Оставить нельзя уволить. Какие работники имеют иммунитет от увольнения
Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.
И тут работодателю необходимо знать, что важно не только соблюсти процедуру прекращения трудового договора: правильно оформить документы, успеть в сроки ознакомления и выдачи необходимых документов, но и не менее важно четко понимать так называемые «неприкасаемые категории» работников, которых уволить по инициативе работодателя, а именно по отдельным основаниям 71 и 81 статей Трудового кодекса РФ, нельзя.
Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет. И если ранее под одинокой матерью понималась очень небольшая категория работниц, у которых в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» был прочерк или были вписаны ФИО, но при этом имелась справка о том, что данные об отце внесены со слов матери. Все значительно усложнилось после того, как вышло Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В п. 28 этого Постановления указано, что при разрешении споров о незаконности увольнения судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена: женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Обратите внимание, что толкование термина «одинокая» мать Пленумом Верховного суда настолько широко, что очень многие работницы могут попадать под эту льготу.
И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям. Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе.
Беременная женщина
- Справка о беременности из медицинской организации
- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.
- Статья 261 Трудового кодекса РФ
Работник в отпуске
- приказ об отпуске в самой организации (независимо от вида отпуска)
- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ
Работник в период нетрудоспособности
- отсутствие у работодателя сведений о нахождении работника
- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет
- свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении
- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
- Статья 261 Трудового кодекса РФ
Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
- См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка + документы, подтверждающие инвалидность ребенка
- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
- Статья 261 Трудового кодекса РФ
Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет
- См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка
- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
- Статья 261 Трудового кодекса РФ
Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери
- свидетельство о рождении ребенка, где работник указан как отец + свидетельство о смерти матери + (при необходимости подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)
- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
- Статья 261 Трудового кодекса РФ
Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
- свидетельство о рождении ребенка с указанием того, что работник является родителем + документы, об инвалидности ребенка + (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)
- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
- Статья 261 Трудового кодекса РФ
Единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
- Свидетельства о рождении трех и более детей (возможно – удостоверение многодетности на данного работника) + справка из органов социальной защиты о том, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данных детей)
- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
- Статья 261 Трудового кодекса РФ
"Каждый работодатель знает, что по многим основаниям...."
Знает, но возьмите мою шпаргалку, не беда что не полная, не беда что все это давно знают, зато очередной промодерированный пост засчитан...
Здесь надо подчеркнуть, что они не могут быть уволены по инициативе работодателя. Я понимаю. что это ясно из контекста, но, как показывает практика , не всем.
Я давно еще столкнулась, например, с ситуацией, что в 1 С нельзя уволить работника, если он в отпуске. Программа не считает его уволенным и все! Надо переделывать приказ об отпуске. Я написала об этом в службу поддержки 1С. так меня там долго уверял юрист, что это правильно. ведь нельзя в отпуске работника уволить. И никак не хотел понять, что если работник захочет уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске. то имеет полное на то право.
Так что извините бред полнейший!
Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.
Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг. Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату.
Эта женщина пошла в суд и проиграла его?
И вопрос: почему договор был срочный?
Где вы там такое увидели?
Она вообще может оспорить и увольнение, и вообще правомерность заключения срочного договора.
А причем тут Павел Астахов? Он даже детьми не может заняться с результатом, будет ли он заниматься уволенными женщинами?!!! Она бы еще директору интернета написала...
Если и писать - то в прокуратуру надо было. И Астахов не замена суду ни в коем случае.
Пусть признает, что дала себя обмануть и побоялась отстаивать свои права в судебном порядке. При этом совершенно не делается вывод, что закон не работает.
А чтобы знать нужно просто захотеть, т.к. информации полезной в открытом доступе полно, нужно только её найти и понять. Пользование шпаргалками, конечно удобно, но совершенно отучает думать и понимать вопросы, т.е. нет развития специалиста. Так что по аккуратней со шпаргалками! Кстати многие справочные системы, дают крайне спорные консультации! А отвечать придётся Вам и только Вам!
Но Валентина Васильевна относится к специалистам мнение которых интересно и стоит прислушаться, но думать надо самим!
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.