Больше судов, хороших и разных...

Недавний конфликт с работниками субподрядных организаций, задействованных при строительстве космодрома "Восточный", в очередной раз обнажил полную кривизну и щербозубую ущербность отечественной системы решения трудовых споров, когда только вмешательство Президента, обрушившего всю мощь подчиненного опрично-карательного механизма Бастрыкина на головы нерадивых работодателей. А ведь это объект планетарного федерального масштаба. Масштаба под непосредственным патронажем и кураторством заместителя председателя Правительства РФ, метко названным американским журналом "Forbes" - «главным ястребом российской внешней политики»... Возможно дело там и не в работниках конечно, а в конфликте Роскосмоса со Спецстроем, но факт остается фактом, если зарплату задерживают безнаказанно (до вмешательства Гаранта) на ТАКОЙ работе, то что уж говорить про простых смертных.

Что же на сегодня мы имеем...

- необязательная комиссия по трудовым спорам (КТС)

- необязательный профсоюз;

- государственная инспекция труда;

- мировой суд с указанием ВС РФ на незащищенность и слабость простого работника;

- временный трудовой арбитраж, примирительная комиссия (при коллективном споре);

- прокуратура, следственный комитет, полиция.

Ничего не замечаете?

Из всего вышеперечисленного, только государственная инспекция труда - обязательный, постоянно действующий орган, профессионально занимающийся вопросами (и только ими) трудового законодательства. Все остальные органы - либо не обязательные, либо временные, либо "обо всем", то есть ни о чем, так как других забот полон рот. Но и тут не все просто. Во-первых, согласно Положения о ГИТ, этот государственный орган надзирает и контролирует только за работодателем, во-вторых, трудовая инспекция рассмотрением и решением трудовых споров вообще не занимается, а проводит проверки и выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства работодателем. Другими словами, изначально, государство считает работников эдакими, всегда правыми, но при этом абсолютно беззащитными перед волчьими зубами работодателя, агнцами...

Довершают картину покрытый плесенью, корявый Трудовой кодекс с таким количеством толкований, что места в Ленинской библиотеке возможно не хватило бы для их складирования при необходимости и отсутствие внятного закона о кадровом учете.

.......

Вместе с тем, во всем мире, для решения трудовых споров, давно и успешно действуют специальные трудовые суды/трибуналы. Есть профессиональные трудовые суды, входящие в общую государственную систему судов, есть общественные, есть трибуналы (как в Великобритании), являющиеся органами административной, а не судебной власти. Разные есть, но объединяет их - независимость, оперативность реагирования на действия/бездействие (и не только работника) по защите своих трудовых прав, качество выносимых решений.

Нужны ли нам подобные трудовые судебные институты? Мое мнение - безусловно они не решат всех существующих проблем в сфере трудовых отношений, но они должны быть, тогда возможно и порядка станет побольше...