Экспедиция «Под крылом чайки». HR-кейс к празднованию 20-летия БИНБАНКа

О проведенном внешнем и внутреннем конкурсах «Под крылом чайки»

Свое 20-летие БИНБАНК решил отметить необычным образом – организовать конкурс «Под крылом чайки», отправив в двухнедельную экспедицию на известном паруснике «Крузенштерн» 20 победителей. Решено было провести два конкурса: всероссийский – для всех желающих от 20 до 50 лет и внутренний – для сотрудников БИНБАНКа. В первом конкурсе было 12 мест для победителей, во втором – восемь.

Задание внутреннего конкурса было очень похоже на то, что выполняли участники всероссийского – написать рассказ «Почему именно ты должен попасть на борт «Крузенштерна» и прислать его вместе с фотографией. Попробовать свои силы мог любой сотрудник компании.

Отдельные усилия были направлены на информирование сотрудников. HR-служба совместно с департаментом маркетинга оформила офис и установила специальные ящики для сбора работ. На корпоративном портале появился раздел с информацией о конкурсе. Практически каждый день все сотрудники получали информационные рассылки. Даже бумажная салфетка для подноса в столовой носила информационный характер и призывала всех участвовать и следить за ходом проведения не только конкурса, но и всей экспедиции.

Попасть на борт «Крузенштерна» захотели 90 человек, причем каждая конкурсная работа была настолько уникальна, что не отсеяли ни одной. Во втором туре за претендентов голосовали коллеги, в финальный тур прошли 50 человек. Апогеем конкурса, безусловно, стала лотерея с участием Президента Банка Микаила Шишханова и Михаила Кожухова, под предводительством которого и должна была пройти вся экспедиция.

В итоге в экспедицию отправились 3 специалиста из центрального офиса и 5 представителей из регионов.

Об участниках экспедиции

Во внутреннем конкурсе победили разные по занимаемым позициям, месту проживания, возрасту и интересам люди.

В состав экипажа вошли старший экономист отдела контроля свода баланса, начальник отдела персонала, а также сотрудники банка, отвечающие за продажи, маркетинг и работу с клиентами.

Самому молодому победителю 22 года, а самому старшему – 50.

География также разнообразна: Москва, Санкт-Петербург, Барнаул, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Новосибирск, Ульяновск.

У всех победителей были разные мотивы, по которым они приняли участие в конкурсе: кого-то вдохновляла детская мечта и романтический образ парусника, а кто-то хотел проверить себя на прочность и испытать в новом качестве.

Например, в своём конкурсном эссе Аркадий Заздравных, сотрудник БИНБАНКа из Москвы, писал: «В детстве, как любой мальчишка, я мечтал о морских приключениях. Мечта до сих пор горит в моей душе и сейчас есть возможность её воплотить. Что значит для меня это плавание? Возможность прикоснуться к русским морским традициям. Возможность познакомиться с новыми людьми. Возможность испытать себя в неведомой до сих пор стихии».

Во время экспедиции было непросто: наравне с матросами участникам довелось жить по заведенному на барке распорядку, выполнять несложную работу, отрабатывать практические навыки. Уже в самые первые дни экспедиции они, оставляя на палубе страх высоты, забирались на мачты, чтобы срезать старые и закрепить новые паруса. Противопожарную подготовку отрабатывали в ходе специального конкурса, переодевшись в пожарную форму. Приходилось плавать вокруг «Крузенштерна» на спасательных шлюпках: «Волны большие! Мы на них как будто забираемся и скатываемся. И на поворотах тяжело…», - вспоминала Александра Рысева (Барнаул).

Из экспедиции участники вернулись с «впечатлениями на всю жизнь». Андрей Коваленко из Ростова-на-Дону самым ярким в экспедиции назвал подъём на 56-метровую мачту, купание в Атлантическом океане в специальном оборудованном парусе, укладку паруса во время шторма на высоте 7-8 метров. «Это было здорово, - комментирует Андрей, - сплотиться с коллективом, соревноваться, многое для себя открыть. Такой шанс выпадает один раз в жизни».

Об идее проекта

Празднование 20-летия БИНБАНКа должно было стать запоминающимся событием не только для клиентов, но и для сотрудников банка. Менеджмент банка посчитал, что намного интереснее организовать подобный проект, чем просто выдать премию – ведь с помощью проекта «БИНБАНК. Под крылом чайки» банк подарил людям биографию! Это – неравноценно премии.

Экспедиция «БИНБАНК. Под крылом чайки» на барке «Крузенштерн» – знаковый и значимый проект для всего банка. При разработке конкурса организаторы, прежде всего, хотели, чтобы все сотрудники прониклись идеей и духом этого проекта. С одной стороны, каждый смог проявить себя в новом качестве. С другой – конкурс сплотил коллектив: ведь сотрудники активно голосовали друг за друга, а потом судьбой участников экспедиции интересовалось множество коллег. Сам проект стал отличным тимбилдингом.

Кроме того, морская тематика близка банку и «спрятана» в его логотипе: чайка символизирует свободу и целеустремленность. Экспедиция и связанный с ней конкурс – это испытание для участников, победой и поражением, и еще один способ показать людям, что все, даже самые смелые, мечты сбываются – стоит только захотеть этого, не бояться неудачи и действовать.

Уникальность этого проекта отмечали и в профессиональных рейтингах. Например, идея вошла в тройку лидеров рейтинга маркетинговых идей, составленного Ассоциацией Российских Банков. Организаторы рейтинга отметили, что интересные затеи и подарки – большая редкость для консервативного банковского рынка. Громкая акция банка ориентирована не на раздачу сувениров, а на получение новых незабываемых впечатлений. И поэтому подобные события не проходят незамеченными.

О других проектах банка в сфере HR

Наиболее значимый проект этого года в сфере HR в банке – именно «БИНБАНК. Под крылом чайки». На этот приуроченный к юбилею банка проект были направлены основные ресурсы и усилия Департамента персонала и организационного развития.

Поддержание лояльности – одно из важнейших направлений деятельности департамента. Комплексный подход охватывает работу с персоналом на входе, обучение и развитие и, конечно же, корпоративную культуру. В банке реализовано несколько крупных проектов. Например, корпоративные звания и награды, предусматривающие поощрение сотрудников за заслуги перед банком по нескольким номинациям, социальные программы, дающие возможность сотрудникам получать льготы по банковским продуктам, возможность подключиться к программам ДМС, получить скидку на услуги и многое другое. Все проекты специализированы под БИНБАНК и могут заинтересовать всех сотрудников банка, будь то творческий конкурс или серьезное бизнес-соревнование. Банк планирует и дальше развивать это направление и запускать новые проекты, которые помогут еще больше повысить уровень лояльности сотрудников.