Про "оплату труда". Как ее привести к одному знаменателю?

Мои размышления больше относятся к удобству при указании группы параметров в резюме (или вакансиях) под общим названием "оплата труда". Выскажу мнение. Может в нем будет зерно разумное.

Оговорюсь: сразу отодвигаем в сторону вопрос "по договоренности" и "белая/серая/черно-бело-серая". Это уведет обсуждение в сторону.

С чем я столкнулся: указанная "оплата труда" вызывает кучу вопросов:

- в год, в месяц, или за час - не смейтесь. Иногда Вы видите вакансию кладовщика с типовыми функциями и оплатой в 600 000 рублей. Когда выясняешь, то тебе говорят, что это "в год, а не в месяц"))))

- далее следует "на руки/до налогообл". Это поле для "манипуляций" на стадии переговоров, как для работника, так и работодателя". Да Вы, наверное, и сами сталкивались с удивлением, когда "занавес открылся"))). А время ушло...

- затем ничего не понятно с тем, что включено, в указанную на сайте (не обязательно на этом) сумму, а что "за скобками". Речь про всякие питания, оплаты мобильного, машины, персональных ассистентов и прочие "фенечки", призванные заставить Вас полюбить компанию))). Очень неприятно узнавать про "эти скобки" после потраченного времени. Т.к. Считается, что сразу спросить (на первом собеседе или по телефону) "не есть хорошо".)))

- предпоследняя составляющая "бонусы/ премии/ 13-я зарплата" и тд.

- ну и последнее: фиксированная и переменая часть

Ух, может еще кто-то что-то добавит. Буду рад))))

Теперь о предложении:

Все, что написано выше, достаточно легко "строится" (приводится к одному знаменателю) в рамках "работного" сайта.

Почему это не сделать? Ресурсом сразу станет удобнее пользоваться "по этому параметру". Время точно сэкономит. Иногда вижу, как работодатель вписывает эти параметры (их детализацию) в другое поле.

Только не пишите, что "сейчас вообще работы нет/кому это надо". Я про будущее. Ведь будет же оно когда-нибудь светлым))))).