9 апр 2014, 10:45

Полезные нововведения в Сообществах!

Уважаемые участники Сообществ Superjob!

Недавно у нас появилась «Личная переписка», а также добавление публикаций и комментариев в «Избранное».

Теперь мы рады сообщить вам о запуске новой функции «Подписки», с помощью которой вы сможете подписаться на:

— новые комментарии к постам и вопросам;

Подписка на посты и вопросы

— новые посты/вопросы/комментарии другого участника.

Подписка на автора

В вашем профиле Сообществ в разделе «Подписки» можно просмотреть, кто подписан на ваши посты/вопросы/комментарии ("Мои подписчики"), а также отписаться от тех, на кого вы подписаны ("Мои подписки").
Автор по умолчанию подписан на свои посты/вопросы, но может в любой момент отписаться (или подписаться заново).


Напоминаем, что автором постов может стать каждый участник!

Приглашаем делиться и обмениваться позитивным опытом!

Полезны будут любые познавательные кейсы из истории вашей компании, из вашей личной профессиональной практики.

Провели корпоративное мероприятие? Внедрили корпоративные льготы? Улучшили жизнь сотрудников?
Поделитесь! Расскажите о том, как вы сделали HR-мир лучше!

Ваш опыт может оказаться бесценным, особенно для начинающих коллег.
В конечном счёте наше общение поспособствует становлению HR-культуры в России, а ваши истории смогут укрепить HR-бренд вашей компании.

Чтобы создать пост, пожалуйста, посетите страницу «Оформление постов» и нажмите на кнопку «+ Написать» на главной странице Сообществ.

Написать

9 0
3 540
5 комментариев
Я далеко не HR, но очень их люблю, ибо правильные люди есть ключевой ресурс правильной компании...
О чем мне точно не интересно читать? В качестве примера:
- большую часть постов типа "Мазурик" и "Бакшт";
- (не интересно, но куда без этого в нашем государстве, поэтому вынужден читать) про изменения в законодательстве и всякие решения судов))

О чем мне точно интересно читать?
- Илья Балахнин хорошо сказал "маркетологам не хватает hr-ов, а hr-ам маркетологов"! Дополню: еще им не хватает достойного управленческого взгляда.
Поэтому, мне было очень интересно читать об опыте, кейсах, примерах на стыке "hr и маркетинг"/"hr и менеджмент" и тд
Отчасти соглашусь с предыдущим комментарием Псевдоним Псевдонимыча. Хочу добавить также от себя, что hr-ы и маркетологи - не единственные люди на планете. На предприятии есть еще и другие отделы - юридический, производственный, административно-хозяйственный, транспортный, бухгалтерия, служба безопасности и т. д.
Хотелось бы почитать посты не только о работе "Продажников", но и о работе других отделов, о их взаимоотношениях между собой внутри предприятия.
Очень интересны для меня посты психологов, хотя я и критиковал их как только мог и не мог...
Но особенно полезны посты кадровиков, и мне очень нравится возможность обсуждения вопросов на форуме.
Позвольте задать еще один вопрос немножечко по другой теме.
На данном сайте, в разделе Исследования публикуются статьи. В прошлом году там можно было оставлять свои комментарии, точно так же как и в Сообществах, и в Группах, в этом году такой возможности уже не стало. В связи с чем это вызвано?
Автор поста
9 апр 2014, 18:09
New
Такая возможность есть, но выборочно: к некоторым статьям можно добавлять комментарии (например, www.superjob.ru/research/…sii-marta/ ), а к некоторым – нет.
Это связано в том числе с большим количеством некорректных комментариев.

Мы решили, что конструктивнее сосредоточить общение тех, кому есть, что сказать "по делу", здесь, в Сообществах.
Хорошо!
Отменить Войти и отправить