Уважаемые участники Сообществ Superjob!
Недавно у нас появилась «Личная переписка», а также добавление публикаций и комментариев в «Избранное».
Теперь мы рады сообщить вам о запуске новой функции «Подписки», с помощью которой вы сможете подписаться на:
— новые комментарии к постам и вопросам;
— новые посты/вопросы/комментарии другого участника.
В вашем профиле Сообществ в разделе «Подписки» можно просмотреть, кто подписан на ваши посты/вопросы/комментарии ("Мои подписчики"), а также отписаться от тех, на кого вы подписаны ("Мои подписки").
Автор по умолчанию подписан на свои посты/вопросы, но может в любой момент отписаться (или подписаться заново).
Напоминаем, что автором постов может стать каждый участник!
Приглашаем делиться и обмениваться позитивным опытом!
Полезны будут любые познавательные кейсы из истории вашей компании, из вашей личной профессиональной практики.
Провели корпоративное мероприятие? Внедрили корпоративные льготы? Улучшили жизнь сотрудников?
Поделитесь! Расскажите о том, как вы сделали HR-мир лучше!
Ваш опыт может оказаться бесценным, особенно для начинающих коллег.
В конечном счёте наше общение поспособствует становлению HR-культуры в России, а ваши истории смогут укрепить HR-бренд вашей компании.
Чтобы создать пост, пожалуйста, посетите страницу «Оформление постов» и нажмите на кнопку «+ Написать» на главной странице Сообществ.
О чем мне точно не интересно читать? В качестве примера:
- большую часть постов типа "Мазурик" и "Бакшт";
- (не интересно, но куда без этого в нашем государстве, поэтому вынужден читать) про изменения в законодательстве и всякие решения судов))
О чем мне точно интересно читать?
- Илья Балахнин хорошо сказал "маркетологам не хватает hr-ов, а hr-ам маркетологов"! Дополню: еще им не хватает достойного управленческого взгляда.
Поэтому, мне было очень интересно читать об опыте, кейсах, примерах на стыке "hr и маркетинг"/"hr и менеджмент" и тд