Почему не открывают Ваше резюме (маленькая темка для соискателя в картинках)

Спасиб, познавательно увидеть, как работают рекрутеры с резюме. Первый раз такое увидела.)

Меня больше красный маркер заинтересовал - у автора сегодня явно творческое настроение)
"маленькая темка для соискателя в картинках" - можно было комикс нарисовать..))

Так наглядно-но как.) Сразу вопросы исчезают.) Комикс на эту тему-замечательная идея. Как выбиралось резюме-вызывали соискателя)-ей)- собеседование..и т.д. Здорово бы было.)

)) вопросы вслух - ответы - задние мысли у одного и у другого))

Помню обсуждалось еще на старом форуме, но однозначно в избранное!!!

Зачет...

отлично.только наверное надо было бы поаккуратнее закрашивать=)имхо

А что бесплатно нашли кандидата на свою вакансию? ;-)

)))

Я второпях всё, второпях =]
Если вдруг кого из кандидатов обидела - очень извиняюсь. Я не со зла Т_Т

А 300 откликов будете просматривать? Или из первых выберете?

В этих 300 еще половина "хлама", который не соответствует требованиям вакансии. Я не знаю как вакансия у Беллоны Марсовны, но на скрине s017 видны резюме, которые уже по умолчанию не подходят, при таком отклике, и нет смысла их просматривать.
У меня, например, такой принцип отбора: выбираю несколько подходящих резюме, зову на собеседование, если никто не подошел, выбираю еще, и так, пока не найдем. Если выбрали уже из первых 5-10 претендентов, то смысл смотреть остальные 300 резюме?

То есть всё равно глазами пробегаете на предмет хотя бы "хлам-не хлам"? Это хорошо. Есть шанс, что толковое резюме не затеряется.

Конечно пробегаю, но далеко не все 300. Например, я повесила утром вакансию, в обед зашла на сайт, а там уже 100 откликов. Начинаю смотреть, допустим среди первых 20 уже есть подходящие кандидаты, приглашаю на собеседование. Просматриваю резюме еще нескольких кандидатов, которых можно пригласить на собеседование, если из уже приглашенных никто не подойдет. Дальше идут собеседования, определяюсь нужно ли смотреть дальше, а тут уже еще 100 откликов пришло, и все заново. Конечно же часть резюме остается не просмотренными, и возможно, там есть достойные, толковые резюме, но это не значит, что те, которые были просмотрены бестолковые. Сейчас приходит много хлама, и также много хороших, достойных резюме, и даже часто с избыточной квалификацией. Например, человек, который 10 лет работал руководителем отдела кадров/персонала, готов идти менеджером на массовый подбор, или глав.бух откликается на вакансию бухгалтера по учету ТМЦ.

Как можно повысить вероятность просмотра своего резюме? Работают ли "кнопочки" "Выделить своё резюме", "Поднять резюме" и прочее?

Я считаю, что эти кнопочки бесполезны. Вы сами видите, каков отклик на вакансию, и сейчас рекрутеру уже не нужно искать резюме самостоятельно, достаточно того, что приходит.

Чтобы повысить вероятность просмотра своего резюме, лучше позвонить и напрямую пообщаться с рекрутером, рассказать о себе, но делать это стоит в том случае, когда Вы полностью отвечаете требованиям вакансии.

Дополню про звонок: и если у Вас есть, что сказать.
Часто звонят и диалог:
- Такая-то компания, здравствуйте!
- Здравствуйте, я тут на вакансию резюме отправил...
- На какую именно вакансию и в каком из наших подразделений отправляли, на каком сайте и когда?
- ээээээээээээээээээээээ... на хайчхунтере или суперж*пе...
- Вакансия какая инетресует Вас?
- ээээээээээээ... (придумывает на ходу) менеджер по работе с верблюдами.. или пингвинами.. ну чёт типа того
- у нас есть только вакансии операторов по учёту верблюдов или менеджеров по продажам пингвинов. Вас именно какая интересует?
- эээээээээээээээээ... верблюды..
- в каком из наших филиалов? (а их у нас под 2 сотни)
- эээээээээээээээ... я живу на улице Ленина...
- в каком городе?
- эээ... В Москве...
- станция метро ближайшая от Вас как называется?
- Белорусская...
- Значит интересует Вас, скорее всего, на Соколе, верно?
- Ну да, естественно!
- Вопросы какие Вас интересуют?
- ну... я резюме отправил....................... куда мне подъехать?
-Подождите подъезжать, вопросы какие-то у Вас возникли?
- да нет...
- по зарплате, графику, специфике всё понятно?
- ну да...
- Как мне найти Вас на суперджобе? Фамилия имя?
- Иванов Иван...
- Да, вижу, Иван (задаю пару вопросов по резюме)
- Могу Вас пригласить пообщаться на тогда-то, удобно?
- Да
- Вышлю вам приглашение туда-то
- Хорошо, а я только вот хотел спросить какая зарплата и график и что делать надо?
(Рассказываю)

* в визе руководителя на резюме "не устроил график работы и обязанности")))))

Совет при звонке:
Представьтесь, скажите куда резюме отправляли, если отправляли, какая вакансия и где интересует. И сформулируйте вопросы (а они наверняка есть, Вам же не всё равно, что делать). Будьте готовы ответить на вопросы рекрутера.

И я про звонок дополню (свеженькое, из позавчерашнего):
- Здравствуйте, я отправила Вам резюме на вакансию такую-то на сайте таком-то (логически продолжить не успеваю, перебивают)
- И что Вы хотели (… что я могу ХОТЕТЬ от специалиста отдела персонала, денег в долг, что же ещё…)
- Прошу Вас посмотреть мое резюме, мне интересна вакансия и я территориально живу очень близко (из скромности не проговариваю, что образование и опыт работы выше требуемого в вакансии)
- Ладно, посмотрим
- А Вы, может быть, тогда фамилию запишите, чтобы резюме найти?
- Ладно, запишем
Итог: резюме не смотрели.

Могу предположить, что Вы 158 за последние полчаса, кто позвонил попросить рассмотреть своё резюме.
Не оправдываю, но могу понять рекрутера.
Вот у меня в работе сейчас 21 вакансия, из них 9 - специалисты, где я должна отсмотреть резюме, позвонить, пригласить.
Ну, допустим, в день приходит на каждую в среднем не 100, а 70 откликов. И того 6 сотен резюме я должна отсмотреть хотя бы визуально в день.
И представьте, что мне ещё звонят по вакансиям рабочим (уборщики, грузчики).
В 10 минут я принимаю до 6 звонков + у меня собеседования.
Из них мне попадаются как вышеописанные, так и такие:
- здрасьте, я тут вам отправил, помсотрите резюме.
Если человек мне сформулирует свой вопрос, вызовет интерес - посмотрю, обязательно, хоть прям щас всё брошу. Но 100500 просящих просто посмотреть - никак не вызывают особого интереса. Я и так их посмотрю в порядке очереди.
А когда люди делают особый акцент на том, что они вообще-то слишком круты для нашей вакансии, но, так и быть, рас мы тут рядом - они снизойдут или начинают сказания "Я родился в 1878 году на Алтае в семье дворника, учился в школе № 10 (рассказ на 40 минут) потом я оттуда уволился и вот ищу работу. " это не привлекает, а наоборот.

«А когда люди делают особый акцент на том, что они вообще-то слишком круты для нашей вакансии, но, так и быть, рас мы тут рядом - они снизойдут»
Люди не делают такого акцента, они просто присылают резюме, отражающее реальные образования и опыт.
Да, лучше не обращать внимание на тех, кто тут рядом, а приглашать тех, кому полдня будет до работы на оленях добираться, и ожидать от них после собеседования (да, на такие собеседования соискатели тоже ходят – попутно с другими делами или для тренировки прохождения интервью) иного ответа, кроме «я подумаю и перезвоню».
Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает (с)

На Вашем предприятии скорее всего недостаточное количество специалистов отдела персонала, типа один за троих работает. А служебку написать о целесообразности введения новой единицы в штатку (если её нет)? Или настолько жаден Ваш работодатель, что не одобрит ни в какую? Ведь при таких загрузках - и дворников подбирать, и специалистов попутно, не думаю, что что-то хорошее подберется, т.к. от при такой нагрузке реакция всё же не та. И от этого страдают не только "непонятно почему отшитые" соискатели, но и компания, которая так вполне может пропустить ценного специалиста.

Неудивительно. Потому что резюме пришло много, и звонков таких много, и то, что Вы живете рядом не является Вашим преимуществом и никак Вас не выделяет из числа других звонивших, а мы здесь пишем о другом варианте диалога.

Да, это точно. Говорят, звоните сами, напоминайте о себе. Толку от этих звонков никакого.... Звонишь, говорят: просмотрим, перезвоним, ни разу не перезвонили....

Знаете, у меня был опыт такого звонка, который реально СРАБОТАЛ :)Мое резюме открыли тут же при мне, мы все обсудили, эйчар (не очень хороший, если честно) стал меня пугать, что у них все очень серьезно, много работы и она очень желает знать, уверена ли я, что справлюсь:) В общем, мы попрощались, а назавтра она как с чистого листа позвонила мне и сказала, что их заинтересовало мое резюме. И разговор пошел в совершенно ином русле: у нас так хорошо, у нас так замечательно, ну правда все серьезно и работы много, но вы нам очень понравились:))) Смешные в общем. Так и до туда и не доехала. За 2 дня позвонила, попросила перенести собеседование, так мне с гонором сообщили, что нет, теперь уж мы вам перезвоним, если посчитаем нужным:) Ну, я не сильно растсроилась. Они, видимо, тоже, т.к. вакансию закрыли.

:))))) Так как Вы описали, это классика, но это очень печально.

Я уже много раз писала для соискателей: если звоните, то знайте зачем Вы звоните! Не нужно спрашивать: "куда мне подъехать?", поговорите с рекрутером, может уже при телефонном разговоре выяснится, что Вы друг другу не подходите. Расскажите о своем опыте, который нужен для данной вакансии. И тогда на Вас обратят внимание!

У Ваших советов на этом форуме есть много читателей - уже в тексте четырех вакансий видела призыв к соискателям - не звоните, пожалуйста, чтобы рассказать о себе и своем опыте или расспросить о вакансии, присылайте резюме, мы его просмотрим и свяжемся с Вами сами :)))

Соглашусь, мне не надо о себе рассказывать по телефону, если все описано в резюме. Но! Если соискатель звонит уточнить, открыта ли еще вакансия, дошло ли его резюме до меня, а там слово за слово, можно и поинтересоваться, большой ли отклик, есть ли шанс и т.п. Понимаете, уже устанавливаются краткосрочные, но доверительные отношения (если, конечно, звонящий знаком с телефонным этикетом как минимум). Я, разговаривая по телефону, найду резюме звонящего и сразу дам обратную связь.

Просьба дать ссылки. Все случаи индивидуальны. Я не против звонков, но я много раз писала, это должно быть информативно, а не:
- я отправил резюме на Вашу вакансию!
- у Вас есть какие-то вопросы?
- ээээ .....
Звонить и сообщать, что Вы отправили резюме не нужно, если больше сказать нечего.

Позвонить и обратить на себя внимание, когда Вы действительно подходите - это другое.

И еще прекрасное, часто повторяющееся:
- Здравствуйте, я по поводу работы!
- Здравствуйте, какая позиция вас интересует?
- А какие у вас есть?! Я все посмотрю!

... занавес.

я обычно таким предлагаю самую неподходящую, типа уборщицы для мужчины, потому что если у меня открыто 20 вакансий,не могу я не видя человека сидеть ему про все рассказывать

у нас вакансии могут быть в разных городах, в добавок. Когда так говорят, ещё и на вопрос "а по расположению где интересует?" отвечают "мне всё равно", я предлагаю вакансию грузчика в городе Находка))))

Я наоборот, самую крутую, для узких специалистов, где требуется спец образование))))
Вдруг повезет!)))

прям описали мой рабочий день)ахахаха

Соглашусь, что выделение резюме опция ненужная. Лично для меня нет никакой разницы, хоть разукрасит кандидат своё резюме в вырвиглазный цвет и шарики повесит - если он мне не подходит по базовым параметрам - то увы.
Самый лучший способ повысить шансы - здраво оценивать свои шансы на вакансию, как минимум, и сделать резюме максимально читаемым.

Грубо говоря: Вам же ехать надо, а не шашечки, и Вам нужны не просмотры, а работа. Точнее шансы трудоустроиться.
Соответственно, если Вы понимаете, что Вы с опытом, допустим, учителя младших классов вряд ли потянете работу начальника отдела продаж - лучше не откликаться. Даже если и будут просмотры - шансов, по сути, на трудоустройство нет.
Если Ваше резюме не читаемо или не информативно - то просмотр тоже проблему не решит. Если у Вас из опыта работы написано "работал работу" или расписано всё на столько подробно, что читать не хочется - такое резюме, скорее всего, не будет иметь успех.

Ну и так, ремарка: на этапе визуального "пробегания" по пачке резюме обращают внимание на: указанную должность (она не обязательно должна буква в букву соответствовать, но должна отражать суть - на что претендует человек. Когда пишут "начальник в офисе" или "менеджер" - как правило в топку. Понятия размытые.)
Фото на резюме или нормальное, деловое, приличное. Или никакого. Фотки с рыбалки, в купальниках, селфи с губами утей - только отталкивают.
Зарплатные ожидания желательно отразить.

По фото в резюме:))) искала руководителя СБ ...один из соискателей в резюме прислал фото в косухе, со стволами, в солнечных очках:))) "Оценили" юмор :) Приглашать не стали.

Моя статистика, как соискателя работы на этом сайте:
- «выделить резюме» - я бы не советовала, креативные цветовые решения – это, на мой взгляд, немного не в формате этики деловых отношений;
- «поднять резюме» - а вот это полезная функция, если рассматривать её с точки зрения количества просмотров. Из десятков разосланных резюме - в день просматривается два-три, столько же и смотрят работодатели, находя резюме в списках самостоятельно.

И я дам совет, если уж принимаете. Если стоит перед отправкой резюме кликом принудительное написание сопроводительного письма (например, на ХХ), то либо пишите в нем связный текст либо не откликайтесь на вакансию. Вот эти точки, случайный набор цифр или буквенная абракадабра в сопроводиловке оттолкнет рекрутера от Вашего резюме однозначно.

Многие пишут "здравствуйте! Рассмотрите резюме!") - нинадотак)

Скорее всего, многие менеджеры по персоналу особо не вчитываются в сопроводительные письма, из-за той же большой загруженности. И принудительное написание их скорее понты, из серии "на что ты готов, чтобы получить эту работу?" Поэтому вполне можно не заморачиваться и ограничиться шаблоном из тырнетов взятым, естественно, подкорректировав его под свою ситуацию.
Реально умение писать такие письма разве что юристам, сотрудникам канцелярии (секретарям, помощникам и т.д.) и продажникам-рекламщикам нужно.

**или глав.бух откликается на вакансию бухгалтера по учету ТМЦ.** -?????))
ну и что? сама главбух в МП со стажем и могу сказать, что работая в малых предприятиях, ты и жнец и дудец и конарейка за копейку всё в одном лице + очень часто нестабильность в деятельности фирмы и естессно с зарплатой/оформлением официальным .. Почему, имея опыт и знания, нельзя поменять должность? Иногда от ответственности по работе и раздолбайства собственника так устаешь, что хочется нормальной спокойной работы и зарплаты!! ГБ в фирмочках часто меньше получает,чем бух на участке). И почему нельзя уйти на участок? Амбиции главбуха? так на человека надо смотреть; иногда рядовой бух хуже бывшего ГБ, а толку от ГБ для новой фирмы может быть больше.) Зря вы так.. у всех разные причины.) А,опыта и полезности для новой фирмы может быть больше.

А я разве написала, что нельзя уйти на участок? Я пишу о ситуации на рынке труда, что сейчас настолько плохо, что люди, которые со своим опытом могут претендовать на з\п в 100 тыс, уже согласны идти на 40. Таких резюме ведь не одно и не только среди главбухов.

я про наоборот написала, когда главбух видит вакансию рядового буха с зарплатой в 1,5-2 раза больше,чем он получает, возникает естественное желание сменить должность.)) Таких вакансий, почему-то , больше становится..только там всегда ограничение по возрасту бывают..)))

Я делаю так:
Глазами я пробегу все. Из тех, где перевью мне показалось интересным - открою уже (их будет штук 20-30 в лучшем случае.
Из открытых выберу 10-15 и там уже приглашу.

Забавно: «…не расстраивайтесь… что Ваше резюме не просмотрели… просто… оно не подошло…». Прям бальзам на душу! )))))

=) Ну зато ясность)))

35 тыщ за Анастасию Геннадьевну с разговорным английским и базовым испанским? Как скромно в наше время ценится знание иностранного языка(((

Ну, это же она себя так оценила (нам видно ее резюме). Может, она так разговаривает на английском, что лучше б молчала. :-)

Ну дык каждому по запросам.
Например кандидатка данная откликалась на вакансию, где не нужен язык вообще и доплачивать за её знания в этой сфере смысла нет. Бесполезный неприменимый, на данной позиции, навык. Если бы она шла переводчиком - то мб там были другие расценки.

А картинки как-нибудь иначе не вставить? У меня их не видно.

Я попробовала, на модерации пока.

Будем ждать))) рабочий сетевой экран Радикал безоговорочно режет.((

Теперь последние 2 картинки вижу.)

Подскажите, пожалуйста, имеет ли значение как быстро соискатель откликается на вакансию? Я имею в виду в каком порядке у рекрутера выстраивается список отликов, первые по времени оказываются первыми в списке или они наоборот опускаются вниз, а первыми оказываются более поздние?

Порядок отображения резюме можно настроить, но по умолчанию, мы видим вначале последние резюме, соответственно, первые присланные резюме спускаются вниз.

Спасибо. А по поводу сопроводительного письма, обращает ли рекрутер внимание на наличие или отсутствие такого письма, насколько оно вообще важно? Иногда думаешь, ну там еще писать, ведь и так в превью и резюме все видно. Если только не нужно что-то конкретное сообщить.

Я читаю сопроводительные письма, при условии, что там не стандартный шаблон сайта и не дублирование содержания резюме. Был случай, когда резюме соискателя не понравилось, но сопроводительное письмо произвело положительное впечатление, в итоге данный соискатель работает у нас уже 1,5 года.
Вообще, рекомендую писать сопроводительные письма тем, у кого "проблемное" резюме, есть долгие перерывы в работе или частая смена сферы деятельности, а также молодым соискателям без опыта работы.

На массовые вакансии сопроводительное вряд ли прочитают, а так, сопроводительное играет роль только тогда, когда оно интересное.
Если в сопроводительном указывают "посмотрите резюме" или ставят шаблонные сайтовые фразы - оно бестолковое.

Cопроводительное письмо иногда важнее самого резюме. Читаю с удовольствием. Особенно когда соискатель изучил описания вакансии и в "сопроводиловке" поясняет что именно он может из того что нужно заказчику. Тогда однозначно приглашу или позвоню.

Мой опыт показывает, что на сопроводительные письма не реагируют:( Поэтому перестала писать.Недавно вот только написала, но исключительно, чтобы дополнить резюме, т.к. работодатель хотел опыт в конкретной отрасли промышленности, а я как раз в ней работаю, плюс уровень зп указала, т.к. его нет в резюме, а то часто стали возникать неудобные ситуации, когда работодатель предлагает зарплату не то что ниже ожидаемой, а ниже уже имеющейся. Раньше писала красивые сопроводиловки - реакции ноль.

"с уровень зп указала, т.к. его нет в резюме" в этом, кстати, могут быть причины такой реакции.
Чтобы сказать в чём причина, надо вдеть как минимум Ваше резюме и текст письма. А в идеале - ещё и вакансии, на которые Вы откликаетесь.
Очень многие люди заблуждаются на счёт своей кандидатуры.

Ну, писала сопроводиловки я давно. Когда еще была не так привлекательна для работодателя. Но устроилась на нормальное место по отклику БЕЗ сопроводиловки. Поэтому сейчас сопроводловки, демонстрирующие, что я прочитала вакансию и прочитала о компании, я не пишу. Зато ежедневно отказываю в собеседованиях 1-2 работодателям, которые мне не интересны.

Скажите, а если у кандидата несколько образований, какое видят в превью?

В превью стоит "высшее" или "среднее специальное"

Да Вы сами откройте на sj "поиск резюме" и все увидете!

Кроме телефонов соискателей - информация открыта всем желающим!

Меня интересует больше hh

Ну извиняйте! :) Мы вообще-то на sj общаемся!

На hh в превью вообще образование отсутствует!

Вы так же можете это посмотреть, не имея доступа в hh. Зайдите в "резюме" и Вfм откроется "все". Кроме телефонов соискателей!

Ну так вроде неважно, где мы общаемся:) А на картинке в превью было название вуза. Вот я и спросила. А вы говорите высшее или среднее.

Я Вам объяснил что превью на обоих сайтах без телефона Вы можете посмотреть. Попробуйте!

На hh можно "настроить вид результатов" и основное образование будет отражаться и в превью.

Все видят. Если Вы имеете ввиду 2 высших или с. специальное и высшее.
s14.radikal.ru/i187/1504/…b9fff3.jpg

спасибо!

у меня как-то hh из двух высших и одного неполного высшего выбрал только неполное высшее - я долго не обращала внимание.. а потом очень удивилась конечно - оставила только последнее высшее, а все остальное перенесла в курсы повышения квалификации (на всякий случай)

Вот и я озадачилась. У меня 3 высших: первое не по той профессии, которую я ищу, второе по ней (бакалавриат), третьей по ней (магистратура). И вот если работодатели видят только мое первое образование (по другой профессии), то это ахтунг :)

"Красивое резюме - вызову на собеседование, не красивое - удалю." - вы распоряжаетесь судьбами людей по своему усмотрению - это не правильно. Вы считаете, что резюме должно быть написано по правилам, которое вы и создали. Вспомните образование в школах: сейчас не учат наукам, а учат как правильно сдать ЕГЭ. Тоже самое и с резюме. Оно может быть написано по правилам, красиво... Но специалист - ноль! А тот, который нужен работодателю, но с не красивым резюме выкинут в корзину. Господа рекрутеры! Подумайте над моим сообщением. Кроме красивого резюме и нелепых анкет с вопросами и заданиями нужно "чувствовать" соискателя. Надеюсь, я ни кого не обидела.

А Вы тему вообще читали? Здесь речь не о красоте резюме и не о том, как правильно его составить. Тема создана для соискателей, которые спрашивают, почему их резюме не просматривают. Базовые параметры резюме, которые видит рекрутер, представлены на картинках.
Если у соискателя нет требуемого опыта, образования, то как он бы красиво не составил свое резюме и не написал бы о себе, его рассматривать не будут.

""Красивое резюме - вызову на собеседование, не красивое - удалю."" Вы это где увидели в моей теме, скажите пожалуйста?
Тут тема, если кто внимания не обратил, о том, как отображается резюме у рекрутера, какие основные параметры он видит НЕ ОТКРЫВАЯ резюме, а не о красоте его составления.

Хотя, да, если у Вас резюме имеет вид:

Желаемая должность: работник
Последнее место работы: работник
Обязанности: работал работу
- то Ваше резюме отправится в шредер. Просто потому что оно не несет вообще никакой информации.

В остальном, даже если Вы своё резюме напишите в стихах, в золотую рамку вставите и отошлёте работодателю с поющим курьером - если там нет интересного опыта и/или образования - шансы не изменятся.

По своему опыту и менеджера по персоналу, и соискателя, скажу Вам, что, если нужен сотрудник – резюме откроют и просмотрят, и сделают эту свою работу без дополнительных просьб от кандидата в виде спец.звонков и сопроводительных писем (даже если для просмотра резюме рекрутеру придется немножко отвлечься от общения на форуме)

Ирина! Присоединяюсь к Вашей реплике! Добавлю, что чтение резюме интересного кандидата, особенно того, кого рекрутер ищет долго, намного увлекательнее общения на форуме! :)

фуф, хорошо, что вакансии сейчас закрываются практически моментально и можно не отвлекаться от форума))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Много народу выброшено на рынок в связи с сокращениями? Я слышала об этом, но вот смотрю на поиски юристов - вакансии висят по полгода, активно обновляются. Вот думаю - как же так?

Поток кандидатов высокий. Качество кандидатов в лучшую сторону не изменилось, скажем так. Так что, если у меня раньше была выборка, грубо говоря, 10 из 100, сейчас 15 из 300.
Что касается сокращений, то тут смотря что подразумевать.
Некоторые компании просто сворачивают свою деятельность и персонал по миру пускают.
Некоторые компании сокращают филиалы или выводят из крупных городов на переферию (где и аренда дешевле, и зарплаты ниже. Например всяческие колл-центры, бухгалтерию могут выводить и т.п.)
Некоторые скидывают балласт, тупо людей, без которых компании ни жарко, ни холодно, без которых можно легко обойтись - просят освободить раб.место.
Некоторые компании реально вынуждены сокращать персонал.

Ну, я вот тоже подумала, что хороших спецов никто не выгонит. Поэтому я подумала, что сейчас наоборот сложнее закрывать вакансии. Во всяком случае в моей профессии.

Сегодня почти полБуквоеда прочитала и по-поводу "спецов" навеяло:
"Пространство влияния – это источник порождения ценностей в мире. Потому в любых обстоятельствах общения с миром следует отдавать себе отчет, что это пространство просто так тебе не отдадут даже самые близкие люди и соратники по борьбе. Чтобы расширять пространство своего влияния, необходимо научиться правильно применять силу." (искусство побеждать)

Красиво сказано. ТИ как бы научиться правильно применять силу. Вот я все борюсь блин за пространство, полтора года стараюсь уже, а толку ноль пока

Это, наверное, к Тарасову и след. поколению - Фридману и т.д.

Ну, скажем так, смотря какой персонал.
Трудностей с подбором линейки у нас глобальных не возникало и раньше.
Специалисты сейчас хотелки скидывают и за счёт этого проще, а вот за счёт увеличения количества мусора - сложнее. То на то и выходит

Думаю, что соискателям, для которых, как следует из названия, и создавалась эта тема, не очень приятно читать, что их резюме, по мнению какого-либо рекрутера (а судьи кто? образование и профессионализм рекрутера соискателям не известны) – являются мусором.
Может быть, всё-таки, не мусором, а кадровым резервом (если не на конкретную открытую вакансию, то на те вакансии, которые могут быть открыты в будущем).

Сорные резюме, это резюме типа (не преувеличиваю, слово в слово)
Имя: Ксюша
Опыт работы: НЕТУ!!!!!!!!!!!!!)))))))
Образование: школа №***
Контакты: почта sladkaya.kiska (телефон прилагать не надо) + адрес твиттера и подпись (это из реального резюме) "пишите в твиттер!"
С фоткой на аватаре "я в купальнике обнимаюсь с мужиков и сижу у бассейна в Египте."
Желаемая ЗП 50000

На вакансию специалиста клиентского отдела за 55 000 рублей, где надо хорошо знать некоторые программы и иметь опыт работы с клиентами, ибо клиенты там серьёзные в большинстве своём, и не потерпят плохого обслуживания.

Либо такой вариант:

Парень 20 лет от роду, студент, хочет ЗП в 80 000 рублей (откликаясь на вакансию за 45, кстати), опыт работы у него только один - 2 года генеральный директор. Естественно, никакого понятия о том, что делает реальный генеральный директор он не имеет, он вообще вряд ли себе представляет, как это - работать. А нам нужна рабочая пчёлка - оператор на первичку. У которой будет масса бумаг в постоянной работе. Работа не сильно интеллектуальная, но не на столько.

Водители офисные, желающие стать менеджерами по продажам.
Продавцы-консультанты, мечтающие стать бухгалтерами на участке.
Девчонки и мальчишки, у которых в опыте "2 месяца упаковщица, 1 месяц менеджер по закупкам, 2 месяца кассир, 1 месяц крановщик"
Люди, у которых в резюме только имя и номер телефона.
Люди, у которых в "о себе" написана вся история жизни от шлепка по попе в роддоме до планов на старость, а в резюме - пара слов". и т.п.
Их количество в разы увеличилось. Они были и раньше, но не в таком количестве.

Я не говорю о том, что они плохие люди (наивные, не осознающие свою реальную цену на рынке труда, но не плохие), я не говорю о том, что они плохие спецы в своей стезе. Но такие резюме только засоряют ленту откликов, т.к. люди претендуют на вакансии, на которые они ни на йоту не соответствуют. К сожалению, шансов у них нет.

Для позиции продавца резюме продавца - ценное. ДЛя позиции начальника отдела - мусор. Такова жизнь.

И, да, что Вы понимаете под резервом?
Лично для меня резерв - это резюме реально интересных или "редких" специалистов, которые, по каким-то причинам, или уступили иному кандидату, или могут понадобиться, но пока нет для них подходящих вакансий. Таких крайне мало. Я бы сказала, ооооооооооооочень преочень мало.
Резюме рядовых специалистов сохранять смысла нет.
Во-первых, вероятность того, что когда вакансия откроется в следующий раз, они не будут уже трудоустроены - совсем не велика.
Во-вторых, я без труда наберу ещё актуальных резюме.
Ценность такого резерва равна нулю. Смысла в нём никакого нет.
А если учесть то, что я Вам выше описала, касательно "мусора" - то их вообще нет смысла сохранять ни для чего. Пцстые резюме, странные резюме, резюме смециалистов "не из нашей песни" нам вообще вряд ли пригодятся на любых должностях.

т.е у вас не рекрутеры, а мусорщики?..
это как-то на радио один журналист-международник говорил: "В детстве, можно сказать, я почти мечтал быть ассенизатором - приезжал серьезный дядька на такой огромной машине, засовывал шланг в люк - жжжж...Я смотрел как зачарованный - почти космонавтика!.."

Неадекватные резюме, как и неадекватные вакансии (без примеров, так как тема не об этом), засоряющие почту и телефон кандидатов – это неизбежное зло, которое уже давно считается естественным на рынке труда. Сладкая Ксюша, Ген.дир.-студент и прочие крановщики-бухгалтеры, трактористы-юристы и т.д. вряд ли читают эту тему, к сожалению.
Думаю, что читают люди адекватные, пытающиеся понять, почему их резюме не просматривается или не интересует рекрутера, даже если оно высылается на вакансию с требованиями и обязанностями, с которыми вполне способен справиться грамотный школьник.

Под кадровым резервом я понимаю адекватные резюме, присланные на соответствующую квалификации кандидата вакансию - но, к сожалению, в данный момент времени проигравшие по результатам конкурса резюме.

- «я без труда наберу ещё актуальных резюме» - есть серьезная вероятность, что это будут резюме тех же соискателей, которые Вам уже откликались – и, да, их резюме всё ещё будут актуальны :)))
Увы, реалии рынка труда, рядовые специалисты долго не могут найти работу - вакансии не закрываются месяцами и, закрывшись, через пару месяцев открываются вновь (но это уже для другой темы)

Хм, ну я не эйчар, конечно, но мне точно известно, что у Газпрома есть резерв, например. Известно потому, что мне оттуда звонят периодически и ссылаются на историю телефонных интервью, которые у меня были с разными их дочками. При этом не сказала бы, что я редкий специалист. Думаю, что Вы бы охарактеризовали меня как "рядового".

наверное не просто освободить, а через аттестацию, скорее всего.. в нашей компании так делали, когда начали оптимизировать штат. Кстати, для некоторых это было неплохой возможностью "подрасти". Прямо таких повальных сокращений не было, было скорее перераспределение трудовых ресурсов))

Ах, если бы так было)))
Как правило людей просто просят написать по собственному, потому что у компании "нет денег им платить". И люди пишут.
Часто такое бывает, особенно на рядовых должностях, Соискатели рассказывают, что их попросили уволиться и они уволились. Некоторым угрожали не выплатами, некоторых просили войти в положение.
Не часто встречаешь то, что людей реально сокращали по правилам, или хоть как-то цивилизованно оформляли процесс высвобождения персонала(

Ну что ж, как мелом помечать двери таких "организаций" надо, как в Али-Бабе

чистых дверей не останется!

от вас зависит

Соглашусь с Беллоной Марсовной Римской: даже белые и очень порядочные работодатели так делают. С кем-то, правда, через компенсацию пытаются договориться, с кем-то просто "по-хорошему".

Добавлю, под видом "балласта" также скидывают всех несогласных, не нравящихся начальству (раньше причин для увольнения не могли найти, теперь - сокращением сокращают), просто всех подряд, чтобы сохранить место для своих людей. И остаются "все свои" и пара лошадок, чтобы тянуть работу за всех.

У меня в белейшей компании подругу сокращали (официально, с заблаговременным и всеми положенными) со словами :" ну, понимаешь, Вас у нас две в отделе, ты хороший сотрудник, да, но у Марии сын-студент на шее и мужа нет, сама понимаешь, ты устроишься, а она ..."

А что мешает кроме кризиса этой Марии устроиться, разве у неё шансы ниже остальных? Опыта работы у неё, видимо, предостаточно. И сын-студент тоже может подработку себе найти, не детсадовского возраста. Это с мелкими детьми по закону замучаешься увольнять.
А ещё в коммерческих фирмах любят говорить "Мы не благотворительная организация". Так что тут личное, имхо. Или начальница почитала, что подруга работает хуже.

НачальниК. Я работала с этой подругой 2,5 года (на работе и сдружились. 5 лет уже не работаем вместе, просто общаемся, я её сама подбирала в свою компанию тогда) и могу за неё поручиться. А Марии мешает трудоустроиться , по словам руководства, то, что ей 48 лет. А сын учится на режиссёра, какие там работы.

Наверняка были причины, о которых подруга не догадывается (и Вы соответственно). Если это коммерческая организация, никто не будет оставлять худшего работника по таким мотивам. Либо это блат, либо подруга была не так хороша и ей просто не хотели это озвучивать. Ну, либо это какая-нить госструктура.

Госструктура и довольно крупная. И профессия, скажем так, там не из ключевых.

а пример балласта можно?

Разного рода директора и замы со своими аппаратами. Есть классика - директор с плановым отделом и ревизорами, финансы, производство, обеспечение - кости и мышцы. В тучное время это обрастает жирком...

МТО, это классика жанра. И бывшая секретарша ставшая зам. директора, Хорошая девушка, только вот блондинка абсолютная.Но они свои,не прикасаемые, их увольнять нельзя, лучше уж лошадок.

Возможно она брала другим...

Он может быть разный для каждой компании каждой отрасли.

Допустим в случае моих хороших знакомых и бывших коллег этим балластом стал менеджер по внутренним коммуникациям. Решили, что без него как-нибудь проживут.
Для кого-то балласт - это целые отделы. Например есть компания, где решили обойтись без отдела оценки и адаптации персонала.
Внутренних тренеров и менеджеров по обучению скидывают.
Могут единично убирать. Например было два секретаря, решили обойтись одним, т.к. второй был по сути подмогой для первого. .

Ну и всяческие замзамычи, топы и иже.

Дополню. Также чаще всего увольняют разных менеджеров по корпоративной культуре, редакторов корпоративных газет, руководителей секретариата, отделы состоящие из одного/двух человек.

Согласна полностью. Работу рекрутера можно сравнить с работой опера, тот же розыск :) Не всё золото, что блестит ) Тут жизненный опыт нужен, чтобы распознать кто перед Вами, ну и чутьё, интуиция, нюх. Это очень тонкая игра. А рекомендации, наличие образования, опыта, профессиональные сертификаты - это всё можно просмотреть и проверить. А резюме - не документ. Мне больше напоминает красивую обёртку под которой сами знаете что :)))

Нда. Я удивлялся чего это повышается количество тех кто с авито ко мне в телефон прет, а тут вон оно что :(

Для меня теперь понятно, почему моё резюме не просматривают, несмотря на 100% соответствие вакансии, грандиозный опыт и обстоятельное сопроводительное письмо. Возраст указан в первых строках, рекрутеры пугаются его и прокручивают дальше. Обидно, что в 50 лет ты уже никому не нужен.

Не буду лукавить, это в 99% случаев так...

Хочется Вас поддержать. Напишите в поисковике название интересующего Вас ресурса и «отзывы о сайте» и увидите, что проблема не просматриваемых резюме актуальна для соискателей всех возрастов. В службе поддержки соседнего сайта этой проблеме («Работодатель не читает отклики») два года, много страниц жалоб соискателей, одни и те же копипасты в ответ - не могут обязать просматривать отклики. Но при этом могут разрешить висеть одним и тем же вакансиям месяцами и годами, издеваясь над соискателями, думающими, что там идёт реальный поиск.

Попробуйте поискать вакансии на досках объявлений (там стратегия поиска - не отправка резюме, а звонок) или в базе центра занятости (резюме не нужно, сразу собеседование).

Ирина, я уже все перепробовала. 9 месяцев ищу работу, на всех ресурсах, даже, когда я делаю звонок, спрашивают о возрасте и обещают перезвонить.

Ирина! Попробуйте снизить зарплатные ожидания! Перебить возраст ( много/мало) можно только низкой зарплатой! Найдете работу, осмотритесь. Будете искать дальше работу уже с нормальной з.п. Но..работая!

Удачи в поиске!

Уже снизила в два раза. Я классный специалист в своей области, много умею, знаю. На вакансию с низкой квалификацией даже рука не поднимается откликаться, хотя пару раз отправила резюме. Да и не возьмут меня, когда в моем послужном списке, да и в трудовой менеджерские позиции, боятся, что подсижу их.

Трудовую смотрят при оформлении!
В резюме переформатируйте названия должностей, Например : не зам. директора а ведущий менеджер, не начальник отдела а старший специалист.
Смысл сохраняется, а градус кипения снижается!

Человеку старшего возраста с "красивыми" должностями найти работу действительно сложно!

Всегда спрашивайте, с кем Вы разговариваете (ФИО и название компании). Возможно, это остановит вопросы о возрасте, так как возрастные ограничения кандидатов - это нарушение законодательства. Спросите, не боится ли специалист по персоналу, так смело и явно нарушая законодательство – остаться без работы. Возможно, содержание разговора изменится - страх потерять работу сейчас, в кризис, для многих актуален.
Если по возрасту дискриминируют работодатели, разместившие вакансии в базе центра занятости – жалуйтесь в ЦЗН (письменно).
Не рассылайте резюме в ожидании шаблонного ответа «работодатель не готов..». Разместите и обновляйте резюме (мое мнение - зарплату лучше не снижать в два раза, а указать «по договоренности») и ждите приглашений от тех работодателей, которые будут «готовы», заплатив за Вашу контактную информацию.

Ну а как обязать? Это прерогатива работодателя, хочет смотрит - хочет нет. Работодатель же платит за размещение вакансий и вправе сам решать, как ему с резюме поступающими работать.

Это я говорила про хейнчхунтер (с). В обсуждении там, на мой взгляд, есть хорошие советы, как обязать, но их демонстративно не слышат.
Да, работодатель платит, а соискатель предоставляет персональную информацию, которой работные ресурсы торгуют. Мне понравилась там мысль, как сделать пользование сайтами более удобным для соискателя – в вакансии установить счетчик: откликов на вакансию столько-то, из них просмотрено столько-то. Не нарушается прерогатива работодателя, а соискатель сможет сделать выводы о вероятности просмотра его резюме и своем месте в возможной очереди ожидающих просмотра.

Вы знаете, если меня за мои не малые деньги будут ещё в чём-то обязывать те, кто эти деньги получает - я найду ресурсы, которые не обязывают. Или тогда пусть соискатели тоже платят за возможность разместить резюме и просматривать вакансии, и их тоже обязуют просматривать все отклики. Честно.
" а соискатель предоставляет персональную информацию" может не предоставлять. Может скрыть резюме ото всех и никому не показывать. Опции в настройках приватности есть. Это в его же интересах свои контакты дать, чтоб с ним могли связаться.

Вот поэтому я и советую теперь (после собственного пути проб и ошибок) соискателям – не рассылать отклики, которые никто не считает себя обязанным ни просматривать, ни отвечать на них, а разместить резюме и ждать того работодателя, кто заинтересуется. Возможно, что это неэффективно. Но эффективность рассылок резюме, где никто никому не обязан чтением, стремится к нулю.

" а разместить резюме и ждать того работодателя, кто заинтересуется."

Ну это очень зря, т.к. с тех пор как начался кризис, у рекрутеров практически отпала необходимость самостоятельно искать резюме в базе. Исключение составляют, какие-то уж совсем редкие позиции, на которые очень мало резюме. Еще года 2 назад, я пользовалась такой функцией как "подписка на новые резюме", сейчас если я еще подписку включу, то физически никогда не просмотрю все резюме, которые придут. Самостоятельный поиск резюме практически не использую, т.к. проще выбрать из тех, кто откликнулся на вакансию и уже потенциально в ней заинтересован. Дело конечно Ваше, но от ничего неделания эффективность поиска работы тоже не повышается.

Нет, ничего неделание я не рекламирую. Я, как и советовала в этой теме другому соискателю, в своих поисках переместилась на доски объявлений и в базу ЦЗН.
Да, в этом случае вакансий очень мало, но не нужно отправлять резюме и длительно и, скорее всего, безуспешно ожидать – только звонок и, возможно, собеседование.

Я не знаю, что такое доски объявлений, но в эффективности ЦЗН весьма сомневаюсь. Не знаю ни одну приличную компанию, которая бы добровольно с ними сотрудничала. А те, кто сотрудничают, не знают как от них отвязаться. Это структура, которая давным-давно себя изжила. Будем надеяться, что у Вас будет положительный опыт.

Доски объявлений – это авито и тому подобные. Там очень много лохотрона, к сожалению.
Я знаю о минимальной эффективности ЦЗН (бывший сотрудник), но где-то искать надо, а там бывают собеседования (вакансий очень мало, но если есть – то собеседование будет), а не только ожидание рассмотрения резюме. Буду надеяться!

"Но при этом могут разрешить висеть одним и тем же вакансиям месяцами и годами, издеваясь над соискателями, думающими, что там идёт реальный поиск."

Ирина, ну Вы вроде бы работали в сфере подбора персонала. Вы прекрасно знаете, что на любом приличном сайте размещение вакансий стоит денег. Зачем работодателю тратить деньги, если он никого не ищет? Мониторить рынок годами? Создавать видимость работы? Или для чего еще? Ну я понимаю, когда такое пишут люди, далекие от рекрутмента, но Вы то должны быть "в теме", зачем вводить людей в заблуждение?

«Зачем работодателю тратить деньги, если он никого не ищет?»
Этот вопрос актуален, если все вакансии работных ресурсов действительно размещены работодателями, которые тратят деньги и ищут. Я - соискатель и у меня нет статистики, так ли это. На соседнем ресурсе иногда появляются темы с вопросами - как понимать размещение вакансий, о которых в компаниях-работодателях не знают.

«Мониторить рынок годами? Создавать видимость работы? Или для чего еще?»
Я «в теме» и я понимаю, что этого не может быть. Но я смотрю и вижу, что это есть. Мне страшно подумать, как чувствуют себя в этой ситуации те, кто «не в теме».

"На соседнем ресурсе иногда появляются темы с вопросами - как понимать размещение вакансий, о которых в компаниях-работодателях не знают"

То, о чем Вы пишите имеет место быть. Иногда звонят соискатели по вакансиям, которые уже сто лет неактуальны, когда спрашиваешь откуда они взяли эту информацию, называют сайты типа работа.ру или джобчегототам.ру. Никогда подобных звонков не было с Суперджоба или других серьезных ресурсов. Соискателям нужно внимательнее относиться к поиску работу и пользоваться проверенными ресурсами, которых весьма немного. Единственное, у меня бывают ситуации, когда Суперджоб бесплатно продлевает срок действия какой-то вакансии, а мы этого не заметили, и вакансию не сняли. Вот и получается, что вакансия висит, люди ее видят, но она уже неактуальна. Но это быстро обнаруживается и вакансия снимается.

"Я «в теме» и я понимаю, что этого не может быть. Но я смотрю и вижу, что это есть."

Ну а как Вы определяете, что им никто не требуется? Уже много всего писали об этом. Есть компании, где некоторые вакансии открыты постоянно. Есть компании, которые просто долго ищут своего сотрудника. У нас вот одна вакансия уже третий месяц висит, ну не нашли мы пока никого подходящего, но это не значит, что мы не ищем или, что раз нет такого специалиста, как нам нужен, мы возьмем того, кто нам не подходит.

Вакансии, открытые постоянно (массовый подбор) и не обсуждаются, всё очевидно.
«Есть компании, которые просто долго ищут своего сотрудника» - вот эта тема и интересует большинство непонимающих соискателей, чем они «не свои», если отправляют релевантные отклики (исключение, если долго ищут редкого специалиста с серьёзными профессиональными навыками).

Да масса может быть причин почему человек не подходит. Вы прекрасно знаете, что помимо проф.требований есть еще и другие пожелания к портрету кандидата. К примеру, мы бы хотели видеть на должности бухгалтера, девушку до 30 лет, желательно без маленьких детей или с детьми, с которыми есть кому сидеть, с высшим образованием в государственном ВУЗе, желательно с опытом работы именно в нашей сфере,( при этом есть компании нашей сферы, из которых мы не рассматриваем кандидатов), без частой смены мест работы, без "дыр" в резюме, со знанием нескольких участков (чтобы могла заменить другого сотрудника, в период отпуска, болезни и т.д.) и еще много-много других нюансов, которые значительно сужают круг подходящих кандидатов.
И создается ситуация, что резюме вроде бы много, а подходят единицы. И тут уже принимается решение: либо мы будем искать дальше, такого сотрудника, как нам нужен, либо будем рассматривать и других претендентов, которые не полностью соответствуют нашим пожеланиям. Если выбран первый вариант, то вакансия может висеть не один месяц. Какой вариант будет выбран, зависит от позиции руководителя (насколько ему принципиально идеальное соответствие), от срочности вакансии (если не горит, то можно повыбирать), от предлагаемых условий (если я ищу бухгалтера на 35 тыс, то шансов найти идеально кандидата значительно меньше, чем если я ищу бухгалтера на 60 тыс) и т.д..

И Вы прекрасно знаете, что специалист по персоналу, если он не исполняет функции диспетчера (разместил продиктованный текст вакансии и отвечает на звонки) – может попытаться скорректировать пожелания к портрету кандидата. Например, объяснить, что бухгалтером можно быть не только до 30 лет, а и в 40, и в 50 и даже дольше. Частая смена мест работы – кандидат востребован на рынке труда, «дыры» в резюме – кандидат не выбирает работу без включения мозга, а осознанно ищет серьёзную компанию. Тогда вакансия не будет долго висеть, она закроется.
Вакансия (без уникальных проф.требований) долго висит, соискатели догадываются, что решили «повыбирать» - отсюда негатив и к работодателю, который ищет «по пожеланиям», и к специалисту по персоналу, который не может или не хочет повлиять на ситуацию. А какие там «пожелания»: до 30 лет, блондинки, зодиак или ещё что-то – большинству адекватных соискателей не очень интересно выяснять. Легче попытаться такие вакансии дифференцировать и не тратить силы.

"Например, объяснить, что бухгалтером можно быть не только до 30 лет, а и в 40, и в 50 и даже дольше"

А Вы думаете руководитель этого не понимает? Руководитель имеет право выбирать с кем ему работать. Если бухгалтерию составляют сотрудники 25-30 лет, а самому главбуху 35, зачем ей сотрудник, которому 50 лет, будь он хоть трижды опытный и прекрасный специалист? Так сложилось, что у нас в коллективе люди определенной возрастной категории, все друг с другом дружат, давно вместе работают, поддерживают отношения вне работы, общаются на "ты" и нужен сотрудник, которому будет в этом коллективе комфортно, и с которым коллективу также будет комфортно.

"Частая смена мест работы – кандидат востребован на рынке труда"

Сомнительная теория. Я больше склоняюсь к тому, что человек не знает чего он хочет, либо просто не может прижиться ни в одном коллективе. И не факт, что приживется в нашем.

"«дыры» в резюме – кандидат не выбирает работу без включения мозга, а осознанно ищет серьёзную компанию."

Это личное право соискателя, только какой в этом интерес компании? Есть сферы деятельности, где каждый день что-то меняется и нужно постоянно быть в теме. И пока соискатель "выбирает", он может утратить свою квалификацию или пропустить какие-то изменения в законодательстве, которые потом отразятся на работе. Это хорошо, если человек продолжает следить за изменениями, а если он настолько серьезно занят поиском и ему не до этого? Зачем работодателю рисковать?

"Тогда вакансия не будет долго висеть, она закроется."

А если нет цели быстро закрыть вакансию? Если работодатель предлагает хорошие условия, хорошую зарплату, почему он не имеет право сам решать, кто ему подходит, а кто нет? У нас текучесть персонала в офисе составляет - 0%, все новые вакансии: либо декрет, либо расширение, так что считаю наш подход вполне оправданным.

«Если бухгалтерию составляют сотрудники 25-30 лет, а самому главбуху 35, зачем ей сотрудник, которому 50 лет, будь он хоть трижды опытный и прекрасный специалист?»
Согласна, что работодатель вправе определять критерии коллектива, но когда я училась на менеджера по персоналу, преподавали, что самые продуктивные коллективы – это смешанные (мужчины/женщины, молодые/возрастные).
На мой взгляд, руководитель (главбух) должен уметь выстраивать трудовые отношения с сотрудниками любого возраста (особенно, если это опытные и прекрасные специалисты), иначе это говорит о непрофессионализме руководителя.

Про частую смену мест работы и «дыры» - согласна с сомнительностью теории, просто любой факт можно попытаться представить позитивом, если есть такая цель.

«А если нет цели быстро закрыть вакансию? Если работодатель предлагает хорошие условия, хорошую зарплату, почему он не имеет право сам решать, кто ему подходит, а кто нет?»
Нет цели быстро закрыть вакансию – надо сигнализировать об этом кандидатам, чтобы вакансией интересовались только кандидаты, у которых нет цели быстро найти работу. В этом случае, претензия не к работодателю, а к работным сайтам – не указывают дату размещения, нет счетчика откликов и т.д.

Добрый день! Я правильно понимаю, что в превью высвечивается последнее место работы?
К чему веду, у меня есть опыт работы, совпадающий с требованиями вакансии на 100 % (но было это к примеру лет 5 назад и две работы назад),
а сейчас у меня другая должность (совсем другая) и работодатель не будет открывать превью, т.к. видит последнее место работы, явно несоответствующее и названию должности и требованиям вакансии.

В превью на Суперджобе видно должность, название компании, сроки и часть должностных обязанностей на последнем месте. Предыдущий опыт указан перечислением должностей, например:, "Ранее: зам. гл. бухгалтера, менеджер по продажам, секретарь". Т.е, то что Вы когда-то работали на требуемой должности, работодатель увидит. Другой вопрос, что опыт, который был 5 лет назад, мало кому будет интересен, если это конечно, не совсем уж какой-то уникальный опыт.