4 дек 2014, 16:40

Меж двух огней

Как известно, необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины, чреват для виновного лица уголовной ответственностью по ст.145 УК РФ. Однако не многие работодатели в курсе, что приняв на работу беременную женщину и выплатив ей положенные пособия, они рискуют получить отказ в возмещении потраченных средств из ФСС.

Как правило, ФСС отказывая в возмещении потраченных работодателем средств, ссылается на наличии признаков создания страхователями искусственной экономически необоснованной ситуации, направленной на получение средств ФСС. К таковым могут быть отнесены (рассматриваются в совокупности):

- прием беременной непосредственно перед наступлением страхового случая;

- нет подтверждения исполнения беременной своих трудовых обязанностей;

- появление недавно в штате должности, на которую принята беременная (образование вакансии);

- более высокий, относительно других сотрудников, оклад беременной;

- несоответствие беременной сотрудницы занимаемой должности.

Судебных решений и постановлений, при спорах об отказе в возмещении, принятых в пользу ФСС очень много, (а в условиях экономического кризиса будет еще больше), поэтому работодателям необходимо помнить, что если даже у них не было умысла на оказание женщине помощи в необоснованной выгоде, должностные лица соцстраха, при формальном подходе при проведении камеральных проверок, могут посчитать иначе.

5 0
3 839
79 комментариев
5 дек 2014, 16:57
New
Я за обязательный контроль! Только контролировать должны очень квалифицированные и честные специалисты. И признаки по которым могут отказать меня настораживают. Например, несоответствие беременной занимаемой должности. Как специалист фсс мне будет указывать, что наша сотрудница недостойна занимаемой должности?! Если мы ее взяли на эту должность, значит, она достойна! Ну, как-то так.
1 0
..* несоответствие беременной занимаемой должности.* ???
если у беременной нет определенного образования, записей в трудовой о том, что она работала по данной специальности какое-то время , а вы её приняли и дали оклад в разы превышающий оклады других работников по схожим спец-ям, или выше чем у руководства, то почему они должны вам верить?
1)У завсклада оклад 15тр, у кладовщицы 30тр, у директора 25тр...Кладовщица идет в декрет..
2) В среднюю производственную фирму, 200 чел работников, приняли зам.директора. По трудовой она 2 года работала продавцом в салоне сотовой связи..образование средняя школа. Оклад 40тр, у директора оклад 50тр, образование техн.,опыт в этой сфере 15лет..ей начисляются премии ,доплаты..вопросы возникнут? думаю,да.
Всё хорошо в меру. Врите, но не завирайтесь. Если вы не работаете в этой области, сами не сталкивались с ФСС по этим вопросам, зачем говорить о том, что кто-то сказал?
Я говорю, что ФСС не вредничает, если предоставлены все необходимые документы и суммы выплат не вызывают сомнения. Работаю долго, ни разу у меня по этому поводу разногласий с ними не было.
0 0