24 ноя 2014, 11:30

Функционал сотрудников HR-департамента (+ таблица)

Уважаемые коллеги!
Предлагаем вашему вниманию схему функционала сотрудников HR-департамента (увеличивается в размере при клике по ней внутри поста).

Функционал сотрудников HR-департамента

Как это делалось
На основе анализа функционала, который работодатели указывают в вакансиях (мы проанализировали 1000 вакансий в сфере управления персоналом), были выделены типичные функции для 16 позиций HR-департамента. Далее мы визуализировали отношения между позициями и функциями в виде схемы, на которой показаны пересечения в функционале.

Зачем это нужно
Схему можно использовать как карьерную карту: видно, какие позиции близки друг другу, какие функции у них пересекаются и какие дополнительные функции придется выполнять при переходе на другую должность.
Также данная схема может послужить ориентиром при формировании HR-департамента и распределении функционала между сотрудниками. Так, аттестация и оценка персонала может проводиться как HR-менеджером, так и менеджером по обучению (по итогам обучающих программ) или специалистом по оценке персонала. Все зависит от того, насколько эта функция важна в вашей компании. И если специалиста по оценке персонала в штатном расписании нет, то эта функция может лечь на плечи HR-менеджера или менеджера по обучению. А вот если в компании есть все эти позиции, то важно понимать, что данная функция у них может дублироваться, и необходимо разграничивать зону ответственности.

Будем рады услышать ваши отзывы, мнения и комментарии!

12 7
10 218
112 комментариев
22 ноя 2014, 15:39
New
Вам показалось... Но вы не переживайте, линейное мышление у большинства людей
1 0
22 ноя 2014, 15:53
New
Не буду. Формы, фигуры и пятна обсудите со специалистом другого профиля
0 0
22 ноя 2014, 15:59
New
Это не обсуждение. Вы спросили, я ответил...
0 0
22 ноя 2014, 16:11
New
Разговор шел не с вами и вам никаких вопросов не задавалось, ваша инициатива в данном случае мне не понятна
0 0
22 ноя 2014, 16:19
New
Знаете чем хорош форум? Тем что можно посмотреть, что тот или иной форумный персонаж писал раньше, даже если сейчас он говорит, что это не так. И вообще то, прежде чем что то писать на форумах, неплохо бы вспомнить, что это площадка открытая, и в рамках установленных администрацией правил можно обращаться к кому угодно и в какое угодно время... Ну а если вам чья то инициатива не понятна, то это не всегда заслуга инициатора.
0 0
22 ноя 2014, 16:27
New
Теперь еще и обиделись.. предлагаю закончить флуд этой теме.
С тем, что для каждого своя форма наиболее наглядна соглашусь, остальные ваши образы нет желания обсуждать, если честно
0 0
22 ноя 2014, 16:37
New
Я никогда не обижаюсь... Ну а не хотите обсуждать - не обсуждайте, я разве против
0 0
22 ноя 2014, 16:48
New
Ок)
0 0