29 мая 2015, 09:50

От всей души спешу поздравить Вас с Днем Кадровика!

Мои родные, уважаемые коллеги!

В завершении недели, посвященной нашему с Вами профессиональному празднику «Дню Кадровика», я хочу от всей души поздравить Вас с ним! Скорее всего, Вы уже получили поздравления от коллег, может быть, руководства, отлично, если от сотрудников, возможно от родных и близких, если они знают, что такой профессиональный праздник существует. Вас обязательно поздравили журналы, профессиональные сообщества, если вы участвуете в их жизни, и самое главное (я очень на это надеюсь), Вы сами поздравили себя с профессиональным праздником!

На мой взгляд, настало время, когда специалисты, работающие с кадрами и документами, должны начать гордиться своей профессией, ведь очень долгое историческое время мы были просто «техническими специалистами», просто «людьми, работающими с документами» и, конечно, в вечной борьбе между бухгалтерией и кадрами, мы занимали второе место.

Что же произошло такого, что позволяет нам гордиться тем, кем мы работаем?
Что-то точно произошло. Можно предположить, что это профессиональный стандарт, в котором у руководителя отдела кадров будет 7 квалификационный уровень, а у главного бухгалтера всего лишь шестой. Можно предположить, что это закон нам подыграл, и новые административные санкции за нарушение трудового законодательства и новая инспекционная практика подняли «риски» нашей работы, а, значит, и автоматически нашу важность и значимость для руководителя организации и компании в целом. Можно предположить, что это бурная активность в профессиональной среде, которая выражается в том, что формируются профессиональные сообщества, активно бурлят профессиональные форумы, выходит много профессиональных журналов и литературы (не все и не всегда бывает очень качественным, но это просто вопрос роста). Можно предположить …. все, что угодно. Все, указанное выше, правда, и, наверняка, все это повлияло на то, что к нам стали поворачиваться и закон, и общество и …. мы сами.

Может быть, это работа отдельных людей повлияла на ситуацию?
Тех, кто хочет создать наш профессиональный Совет? Или тех, кто сделал наш стандарт? Или тех, кто готов делать и делает (на общественных началах, заметьте) другие наши профессиональные стандарты в ущерб своему времени и другим вопросам? Или тех, кто колесит по стране, читая семинары и давая профессиональные консультации и разъяснения? Или тех, кто пишет статьи, ведет рубрики в журналах, пишет книги, выступает на конференциях? Несомненно, роль личности в истории недооценить невозможно. Низкий поклон Орловскому Юрию Петровичу за его высочайший профессионализм, и не побоюсь этого слова, вклад в становление трудового законодательства в нашей стране; низкий поклон Валентине Ивановне Андреевой за ее труд и становление кадрового делопроизводства, за то, что она вырастила целое поколение профессиональных кадровиков своим трудом; низкий Прокопову Федору Тимофеевичу за его веру в эту отрасль, Соколовой Людмиле за ее усилия, время и нервы, потраченные на решение огромного количества вопросов по нашему профессиональному стандарту, Ершовым Елене Александровне и Валентину Валентиновичу за формирование школы в области трудового права и многим-многим другим профессионалам с большой буквы, кого я знаю, почитаю, уважаю, и с которыми меня столкнула жизнь. Несомненно, каждый из них внес свой неоценимый вклад. Но ведь и каждый из Вас внес такой вклад в наше общее дело.

Ежедневный подвиг каждого из нас.
Когда мы жертвуем своей личной жизнью, потому что на работе надо оформить кадровые документы, и сидим там до ночи. Когда мы не уходим в отпуск, потому что никто не может нас заменить. Когда в отпуске мы не можем не думать о работе и не отключаем телефон, так как вдруг позвонит коллега или работник и им нужна будет наша помощь. Когда едем на работу и читаем не Донцову, а профессиональный журнал. Когда работодатель не выделяет деньги на обучение или профессиональный журнал, а мы тратим на это свои личные средства. Когда мы понимаем, что несмотря на то, что работа бывает рутинной и скучной, а руководство не ценит нас, когда нам не повышают заработную плату годами, но, тем не менее, мы понимаем, что мы любим эту профессию и готовы работать в ней всю жизнь. Разве мы не совершаем маленький профессиональный подвиг?

Кто мы сегодня?
Как услышала на одном совещании: " HR сегодня это локомотив инновационных изменений внутри компании". Кто должен внедрять профессиональные стандарты? Кто должен внедрять передовые технологии подбора персонала? Современные системы оплаты труда? Управление на базе достижения результата, а не «протирания штанов»? Подбирать и выстраивать команду управленцев со стратегическим мышлением, ориентированным на защиту и развитие компании? И это все мы!

Почему я Вам очень всем благодарна?
Потому, что мы есть. Что нас много, и наше мышление сейчас меняется, мы начинаем осознавать ценность своей работы, ценность своей профессии. как в масштабе нашей организации, какой бы большой или маленькой она не была, так и в масштабе отрасли и государства в целом. Что мышление законодателя сейчас меняется, и закон все чаще и чаще поворачивается в нашу сторону, понимая важность нашей работы. С тем, что приезжая в города из года в год, я вижу своими глазами, как растет наш совместный профессиональный уровень и на какой уровень обсуждаемых вопросов мы выходим совместно.

Я искренне благодарна вам за вашу критику, за ваши слова благодарности, за ваши письма, за ваши вопросы, за то, как Вы расстраиваетесь, когда понимаете, что у вас в компании что-то сделано неправильно.

Еще раз искренне поздравляю Вас с профессиональным праздником! Мира нашей стране, счастья Вашей семье, здоровья Вашим близким и профессионального признания и роста всем нам!


Всегда ваша Митрофанова Валентина!


0 0
991
10 комментариев
29 мая 2015, 13:05
New
HR сегодня это локомотив инновационных изменений внутри компании"

Может не стоит ставить знак равенства между cловами кадровик и HR-менеджер. Где-то это синонимы. Но..далеко не везде.
Кадровику изменения не нужны. Опытный сотрудник ОК понимает, что изменения ведут к дополнительной работе не всегда понятной и часто бесполезной! А так..С прошедшим товарищи "смежники"!
29 мая 2015, 13:37
New
1. "Кадровику изменения не нужны"

Не все кадровики - тупо потребители


2. "Может не стоит ставить знак равенства между словами кадровик и HR-менеджер"

Кадровик – обобщающее понятие, профессионал, занимающийся в том или ином направлении кадрами предприятия

Кадры предприятия – есть состав работников предприятия

HR – профессионал, занимающийся дословно человеческими ресурсами предприятия

Осталось понять, что такое "человеческий ресурс предприятия"

По моему скромному мнению, это не что иное, как кадры предприятия

Ну а кадры предприятия - есть состав работников предприятия

Вроде как круг замкнулся. Или нет?
29 мая 2015, 18:55
New
HR - менеджер занимается людьми (персоналом)
кадровик занимается КДП
29 мая 2015, 23:38
New
Вы не потрУдитесь свой ответ аргументировать?
30 мая 2015, 07:56
New
Человеческие ресурсы, это не только кадры предприятия...
- потенциальные работники, читай соискатели, "кадровый резерв", головы, которые еще может даже не знают, что будут на этом предприятии работать...
- уволеные зачастую тоже какое то время не могут "перегрызть пуповину"...то больничный принесут, то трудовую потеряют, то за справками придут...
- толковый HR руководитель в состоянии инициировать и даже сопровождать перевод части функций на аутсорс либо аутстаффинг...да и договорняки (те кто по гпх) тоже так скажем не совсем кадровый состав...
Вот все это лежит за рамками состава работников предприятия.
30 мая 2015, 09:26
New
Даже не спорю и всё это понимаю, но оппонирую:

Кадровый состав или не кадровый состав - вопрос юридический

По сути же - выполняет ли человек работы/оказывает услуги по ГПД, занимает ли должность/выполняет работы по ТД, - все это труд для достижения основных целей компании, то есть всё это являяется ресурсом человеческим для достижения целей компании

А уже как он оформлен - ГПД иди ТД, здесь не имеет значения

P.S. У меня вопрос - кто сказал, что собирательный "кадровик" всем этим не занимается?

Это же исторически сложившееся название, не более того

Мой функционал - директора по персоналу/директора по кадрам/HR-директора
Но это не мешает всем работникам компании кликать меня - наш кадровик
Я не в обиде, ибо мы всем - и персонал и я - понимаем, чем я занимаюсь в компании
30 мая 2015, 09:27
New
дмлтдтт
иоипи
30 мая 2015, 09:36
New
Вы учитесь печатать?
30 мая 2015, 09:48
New
Так я вроде насчет собирательности слова кадровик и не заикался...
30 мая 2015, 11:29
New
Насчет профстандарта (до сих пор не принятого), журналов и ежедневных подвигов понятно...
Однако насчет профессионального Совета... Что за зверь?
Отменить Войти и отправить