13 окт 2013, 00:31

Как я стал рекрутером!

В одной из тем, меня попросили рассказать как я стал рекрутером, будучи взрослым человеком. Буду рад, если мои коллеги рекрутеры, нашедшие свое призвание в зрелом возрасте тоже поделятся, с теми, кто только ищет свой путь.

Итак, в 2003 году работал я в одном институте. За спиной уже была аспирантура, свой бизнес, и ... Вел курсы рекламы. 3 месяца обучения с дальнейшим трудоустройством. И вот знакомая - директор КА предложила мне вакансию в рекламе. Мол ты столько лет готовишь рекламистов - все знаешь - давай! Надо было заполнить анкету! Как я мучился. В итоге пришло понимание, что резюме то нет, одна биография :) Надо что-то менять, тем более, что меня в рекламную компанию не взяли.. Я съездил с семьей отдохнуть в конце мая, а в июне пришел в это КА ( на тот момент это было одно из лучших КА нашего города - но я этого не знал) и попросился "на работу". Говорю - давай, попробую совмещать, тем более пока лето, курсов нет. Она посмеялась, но взяла! Блин! Куда я попал! На компьютере печатать не могу,а на меня кричат - давай быстрее.За месяц научился скоростной печати - хоть в секретари иди! Пользоваться интернетом- мука полная. Директор говорит - свяжись с московским заказчиком. Пошел, по телефону поговорил ( про IP - не знал). Пришел счет - чуть не убили! Ладно зарплату за первый месяц не получил, а то бы вычли! :) Первую свою заявку запомню на всю жизнь. Надо найти 6 менеджеров по продажам эндоскопического оборудования. Без опыта в продажах. Опыт работы хирургом - ОБЯЗАТЕЛЕН. Ни о каких рабочих сайтах я тогда близко не слышал - работали так : размещаем объявление в газете (выходит 2 раза в неделю), ждем отклики, а пока перебираем анкеты в соответствующих папках. Чтобы пошли отклики из газеты вышедшей в понедельник, надо объявление подать в четверг. Если не успел, значит, несколько дней потерял. А если объявление составил неправильно ( т.е. на него "нужные" соискатели не реагируют, значит, еще дни потеряны). В этой вакансии - оклада нет. Зарплату обещают большую, но за счет %. Сегодня за такую заявку я просто не возьмусь, а тогда.. У агентства план на месяц 300тыс.руб, а у меня заявка на 90 не движется. Начальство "не молчит". В общем за месяц сформировался "комплекс неудачника". За первый месяц работы зарплату я не получил. Оклада новичкам нет, а % не заработал. У меня двое детей и жена интересуется где я бываю с утра до вечера. Причем мы ездили на собеседование, сопровождали соискателей. Проезд за свой счет. Пришел я в агентство 6 июня, первую зарплату 7000 получил 15 августа! :). Начал присматриваться что делают другие. Смотрю, одна, самая хитрая( она в этом КА в итоге 10 лет проработала) из всех папочек соискателей поинтереснее выбирает и к себе складывает. Я себе такую же папочку завел. Если через меня потенциально перспективный кандидат идет - я его анкету в эту папку складываю. Слушаю - народ интересуется у кандидатов однокурсниками, сослуживцами. Я тоже так начал. Появилась база кандидатов - жизнь стала налаживаться. Спросите меня сколько я заработал в прошлом месяце - не вспомню, а три первых з.п. в КА 7, 11, 15 помню на всю жизнь. Мне повезло в главном. Наша директор решила "покончить" с молодежью и набрать людей постарше.( Это была ее ошибка, 4 взрослых женщины пришедших в агенство в 2003-2004, в итоге в 2006 ушли и создали свое КА. Сейчас это лучшее КА в Казани (по версии MIL)). Это меня "спасло". Работать в компании молодых девочек, которые через пару недель забывают, что с ними рядом взрослый мужчина, без подготовки , тяжело, просто невыносимо! :) Выслушивать подробности личной жизни и личной гигиены мне пришлось через несколько лет в другом КА. НО это другая история. Потихоньку втянулся, 2 раза в неделю ходил на курсы, на которые набрал народ не выходя из КА. Так же попутно организовал свои ученикам практику и начал трудоустраивать. Все это раздражало руководство КА очень. А уж когда народ начал заглядывать в КА, в "гости" (а мои ученики, это в массе своей молодые симпатичные женщины) - градус кипения поднялся "под облака". Посыпались придирки. Пришлось работать ОЧЕНЬ качественно. Находить хороших кандидатов БЫСТРО. Эта школа мне помогает много лет. Нас заставляли писать отчеты по закрытым заявкам, анализировать, т.е. делать работу, которая формально не связана с поиском, но очень "прочищает" мозги и облегчает закрытие аналогичных заявок. Ушел из КА в начале декабря. Пригласили в крупный торговый центр - зам.ген.директора по персоналу. Нужно было набрать и обучить продавцов собственника ТЦ продавать в отсутствии покупателей. Но это тоже, к слову. Директор КА до сих пор со мной не разговаривает, считает, что я использовал КА как трамплин. Но я отношусь к ней очень хорошо. Благодарен за "тяжелую" науку. Если бы не ее бзики, мог бы даже вернуться, помочь вытащить КА, которое сегодня в глубоком пике.

Считаю что пол и возраст не помеха старту в КА. Уважаемые "взрослые" соискатели, мечтающие о работе рекрутера! Приходите в любое КА и проситесь на работу. Первый месяц - бесплатно,а лучше два месяца. А 2 месяца - это опыт работы. С ним уже можно выбирать агентство, где платят:)!

7 5
3 410
71 комментарий
не, спасибо, 2 года подбора отбили желание
14 окт 2013, 09:48
New
А можно подробнее, по какой причине отбило желание?
все вышеописанное автором ) конкретнее: считаю заманивание хороших квалифицированных людей на высокие требования и маленькую зп обманом и вообще обзванивать и навязываться неприятно, особенно когда ищешь совсем на неприглядную работу - ходить по квартирам что-то продавать допустим. А искать инженеров с высокой квалификацией, которых в городе по пальцам пересчитать на такие условия, которые предлагались - вообще кощунство, у человека высшее техническое образование и опыт, работа сложная, а он будет получать меньше сопливого манагера по продажам - студента. Да и рабочий день среди фальшивых улыбок, работа не благодарная, заказчики как всегда считают, что незаменимых кандидатов нет и относятся попустительски к каждому конкретному. Ну в общем минусов много, наверное это работа для железобетонных людей, хотя есть компании, в которые и так идут, я в такой работала как-то, даже прямым поиском не пользовалась ни разу)
14 окт 2013, 10:45
New
Понимаю вас...Особенно бесит мнение некоторых руководителей про "незаменимых кандидатов". И ладно там когда условия супер-супер и требования адекватны, но когда условия не выше среднего, а требования при этом ого-го......
Я в этой сфере работаю 3 года (в январе будет), начинала в КА, и чувствую порой, что это наверное всё же не моё.....
КДП я работала тоже, больше нравится, хотя и бесит, что постоянно в случае ущемления прав работника приходится стоять на стороне работодателя, справедливость нафих уходит. У нас в стране практически не бывает хороших условий и адекватных требований одновременно ))
Автор поста
14 окт 2013, 18:58
New
считаю заманивание хороших квалифицированных людей на высокие требования и маленькую зп обманом и вообще обзванивать и навязываться неприятно, особенно когда ищешь совсем на неприглядную работу - ходить по квартирам что-то продавать допустим.
Может быть не стоит обобщать свой опыт. Заявки с окладом ниже 20000 не принимаем в работу.
не все живут в Мск и Питере, не берите, и у вас вообще не будет заявок )
Автор поста
15 окт 2013, 09:44
New
Я живу в Казани. Уровень жизни отличается от столиц. И вакансии на рынке самые разные. Но моя ниша - ИТР (производство, строительство) и менеджеры по продажам (отрасли на выбор).
С заявкам все замечательно, спасибо за беспокойство. Просто работаем только по квалифицированному персоналу. А он стоит денежек! :)
Есть реальные заявки с окладом 30, 40, 50 тыс.руб. Да еще премии платят. Размещаем эти вакансии в т.ч. на этом сайте
ну я и квалифицированных искала, ИТ-шников, не во всех компаниях они стоят денег. Просто разница в том что я работала в компании, штатному рекрутеру дают все вакансии и дерут 3 шкуры, а в КА обращаются допустим за ТОП-персоналом... а в КА бы не пошла все равно, там ещё заявки нужно искать, вы взрослый человек и вам доверия больше, а девочек никто всерьез не воспринимает
Автор поста
15 окт 2013, 16:41
New
В нашем КА обязанности распределены. Есть группа продаж. Есть группа подбора. Если душа не лежит, искать заявки никто не заставляет!
Рекрутером в компаниях работал, но..там кроме поиска и организации собеседований, еще масса "удовольствий" - праздники например. А это на любителя. Первое замечание за свою более чем 30-летнюю трудовую жизнь, я получил в декабре 2009, работая в отделе подбора персонала строительной компании "за несвоевременный подбор уборщицы". Дело в том, что уборщицы в декабре не ищут работу, потому-что готовятся к Новому Году. Их и в "мирное время" найти сложно, а тут - подарки, корпоратив и пр :)
я занималась в компании только подбором без других обязанностей, есть план вакансий, закрыть нужно не менее 15 в месяц, пофиг май с праздниками, январь с праздниками, декабрь, когда никто не идет на работу, оклада нет, ЗП зависит от количества закрытых вакансий, причем от качества не зависит. Я ничего не говорю, есть конечно приличные компании, где подбор не такой жесткий как был у меня и условия для подбираемого персонала лучше, но отношение к подборщикам везде не очень, считается что можно сроки бесконечно затягивать, плевать там на этих кандидатов, новые найдутся и постоянно тюкать: где кандидаты, где кандидаты? Хотя требования нереальные и снизить их не могут. Я сначала думала найти работу в подборе в хорошей компании и спокойно работать, ведь опыт есть, но убедилась что везде одно и то же, видимо просто это не для меня)
а сейчас чем занимаетесь?
18 окт 2013, 00:29
New
я за 6 лет работы ин-хаус тоже ни разу не пользовалась прямым поиском...
но вот 7 месяцев работы в КА отбили любое желание туда возвращаться...
дадада, вы правы
работать в КА так уж плохо?
18 окт 2013, 16:58
New
смотря чего вы хотите...
если стабильности и белой зарплаты, то да - плохо...
если больших процентов и драйва, то кому-то нравится...
Девана, драйв там от чего? и как часто эти "большие проценты" укладываются в карман рекрутера, а не красуются на бумаге?
18 окт 2013, 18:50
New
драйв от азарта, охоты...
в агентствах нужно, в основном, заниматься хэдхантингом... если это нормальное агентство и нормальные клиенты, а не Сусликов и его овощной лоток...

люди получают проценты, как правило в этом обманывают редко, но... тут возможны варианты с вопросом, когда они их получают...

в общем, я бы сказала, что КА для молодых, азартных и готовых пахать...
если у человека есть семья, обязательства, то нужно быть либо ОЧЕНЬ хорошим хэдхантером (а их можно на пальцах одной руки пересчитать), либо идти искать что-то более стабильное, но с меньшими деньгами...

да, в хороших агентствах консультанты получают больше, чем сотрудники ин-хаус, зато внутренние рекрутеры получают стабильную зарплату по расписанию :)
" в агентствах нужно, в основном, заниматься хэдхантингом..."

вот удивили-то...регулярно просматриваю вакансии агентств (и не только по своей сфере)-в основном у них представлены вакансии с низкой з/п, на которую свои внутренние рекрутеры подобрать персонал не могут...

а вы не хотите уйти во фриланс? база клиентов своя должна же уже быть
18 окт 2013, 20:37
New
я сейчас что-то типа фрилансера - внештатный препод в университете...

а в подборе фрилансом заниматься - пустая трата времени, к тому же фрилансеру не по карману доступ к базам...
18 окт 2013, 20:39
New
какая же у меня может быть база клиентов, если последние 6 лет я работа ин-хаус в 3-х компаниях?
"как я стал рекрутером, будучи взрослым человеком"

сколько вам было?


"3 месяца обучения с дальнейшим трудоустройством."

правда, что ли?))


а сейчас чем занимаетесь? есть ли у вас психологическое образование? не хотите ли его получить?
Автор поста
14 окт 2013, 19:02
New
Мне было 39 лет. Было это больше 10 лет назад. Все подробности моей трудовой биографии изложены в резюме. Оно в открытом доступе на этом сайте.
Курсами занимался много лет. Денег они не приносили. Если только немного морального удовлетворения! Если есть интерес, могу написать на почту подробности. Трудоустройством занимались реальным. Некоторые мои ученики сейчас мои Заказчики
Про курсы больше писать не буду. Тема о другом
Автор поста
15 окт 2013, 10:01
New
Сейчас, как и 10 лет назад занимаюсь рекрутингом. Психологического образования нет. И вот почему. Работа рекрутера состоит из нескольких этапов, центральными из которых являются Поиск и Подбор персонала. Психолог "заточен" на подбор. Т.е. набирает "кучу" претендентов и фасует их : тесты, кейсы, интервью. ( В нашем агентстве есть психолог и когда надо - она тоже этим занимается). Я делаю упор на поиск персонала : Пассивный (размещение описания вакансий на сайтах) и Активный (поиск в различных источниках, прежде всего в интернете по ключевым словам). Тех кого выбрал по резюме - приглашаем на собеседование в агентство. Тех кого отобрал по собеседованию в КА - везу к Заказчику. Мои Заказчики "плачут"-другие КА выставляют по 5-10 кандидатов, а я 1-2. И "мои" проходят и работают гОды!
14 окт 2013, 13:09
New
У меня всё банально...из кдп в рекрутеры.... в итоге сейчас и то и другое и десятое...
Хотелось бы куда-нибудь в отдел поведенческого анализа))) (мне кажется там интересные задачки)
Кдп для меня сейчас скучновато...подбор - больше похоже на спортивный интерес (легко вхожу в азарт)...думаю через пару лет меня это отпустит).
В агентствах не работала никогда, только в крупных компаниях...
а мне всегда казалось, что всякий поведенческий анализ - имитация бурной деятельности ... хотя на крупных производствах возможно применимо
14 окт 2013, 15:13
New
Да я о следственном отделе каком-нибудь) хочется, но колется :) в мечтах я тот еще следователь)))))
мне кажется там надо быть психиатром, хотя моя знакомая работала психологом в отделении милиции, говорит ужас там
а что ужасного?
ну не работа ужас, а сама милиция ) это правда давно было, лет 5 назад, хотя не думаю, что что-то изменилось
18 окт 2013, 13:11
New
Вы шо, теперь это полиция, только дяди Степы остались
дада, дядя Степа кошек с деревьев снимал и полиция также теперь, это их профессиональный максимум XD
18 окт 2013, 00:35
New
вы профайлинг имеете ввиду?
18 окт 2013, 10:32
New
да:)
18 окт 2013, 16:59
New
для этого нужно быть клиническим или психиатром...
18 окт 2013, 17:00
New
*клиническим психологом или психиатром...
18 окт 2013, 17:29
New
Да я понимаю, но мечтать невредно:)
дада, мне тож когда-то хотелось уметь на полиграфе работать, но там плюс надо ещё быть человеком жестким, а это не я))
18 окт 2013, 18:52
New
на полиграфе работает полиграфолог, а мы про профайлеров - это психологи, составляющие психологический портрет преступника или картины преступления...
"Хотелось бы куда-нибудь в отдел поведенческого анализа))) "-а чем именно там заниматься? и есть ли у вас соответствующее образование?
14 окт 2013, 15:22
New
Образование: факультет экономики, менеджмента и права, специальность «Управление персоналом»
Насмотрелась наверно "Мыслить как преступник"...
Тоже хочу ковыряться в трупах)))))
Писать книгу (руководство!) после года работы в отделе персонала-глупость или крутость?

А до этого опыт был в смежных сферах или совсем в других областях?
14 окт 2013, 15:57
New
Опыт работы только с персоналом...с живым)))))
Насчет книги...Пройти курсы трехнедельные по специальности "Управление персоналом" и считать что ты готовый менеджер по персоналу - это глупость или крутость?)))
Каждый имеет право писать книгу, но не каждый обязан её читать) тем более руководствоваться ею.
Порой возникает чувство интеллектуального голода, но мозг ничего интересного последнее время не получает...даже не знаю чтоб такого познавательного почерпнуть в свой специальности из научной литературы...
Может поэтому кто-то уже такие флешмобы устраивает))))
"Опыт работы только с персоналом...с живым)))))"-это вы о чем?

"Насчет книги...Пройти курсы трехнедельные по специальности "Управление персоналом" и считать что ты готовый менеджер по персоналу - это глупость или крутость?)))"-тоже не поняла

"Порой возникает чувство интеллектуального голода, но мозг ничего интересного последнее время не получает...даже не знаю чтоб такого познавательного почерпнуть в свой специальности из научной литературы..."-то есть, вы, чувствуя недостаток знаний, сами решили написать книгу, даже не имея этих самых знаний?))
14 окт 2013, 16:19
New
Книги я не пишу:) вы меня путаете с автором другой темы:)))))
точно!)))))))))
Автор поста
14 окт 2013, 19:03
New
Ну и напишите подробно! Банально - это как?
Единственный комментарий по существу темы!
Какая эмоциональность…и какая нетерпимость…лучше бы просто поблагодарили людей, которые зашли в вашу тему-оду себе (многобуквенную, не разбитую на абзацы, не структурированную и трудночитаемую) и стали вообще что-то комментировать.
Не создали вы впечатление хорошего, грамотного, умного, выдержанного подборщика (очевидно, после этой фразы взахлеб поступят повторные перечисления ваших регалий и подвигов))
Автор поста
15 окт 2013, 16:20
New
В одной из тем, меня попросили рассказать как я стал рекрутером, будучи взрослым человеком. Буду рад, если мои коллеги рекрутеры, нашедшие свое призвание в зрелом возрасте тоже поделятся, с теми, кто только ищет свой путь.
18 окт 2013, 18:34
New
Порадовало : " как я стал рекрутером, будучи взрослым человеком". Дети, тихо! Мне кажется или с русским языком что-то происходит?
20 окт 2013, 00:00
New
Добавление комментариев отключено по просьбе автора.
Отменить Войти и отправить