30 дек 2015, 13:10

Наш форум

Друзья! Предлагаю обсудить нынешнюю ситуацию на форуме и ответить на три вопроса

1. Что мне нравится на форуме?

2. Что не нравится?

3 Мои предложения

Начну сам:

1. Мне очень нравится возможность сочетать полезное (работу на сайте по поиску персонала) с интересным (общением с коллегами - рекрутерами и продвинутыми соискателями)

2. Мне не нравится то нагромождение тем и интересов, которое здесь сейчас происходит. Ведь форум заявлен как профессиональное сообщество, близкое по интересам. Почитайте темы и вопросы. Между некоторыми из них галактическая разница

3. Предлагаю разделить сообщество по разделам:

1) Подбор персонала (профессиональные вопросы рекрутинга)

2) КДП

3) Соискатели (вопросы и обсуждения)

4) Мигранты

Технически это разделение сделать возможно. Мы видели как просто и элегантно были разделены посты и вопросы.

Всех с наступающим Новым Годом!

В новом году соискателям : честных работодателей и достойной оплаты на работе рядом с домом!

Рекрутерам: понимания от заказчиков и адекватных соискателей (лучше идеальных сразу по всем позициям)

Всем нам : МИРА!

8 4
4 637
Лучшие комментарии
Формат общения "оперативный вопрос-оперативный ответ" умер вообще из-за кривой модерации, когда модерируют всех и долго. Более того, статус профессионала или высокий рейтинг не дают в этом смысле НИЧЕГО. Смысл рейтинги и карму вводить было? Обычно, если человека минусуют активно, он теряет возможность нести чепуху или гнать рекламу (чем тут многие "профессионалы" занимались в постах, пока форум не умер), т.к. на некоторой отметке минусовой кармы он переходит в режим "только чтение" (есть возможность сброса кармы раз-два в год обычно).
На старый форум люди приходили с оперативными вопросами по резюме, КДП, околоюридическими и околобухгалтерскими вопросами, косвенно связанными с HR. Но какой смысл в рубрике "Вопросы и ответы", если твой вопрос появится через 3-4 дня, а потом еще 3-4 дня ждать ответ?
Лучшие практики от Почты России...
И потом мне говорят, что де все на Фейсбук ушли общаться. Ну ок. Луна фиолетовая в крапинку, патамушо бегемот. Логика примерно такая же.

Про то, что форум стал филиалом ФМС - вообще отдельная песня. Банки мигрантов, например, не нанимают от слова вообще. Ну и что я отсюда для себя вынесу?

То, что многие форумы, даже очень профессиональные, имеют место для флуда или околопрофессионального трепа - тоже общее место. На SQL.RU есть раздел для флуда, у Хабра есть мегамозг для постов, которые обычно не отличаются особой технической глубиной на случай, если умным людям захочется после третьей излить свое мнение о работе той или иной компании, системе мотивации, бизнес-практиках. Это не разу не ИТ-темы, им нет места в основном Хабре, но даже упоротые энтузиасты и профессионалы иногда хотят просто потрындеть с людьми своего круга.
11 0

30 дек 2015, 13:31
1. Мне нравятся интересные темы и возможность общения с интересными людьми и профессионалами.
2. Мне не нравится:
- Нагромождение тем про иностранцев, я понимаю, что все эти вопросы очень актуальны, но тем не менее, в последнее время до нормальных тем уже не добраться. Везде сплошные "оплаты патентов" и прочие совершенно однотипные темы.
- Слабая модерация форума. Создается очень много совершенно одинаковых тем с одними и теми же вопросами. Многие темы не размещаются пока не пройдут модерацию, а когда их все-таки разместят, то вопрос, который задавал автор темы уже не актуален. Во многих темах в последнее время замечаю кучу флуда, не хотелось бы чтобы проф. сообщество превратилось в болталку или чат.
3. Предложения. Создать для мигрантов отдельный раздел или какую-то одну тему, где будут ответы на все вопросы. Решить проблемы с модерацией, чтобы форум не превращался в болталку, а новые пользователи не уходили отсюда, так и не дождавшись, когда разместят их тему.

Присоединяюсь к поздравлениям! Всем участникам желаю всех благ в Новом году! Рекрутерам - адекватных соискателей и всех благ в работе! Соискателям - найти работу своей мечты!!
8 0

123 комментария
7 янв 2016, 12:34
New
это Ваше личное мнение или есть статистика? если есть, дайте ссылку на источник, любопытно посмотреть
0 0
7 янв 2016, 18:55
New
Это его личная статистика.
0 0
7 янв 2016, 19:22
New
Это результат наблюдений. Для подсчета достаточно посмотреть сколько человек пишет в "мигранских" темах, и сколько в остальных, хотя-бы за месяц. Именно поэтому больше всего вопросов, посвященных проблемам трудовых мигрантов, если эти вопросы убрать останется здесь несколько завсегдатаев, новых людей не так-то просто привлечь.
0 0
7 янв 2016, 21:14
New
понятно... личное впечатление, как и предполагалось
0 0
7 янв 2016, 22:33
New
У Вас другое впечатление? Думаете, если убрать темы от мигрантов, участников форума станет больше?
0 0
7 янв 2016, 22:42
New
Я поясню свою мысль: когда закрывали группы, то просматривали статистику, там оказалось крайне мало пользователей, чтобы имело смысл это содержать. Тут без мигрантов будет та-же статистика. Так как мигранты заходят со своими вопросами, каждый раз новые пользователи, и получается приемлемая картинка посещаемости, если их убрать, получится то-же, что и в группах было.
0 0
7 янв 2016, 23:12
New
Я не пытался считать статистику посещений по разным темам и в разные периоды (мне это незачем делать). Просто если тут пытаются сделать форум исключительно для соответствующих профи и общения на соответствующие темы, то я здесь лишний, так как ни подбором, ни КДП, ни hr-менеджментом не занимаюсь. Но, как говорится, хозяин - барин :-)
0 0
7 янв 2016, 23:24
New
Да и мне, собственно, не обязательно углубляться в тонкости КДП и подбора при оформлении тех документов, которыми я иногда занимаюсь. Это просто было общение на интересующую тематику, из которого раньше можно было почерпнуть много полезного для себя. А теперь все больше сводится к ознакомительным статьям и почти никакого общения. Другой подход, так сказать).
0 0