25 ноя 2013, 08:48

Объявляем конкурс «Графология в HR» для кадровиков и HR-ов

Первая кадровая справочная система «Система Кадры», при поддержке портала SuperJob, организует конкурс для кадровиков и HR-ов. На это раз предлагаем вам принять участие в увлекательном графологическом конкурсе.
Неделю назад мы опубликовали здесь в Сообществе статью по использованию графологии в оценке почерка соискателей. Животрепещущая оказалась тема. Если вы ее еще не читали, прочитайте, и вы убедитесь, что наш новый конкурс действительно очень интересный и совсем не страшный:) Ссылка на статью: //hr.superjob.ru/ocenka-i-podbor-personala/grafo-assessment-ocenka-soiskatelya-po-pocherku-613

Конкурс стартует сегодня, 25 ноября, и продлится до 9 декабря. В рамках конкурса нужно будет ответить на несколько вопросов конкурсного задания. Вопросы будут даны с вариантами ответов, один из которых является правильным. Выбор варианта нужно будет обосновать. Больше баллов получит тот, чье пояснение будет правильнее всего.
Трое победителей получат главные призы, а все, кто правильно ответил на вопросы, но ошибся в обосновании, получат утешительные призы.

Мы понимаем, что, не зная азов графологии, сложно оценивать почерк. Полагаться только на интуицию тоже не стоит. Поэтому в самом конкурсном задании мы дадим вам подсказки в виде расшифровки проявлений в почерке некоторых личностных особенностей. Применив элементарные знания психологии, наши подсказки и собственную проницательность, вы вполне может справиться с заданиями и бороться за призы.
Консультировать нас по конкурсу и оценивать выполнение заданий будет наш партнер, эксперт-графолог, к.п.н. Лариса Дрыгваль, руководитель Центра изучения почерка – московского представительства Института Графоанализа Инессы Гольдберг www.grafologia-msk.ru.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с регламентом конкурса:


Период проведения
С 25 ноября по 6 декабря – принимаем выполненные задания от участников
С 6 по 8 декабря – оцениваем, работает наш эксперт-графолог, Лариса Дрыгваль
9 декабря – объявляем победителей

Правила участия
Необходимые условия участия в конкурсе: вы работаете в сфере HR или кадрового делопроизводства и зарегистрированы на портале SuperJob как работодатель.
Для участия – ответьте на вопросы конкурсного листа с заданиями, обосновав свой выбор ответов. Ожидайте результатов:)
В конкурсе не имеют право участвовать сотрудники организатора, а также сотрудники аффилированных компаний.

Призовой фонд


Приз за 1-е место: электронный сертификат на 25 000 руб.
Приз за 2-е место: электронный сертификат на 15 000 руб.
Приз за 3-е место: электронный сертификат на 10 000 руб.
Лучше вас никто не знает, что вам может быть полезно и нужно, а электронные сертификаты позволят вам выбрать подарок на свой вкус:) (Сертификат Joker дает право совершить покупки на указанную сумму, выбрав любой магазин из каталога компании Гифтери)

Утешительные призы – наши фирменные ежедневники яркого салатового цвета, они поднимут вам настроение в осенне-зимний период.
Не спешите, у нас есть еще один персональный приз, от нашего эксперта-графолога, Ларисы Дрыгваль: графологический анализ одного соискателя на любую должность или скидка 20% на первый курс обучения в ближайшей группе.

Награждение победителей
Победители конкурса получат информационное письмо, в котором будут указаны сроки и условия передачи призов.



ИТАК, вы ознакомились с регламентом, и готовы принять участие в конкурсе.

Для этого перейдите по ссылке, и у вас откроется анкета с заданиями!

docs.google.com/forms/d/1…U/viewform

Удачи вам!




Организатор конкурса: кадровая справочная система «Система Кадры».
Теперь у нас есть и VIP-версия. Расширенный блок по управлению (в том числе раздел по графологии), онлайн-курсы по кадровой и HR-тематике, доступ к сервису подбора персонала, возможность задать вопросы авторам Системы и многое другое vip.1kadry.ru/about/?from…nt=vip_kss


Добавлено 6 дек 2013, 18:42

Коллеги, время приема работа на конкурс, к сожалению, истекло. Поступившие с текущего момента задания приниматься в расчет не будут. А мы уходим на проверку:)

До встречи в понедельник:)

Добавлено 9 дек 2013, 10:08
Итоги конкурса подведены:
hr.superjob.ru/raznoe/pod…a-v-hr-666
6 1
4 169
18 комментариев
25 ноя 2013, 13:07
New
Большое спасибо, было очень инетересно "тряхнуть стариной" и вспомнить то, чему училась в институте в плане психологии личности.
Обалдеть...
26 ноя 2013, 16:14
New
???? )))) А что Вы имели ввиду?
Ну нравится конечно, но если честно я отношусь к этому несколько скептически, впрочем так же как и к психологии... Все как бы правильно, все объясняется своими законами, но до чего же велик а вероятность погрешности... А в данном случае я так понимаю решение эксперта будет уже приговором без права апеляции...
26 ноя 2013, 16:18
New
Уважаемые Система Кадры. В условии ничего не сказано про учеников Института Графоанализа. Как вы считаете, мы могли бы поучаствовать? Являясь HR-ми и будучи зарегистрированные в Суперджобе, есть ли у нас такая возможность? Призы уж больно заманчивые ))))
Автор поста
26 ноя 2013, 16:22
New
Кэтринка, если вы зарегистрированы как работодатель на Суперджобе, то конечно можно.
26 ноя 2013, 16:25
New
Поняла. Спасибо.)))
Простите за бестактность, а если я к кадрам и HR-менеджменту вообще имею очень и очень отдаленное отношение? Настолько отдаленное, что можно даже сказать вообще не имею никакого отношения?
26 ноя 2013, 16:24
New
"В конкурсе не имеют право участвовать сотрудники организатора, а также сотрудники аффилированных компаний". Мы не являемся ни теми, ни другими.
26 ноя 2013, 16:59
New
И все-таки есть в этом несправедливость по отношению к другим. ))) Давайте вы организуете потом конкурс для уже обученных HR-ов )) и тоже с призовым фондом.
26 ноя 2013, 22:34
New
Кэтринка, я пообщалась со своими студентами-HR-ми, - они решили не принимать участие в конкурсе.
4 дек 2013, 18:11
New
Спасибо за конкурс, необычный и подумать заставляет. С нетерпением жду итоги.
5 дек 2013, 13:27
New
Конкурс понравился - заставляет "пошевелить" мозгами, интересно, необычно!
5 дек 2013, 16:55
New
Конкурс - мрак, средневековье какое-то. Полезла посмотреть анкету.... В первом вопросе требуется определить по почерку, кто умнее!! Оспади.... тут великие умы пытаются определение ума сформулировать столетиями, а они по почерку.... И ведь начитаются девочки эйчарши и пойдут потом по компаниям куролесить "графологию" в HR.
5 дек 2013, 18:14
New
Клепка, в задании не сказано дать определение ума. Для правильного ответа на вопрос рекомендуется вспомнить или почитать о главных функциях мышления. Так как знания психологии необходимы при анализе почерка.

"Средневековье" в анализе почерка почерка осталось далеко позади, сейчас доступны для изучения современные знания по графологическому анализу, направлению, которое успешно развивается в странах Европы и Израиле.

Почитайте мою статью и особенно комментарии к ней, которая опубликована здесь на портале. Возможно ваше мнение поменяется.
6 дек 2013, 18:28
New
Лариса, в задании предлагается определить, кто умнее. Сравнение предполагает выделение признака и соотнесение его между двумя преставленными вариациями. Признаком в этом примере является "ум". Нет однозначного определения этого понятия.
Вы предлагаете вспомнить о главных функциях мышления. Ум к ним не относится. К ним относится, например, установление общих взимосвязей. Мне удивительно, что кандидат психологических наук так формулирует задание и рекомендует при этом почитать о функциях мышления. Даже не удивляет, возмущает!
Еще более удивительно, что к.п.н. увлекся графологическим анализом. Но, собственно, это ваше личное дело, чем вам увлекаться, бисероплетением или таким... ээммм ...., скажем, родом занятий.
Я читала вашу статью и комментарии также. Я против, чтобы вы вводили людей в заблуждение. Графология - это не наука. И оценивать людей с помощью околонаучных методов непрофессионально. А учить этому людей, которые в силу отсутствия психологического образования не могут понять, что это за метод - аморально.

И еще: у вас нет ни одной серьезной научной работы в областе графологии, зато есть огромное количество работ в журналах и выступлений по телевидению на эту тему.

Ушла читать вашу научную работу - диссертацию, (о влиянии неудовлетворенности социально-психологическим статусом семьи на психосоматическое здоровья мужчин).
6 дек 2013, 20:39
New
Клепка, что касается понятия "ума", то оно было конкретизировано в самом задании.
Говоря о Вашем личном недоверии графологии - с этим я ничего поделать не смогу. Могу лишь сказать, что если Вы готовы объективно взглянуть на эту науку - рекомендую Вам почитать источники и исследователей, упомянутых в дискуссии к статье, а также на моем сайте.
Автор поста
6 дек 2013, 19:01
New
Коллеги, время приема работа на конкурс, к сожалению, истекло. Поступившие с текущего момента задания приниматься в расчет не будут. А мы уходим на проверку:)

До встречи в понедельник:)
Отменить Войти и отправить