22 июл 2014, 14:12

Оставить нельзя уволить. Какие работники имеют иммунитет от увольнения

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

И тут работодателю необходимо знать, что важно не только соблюсти процедуру прекращения трудового договора: правильно оформить документы, успеть в сроки ознакомления и выдачи необходимых документов, но и не менее важно четко понимать так называемые «неприкасаемые категории» работников, которых уволить по инициативе работодателя, а именно по отдельным основаниям 71 и 81 статей Трудового кодекса РФ, нельзя.

Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет. И если ранее под одинокой матерью понималась очень небольшая категория работниц, у которых в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» был прочерк или были вписаны ФИО, но при этом имелась справка о том, что данные об отце внесены со слов матери. Все значительно усложнилось после того, как вышло Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В п. 28 этого Постановления указано, что при разрешении споров о незаконности увольнения судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена: женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Обратите внимание, что толкование термина «одинокая» мать Пленумом Верховного суда настолько широко, что очень многие работницы могут попадать под эту льготу.

И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям. Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе.

Беременная женщина

- Справка о беременности из медицинской организации

- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

- Статья 261 Трудового кодекса РФ

Работник в отпуске

- приказ об отпуске в самой организации (независимо от вида отпуска)

- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

- Статья 81 Трудового кодекса РФ

Работник в период нетрудоспособности

- отсутствие у работодателя сведений о нахождении работника

- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

- Статья 81 Трудового кодекса РФ

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет

- свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении

- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

- Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

- См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка + документы, подтверждающие инвалидность ребенка

- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

- Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет

- См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка

- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

- Статья 261 Трудового кодекса РФ

Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери

- свидетельство о рождении ребенка, где работник указан как отец + свидетельство о смерти матери + (при необходимости подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

- Статья 261 Трудового кодекса РФ

Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

- свидетельство о рождении ребенка с указанием того, что работник является родителем + документы, об инвалидности ребенка + (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

- Статья 261 Трудового кодекса РФ

Единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях

- Свидетельства о рождении трех и более детей (возможно – удостоверение многодетности на данного работника) + справка из органов социальной защиты о том, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данных детей)

- Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

- Статья 261 Трудового кодекса РФ


10 1
39 982
39 комментариев
26 июл 2014, 07:08
New
Статья 269 ТК
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
26 июл 2014, 07:20
New
В общем то очередной перелив из пустого в порожнее...

"Каждый работодатель знает, что по многим основаниям...."
Знает, но возьмите мою шпаргалку, не беда что не полная, не беда что все это давно знают, зато очередной промодерированный пост засчитан...
5 авг 2014, 13:49
New
мне кажется, что нечетко сформулирована фраза : "Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе."
Здесь надо подчеркнуть, что они не могут быть уволены по инициативе работодателя. Я понимаю. что это ясно из контекста, но, как показывает практика , не всем.
Я давно еще столкнулась, например, с ситуацией, что в 1 С нельзя уволить работника, если он в отпуске. Программа не считает его уволенным и все! Надо переделывать приказ об отпуске. Я написала об этом в службу поддержки 1С. так меня там долго уверял юрист, что это правильно. ведь нельзя в отпуске работника уволить. И никак не хотел понять, что если работник захочет уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске. то имеет полное на то право.
5 авг 2014, 15:17
New
Не совсем верно по поводу отпуска. Сотрудник может, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение . И дата увольнения может совпадать с последней датой отпуска. Но находясь в отпуске, допустим, с 01 по 14, мы никак не можем уволить сотрудника (даже по его желанию), например, 07 числа. Либо, если сотрудник хочет уволиться ранее выхода из отпуска, то ему нужно написать заявление на отмену отпуска и заявление на увольнение тем числом, каким он планирует уход.
5 авг 2014, 15:46
New
Полнейшая ерунда, Вы будете определять срок увольнения по собственному желанию работника самостоятельно? Если работник подал заявление с учётом срока предупреждения, то у Вас нет оснований ему отказывать, изменять, навязывать и т.д. Просто излишне выплаченные отпускные, можно удержать(если нал) и выплатить в окончательный расчёт, можно по заявлению ЗАЧЕСТЬ в окончательный расчёт.
Так что извините бред полнейший!
5 авг 2014, 15:32
New
В отпуске нельзя уволить сотрудника, даже по собственному желанию. Либо пускай увольняется первым днем выхода на работу после отпуска, либо переделывать все документы (заявление на отпуск, приказ, расчет Т61) и работнику придется возвращать излишне полученную сумму отпускных (даже ему при увольнении положена будет какая то выплата, формально это надо будет сделать - возврат ден. ср-в в кассу)
5 авг 2014, 16:35
New
про возвращать деньги - правильно. но хлопотно
Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.

Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг. Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату.
5 авг 2014, 22:53
New
Опять бред. Выплаченные авансом отпускные (отпускные за неотработанные дни отпуска) нельзя взыскать через суд. Только с расчета при увольнении (но не более то ли 25%, то ли 50%, не помню сейчас, надо в ТК смотреть), или если работник добровольно внесет в кассу, что вряд ли он сделает. Смотрите в Консультанте или Гаранте судебную практику по этому вопросу. Ни один работодатель еще не выиграл суд по этому вопросу
5 авг 2014, 22:48
New
Бред. По собственному желанию уволить можно и в отпуске, и на больничном, и где угодно. Попробуйте не уволить работника, если сроки предупреждения об увольнении им соблюдены. Трудовая инспекция с радостью придет к вам. Считаете иначе - приведите статьи ТК РФ, подтверждающие вашу точку зрения.
5 авг 2014, 15:08
New
А если ситуация следующая: сотрудница, принятая на место работы декретницы тоже выходит в декрет. В это время выходит основная сотрудница из своего отпуска... Имеет ли право работодатель уволить замещающего сотрудника или ее уволят только после окончания декрета??
5 авг 2014, 15:34
New
только после декрета (если она предоставит справку из консультации что беременная) или если с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствующего работника, то по окончании договора независимо от ее беременности. Т.е. если с ней заключили договор на 1,5 года и он к примеру заканчивается 01 августа 2014 года, а она принесла справку что беременная и что ей числа так 20 июля в декрет выходить. То все ее выплаты по больничному родовому и пособия будет выплачивать ФСС, а она будет уволена 01.08.2014г. в связи с окончанием срока договора.
5 авг 2014, 22:59
New
Мадам, ТК читайте, прежде чем советовать. Беременную женщину нельзя уволить, даже если она принята по срочному ТД на время отсутствия основного работника, в связи с выходом этого основного работника. ТД с такой беременной женщиной продлевается по ее письменному заявлению до окончания беременности, о котором она обязана будет оповестить работодателя. Смотрите раздел ТК, посвященный особенностям регулирования трудовых отношений с беременными
5 авг 2014, 15:51
New
Декрет "мусорное слово", которое ничего не объясняет(конкретизирует), выкиньте его! Есть ОБИР и ОУЗР до достижения ребёнком возраста 3 лет. Так вот если "срочная" работница ушла в ОБИР, то ждём рождения ребёнка и увольняем. Если в ОУЗР, что маловероятно, но возможно, то увольняем сразу. Бывают ситуации, слава богу лично не сталкивался, но 3 женщин на одной должности бывает и все кто в ОБИР, кто в ОУЗР.
5 авг 2014, 16:21
New
подскажите, пожалуйста, а соцстрах будет платить пособие женщине если ее уволили сразу после рождения ребенка, ведь расчет идет за 2 предыдущих календарных года, и если женщина работала, платила налоги, то будет она получать пособие или нет?
5 авг 2014, 21:40
New
да, безусловно.
5 авг 2014, 23:01
New
Не соцстрах, а служба занятости, если она станет к ним на учет. Максимальный размер пособия там меньше, чем у работодателя, но больше 10 тыс. Сколько точно, сейчас не помню
6 авг 2014, 09:39
New
как все у нас в стране чудесно, значит не смотря на то что женщина отработала предыдущих два года с хорошей белой з/пл, она потом будет получать копейки??? для матерей одиночек этого же явно не достаточно, а кто как не они больше всех обеспокоены размером выплат....
6 авг 2014, 14:34
New
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком, которое выплачивает работодатель в прошлом году был 16 241 руб. В этом году больше, но ненамного. И максимальное пособие получают женщины, у которых легальный годовой доход был больше 500 руб. Так что все равно сумма козявочная. Увы, наша федеральная власть заботится только о себе
6 авг 2014, 14:50
New
короче женщине надо самой как то крутиться, обманывать, чтобы смочь выжить в нашем государстве.... печально.... получается если например уволили сразу после рождения ребенка, можно устроится на новую работу убедив работодателя что с дитем будет сидеть бабушка, и через какое то время написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? и тогда пособие будет более менее приличное? больше чем на бирже труда?
19 авг 2014, 21:32
New
Пособие рассчитывается по формуле: 40% от срднемесячного заработка за 2 года, предшемтвующих году наступления нетрудоспособности (году подачи заявления на отпуск по УЗР в данном случае), но не более максимального размера, о котором я писала ранее. Если у вас есть легальный приличный доход за 2 предыдущих года (не считая этого), то, конечно, выгоднее у нового работодателя получать. Но как вы после такого обмана у него дальше работать будете? 1,5 года пролетят быстро
20 авг 2014, 09:11
New
Ни как, найти новую работу.... а как жить на пособие от биржи труда???
15 сен 2014, 22:20
New
Живут как-то... 5135 рэ в месяц зашибись какая аграмедная сумма!
5 авг 2014, 16:41
New
Для этого новую сотрудницу на место декретницы принимают по срочному договору с датой окончания договора в момент выхода декретницы
5 авг 2014, 21:48
New
Ситуация уже случившаяся, поэтому как могло быть и как принять обсуждать бессмысленно. Как написано выше, в отпуске по инициативе уволить нельзя, независимо от вида отпуска. Конкретизируете принятие сотрудника на место основного работника , чтобы дать верный ответ.
5 авг 2014, 16:29
New
Все это ерунда. Закон не защищает женщину, если она занимает руководящую должность..Например, директор сельского дома культуры. Одинокая многодетная мама, младшему ребенку не исполнилось и трех лет, отец детей не состоит в трудовых отношениях, т.е. мама была единственным кормильцем в семье, но...тем не менее расторгли договор с формулировкой: "Истечение срока договора"... И досвидос..Плыви, дорогая, по морям по волнам...
5 авг 2014, 16:39
New
Так а почему вы делаете вывод, что закон не защищает?

Эта женщина пошла в суд и проиграла его?
И вопрос: почему договор был срочный?
5 авг 2014, 16:59
New
Потому что с руководителями с некоторых пор заключают только срочные договора. Таков закон. В суд не пошла, потому что даже Астахов Павел на обращение женщины к нему перенаправил обращение в местные органы власти, которые эту женщину и уволили..
5 авг 2014, 17:20
New
Что-то я не нашла в ТК пункта, где бы говорилось, что с руководителями заключать можно только срочные договора. Вот ссылка на статью 59: www.zakonrf.info/tk/59/
Где вы там такое увидели?

Она вообще может оспорить и увольнение, и вообще правомерность заключения срочного договора.

А причем тут Павел Астахов? Он даже детьми не может заняться с результатом, будет ли он заниматься уволенными женщинами?!!! Она бы еще директору интернета написала...

Если и писать - то в прокуратуру надо было. И Астахов не замена суду ни в коем случае.

Пусть признает, что дала себя обмануть и побоялась отстаивать свои права в судебном порядке. При этом совершенно не делается вывод, что закон не работает.
5 авг 2014, 17:36
New
Почитайте внимательно статью, на которую ссылаетесь: с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заключаются срочные трудовые договора... А руководящая должность и есть та самая должность, которая по конкурсу
5 авг 2014, 18:17
New
Прочитала. Как именно проводился конкурс?
5 авг 2014, 18:20
New
В любом случае, если она не пошла отстаивать свои права в суде - мы с вами может долго спорить. Бесмыссленно причем.
5 авг 2014, 23:09
New
Не только срочные, а по соглашению сторон срочные. Или да, только срочные, если у вас был конкурс на замещение должности, во что я слабо верю. Если вы подписали такой ТД, вы с его условиями согласились. И увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание для расторжения ТД - смотрите статью 77 ТК РФ, где увольнение по инициативе работодателя и увольнение в связи с истечением срока ТД находятся с разных пунктах. Ни один суд вы не выиграете. Но может, это и к лучшему :)
6 авг 2014, 03:53
New
Круто! Тут все такие умные ( в прямом смысле). А вот я молодой специалист и с этой информацией никогда не сталкивалась. Так что мне было полезно прочесть статью. В будущем, когда появятся дети, буду знать, т.к. далеко не все работодатели - порядочные люди.
6 авг 2014, 09:26
New
Для этого существуют порядочные и грамотные КАДРОВЫЕ специалисты, которые ГРАМОТНО доведут до работодателя, чем ему грозит его "не порядочность" в конкретной сумме денег. Это очень сильно охлаждает пыл, таких работодателей. Так же работники которые отстаивают свои права, т.е. судебная практика формируется. А она против работодателя по этим основаниям, примерно 95%!
А чтобы знать нужно просто захотеть, т.к. информации полезной в открытом доступе полно, нужно только её найти и понять. Пользование шпаргалками, конечно удобно, но совершенно отучает думать и понимать вопросы, т.е. нет развития специалиста. Так что по аккуратней со шпаргалками! Кстати многие справочные системы, дают крайне спорные консультации! А отвечать придётся Вам и только Вам!
Но Валентина Васильевна относится к специалистам мнение которых интересно и стоит прислушаться, но думать надо самим!
14 сен 2014, 14:10
New
Только это работает там, где нет серых э/п.
14 сен 2014, 14:11
New
От безнаказаности работодатели просто звереют, даже те, кто мог бы и порядочным быть.
20 авг 2014, 13:10
New
всё это не работает.. захотят уволить - уволят без проблем
14 сен 2014, 14:09
New
да с серой зарплатой, которая везде процветает, вообще все просто-можно штрафовать за что угодно каждый день- и все сами разбегутся.
14 сен 2014, 14:08
New
Зачем так усложнять ? с серой зарплатой уволить очень легко-не плати "серую" з/п , а с белой 10 000 р. работник сам бегом убежит.
Отменить Войти и отправить