Когда HR начнет думать о будущем
Наше исследование по профессиям будущего (http://www.computerra.ru/cio/5975) показало серьезную проблему — неспособность большинства HR-ов понимать тренды будущего.
Мы провели интервью с HR-ами и первыми лицами компании и поняли, что свое кадровое будущее HR-ы, генеральные директора и евангелисты видят совершенно по-разному. Евангелист формулирует один тип людей, нужных на определенные вакансии, а HR видит все совершенно иначе. И, к сожалению, часто это критично несовпадающие видения!
Происходит это потому, что HR видит в горизонте "вчера — сегодня", а не на 3 — 5 — 7 лет вперед. HR перегружен постоянной текучкой, постоянной нехваткой кадров, кучей различных операционных вещей, чаще всего требующих большого количества бюрократии, и мы видим, что HR не может выпрыгнуть из уровня "операционки" на уровень понимания бизнеса. И даже те HR-ы, которые называются HR business partner, чаще всего по своему видению такими не являются.
В ближайшее время нас ждут большие изменения в HR как в процессе. Поэтому довольно часто говорят, что HR-ы будут меняться и разделятся. Операционная работа — оценка и большинство подбора через сложный мапинг — останется. Уйдут все вещи, связанные с мотивацией персонала, — их алгоритмизируют и переведут в область автоматизации. Все это произойдет через Big Date, и очень многие процессы еще можно будет формализовать.
И вот тогда HR начнет думать о будущем, т.е. из механической функции уйдет в интеллектуальную.
...и поняли, что свое кадровое будущее HR-ы, генеральные директора и евангелисты видят совершенно по-разному.
...и поняли, что свое кадровое будущее HR-ы, генеральные директора и дворники видят совершенно по-разному.
и поняли, что свое кадровое будущее HR-ы, генеральные директора и президенты РФ видят совершенно по-разному.
и поняли, что свое кадровое будущее HR-ы, генеральные директора и педофилы видят совершенно по-разному.
и поняли, что свое кадровое будущее HR-ы, генеральные директора и герои Советского Союза видят совершенно по-разному.
Не вижу никаких кардинальных изменений...
Эта статья о евангелистах? Но это слово упомянуто всего 2 раза, и как я уже показал, это слово безболезненно можно заменить любым другим...
Может быть это сайт евангелистов, и тут как бы все всем и так понятно с полуслова?
Откуда плывут такие бредовые идеи, вообщем понятно. Непонятно одно: если рассматривать человека как автомат, то зачем вообще автомат мотивировать?
Упс... Это Вы о чем? Зачем нужно думать о том, что будет через три года? Сотрудник нужен здесь и сейчас. Такой, чтобы в течение 3-5-7 лет он развивался вместе с компанией. А если думать, а не работать, то получится полная ерунда.
А Ваши "Евангелисты" - фантазеры, которые живут за счет своих фантазий. ИМХО.
И что значит "Уйдут все вещи, связанные с мотивацией персонала, — их алгоритмизируют и переведут в область автоматизации." ??
И откуда вообще такая информация?!
И что значит "подбор через сложный маппинг" - по-русски можно? )))
Человек-знамя, способный вдохновить своими идеями сотни и тысячи профессионалов.
Хотя википедия подходит к вопросу более утилитарно:
ru.wikipedia.org/wiki/ИТ-евангелист
Я за свою жизнь таких людей встречал всего несколько раз. От рядового консультанта или эксперта, пусть даже высокого уровня, евангелист отличается так же, как полководец от обычного, пусть и весьма грамотного, генерала. В первую очередь тем, что евангелист - это тот самый "The Little Engine That Could" (с)
Касательно заинтриговавшей Вас фразы, ТС или читал русский перевод "Сompetition on Analytics". Или вдохновился PR конторы типа Capital One. Или, что вероятнее, читал статью человека, который читал Девенпорта или что-то типа того. От себя замечу, что задачи HRM действительно можно автоматизировать и оптимизировать, используя инструменты DM, но говорить об этом намного проще, чем делать. Потому что ПНД. Потому что нужна информация, пригодная для анализа. Потому, что нужна объективная информация, в т.ч. негативного характера. Потому что - 20 EPV (для решения задачи классификации на одну объясняющую переменную нужно не менее 20 исходов).
Маппингом называется установление соответствия. Термин, правда, скорее из области ИТ (маппинг полей экранных форм и.т.д.)