Помогите с анкетой

Мне не понравилось слово "обучаемость" в разделе ключевые навыки.
Я все прекрасно понимаю, что все так пишут, возможно вам на собеседовании девушки даже зададут вопрос, о том, обучаемы ли вы, но вы подумайте сами, кому и зачем нужен обучаемый главбух, да еще и финдир?
Вы главбух, вы финдир, не вы должны быть обучаемы, а наоборот, вы должны учить других как надо работать, и директора в том числе, дабы он там дров не наломал.
А то что получается, я взял главбуха, взял финдира, и теперь сиди с ним учи его как надо работать? Да мне проще тогда чем с ним сидеть - самому все сделать,... А так и получится, то на то и выходит, если я с ним буду сидеть и учить, значит фактически я сам это все и делать буду, то есть, сам буду делать, а ему деньги платить? Зачем это надо?

Спасибо, Вам,есть над чем подумать

Хорошее резюме. Я думаю, нужно только обязательно добавить сферу деятельности компаний, в которых Вы работали - для главного бухгалтера это важно.
Обучаемость - я бы оставила, т.к. в налоговом и бухгалтерском законодательстве постоянно появляется много нового, появляется новое ПО и т.д., и важно понимать, что Вы можете это быстро освоить и применять в работе

Хм, вроде писала сферу деятельности,упущение. Спасибо большое

А я бы еще все же написала о "достижениях" (громкое слово, но они ведь были). Вот человек пишет "постановка бухучета с нуля". На мой взгляд, нужно перенести это из обязанностей (это ж не регулярно делалось) в достижения и расписать поподробнее: за сколько справилась, какие ресурсы потребовались, автоматизация и пр. Или "прохождение проверок". Как пройдены? Наверняка, вносились предложения по оптимизации работы. Какие? Какой эффект дали?

Вы правы,Надежда, я даже не могла об этом подумать. обязательно исправлю. Спасибо Вам.