23 окт 2014, 11:02

HR - тенденции 2015 года

Предлагаем вашему вниманию несколько HR тенденций на 2015 год. Будем рады, если вы дополните список. Что на ваш взгляд будет актуально в 2015 году в сфере HR?

• Сотрудники 50+ будут более востребованы.

• Перевод бизнес – процессов организации на аутсорсинг.

• Появится больше возможностей для категорий граждан, как инвалиды, женщины в декретных отпусках, жители других регионов и др. Работодатели будут предлагать удаленную работу и гибкий график.

• Будут больше востребованы внутренние корпоративные порталы для коммуникаций.

• Возрастет благотворительность

• Для большинства компаний станет приоритетнее воспитывать своих специалистов, чем принимать «с улицы».

• Компании начнут создавать кадровый резерв более активно.

• HR аналитика будет в приоритете

• Рост зарплат замедлится.

• Отказ от hr службы управления персоналом – перевод на аутсорсинг.

Подготовила Брыксина Виктория, интернет — маркетолог Work Service

3 17
2 455
Лучшие комментарии
23 окт 2014, 14:00
К разделу HR-новости данный пост отношения не имеет.
Предлагаю ввести раздел "гадание на кофейной гуще" или "HR-прогнозы на пустом месте"
16 0
Ответить
Мне странно это читать, как мнение людей, позиционирующих себя "как профессионалы".
Лично у меня вопросов не вызвали только один пункт:
"рост зарплат замедлится"
12 0
Ответить
29 комментариев
23 окт 2014, 11:10
New
Всё правильно... Именно эти HR тенденции и будут преобладать в 2015 году, но с одной оговоркой:
В РАЗВИТЫХ СТРАНАХ ЕВРОПЫ, СЕВЕРНОЙ АМЕРИКИ, ЯПОНИИ И ЮГО-ВОСТОЧНОЙ АЗИИ
_______________________________________________________________________________________
Мне странно это читать, как мнение людей, позиционирующих себя "как профессионалы".
Лично у меня вопросов не вызвали только один пункт:
"рост зарплат замедлится"
23 окт 2014, 11:43
New
"• Сотрудники 50+ будут более востребованы."
Назовите хотя бы одну причину для этого.

"• Будут больше востребованы внутренние корпоративные порталы для коммуникаций."
Где об этом не задумывались раньше, не задумаются сейчас тем более.

"• Возрастет благотворительность"
Разве что с целью оптимизации налогов, если это будет возможно для отдельно взятой компании.
Прогнозы похожи на часть анекдота:
"В зоопарке экскурсия. Экскурсовод - группе:
- а это крокодил. От головы до хвоста 5 м, от хвоста до головы - 6 м. Вопросы есть?
- есть. А почему такая разница?
- а Вы попробуйте измерить...)))"

Да, аналитики там "еще те перцы")))))
23 окт 2014, 14:13
New
Про 50+ согласен полностью. У их высокий уровень самосознания и работают лучше.
23 окт 2014, 14:48
New
Есть такая точка зрения. Но она не нова, и ее разделяют далеко не все работодатели. Автор же утверждает о наличии тенденции на 2015 год.
И вот мой вопрос именно об этом: каковы причины, чтобы именно сейчас такая тенденция появилась?
Я пока не вижу ни одной.
23 окт 2014, 16:01
New
Вы все еще надеетесь, что автор ответит на Ваш вопрос?! Эти авторы не участвуют в дискуссиях.
23 окт 2014, 16:05
New
Надежда умирает последней )
Пусть хотя бы прочитает.
24 окт 2014, 17:39
New
"В психологии самосознание понимается как психический феномен, сознание человеком себя в качестве субъекта
деятельности, в результате которого представления человека о самом себе складываются в мысленный «образ-Я»."

Какие уровни могут быть у самосознания? И почему Вы решили, что у 50+ этот самый "уровень" выше?
Я так понимаю, человек просто немножечко неудачно выразился. Под самосознанием он подразумевал способность индивида проникнуться идеей, и самоосознаться в ней приобретя при этом сильнейшее чувство достоинства и ответственности за порученное ему дело.
Да люди с коммунистической закалкой были именно такими - самосознание, самоощущение себя эдаким вот строителем коммунизма, винтиком в точнейшем механизме, частицей коллектива делающего великое дело.
Ребята из WS!
Выход в социальные медиа "под своим именем" - это серьезный шаг. К нему готовится надо чщательно. Здесь не получается, "как в 90-е" по принципу "выйду в море, а там - как кривая выведет"!
В моих глазах - вы теряете с каждой публикацией.
23 окт 2014, 12:28
New
Я не совсем поняла - нам из этого списка предлагается выбрать тенденцию, которая в 2015 году возможна? Или по вашему все эти тенденции будут в 2015 году и нам надо просто добавить?
Вот такое "качество коммуникации" предлагают нам испытать на себе в век, когда потребителя уже давно не устраивает односторонняя связь с Компанией, а он хочет говорить с ней "тет-а-тет"))))))))))
23 окт 2014, 13:50
New
Скорее так "Перевод всех и вся на аутсорсинг, удалённая работа и гибкий график (неполный рабочий день, неделя) при прежнем объёме работы с целью минимизировать издержки, т.ч. сократить затраты на персонал (урезать зарплату, обойти выполнение соцгарантий)". Все остальные пункты лишь красивое бла-бла....
23 окт 2014, 15:20
New
А вот я уверена , что повального перехода на гибкие графики и удаленную работу в РФ не будет еще долго - все хотят, чтобы работник сидел от звонка до звонка
23 окт 2014, 15:33
New
Я тоже...кого то ведь нужно отправлять за водкой
23 окт 2014, 13:55
New
• Для большинства компаний станет приоритетнее воспитывать своих специалистов, чем принимать «с улицы».

Главной тенденцией 2015, как не печально, может стать отправка своих специалистов "на улицу". Для воспитания естественно. И з.п., соответственно сократятся. До уровня пособий.

Рост зарплат замедлится!

Вы в магазине давно были? Я вчера вечером. Посмотрел как изменились ценники за неделю и понял..что моя реальная з.п. уже "замедлилась"! :)
23 окт 2014, 14:00
New
К разделу HR-новости данный пост отношения не имеет.
Предлагаю ввести раздел "гадание на кофейной гуще" или "HR-прогнозы на пустом месте"
Хорошо хоть без денег)))))))))
А ведь им кто-то и деньги платит за что-то)))))))
23 окт 2014, 15:37
New
Похоже на предсказания Ванги.
Откуда такие выводы? Кто проводил аналитику? Какие данные использовались при составлении?
Я так понимаю, вы тупо собрались на летучке и набросали кому что первое пришло в голову? Хотя нет, скорее всего тупо содрали за иностранного сайта и перевели, навесив свой лейбл.
23 окт 2014, 18:59
New
ГеоргийР ,АнтонинаВасильева,orlova.elena.86,vasia/23,ivanov222222i

Этим людям понравился данный текст!

Понравился настолько, что трое последних немедленно зарегистрировались и поставили + :) :)
23 окт 2014, 19:11
New
Спасибо!
Действительно, налицо накрутка.
Голоса нейтрализованы, клоны забанены.
24 окт 2014, 11:45
New
Пост в коллекцию - как не надо рекламировать свою компанию
28 окт 2014, 10:35
New
они хотя бы обоснование и жесткие доводы написали , а то как простолюдины)))))
29 окт 2014, 16:15
New
Вот так люди почитают и подумают,что это действительно правда.
Особенно мне понравились пункты про аутсорсинг,со следующего года за него вообще-то штрафы увеличиваются,и в некоторых сферах его запретят, а вы его ставите как тенденцию 2015....
31 окт 2014, 08:32
New
Написала бы Брыксина Виктория под каждым пунктом обоснование такой точки зрения, развёрнуто. Я бы почитала, было бы о чём говорить/спорить.
А так статья (статья?) выглядит не убедительнее, чем прогноз погоды на ближайший месяц.
5 ноя 2014, 16:20
New
Из всего списка поверила только "рост зарплат замедлится".
6 ноя 2014, 16:07
New
Очередной гороскоп для знаков зодиака "Выбери свой".)
2 фев 2015, 16:03
New
С таким прогнозом, кризис в стране только усугубится.
Началом конца успешному развитию бизнеса, снижению производительности и качества работ и.т.д......будет как раз отказ от формирования служб по персоналу компаниями и переход на кадровый аутсорсинг.
Кадровые службы всегда были главными детонаторами развития компаний..т.к. "кадры решают все" и в прямом и переносном смысле.
Работать будут моргинальные слои населения за баланду, по новому трудовому кодексу от известного олигарха, по 24 часа в сутки, под страхом увольнения. Вопрос что будут делать остальные люди?
Может зря крестьянскую реформу провели 1861 года.
Отменить Войти и отправить