлюсь ее понять, проявить в общении с ней такт и уважение. Кстати, моя племянница терпеть не может еще одну тетушку, которая то сюсюкает с ней, то начинает притворяться ее ровесницей.
14 мар 2014, 11:51
New
У молодежи и так сейчас не все просто в профессиональном сознании и самоосознании. Поколение, воспитанное на игре во взрослых теток Барби и компьютерных играх, продолжает играть на работе: то терминаторов, то шпионов, то вдруг возьмется профессионалов изображать. Если уж писать статью для них, то нужно продумывать каждое слово.
Уверена, кстати, что ни один нормальный профессионал, работающий в серьезной привлекательной компании, где на каждую должность есть профиль компетенций, методики оценки кандидата и алгоритмы сбора адекватных рекомендаций, не будет пачкаться сюсюканьем, разыгрыванием мамочки (не в бордель же набираем персонал) и прочими околоHR-скими пакостями. Он просто честно и вдумчиво отработает все этапы закрытия вакансии и не забудет дать адекватную обратную связь всем кандидатам. Ну, и качественно закроет вакансию.
А вести себя по-разному лучше не с кандидатами, а с "вакансиями", так сказать. Протягивать ниточку специфики вакансии к моменту собеседования. Но точно не сюсюканьем....
9 мар 2014, 18:21
New
Мне однажды повезло особенно: попалась этакая смесь "Кадровички", "Чекиста" и "Мамаши". Такая внешне строгая, надменная женщина, которая при вполне корректной манере общения, пыталась выпытать "истинные" причины моего ухода с предыдущего места работы, т.к. "мои" причины её не устроили, и типа она знает как на том предприятии дела обстоят на самом деле. Я же продолжала гнуть свою линию, и настаивать на своем варианте. Далее она сказала, что моё увольнение "в никуда" - это самое самое страшное что я сделала в своей жизни. Я объясняла - были обстоятельства, она мне : "нет, это крайне неразумно".
И после вот такого собеседования, всё таки позвонила через пару недель и пригласила на встречу с руководителем, хорошо что я уже устроилась на работу и эту прЭлестную даму я больше не увидела
Главный принцип сетевого маркетинга - продавец сам обязан верить в исключительность продаваемого продукта, иначе он не сможет ничего никому втюхать. Рекрутер обязан верить в исключительность и эксклюзивность своего предприятия, иначе он не сможет давить на кандидатов и уже работающий персонал. Они верят, искренне верят. И тот, кто догадается, или проявит признаки разумного сомнения - будет объявлен злейшим врагом системы, ибо он действительно опасен, он будет разлагающим фактором для всех.
(Сидите на собеседовании с горящими от восторга глазами, и постоянно вставляйте, что-то, типа: "Потрясающе". И у вас все получится, вас примут на работу. Рекрутер не ищет профи, и рукль не ищет профи, они ищут фаната. Так же, как в верхние эшелоны власти никто не пускает умных, туда набирают - беззаветно преданных)
11 мар 2014, 09:15
New
Неужели кто-то еще верит в фанатизм сотрудников? Несколько раз я была причастна с подбору сотрудников ( в роли потенциального начальника). Так вот уж фанатизм - это совсем не то, что я ожидала увидеть. Не знаю ( я не профессионал по подбору кадров), но восторженный человек с горящими глазами скорей насторожил бы меня своей прекраснодушностью. Я бы его записала в ммм.... странные. А странность - это, как мне кажется, не есть хорошо. Или разыгрывает театры ( что тоже нафиг не надо).
Я бы предпочла понятного человека. То есть чтобы было понятно - что хочет ( чтобы соответственно мотивировать в дальнейшем, а значит - управлять), чего не хочет (чтобы понять - а приживется ли он у нас), что может и не может ( чтобы понять - а нужен ли он нам).

Впрочем, есть исключение - для молодых сотрудников восторженность естественное состояние. Потом проходит, конечно, но какое-то время это нормально и да привлекательно. Циничный молодой человек ( или девушка) лет до 25 - тоже странновато.
11 мар 2014, 10:46
New
Даже если в фанатизм не верят, все равно ищут. Надеятся.))
Вот, никто театралов не любит, но все думают что именно в театре их истинна сила.)) Синдром средних веков: "не обманешь - не продашь" ?)))
11 мар 2014, 11:19
New
Очень хотелось бы прочитать про идеального рекрутера или просто приличного с точки зрения соискателя и с точки зрения работодателя (или ЛПР).
Про это был содержательный пост Надежды Кравченко, hr.superjob.ru/raznoe/tak…nuzhen-644, там с точки зрения работодателя формируются требования к эйчару.
12 мар 2014, 11:03
New
Содержательный пост Надежды Кравченко я читала, но Надежда -
1. Представитель компании
2. HR -директор, а не рекрутер.
Она писала не про рекрутера, а про вообще про HR.
Вы знаете, что рекрутинг - это только одно из направлений деятельности HR, в крупных компаниях один (или несколько человек) из сотрудников службы HR занимаются только рекрутингом. Есть и другие направления - обучение, корпоративная культура, аттестация и др. Чем компания меньше, тем шире круг обязанностей.
Как я понимаю, автор этого поста на является сотрудником службы HR, и не представитель компании, автор излагает точку зрения соискателей. Вот и хотелось бы прочитать, с его точки зрения, про идеального рекрутера.
12 мар 2014, 19:44
New
Вы знаете, в нашей работе комплимента можно дождаться только на поминках :)
Соискатели, нашедшие хорошую работу, забывают про рекрутера КА, в момент трудоустройства. Часто это случается и во внутреннем рекрутинге. Сегодня человека берешь на работу, завтра начинаешь с ним "воевать".

Работодатели вообще убеждены, что качественная работа - это норма! И, наверное они правы!
14 мар 2014, 11:59
New
Зачем Вы так, Марк! Когда была наемным работником, так получилось, что на трех последних местах не искала работу себе сама. Меня "продавали" рекрутеры-фрилансеры. Общаюсь с двумя из них до сих пор. И очень ценю тот опыт, который получила, благодаря тому, что они во мне увидели идеальное совпадение с запросом своего клиента.
14 мар 2014, 13:18
New
Автору этого поста нужно предложить "интеллектуальный ринг" - встречу с Антоном Гладковым, написавшим не менее вредный пост о том, какое должно быть резюме, чтоб сразу нокаутировать рекрутера. Он, видимо, имел в виду описанного тут рекрутера.
Отменить Войти и отправить