29 сен 2015, 16:26
Идеальный работный сайт
Много лет назад, когда мне довелось впервые начать работать с работными сайтами - восторгу не было предела. Было легко и удобно. Тот кто перешел от поиска через газеты по трудоустройству к работным сайтам меня поймет. Тем более. что 10 лет назад у нас в регионе сайты работали в тестовом режиме, т.е. бесплатно. Грех было жаловаться.
Но время шло. Все стало за деньги и..потихоньку появилась мечта о идеальном работном сайте, который оперативно реагирует на все "хотелки" подборщика.
Уважаемые рекрутеры, hr-менеджеры, все кто занимается поиском и подбором персонала! Предлагаю высказать свои пожелания к идеальному работному сайту! Возможно они покажутся любопытными и полезными сотрудникам sj
Начну сам. У меня 2 главных пожелания.
1. Автоматизация работы с каталогом.
Часть своей жизни рекрутер тратит на "набивание" вакансий. Среди обязательных разделов, при котором необходимо осуществить выборку из каталога профессий. На sj это называется "специализация", на xx профобласть.. и т.д. Я считаю, что эта графа может и должна "набиваться" автоматически
а) Ведущие сайты создавались в конце прошлого века, во времена "купи-продайской" экономики, и как бы не пытались модернизировать каталог, все равно не будут успевать за реалиями сегодняшнего дня. Некоторых отраслей, профессий и т.д. в этих каталогах нет физически. Это касается всех ведущих работных сайтов.
б) Есть много видов деятельности, определение принадлежности которых исходя из условий каталога вгоняет в ступор. Например "наладка оборудования". Пуско-наладку еще можно "записать" в строительство, а "режимную" наладку куда? в производство?. Или "сварщик трубопровода". Сварщик это или производство или строительство. А трубопровод - транспорт! :)
Было бы классно переложить эту "беду" на разработчиков сайтов. хх уже сделал шаг в этом направлении. Но этого мало.
2. Настройки видимости для работодателей
а) У соискателей есть масса возможностей оперировать настройками видимости. Видно всем. Видно всем кроме.. и т.д. Работодателю тоже нужны настройки видимости. Видно всем кроме...
Дело в том, что существует "категория" соискателей, которые откликаются на все. Совсем игнорировать их не получается. Это понимает каждый кто работает с сайтами. Было бы здорово, если бы появилась опция "Видно всем кроме.." кроме тех, кто занесен работодателем в свой черный список. На sj это сделать вообще просто, поскольку резюме имеют нумерацию. Совсем от "графоманов" не спасет, но частично жизнь облегчит. И даст возможность заниматься нормальными соискателями.
б) У соискателей есть возможность увидеть какие компании просматривали его резюме. Работодателю тоже интересно увидеть резюме соискателей, проявлявших интерес к его вакансиям. Подобная опция сегодня есть только на rabota.ru
Работодатель сегодня видит резюме только тех соискателей, кто просмотрев вакансию, откликается на нее. А есть позиции "узкие", где важны все проявившие интерес к вакансии.
В идеальном работном сайте возможности работодателя расширятся за счет настроек видимости.
Друзья! Получилось "коряво", но от души. Надеюсь, что Ваши отклики будут посвящены конкретным предложениям по "идеальному работному сайту", а не разбором моего опуса!
2 519
84 комментария
29 сен 2015, 17:49
New
Кнопка "рассматриваем иногородних соискателей" надеюсь в идеальном работном сайте будет модернизирована.
Кто они иногородние соискатели? Может быть рекрутер ведет речь о жителях области, а резюме (особенно по подписке) приходят со всей географии! :)
Необходимо обеспечить возможность определения региона привлечения соискателей
Кто они иногородние соискатели? Может быть рекрутер ведет речь о жителях области, а резюме (особенно по подписке) приходят со всей географии! :)
Необходимо обеспечить возможность определения региона привлечения соискателей
29 сен 2015, 18:24
New
Пожелание к идеальному работному сайту с точки зрения соискателя.
Да, обратила внимание, что Вы предлагали высказать свои пожелания уважаемым рекрутерам, hr-менеджерам, всем кто занимается поиском и подбором персонала. Но, возможно, пожелания соискателя тоже покажутся интересными сотрудникам sj.
Пожелание – указывать не только дату обновления вакансии, а и дату её размещения. Чтобы соискатель мог дифференцировать многомесячно висящие и при этом каждодневно обновляемые вакансии и игнорировать «категорию» работодателей, которые месяцами «ищут то, не знают что».
Это частично облегчит жизнь «нормальным» соискателям, а соискатели-«графоманы» смогут целенаправленно стремиться туда, где их ждут – вероятно, «откликающихся на всё» ждут именно там, где «ищут всегда».
Да, обратила внимание, что Вы предлагали высказать свои пожелания уважаемым рекрутерам, hr-менеджерам, всем кто занимается поиском и подбором персонала. Но, возможно, пожелания соискателя тоже покажутся интересными сотрудникам sj.
Пожелание – указывать не только дату обновления вакансии, а и дату её размещения. Чтобы соискатель мог дифференцировать многомесячно висящие и при этом каждодневно обновляемые вакансии и игнорировать «категорию» работодателей, которые месяцами «ищут то, не знают что».
Это частично облегчит жизнь «нормальным» соискателям, а соискатели-«графоманы» смогут целенаправленно стремиться туда, где их ждут – вероятно, «откликающихся на всё» ждут именно там, где «ищут всегда».
29 сен 2015, 22:25
New
Я ищу менеджера по поставкам
Долго ищу
Очень долго ищу
И не нахожу
И уверяю Вас - я знаю, что я ищу
Долго ищу
Очень долго ищу
И не нахожу
И уверяю Вас - я знаю, что я ищу
30 сен 2015, 10:33
New
Хотелось бы, чтобы и соискатели могли видеть, что Вы ищете долго, очень долго, и не находите - чтобы откликнулся тот менеджер по поставкам, который верит, что Вы знаете, что ищете.
А тот, кто не верит, что работодатель, долго, очень долго отбраковывая десятки и сотни откликающихся кандидатов, ищет именно его, единственного и неповторимого – тот соискатель пусть видит, что ему нужно проходить мимо Вашей вакансии.
P.S. Надеюсь, Вы тот редкий специалист по персоналу, который понимает симметричность ситуации и часто приглашает на собеседование длительное время неработающих кандидатов (они вакансию ищут долго, очень долго и не находят, и уверят Вас в своём знании, что они ищут). Только Вы приглашаете их, зная о долгих поисках (если резюме без фальсификации), а кандидаты такого знания о Ваших поисках лишены.
А тот, кто не верит, что работодатель, долго, очень долго отбраковывая десятки и сотни откликающихся кандидатов, ищет именно его, единственного и неповторимого – тот соискатель пусть видит, что ему нужно проходить мимо Вашей вакансии.
P.S. Надеюсь, Вы тот редкий специалист по персоналу, который понимает симметричность ситуации и часто приглашает на собеседование длительное время неработающих кандидатов (они вакансию ищут долго, очень долго и не находят, и уверят Вас в своём знании, что они ищут). Только Вы приглашаете их, зная о долгих поисках (если резюме без фальсификации), а кандидаты такого знания о Ваших поисках лишены.
30 сен 2015, 10:57
New
У всех соискателей мнение, что подборщики никогда не ищут работу?
Если я ищу работу, то я за время поисков вижу: как долго висят конкретные вакансии
И какая проблема, если я не знаю, как долго она висит?
Если мне она интересна - я откликаюсь, еду на собеседование (если пригласили). Если неинтересна - не еду. И мне по барабану - сколько компания не может найти себе работника
В чём проблема-то?
Если я ищу работу, то я за время поисков вижу: как долго висят конкретные вакансии
И какая проблема, если я не знаю, как долго она висит?
Если мне она интересна - я откликаюсь, еду на собеседование (если пригласили). Если неинтересна - не еду. И мне по барабану - сколько компания не может найти себе работника
В чём проблема-то?
30 сен 2015, 12:22
New
«И какая проблема, если я не знаю, как долго она висит?»
Проблема, что некоторые соискатели выбирают вакансии не только интересные, но и те, где, кроме интереса, трудоустройство им видится реальным. Увидев давнюю дату размещения, некоторые соискатели допустят мысль, что за это время на вакансию откликнулась или посетила собеседование половина их города, и результат известен. Эта информация может скорректировать интерес к вакансии.
«В чём проблема-то?»
У тех, кто долго ищет работу, проблем нет, такие вакансии примелькались. Проблема актуальна для недавно появившихся на рынке труда соискателей. Тратя время на такие вакансии, есть перспектива стать длительное время неработающим - и дальше уже только надеяться на встречу с редким понимающим подборщиком.
Проблема, что некоторые соискатели выбирают вакансии не только интересные, но и те, где, кроме интереса, трудоустройство им видится реальным. Увидев давнюю дату размещения, некоторые соискатели допустят мысль, что за это время на вакансию откликнулась или посетила собеседование половина их города, и результат известен. Эта информация может скорректировать интерес к вакансии.
«В чём проблема-то?»
У тех, кто долго ищет работу, проблем нет, такие вакансии примелькались. Проблема актуальна для недавно появившихся на рынке труда соискателей. Тратя время на такие вакансии, есть перспектива стать длительное время неработающим - и дальше уже только надеяться на встречу с редким понимающим подборщиком.
30 сен 2015, 12:57
New
1. То есть если вакансия долго висит это говорит о том, что вакансия не реальная?
2. Аналогичный вопрос
Что за бред
2. Аналогичный вопрос
Что за бред
30 сен 2015, 20:42
New
Вы странно рассуждаете.
У меня, например, есть отдел, где работает двести одноименных человек. Логично, что там присутствует определенная текучка. Увольняются, переводятся, растут, уходят в декрет - да масса причин. И я могу искать туда так:
Вчера освободилось 2 ставки в отдел, я разместила вакансию.
Через три дня принялся один. но освободилось ещё 3 ставки.
Через неделю принялось 4, освободилась ещё 1.
И так может быть очень и очень долго.
А может быть и так: мы только закрыли, прошел день и снова открылась аналогичная вакансия и я просто поднимаю её в поиске.
А может быть и так, что я ищу специалиста с опытом работы с крупными проектами, например 3PL, знанием английского на разговорном уровне. И я могу очень и очень долго искать. в 99% случавев откликаются все. кто угодно, только не искомые кандидаты.
Да что там, разместили вакансию кадровика. Откликаются помимо нормальных кадровиков швеи, фитнес-инструкторы и прочие люди, с кадрами дел не имевшие. И тоже, наверняка, думают, что их игнорят или им отказывают, потому что я не знаю, чего хочу)
У меня, например, есть отдел, где работает двести одноименных человек. Логично, что там присутствует определенная текучка. Увольняются, переводятся, растут, уходят в декрет - да масса причин. И я могу искать туда так:
Вчера освободилось 2 ставки в отдел, я разместила вакансию.
Через три дня принялся один. но освободилось ещё 3 ставки.
Через неделю принялось 4, освободилась ещё 1.
И так может быть очень и очень долго.
А может быть и так: мы только закрыли, прошел день и снова открылась аналогичная вакансия и я просто поднимаю её в поиске.
А может быть и так, что я ищу специалиста с опытом работы с крупными проектами, например 3PL, знанием английского на разговорном уровне. И я могу очень и очень долго искать. в 99% случавев откликаются все. кто угодно, только не искомые кандидаты.
Да что там, разместили вакансию кадровика. Откликаются помимо нормальных кадровиков швеи, фитнес-инструкторы и прочие люди, с кадрами дел не имевшие. И тоже, наверняка, думают, что их игнорят или им отказывают, потому что я не знаю, чего хочу)
1 окт 2015, 09:51
New
Соискатели, претендующие на вакансии, требующие массового подбора, понимают, что люди увольняются, переводятся и т.д. В этом случае две даты, давняя дата размещения и свежая дата обновления вакансии соискателей не отпугнут.
А на вакансии не массового подбора (в Вашем примере – кадровик) каждый соискатель мог бы сам рассчитывать – как велика, по его мнению, вероятность, что от даты размещения до текущего момента времени на вакансию откликались только швеи, фитнес-инструкторы и недостаточно квалифицированные кандидаты-кадровики.
Если соискатель придёт к уверенности, что долго ищут и ждут именно его – являющегося, в отличие от всех предшественников, достаточно квалифицированным специалистом, то осознанно и смело откликнется.
А на вакансии не массового подбора (в Вашем примере – кадровик) каждый соискатель мог бы сам рассчитывать – как велика, по его мнению, вероятность, что от даты размещения до текущего момента времени на вакансию откликались только швеи, фитнес-инструкторы и недостаточно квалифицированные кандидаты-кадровики.
Если соискатель придёт к уверенности, что долго ищут и ждут именно его – являющегося, в отличие от всех предшественников, достаточно квалифицированным специалистом, то осознанно и смело откликнется.
1 окт 2015, 10:25
New
А к чему все эти расчёты, гадание на кофейной гуще? Что вы теряете? Откликнуться на вакансию - 5 секунд.
1 окт 2015, 13:34
New
Об отклике я говорила не только как о секундном нажатии кнопки, а и как об интересе к вакансии (собеседование). Время, затрачиваемое на собеседования, плюс время дороги, которая ещё и не бесплатна. А затем «мывамперезвоним» и ещё долго ежедневно наблюдать в списке вакансий, как трудно ищут и не находят. Пару раз такие собеседования пройти можно, эксперимента ради, а дальше у нормального человека должен включаться мозг – чтобы избегать веерных рассылок резюме и таких же собеседований, если у соискателя есть куда потратить время и деньги, кроме бесконечных интервью в компаниях, где он 100500-й кандидат на долго висящую вакансию.
4 окт 2015, 00:08
New
"Соискатели, претендующие на вакансии, требующие массового подбора, понимают, что люди увольняются, переводятся и т.д. " большое заблуждение. на самом деле.
Они спокойно могут с лицом, которому не хватает монокля, задавать вопросы о причинах открытия данной вакансии и прочие вопросы, которые они вычитали в очередной статье типа "обязательно спросите у работодателя про причину открытия вакансии и перспективы карьерного роста"))))
Они спокойно могут с лицом, которому не хватает монокля, задавать вопросы о причинах открытия данной вакансии и прочие вопросы, которые они вычитали в очередной статье типа "обязательно спросите у работодателя про причину открытия вакансии и перспективы карьерного роста"))))
1 окт 2015, 08:04
New
Я вот честно говоря и не знал, что на опубликованных резюме видно не только дату их обновления, но и дату первой публикации. Если это так, то я считаю, что эта информация вообще лишняя, как для вакансий, так и для резюме.
Дело в том, что я опубликовал свои резюме несколько лет назад, поскольку в поисках работы нахожусь постоянно, даже будучи трудоустроенным, я рассматриваю варианты о совместительстве или надомной работе, Поскольку все работные сайты имеют ограничения количества размещаемых резюме, приходится всю информацию о готовности совмещать и брать работу на дом включать в "основное резюме", которое у меня годами висит и периодически обновляется на сайте. теперь мне понятен ироничный вопрос звонящих мне работодателей, которые начинают разговор со мной с многозначительного:
- Скажите пожалуйста, а вы все еще ищите работу?
Дело в том, что я опубликовал свои резюме несколько лет назад, поскольку в поисках работы нахожусь постоянно, даже будучи трудоустроенным, я рассматриваю варианты о совместительстве или надомной работе, Поскольку все работные сайты имеют ограничения количества размещаемых резюме, приходится всю информацию о готовности совмещать и брать работу на дом включать в "основное резюме", которое у меня годами висит и периодически обновляется на сайте. теперь мне понятен ироничный вопрос звонящих мне работодателей, которые начинают разговор со мной с многозначительного:
- Скажите пожалуйста, а вы все еще ищите работу?
1 окт 2015, 09:57
New
В том-то и дело, что не видно даты размещения (это было моё пожелание к идеальному сайту). Только дата последнего обновления. Итого в поиске: вакансии многомесячной давности – сегодняшние.
Если кандидат ищет основную работу – длительность его поисков можно определить, исходя из даты увольнения с последнего места работы. И если такому кандидату задают ироничный вопрос о причине долгих поисков, он лишен возможности аргументированно ответить - что работодатель ищет столько же или даже дольше. Или вообще не тратить время на таких работодателей, если, по личному мнению кандидата, поиски специалиста его профиля слишком затянулись для того, чтобы выглядеть реальными.
Если кандидат ищет основную работу – длительность его поисков можно определить, исходя из даты увольнения с последнего места работы. И если такому кандидату задают ироничный вопрос о причине долгих поисков, он лишен возможности аргументированно ответить - что работодатель ищет столько же или даже дольше. Или вообще не тратить время на таких работодателей, если, по личному мнению кандидата, поиски специалиста его профиля слишком затянулись для того, чтобы выглядеть реальными.
1 окт 2015, 17:15
New
вы не там ищете иронию) это норм вопрос - типа м.б. вы уже нашли, или уже в поиске). Мое резюме на этом сайте висит с 2003-2004гг (не помню), временамия его обновляю, добовляю новое место работы и ищу дальше))
30 окт 2015, 11:17
New
Каждый раз набивать вакансию - потеря времени. Берем вакансию из архива причесываем и размещаем повторно.Получается если соискатель увидит дату её создания, это будет 2007 год, к примеру. Ему это только помешает.
30 окт 2015, 13:29
New
А разве не возможно технически сделать так, чтобы датой размещения отмечалась дата размещения вакансии на сайте в актуальном состоянии?
Например, вакансия создана в 2007, повторно размещена 10.10.2015 и обновляется ежедневно. Датой размещения вакансии в этом случае могло бы быть 10.10.2015, а датой обновления 30.10.2015.
Например, вакансия создана в 2007, повторно размещена 10.10.2015 и обновляется ежедневно. Датой размещения вакансии в этом случае могло бы быть 10.10.2015, а датой обновления 30.10.2015.
Здесь идет подмена понятий : "вакансия" и "позиция"
Позиция может быть одна : например "менеджер по продажам", а вакансий по количеству должностей в штатке.
Как объяснить соискателю, что позиция аналогичная той, что была в 2007, но это новая вакансия, в связи с расширением! :)
Получится полная путаница!
Позиция может быть одна : например "менеджер по продажам", а вакансий по количеству должностей в штатке.
Как объяснить соискателю, что позиция аналогичная той, что была в 2007, но это новая вакансия, в связи с расширением! :)
Получится полная путаница!
31 окт 2015, 10:34
New
Нет, не получится путаница. Если дату создания (2007 год) вообще не указывать. А указать две даты, например, 10.10.2015 – когда вакансию взяли из архива и разместили повторно, и 31.10.2015 – когда она была обновлена.
30 сен 2015, 07:28
New
Работный сайт - это рабочий инструмент рекрутера!
На некоторых сайтах есть раздел примечание с пометками "видно только мне", видно моим коллегам"
Добавление кнопки "видно всем работодателям в течении месяца" может повлиять на дисциплину соискателей.
Представляете, находит рекрутер интересное резюме. а там 8 пометок от разных работодателей : трубку не берет, на собеседование на пришла... Есть повод задуматься и поберечь время и нервы
На некоторых сайтах есть раздел примечание с пометками "видно только мне", видно моим коллегам"
Добавление кнопки "видно всем работодателям в течении месяца" может повлиять на дисциплину соискателей.
Представляете, находит рекрутер интересное резюме. а там 8 пометок от разных работодателей : трубку не берет, на собеседование на пришла... Есть повод задуматься и поберечь время и нервы
30 сен 2015, 08:31
New
Я думаю, такой кнопки никогда не будет, т.к. подобные комментарии будут ущемлять права соискателя найти хорошую работу))
1. Работные сайты существуют на деньги работодателей. Соответственно удобство в работе рекрутеров должно быть в приоритете.
2. В крупных компаниях, где большие отделы подбора, в рекрутинговых агентствах существует кнопка "видно всем моим коллегам". Иногда этих коллег ..много. Где грань ущемления прав соискателей? 10 человек увидели пометку "игнорирует собеседования, не перезванивает" - это ничего, а 100 увидели - это ущемление? :)
3. Подавляющее большинство соискателей - это адекватные, нормальные люди, желающие найти работу. Но значительнуючасть рабочего времени "съедает" общение, ожидание, поиск, переписка с неадекватом.
2. В крупных компаниях, где большие отделы подбора, в рекрутинговых агентствах существует кнопка "видно всем моим коллегам". Иногда этих коллег ..много. Где грань ущемления прав соискателей? 10 человек увидели пометку "игнорирует собеседования, не перезванивает" - это ничего, а 100 увидели - это ущемление? :)
3. Подавляющее большинство соискателей - это адекватные, нормальные люди, желающие найти работу. Но значительнуючасть рабочего времени "съедает" общение, ожидание, поиск, переписка с неадекватом.
30 сен 2015, 10:49
New
1. Согласна но, сайт существует также и для соискателей, если соискатели не будут размещать свои резюме на данном сайте, зачем рекрутеру платить деньги за такой сайт?
2. Одно дело, когда комментарии видят рекрутеры в рамках одной компании, другое дело, когда видят все подряд. Я не против такой кнопки, я лишь объясняю свое мнение, почему, скорее всего, такой кнопки не будет. Да и соискатели тут же захотят, чтобы была возможность оставить комментарий о вакансии)))
3. Неадекваты есть с двух сторон, и мы не знаем, кто и по какой причине этот комментарий оставил, а также не знаем по какой причине соискатель не пришел. Но я согласна с тем, что если 10 рекрутеров из разных компаний пишут комментарий "не пришел на собеседование", то есть повод задуматься :)
2. Одно дело, когда комментарии видят рекрутеры в рамках одной компании, другое дело, когда видят все подряд. Я не против такой кнопки, я лишь объясняю свое мнение, почему, скорее всего, такой кнопки не будет. Да и соискатели тут же захотят, чтобы была возможность оставить комментарий о вакансии)))
3. Неадекваты есть с двух сторон, и мы не знаем, кто и по какой причине этот комментарий оставил, а также не знаем по какой причине соискатель не пришел. Но я согласна с тем, что если 10 рекрутеров из разных компаний пишут комментарий "не пришел на собеседование", то есть повод задуматься :)
1 окт 2015, 08:48
New
А как же равноправие? Уж если ставить такие пометки на резюме, давайте попробуем ставить их и на вакансии. Представляете, вот прекрасная привлекательная вакансия, а под ней отклики, типа "Это сектанты", "У них тут такие критерии отбора, не иначе подпольный бардель какой то",
Что получим в итоге? А ничего, просто пользователи сайта, как соискатели, так и работодатели будут вынуждены еженедельно удалять свои вакансии-резюме и публиковать новые.
Что получим в итоге? А ничего, просто пользователи сайта, как соискатели, так и работодатели будут вынуждены еженедельно удалять свои вакансии-резюме и публиковать новые.
Равноправие это миф! Равные права есть у тех кто имеет равные обязанности!
Если работодатель платит за возможность работы с сайтом, а соискатель нет - о чем может быть разговор!
Если работодатель платит за возможность работы с сайтом, а соискатель нет - о чем может быть разговор!
1 окт 2015, 10:48
New
У работодателя так же есть возможность работать с сайтом бесплатно, правда с ограничениями. В конце концов, все мы в чем то ограничены, и все хотим расширения своих возможностей.
1 окт 2015, 13:21
New
Дорогой Труфальдино!
Возможно в НН и есть возможность работать с работными сайтами бесплатно, но уверяю Вас рекрутеры других крупных городов такой радости лишены.
Если рекрутер заходит на хх или sj бесплатно.. он может увидеть часть резюме.., но без телефонов и фамилий.
Кушать суп без ложки и в темноте затруднительно! :)
Возможно в НН и есть возможность работать с работными сайтами бесплатно, но уверяю Вас рекрутеры других крупных городов такой радости лишены.
Если рекрутер заходит на хх или sj бесплатно.. он может увидеть часть резюме.., но без телефонов и фамилий.
Кушать суп без ложки и в темноте затруднительно! :)
1 окт 2015, 14:21
New
Да, но там внизу есть кнопка "пригласить", соискатель получит от вас послание, где вы указываете, как с вами можно связаться, телефон и адрес эл. почты в том числе.
2 окт 2015, 16:43
New
Виноват. Был не прав. Недостаточно хорошо знаю ресурсы суперджоба.
Действительно, вся контактная информация о соискателе платная.
Кстати, сегодня я был на сайте Службы занятости населения, вот где благодать то в этом отношении, вся контактная информация в свободном доступе, как о соискателях, так и о нанимателях.
Действительно, вся контактная информация о соискателе платная.
Кстати, сегодня я был на сайте Службы занятости населения, вот где благодать то в этом отношении, вся контактная информация в свободном доступе, как о соискателях, так и о нанимателях.
14 окт 2015, 21:38
New
Уважаемые, давайте не будем приравнивать возможности работодателя и соискателя. Работодатель заинтересован иметь доступ к данным соискателя ( за это он и платит, и это правильно !!!) А равноправие здесь в другом , каждый имеет право на ДОСТОЙНУЮ работу, с полным соблюдением ТК РФ(это соискатели). И профессиональных, компетентных сотрудников (работодатели) ....
30 сен 2015, 09:41
New
Да ну... Мало ли что кто может написать, неадекваты и среди работодателей есть.
1 окт 2015, 08:38
New
Ну, знаете, это уже напоминает стенгазету в подъезде, с надписями типа "Светка-дура", Детство конечно с годами проходит, но задор некоторых индивидов не покидает до самой старости. Причина, толкающая таких индивидов на хулиганские поступки может быть какая угодно, как чрезмерная "жизнерадостность", так и обидчивость, ну мало ли кто кому что то не так по телефону сказал, ну вот, типа, и на тебе тогда... Кроме того, не стоит забывать, что любимый работодатель, узнав, что работник собрался увольняться и пронюхав, на каких сайтах он разместил резюме, а их у нас на самом деле то не так уж и много, может с удовольствием "повлиять на результаты его (работника) поисков", а что ему (работодателю) трудно что ли? Ну и наконец, самое простое, дебильное, касающееся самых широких масс обывателей, уж если графа для отзывов есть, то туда "обязательно" нужно что то написать, ну а то как же, куда ж без этого то, и можно только догадываться, что там имел в виду написавший, и и как это будут понимать читающие, а в итоге как это все отразится на результатах поиска соискателя?
30 сен 2015, 08:43
New
Напишу, что неудобно мне в работе с Суперджобом: нет возможности быстро разместить вакансию с контактами другого сотрудника. У меня есть вакансии, в которых контактным лицом являюсь не я, а какой-нибудь главный инженер или управляющий объекта, так вот для того, чтобы указать в вакансии их контактные данные, я должна создать нового пользователя, придумать логин, пароль, потом создать вакансию, передать ее "коллеге" и только после этого в вакансии будут его контакты. Этот процесс занимает немало времени, при чем данный процесс абсолютно бесполезный, т.к. главному инженеру абсолютно не нужен доступ на Суперджоб, он не будет размещать вакансии, смотреть резюме, ему нужно, чтобы соискатели звонили по вакансии и ничего больше. На другом сайте, с которым я работаю такая возможность есть, хотелось бы чтобы и на Суперджоб этот процесс как-то усовершенствовали. Чтобы была возможность и создать нового пользователя, когда это действительно нужно, и в тоже время изменить контакты в вакансии без создания нового пользователя.
Вот сейчас Вы меня удивили. Я спокойно размещаю на sj и job.ru контакты и фамилии руководителей, которым "нужны звонки". Вот на хх это затруднительно
30 сен 2015, 09:51
New
Везет Вам, у меня так, как я описала, т.е. контакты можно указать другие, но когда сохраняешь вакансию, контакты все равно остаются мои, другие контакты только через создание нового пользователя. У Вас какой регион? (может как-то с этим связано). Вот на job-mo. никаких проблем с этим нет, можно указывать кого угодно.
30 сен 2015, 10:01
New
"б) У соискателей есть возможность увидеть какие компании просматривали его резюме. Работодателю тоже интересно увидеть резюме соискателей, проявлявших интерес к его вакансиям. Подобная опция сегодня есть только на rabota.ru"
Вы серьезно??? Вот прикиньте, если у меня на вакансию был отклик порядка 100-200 резюме, то это сколько просмотров было? Нафиг мне надо видеть тысячи абсолютно левых резюме, которые каким то боком просматривали вакансию?
Вот поставить счетчик просмотров, чтобы просто цифрой выводилось - это другое дело. Можно составлять аналитику "сколько просмотрели/сколько откликнулось/сколько подошло"
Вы серьезно??? Вот прикиньте, если у меня на вакансию был отклик порядка 100-200 резюме, то это сколько просмотров было? Нафиг мне надо видеть тысячи абсолютно левых резюме, которые каким то боком просматривали вакансию?
Вот поставить счетчик просмотров, чтобы просто цифрой выводилось - это другое дело. Можно составлять аналитику "сколько просмотрели/сколько откликнулось/сколько подошло"
А ведь я попросил обойтись без анализа моего поста!
Вакансии бывают разные, как и рекрутеры.
1. Если на вакансию 100 резюме, то это один вопрос. А если откликов нет вообще?
2. Если Вам не надо.., если на Ваши вакансии откликаются левые..Зачем обобщать?
Вакансии бывают разные, как и рекрутеры.
1. Если на вакансию 100 резюме, то это один вопрос. А если откликов нет вообще?
2. Если Вам не надо.., если на Ваши вакансии откликаются левые..Зачем обобщать?
30 сен 2015, 13:10
New
Это был не анализ вашего поста, а отклик по одному конкретному предложению с вашей стороны, зря вы так. Вам же не запятыми забытыми тыкают.
30 сен 2015, 13:25
New
При чем здесь анализ
Профессионалы-подборщики (то есть люди, инструментом которых являются работные сайты) аргументированно показывают неэффективность предлагаемых Вами гаджетов
Профессионалы-подборщики (то есть люди, инструментом которых являются работные сайты) аргументированно показывают неэффективность предлагаемых Вами гаджетов
30 сен 2015, 15:42
New
от региона зависит - в Москве на вакансии откликается большое количество людей, в остальной России в разы меньше. И если рынок узкоспециализирован - каждый становится очень ценным. Но я не уверена что подобную опцию возможно реализовать из-за настроек видимости соискателей - не все вывешивают свое резюме в открытом доступе.
30 сен 2015, 15:49
New
Я не оспариваю нужность такой "кнопки" - я сама из региона и у меня нет в день миллионов просмотров
Я сама - "ЗА" такую кнопку и тоже часто думаю о ней
Я против неправильной трактовки комментариев автором поста: на мой взгляд никакого анализа поста не было, а есть разговор по существу заданной темы
Я сама - "ЗА" такую кнопку и тоже часто думаю о ней
Я против неправильной трактовки комментариев автором поста: на мой взгляд никакого анализа поста не было, а есть разговор по существу заданной темы
30 сен 2015, 15:55
New
как в "Китайском сервизе": "мы, молодые скотопромышленники Сибири...." (подборщики из регионов) за подобную кнопку.
А уж является это анализом поста или разговором по существу - уже и не важно.
А уж является это анализом поста или разговором по существу - уже и не важно.
30 сен 2015, 13:06
New
"Дело в том, что существует "категория" соискателей, которые откликаются на все. "
или 500 миллионов раз каждый день на одну и туже должность, я бы поставила запрет присылать резюме больше двух раз на одну и туже вакансию одной компании.
или 500 миллионов раз каждый день на одну и туже должность, я бы поставила запрет присылать резюме больше двух раз на одну и туже вакансию одной компании.
30 сен 2015, 13:20
New
На мой взгляд, это спорно
Согласна, конечно, что бесит, но все же спорно: рекрутер может не увидеть (варианты) или соискатель отредактировать и заинтересовать (варианты). Всяк...
Согласна, конечно, что бесит, но все же спорно: рекрутер может не увидеть (варианты) или соискатель отредактировать и заинтересовать (варианты). Всяк...
30 сен 2015, 13:35
New
может быть, но когда ты открываешь резюме,а там история откликов длиннее самого резюме открывается, прямо зла не хватает!к тому же одно дело отредактировать один раз,ну два, а другое присылать как маньяк целыми днями, ну станет ли нормальный человек присылать свое резюме двадцать раз на одну и туже должность?ну раз не позвонили тебе, надо понимать намек)
30 сен 2015, 20:47
New
Ну, лично мне не была бы нужна опция "кто просматривал вакансию".
А вот опция заблокировать соискателя - очень нужна. Десятки неадекватов откликаются на любую вакансию от уборщицы до директора департамента ГОДАМИ.
У меня есть небольшой список кандидатов, которые откликаются абсолютно на все в течение 2-3 лет... Им отказывают и они маниакально продолжают откликаться.
А вот опция заблокировать соискателя - очень нужна. Десятки неадекватов откликаются на любую вакансию от уборщицы до директора департамента ГОДАМИ.
У меня есть небольшой список кандидатов, которые откликаются абсолютно на все в течение 2-3 лет... Им отказывают и они маниакально продолжают откликаться.
1 окт 2015, 09:19
New
Считаю, что необходимо дать возможность соискателям публиковать большее количество резюме. Хотя на данном сайте итак можно публиковать до 7 резюме, в отличии от других, известных мне сайтов, иногда этого бывает недостаточно.
Так я , к примеру, опубликовал резюме по тем специальностям, по которым я хотел бы работать, задействовал весь потенциал, но бывает, что попадается интересная вакансия, на которую тоже хотелось бы откликнуться, и для этого приходится глобально переписывать уже опубликованное резюме, что безусловно очень не удобно, а если откликнуться на вакансию предложением, содержащим в себе иную специальность, нежели требуется в вакансии, отказ от работодателя приходит буквально через 2-3 минуты, насколько я понимаю, резюме даже не рассматривается, просто отклоняется в связи с несоответствием названия занимаемой должности.
Так я , к примеру, опубликовал резюме по тем специальностям, по которым я хотел бы работать, задействовал весь потенциал, но бывает, что попадается интересная вакансия, на которую тоже хотелось бы откликнуться, и для этого приходится глобально переписывать уже опубликованное резюме, что безусловно очень не удобно, а если откликнуться на вакансию предложением, содержащим в себе иную специальность, нежели требуется в вакансии, отказ от работодателя приходит буквально через 2-3 минуты, насколько я понимаю, резюме даже не рассматривается, просто отклоняется в связи с несоответствием названия занимаемой должности.
Труфальдино! На идеальном работном сайте у соискателя должно быть ОДНО резюме и возможность его оперативно корректировать и подстраивать под понравившуюся вакансию!
Рекрутеру, читающему Ваше резюме важно понимать, что Вы откликнулись именно на его вакансию, а не прислали шаблон №15
Рекрутеру, читающему Ваше резюме важно понимать, что Вы откликнулись именно на его вакансию, а не прислали шаблон №15
1 окт 2015, 10:57
New
А если я , к примеру, на все руки мастер?
И потом, если я отправил резюме одному работодателю, тут же его откорректировал, и послал второму, разве у первого работодателя оно автоматически не откорректируется?
И потом, если я вообще откликнулся на данную вакансию, не важно каким шаблоном, разве это не означает, что я готов работать по данной специальности?
И потом, если я отправил резюме одному работодателю, тут же его откорректировал, и послал второму, разве у первого работодателя оно автоматически не откорректируется?
И потом, если я вообще откликнулся на данную вакансию, не важно каким шаблоном, разве это не означает, что я готов работать по данной специальности?
1 окт 2015, 12:26
New
Одно резюме? Вы сами лично, только одно резюме публикуете? 15 резюме это далеко не предел.
Просто, если будет доступно размещение только одного резюме, лично я зарегистрируюсь условно 15 раз.
Просто, если будет доступно размещение только одного резюме, лично я зарегистрируюсь условно 15 раз.
1 окт 2015, 13:01
New
Категорически не согласна, собеседники уже аргументировали.
У меня две специальности, и если я буду искать работу, то по обеим - но прислав резюме озаглавленное условно бухгалтером, я уже не смогу прислать его же на... пиарщика, например. Меня отклонят не глядя, еще и фыркнут вслед. И никого волновать не будет, что я параллельно работаю на двух этих должностях.
Поэтому и нужно несколько резюме, и на бухгалтера, и на пиарщика, а до кучи можно еще на подработку третье резюме оформить.
У меня две специальности, и если я буду искать работу, то по обеим - но прислав резюме озаглавленное условно бухгалтером, я уже не смогу прислать его же на... пиарщика, например. Меня отклонят не глядя, еще и фыркнут вслед. И никого волновать не будет, что я параллельно работаю на двух этих должностях.
Поэтому и нужно несколько резюме, и на бухгалтера, и на пиарщика, а до кучи можно еще на подработку третье резюме оформить.
2 окт 2015, 17:12
New
пиарщик + бух?))))
без обид, но я не думаю, что вы знаете все ПБУ и налоговый кодекс + шарашите гениальные идеи пиара
без обид, но я не думаю, что вы знаете все ПБУ и налоговый кодекс + шарашите гениальные идеи пиара
1 окт 2015, 13:25
New
И потом, если я вообще откликнулся на данную вакансию, не важно каким шаблоном, разве это не означает, что я готов работать по данной специальности?
Труфальдино! Мне кажется Вы сильно ошибаетесь. Если Вы прислали резюме на бухгалтера озаглавленное №ветеринар", шансов на прочтение немного.
Труфальдино! Мне кажется Вы сильно ошибаетесь. Если Вы прислали резюме на бухгалтера озаглавленное №ветеринар", шансов на прочтение немного.
1 окт 2015, 14:24
New
О том и речь. Отправил - отказ пришел через 1,5 минуты, понятно, даже не читали.
1 окт 2015, 17:43
New
Можно поинтересоваться для чего такой опрос. Вы разработчик или как-то связаны с разработчиками, что собираете пожелания для их воплощения? Идеальный работный сайт для кого - работодателей или работоискателей? Люди все-таки по разные стороны баррикад и задачи, цели и методы различаются, как и критерии.
Для работоискателя сейчас самый оптимальный вариант это яндекс.работа. Это по сути агрегатор, в котором применен поисковый механизм поиска по ключевым словам. Очень удобно - вводишь основные критерии поиска, ключевые слова и получаешь результаты, с которыми и работаешь. Да, много лишнего, но поиск работы - это тоже работа.
Идеал, как известно, недостижим. Всё равно будет кому-то будет что-то не так и всем не угодишь. Здесь видится принципиально новое решение, либо значительная переработка уже существующего. А именно.
Объявления по газетам были хороши для своего времени - другого не было. Затем объем возрос и начало это превращаться в свалку - нужен был удобный инструмент поиска и размещения. И он появился - работные сайты, важное отличие от газет - человек мог заявить о себе и люди искали друг друга. Но время идет и появляются новые реалии и , соответственно, новые потребности.
В первую очередь, хочется обратить внимание именно на каталог. Поскольку, как верно было подмечено, очень часто попытка соотнести вводить в ступор. Верно был приведен пример со сварщиком трубопроводов. Как соискатель, могу сказать, что также часто бываю в ступоре куда себя отнести, где искать.
Что касается настроек видимости, черных списков. Мне кажется они должны быть. Должны быть гибкими и настраиваемыми, а как ими распорядится - человек сам решит. Со стороны рекрутера - если человек неадекват, можно и в черный список. Со стороны соискателя (пишу с себя и не рассматриваю массовые позиции) - если вакансия висит месяцами, или всплывает с периодичностью в 2-3 месяца, то соискатель должен знать об этом и делать выводы.
Еще должна быть возможность (но это просто моё мнение) неограниченного количества резюме и вакансий. Рекрутеру даст возможность на примерно одинаковые позиции описывать особенности, а соискателю - ,как пишут сами же рекрутеры, писать резюме под конкретную вакансию. Или какая-то комбинация основного резюме/объявления и дополнений.
В общем предстоит огромная аналитическая работа по сбору данных и их систематизации. На примере каталога уже очевидно. Обобщить весь материал, систематизировать его, выявить закономерности, обобщить, предвидеть тенденции и после создать, оставив гибкость для дальнейшего развития. Либо отказаться от каталога отраслей, а перейти к каталогу специализаций/специальностей. Прежде чем создать хороший инструмент - необходимо во всех тонкостях изучить методологию работы с обеих сторон.
Ну и в заключении, ни один самый хороший сайт не научит работодателей и соискателей с уважением относиться друг к другу. А без этого очень сложно.
Для работоискателя сейчас самый оптимальный вариант это яндекс.работа. Это по сути агрегатор, в котором применен поисковый механизм поиска по ключевым словам. Очень удобно - вводишь основные критерии поиска, ключевые слова и получаешь результаты, с которыми и работаешь. Да, много лишнего, но поиск работы - это тоже работа.
Идеал, как известно, недостижим. Всё равно будет кому-то будет что-то не так и всем не угодишь. Здесь видится принципиально новое решение, либо значительная переработка уже существующего. А именно.
Объявления по газетам были хороши для своего времени - другого не было. Затем объем возрос и начало это превращаться в свалку - нужен был удобный инструмент поиска и размещения. И он появился - работные сайты, важное отличие от газет - человек мог заявить о себе и люди искали друг друга. Но время идет и появляются новые реалии и , соответственно, новые потребности.
В первую очередь, хочется обратить внимание именно на каталог. Поскольку, как верно было подмечено, очень часто попытка соотнести вводить в ступор. Верно был приведен пример со сварщиком трубопроводов. Как соискатель, могу сказать, что также часто бываю в ступоре куда себя отнести, где искать.
Что касается настроек видимости, черных списков. Мне кажется они должны быть. Должны быть гибкими и настраиваемыми, а как ими распорядится - человек сам решит. Со стороны рекрутера - если человек неадекват, можно и в черный список. Со стороны соискателя (пишу с себя и не рассматриваю массовые позиции) - если вакансия висит месяцами, или всплывает с периодичностью в 2-3 месяца, то соискатель должен знать об этом и делать выводы.
Еще должна быть возможность (но это просто моё мнение) неограниченного количества резюме и вакансий. Рекрутеру даст возможность на примерно одинаковые позиции описывать особенности, а соискателю - ,как пишут сами же рекрутеры, писать резюме под конкретную вакансию. Или какая-то комбинация основного резюме/объявления и дополнений.
В общем предстоит огромная аналитическая работа по сбору данных и их систематизации. На примере каталога уже очевидно. Обобщить весь материал, систематизировать его, выявить закономерности, обобщить, предвидеть тенденции и после создать, оставив гибкость для дальнейшего развития. Либо отказаться от каталога отраслей, а перейти к каталогу специализаций/специальностей. Прежде чем создать хороший инструмент - необходимо во всех тонкостях изучить методологию работы с обеих сторон.
Ну и в заключении, ни один самый хороший сайт не научит работодателей и соискателей с уважением относиться друг к другу. А без этого очень сложно.
Идеальный работный сайт для кого - работодателей или работоискателей? Люди все-таки по разные стороны баррикад и задачи, цели и методы различаются, как и критерии.
Цитирую еще раз. Для Вас
Уважаемые рекрутеры, hr-менеджеры, все кто занимается поиском и подбором персонала! Предлагаю высказать свои пожелания к идеальному работному сайту
Ну и в заключении, ни один самый хороший сайт не научит работодателей и соискателей с уважением относиться друг к другу. А без этого очень сложно.
Вот здесь полностью согласен. Что мешает соискателям на этом форуме открыть параллельную тему?!
Цитирую еще раз. Для Вас
Уважаемые рекрутеры, hr-менеджеры, все кто занимается поиском и подбором персонала! Предлагаю высказать свои пожелания к идеальному работному сайту
Ну и в заключении, ни один самый хороший сайт не научит работодателей и соискателей с уважением относиться друг к другу. А без этого очень сложно.
Вот здесь полностью согласен. Что мешает соискателям на этом форуме открыть параллельную тему?!
1 окт 2015, 18:26
New
Я Вас понял, но понимаете, если создать идеальный работной сайт для рекрутеров, hr-менеджеров, всех, кто занимается поиском и подбором персонала, то будут ли им пользоваться соискатели...
Открыть параллельную тему... А смысл, для чего. Я не разработчик, а флейма везде хватает.
Открыть параллельную тему... А смысл, для чего. Я не разработчик, а флейма везде хватает.
то будут ли им пользоваться соискатели...
Cоискатели не пользуются сайтом. Соискатели ищут на нем работу!
Пользуются сайтом как рабочим инструментом - рекрутеры. О этом уже писали выше. Если идеальный работный сайт будет удобным для рекрутера, от этого выиграют все. И соискателям ( я имею в виду адекватное большинство) будет проще и комфортнее.
Открыть параллельную тему, потому-что соискатели находятся в "параллельной реальности". Несколько раз мне приходилось видеть реакцию обычных людей посмотревших на сайт "глазами рекрутера", т.е. через мой доступ. Это надо видеть!
К сожалению, к большому сожалению..у соискателей много домыслов о работе рекрутеров, о работе сайта вообще. Соискателю кажется: "Вот должно быть так, потому-что так логичнее с МОЕЙ колокольни".
Вообще каждый труд со стороны кажется легким.
Cоискатели не пользуются сайтом. Соискатели ищут на нем работу!
Пользуются сайтом как рабочим инструментом - рекрутеры. О этом уже писали выше. Если идеальный работный сайт будет удобным для рекрутера, от этого выиграют все. И соискателям ( я имею в виду адекватное большинство) будет проще и комфортнее.
Открыть параллельную тему, потому-что соискатели находятся в "параллельной реальности". Несколько раз мне приходилось видеть реакцию обычных людей посмотревших на сайт "глазами рекрутера", т.е. через мой доступ. Это надо видеть!
К сожалению, к большому сожалению..у соискателей много домыслов о работе рекрутеров, о работе сайта вообще. Соискателю кажется: "Вот должно быть так, потому-что так логичнее с МОЕЙ колокольни".
Вообще каждый труд со стороны кажется легким.
1 окт 2015, 19:00
New
Когнитивный диссонанс возник от фразы "Cоискатели не пользуются сайтом. Соискатели ищут на нем работу!". Т.е. поиск работы на работном сайте, размещение на нем резюме, не является пользованием сайтом. Если так, то действительно, мы находимся в "параллельных реальностях".
"Вообще каждый труд со стороны кажется легким." - это точно, полностью согласен.
"Вообще каждый труд со стороны кажется легким." - это точно, полностью согласен.
2 окт 2015, 00:55
New
Да, но существует еще так называемый пассивный метод поиска работы. Соискателям не обязательно рассылать отклики на вакансии работодателей, можно разместить несколько резюме на сайте, и ждать откликов работодателей, типа кому надо - сами позвонят.
1 окт 2015, 19:00
New
Соискатели будут пользоваться сайтом, если на нем будут вакансии, отвечающие их запросам. Если таких вакансий не будет, соискатели будут искать в других местах, не взирая на удобство, так как цель соискателя - найти подходящую работу любым доступным способом, а удобство - вещь приятная, но не самая необходимая.
1 окт 2015, 19:09
New
Есть уже удобный инструмент для соискателя - яндекс.работа. Агрегатор работных сайтов. Автор предлагает сделать еще один сайт (который скатится в доску объявлений при таком подходе), который будет подключен к поисковику. А профсообществ/профсайтов для кадровиков сейчас и так много, на любой вкус. Я вот хочу понять, в чем идеальность будет заключаться, какие подходы, методы, инструменты. И будет ли он создаваться или это просто потрепаться тема.
1 окт 2015, 19:51
New
Конечно, пользоваться агрегатором работных сайтов (а их довольно много) при поиске работы, это наиболее удобный вариант для соискателей, но конкретные найденные вакансии находятся на конкретных сайтах, один из которых предлагается сделать идеальным для работодателей. Почему-бы и нет, может, это привлечет определенное количество работодателей на сайт. Другое-дело, что предложение сделать возможным для соискателя размещать только одно резюме на сайте, не сделает его идеальным, а лишь заставит соискателей чаще регистрироваться на нем, что достаточно неудобно не только соискателям, но и сайту. В конечном итоге, действительно, соискатели станут откликаться только на те вакансии, которые им очень интересны, что уменьшит количество откликов на конкретном "идеальном" сайте, а это для сайта, не очень хорошо). При этом большое количество новых пользователей подпортит статистику. Кроме-того неудобство при отправке резюме на вакансию, заставит искать ту-же вакансию на других сайтах, а это совсем для сайта не хорошо.
На идеальном работном сайте должен иметь место профессиональный форум. Сообщество людей для которых работный сайт - это место работы.
Должна быть профессиональная среда для обмена мнениями, без возможности того, что кто-то влезет со своими 5-ю копейками, ради того чтобы сказать : "Я есмъ"
Как это сделать - вопрос к разработчикам идеального сайта!
Должна быть профессиональная среда для обмена мнениями, без возможности того, что кто-то влезет со своими 5-ю копейками, ради того чтобы сказать : "Я есмъ"
Как это сделать - вопрос к разработчикам идеального сайта!
Специально для Дарьи из sj в ответ на внимание и теплые слова!
Идеальный работный сайт должен иметь устойчивую обратную связь от пользователей. Для этого необходимо
1. Наличие представительств в регионах
2. Закрепление менеджеров клиентского отдела за конкретными предприятиями
хх, job.ru и rabota.ru такие представительства имели или имеют. Людей которые там работают (работали) я знаю много лет.
Мы пересекаемся на разных мероприятиях. часто организованных при участии работных сайтах и сотрудники сайтов ..получают изрядную долю критики. Иногда даже учитывают ее в своей работе.
Сайты периодически приглашают на мероприятия в рамках программы повышения лояльности. Чаще это семинары известных спикеров.
Даже в этом непростом году хх пригласил работодателей в ..кино в марте месяце. Угостили шампанским, сделали фотосессию. И ..получили обратную связь. Не всегда приятную, но полезную. Они, кстати начали очень сильно реагировать на замечания.
Есть только один крупный сайт, который не был мною замечен на встречах работодателей в нашем регионе
Этот же сайт не закрепляет менеджеров за компаниями ( как это делают ВСЕ остальные работные сайты).
Дело конечно хозяйское,но..в декабре прошлого года, когда все "горело и рушилось" я убедил директора нашей компании заключить длительный договор с sj исключительно под влиянием мастерства и обаяния Натальи Жизневской - ведущего менеджера клиентского отдела sj (надеюсь Алексей Захаров иногда читает форум...)
И если такое закрепление за менеджерами компаний произойдет, мне бы хотелось, чтобы наша фирма "осталась" за Натальей!
Идеальный работный сайт должен иметь устойчивую обратную связь от пользователей. Для этого необходимо
1. Наличие представительств в регионах
2. Закрепление менеджеров клиентского отдела за конкретными предприятиями
хх, job.ru и rabota.ru такие представительства имели или имеют. Людей которые там работают (работали) я знаю много лет.
Мы пересекаемся на разных мероприятиях. часто организованных при участии работных сайтах и сотрудники сайтов ..получают изрядную долю критики. Иногда даже учитывают ее в своей работе.
Сайты периодически приглашают на мероприятия в рамках программы повышения лояльности. Чаще это семинары известных спикеров.
Даже в этом непростом году хх пригласил работодателей в ..кино в марте месяце. Угостили шампанским, сделали фотосессию. И ..получили обратную связь. Не всегда приятную, но полезную. Они, кстати начали очень сильно реагировать на замечания.
Есть только один крупный сайт, который не был мною замечен на встречах работодателей в нашем регионе
Этот же сайт не закрепляет менеджеров за компаниями ( как это делают ВСЕ остальные работные сайты).
Дело конечно хозяйское,но..в декабре прошлого года, когда все "горело и рушилось" я убедил директора нашей компании заключить длительный договор с sj исключительно под влиянием мастерства и обаяния Натальи Жизневской - ведущего менеджера клиентского отдела sj (надеюсь Алексей Захаров иногда читает форум...)
И если такое закрепление за менеджерами компаний произойдет, мне бы хотелось, чтобы наша фирма "осталась" за Натальей!
20 окт 2015, 19:21
New
Согласен с тем, что проблема категорий занятости это крайне важная проблема.
Для некоторых вакансий просто невозможно определить категорию.
Для некоторых вакансий просто невозможно определить категорию.
3 ноя 2015, 14:42
New
Если соискатель видит что его кандидатура полностью соответствует требованиям вакансии он отсылает свое резюме, ждет ...ждет и еще раз ждет...звонка нет и он сам звонит в офис кадров, там ему заявляют что хорошо они посмотрят твое резюме. Проходит время а звонка все нет, вакансия уже обновилась, то есть дата публикации обновилась, обновилась значит еще не нашли специалиста и до сих пор ищут. Соискатель в непонятке еще раз шлет свое резюме на эту вакансию и опять без ответа. Это говорит о том что на данную должность уже есть чей то человек (племяш, внук, дети и т.д.) но пока по каким то причинам не может выйти на работу). В конце концов соискатель совсем разочаровывается как в сайте так и в компетенции кадровиков и решает разработать такой же сайт и создать свой бизнес. Спасибо большое друзья что разместили тут куча недочетов сервисом sj и hh. Постараемся в короткое время разработать хороший продукт удобный как для соискателей так и для кадровиков
7 ноя 2015, 20:10
New
В конце концов соискатель совсем разочаровывается как в сайте так и в компетенции кадровиков и решает разработать такой же сайт и создать свой бизнес. Спасибо большое друзья что разместили тут куча недочетов сервисом sj и hh. Постараемся в короткое время разработать хороший продукт удобный как для соискателей так и для кадровиков
Bashkir! Прежде чем заняться этим благородным делом предлагаю посчитать :
1. Сколько стоит разработка?
2. Сколько стоит продвижение?
3. Откуда возьмете денег, чтобы отбить затраты?
Сегодня существует порядка двухсот сайтов по трудоустройству. Я пользуюсь только двумя. Так же как и большинство рекрутеров!
Может быть побережете ресурсы (силы, время, деньги) для чего-то другого полезного? Если не убедил - Удачи!
Bashkir! Прежде чем заняться этим благородным делом предлагаю посчитать :
1. Сколько стоит разработка?
2. Сколько стоит продвижение?
3. Откуда возьмете денег, чтобы отбить затраты?
Сегодня существует порядка двухсот сайтов по трудоустройству. Я пользуюсь только двумя. Так же как и большинство рекрутеров!
Может быть побережете ресурсы (силы, время, деньги) для чего-то другого полезного? Если не убедил - Удачи!
8 ноя 2015, 09:43
New
Марк Ленин! Одним трудоустройством я не ограничусь! Я разрабатываю деловую сеть для компаний и специалистов, в том числе рекрутеров. Аналог LinkedIn и профессионалы, у рекрутеров будет бесплатный доступ к профилям специалистов
8 ноя 2015, 10:18
New
Возникает новый вопрос : "Зачем рекрутерам доступ на 201-й ресурс, если реально пользуются только 2-мя?
11 ноя 2015, 13:15
New
Сайт сайту рознь! У меня например резюме размещено на сайте hh/superjobs/на паре европейский сайтов, паре американских..
Но за частую!!!! Звонят из BSGV и начитаю лепетать на ломанном английском, про работу именно в России.
Где логика?
Или еще лучше, есть пару техасских компаний которых я поддерживаю на удаленке.. Так дошло до смешного, они мое резюме на hh нашли, а ничего что мое резюме есть на computerjobs.com? уже более 7 лет?
Но за частую!!!! Звонят из BSGV и начитаю лепетать на ломанном английском, про работу именно в России.
Где логика?
Или еще лучше, есть пару техасских компаний которых я поддерживаю на удаленке.. Так дошло до смешного, они мое резюме на hh нашли, а ничего что мое резюме есть на computerjobs.com? уже более 7 лет?
13 дек 2015, 10:06
New
Трудно сказать. Вероятно этот сайт должен принадлежать соискателю и быть популярным одновременно как SJ и HH)))
Из моих личных пожеланий, хотелось бы, что в вакансии была возможность поставить какую-нибудь галочку вроде "рассматриваем соискателей являющихся иностранными гражданами" или чтобы был раздел "работа для иностранных граждан". Это было бы удобно и для соискателей, которые являются ИГ, они бы сразу видели компании, готовые брать на работу иностранцев и для работодателей, которые работают с такими гражданами.