19 авг 2014, 16:24

Обучить и сохранить. И является ли это обязанностью работодателя?

Какой же работодатель не хочет, чтобы у него были грамотные и профессиональные специалисты? Конечно, каждый! Но вот платить за обучение собственного работника готовы далеко не все.

Очень радует, конечно, то, что повышать квалификацию многие сотрудники стали за свой счет, но, тем не менее, необходимо понимать, что работник, который сам заплатил за свое обучение не будет чувствовать себя обязанным своему работодателю. Получив документы о дополнительном образовании, он, скорее всего, будет искать нового работодателя, который готов оценить его новые знания и навыки и продолжит в него вкладывать.

Хотя в последнее время многие работодатели обучение за счет средств работодателя включают в социальные и мотивационные пакеты. Но те работодатели, которые настороженно относятся к обучению за счет средств работодателя, приводят следующие аргументы против этого: работник обучится и либо уйдет в другую компанию, либо попросит больше денег.

Относительно второго аргумента можно сказать, что, по исследованиям, как раз все наоборот. Работник, который обучился, уже получил свою дозу признания со стороны работодателя, а вот как сделать так, чтобы он не начал поиск нового работодателя?

Законодатель предусмотрел возможность работодателя защитить свои интересы, оформив с работником ученический договор или подписав отдельное соглашение о том, что работник после прохождения обучения отработает в компании определенное время или вернет сумму за обучение работодателю. Это право предусмотрено ст. 57, 249 и глава 32 Трудового кодекса РФ.

Что нужно прописать в таком соглашении?

сумма платы за обучение период, который работник должен отработать после того как успешно закончит обучение что будет считаться неуважительными причинами увольнения до конца установленного срока должен ли будет работник в случае досрочного увольнения вернуть сумму полностью или пропорционально периоду, который он не доработал до установленного срока если работник не пройдет обучение, какую сумму он должен будет вернуть работодателю.

Кстати, обучать работников – это все-таки право или обязанность работодателя?

По статье 197 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. С одной стороны по ст. 196 Трудового кодекса необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Но вот если наличие специального дополнительного образования или профессионального обучения является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, то такое обучение уже является обязанностью работодателя.

Поэтому, если по профессиональному стандарту будет установлена обязанность работника иметь дополнительное профессиональное образование, как, например, для всех специалистов по работе в сфере управления персоналом с 01 января 2015 года, то это уже будет обязанностью работодателя.

Поэтому работникам в сфере HR рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем, выбрать себе учебное заведение, имеющее лицензию и пройти обучение. Для того, чтобы снизить обеспокоенность работодателя на такой разговор можно подготовить проект такого соглашения об обучении.

Помните, что:

каждый работодатель с уважением относится к инициативным работникам, каждый работодатель хочет видеть у себя грамотные и профессиональные кадры, если вы объясните, что ваше обучение позволит снизить риски компании, он обязательно оценит это, работодатель будет благодарен за то, что вы решили его сомнения, предложив заключить соглашение об обучении с гарантией возврата суммы за обучение или отработки определенного периода времени.

Успехов вам и профессионального роста!

И приходите в Институт профессионального кадровика! Мы вам поможем!


7 1
7 899
62 комментария
28 авг 2014, 13:53
New
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации
от «4» августа 2014 г. №524н
Вы смотрели проект, в окочательном варианте всё чётко. Советую скачать с сайта Минтруда.
0 0
28 авг 2014, 14:02
New
Нет такого документа: ни в К+, ни на сайте Минтруда
0 0
28 авг 2014, 14:07
New
Нашла еще один проект, там еще интереснее:

Возможные наименования должностей
Специалист по охране труда,
Инженер по охране труда,
Инженер по технике безопасности,
Инспектор по охране труда,
Инструктор по охране труда

Где Вы нашли приказ? ДАйте ссылку, пож-ста
0 0
28 авг 2014, 14:27
New
Терпеть не могу К+ и иже с ним. Сам заходил на сайт Минтруда и смотрел, скопировал с него!
Заходите на официальный сайт, внизу вкладка профстандарты, реестры, 4 стр. примерно посередине, нажимаем вверху скачать зиповский файл! Вот Вам шапка с сайта:

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации
от «4» августа 2014 г. №524н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Специалист в области охраны труда

192
Регистрационный номер
I. Общие сведения

Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда 40.054
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков
Группа занятий:

2149 Архитекторы, инженеры и специалисты родственных профессий, не вошедшие в другие группы
(код ОКЗ ) (наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:
01.11 – 99.00 Все виды экономической деятельности
(код ОКВЭД ) (наименование вида экономической деятельности)


II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации
А Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда 6 Нормативное обеспечение системы управления охраной труда A/01.6 6
Обеспечение подготовки работников в области охраны труда A/02.6 6
Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда A/03.6 6
Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда A/04.6 6
C
B Мониторинг функционирования системы управления охраной труда 6 Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда B/01.6 6
Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах B/02.6 6
Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний B/03.6 6
C Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда 7 Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда C/01.7 7
Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения C/02.7 7


III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда Код A Уровень квалификации 6

Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей Специалист по охране труда

Поплыло всё, но тем не менее! Документы лучше брать из официальных источников!
0 0