21 янв 2015, 10:38

Отслеживание резюме своих работников

Приветствую всех! Сегодня коллега, которая тоже с недавних пор (после безуспешной попытки поговорить с непосредственным руководителем о повышении зарплаты) подыскивает работу, сообщила, что открыла резюме для всех намеренно и обновила. Тут же последовал просмотр от нынешнего работодателя. Смотрит, конечно, отдел кадров. Поскольку тут много эйчаров, хочу поговорить о вашем, друзья, опыте по данному вопросу: ставят ли перед вами цель отслеживать резюме собственных работников, для чего ставится такая цель, часто ли вы находите резюме своих работников, что за этим следует ну и т.д. Очень любопытно. Поделитесь, пожалуйста :)

4 0
4 195
65 комментариев
интересный вопрос.
Конкретную цель отслеживать передо мной не ставили никогда.
Сама смотрю - и есть несколько вариантов развития событий.
1. Если я понимаю, что сотрудник дорог компании - то самостоятельно провожу с ним приватную беседу с целью понимания причин (психанул, не знает функции закрытого доступа или намеренно открыл) и обсуждаю с ним цели.
1.1. Психанул или решил посмотреть что есть на рынке - не обращаю особого внимания, но на всякий случай копаюсь в базе. Начальству не говорю
1.2. Не знает о функции закрытого доступа - ну уж тут я бессильна. Если реально надумал - пытаюсь с ним как-то договориться и начинаю подбор. Руководство в курсе
1.3. Намеренно - ну тогда и я начинаю подбор. Руководство в курсе однозначно

Если со стороны сотрудника были звоночки о возможной смене и нет цели его оставить - как правило говорю руководству, сообщаю сотруднику. Начинаю подбор.
На моей практике - сотрудник всегда в курсе, что его резюме нашли. Я всегда об этом сообщаю. И при этом сама так же начинаю искать.
На моей памяти - очень легко было понять, когда сотрудник начинал поиски, даже без найденного резюме
Автор поста
21 янв 2015, 11:06
New
Спасибо за ответ. Ну т.е. это всегда в Вашему случае повод задуматься о том, что грядет подбор, а то и начать подбор? А компания большая? Просто у нас будет довольно длинная цепочка людей, определяющих, дорог ли сотрудник компании. Менеджер по подбору не в курсе об этом. Численность у нас 500 чел. А были случаи, когда это был повод для руководства задуматься и начать диалог? Мне вот интересно, как будет с моей коллегой. Мне зарплату повысили после разговора (безо всякого, конечно, обнаружения моего резюме, но я говорила непосредственно с самым главным (у меня должность позволяет). А вот ей пришлось говорить с начальником отдела, который, на мой взгляд, провальный руководитель, хоть и очень неглупый человек. На нем застопорился разговор. И я даже понимаю его (начальника): он за себя-то с трудом отважится просить, а уж за других и тем более. Это надо быть лидером, а он увы... Так вот сдается мне, что ее демонстрация приведет именно к началу поисков, а не к диалогу :(
"Ну т.е. это всегда в Вашему случае повод задуматься о том, что грядет подбор, а то и начать подбор? " - в 90% - да, это так. Я могу конечно оценить резюме, желаемую должность и з/п ожидания и понять - найдёт он что-то или нет, даже могу предлагаемые вакансии глянуть и соотнести.

"Просто у нас будет довольно длинная цепочка людей, определяющих, дорог ли сотрудник компании. Менеджер по подбору не в курсе об этом. Численность у нас 500 чел. " - у нас производство. Резюме наших рабочих нет на сайтах, тем более меня интересует линейка. Если сотрудник работал достаточно много - значит не было поводов искать ему замену и он устраивал, и его устраивало, а если мало и уже начал поиски - возможно, что просто мы его компания, он не наш сотрудник. Тем более - я собираю обратную связь от руководителей об их отдела (как что, как настроения в коллективе). А сотрудники частенько много обсуждают в курилках.

"А были случаи, когда это был повод для руководства задуматься и начать диалог?" - как правило нет. Вы бы стали задумываться над собой, если бы увидели вакансию на вашу должность, при условии, что вам не сказали об этом? Если руководство узнавало об этом - то единичны случаи диалога, крайне

" Мне вот интересно, как будет с моей коллегой" - зависит от должности и его ценности - хотя с хорошим спецом насчёт з/п всегда поговорят и попытаются найти решение. Если нет - значит сотрудник не так уж и ценен. И не боятся его потерять. Но ситуация неприятная.
Да и коллега ваша - не умеет ставить ограниченный доступ для резюме? как бы открыто - извиняй. Ты ищешь, мы ищем
Автор поста
21 янв 2015, 11:58
New
Она сделала это намеренно, т.к. ее линейный руководитель не стал обсуждать повышение. Повышение на самом деле с моей точки зрения напрашивается, т.к. лично я ее оцениваю очень высоко (но я же не ее руководитель). Ограничивать доступ она умеет, конечно же. Но я вот тоже думаю, что сделала она это зря. Кстати, у нас тоже производство, но махина неповоротливая и узнать истинные настроения очень сложно. проводят мониторинг удовлетворенности, но скорее для галочки (так к нему относятся сотрудники, которые никогда не дают честных ответов на вопросы анкеты). Просто интересно, какая численность у вас, что вы можете еще и обратную связь поддерживать. Вы единственный эйчар? Короче говоря, ситуация ясна: в вашем случае если находят резюме сотрудника, это повод в большинстве случаев начать поиск замены ему. Это я и хотела выяснить. Спасибо Вам!
около 800.
Но связь я беру у высокого начальства (т.к. производств несколько, но они средних размеров) и только по поводу линейки. Ну и не каждый день. Раз в месяц - минимум, обычно раз в 2. Тем более некоторые приходят сами - мол, вот что-то у нас как-то плохенько - так то и так то.
Автор поста
21 янв 2015, 12:17
New
Понятно все. Ну качественная обратная связь - это очень круто.
это да. С этим повезло.
Да. С адекватной обратной связью Вам повезло. Редко встречается такое счастье в РФ
21 янв 2015, 10:52
New
Нет, цель не ставиться, но сам периодически занимаюсь этим.
Чаще всего просто от скуки, когда работы немного.
Если вижу кого-то из "своих" (то есть по моей сфере), то говорю руководителям, чтоб обратили внимание.
21 янв 2015, 11:25
New
Не думаю что что то сильно поменялось с тех пор.
SJ:
"Стоит отметить, что резюме собственных работников, выложенные на интернет-сайтах, отечественные работодатели отслеживают более пристально, нежели анкеты специалистов, нанятых конкурентами. В том, что они отслеживают сотрудников своей компании, ищущих работу, признались 44% респондентов.

При этом работодатели по-разному оценивают результаты подобного мониторинга. Так, некоторые из них воспринимают размещение резюме в Интернете как «крик о помощи сотрудника, который стесняется подойти к руководителю и обсудить вопрос повышения оплаты труда», другие же считают такой шаг проявлением нелояльности и могут уволить сотрудника, «засветившегося» на каком-либо портале по трудоустройству.

Около половины работодателей (46%) не отслеживают резюме собственных сотрудников. «А какой смысл отслеживать? Если человек хочет уйти, он уйдёт и без поиска вакансий на сайте. А сам факт поиска – это ещё не уход», - справедливо замечают они.

Каждый десятый респондент (10%) признался, что не занимается мониторингом своих сотрудников намеренно, но иногда при работе с интернет-сайтами «натыкается» на анкеты подчинённых: «Специально не отслеживаю, но иногда они всё же попадаются, поскольку мы ищем новых сотрудников из нашей же сферы бизнеса».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 20-27 января 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 1000 респондентов"
21 янв 2015, 11:54
New
Ох, не лучшее время ваша подруга выбрала для таких финтов.. )) В том плане, что сейчас бы лучше держаться за свою работу, т.к. неизвестно чем весь этот нынешний кризис обернётся - многих уже начали сокращать (((

А по теме - я как Short-legged Shepherd, делаю это иногда, не регулярно ) Начальству не сообщаю, но для себя галочку ставлю и потихоньку подыскиваю резюме. Если с этим человеком я более-менее общаюсь, то могу лично с ним поговорить и спросить о его намерениях.
Автор поста
21 янв 2015, 12:04
New
Согласна с Вами. Про не лучшее время.
21 янв 2015, 11:59
New
Если Вы HR-менеджер, то Вам не надо ставить такую цель, ибо ЭТО Ваша работа

ЭТО - это понимание степени удовлетворенности работников предлагаемыми им условиями труда и планирование своей работы: по набору персонала, по изменению мотивационных схем и т.п.

Если вижу, что работник размещает резюме - обязательбно встречаюсь, общаюсь, делаю выводы

P.S. Работник, разместивший резюме при "живом" работодателе - не обязательно з***ц. Зачастую ему неловко (сининимы) заявлять о неудовлетворенности зарплатой (варианты) и выход для него один - искать новую работу
Автор поста
22 янв 2015, 10:17
New
Спасибо. Классный пост.
Зачем всех отслеживать? Это трудоемко, дорого, неэффективно.
Если в компании до 200 человек, то ключевых сотрудников отслеживать можно без помощи hr-a.
Если человек поболее, то лучше сузить "круг ключевых сотрудников", но делать это без привлечения hr и безопасности.
Из практики в этом вопросе:
Безопасники и hr нерадиво относятся к подобным поручениям. Даже если они и находят резюме сотрудника, то "проводят работу самостоятельно" (расскажут руководителю только в случае, если точат зуб на кого-то или "настало время прогнуться". Это потому, что такое действие в РФ называется неприличным словом "застучать"). Итоги самостоятельной работы обычно плачевны: человек не переубеждается, а начинает "лучше прятаться".
Кстати, когда чел все-таки уходит, то на вопрос к hr или безопаснику "знал?", ты получаешь или глупый взгляд или "да"
Автор поста
21 янв 2015, 12:05
New
Ну, не всех. Просто я думала, что, может быть, периодически эйчары делают поиск на сайте по названию организации или что-то в этом роде. Есть такая опция?
Наверное делают, когда нечем заняться)))

Кстати, мои слова подтверждает частично выше Несбыточный сон:
Начальству не сообщаю, но для себя галочку ставлю и потихоньку подыскиваю резюме. Если с этим человеком я более-менее общаюсь, то могу лично с ним поговорить и спросить о его намерениях.

Совсем не такого отношения к этому вопросу ждет собственник и работодатель
21 янв 2015, 14:09
New
есть,как раз искать по названию
21 янв 2015, 14:09
New
Это трудоемко, дорого.
Не факт, вбиваете в расширенном поиске название организации, ставите галочку искать в названии организации и одним кликом все как на ладони.
Автор поста
21 янв 2015, 14:16
New
Во! Я так и думала!:) Вот именно так я себе это и представляла :) А выходят только те, кто в данный момент работают в этой компании или вообще все, кто упомянул данную компанию? Если есть возможность найти только тех, кто именно сейчас работает, то это вообще ШОКОЛАД!
21 янв 2015, 14:25
New
выходят вообще все, даже те,у кого компания называется так же или там это слово есть. но своих-то вы сразу узнаете,я думаю
там поиск именно по всему опыту. Но если человек работает в настоящее время в искомой организации - то даже в превью резюме это будет видно
Не думаю, что Вы думаете, что:
- работающие сотрудники пользуются только одним сайтом, а рыться в нескольких источниках трудоемко))))
- они такие глупые, чтобы указать название организации,
- указать свои ФИО настоящие)))
Правда, есть некоторые специальности (работа) с очень специфическими свойствами - там поисковым словом может быть "это особенное"... и тогда тебя точно "зажо...пят"))))
Автор поста
21 янв 2015, 17:59
New
Ну, кто-то не так глуп, чтобы не указывать название, а большинство неискушенных указывает. ФИО ненастоящие при указанной организации не спасут. Ну, тема у меня не про то, как скрываться от работодателя, а про то, смотрят ли эйчары целенаправленно своих, зачем и что за этим следует :) Эт я так, порядке напоминания:) Я, кстати, не эйчар, я соискатель.
Я Мере писал)))
Никого глупым не считаю)))
Выше написал свое мнение.
Я тоже)))
22 янв 2015, 08:24
New
не хочу вас разочаровывать,но подавляющее большинство не париться скрываться) ни фио не скрывают, ни компанию)
Это их жизнь и их право. Откровенно: мне мало интересно, что с ними за это будет и умеют ли они париться))))
22 янв 2015, 09:38
New
ну это ответ к вашему предположению: - они такие глупые, чтобы указать название организации,
- указать свои ФИО настоящие)))
Предложение было длиннее (см выше)
"Не думаю, что Вы думаете, что:
...- они такие глупые, чтобы указать название организации,..."
22 янв 2015, 10:01
New
и я ответила на ваше предположение о том,что я думаю,что они не скрываются обычно,это факт
Задачи передо мной такой никогда не стояло.
Иногда попадались резюме своих. Если вижу смысл - говорю с начальством мол "так и так, что у Вас там могло случиться?".
Автор поста
21 янв 2015, 17:57
New
Спасибо!
21 янв 2015, 19:01
New
Цель такая не ставится. Смотрю сам довольно часто. Вбиваю название компании в поиск.
Если увидел резюме нашего сотрудника - алгоритм следующий :
1. Разговариваю (компания до 100 человек, есть возможность поговорить). Если проблема в пределах моей компетенции, решаю. Часто это деньги, отношение руководства, глупые слухи. Предлагаю путь: а) ты снимаешь объявление б) я решаю твой вопрос
2. Если человек не идет на контакт - ставлю в известность начальника отдела.
3. Если начальник отдела не предпринимает шагов и резюме висит - ставлю в известность директора.

Если сотрудник ключевой, информирую начальника (директора) немедленно - вечером, в выходной и т.п.

Рассматриваю размещение резюме действующего сотрудника в открытом доступе с указанием названия организации как ЧП и свой личный промах. З.п. у нас выше рынка. Директор - золото! Только работай! :)

Были примеры когда отговаривал людей и они продолжают работать!

В нашей компании 80% сотрудников нашел я, и..уход каждого воспринимаю тяжело!
Автор поста
21 янв 2015, 20:31
New
Ну вообще! Круто, если так!
21 янв 2015, 19:06
New
Специально для Псевдонима Псевдонимыча:

Есть адекватные руководители и есть обратная связь. В нашей компании директору 32 года Спортсмен. Не пьет, не курит, не ругается (это в компании, которая отмечает День строителя! :)), дает сотрудникам беспроцентные ссуды на крупные покупки.
З.п. - день в день. Корпоративы регулярно. Все вопросы старается решать. Компании 9-й год!
Автор поста
21 янв 2015, 20:32
New
Так и хочется спросить: женат? дети?:)))))))) Если серьезно, то это здорово, что в России есть такие работодатели.
29 янв 2015, 18:30
New
Есть такие. У нас - аналогичный, хотя отмечает День нефтяника. (Только ему на 11 лет больше, женат, дети) Да еще и харизма потрясающая - даже "подвядающие" / выгорающие сотрудники после разговора с ним (всегда, замечу, своевременного и тактичного, "без галстуков") возрождаются и знают, что у них еще есть порох....Расширяемся, развиваемся технологически и организационно, применяем охотно новинки, пилотно отрабатываем на первый взгляд "безумные" идеи и потом в разумном виде внедряем. Сотрудников более полутора тысяч, Компании более 10 лет! Дай Бог, чтоб еще не один десяток!!!
Автор поста
30 янв 2015, 09:02
New
Больше всего меня тронуло в вашем сообщение вот это: "даже "подвядающие" / выгорающие сотрудники после разговора с ним (всегда, замечу, своевременного и тактичного, "без галстуков") возрождаются и знают, что у них еще есть порох....". Я бы очень хотела такому научиться. Интересно, это реально?
Классно. Молодец. Редкость.тхотел к годовщине своего здесь присутствия написать пост "про у нас и у них" (сравнение моего опыта в РФ И европейской стране).
Только что-то времени не хватает. Здесь тоже нормальная обратная связь редкость, как и в РФ
21 янв 2015, 20:01
New
Периодически просматриваю, если нахожу такие резюме, то ставлю в известность непосредственного руководителя данного сотрудника. Далее разбираем каждую конкретную ситуацию, если сотрудник важен для компании, но что-то вдруг перестало устраивать, возникли какие-то сложности, ищем пути решения. Если нет цели оставить данного работника, то просто ищем человека на его место.
Автор поста
22 янв 2015, 10:16
New
Между тем, у нас пока тишина :) точнее не пока, а уже неделю как. Оказалось, просмотрели неделю назад, дважды. Подружка ждет реакции, а ее нет. Или пока она о ней не узнала.
22 янв 2015, 11:55
New
По теме - у нас не ставят такие задачи (решают вопрос по мере поступления заявления на увольнение). Если я вижу резюме работающих сотрудников в сети, то тет-а-тет разговариваю с работником, если вопрос решаем, то его решаем, если - нет, то сразу извещаю руководство о скором открытии вакансии.
По вопросу о Вашей коллеге. Зря она разместила резюме и ждет реакции руководства. Разговор с непосредственным начальником не дал результатов? Значит, надо использовать другие инструменты для достижения своей цели (цель - повышение зп/позиции). Например, писать служебку непосредственному начальнику с копией в отдел персонала или вышестоящему руководителю. Во-первых, на бумаге свои хотелки еще правильно изложить надо, во-вторых, этот документ руководитель-мямля проигнорировать уже не сможет. А разместиться на работном сайте много ума не надо, этот шаг не вызывает уважения и может стать уже точкой невозврата.
Автор поста
22 янв 2015, 12:04
New
Спасибо за Ваш пост. А что за служебка? Прошу повысить мне зарплату потому-то и потому-то? С копией в ОК? Эммм... Хочется услышать мнения других участников - так реально делают? В свое время я обчиталась статей на тему, как просить повышения зарплаты (перед тем как пошла и попросила), нигде такого совета не нашла. Вообще мне кажется, что пользоваться таким советом если и можно, то с большой осторожностью. Например, у нас в компании не принято "громко" говорить по вопросам зарплаты и так шаг сочли бы неадекватным.
22 янв 2015, 12:14
New
У нас штатное не кроится под хотелки одного пусть и ценного работника, поэтому в служебке указывается пожелание занять позицию повыше потому-то и потому-то. А еще у нас в штатке есть несколько пустых вакансий в каждом отделе, на которые мы ценных работников по внутреннему совместительству оформляем (т.о. увеличиваем з\п), но обосновать такие действия надо очень грамотно (обязательно с цифрами, с примерами), чтобы записка не была похожа на шантаж, уверить руководство в своей лояльности, просто объемы и качество выполняемой работы нынче стоит больше, чем раньше.
Говорить громко про зарплату - неадекватно, а резюме на работном сайте разместить и ждать реакции - адекватно? Может, и адекватно, но, видимо, неэффективно.
Автор поста
22 янв 2015, 12:27
New
Ну, ради меня штатное перекроили))) Кстати, цифр и примеров не попросили, хотя я подготовила и уже было стала рассказывать. Мне сказали только "сколько хотите?" И все. А пустых вакансий у нас нет совсем. Насчет разместиться на сайте, я так понимаю, это довольно распространенный способ выбивания повышения. У меня многие коллеги и с других мест работы рассказывали, что работодатели повышали зп, когда узнавали, что человек ищет работу. Т.е. видимо имеет место быть. Хотя я бы так делать не стала. Мотивировать это не могу, но не стала бы. Более радикальный (описанный во многих статьях по теме) способ - подать заявление. Но это совсем как-то. Я думаю, что подавать такие служебки - это какая-то только вашей компании тема. Нет, серьезно, у нас бы этого не поняли. Тем более ОК вообще тут не при чем.
22 янв 2015, 12:54
New
Вы спросили, я ответила. В каждой избушке свои погремушки. А вот про ОК (отдел кадров) я в своих комментах не заявляла. У нас отдел персонала не только кадровым учетом занимается, но и вопросами оргструктуры и мотивации, поэтому ни одно кадровое движение без согласования с эйчаром в компании не производится.
28 янв 2015, 09:34
New
А Вы как просили повышения ЗП? Ну, скажем, в связи с инфляцией.
Автор поста
29 янв 2015, 14:54
New
Нет, я просто попросила повышения в связи с тем, что показала себя. Но я твердо знала, что я показала себя отлично и что руководство ко мне очень расположено. Мне повысили не на столько, сколько я просила, а на в 2 раза меньше. Я просто продолжила поиски работы, продолжаю до сих пор, но ищу что-то реально стоящее. Уходить из компании, не попросив повышения, считаю контрпродуктивным.
23 янв 2015, 14:53
New
Нет, специально не отслеживаем. Но частенько натыкаемся на наших сотрудников. Кто-то висит уже месяцами, кто уже уходит быстро, после появления их резюме. Зачастую это предсказуемо.

И нет, это не служит основанием для старта поиска замены, ибо компания крупная и бизнес-процессы четко регламентированы, в т.ч. и подбор - поиск строго по заявкам от руководителей, согласованные с руководством их и моим. Так что, по большому счету, мне все равно, висит человек на сайте или нет. Гораздо больше внимания я обращаю на вкладку "Заявления на увольнение" в кадровых отчетах.
27 янв 2015, 17:13
New
Здравствуйте,очень болезненная тема,я сама руководитель и знаю ,если кто-то ищет работу ,то на него не надо тратить время,начинается спекуляция и вымогательство,то зарплату повысь,то условия измени и т.д и т.п,надо расставаться и искать замену
27 янв 2015, 20:54
New
Может прежде чем "не тратить время", попытаться пообщаться с "ищущими, понять их реальные мотивы!

Иногда поиск работы - шантаж, согласен! Но, иногда это жест отчаяния, невозможность решить текущие проблемы другим способом!
28 янв 2015, 15:27
New
Здравствуйте!Если это шаг отчаяния ,то можно и нужно разговаривать,я всегда за открытое общение без " додумок ".Но мой большой опыт говорит,если человек начил искать работу,то 99% он уйдет...
Автор поста
29 янв 2015, 14:58
New
Я не руководитель, но если бы я им была узнала, что человек из числа моих подчиненных начал поиски работы, то первое, что я сделала бы - это поговорила с ним, чтобы понять, что им движет. Я бы это сделала даже в том случае, если он для меня не представляет большой ценности. Но уж точно я бы попыталась мягко вывести общение в открытое русло, чтобы понимать ситуацию, а не искать потом замену в течение 2х недель отработки увольняющегося. А если это ценный работник, то тем более поговорила бы, узнала, что не устраивает и приняла бы все возможные меры, чтобы удержать. Кроме случаев, когда человек выставляет неадекватные требования. Очень многих проблем можно было бы избежать, если бы люди научились налаживать диалог. Я так думаю.
30 янв 2015, 15:45
New
Я согласна с вами ,только в том ,что многих проблем можно избежать ,если бы люди не пытались додумать и придумать,а научились диалогу,а не в ущерб работе искать "лучше",а по поводу удержать любой ценой ,это уже было...,в результате ШАНТАЖ и пример другим работникам ,что можно вить веревки из руководства
Автор поста
2 фев 2015, 12:03
New
С моей точки зрения, руководство - это умение прийти к компромиссу с теми, с кем это выгодно, а не потакать всем. Тогда и веревки из вас никто вить не будет :) Но я чисто теоретизирую))) А если бояться, что из вас будут вить веревки, можно потерять ценных кадров.
2 фев 2015, 12:59
New
Не потеряю,ценные кадры работу новую на работе не ищут,они работают ,а все остальное значит не ценно...
Автор поста
2 фев 2015, 13:10
New
Да что вы говорите:) А по-Вашему, ценные кадры как работу меняют? Только способом "сначала ушел, а потом сел работу искать"? Или, может быть, ценные кадры - это те, которые совсем работу не ищут, а их рвут на части работодатели, которые читают их мысли о смене работы? Ммм?))
3 фев 2015, 15:25
New
Нет,Вы ошибаетесь,у всех свои критерии ценности,одному кажеться,что он незаменим,другого не оценили и если его рвут на части и он меняет часто работу,не повод ли задуматься,что он и от вас сбежит ,да еще и клиентов прихватит...
28 янв 2015, 11:05
New
А у меня обратная ситуация: я отследила объявление о вакансии от моего работодателя на мою должность, хотя я на ней успешно работаю и уходить не собираюсь. так-то вот бывает. Спросила у начальника отдела - она вообще не в курсе.
28 янв 2015, 15:40
New
Я думаю это она Вам сказала, что не в курсе )
29 янв 2015, 07:31
New
50/50 как обычно, либо в курсе, либо нет.
Автор поста
29 янв 2015, 15:00
New
Вполне вероятно, что это с Вами вообще никак не связано. Хотя начальник отдела, ИМХО, должен был бы все-таки пояснить, в чем дело. А если не в курсе, то как-то войти в курс, позвонив в ОК. Что за прятки?
30 янв 2015, 04:36
New
А х... их знает. У нас вообще загадочная контора, хотя и маленькая, и кадры находятся дверь-в-дверь с начальником отдела. Причем прикол еще и в том, что на должность редактора ищут человека со средним профессиональным образованием (так написано в заявке). Вы где-нибудь видели филолога со образованием колледжа? Этому только в университетах учат. Ну, собственно, "поп" и приход под себя подбирает. Хе-хе.
Автор поста
30 янв 2015, 09:03
New
Ну, видимо, им сойдет пед колледж, русский язык и литература:) Но вообще это жесть, конечно:(
30 янв 2015, 10:58
New
Как вариант - это отмазка перед Москвой (а мы - филиал, и должность редактора я совмещаю), что типа ищем человека на вакансию, да никто не идет.
Отменить Войти и отправить