26 мая 2014, 22:07

Рейтинг черных работодателей есть. А где рейтинг черных работников?

Рейтинги, рейтинги... Они на сегодня являются одним из любимых развлечений народа. "Этот вуз лучший в рейтинге....", "Этот телефон лучший в рейтинге...." И т.д. И многие рейтинги, действительно, являются крайне полезными и очень сильно облегчают пользователю и потребителю принятие решения в пользу той или иной компании или товара и услуги.

Кстати, почему эти рейтинги так полезны? Потому что оценку компаний или товаров проводят эксперты, оценивая по четко заданным характеристикам. Причем эксперты не абы какие, да и характеристики ни с потолка взяты, а выведены с учетом оценки тех полезностей, которые ожидает получить потребитель.

Но здесь мне хотелось бы поговорить о так называемых "народных" рейтингах. Или если быть более точным: рейтингах, построенных на пользовательских отзывах. Вот взять например, сайт, где соискатели или бывшие работники или действующие работники (но сразу оговорюсь последний тип тут практически не встречается) оценивают и делятся впечатлениями о работодателе.

Для начала нужно понять тип того соискателя или работника который будет писать отзыв. Любой психолог скажет, что это демонстративный истерический тип с явно выраженными чертами характера "борца за правду" или "народного мстителя".

Кстати, борец за правду — это очень хороший тип пользователя или клиента. Этими людьми движет жажда справедливости и жажда поделиться своим мнением с общественностью и донести ее эту "правду" до того, кто удостоился внимания. Почему он хорош? Потому что борцы за правду, несмотря на то что не все в обществе их любят, несут в общество, компании и товары прогресс. Да, они часто придираются к мелочам, да, они часто требуют больше чем то, на что имеют право, да, они часто максималисты и перфекционисты, да они часто не стесняется в выражениях и могут оскорблять, но... Они в подавляющем большинстве случаев... правы.

Они тем, кто их слышит, дают возможности для роста, для улучшения своего сервиса, для улучшения продукта, для эволюции и работой над собой. Это очень важные люди в любом обществе, тем более конкурентном.

А вот другая категория "народные мстители" свои отзывы размещают немного с другой целью. Их стремление, не справедливость, а месть. Причем месть "анонимная". Такое покусывание исподтишка.

И, самое главное, для любого пользователя таких сайтов на которых вы читаете отзывы научиться различать тип автора. "Мститель" или "борец за правду"?

Как пишут отзывы мстители? У них всегда много эмоциональных эпитетов, встречаются оскорбления и призывы! Типа "никогда не ходите на работу к этим сволочам". Борец за правду напишет факты, мститель - эмоции.

Борец за правду, скорее всего, напишет имя, "мститель", как правило, аноним или указывает вымышленное имя, ибо месть местью, но трус по природе.

А кстати, почему нет требования указывать при отзыве свое имя? Это же как то несправедливо получается. Ведь название компании такой отзыватель напишет точное, вплоть до организационно-правовой формы и даже фамилии наиболее обидевших его сотрудников укажет. А вот свое имя не укажет. Почему?

Кстати, эксперимента ради, я зашла и оставила негативный отзыв на крупную известную компанию, написала вымышленное имя, период работы и вымышленные оскорбления и унижения, которые я тут пережила. Думала вдруг мне кто-то позвонит и задаст все-таки сокровенные вопросы о том, как я могу подтвердить, что я работала в этой компании? Мне никто не позвонил, отзыв был размещен. После недели эксперимента я удалила свой отзыв и чтобы как- то загладить свой некрасивый поступок - написала отличный отзыв об этой компании, хотя я никогда в ней не работала.

Кстати выбрала специально компанию, о которой отзывов сотни, чтобы мой голос не был сильно виден для потенциальных соискателей.

То есть этот сайт можно вполне использовать для того, чтобы отбивать соискателей у конкурентов? Просто заходишь и каждый день от разных имен, пишешь как невозможно у них работать и все... только с разных компьютеров. Кстати, если кто еще не догадался о таком способе грязной борьбы с конкурентом, дарю идею.

Но понимайте, что палка о двух концах, пока вы будете писать о конкуренте он будет писать о вас с такой же или превышающей вашу скоростью черные отзывы.

Может все-таки пора "выйти из тени"? Если работнику реально есть что сказать о компании и он готов отвечать за свои слова, то почему владельцы сайта не требуют указания данных такого работника и не выкладывают их в открытом виде? Чтобы у работодателя как минимум была возможность апеллировать и тоже оставлять комментарий? Тоже кстати официально с должностями и ФИО. Может тогда информация будет чуть более объективной? А сейчас это очень похоже на народную доску объявлений на заборе, где написано "Светка Соколова - дура" или еще чего похлеще. Пусть подписываются, если умный такой. Ведь насколько объективнее воспринималась бы эта информация на заборе если бы ниже было указано: "психиатр, кандидат медицинских наук Спиридонов С.В. Телефон:" . А так конечно всем ясно и понятно, что писал Петька из ее же класса, который в нее влюблен, с она с другим дружит, ну или списать контрольную этому самому Петьке не дала". Ну, или работник, которого с работы уволили за то, что со своими обязанностями не справляется, а он решил мелко отомстить за это.

Понятно, что у всех правда своя. У работника она своя, у работодателя своя. А истина она, как правило, где то вообще в другом месте, но давайте все- таки плеваться друг в друга открыто, а не из за угла. Раз указывается название компании, давайте писать ФИО работника под отзывом. А кстати, почему до сих пор нет рейтинга черных работников?

Думаю, многим работодателям есть что сказать о своих уволенных работниках. По крайней мере, так как мы часто с такими уволенными судимся защищая интересы компании и кстати иногда защищаем интересы и работников, при нарушениях со стороны работодателей, то понимаем что накипело у обоих сторон. Так может и работодателям дать такую возможность, написать "Петька из 6 "в" - идиот"? Чтобы все были в равных правах. И другие работодатели тоже могли зайти на сайт черных работников и понять, что может ну его этого Петьку? Вдруг, правда, идиот?

20 10
11 776
Лучшие комментарии
1. Согласно 88-й статье Трудового кодекса, работодатель вправе использовать ПНД своих бывших работников только с их письменного согласия. Размещение какой-либо информации о бывших сотрудниках во всеобщем доступе это положение, вообще говоря, нарушает. И мы переходим к п.2
2. Статья 90 ТК. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
"Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами"
3. У людей бывают еще и полные тезки, родившиеся в тот же день. И иск может прилететь еще и от них.
4. Помимо ТКРФ делать то, что Вы предлагаете, запрещает 152-ФЗ.
5. То, что Вы предлагаете, может подвигнуть работника оспорить увольнение по статье в суде. При этом часто достаточно малейшего несоблюдения процедурных вопросов для вынесения судебного решения не в пользу организации.
Последствие №1: восстановление сотрудника на работе и изменение формулировки записи в трудовой книжке
Последствие №2: сотрудник сразу же после первого решения суда обращается в суд с новым иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также в правоохранительные органы с целью привлечения виновных лиц к уголовной ответственности за клевету.
6. Если человека "уйти" по собственному, а потом про него написать гадости, то последствие №2 получите сразу. Учитывая, что в таких случаях все решается по справедливости, процедурные вопросы дателем нередко игнорируются (в частности, нарушения сотрудника должным образом не документируются), то потом очень трудно будет доказать суду, что Петя - гад, прогульщик и лентяй. А частные суждения суд интересуют мало.
27 1
Ответить
27 мая 2014, 01:07
При прочтении отзывов о той или иной компании всегда видно где эмоции, а где четкая аргументация авторов своих постов.
Приведу пример из своего личного опыта. Как-то после удачно прошедшего собеседования, мне предложили работу в компании N. Все меня устраивало - и должность, и оклад, и место работы, и перспективы, и улыбчивый персонал в офисе, с которым мне пришлось общаться и т.д. Было только одно НО отрицательные отзывы о компании - задержка зар.платы, ненормированный рабочий день, сильная текучка кадров, плохая атмосфера в коллективе!!, хамское отношение руководства к сотрудникам и т.д. Мною из-за сильного желания работать в этой компании эти отзывы были проигнорированы. Мало ли что напишут обиженные сотрудники. При выходе на работу все это подтвердилось. Сделали запись в трудовой в первый же день. Больше чем 4 месяца меня там не хватило. Вышло все прямо как у Пушкина: "Ах, обманите, да я сам обманываться рад".
Теперь я прежде чем принять приглашение на собеседования ВСЕГДА смотрю отзывы о компании и выражаю благодарность тем людям, которые пишут отзывы. Лучше учиться на чужих ошибках, чем на своих.
20 0
Ответить
51 комментарий
1. Согласно 88-й статье Трудового кодекса, работодатель вправе использовать ПНД своих бывших работников только с их письменного согласия. Размещение какой-либо информации о бывших сотрудниках во всеобщем доступе это положение, вообще говоря, нарушает. И мы переходим к п.2
2. Статья 90 ТК. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
"Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами"
3. У людей бывают еще и полные тезки, родившиеся в тот же день. И иск может прилететь еще и от них.
4. Помимо ТКРФ делать то, что Вы предлагаете, запрещает 152-ФЗ.
5. То, что Вы предлагаете, может подвигнуть работника оспорить увольнение по статье в суде. При этом часто достаточно малейшего несоблюдения процедурных вопросов для вынесения судебного решения не в пользу организации.
Последствие №1: восстановление сотрудника на работе и изменение формулировки записи в трудовой книжке
Последствие №2: сотрудник сразу же после первого решения суда обращается в суд с новым иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также в правоохранительные органы с целью привлечения виновных лиц к уголовной ответственности за клевету.
6. Если человека "уйти" по собственному, а потом про него написать гадости, то последствие №2 получите сразу. Учитывая, что в таких случаях все решается по справедливости, процедурные вопросы дателем нередко игнорируются (в частности, нарушения сотрудника должным образом не документируются), то потом очень трудно будет доказать суду, что Петя - гад, прогульщик и лентяй. А частные суждения суд интересуют мало.
"А судьи кто?" (С)
П.С. Ох и рассмеялся, когда текст просматривал. Наткнулся на начало Вашей строки
"самому Петьке не дала".
))))))))))
27 мая 2014, 01:07
New
При прочтении отзывов о той или иной компании всегда видно где эмоции, а где четкая аргументация авторов своих постов.
Приведу пример из своего личного опыта. Как-то после удачно прошедшего собеседования, мне предложили работу в компании N. Все меня устраивало - и должность, и оклад, и место работы, и перспективы, и улыбчивый персонал в офисе, с которым мне пришлось общаться и т.д. Было только одно НО отрицательные отзывы о компании - задержка зар.платы, ненормированный рабочий день, сильная текучка кадров, плохая атмосфера в коллективе!!, хамское отношение руководства к сотрудникам и т.д. Мною из-за сильного желания работать в этой компании эти отзывы были проигнорированы. Мало ли что напишут обиженные сотрудники. При выходе на работу все это подтвердилось. Сделали запись в трудовой в первый же день. Больше чем 4 месяца меня там не хватило. Вышло все прямо как у Пушкина: "Ах, обманите, да я сам обманываться рад".
Теперь я прежде чем принять приглашение на собеседования ВСЕГДА смотрю отзывы о компании и выражаю благодарность тем людям, которые пишут отзывы. Лучше учиться на чужих ошибках, чем на своих.
27 мая 2014, 09:06
New
Аналогичная ситуация случилась по молодости и по глупости. Теперь сложно приходится на собеседования объяснять, почему у меня в трудовой запись одним месяцем.
Эх, сейчас такие перцы привлекаются для писулек в интернете, что не отличишь порой ни эмоций, ни аргументаций...
На несколько уровней выше, чем недавно попавшая нам на глаза "джинса" в одном из недавних постов.

Вот возьмите, например меня.)))
Я часто пишу в комментах здесь - посмотрите такое-то видео Ильи Балахнина. "Рациональные положительные" отзывы.
Я это "из-за заинтересованности" делаю или мне "понравилось то, что он написал"?
)))))))
28 мая 2014, 07:14
New
вы лучше ссылку на "Рациональные положительные" разместите. Что-то гугл такого не ищет(
Так))).
Внимательно смотрим видео на сайте (раздел "Как работать с негативными отзывами"
hr.superjob.ru/raznoe/hr-…hninym-851
Там про Ваш вопрос )))))
4 июн 2014, 22:59
New
Жаль про бухгалтерию нет отзывов на таких сайтах.
Я как-то попала в фирму, я была 3-ей за полгода... Ушла через месяц. С радостью написала отзыв. Теперь, когда на очередном собеседовании мне опять сказали, что я 4-я за полгода! ... Мне и отзывы уже не нужны, всё ясно.
27 мая 2014, 07:38
New
Все рейтинги общего доступа в Интернете - это помойка. И никакая уважающая себя компания не будет в ней копаться и "реагировать". Если стоит вопрос в том, можно ли использовать помойку для извлечения чего-то полезного - можно, здесь полная аналогия с мусорщиками, извлекающими из натуральных свалок миллионные прибыли. Но для того, чтобы выбрать и отфильтровать то, что ценно, и справиться с дурным запашком, нужны специалисты узкого профиля.
А вот желание уравнять в правах работодателя с работником - это вопрос действующего законодательства, и организовывать для этого "информационные войны" - неполезно для психологической устойчивости и даже чревато, подробная раскладка - в комменте уважаемого Ивана Осиповича.
В этих, как Вы выразились, помойках компании копаются, реагируют и пишут. И уважаемые в том числе.
Посмотрите здесь видео, где рассматривался вопрос "как работать с негативными отзывами в интернете?")))
27 мая 2014, 10:18
New
Через поиск такое видео не нашел, за сим основываюсь на своем "видео". Работа с негативными отзывами в и-нете - это не совсем то, о чем пишет Валентина Митрофанова. Здесь действие № 1 - отфильтровать "базар". Другая ситуация - это осознанное и целенаправленное налаживание продвинутой фирмой "обратной связи" для оценки и принятия корректирующих мер. Бывают ситуации, когда имеет место заказная компания по дискредитации имиджа, это уже серьезно и требует адекватного реагирования.
Аз, Вы куда-то в сторону.
На Ваше "не будет копаться", я ответил - копаются .... И привел пример как и кто этому учит.
Причем здесь мои слова к словам В. Митрофановой?
У Вас, как в анекдоте:
"Рыбу ешь? Значит - по девчонкам бегаешь"))))))
27 мая 2014, 12:07
New
Мы же пост комментируем, проникшись болью автора. И не без того, чтобы показать вумность и вопытность. Чего уж там, - и рыбу ели, и по девчонкам...
)))) ссылка (в оглавлении есть радел, о котором я написал)
hr.superjob.ru/raznoe/hr-…hninym-851
27 мая 2014, 12:56
New
Спасибо, посмотрел. Тренер, однако, тоже клонит в сторону, в которую и меня накренило: если копаться, то во имя какой-то великой цели или для отражения враждебных атак. Тут вопрос целесообразности - от стратегического целеполагания до "закидонов" неадекватного руководителя.
Слон не увидит целесообразности поворачиваться на моську, но если на слоне сидит заводной "водила" - то слону не повезло.
Остановимся на этом)
Ибо мне придется написать много слов и привести много цитат и ссылок, которые сформировали мое мнение про то, как в современном мире, любую компанию начинают изучать еще до контакта .... И тд
А мне лень это делать))
27 мая 2014, 08:58
New
Вы сравниваете в статье арбуз и поросячий хвостик.

Работник, указавший в отзыве ФИО, сразу может попасть под удар мстительных сотрудников юрлица, которые дадут ему, например, нелестный отзыв.
Многие из этих отзывов (про ненормированный рабочий день, черную зарплату и тд)-полезны и информативны, независимо от эмоций в них

Кроме того, существуют также черные списки работников.
Например:
shefdostal.org/chjornyj-s…nikov.html
Не завидую сотруднику, написавшему "рациональный отрицательный" (классификация по И.Балахнину))) отзыв, указав свои данные.
Может он кому-то и поможет, но только не себе!
Такой мстительный правдоборец, любящий, когда на него валятся все шишки))))
29 мая 2014, 03:32
New
Вчера читала - умирала со смеху! Такие перлы!
29 мая 2014, 06:53
New
также, как и списки работодателей- народное творчество ;))
27 мая 2014, 09:05
New
Есть такая вещь в резюме как рекомендации. Если компания г**но, не факт, что начальник конкретного бывшего сотрудника наговорит гадостей, если ему позвонить и спросить, а как у вас работал такой-то. Но вот если он узнает, что его подчиненный написал гадостей про компанию....
И еще...не уверены в кандидате, можете позвонить в пару-тройку мест, где он работал. В чем проблема?
27 мая 2014, 09:08
New
Совет автору и всем, кто эмоционально относится к рейтингам, антирейтингам и прочему "срачу" на сетевых просторах. Для познавания в сравнении (а это считается наиболее эффективным способом познания с времен появления философии) сходите и поучаствуйте в каком-нибудь форуме по событиям в Украине. Облегченный вариант - поучаствовать в холиваре атеистов - верующих. После чего, вернувшись к работе, вы почувствуете истинную релаксацию и любовь к позитиву.
27 мая 2014, 09:59
New
а я считаю в первую очередь нужно разбираться с сайтами о работодателях, точнее совместить, если сотрудник хочет написать отзыв-пускай пишет, но не анонимно,а полностью ФИО и долность,и если например это все пишут конкуренты то у работодателя должна быть возможность доказать,что такого сотрудика например не было,или оставить в ответ отзыв на том же сайте о сотруднике. Например прогуливал, пил и т.д.
А то получается написать можно всякой фигни,а доказать что ты не верблюд на таких сайтах нереально,отзывы они не убирают, максимум могут фамилии убрать, если есть. Хотя я так понимаю,за деньги или явную клевету они могут стереть вообще все, на прошлого моего дателя,абсолютно черную контору было листов 10правдивой грязищи, но в один прекрасный день им удалось как-то все убрать))не смотря на все заверения,что запугивание на них не действует))
27 мая 2014, 10:00
New
и кстатисайты о работниках уже есть,правда пишут там обычно максимум о всяких не чистых на руку кассирах
27 мая 2014, 12:32
New
Чёрные списки работников есть, только они неполные и, как правило, там ругают нерадивых финдиров, главбухов, директоров и, как уже отметили, проворовавшихся кассиров.

Как можно уравнивать в правах работника и работодателя? Последний по умолчанию всегда прав. Если (бывший) сотрудник подпишет правдивый негативный отзыв своим именем, то велика вероятность наступления для него неблагоприятных последствий. От поливания грязью в тех же списках до угрозы жизни и здоровью, зависит от того какие методы борьбы предпочитает руководство. Поверьте, лихие 90-е живее всех живых :)

Могут ли принести списки пользу? Да могут, если отличать эмоции (директор - дурак), от фактов - задержка зарплаты, обман в сумме начислений, переработки, выполнение доп.неоплачиваемых обязанностей, офис - ангар в промзоне в МКАД, куда на оленях не доберёшься, отсутствие карьерного роста и индексаций заработной платы, откровенно плохой коллектив (т.е. его нет...) и т.д. Я всегда проверяю все компании, куда иду собеседоваться.
Хотя иногда бывает негатив просто от несоответствия ожидаемого действительному. Например, девушка устраивается в колл-центр на сменный график и о ужас! :-) обнаруживает, что и в праздники работать придётся тоже, а коллектив - приезжие в смольных институтах необученные, и текучка там - новые лица каждый день...В ужасе она оттуда сбегает и пишет негативный отзыв. А если бы она изначально рассматривала вакансию как ни к чему не обязывающую подработку на опр. период, то негатива бы не было, т.к. деньги там все же платили.

Да, компании платят деньги, чтобы удалить негатив (лучше бы устранили причины негатива). Реагируют очень болезненно, даже если это правда (в моей компании такое есть в т.ч.). У меня есть свой список компаний-помоек, к которым и близко не подойду.

Слащавые отзывы чаще оказываются неправдой, написаной для сглаживания негатива в самой компании. Т.к. кому хорошо - не хвастаются (деньги любят тишину), да и сглазить боятся.

Я всегда пишу максимально ОБЪЕКТИВНЫЕ отзывы о тех компаниях, где я работала или ходила собеседоваться. Кому-то поможет :-)
27 мая 2014, 15:42
New
Чтобы конкуренты писали отрицательные отзывы на сайтах о работодателях - с таким сталкиваться не приходилось. НО что конкуренты почитывают отзывы о компаниях на подобных сайтах - мне известно, сами этим пользовались при составлении конкурентного анализа. Также хочется заметить, что в некоторых отзывах иногда читаешь такие вещи, что не будучи сотрудником бывшим или действующим в компании, вряд ли такие вещи узнаешь.
27 мая 2014, 16:29
New
Не доверяю никаким "народным" рейтингам и антирейтингам, так как не знаю, кто и по каким критериям оставляет на них свои отзывы, как позитивные, так и негативные. То, что ужас для одного, может оказаться вполне нормальным для другого. Плюс личная пристрастность и предвзятость людей (кого-то обидели, кто-то обиделся сам, кто-то не оправдал своих ожиданий, а кто-то банально гадит вслед...). Как можно доверять таким исходным данным?
Я стараюсь доверять только личным впечатлениям о компании и здесь важно все - от приличного сайта и узнаваемого бренда до местонахождения офиса, графика работы и функционала. Большим плюсом являются обстоятельные ответы рекрутера либо потенциального будущего начальника о специфике работы в компании, возможностях развития, структуре фирмы и роли в ней того отдела, куда хотелось бы попасть. Казалось бы - обычная информация, но часто довольно трудно бывает получить внятный ответ на внятный вопрос, начинаются хождения по кругу, бегание глаз, фразы типа "ну Вы выйдете к нам, а там посмотрим...". Извините, я в рулетку не играю. И кстати нормально отношусь к определенным вещам, если они не переходят некоей разумной меры. И не хожу на собеседования в компании, о которых информацию приходится собирать буквально по крохам...
27 мая 2014, 16:29
New
Есть такой ВЕЧНЫЙ аргумент: Компанию ругают только обиженные. Есть ВЕЧНЫЙ ответ: а зачем компания обижает сотрудников?
Умение выделить здравое зерно в информационном потоке - необходимый навык человека, ищущего работу, и работодателя, ищущего сотрудников.
28 мая 2014, 00:32
New
И отсутствие отрицательных отзывов о компании-работодателе часто является большим плюсом.
4 июн 2014, 02:32
New
Отсутствие плохих отзывов значит:
1) то, что их подтирают на сайте, компании как-то договариваются об удалении с владельцами, или
2) отзывов очень мало (до 5, как-будто организация только-только появилась), всегда есть недовольные, пусть даже какой-нибудь уборщик, когда все слишком хорошо - это должно напрячь.
4 июн 2014, 11:01
New
Весело наблюдать, как пропадают плохие отзывы. Услугами удаления негатива пользуются компании типа Телетрейд. А вдруг кто-то не в теме, и прийдёт работать :)))
Отзывов мало ещё бывает, когда компания небольшая и там текучка некритичная. Но отсутствие отзывов отнюдь не означает, что там всё хорошо.
28 мая 2014, 08:34
New
Как же много ошибок

Ну ведь есть же у автора корректоры, должны быть
28 мая 2014, 12:55
New
В 4-м абзаце автор определяет в качестве объекта анализа исключительный тип "истерического" "рейтинг-мейкера". Странный выбор. Можно даже сказать, что это бесперспективный выбор, и, соответственно, статья на этом заканчивается.
Хотелось бы, однако, порекомендовать редакторам для оптимизации интереса посетителей сайта поместить в общем обзоре (hr.superjob.ru/) после заглавия этой статьи именно 4-й абзац в качестве цитаты.
"И не вводите людей в заблуждение!"
3 июн 2014, 14:04
New
Если сотрудник принес вред, очень не плохо было бы разместить его данные в черном списке для пользы будущим работодателям. Это же относится и к работодателям. Вряд ли, если компания хорошая, о ней будут писать негативные отзывы. Написание черных отзывов о конкурентах, говоря из практики, могу сказать намного больше похоже на сказки, а не случаи из жизни. В большинстве случаев пишут именно правду и не без повода. А чтобы отличить хорошего сотрудника от балбеса грамотный специалист по персоналу должен иметь квалификацию, помогающую на собеседовании сразу выяснять, будет из работника толк или нет, а не рыться, как здесь ранее было сказано "по помойкам".
3 июн 2014, 15:22
New
Как у вас, Ольга, всё просто разложено: "....отличить хорошего сотрудника от балбеса...", "... сразу выяснить, будет толк или нет....". У нас в компании очень хорошие условия для работы, всё честно, официально, НО при этом достаточно высокие требования к работникам. Так вот желающих пристроиться в хорошее место немало, но когда сотрудник начинает не соответствовать нашим условиям (ПВТР, корпоративная культура и т.п) и в конечном счёте уходит из компании, начинает обвинять по сути в том, что у самого не получилось.
3 июн 2014, 15:57
New
несколько лет назад (сейчас у меня собственный бизнес), когда я работала директором по персоналу и организационному развитию в крупной розничной сети по продаже электроники (более 500 чел. штата), я напрямую столкнулась со всеми этими вопросами. Чтобы решить их, в компании все сотрудники службы персонала проходили обязательное обучение в компании Перформия (www.performia-cis.ru/?partner=524). Удовольствие не дешевое, 7 лет назад 10 дней обучения стоили на одного человека около 100 тыс. руб., но крайне эффективное. Говорю по личному опыту, а не ради рекламы. Там-то как раз и объясняли как за 5 мин. собеседования вычислить все подводные камни, на которые очень легко напороться при найме человека на работу. С момента моего лично обучения прошло уже более 7 лет, но до сих пор использую методику в работе и радуюсь полученным результатам. Если у Вас не маленькая компания, что видно из Вашего сообщения, очень рекомендую пройти у них повышение квалификации, потому что они реально дают не только ответы на вопросы, но и инструменты, которые работают на 100%. Для сравнения, никакой МВА со всеми дисциплинами связанными с наймом (что у меня также есть) рядом не стояли и не дали столько ценной информации и ответов на вопросы.
3 июн 2014, 20:33
New
Не понятно! Вас 10 дней учили как вычислить ВСЕ подводные камни за ПЯТЬ МИНУТ собеседования?
3 июн 2014, 20:46
New
В это реально не верится, но факт. Курсы замечательнейшие. Очень грамотная, проработанная методика, которой легко пользоваться и получается очень хороший результат от ее применения.
4 июн 2014, 09:25
New
Да, действительно, странно весьма!!! Это может показаться заманчиво совсем неопытным рекрутёрам - пошёл и научился за 10 дней, и буду подбирать лучше, чем другие. :-) Вы забыли обсуждаемую тему? ( о негативных откликах....) Читая ваши последние комм. получается, что стоит HR-ам хорошо подучиться отбирать хороших кандидатов, и число негативных откликов сократиться. Какая вы прозорливая! Видимо госпоже Митрофановой это невдомёк.
4 июн 2014, 11:05
New
Да руководство удавится такие курсы оплачивать, а за свои...:(
4 июн 2014, 11:03
New
Если уж размещать данные сотрудника, то с веской доказательной базой (результаты следствия).
А то получится, "одна бабка сказала" - так могут и за моральный ущерб компенсацию попросить.
4 июн 2014, 11:20
New
Размещать данные ТОЛЬКО с доказательной базой, а не так, не угоден человек и пакость ему сделать. Только за дело.
4 июн 2014, 12:18
New
Тогда уж и свои мнения о компании, в которой работали, тоже пусть излагают с доказательной базой!!! А то "поливают компании грязью", а по сути часто бывает основано это не на объективных и реальных фактах, а на эмоциях, возникших вследствие личных разногласий с руководителями или с коллегами.
4 июн 2014, 14:57
New
На таких сайтах даже загрузка jpg файлов не предусмотрена. А можно было бы платёжную ведомость туда сбросить и фото, где на часах 21.00, а сотрудники на рабочем месте, туда же и скан ТД, где прописано, что рд до 18,00 да и много чего ещё :))) Если бы это всё выгружали - у сайта упал бы сервер :) Очевидно, они на словесные баталии ориентированы )
3 июн 2014, 14:24
New
Полтора года проработала в компании, которая уже много-много лет фигурирует в разных "черных" списках. Сделала для себя несколько простых выводов: 1) все надо смотреть своими собственными глазами; 2) если работа соответствует тем целям, которые вы перед собой ставите, все остальное не имеет значения. Я на этом месте прошла такую школу за полтора года, которую мне нигде не дали бы. С тех пор уже 12 лет наблюдаю за этой компанией: существует успешно, развивается постоянно и так же стабильно ее имя в "черных" списках :-). Стабильность- признак мастерства.
4 июн 2014, 11:07
New
Я тоже работала в подобной компании, в чёрных списках ругались сотрудники склада, курьеры, водители, а в офисе было даже неплохо. Но я всё равно оттуда через год ушла. Опыт получила хороший, но надолго в такой компании оставаться не хотелось.
3 июн 2014, 15:36
New
Вопрос после прочтения данного поста: 50 % сотрудников любой Компании просто приходят в нее, когда "сошлись звезды" (то есть образовалось совокупность признаков, по которым им было удобно работать именно здесь) и уходят из нее не тогда, когда "звезды рассыпались", а просто "сошлись другие звезды". Примеров - уйма.
Обычный квалифицированный бухгалтер-женщина, в приоритетах у которой - не должность главбуха, а семья, муж, дети, дом-дача, собака, посиделки с подругами, отпуск без телефона в кармане и нотбука на коленях и пр. обычные радости. Жила в Марьино и благополучно там работала. Переехала в новую Москву и работает теперь в Апрелевке. Как Вы думаете, оно ей надо - отзывы писать?
А, кстати, ее отзыв был бы самым адекватным. Она не ждала карьеры, ее не обидели, она ничего не нарушила, она просто поработала и ушла. Но таике ничего не пишут.
4 июн 2014, 13:51
New
Я уже писал о подмене тезиса в этой статье. По-видимому, требуются некоторые уточнения.
1. Рейтинг работодателей включает ОРГАНИЗАЦИИ.
2. Рейтинг работников (если таковой составлять) тоже должен включать только ОРГАНИЗАЦИИ. То есть службы занятости и трудоустройства, которые подбирают этих самых работников. Включая SuperJob.

Если же составлять ПЕРСОНАЛЬНЫЙ рейтинг недобросовестных работников, то автор должен обеспокоиться составлением ПЕРСОНАЛЬНОГО рейтинга недобросовестных работодателей.

И вот тогда мы будем знать "истеричных" "мелочных" "борцов за правду" и с той, и с другой стороны, что называется, в лицо.
Интересно, кто первый из работодателей на это пойдёт?
И не менее интересно (и даже полезно) увидеть рейтинг "чёрных" служб занятости!
28 ноя 2015, 23:18
New
Комментарий удален модератором
0 0
27 мар, 20:59
New
Комментарий удален модератором
0 0
15 апр, 20:52
New
У нас в России всегда так – имеют бабки на населении.

Но что-то придумать видимо всегда можно. Советую почитать da11.ru/fuelfree.html Получается можно экономить на бензине хорошие деньги!
Отменить Войти и отправить