16 фев 2015, 22:27

Почему утрачивается смысл и правильное отношение к труду?

Проанализировав некоторые темы, вопросы-ответы в сообществах и собственный опыт, очень хочется поднять проблему смысла, конечно же, смысла работы. К сожалению, этот смысл утрачивается все больше и больше, или правильней сказать меняется, и меняется, увы, не в лучшую сторону.

Внешние условия сейчас таковы, что «…огромные массивы информации, быстрый темп жизни, жесткая конкуренция и культивирование успешности в социуме — все это накладывает на нашу работу и качество жизни все более высокие требования, что вызывает сильнейшее психическое напряжение…». Перекос (или планомерная перестройка?) системы ценностей в сторону потребления приводит к тому, что человек перестает видеть суть вещей, теряет смысл.

Наш мир сам по себе устроен очень агрессивно, и даже жестоко по отношению к человеку. Сейчас очень многие люди озабочены не созданием какого-то продукта труда, а просто созданием самих денег, чтобы на эти деньги можно было что-то себе приобрести (услуги, продукты и т.д.). Не так много людей достигают того, что работа доставляет им радость, удовольствие. В лучшем случае к работе относятся как к долгу, в худшем - как к необходимому проклятию. Почему? Очень большое количество людей просто не видит продукта своего труда. Возьмем строителей: нечасто так бывает, что бригада начинает строительство и заканчивает его, рабочих бросают с объекта на объект и при этом перемещении теряется смысл их работы. Сегодня сделали – завтра ломай, сегодня асфальт укатали, завтра его же нужно вскрывать отбойными молотками. И так везде. Корреспонденты и редакторы вынуждены «выворачивать (иногда совсем наизнанку)» смысл публикуемой информации, иногда вообще сочинять бессмыслицу, чтобы привлечь внимание к своему изданию. Командир получает солдат, не успевает их толком ничему научить, потому что через год уже приходят другие. Люди постоянно переезжают из города в город, из страны в страну. Это хаотическое движение приводит к тому, что жить психологически становится все труднее. Любой человек хочет на что-то опереться, а опереться не на что и часто не на кого. Человеку комфортно в какой-то определенной системе, но при всей видимости системы этой системы нет, нет гарантий. Точнее старой системы уже нет, а новой еще нет. Кризис перехода, но перехода к чему?

Все реформы (образования, медицины) при всей внешней «свободе» загоняют нас в узкие рамки. Хочешь быть успешным и жить красиво (или просто жить) – подчиняйся нашим требованиям, не соответствуешь этим требованиям – значит ты неудачник. Очень сильно подавляется личность и творческое начало в человеке, все регламентируется, стандартизируется, людей заставляют работать строго по инструкциям, шаг в сторону – увольнение. Конечно, всегда и во всем есть свои плюсы и минусы, я не хочу обобщать. Но тенденция такова, что меняется приоритет, смысл деятельности, соответственно и критерии подбора сотрудников. Уходит человечность…

И поэтому отдых становится для людей таким вожделенным, иногда даже чуть ли не целью жизни. Человек относится к отдыху как к некоему уходу от действительности, ее забвению. Многие так и говорят: «Я живу от отпуска до отпуска» или «Я зарабатываю на отпуск». Поэтому человек ориентирован на получение удовольствий.

Вследствие этого, разум, пораженный чувствами, теряет глубину видения. (Это к теме «В чем причина отсутствия кадров и почему люди не умеют думать»). Человек просто оглушен разными чувственными впечатлениями. Он уже не может сосредоточиться и увидеть суть, и он начинает метаться по всевозможным чувственным впечатлениям, он не может рассуждать. Поэтому большинство людей просто дилетанты, они скользят по поверхности не только серьезных проблем, а вообще в отношении к жизни. Многие люди живут в атмосфере телевизора, когда СМИ совершенно искусственно ставят какие-то проблемы, которые своими силами человеку разрешить невозможно, а пытаться страшно наивно и глупо, или вообще нет никакого решения. Сталкивают два мнения, а что из этого? Один невежда и другой невежда и вот они обсуждают, и получается так, что смысла как будто нет. И человек привык. Поэтому большинство людей своего мнения не имеют, часто они бывают пристрастны к какому-то поверхностному мнению, которое им понравилось, льстит или они угадывают в этом мнении самого себя и тогда его принимают как свое. Поэтому очень многие люди охотно повторяют всякие штампы и, к сожалению, штампованное мышление - удел большинства. Увы, таково общество, в котором мы живем.

Смысла своей работы часто не видят и руководители. Пример из собственного опыта. Спрашиваю у руководителя перед выполнением работы: нужно подобрать людей так, чтобы мероприятие продавалось, или чтобы было интересное? Что приоритетней темы или люди? Руководитель в тупике – не знает что ответить. Для меня лично приоритетней люди, но не факт, что выступления этих (даже самых интересных) людей будут интересны широкому кругу участников мероприятия. Круг участников мы, оказывается, знаем только приблизительно, никаких исследований и изучений потребителей не проводилось. Так и в чем смысл такой работы? Подпрыгивать, надеясь достать до неба? Работать – значить что-то делать? Увы, четкое целеполагание сейчас редко встречается, несмотря на то, что все, кажется, знают, чего они хотят (денег заработать, машину купить, отдохнуть съездить и т.д.). И мне говорят: «Ерунда, зачем тебе это надо, не заморачивайся, просто делай и все». А я не понимаю, что мне делать, для меня это «иди туда – не знаю куда, принеси то – не знаю что».

К сожалению, когда люди ничего не смыслят в математике, они говорят, что это какая-то ерунда. Но если это ерунда, то почему за это присуждают премию Гауса или называют математику царицей наук? Человеку трудно согласится с тем, что он пень пнем и ему обязательно нужно высказать свое мнение, а какое? Только презрительное. Это галиматья, это ахинея. Увы, обычно это свидетельствует о том, что человек в этом ничего не понимает, не знает, но ему трудно в этом признаться. И как много сейчас таких руководителей… и работников. И приходится долго-долго искать этого понимания, соответствия или хотя бы компромисса (я уж не говорю объединения) своих целей и целей компании. Иногда это кажется уже не реальным.

Еще люблю задавать на собеседованиях вопрос (или HR-у или вышестоящему руководителю): «Что Вы хотите от человека, претендующего на вакансию: чтобы он был идеальным подчиненным или идеальным работником? (Это, кстати, два разных понятия)». И тоже часто не вижу понимания, еще и объяснять приходится что это за «звери».

А как много сейчас пишется и говорится о мотивации, о том, что «…в любой работе должен существовать баланс из финансовых поощрений, эмоциональной отдачи и усилий, затрачиваемых на работу. А перекос в одну из сторон приводит к эмоциональному выгоранию, нервному истощению и т.д. и т.п. …» Столько красивых слов – а что на деле? (Это к вопросу об отношении к соискателям). Все с точностью наоборот – никаких гарантий, рассказывают одно, оказывается все по-другому. Человека сначала «выжимают», а потом «выбрасывают» - это может быть как в самой именитой компании, так и в любой другой. Вот пример из моего опыта. Мне предлагают вакансию (должность руководящая (по названию даже топовая), по содержанию – не знаю, выяснять это на себе не захотела, что-то засомневалась):

Особенности работы в нашей компании:
+ своевременно выплачивают зарплату
+ нет штрафов и т п
+ 6 дней в год можно взять за свой счет без объяснения причин помимо отпуска
+ нет бюрократии и волокиты. Все руководители доступны.
+ эксклюзивный конкурентный товар
+ настраиваем 1С по запросам сотрудников, как им удобнее
+ больничный оплачивается
+ бесплатный молотый кофе и чай с вкусняшками в течение дня в неограниченном количестве:)))
+ МНОГО РАБОТЫ!

Т.е. своевременная выплата зарплаты, отсутствие штрафов, выплата больничных – это уже не само собой разумеещееся, а такая особенность, видимо положительная. А за бесплатный молотый кофе и чай с вкусняшками ТОП-менеджер просто побежит МНОГО РАБОТАТЬ!

Слова – всего лишь форма, а вот содержание, смысл этих слов, к сожалению, утрачивается. Почти всегда – зависит от человека их написавшего или его руководителя. В любой (даже жесткой) системе, а тем более в ее отсутствии, все зависит от людей, от руководителей. И от целей (смысла) работы. У «хороших» людей не может быть «плохих» целей, по крайней мере, они не первичны. Сейчас вы меня должны спросить (как в известном детском стихотворении) «Что такое хорошо, а что такое плохо?» С удовольствием отвечу на этот вопрос: для определения «что такое хорошо, а что такое плохо» нужны критерии. Эти критерии определяются существующей системой и/или мировоззрением людей. В системе потребления – одни критерии, в других системах другие. Понятно, что так как было раньше уже не будет, но очень хочется, чтобы были другие, более человеческие ценности, потому как работать в режиме гонки за деньгами и внешней успешностью страшно. Это бесчеловечное отношение к людям – это ад. Я знаю, я там была (в этом аду). До сих пор забыть не могу. Вы скажите: «Каждый выбирает для себя, то что ему больше нравиться». И будете правы. Сразу вспомнила Ю. Левитанского:

Каждый выбирает для себя

женщину, религию, дорогу.

Дьяволу служить или пророку –

каждый выбирает для себя.

Каждый выбирает по себе

слово для любви и для молитвы.

Шпагу для дуэли, меч для битвы

каждый выбирает по себе.

Каждый выбирает по себе

Щит и латы, посох и заплаты,

меру окончательной расплаты

каждый выбирает по себе.

Каждый выбирает для себя.

Выбираю тоже - как умею.

Ни к кому претензий не имею.

Каждый выбирает для себя.

Добавлено 17 фев 2015, 12:17

"Товарищи работодатели, давайте вернемся к истинному смыслу работы и управления людьми!"

6 0
2 589
78 комментариев
17 фев 2015, 10:56
New
Вроде всё прочитала, но ничего не поняла, простите дурочку. Вывод-то какой?
Проблема поставлена (немного размыто, но да), а решение её, хотя бы примерно, в чём?
Человек - существо, подверженное эволюции (иногда деградации) согласно условиям, в которых существует. Может, во всём этом есть какой-то великий смысл?)
17 фев 2015, 11:08
New
На мой взгляд, смысл этого поста в глубокой и неразрешимой неудовлетворенности человека существующей системой трудовых отношений, когда элементарное соблюдение ТК становится недостижимым идеалом. А также обществом, где основным смыслом существования являются получение прибыли и увеличение капитала в (за счет эксплуатации значительной части населения не большой его частью, надо полагать). Само появление поста свидетельствует о растущем недовольстве в обществе, а также возможно, поможет кому-нибудь вспомнить, что классовая ненависть - одно из самых сильных человеческих чувств, что, надеюсь приведет к попыткам урегулировать ситуацию, а не усугублять её.
Автор поста
17 фев 2015, 11:23
New
Можно сказать, что Вы верно отметили. Работодатели все чаще и чаще жалуются, что хороших работников нет, более того на соискателей любого ранга, "измученных" долгими поисками адекватных работодателей сразу набрасываются типа "ты сам дурак, поэтому тебя нигде не берут". Так и хочется сказать, уважаемые работодатели, посмотрите объективно на себя, а хорошие люди пойдут к вам работать? Вопрос даже не в жестком соблюдении ТК (что действительно невозможно в наших условиях), то хотя бы в честности и человеческом отношении к людям.
17 фев 2015, 11:33
New
Работодатели не зря жалуются, что нет хороших работников, только забывают, что те кто жалуется - сами работники, или владельцы бизнеса, которых информируют такие работники. А там где руководство - плохие работники и остальные сотрудники не смогут реализовать себя, даже если у них есть потенциал. Чем хуже у компании с руководством и организацией труда, тем больше там плохих работников и, соответственно жалоб на них.
Автор поста
17 фев 2015, 11:11
New
Мне не за что Вас прощать, Вы передо мной ни в чем не виноваты. Решение проблемы - в четкой постановке целей (в т. ч. и работодателями), и желательно, чтобы главной целью не была погоня за прибылью любой ценой, потому что в этом случае человек деградирует.
"Может, во всём этом есть какой-то великий смысл?)" - Смысл есть, но кроме смысла у человека есть свобода выбора - эволюционировать или деградировать.
17 фев 2015, 11:16
New
А разве человек не выбирает? У работодателя есть свобода выбора - эволюционировать или деградировать ему лично и его предприятию в целом. У работника тоже есть свобода выбора. Проблема нынче только в том, что, имея эту свободу выбора, с применением её возникает немало трудностей.
Автор поста
17 фев 2015, 11:42
New
Да, человек выбирает, но как? Сознательно ли? Мало кто понимает мотивы своих поступков, осознает их, вникает в суть. Обычно спросишь кого-нибудь "Почему ты это делаешь?", а он недоуменно отвечает "Потому что так все делают" или "Потому что надо" или "Потому что это традиция" и т.д. Т. е. сам даже не задумался, почему, а надо ли это ему.
"Проблема нынче только в том, что, имея эту свободу выбора, с применением её возникает немало трудностей." Да, но здесь есть одно но: когда людям задают направление движения только в одну сторону, и не говорят, что есть и другие направления - является ли это свободой? Правда, это уже проблема другого порядка.
17 фев 2015, 11:54
New
Всё правильно, но решение-то какое?
Автор поста
17 фев 2015, 11:59
New
А разве может быть одно решение для всех?
17 фев 2015, 12:06
New
А разве не может быть обобщённых вариантов?
Просто иначе пост выглядит текстом из серии "все козлы, мы все умрём, давайте рвать на себе волосы в комментах!", но если предмет "возмущизмов" есть, почему бы тогда не закончить тираду каким-нибудь "товарищи, я предлагаю.."?
- товарищи, я предлагаю написать письмо П.!
- товарищи, я предлагаю донести эту мысль до ваших нерадивых руководителей!
- товарищи, давайте выпускать стенгазету во имя справедливого отношения к человеку и уважения к труду!
Шучу, конечно, но констатации факта проблемы мало, о ней и так все знают.
Автор поста
17 фев 2015, 12:15
New
"А разве не может быть обобщённых вариантов?" Нет, не может, каждую ситуацию надо рассматривать отдельно, потому что у каждого разная степень "болезни". Рвать волосы в комментах никого не призывала, этого и так здесь хватает.
Но могу предложить: "Товарищи работодатели, давайте вернемся к истинному смыслу работы и управления людьми!"
17 фев 2015, 12:32
New
А каков он, истинный смысл работы и управления людьми? И сразу уж поинтересуюсь, а почему Вы считаете, что это (Вы ведь назовете?) и есть истинный смысл работы и управления людьми.
Автор поста
17 фев 2015, 13:19
New
Об этом я писала в посте, но повторюсь. Смысл зависит от существующей системы и/или мировоззрения людей: в одной системе во главу угла поставлены одни ценности, в другой - другие. И каждая система считает свои ценности истинными. Все зависит от целей. Но есть просто человеческие ценности. Они придуманы не сейчас и не мною. Честность и уважение к человеку, например.
17 фев 2015, 12:33
New
"Рассмотреть ситуацию" - уже действие. Вполне обобщённое.)

Предложение хорошее, а если за ним ещё будет конкретика..))
Автор поста
17 фев 2015, 13:21
New
Что касается конкретики, то это работа трудоемкая, если делать ее по-настоящему. Надо рассмотреть основные системы (мировоззрения), глубоко изучить время, причины возникновения, основные цели ее создания, понять смысл, найти объективные доказательства, что данная система обеспечивает именно достижение именно этих целей. А потом выбирать. Но сначала выбирать цели, а в соответствии с целями - систему.
Я дурак. Ничего не понял. Каюсь.
Автор поста
17 фев 2015, 11:53
New
Ничего, и такое бывает. Все мы чего-то не понимаем )).
Прочитал Ваш "призыв" под темой. О нем:
Бессмыслено, т.к. в стране "не сформировался соответствующий запрос" общества((((
Автор поста
17 фев 2015, 13:27
New
Согласна. Но может быть этот процесс можно хоть чуть-чуть подтолкнуть, поднимая такие вопросы.
Не тратьте время. Не кладите себя на жертвенный огонь. Вам оно надо: сгореть, чтобы другие погрелись? Поберегите себя для родных и семьи)))
Автор поста
17 фев 2015, 14:22
New
Спасибо )
17 фев 2015, 21:27
New
Плюс один.
КАяюсь, дура
17 фев 2015, 11:51
New
С таким отношением к жизни Вам нельзя работать на "дядю". Откройте собственный бизнес
Автор поста
17 фев 2015, 11:54
New
А Вы думаете я с таким отношением к жизни выживу в бизнесе?
17 фев 2015, 12:05
New
Уверен, что да. У меня человек пять знакомых, глядя на которых не увидишь в них "бизнес- Менов или Вумен", но тем не менее работают на себя очень и очень здорово. Одна из них, которая зарабатывает на своем хобби (изготовление кукол) в районе 100-120 тыс. руб. в месяц. Для города с населением 350 тыс. человек - это очень хороший доход
17 фев 2015, 12:36
New
Верю. Если эта кукольница дочка мэра вашего города.
Я знаю города в европейской части (соседние с Мск и чуть дальше) России с таким количеством проживающих. Средние з/п 20 тыр. Это сколько же надо кукол купить одной семье, чтобы Ваша знакомая имела ежемесячный доход в сотню?! Или знакомая врет, или Вы...
17 фев 2015, 14:33
New
Ну куклы на самом деле не простые, одна кукла в среднем стоит от 7-10 тыс. Спрос идет по всей России. Есть такой сайт "Ярмарка мастеров". Одно из мест где она их продает. Есть другие сайты, группы в соцсетях.
17 фев 2015, 14:39
New
У меня сосед рукодельник (художник), тоже горел желанием копеечку зарабатывать, продавая через сайты свои поделки. Однако, посетители сайтов смотрят охотно, с деньгами расстаются с трудом. Либо Ваша знакомая производит шедевры (что не каждому дано), либо все-таки привирает. Не хочу никого обидеть, это мое мнение...
"не увидишь в них "бизнес- Менов или Вумен"
Голубые что ли? Так они всегда при деньгах. У них клановость похлеще других развита
17 фев 2015, 13:55
New
Смотрите, что получается: с таким отношением к жизни Вам нельзя работать "на дядю", и Вы не выжевете в бизнесе

Может, надо изменить свое отношение к условиям нашей жизни (к нашим реалиям)? Другого положения вещений нет, есть то, что есть
Автор поста
17 фев 2015, 14:22
New
"Смотрите, что получается: с таким отношением к жизни Вам нельзя работать "на дядю", и Вы не выжевете в бизнесе". То что мне нельзя работать на дядю, это не я сказала, это deni81 предположил. Я как раз думаю, что мое место не в бизнесе, мне лучше работать на кого-то. Поэтому противоречия нет. Надо просто найти "своего" работодателя, более-менее близкого по взглядам. В этом сложность.
17 фев 2015, 14:36
New
Я поняла Вашу тему, как крик души - тотальное Ваше недовольство рынком труда

Если это не так, то В ЧЁМ СМЫСЛ Вашей темы?
Автор поста
17 фев 2015, 14:45
New
Смысл в том, чтобы призвать людей вспомнить об изначальном смысле труда и человеческих ценностях, если уж мы вынуждены жить в таких реалиях. Но, видимо это и правда сложно, наверное от того что мировоззрение разное.
17 фев 2015, 15:01
New
Я задам Вам два вопроса:

- каков изначальный смысл труда?
- в чем несооответствие реалий труда со смыслом труда?
Автор поста
17 фев 2015, 15:22
New
- Изначальный смысл труда в создании качественного продукта, необходимого для удовлетворения нормальных потребностей человека.
- В реальности (в большинстве случаев) смысл труда в создании денег, не важно, какой продукт создаем, каким способом и какой ценой.
17 фев 2015, 15:51
New
Раз уж в мире правят только деньги, а Вам всё равно трудиться необходимо, то рецепт для обеспечения Вашего внутреннего комфорта может быть такой - не замахивайтесь на весь рынок, осмысливайте только свой личный труд в какой бы то ни было компании по производству денег. Создавайте лично Вы качественный продукт, даже если Вы - работник конвейера
Автор поста
17 фев 2015, 16:05
New
Спасибо. Полностью согласна с Вами. Осталось найти место, где позволят это делать. Что ж будем искать.
17 фев 2015, 21:36
New
Ах вот вы о чем!
Наверное текст следовало бы как-то отредактировать, лучше сократить.
Сложно читать, уж извините.
Автор поста
18 фев 2015, 10:42
New
Не извиняйтесь ))
17 фев 2015, 13:15
New
Смысл....теряется в работе, когда...босс чего-то хочет от тебя.....напрашивается в гости....обижается и орет ,если во внерабочее время не отвечаешь на корп. телефон.Хочется послать СРАЗУ И ДАЛЕКО.....но, есть хочется каждый день. Поэтому работа не приносит, радости. ПЕЧАЛЬКА, однако.
17 фев 2015, 22:04
New
Все верно...
"Прекариату хорошо знакомы четыре ощущения: недовольство, аномия (утрата ориентиров), беспокойство и отчуждение..."
"Недовольство вызвано тем, что прекариат не видит перед собой осмысленных жизненных перспектив, ему кажется, что все достойные пути для него закрыты, а ведь обидно сознавать, что ты чего-то лишен. Кто-то назовет это завистью, но, когда вам постоянно со всех сторон показывают приметы материального успеха и насаждается культура богатых и знаменитых, есть от чего расстроиться..."
"Прекариат чувствует себя подавленно не только потому, что перед ним маячит только перспектива смены все новых и новых работ, каждая из которых связана с новой неопределенностью, но также и потому, что эти работы не позволяют завязать прочные отношения, какие возможны в серьезных структурах или сетях. Нет у прекариата и лестниц мобильности, по которым можно было бы подняться, — так люди и зависают где-то между сильнейшей самоэксплуатацией и свободой..."
"Прекариат живет в тревоге. Хроническая незащищенность связана не только с балансированием на краю, когда человек понимает, что одна-единственная ошибка или неудача может нарушить баланс между достойной бедностью и уделом побирушки, но и со страхом потерять то, что он имеет, даже если чувствует, что его обманули, не дав большего..."
"Они отчуждены от своего труда и работы, растерянны и ведут себя порой безрассудно. Люди, боящиеся потерять, что имеют, постоянно раздражены. Иногда они сердятся, но, как правило, это гнев пассивный. Прекариатизированное мышление питается страхом и мотивируется страхом. Отчуждение возникает от понимания, что то, что ты делаешь, ты делаешь не для себя и не ради уважения или похвалы — это делается для других, по их указке..."
"Прекариату не хватает самоутверждения и уверенности в социальной ценности своего труда, за самоутверждением он должен обращаться к другим областям, удачно или нет — это как получится. Если удачно, то тяготы работы, которую такой человек должен выполнять на своей эфемерной нежеланной должности, покажутся меньше, и мысли о статусе будут не так мучительны. Но способность самоутвердиться за счет чего-то у прекариата невелика. Есть опасность, что он будет чувствовать себя постоянно занятым, но при этом изолированным — одиночкой в толпе..."
"Попытаемся представить, как происходит «скатывание» в прекариат или как людей вынуждают к прекариатизированному существованию. Это не удел, предназначенный человеку от рождения, и едва ли кто-нибудь с гордостью признается: «Прекариат — это я». Со страхом — да, с обидой — вероятно, с иронией — может быть, но не с гордостью.

И в этом и состоит резкое отличие прекариата от традиционного промышленного рабочего класса. Понадобилось время, чтобы пролетариат стал классом «для себя», а когда стал, возникло чувство пролетарской гордости и достоинства, которое помогло ему стать политической силой с классовой программой. Прекариат пока что не достиг такой стадии, хотя некоторые его представители и показывают, что безмерно гордятся принадлежностью к прекариату, на своих демонстрациях, в блогах и дружеском общении..."

Отрывки из книги Гая Стэндинга «Прекариат: новый опасный класс»
Автор поста
18 фев 2015, 10:45
New
Спасибо. Интересно рассматривать проблему на разных уровнях.
18 фев 2015, 08:02
New
Всё, конечно, правильно написано, но вот только масса НО.... Начать хотя бы с того, что замученный поисками работы человек соглашается на абы что, лишь бы хоть что-то заработать. Кушать-то хочется.
Автор поста
18 фев 2015, 11:13
New
Верно. Но разве изначальный смысл управления людьми заключается в их унижении и жесткой эксплуатации? Разве не старшие (вышестоящие) должны нести ответственность, учить, направлять?

"Нет, падшей женщины не порицай открыто!
Кто ведает весь груз ее земного быта?
Кто ведает число ее голодных дней?
...
Виновен ты, богач, виновны мы и злато. ..." В. Гюго

Но смысл не в призыве к революции, нет! Это призыв к ЧЕЛОВЕЧНОСТИ, если его, еще способны услышать.
18 фев 2015, 14:40
New
Увы, какая человечность может быть у работодателя = рабовладельца. Просто раньше им надо было рабов кормить, поить, одевать и заставлять работать, а теперь рабы сами себя поят, кормят, одевают и заставляют работать при этом считая себя свободными. Всем хорошо, все довольны :)))

Так что, радуйтесь, кому повезло с начальником. Ведь быть хорошим и человечным он и не обязан, просто обмен работы на деньги, ничего личного.
18 фев 2015, 14:48
New
Быть хорошим и человечным директором - опасно! На шею садятся немедленно и ..краев не видят!
Рыдать начинают только после..

Что имеем не храним..Потерявши плачем!
Автор поста
18 фев 2015, 16:34
New
Согласна (что на шею могут сесть). Но на то он и директор - должен уметь управлять людьми, чтобы не позволить им этого сделать. Во всем нужен баланс, потому как унижать людей большого ума не надо. Более того, одно дело - стратегический директор, который вынужден принимать жесткие решения в "политических" целях, и совсем другое директор, способный ради прибыли или своих целей "загонять" и давить людей, которые слабее его и от него зависят.
Автор поста
18 фев 2015, 16:37
New
Все свободны, каждый человек свободен. Какая у нас свободная страна, правда? )))
Тогда и работник тоже не обязан быть хорошим - деловой подход, ничего личного.
18 фев 2015, 22:20
New
А мне понравился пост. Очень много выражено идей, над которыми я задумывалась сама не раз. Действительно, когда человек не видит конечного результата своего труда, не понимает, ради чего это всё вообще делается, его мотивация сводится исключительно к получению денег. А это не есть хорошо. Я не говорю, что мы должны работать за идею в первую очередь, конечно, нет. Но ведь как прекрасно работать, зная, что своим трудом ты делаешь этот мир чуточку лучше (эх, утопия, наверное, но всё же)
Автор поста
19 фев 2015, 12:22
New
Спасибо!
19 фев 2015, 09:02
New
спасибо Вам большое за текст! я и не думала, что кто-то еще задумывается над этой ситуацией. я не знаю выхода из нее , не знаю ответов на вопросы как сделать так чтобы было не так как есть и проч.
просто спасибо что Вы поразмышляли над этой темой!
Автор поста
19 фев 2015, 12:21
New
И вам спасибо за единомыслие!
Автор поста
19 фев 2015, 12:32
New
А выход только один - медленно, но верно возвращаться к изначальному смыслу понятий и претворение его в жизнь (как в личную, так и в общественную). Рассмотреть, например, а что такое "доброта" или "любовь". Ведь сейчас любое понятие включает в себя такой широкий спектр, а если все лишнее "наросшее за годы и века" отбросить, останется суть, то самое истинное содержание.
Как писал И. Бунин:
"... И хоть бы в словах-то людских
Не так уж все было избито!
Значенья не сыщете в них,
Значение их позабыто! ..."
19 фев 2015, 15:28
New
А что в Вашем лично понимании "доброта" и "любовь"?
Может, я не права, но "наросшее за годы и века", если я верно понимаю то, что Вы вкладываете в эти слова, - есть часть человеческой истории. Накопленное не просто потому что так кто-то захотел, а потому что это было естественным процессом. Стоит ли это игнорировать?
Автор поста
19 фев 2015, 17:03
New
Мое личное понимание этих слов здесь совершенно ни при чем.
"Стоит ли это игнорировать?" Это стоит отделить, чтобы найти суть. Или разделить на разные понятия. Не вводить новые понятия, а понимать, что есть много разных значений этих понятий в разных контекстах.
20 фев 2015, 08:12
New
Если у Вас нет личного понимания, или Вы не имеете желания его обсуждать, то каким образом Вы хотите эти понятия "рассматривать"?
Получается пафосный идеализм, оторванный от реалий и конкретики, с этим невозможно работать и получать результат.
Автор поста
20 фев 2015, 11:55
New
Рассматривать можно только конкретную ситуацию с конкретными людьми.
"Получается пафосный идеализм, оторванный от реалий и конкретики, с этим невозможно работать и получать результат." - Кому как.
21 фев 2015, 16:43
New
Пример из собственного опыта. Спрашиваю у руководителя перед выполнением работы: нужно подобрать людей так, чтобы мероприятие продавалось, или чтобы было интересное? Что приоритетней темы или люди? Руководитель в тупике – не знает что ответить.

Уважаемый автор! К руководству лучше приходить с ответами, чем с вопросами! Тогда оно не будет в тупике! :)

А у Вас будет шанс задержаться на этой работе.

Потому-что в тупике появляется желание..уволить задавшего тупиковый вопрос! :)
Автор поста
22 фев 2015, 16:29
New
"Уважаемый автор! К руководству лучше приходить с ответами, чем с вопросами! Тогда оно не будет в тупике! :)"
А зачем тогда к нему ходить, если ответы есть )) ? И вообще зачем в компании нужен руководитель, если у сотрудника своя цель и своя политика? А если все и каждый в свою сторону пойдет? Будет как у И.А. Крылова "Однажды лебедь, рак и щука..."
"Потому-что в тупике появляется желание..уволить задавшего тупиковый вопрос! :)"
Некоторых еще интересует что-то новое, чего они не знают или не понимают. Поэтому если они готовы к диалогу, то можно попробовать продолжить общение, если нет, ну что ж - на нет и суда нет.
21 фев 2015, 16:45
New
А по поводу смысла работы - помните лозунг маляров : " Не место красит человека!"
Автор поста
22 фев 2015, 16:30
New
Человек может покрасить место, если ему разрешат это сделать )).
Не слышал. Классно)))))
23 фев 2015, 13:47
New
Человек может покрасить место, если ему разрешат это сделать

Жизнь может пройти, пока разрешение будет получено! :)
Автор поста
23 фев 2015, 21:35
New
Все верно! Только вот я пришла к выводу, что навязывать людям (а тем более заставлять их делать) даже что-то хорошее нельзя. Можно только предложить, объяснить, а если им это не надо - то выход один - искать, искать, искать. Я в этом смысле.
26 фев 2015, 16:10
New
Работодатель избалован - ему подавай на блюде готовенького специалиста с небольшими запросами.
Ну чтоб у него было всё а ты на черном хлебе сидел и улыбался.
Автор поста
26 фев 2015, 16:17
New
Это точно.
1 мар 2015, 00:21
New
согласна с вами на все 100%, причём такое встречается практически везде,
Автор поста
14 мар 2015, 12:06
New
Люди дешевеют, вещи дорожают…
Просто бездуховность в мире процветает.
Уточкою губы, «селфи» с голым задом…
Были бы финансы… Доброты не надо…

Мимо инвалидов и котов облезлых
Едет модный перец с фейсом бесполезным…
У него стабильность… Папа в депутатах
И диплом не хилый… Он учился в Штатах.

Кто-то за идею и семью воюет…
Кто-то из генштаба званьями торгует…
Звёзды на погонах за продажу пленных,
Но они дешевле слёз обыкновенных…

Горе-командиру вдруг «героя» дали,
Чтоб в котле и дальше те своих бросали…
Чтобы брат на брата за авто и дачу…
Кто в бою бесплатно – жизнь отдал на сдачу…

Продаются кресла, галстуки, портфели,
Новости в газетах и большие цели…
Отыщите совесть за вознагражденье.
Курс души обвален за одно мгновенье…

Ненависть затмила в людях состраданье.
Главная задача – просто выживанье…
То, за что боролись – оказалось бредом…
Как в войне с собою одержать победу?

Только смех детишек возвращает к Богу,
Ведь войною к миру не найти дорогу…
Небо смотрит сверху и от слёз седеет…
Вещи дорожают… Люди дешевеют…

Автор: Ирина Самарина-Лабиринт
Отменить Войти и отправить