29 сен 2013, 17:48

Коллектив и благотворительность...

Коллектив и благотворительность

Очень редко смотрю телевизор, но вот сегодня (воскресенье, 29 сент.) включила первый канал и увидела прямой эфир в поддержку людей, пострадавших от стихии на Дальнем востоке. Кадры хроники, на которых мама пяти детей бродит в охотничьих сапогах по своему затопленному дому, вылавливая из воды хоть какие-то вещи детишек... Включения в благотворительный концерт в Парке Горького... Сбор денег через отправку СМС...

Кстати, что бы ни говорили скептики про наших людей, собрано уже 428 миллионов, а впереди — еще час!

За то время, что я смотрела на экран, я успела всплакнуть, решить, что прямо завтра попробую организовать своих коллег на участие в дальнейших акциях помощи этим людям, вспомнить весь свой опыт организации корпоративной благотворительности и в конце концов задуматься: а как это влияло на атмосферу в коллективах, что об этом думали люди?


В одной из компаний, где мне довелось поработать, мы курировали детский дом. Да что там курировали... Практически содержали его — от ежедневного пополнения рациона питания и зарплаты педагогам до выпускных костюмов и платьев, игрушек и нового постельного белья, от организации занятий дополнительным английским до выездных спектаклей малышам и покупки билетов в театр для воспитанников постарше. На это шла определенная часть корпоративной прибыли Но это - ерунда! Со временем наши сотрудники стали сами покупать детям одежду, игрушки, билеты куда-то, сладости. Кто-то даже брал детей домой на выходные, на концерт или на каток - вместе со своими. В конце концов одна из наших сотрудниц с супругом решили (при наличии взрослых детей!) продать квартиру в Москве, купить дом в Подмосковье и взять двух, а потом еще двух детишек!!! Все мы с замиранием сердца следили - КАК ЭТО БУДЕТ?! Отлично!
Она и так была молодец - позитивная, веселая, всегда в развитии, а тут просто расцвела.

Мои коллеги по другой компании построили церковь на соседней с офисом улице. Средства - корпоративные, рабочие руки - сотрудников. На этой стройке родилось несколько семей, впоследствии обвенчавшихся в храме-новострое.

Сдавали кровь, - и адресно, и в банк крови.

Собирали одежду для взрослых.

Раздавали вкусности под новый год (прямо утром 31-го декабря) в социальном центре. Кому? Без смущения отвечу - бомжам.

Зачем? А вот однозначно научно ответить не готова... Просто считаю, что хоть эффект от таких совместных действий трудно измерить и оценить, поместить в сеточку показателей эффективности и включить в кодекс корпоративного поведения, но это НУЖНО стимулировать в компаниях. Люди, связанные такими делами, по-другому взаимодействуют в повседневном функциональном поле.
"Мне так кажется" - как говорил забавный герой фильма "Мимино".

Довелось, однако, мне встретиться и со скепсисом на эту тему... Типа "на работе только бизнес, ничего личного (эмоционального, постороннего, неизмеримого - ненужное зачеркнуть)

А Вы что думаете?

17 1
2 349
43 комментария
29 сен 2013, 20:44
New
Детский дом и строительство церкви - это оплачиваемая организацией благотворительность, коллектив тут не причем. Из приведенных примеров следует, что из коллектива только единицы участвуют в самостоятельной благотворительности, причем эта их деятельность никак не пересекается с их основной работой.

Причина малой вовлеченности людей в благотворительность в следующем: оплата труда в России слишком низкая, чтобы сотрудник кроме своих насущных потребностей задумывался ещё и о чём-то сверх, а тем более о ком-то другом.
29 сен 2013, 23:01
New
Причиной малого участия в благотворительных акциях является отсутствие сформировавшейся практики благотворительности, равнодушие, отсутствие душевной потребности помогать, не желание тратить СВОЕ время и деньги, а не материальные проблемы или маленькая зарплата...

Благотворительность - личное дело и потребность каждого отдельного человека. Нельзя обязывать заниматься благотворительностью, в том числе навязывать это в организации.

Также как и благотворительность организации не абстрактное понятие, а конкретное желание руководителей этой организации (людей) помогать нуждающимся в меру своих сил.
Автор поста
30 сен 2013, 00:32
New
Обязывать - ни в коем случае! А вот изменится ли что-то в самом коллективе, в атмосфере, если именно в рамках этого коллектива люди будут ВМЕСТЕ (не из-под палки, нет!) делать вместе благое дело? Как Вы думаете?
А вот про равнодушие и отсутствие душевной потребности, "а не материальные проблемы или маленькая зарплата" - УВЫ!, но у меня аналогичное Вашему мнение. Да, жизнь у нас в стране не простая и не очень "шоколадная", но те, кого я знаю в роли "благотворителей" - отнюдь не самые богатые члены общества. Вот ведь, казалось бы, парадокс!
30 сен 2013, 01:12
New
да, естественно, что люди могут и не задумываться о помощи другим, тогда благотворительная акция их компании подтолкнет и наведет их на мысль о том, что и они могут помочь...
компании, в которых я работала, также проводили благотворительные акции, некоторые мы, как эйчар, сами организовывали...
мне кажется, доход людей не имеет значения, когда они занимаются благотворительностью... в конце-концов отправить смс за 50 рублей или купить плюшевого мишку для сироты за 300 рублей может позволить себе каждый...
30 сен 2013, 01:49
New
Согласен, для пользы дела нужно пробуждать в людях чувства, показывая страшные картинки и рассказывая ужасные истории, тогда и сборы будут хорошими. Но чувства эти временные, действуют короткое время. Из этих жертвователей средств реально только единицы заинтересуются постоянной помощью. Это будут только те, для кого это будет являться хобби.
30 сен 2013, 16:35
New
а человек не обязан постоянно заниматься благотворительностью...
это было бы хорошо, но это все же душевная потребность для большинства людей, а постоянно занимаются благотворительностью либо люди, которые этим живут, либо для пиара...
23 ноя 2013, 19:21
New
либо для поддержания собственной значимости в своих глазах
Автор поста
30 сен 2013, 00:25
New
Нет-нет, дело не в оплате. Ведь люди приезжали в выходные в детский дом, САМИ решали, когда и кого из воспитанников взть в гости на выходные, кому привезти подарки купленные на СВОИ деньги. А на стройке храма каждую субботу работали человек по 60-80, своими ручками клали кирпич, таскали строймусор, пилили доски, красили, забивали гвозди....
И это были сотрудники разного возраста и разного благосостояния...
Я пыталась задуматься над тем, нужно к людям с ЭТИМ "приставать" или не пытаться сделать это частью корпоративной жизни.
30 сен 2013, 01:37
New
Если у единиц из коллектива хобби по выходным - заниматься детьми из детского дома, то это не значит, что и у всех остальных появится такое же хобби. Благотворительность для тех, у кого это не хобби, рассматривается как предоставление излишка денег и излишка своего времени.

Про стройку храма, всевышнего и 60-80 человек без оплаты каждую субботу - хорошая организация труда и дела) Этот случай не является помощью нуждающимся, хотя почему-то называется ошибочно благотворительностью.
Автор поста
30 сен 2013, 00:51
New
Как коллектив ни при чем? Когда детишки стали гостить в семьях, ходить в составе семей в театр, кино , в парк и на каток, когда сотрудники стали ездить в детский дом с подарками. купленными на собственные средства; когда профессиональных строителей на строительстве храма была одна бригада, а каждые выходные там трудились 60-80 человек разного возраста, должностной иерархии и оплаты труда.... Разве "коллектив тут ни при чем"? Для меня очевидно, что он (коллектив) - полностью " в теме". И тема стала двигаться быстрее и лучше, с другим настроем, так сказать. То есть для "темы" (детдома, стройки) изменилось многое. Мои мысли о том, повлияло ли это на жизнь коллектива.... Стала ли лучше моральная обстановка, отношения между коллегами.... Нужно ли сознательно делать подобные начинания (очень деликатно, конечно) частью корпоративной жизни....Агитировать, тормошить. Интересны мнения специалистов, профессионально занятых корпоративной культурой и HR-,брендингом.
Автор поста
30 сен 2013, 00:54
New
Коллеги, прошу простить хаос в моих же комментариях - видно, захватила меня эта тема:) Надеюсь, что в понедельник высказавшихся в пользу разных мнений станет больше. Всем - хорошей рабочей недели!
30 сен 2013, 09:44
New
По-моему, здорово. Где только такой коллектив? Ведь большинство - именно скептики. Да не за свои деньги, да у них корыстные планы. Ох.., а вон сколько денег собрали Наши люди. Каждый судит по себе, и если кто-то говорит о выгоде, значит он в первую очередь говорит о себе. Человек всегда говорит о себе, даже если смотрит на другого. Тоже хочу в такой коллектив.
Сегодня прочла в интернете высказывание о том, что не за такую страну воевали наши деды, потому что Побежденные в шоколаде, а Победители мокнут...А мне кажется, именно за такую, потому что помогали всей страной, и каждый посмотрев кадры(ну почти каждый) всплакнет, потому что нет чужой беды. А как интересно, отреагировали бы те самые Побежденные? Не знаю. Вопрос. Да, есть проблемы, к сожалению в нашем государстве. Но наша сила - именно в таком сплочении, в объединении. И не важно, кто в шоколаде, а кто нет. Важно не это. Важно, что несмотря на то, что все мы привыкли говорить, что люди стали циничны, меркантильны, это не так!!! Ценность страны нашей - это его народ, а не шоколад, увы.
Думайте. Решайте.
А вы, молодцы!!! Так держать!!!!! Не каждый будет отдавать свои кровные.
Автор поста
30 сен 2013, 10:07
New
Вот и мне очень близок Ваш настрой. Наш народ - это и ценность нашей страны, и ее проблема. Как и во многих других странах. Но если рассуждать так, как Вы, видя в людях лучшее, а впереди - надежду, мы будем двигаться вперед.
А если считать, что благотворительность - хобби, напрямую зависящее от наличия денег....Я уж и представить не могу, куда мы начнем двигаться....
30 сен 2013, 13:20
New
Если будем рассуждать потребительски и равняться на Запад, как многие и делают, увы. Нашего народа не станет, не будет того Великого народа, кто победил коварного врага, кто никогда не сдавался, кто замерзал на поле боя, кто не доедал, кто писал письма маме и с палкой шел на врага. Но помнили, что они не могут сдаться...Я не участник той страшной войны, Слава Богу. Но ее отголоски слышны и сейчас...Я знаю о той войне с рассказов. Но я не могу сдержать слез от мужества нашего народа, от его сплоченности в общем деле, и героизма.
А то, что наш народ поднимается, уверенна!!! И те, кто думал, что это хобби такое - людям помогать, просто подтянуться, ибо у них не будет другого выхода, т.к. они ориентируются на большинство и там, где неплохо кормят..Против они не пойдут, потому что не имеют своего мнения..

Хотела исправить опечатку поднимается на поднимется, потом подумала, и решила ничего не менять))))
Автор поста
30 сен 2013, 14:05
New
Плюс 100 баллов!
30 сен 2013, 16:38
New
мне кажется версия о том, что побежденные в шоколаде в данный момент ошибочна :)
30 сен 2013, 20:30
New
30 сен 2013, 23:10
New
вы не слышали про кризис? :)
Автор поста
30 сен 2013, 23:26
New
Ох, нам бы такой кризис. Я лично даже видела весной-летом, как выглядит этот кризис в Испании, Италии и у побежденных. Как говорится "Дай Бог каждому!" Вот уж воистину "Что немцу кризис, то русскому - хорошо!"
1 окт 2013, 00:55
New
вы видели как турист или видели безработицу в 40%?
кроме того, наш кризис не помешал вам съездить в отпуск за границу :)))
Автор поста
1 окт 2013, 12:03
New
Благодарю Вас за искренний интерес к моей персоне. Во всех этих странах я была в командировках, причем не в офисах, а на промышленных предприятиях. Видите ли, есть комплексная ситуация в стране, а есть вырванный показатель. Оень хорошо представляю, что было бы в России при безработице в 40 %: рост криминала. самоубийств, количества людей, находящихся в устойчиво-депрессивных состояниях. Там есть определенные параметры социальной защищенности, позволяющие людям не метаться в истерике, а спокойно продумывать пути реорганизации своей жизни и реализовывать задуманное. Кроме того, они не страдают в большинстве своем необоснованными амбициями и адекватно воспринимают колебания рынка труда - готовы и в 50 - 60 лет обучаться новым профессиям, смещать в актуальную сторону профессиональные пристрастия.
У нас пока отсутствуют все эти механизмы регулирования, поэтому люди впадают в шок, происходят семейные и социальные трагедии.
Разница в аккумулированном восприятии общества - огромная.
Что касается моего отпуска, то пока не вижу, как он связан с мировым кризисом. Если начну чувствовать себя менее стабильно, поступлю по-европейски - поверну на 90 градусов руль профессиональных пристрастий.
1 окт 2013, 12:16
New
Там кризис именно из-за социальных гарантий, более того, в южной европе люди еще и не хотят работать, просто не хотят, а не размышляют над дальнейшей жизнью...
Автор поста
1 окт 2013, 17:21
New
Вот тут Вы прямо "в корень зрите". Я тоже подметила - отношение к работе расслабленное. Глаз не горит:) Жара, наверное, влияет! Сиеста узаконена и оплачена - то уж тут еще сказать. Сразу вспоминаются наши тетеньки возрастные (с лишним весом, с давлением скачущим), на ремонте трамвайных путей работающие. Ужасно, конечно. Но "здесь наша Родина". Просто очень хочется, чтоб и в нашу производственную культуру пришло цивилизованное и гибкое отношение к работнику, его загрузке и оценке трудового вклада. Мы (HR-специалисты) должны регулярно прилагать усилия в этом направлении. Хотя бы по капельке...
1 окт 2013, 17:57
New
мы не профсоюз...
30 сен 2013, 10:12
New
Большое спасибо за тему.
Я тоже принимала участие в организации благотворительных мероприятий в организации. Мы оказывали посильную помощь детским домам - привозили подарки, книжки в библиотеку, одежду игрушки, устраивали детские праздники, дарили билеты в цирк и театры. Наш коллектив очень активно "включился".
Конечно, это просто удобный миф, некое успокоение совести, что помогают только состоятельные люди, те, у кого деньги или время "лишнее". Покажите мне человека с "лишним" временем или деньгами! Я думаю, что даже лентяй, проводящей, выходные на диване, не считает, что убивает время, он же отдыхает) А про "лишние" деньги вообще улыбнуло.
Ещё я заметила тенденцию - в последние годы благотворительность становится модной. И это лучшая мода из всех возможных!
Извините, если написала сумбурно и резко. Но тема тронула. Ещё раз спасибо.
Автор поста
30 сен 2013, 10:33
New
Очень хорошо, что сумбурно и резко написали (хотя я этого не почувствовала). Значит, от души! И про лучшую моду из возможных - замечательно сказано!
СПАСИБО!
30 сен 2013, 16:41
New
уважаемые сообщники!

я только с одним не согласна, благотворительность - это не хобби, это душевная потребность...

хобби - это все же слишком холодное слово для обозначения помощи людям...
30 сен 2013, 22:33
New
У кого есть такая душевная потребность, написано в статье
"Почему люди занимаются благотворительностью"
www.all-psy.com/ks/pochem…ostyu.html
Читаем и, если не знали, удивляемся:)
30 сен 2013, 23:12
New
а вариант чистосердечного желания помочь вы не рассматриваете?

хотя да, согласна, все эти причины имеют место быть...
30 сен 2013, 23:24
New
Чистосердечное желание помочь есть во многих рассмотренных в статье мотивах. Чистосердечная помощь - это промежуточная цель через которую благотворитель достигает своих целей.
1 окт 2013, 00:56
New
мне кажется, вам пора завязывать с психологией :)
Автор поста
1 окт 2013, 11:52
New
Это Вы к чему? Это Вы кому? Лично я психологией не увлекаюсь вовсе. Смотрю на свою профессиональную область глазами профессионала-технолога, позитивно воспринимающего как подарки жизни, так и ее вызовы.
Ну, а что делать, когда что-то кажется, известно всем, кто хоть сколько-нибудь знаком с русским фольклором:)
Благодарю Вас за участие в обсуждении, но мы обсуждаем не мои увлечения, а (напомню) изменения корпоративной атмосферы после вхождения в корпоративную жизнь такой составляющей, как благотворительность.
Спасибо за понимание.
1 окт 2013, 12:17
New
это я не вам, а автору поста на который я отвечала, что вы все на себя-то одеяло тащите...
а автор поста меня вполне понял, т.к. мы в сообществе уже давно...
Автор поста
1 окт 2013, 17:26
New
Бооже мой, как позорно получилось! Ну и ладно!!!! Зато теперь Вы и про меня знаете, кто я есть. Не психолог, а технолог. Хотя без основ психологии в нашей работе не обойтись, но крен в эту сторону я считаю фактором риска. Есть опасность "заиграться", увлечься и отвлечься от основной своей роли и главных задач.
А "одеяло" - оно большое, HR в России молодой - на всех хватит :) И всем нам под ним (одеялом) - успехов!
1 окт 2013, 17:59
New
что касается "заиграться с психологией", я с вами полностью согласна...
Автор поста
30 сен 2013, 23:31
New
Отвратительная статья! Есть такие люди, которые находят всякие теневые причины и подводные камни даже в цветении жасмина. А если некто вообще не уместился в рассуждения автора, то это :
- исключение?
- аномалия?
- еще хуже((((
- слава Богу!
- вовсе не благотворительность....
(выберите наиболее соответствующий Вашему мировоззрению ответ)
8 окт 2013, 14:28
New
Добрый день! Занимаюсь благотворительностью очень серьезно, помогая региональному уфимскому фонду "Потерь нет" (poter-net.com).
Уверенна, что волонтерская (!) благотворительная помощь может помочь коллективу сплотиться, узнать друг друга лучше, да и просто реально приносит удовольствие. Материальная помощь - это супер, однако, советовала бы начать с волонтерской деятельности (сбор подарков, различных средств, курьерская помощь): это и коллективу легче реализовать, и с фондами лучше познакомитесь, реально ли они помогают, и главное - какие у них приоритеты.
Автор поста
8 окт 2013, 16:29
New
Спасибо Вам за такой теплый, хоть и короткий комментарий. Волонтерство считаю реальной БЛАГО-ТВОРИтельностью. Это может каждый, независимо от материального положения. Вам и фонду - удачи, терпения и энергии. (Честно скажу- не слышала ничего об этом фонде, конечно, теперь обязательно почитаю.)
9 окт 2013, 09:02
New
Благодарю за поддержку, Надежда.
9 окт 2013, 05:56
New
Дорогие форумчане!!! Спасибо вам, что есть среди вас отзывчивые люди!!!! Низкий вам поклон!!! Не могла пройти мимо этой темы, потому что много и серьезно занимаюсь помощью детским приютам и онкологической больнице в г.Красноярске.
Расстраивает, что все же мир и люди стали более эгоистичнее...
Конечно заставлять и принуждать ни в коем случае нельзя, НО прививать нужно!!! Помощь ближнему, тому кто нуждается - это должно стать хорошей привычкой! нормой!!! обычным делом!!! К сожалению так случается, что кто то попадает в беду, кто то остается без родителей, кто то серьезно заболел... И не нужно думать ,что только деньгами можно помочь, нет!!! Больше помощь наша нужна моральная!!! Сходить в дом престарелых - поговорить со стариками, принести им варенья и домашних блинчиков!!! Ну это же под силу абсолютно каждому!!! Время...да мы часы проводим у телевизора или за компьютерной игрой...Это все отговорки, мы ищем оправдание себе...
Так вот - в коллективе обязательно должна быть прививка!!! Если постоянно хотя бы периодически собрать вещи для тех кто находится в затопленном городе, сдать кровь, собрать подарки детям в детский дом...Раз, два, три!!! потом уже и сами сотрудники будут обращать внимание на то ,что кому то сегодня нужна помощь и сами будут инициаторами. И на самом деле - совместные действия - они должны укрепить взаимоотношения в коллективе!!! Всегда нужно искать положительные стороны - поехать в детский дом и помочь покрасить детскую площадку, бордюры, забор - сделать полезное дело! Да и весело это может быть!!! Пожертвовать 10,50,100 рублей - это не много - можно хотя бы раз остаться самому без обеда и помочь другому!!!! Для кого эти 100 рублей могут быть решающими!!!
И прошу вас люди не ищите отговорки, что вам некогда, что самим не хватает, "а потом", " не сегодня", "ну может завтра" - сделайте это сегодня и сейчас!!!!
Найти тех кому нужна помощь не сложно - можно зайти на сайт благотворительного фонда - многие фонды сейчас помогают детям с тяжелыми заболеваниями, найдите в соц.сетях какую то группу помощи ребенку или детскому дому!!! Да просто в своем городе через справочник найдите дом престарелых, детский дом, социальную столовую - там всегда рады помощи!!! Любой!!! Особенно ждут и рады ПАМПЕРСАМ для взрослых и для недоношенных малышей!!! И так незаметно у вашей организации появится шевство над каким нибудь детским домом например!!! К сожалению в организации в которой я работаю...лишь малая часть людей проявляет отзывчивость, большинство делают вид, что это их не касается, не замечают... Помни простое правило - доброе дело возвратиться сторицей!!! Сегодня помог ты - завтра помогут тебе!!! Помогая кому то, мы помогаем себе!!!! Люди будьте добрее, отзывчивее.
9 окт 2013, 08:37
New
Я бы тоже хотела работать в Вашем коллективе. Молодцы!
Благотворительность, будь она индивидуальная или коллективная, должна быть осознанной. Только тогда это благотворительность, а не поддержание своего реноме среди коллег. К сожалению часто я сталкиваюсь с такой формой: все дружно отчисляем по 2000 со своей зарплаты. А если ты не отчислишь, то ты бессердечная жадина. И вот он жалеет, жмется, с женой объясняется, но отбашляет эти 2000 с проклятиями.
Такого быть не должно.
Отменить Войти и отправить