14 июн 2015, 21:26

Брать иль не брать, вот в чем вопрос. Размышления на тему смены деятельности

Брать иль не брать, вот в чем вопрос.

Размышления на тему смены деятельности

«Все мы гении. Но если вы будете судить рыбу по ее возможности взбираться на дерево, она проживёт всю жизнь, считая себя дурой» Альберт Эйнштейн

Какое счастье с детства заниматься любимым делом!

Увы, не всегда и далеко не у всех получается сразу определиться.

Много лет назад, когда я переквалифицировалась из преподавателей в HRы, рекрутеры смотрели на меня с подозрением: мол, в таком возрасте вид деятельности не меняют - поздно!

Как им объяснить, что рано или поздно у многих людей наступает «кризис жанра», когда приходит понимание, что в жизни надо что-то менять. И, «познав самоё себя», человек делает свой выбор в пользу другой профессии, специальности, сферы деятельности. Приходит такой кандидат (мотивированный, желающий заниматься любимым делом), а рекрутер ему: «А где же Вы раньше были? Почему только сейчас решили стать бухгалтером (дизайнером, программистом и пр.)???»

Это было много лет назад…

К счастью, сегодня взгляды меняются, рекрутеры относятся терпимее к «возрастным» специалистам, решившим сменить род занятий, профессию.

Это и понятно: рынок труда подвержен разным факторам (не всегда благоприятным). Социально-демографическая обстановка не радует (мало молодых специалистов, уровень общего образования оставляет желать лучшего), глобализация и «война за таланты» привела к тому, что одаренных мальчиков и девочек вычисляют еще на школьной скамье и опекают во время обучения, чтобы далее они работали на конкретные компании (в том числе, иностранные), идет отток «человеческого капитала».

В сложившейся ситуации приходится обращать внимание на другие категории кандидатов, в том числе и тех, кто решил сменить сферу деятельности.

Кто и почему меняет деятельность:

- те, кто давно мечтал, но не решался;

- те, кто отслеживает тенденции рынка;

- те, кто вынужден менять деятельность в силу внешних обстоятельств и т.п.

Безусловно, у таких кандидатов есть преимущества и недостатки:

- плюсы: высокая мотивация к работе, гибкость в поведении, желание проявить себя и оправдать доверие, невысокая требовательность по оплате, благодарность работодателю, лояльность компании и пр.;

- минусы: недостаток опыта работы, в первое время им требуется повышенное внимание, риски неверно выбранной профессии и т.п.

Перед моими глазами прошли многие люди, которые сменили профессию, специальность в «сознательном» возрасте. Могу со всей ответственностью заявить, что такие люди быстрее «вырастают» в профессии, поскольку у них есть опыт работы в других сферах/отраслях, жизненный опыт и огромное желание заниматься любимым делом.

В нашем Центре по программам переквалификации обучаются разновозрастные слушатели. Многие сменили работу и проявили себя в новой деятельности с лучшей стороны: например, «идеальный» начальник отдела кадров, с которым мне посчастливилось работать, это - бывший школьный учитель русского языка и литературы. Самый лучший флорист – бывший главный бухгалтер. Отличный менеджер по продажам – профессиональный юрист. И этот список можно продолжать…

Рекомендации работодателям по работе с «новичками» в профессии: использовать сильные стороны кандидатов, обучать, применять инструменты коучинга и пр.

Рекомендации кандидатам: ничего не бояться, искать себя, получать знания по выбранному направлению и добиваться своей цели.

Желаю всем удачи: и кандидатам, и работодателям!

10 0
2 882
Лучшие комментарии
15 июн 2015, 11:07
Мне кажется, что главную роль в трудоустройстве соискателей, сменивших сферу деятельности, является не их мотивация, а готовность работодателя к их обучению и к их адаптации в новой деятельности. Если компании нужен работник, который должен квалифицированно трудиться и обеспечивать полную отдачу с первого дня и если его некому учить (или никто не хочет его учить), то соискателя без опыта скорее всего не возьмут, какую бы мотивацию он не демонстрировал.
9 0
Ответить
78 комментариев
15 июн 2015, 11:07
New
Мне кажется, что главную роль в трудоустройстве соискателей, сменивших сферу деятельности, является не их мотивация, а готовность работодателя к их обучению и к их адаптации в новой деятельности. Если компании нужен работник, который должен квалифицированно трудиться и обеспечивать полную отдачу с первого дня и если его некому учить (или никто не хочет его учить), то соискателя без опыта скорее всего не возьмут, какую бы мотивацию он не демонстрировал.
Автор поста
15 июн 2015, 11:32
New
Согласна, если работодателю необходим топ-менеджер, или специалист, который будет выполнять функционал в единственном лице, то "новичок" не подойдет.
15 июн 2015, 11:44
New
Освоить новые функции (даже иногда перпендикулярные тем, которые с тобой лет девяносто) очень даже можно в своей же организации, в которой не был профессионально равнодушен и понимаешь все процессы (желательно глубоко)

Здесь можно "подбирать" то, что очень часто "валяется" или "проситься" на то, что плохо делается другими сотрудниками

В этом случае и ты понимаешь, на ЧТО подписываешься, и руководство понимает твои способности и может доверить


Что же касается соискателей внешних, то, давайте говорить честно, сколько у него шансов претендовать на объявленную вакансию в случае, если опыта по данной профессии нет, но есть диплом о переподготовке? Думаю, они стремятся к нулю

Но... Учиться надо. И неважно: самообразование это или курсы при Бауманке. От обучения "студент" всегда будет в выигрыше. Вот только цели "найти новую работу со сменой вида деятельности" достичь мало кому удастся. Тем, кому удастся, помогут либо удача либо связи, но не профессиональный уровень, являющийся основным критерием отбора
Автор поста
15 июн 2015, 12:03
New
Полностью согласна с Вами: в "своей" организации проще обучиться новым навыкам. Вместе с тем, в этих размышлениях я хотела поддержать тех, кто по разным причинам (иногда независящим от человека) не смог этого сделать. Если человек понял (в любом возрасте), что является его призванием, надо пробовать и равняться на тех, кто уже прошел этот путь.
Автор поста
15 июн 2015, 12:10
New
Шансы всегда 50/50: либо примут либо нет :)
15 июн 2015, 13:11
New
Это просто игра слов, давайте я её продолжу в реальном секторе, что называется:

сколько процентов на "примут" и сколько процентов на "не примут"

У Вас наверняка есть возможность провести анонимный опрос своих слушателей или другой аудитории

Я могу предположить, что на "не примут" придется менее 10%
А Вы сможете, учитывая Ваш профиль, это нам доказать
Автор поста
15 июн 2015, 13:46
New
Я проводила подобные опросы. Результаты получились немного позитивнее. Видимо, это связано с тем, что участники опроса в основном выбирали смежную деятельность. Можно, конечно, написать: "Если сразу не поаезло с выбором прфессии, то продолжайте тянуть лямку и быть несчастными". Мне же хочется обнадёжить кандидатов и предложить работодателям расширить круг поиска (разумеется, по тем позициям, где новички смогут справиться с поставленными задачами). А кандидатам начинать осваивать новый вид деятельности следует с малого (дауншифтинг).
15 июн 2015, 18:03
New
Ошиблась: примут - менее 10%
Автор поста
15 июн 2015, 18:13
New
Я почему-то именно так и поняла :)
15 июн 2015, 18:36
New
Ну да, я тоже так подумала)

Мы на одной волне, получается)
15 июн 2015, 14:51
New
Не всегда удается освоить другой участок в "своей" компании. Причины:
1) человек сильно загружен своим участком и на другое просто нет времени
2) не везде поощряется интерес к чужому функционалу, можно нарваться на негатив (от "не лезь куда не надо" или "самый умный что ли?" до "а не засланный ли ты казачок?"
3) есть отделы, которые априори более закрытые чем другие в силу специфичности внутренней информации (финансовый, юридический, бухгалтерия) и узнать нюансы их работы не работая внутри гораздо сложнее
4) есть вероятность, что вместо нового участка взамен старого инициативный сотрудник получит в нагрузку ОБА этих участка, причем без адекватного увеличения оплаты за увеличение объема работы
15 июн 2015, 15:48
New
"очень даже можно" не означает "всегда" или "без проблем"

Мне кажется, у нас разные подходы к данному вопросу: я - через желание (поиск возможности), Вы - через невозможность (поиск препон, как оправданий)

Если идти через "невозможность", то Вы правы - ничего не удастся, потому что нет желания
15 июн 2015, 16:43
New
Возможно, просто мы работаем (работали) в компаниях с разным типом управления и отношений между отделами. Легко советовать, когда не знаешь деталей и нюансов конкретного места работы человека.
PS - безусловно, лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным, но увы, не у всех получается...
16 июн 2015, 15:35
New
Согласна, что в своей компании проще, комментарии Димм имеют место быть, но бывает и так, что в компании, в которой работаешь просто нет той специфики деятельности, в которой хочется развиться.
15 июн 2015, 12:47
New
Брать или не брать? Смотрю откуда и куда.
Возможно из преподавателей в HRы - нормально и перспективно.
А вот, например,из политологов в инженеры-строители - мертвый вариант.Знаю о чем говорю, "билась" над политологом, желающим перебраться в инженеры-сметчики. Безнадега.
Теперь имею стойкое убеждение - инженером-сметчиком не может работать человек с гуманитарным складом ума и гуманитарным образованием.
Да, возможно переходить из профессиии в профессию. Но всему есть разумные пределы!
Я вот всю жизнь хирургом мечтала стать. И вот представьте - приду сейчас вся такая в больницу и скажу - "ой хочу хирургом у Вас работать. Образование у меня строительное, ну и что? Я ж почитаю, ютуб посмотрю.....
Вы меня, скажу, не выгоняйте. Я же хочу очень ,мотивация у меня, я ж научусь, я ж самообразованием займусь......"
Как Вам такой вариант?
Профессия сметчика тоже - профессия, там тоже знания, которые в техникуме-институте не один год получаются, потом лет несколько развиваются.
В итоге. Не для всех профессий это возможно и не для всех людей.
Автор поста
15 июн 2015, 12:51
New
Разумеется, Вы правы: не для всех профессий и не для всех людей. Вместе с тем, есть варианты, которые следует использовать и я желаю всем найти свое призвание и реализоваться в профессии!
15 июн 2015, 14:08
New
Ушел из подбора пара месяцев назад. Полет нормальный.
в ай-ти сферу?
16 июн 2015, 10:07
New
15 июн 2015, 16:29
New
Имеет ли смысл менять чего-то кардинально. Добавить к кардинальному скорее, это уже необходимость. Вопрос эффективности производства - главная проблема. Да и требования с годами будут только увеличиваться. Потом новые веяния матричной системы управления, дают возможности функциональному развитию...итд
15 июн 2015, 16:37
New
Я вот думаю, что вопросы больше возникают потому, что менять сферу деятельности и начинать все сначала не одно и то же. Когда человеку немного лет, он больше с легкостью меняет все и вся в своей жизни. легче адаптируется. Осваивая новую сферу, человек должен понимать,что он в ней стажер. Здесь прежде всего вопрос в деньгах и подчинении. Я много людей в возрасте видела, которые не против обучаться, но получать хотят столько же, сколько и раньше. Я их понимаю. Тогда как-то нужно самим изучить новую сферу. Однако этого желания не наблюдается. Есть единицы среди зрелых личностей, которые адекватно воспринимают даже новое место работы.
Автор поста
15 июн 2015, 18:05
New
Да, психологически трудно сделать шаг назад и начать сначала.
15 июн 2015, 22:12
New
Весьма позитивно...
15 июн 2015, 22:47
New
И это всё?

А Ваше отношение? Не хотите поучаствовать?
15 июн 2015, 23:08
New
Это для меня сложная тема. Сложная потому что сугубо индивидуальная и что я особенно не люблю, с абсолютно непредсказуемым результатом... Примеров как удачных смен рода деятельности, так и возвратов с видом побитой псины перед глазами - хоть отбавляй...
15 июн 2015, 23:17
New
)))))))))))))

Это да... Сама чрез это проходила

Только сейчас подумала про свой опыт, если позволите, конечно

Десять лет назад одна крупная компания, лицезрев мои навыки в создании сурьезных таблиц Excel, перетащила меня в сурьезный планово-экономический отдел на должность экономиста по труду

Откровенно не получилось: я с диким облегчением вернулась к своему (учету кадров) в другой компании

Десять лет спустя я являю собой персону, разрабатывающую мотивационные схемы или системы оплаты труда (как кому нравится) в солидной региональной компании. И я понимаю - это именно то, чем я хочу заниматься

Вот такая канитель

Всему своё время, наверное
15 июн 2015, 23:26
New
Вот именно отрицательных примеров в статье и не хватает... Причем не просто отрицательных - ушел-не понравилось-пришел обратно-с радостью приняли... А примеров трагических, со сломаными судьбами, уходом в бутылку и самоубийствами. Что бы мозг в такие стратегические, судьбоносные для них моменты у читателей думал на 100...на все 200%...И не только о своей пятой точке, но и о тех, кто от них зависит, в первую очередь материально...
Поэтому и написал - позитивно...
15 июн 2015, 23:30
New
Да, на все 100 согласна
Автор поста
16 июн 2015, 10:12
New
Вы точно подметили, я старалась уйти от негатива, которого в нашей жизни и так предостаточно. Если человек уверен в себе, то никакие отрицательные примеры его не смогут остановить. А вот если сомневается, то надо помочь. Согласна с тем, что перед тем, как принимать серьезное решение следует хорошо подумать (и о своих обязательствах перед близкими людьми в том числе). Но это уже зависит от ситуации. Иногда все происходит спонтанно и приводит к успешному результату. В общем, "каждый выбирает для себя"...
16 июн 2015, 19:11
New
Все равно ваши статьи мне нравятся
Послушайте себя, дорогие товарищи!!! К чему такие грубые нападки на автора поста??!! Если бы вашими мыслями мыслили бы все без исключения, то никаких сдвигов не происходило бы в жизни людей, выбравших по молодости "не своё", от еще неопределенности, а потом страдающих от нелюбимой работы!!! И вот, познав жизнь в разных её проявлениях, они вдруг понимают - КЕМ в действительности хотели бы быть, и решаются на переквалификацию в вышеупомянутом "сознательном" возрасте! Конечно, из строителей в хирурги - это крайность. И вряд ли адекватный человек на это пойдёт.
Вы понимаете... Человек решается на подобный шаг, когда уже накопленный опыт сам подсказывает ему где он может свои навыки реализовать, только немного не хватает специфических знаний. И огромная благодарность Ольге за то, что настоящей освещенной темой поддерживает решившихся на этот психологически непростой шаг. Вопрос не в амбициях: подчиненности, уровне заработной платы... Здесь вопрос в самореализации. Решившись на это, человек готов 5, 7, пусть даже 10 лет растить свой профессионализм, но он будет С УДОВОЛЬСТВИЕМ заниматься СВОИМ делом!!! И вот как раз с таким настроем и ему самому будет комфортней работать и жить вцелом, и такую же ауру он будет распространять вокруг себя!
Мыслите позитивней!:)) Ведь задуманное, в таком случае, ГОТОВО реализоваться в максимально короткие пространственно-временнЫе промежутки!!
Вобщем, пугать все умеют.. здесь много профессионализма не требуется... страх, сомнения - да и только... Вы вот попробуйте найти слова поддержки! И человеческий фактор тоже никто не отменял. На подобные перемены решаются по-настоящему сильные люди! Если только ты не родился с тем, в чём преуспел с самого начала!
Ольгу абсолютно поддерживаю! Иногда таких вдохновляющих пары слов, как поднятая Вами тема, достаточно, чтобы оттолкнуться в направлении новой жизни!!!
16 июн 2015, 07:18
New
Про "грубые нападки" рассмешили...
Рада, что вызываю улыбку)) Я уже поправилась по поводу именно этих слов, которые, видимо, стоило взять в кавычки (разъяснения - ниже)... А идея автора поста, что "лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть" - не в бровь, а в глаз.
Еще раз благодарю за отклик...
16 июн 2015, 19:08
New
Вчера вы были красноречивее...
Злоупотребляли?
Ну к чему такие крайности??:))) Просто уже выразила то, что желала...
P.S. мне нравится Ваша аватарка)))
17 июн 2015, 10:43
New
Да и у вас тоже ничего...
16 июн 2015, 09:45
New
Не знаю, где Вы увидели нападки, дискуссия идет вполне в мирном русле и освещается с разных сторон. Самое простое, кстати, сказать слова поддержки: "Да, давай, вперед у тебя все получится, увольняйся с нелюбимой работы, найдешь ты себе работу по душе". А вот осветить проблему со всех сторон, сможет далеко не каждый. И не редки случаи, когда человек проработав 10 лет продавцом, вдруг решил стать бухгалтером, закончил бухгалтерские курсы, уволился с ненавистной работы, в итоге никуда не устроился, и уже даже в продавцы назад не берут. Или когда сменил деятельность, а через год понял, что и эта работа "не по душе" и дальше продолжать не хочется, и в старую сферу уже не зовут. Да есть положительные примеры, но есть и отрицательные, и о них тоже нужно говорить.
Автор поста
16 июн 2015, 10:16
New
Возможно, мою точку зрения не все разделят, но я думаю, что "лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть".
16 июн 2015, 10:32
New
Я разделяю Вашу точку зрения, просто считаю, что прежде, чем "делать" нужно осознавать последствия и возможные плюсы и минусы, а их осознают далеко не все. И даже на этом форуме выкладывалось немало резюме от людей, которые вот так вот неудачно сменили сферу деятельности, не осознавая и не понимая, что может не получится. Я не говорю, что не нужно этого делать, что не нужно стремится к большему, просто нужно подходить к этому более взвешенно, а не в эйфории: "вот сейчас я закончу курсы чего-нибудь, меня везде возьмут, и я буду много зарабатывать".
Автор поста
16 июн 2015, 11:01
New
Конечно, человека, который делает всё, не задумываясь о последствиях (в эйфории), перевоспитать такими постами невозможно. И своим слушателям я всегда говорю: "Прежде, чем начинать поиск работы, разберитесь в себе и определитесь, какой дорогой идти" и даю инструменты для самопознания :)
19 июн 2015, 17:40
New
Лучше0 сделать 0и 0не 0жалеть
Да дискуссия, действительно, великолепная! Я имела в виду то, что практически все ответы о том, как человек потерпит фиаско при смене деятельности. Таких примеров как раз тысячи. Искать не надо. И также очевидно, что попасть в ряды успешных (далеко не всем быть Фордами и Гейтсами) - 0,000..... процентов. Ему и так непросто в такой ситуации, и все эти риски, думаю, ему самому очевидны, о которых большинство пишет в комментариях. Хорошо, пусть одной самомотивации недостаточно. И что, ничего не пробовать?? Ведь пост, по-настоящему, о том, как дать "воздух под крылья" человеку (работнику) на это решившемуся. А работодателям - видение того, что пусть перед ним и новичок в этой сфере, зато со вполне сформировавшимся мировоззрением и психикой, понимающим как строить свой путь дальше. Вот и всё.
HRы, рекрутеры! Кто сейчас читает этот пост... У вас ведь много примеров! Напишите о таких случаях! Когда человек сменил деятельность, и успешно! Уверена, что они имеют место быть.
Вас благодарю за то, что не оставили без внимания:))
16 июн 2015, 13:47
New
"У вас ведь много примеров! Напишите о таких случаях!" - Вы не заметили, что никто из рекрутеров этого не написАл

Это означает только одно: таких примеров нет

Спуститесь с небес на землю

P.S. И да, исключений никто не отменял, конечно
Благодарю за Ваш ответ)
Посмотрите сколько дальше примеров пошло:)))
я знала, что они есть, и была уверена, что они здесь появятся...
Реальные люди... с реальными судьбами...
17 июн 2015, 09:42
New
Вам бы книжки писАть

Позволю себе напомнить тему: вопрос к работодателю - брать или не брать

Так вот работодатель в подавляющем большинстве случаев ответит - не брать

А положительные примеры есть, безусловно, кто ж с этим спорит
16 июн 2015, 14:39
New
Смотря, что считать примером. У меня есть примеры, когда девочек из секретарей переводили в менеджеры и получалось успешно, есть примеры, когда подсобного рабочего переводили в специалисты по эксплуатации, есть примеры, когда из бывшего зав.хоза делали менеджера по клинингу. Но у меня нет ни одного положительного примера, когда взяли человека 30-40 лет, перевели в другую сферу и получилось успешно. Провальные есть, положительных нет. Т.е. есть положительные примеры развития молодых специалистов, есть примеры перехода из одной сферы, в другую схожую сферу, но так чтобы из 35-летнего секретаря сделать юриста или из продавца - бухгалтера, а из парикмахера - экономиста, таких положительных примеров у меня нет.
Благодарю Вас за Ваши примеры) Позже напишу о своём личном...
17 июн 2015, 13:30
New
...можно вставить свои 5 копеек? ... лет 10 назад работала ювелиром, скажу, что данная профессия мне очень нравилась, но в творческом контексте. Думаю, что когда выйду на пенсию, ювелирка будет моим хобби. Потом, когда стал надвигаться кризис в 2008 году, работы стало мало, денег тоже. И тут совершенно случайно меня занесло в офисный планктон, сначала работа с документацией, открытие/перерегистрация фирм, далее подбор персонала, потом обучение/развитие персонала, дальше больше до замдиректора по развитию. Сейчас мне 42, и я не уверенна, что на этом остановлюсь)) есть куда менять направление... в этой же компании, и это радует.
16 июн 2015, 09:53
New
Странные всё-таки люди бывают

По-моему, это один из немногих постов, в котором автор и его оппоненты дипломатично, и, я бы сказала, эффективно общаются
Автор поста
16 июн 2015, 10:14
New
Ирина, спасибо за поддержку моей точки зрения! Подписываюсь под каждым Вашим словом :)
16 июн 2015, 16:23
New
У меня есть опыт. Всю профессиональную жизнь занимаясь продажами,я в 32 года поняла, что не могу больше и ушла с должности коммерческого директора. Решила, что буду главным бухгалтером, как моя мама. У меня высшее экономическое образование, живу в г. Краснодаре, не такая уж деревня, с бухгалтерскими кадрами проблем нет никаких. Представьте ситуацию, уважаемые рекрутеры, когда за меня, взрослую тетеньку, известного специалиста в определенных кругах , мама на собеседование ходит. И что вы думаете, через месяц она мне нашла работу в небольшой производственной компании, она конечно меня первые пол года обучала, помогала, персональные полугодовые курсы. Работаю я уже главбухом 9 лет в этой компании, несколько фирм, разные системы налогообложения, в своей специфике смею считать себя хорошим специалистом. Мне бы кто рассказал , не поверила бы. Так что нет ничего невозможного.
16 июн 2015, 17:01
New
За Вас мама ходила на собеседования? Она выдавала себя за Вас или она протекцию Вас обеспечивала таким образом? Представляю себе действо (!)

Либо Ваша мама пришла к тем, кого знает, попросить за Вас? Скорее всего, ТАК обстояли дела

Тогда Вы подтвердили моё высказывание: "...цели "найти новую работу со сменой вида деятельности" достичь мало кому удастся. Тем, кому удастся, помогут либо удача, либо связи, но не профессиональный уровень, являющийся основным критерием отбора"
16 июн 2015, 17:50
New
Мой пример. По семейным обстоятельствам переехала в другой город. Из Москвы в Пермь, в столице была начальником отдела в банке, после 10 лет работы там, необходимо было снова искать, а главное что-нибудь такое, что было дома. Но увы, в том городе ничего подобного даже рядом не было, так как только филиалы банковские и требовались рядовые специалисты. Я потыркалась и стала искать хоть что-нибудь. В одну компанию пошла продажником, но поняла, что это не моё, навязывать людям, постоянно в разъездах и з/п мизер официальная, ушла. Новые поиски и заветный звоночек, должность администратора проектов, в области в которой я вообще ничего не знала, однако их руководство разглядело в моём резюме необходимые навыки. И это были лучшие 2 года профессиональной жизни.
Сейчас вновь вернулась в Москву, по семейным тем же обстоятельствам, очень мне жалко ту работу было оставлять, и сейчас понимаю, что в банк больше ни ногой, буду искать нечто подобное той работе.
16 июн 2015, 18:10
New
Конечно, такое бывает

Я не спорю

Более того, я сама в кадры пришла аналогичным образом: доросла до определенных лет, и в ужасе поняла, что профессии-то (в прикладном значении слова) нет...

Отползла, подумала, купила кодекс, начала штудировать, 50% не понимая. Параллельно, набравшись наглости, искала работу инспектора по кадрам. Через две недели вышла на работу на позицию набивашки в службу персонала регионального ритейла, через месяц - инспектор по кадрам одного из супермаркетов, через год - получила приглашение из планово-экономического отдела компании. А дальше: hr.superjob.ru/raznoe/bra…ment_50905

Я бы сказала, что мотив у нас с Вами был сильный - выживание
16 июн 2015, 18:04
New
Мама не выдавала меня за себя, она только предложила работодателю, совершенно незнакомому человеку взять на работу начинающего специалиста в области бухгалтерии, обладающего другими навыками, не буду перечислять, обучение которого в процессе она возьмет на себя. Не наемный эйчар, а собственник предприятия просто увидел возможность за заработную плату ниже, чем получает главбух опытный ,получить профессионала через какое-то время, при этом не потратив и рубля на обучение. и полугодовую работу профессионала. Я не отрицаю, что мне помогли, но удача и связи здесь не причем. Я просто хочу посоветовать людям, которые хотят сменить вид деятельности продумать стратегию собеседования и сделать упор на имеющиеся опыт ,профуровень , а главное потенциал. Я совершенно не согласна, что все решает блат и т.п. Более того, считаю совершенно неуместными примеры из балерины в хирурги. Думаю, люди которые не меняли сферу на своей шкуре этого не испытали и просто не видят других возможностей . НЕТ и все! Раз у меня нет опыта, значит все.А не все. Взрослый человек , профессионал, добившийся успеха, несущий ответственность за семью вот так , с бух ты барахты не просыпается и решает : все буду бухгалтером. Это не гимназистка -малолетка. Поверьте, у таких людей есть основания думать, что они очень быстро станут не хуже профессионалов, либо они работали в смежной области, либо сталкивались и пробовали, либо есть склонность, занимались этим как хобби и т.д. и т.п. И среди моих знакомых, коллег есть удачные примеры смены сферы деятельности.
16 июн 2015, 18:16
New
"Из балерины в хирурги...")))

Мне нравится цитата из легкого филма "Блондинка в законе" ---- "У меня такое ощущение, что однажды она проснулась и подумала: "А не поступить ли мне в Гарвард"

А что, можно и в Гарвард. Всё дело в уровне мотивации
Спасибо, что поделились!
Вот, главное спокойно, планомерно и уверенно двигаться по своему пути:))
16 июн 2015, 17:43
New
Есть пример положительного перехода и в 25 и в 32 и в 41 год. Это вехи моей жизни. Нас в 90-е жизнь кидала очень круто и если была возможность заработать, приходилось осваивать нужную профессию находу. Из педагогического института жизнь забросила в цирковую труппу, проработала там почти 7 лет (пока рос ребенок), работали достаточно успешно, зарабатывали достаточно - специальность ведущего программы, жонгляж ногами (антипод), работа с животными, работа в массовых танцевальных номерах. Затем ребенок подрос и надо было оставаться на одном месте, снова смена рода деятельности - риэлтор. Освоение давалось тяжко, но благо учитель был хороший и работа почти 9 лет кормила и поила. Затем надоели нерегулярные заработки пришлось освоить профессию HR, затем и смежную - кадровика (чтобы стать универсалом, что особенно востребовано в кризис) - уже 7 лет занимаюсь подбором персонала и ведением кадрового производства, работа нравиться, сейчас работаю начальником отдела кадров.
Вот так "кратко" об успешном опыте. Предвижу, что много скептиков откоментируют мой рассказ так, что мне мало не покажется, НО хочется оптимистам и желающим сменить род занятий сказать только одно - на этом пути "перемен" надо всегда учиться, всегда и всему, впитывать любую информацию и анализировать полученные вами результаты и никогда не останавливаться, идти только вперед, тогда получится.
16 июн 2015, 17:55
New
Точно! Главное желание узнавать и впитывать новое, тогда всё по плечу будет.
16 июн 2015, 18:12
New
Ну вас и мотало по жизни, должен сказать!
17 июн 2015, 14:36
New
лихие 90-е всех помотали, кого не сломали. Вспоминаю как страшный сон.
17 июн 2015, 14:44
New
Я был еще очень молод, но хорошо помню гуманитарку и пустые прилавки.
зарплаты дрелями и кастрюлями. Одна такая дрель вместо зп у меня до сих пор неплохо работает.
Какая умница!! В моих рядах пополнение:))
Вам спасибо!
16 июн 2015, 18:54
New
Возможно ли сменить сферу деятельности, если получил высшее образование в 28 лет и ещё нет ни дня опыта в данной сфере(логистика), но есть теоретическая база и хорошее знание английского? До этого 8 лет отработал в производстве.
16 июн 2015, 20:04
New
Я пришел в подбор в 39 лет. Самое сложное "начинать с нуля" это признать, что прошлые заслуги и достижения не имеют большого значения.

Тот кто сумел "сжать зубы" и проявит характер сможет начать "с чистого листа" в любом возрасте.

Всем "ищущим" удачи!
Может, для кого-то "прошлые заслуги и достижения не имеют большого значения", зато для Вас (или вообще для того, кто на этом переходном этапе) - это большое подспорье в быстрой ориентации и адаптации к новому!
Просто молодец!
Я не зря выше сказала, что "На подобные перемены решаются по-настоящему сильные люди!".
Вы - живое этому подтверждение!
Вот прям не знаю почему, но горжусь Вами!
И благодарю за Ваш пример!
17 июн 2015, 17:11
New
Возьмёт ли работодатель соискателя или нет, это на обоюдное усмотрение. Но как бы не хотел специалист сменить сферу деятельности, "родная" будет его преследовать всё равно... Потому, что человек выбирает профессию только один раз в жизни, собственно, как и вторую половину... Вроде бы и рад стать новым востребованным специалистом в другой сфере, но, в самый неподходящий момент, может вылезти до боли что-то знакомое, что-то родное... :)))
18 июн 2015, 16:35
New
Спасибо за хорошие слова. Сам в такой ситуации- 42 года и кардинальная смена профиля деятельности, - из творческих гуманитариев в IT. Несмотря на наличие опыта, отклики чуть больше чем нулевые. Параллельно получаю вторую профильную вышку, но уже периодически приходят сомнения в том что хватит сил дойти.)
18 июн 2015, 17:38
New
Ну, не удержался - зацепило. Всех приветствую!..))
Сразу хотелось бы отметить, что я не кадровик, поэтому могу поддержать только тему "менять или не менять профессию", в отличие от заявленной "брать или не брать соискателя"...

Сразу и однозначно:
Уважаемые соискатели!.. Никогда не бойтесь менять что-то в вашей жизни!..
Нечего бояться, что вас не поймет работодатель - просто объясните)) Вы же не на пустом месте решаете изменить свою жизнь, вас явно что-то привлекло и заинтересовало! А вот заинтересованность - это ваш первый и наиважнейший козырь, ваш источник энергии и мотивации. Берегите вашу заинтересованность, храните ее как зеницу око, хольте и лелейте, подкармливайте новыми знаниями!.. Я уверен, что правильный работодатель (а вам ведь нужен именно правильный работодатель) сумеет увидеть и вашу заинтересованность, и вашу увлеченность, и ваше стремление!.. Ну а если не увидели - это просто не ваш работодатель и все. Просто продолжайте учиться новому, продолжайте искать - и все получится!...))
18 июн 2015, 19:31
New
Да для того, чтоб объяснить, надо к нему попасть

Неподходящие резюме отсеиваются на этапе отбора резюме, извините за тавтологию
19 июн 2015, 08:32
New
Согласен!.. Но мы уже сделали шаг: приняли решение )).
Остался лишь вопрос: как же заполнить резюме?!..

На самом между соискателем и рабочим местом всегда два вопроса:
- как заполнить резюме?
- как пройти собеседование?

Но это уже вопросы технические - и тому, и другому обучают.
Причем, для соискателя важно знать, что именно по этим темам существуют бесплатные курсы/семинары и море информации в сети.

Вооружаемся собственной заинтересованностью - и принцип "таргетирования резюме" вам в помощь!..
19 июн 2015, 10:15
New
Прочитала первую часть Вашего спича - подумала, в секту попала

По второй части - то есть Вы учите людей обманывать посредством резюме? Я уже когда-то говорила, что весь слой из красок снимается легко на первом этапе интервью и дальше человек все равно не пройдет

Ну и по третьему: мне не надо
19 июн 2015, 15:13
New
Благодарствую за поддержку и участие)) Это не секта, это клуб позитивного настроя ))

Без шуток: обманывать нельзя ни в каком случае, а уж в резюме - тем более! Но очень важно понимать, для кого именно вы составляете резюме или с кем именно вы проходите собеседование. Сотрудник кадровой службы оценивает одно, а возможный непосредственный руководитель - другое.
Здесь важную роль играет расстановка акцентов и приоритетов. Невозможно передать через шаблонную форму резюме весь жизненный опыт. Текст нужно максимально сокращать - чтобы оставить самое главное. Чтобы читающий увидел - что вы считаете главным.

В частном случае смены вида деятельности, в резюме важно показать, что ваше стремление на новую должность не на пустом месте возникло. В первых рядах должны стоять аргументы в пользу новой позиции, а не заслуги на старом месте. Старые заслуги здесь имеют смысл лишь как подтверждение, что вы готовы браться за проекты и доводить их до конца, или что вы имеете богатый смежный опыт и вам будет не сложно переориентироваться...

T a tyana, даже если именно вам это не нужно, то вполне возможно поможет кому-то другому))
19 июн 2015, 16:39
New
А вот часть третья Вашего комментария, с моей точки зрения, имеет прикладное знание для соискателей, решивших сменить вид деятельности
19 июн 2015, 16:47
New
не обманывать, а преподносить реальность в выгодном свете
25 июн 2015, 09:42
New
Я пережила такую смену. Была переводчиком - наскучило страшно. В 25 поступила в юридический. По специальности стала работать сразу же, но тогда была ситуация такая, что я могла себе позволить работать за копейки. В 30 такой ситуации не стало плюс я переехала в другой город. Я вам скажу - было мучительно, даже с опытом. Потому что вопрос о том, почему я вдруг сменила профессию (хотя я сделала это в 25,а не в 35 или позже) преследовали меня на собеседованиях. Многие не скрывали скепсиса. И это при том, что я устраивалась не без опыта, просто в чужом городе и с таким "пятном". Сейчас все более-менее наладилось, на собеседованиях перестали задавать этот вопрос. Почему - не понимаю. Видимо, пару лет опыта работы в том же городе делают свое дело. А с точки зрения удачности моего выбора - тысячу раз да. Теперь я на своем месте. А знание языка - супер дополнение к моей новой профессии.
Я сменил профессию. По образованию пищевик, работал на пищевых предприятиях - на последним был дегустатором кофе на заводе, щас работаю проектировщиком...в энергопромышленности (сложно), работаю как стажер (начал), просто люблю проектировать (хочу закончить 2 вышку на энерго), но сам пока не знаю - мое ли это....энергопроммышленность, пока думаю остаться ли тут или уйти в пищевку (проектировщиком пищ оборудования)
Отменить Войти и отправить