Гибкий график

Как увязать жизнь и трудовой кодекс.

Сегодня мы коснемся проблемы, которая так или иначе стоит перед каждым кадровиком или руководителем. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Часто бывает, что молодым женщинам очень тяжело в это период. С одной стороны приходиться заново овладевать профессией, навыки по которой могли подзабыться, а теоритическая основа устареть. С другой ребенок еще не окончательно адаптировался в детском саду, часто болеет, нужно ездить на другой конец города к бабушке, отпрашиваться для визита к врачам и тд. В общем, работник вышел, но толку от него мало, а зарплату платить надо.

В этой ситуации можно предложить несколько действий.

Не бросайте человека на произвол судьбы, мол, если работа нужна сама справиться. С одной стороны без поддержки адаптационный период продлиться дольше, а работница может допустить серьезные ошибки; с другой стороны - вы и сами были или станете матерью/отцом/мужем /ребенком.

1. Начните с теоритической подготовки, поручите наиболее грамотному сотруднику с такой же специальностью рассказать о тех важных изменениях, которые произошли в профессии за последнее время. Во многих профессиональных журналах есть ретроспективные обзоры за предыдущие годы.

2. Сначала поручаете вчерашней декретнице простую рутинную работу, постепенно передавая ей те функции которые были у нее до беременности.

3. Назначьте куратора, который будет первое время контролировать важные вехи в деятельности сотрудницы.

4. Предоставьте работнику, если характер профессии позволяет возможность работать по гибкому графику, так у нее будет больше времени на решение проблем и полноценный отдых. Благо, что систем учета рабочего времени достаточно и стоят они недорого.

5. Не надо делать работнику скидку, на занятость и домашние проблемы - есть риск, что человек привыкнет и так и будет работать спустя рукава.