4 дек 2014, 16:40

Меж двух огней

Как известно, необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины, чреват для виновного лица уголовной ответственностью по ст.145 УК РФ. Однако не многие работодатели в курсе, что приняв на работу беременную женщину и выплатив ей положенные пособия, они рискуют получить отказ в возмещении потраченных средств из ФСС.

Как правило, ФСС отказывая в возмещении потраченных работодателем средств, ссылается на наличии признаков создания страхователями искусственной экономически необоснованной ситуации, направленной на получение средств ФСС. К таковым могут быть отнесены (рассматриваются в совокупности):

- прием беременной непосредственно перед наступлением страхового случая;

- нет подтверждения исполнения беременной своих трудовых обязанностей;

- появление недавно в штате должности, на которую принята беременная (образование вакансии);

- более высокий, относительно других сотрудников, оклад беременной;

- несоответствие беременной сотрудницы занимаемой должности.

Судебных решений и постановлений, при спорах об отказе в возмещении, принятых в пользу ФСС очень много, (а в условиях экономического кризиса будет еще больше), поэтому работодателям необходимо помнить, что если даже у них не было умысла на оказание женщине помощи в необоснованной выгоде, должностные лица соцстраха, при формальном подходе при проведении камеральных проверок, могут посчитать иначе.

5 0
3 839
79 комментариев
Автор поста
5 дек 2014, 16:48
New
Если бы было так как выговорите, то во первых, при подаче в суд на ФСС, не было бы решений в пользу работодателей (а такие есть и их не мало), а во вторых, если схема мошенническая, то почему работодатель не может отсудить назад деньги, выплаченные беременной?
Спешу вас разочаровать, но в ФСС далеко не всегда работают компетентные люди
0 0
Разочаровать вы меня не сможете, т.к. долго общаюсь с ними..и с ПФР и пр..)
При подаче в суд дела выигрываются в пользу беременных -они как *священные коровы* стали.
Все суды в пользу работниц!! а, не работодателей... Но. Если работодатели будут проигрывать ВСЕ суды, то они не будут принимать на работу дам, у которых вероятность ухода в декрет высокая. Поэтому, соблюдая постановления партии и прав-ва, если предоставленные доки в суд не очень режут глаза, то суд встает на сторону фирмы.
Если явные нарушения, то нет.
**почему работодатель не может отсудить назад деньги**-, Есть понятие *счетная ошибка* и есть преднамеренное завышение выплат. Счетную ошибку через суд вернуть можно.То, что у бухгалтера не хватило компетенции при расчете декретных, она приняла спорные суммы к расчету,думаю суд это учитывать не будет.
0 0