18 дек 2014, 17:54

А что мне за это будет…

А что мне за это будет...задает риторический вопрос малолетний 12 летний подросток, только что задержанный за ограбление сверстника, и сам себе и поймавшему его участковому отвечает - Да ничего, я - малолетка.

__________________________

Лет пять назад мы сидели с шефом после работы и думали о сокращении затрат в бэк-офисе. Нужны были деньги под новый проект, при том срочно. Предложения сыпались как из рога изобилия - эту должность сократить, это отдать на аутсорсинг, экологические налоги не платить, охрану поменять и проч. проч. проч... Критерий отбора был довольно простой - экономия за счет сокращения тех расходов/платежей/отчислений, за отсутствие которых либо штрафные санкции совсем отсутствуют, либо они очень малы относительно самих расходов, либо вероятность штрафа чрезвычайно мала + всякий другой "креатив".

Секретарь Таня всё это аккуратно записывала в блокнотик (она вообще была очень аккуратная). Список довершали экономия на закупке канцтоваров и другой офисной необходимости...

Шеф очень радовался, что в столь короткий срок сумел найти нужное количество денег. Радовался ровно год, пока в офис не пришли сотрудники ОБЭП и в рамках производства следственных действий не изъяли кипы документов, отпечатанных (в целях экономии) на обратной стороне ранее напечатанных счетов, актов и др. актов сверки с различными помойками...

Я это к чему...

В условиях нынешнего кризиса, я все чаще слышу призыв коммерсантов об экономии, при этом в качестве критерия отбора нужного от не совсем нужного называется - А что за это мне (фирме) будет... Может и ничего... А может...

Впрочем не будем о грустном, уверен, что читатели сообществ SJ не только законопослушны, но и чисто по человечески мудры...

6 3
2 612
31 комментарий
На мой взгляд, экономия тут ни при чем. Напрашиваются другие выводы:
Нефиг работать с помойками. А если и работаешь, то соблюдай меры предосторожности. Иначе придет не беременность, а ОБЭП))))
Автор поста
18 дек 2014, 21:17
New
Причина прихода обэп была не в помойках... Просто для них это было приятное дополнение
Ну а меры... Уверен что при таком подходе, что нибудь да огрело бы, ни одно, так другое...
ну да ладно. А подскажите, что за такие затраты можно сократить в бэк офисе, чтобы СРОЧНО получить деньги?)))
И что это за проект, на который этих денег хватит?))))
Мне интересно с профессиональной точки зрения. Ибо проекты - вещь денежноемкая. А компании, имеющие бекофисы, постоянно их "трясут" (рубо-костят или косто-рубят) с точки зрения издержек.
Автор поста
19 дек 2014, 09:21
New
Я бы смог ответить на этот вопрос, если бы не одно но... Я не писал что затраты были сокращены в бэк-офисе. Вернее что только в нем. Дело в том, что там проводилось совещание, если те посиделки с коньяком можно так назвать. Резался бюджет всех площадок, находящихся в оперативном и непосредственном управлении центрального офиса (всего 7 объектов коммерческой недвижимости). Если вас интересует конкретно из каких статей расходов состоит бюджет 1 объекта недвижимости класса С, какие статьи приорететные и не подлежат пересмотру, а какие можно покромсать, то вопрос думаю вам нужно задать в таком ключе...Для справки - бюджет 1 такой площадки примерно 15 млн. в месяц
Спасибо за ответ. С наступающим!
Автор поста
19 дек 2014, 15:52
New
Вы уже начали...?
Сегодня Сан Николас - все детей поздравляют. Последний день школы и садика. На след. Неделе уже их Рождество. Потом приезжает куча друзей-родственников и так через НГ, их Рэев и наше Рождество...(старый НГ не отмечаю))))
Можно сказать, что уже думаю празднично)))))
Про ислам не забывайте, там тоже праздников много...
Ой, запразднуюсь)))
С наступающим!
Спасибо, и вас с наступающим!
18 дек 2014, 20:06
New
Прекрасная иллюстрация к фразе "за что боролись на то и напоролись"=)
А вообще сокращения обычно начинаются с тех самых "плюшек", которыми заманивают в компанию: ДМСки, кофе-машины, печеньки в свободном доступе и проч. и проч.
Вот не соглашусь с Вами про печеньки. На них много не сэкономишь, но отказ от них заметен для сотрудников и очень неприятен. Это как от воды питьевой в "бочках" отказаться и начинать пить из под крана))))

Алгоритм другой немного.
А вообще, лучше не меньше тратить, а больше зарабатывать.
19 дек 2014, 09:48
New
Я на своем опыте говорю. Знаю как минимум 3-4 примера компаний, в которых сокращение расходов началось именно с этих мелочей.
Знаю пример, когда в казалось бы богатой компании начали экономить на том, что убрали солонки из столовой.
19 дек 2014, 11:03
New
А потом что было?
У нас вот в этом году корпоратив отменили... и перестали покупать одноразовую посуду ))))
19 дек 2014, 11:24
New
До пока ничего больше. Просто мелочность какая-то..
Жлобство какое-то с солонками.
Хотя, многие "сокращатели" считают, что мелочи раздражают. Поэтому с солонок и печенек начинают. Чтобы на глаза не попадались эти раздражители.
С наступающим!
19 дек 2014, 08:50
New
Вывод-лучше экономить на том,на чем нельзя спалиться перед контролирующими органами. =)
Ох уж это вторичное использование бумаги в офисе...

Уж сколько лет твердили миру...
Да только все не в прок...
Помню в начале 2000-х мои друзья-соседи решили учредить цех мясных полуфабрикатов, пельмешки стало быть лепить затеяли.
История шла в точности по сценарию басни Крылова - Квартет. Да-да, не смейтесь, кому и где сидеть, - там имело далеко не последнее значение. Помню я немного подвинул "Проказницу Мартышку", в итоге она оказалась задним местом ко входной двери - что тут было... Были детские слезы и сопли (это не шутка) а потом были вполне взрослые интриги при активном участии всей чесной компании, во главе с самим "Косолапым Мишкой"
Так я собственно говоря, чего вспомнил эту историю, тут кажется что то о экономии на канцтоварах было... Ну так вот...
Начали они играть, как говорится - за здравие, кончили - за упокой...
Все началось с презентаций, с публичных дегустаций, всякие конкурсы объявлялись, типа - Принеси 10 упаковок из под пельменей и получи пачку пельменей в подарок. Потом с бухты-барахты затеяли массовое производства, без плана, без калькуляции, без штатного расписания и должностных инструкций, как то так все дружно, по колхозному засучили рукава и пошло поехало... "А это у нас тут кто делать будет?" ... "Надо бы таких то таких то нанять..."... "А тут бы еще вот это сделать надо."... "Давайте этого примем на работу"...
В общем, принимали-принимали, до тех пор пока не пришла пора зарплату платить, тут настроение как то сразу у всех резко переменилось, все наперебой спрашивали друг у друга - "А не слишком ли много у нас народу, собственно говоря работает?". Причем авторство фразы каждый старался приписать именно себе, типа
- "Э, говорю я Петру Петровичу..."
- "Позвольте, Петр Петрович, но это же я первым сказал Э."
- "Ну, так вот, э, говорим мы с Петром Петровичем..."
И настала эпоха сокращений и жестской экономии... А потом у "Проказницы Мартышки" испортился калькулятор, она принесла его на всеобщее обозрение и говорит, типа - "Ну вот, эта вот клавиша постоянно заедает, непропечатывает, а если нажму сильнее - пробивает два раза... Ну не могу я уже так больше работать..."
Калькулятор осмотрели, повертели в руках, - «Да нет же», - говорят, - «Вот я нажимаю, все нормально пропечатывает…»
- «Ну ка я посмотрю… Нет, не пропечатывает… А нет пропечатывает…»
- «А ну дай… Да все нормально пропечатывает…»
- «Нет смотри, вот если так – не пропечатывает, а так - пропечатывает»
- «Ну я же большое количество цифр то складываю, а он то пропечатывает, то не пропечатывает»,- говорит Мартышка – «Я же не могу так работать…»
Компания еще покрутила калькулятор в руках, посовещалась, в итоге инструмент вернули Мартышке, и сказали
- Слушай, а ты попробуй, потряси его немного, может он и заработает...
Автор поста
19 дек 2014, 12:53
New
В начале 2000-х...калькулятор...
По моему не было их. Счеты были
Вы в продвинутой конторе работали... Счеты! Мы в 2000м на школьных палочках и камушках считали))))
На компе работали только 2 человека я и она, но она только накладные набивала, в программе "Платежные документы", ну и клиент банк еще - ни более того, все остальное на калькуляторе, тем ни менее считала себя бухгалтером... (Между прочим была там у них на хорошем счету...)
Для счет девочка была слишком юная, Счеты еще я немножечко застал, костяшками стучать научили, но работать на них слава богу не пришлось.
23 дек 2014, 15:19
New
Заметила, что серьезную роль отводят "плюшкам" (мерзкое какое все-таки слово!) в формировании конкурентоспособных рабочих мест очень несерьезные компании. И потом они так же серьезно-несерьезно думают, что вот сейчас "на диету" посадят сотрудников, сэкономят и выберутся из неприятностей.... А там "на плюшки" сбежались странные люди, которые компанию оценивают не путем трехмерного анализа, а по запаху плюшек. Запах пропал, и желание работать пропало. И этот странный народ пытается в кризисные времена сняться с якоря.... Они выглядят не очень адекватно на собеседованиях в других компаниях, особенно при ответах на нормальные вопросы:
- В чем состоял Ваш личный вклад в развитие компании и ее экономические результаты?
- Какое развитие Вы получили на прежнем месте работы (максимум назовут, что были просто ...., потом ведущим...., потом руководителем группы....Однако, внятно не могут сформулировать, в чем состояла их управленческая функция)
- Как Вы рассчитали желаемую ЗП? (Мне вот почти только что "переевший плюшек" кандидат на вакансию НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА !!!! сказал, что просто взял свою ЗП на старом месте, прибавил стоимость потерянных плюшек и умножил на коэффициент роста евро ????!!!!! И получилось у крайне незрелого полууправленца аж 185 000 руб. )
- Вы не считаете неоправданным риском попытку перехода на новое место работы в столь нестабильное время? (он же весело ответил "Кто не рискует!...." улыбался широко, но увидев моё лицо как-то перестал и про шампанское не договорил)
Скажите мне, коллеги, неужели это серьезно: думать, что печеньки, кофе-машина и доктора, выбранные для лечения нас -любимых другими людьми, могут восприниматься как некая приманка? "Бесплатный сыр бывает лишь в мышеловке", причем для второй мыши, которая покойников не боится :)
С НОВЫМ ГОДОМ!
Автор поста
23 дек 2014, 16:54
New
В этих несерьезных компаниях, как правило, довольно внушительное HR-подразделение...
23 дек 2014, 19:04
New
Я вот всегда удивляюсь: есть некие нормативы численности сопровождающих подразделений. Для HR это всегда было не более 1 сотрудника Дирекции по работе с персоналом на 250 человек численности (сюда входят и инспекторы по кадрам, и рекрутеры, и тренеры, и C&B). То есть компания со штатом 2500 чел. должна иметь МАКСИМУМ 10 человек вместе с HR-директором.
Автор поста
23 дек 2014, 19:17
New
Ключевое слово "некие"... Я никогда не доверял и законодательно утвержденным нормам, типа согласно 217 статьи ТК 1 специалист по ОТ в компаниях, где численность больше 50 человек. С чего это взяли, почему 50, а не 60, почему нет деления по категориям предприятий и самих сотрудников... Зачем 50ти офисникам спец по ОТ? так и в HR, склад с огромной текучкой это одно, университет это другое, офис Газпрома третье...
25 дек 2014, 12:43
New
Потому и некие: поверьте, не текучка и не университет определяет итоговую конкретную численность HR-подразделения, а стадия развития компании, бизнес-процессов, технологий, специфика отрасли, стратегия на рынке, амбиции акционера и пр. И поверьте, в логично организованных компаниях таки или иначе это соотношение работает. Только может быть смещен "центр тяжести" (потому и слово НЕКИЕ имеет конкретный смысл) Где-то будет больше специалистов по обучению, где-то нужно больше рекрутеров, а где-то (знаю такую компанию!!!) до сих пор важную функцию исполняет ТАБЕЛЬЩИК. По ситуации. Но недостаточная численность (даже при нормальном проф. уровне сотрудников этой службы) все равно скажется на качестве управления персоналом, раздутый штат HR-дирекции создаст специфическое к ней отношение и продемонстрирует неэффективные затраты на их ФОТ.
Автор поста
25 дек 2014, 13:08
New
То если я правильно понял, на складе с численностью 2500 человек и текучкой 20% достаточно 10 сотрудников HR при том, что ОТ и ГТЗП в HR не входит, а входит ОП, ОК и учебный центр...А если численность больше, то компания организована не логично?
28 дек 2014, 01:40
New
Не знаю, что Вы вкладываете в аббревиатуру ОТ и ГТЗП.... Если оплату труда, то в современных компаниях это всегда входит в дирекцию по работе с персоналом. И на описанном Вами складе (со столь низкой текучестью) 10 человек в совокупности на все процессы - поверьте моему опыту! - более чем достаточно. Особенно, если система УП автоматизирована по всем направлениям. А уж если работает в контуре ЕРП, то просто - супер!
Автор поста
28 дек 2014, 10:15
New
ОТ - охрана труда (подчинение прямое руководителю), ГТЗП - группа труда и заработной платы (входит в бухгалтерию)...
Учебный центр - 5 человек
ОП - 8 человек
ОК - 3 человека
HR директор и зам - соответственно 2...
Итого 18.
Автоматизировано все насколько это возможно.
Отменить Войти и отправить