23 июл 2014, 01:12

Студенческие стройотряды помогают решать кадровые вопросы

В последнее время многие российские предприятия все чаще и чаще прибегают к, казалось бы, забытым формам работы с персоналом и молодыми специалистами. Наставничество, производственная практика, курирование дипломных проектов, конкурсы профессионального мастерства и тд. К вновь возрождаемым направлениям работы с персоналом сегодня добавились и студенческие строительные отряды (ССО). В этой статье хотелось бы рассказать о том, как работа со стройотрядами помогает энергетическим компаниям формировать кадровый резерв, и почему эта работа сегодня необходима.

В Советском Союзе кадровой работе уделялось много внимания. Забота о смене поколений была краеугольным камнем всей отечественной системы образования и производства, а одним из главных тезисов был «Кадры решают всё». Такой подход позволял заблаговременно замещать уходящих на пенсии сотрудников и одновременно передавать знания и повышать квалификацию молодого персонала. По своей сути, система выглядела следующим образом: специалист получил образование, прошел производственную практику, пришел на предприятие, повысил квалификацию, сам стал наставником.

К сожалению, с начала 90-х годов эта схема практически перестала работать: предприятия простаивали, заказов не было, молодежь предпочитала становиться юристами и экономистами. В итоге, преемственность, о которой заботились в СССР, оборвалась, и образовалась огромная пропасть. Многие отрасли от металлургии и машиностроения до химической промышленности и энергетики стали испытывать дефицит квалифицированных кадров. Особенно остро это стало ощущаться с середины 2000-х годов: многие отрасли промышленности начали восстанавливаться, появились новые заказы, объемы производства стали расти, однако, квалифицированных сотрудников становилось все меньше. Те, кто работал при Советском Союзе, уже ушел на пенсию; новые специалисты просто-напросто не имели необходимого опыта работы либо не желали идти на производство.

Чтобы решить проблему предприятия стали внедрять программы по работе с персоналом, возрождая институт наставничества, формируя кадровые резервы. Однако прежде всего необходимо было работать со школьниками, учащимися профтехучилищ и студентами, то есть с теми, кто еще только определял, в какой сфере желает работать. Так стали появляться различные программы с ВУЗами, средне-специальными учебными заведениями, студентов стали приглашать на производственные практики, курировать дипломные проекты взялись специалисты предприятий. В последнее время многие компании возрождают и студенческие стройотряды. Особенно активно такая работа идет в энергокомпаниях страны. Широкая филиальная сеть, стабильность работы отрасли, высокая заработная плата – все это позволяет заинтересовать будущих специалистов и в дальнейшем привлечь их на работу.

Как отмечают в компании «МРСК Центра» (входящей в холдинг «Россети»), возобновление работы стройотрядов в энергетике – это отличная возможность для учащихся погрузиться в профессию, узнать изнутри ее специфику, пообщаться с опытными сотрудниками предприятия. «Будущее энергетики страны во многом зависит именно от молодых специалистов, поэтому мы уделяем особое внимание работе с молодежью, в частности студентам. Это энергетики завтрашнего дня, которым мы готовы передать весь накопленный опыт, все секреты мастерства», -говорит Наталья Булан, начальник департамента по управлению персоналом «МРСК Центра».

В компаниизнают, о чем говорят: уже не первый год «МРСК Центра» сотрудничает по целому ряду направлений с такими ВУЗами и СУЗамикак БГТУ им. В.Г. Шухова, ИГЭУ им. В.И. Ленина, Костромской Государственный технологический университет, Юго-Западный государственный университет, КТЖД – филиал МИИТ, КЭМТ, Валуйский индустриальный, Воронежский энергетический и Калачеевский аграрный техникумы и многими другими.В нынешнем году, развивая данное взаимодействие, более 200 студентов ВУЗов в составе строительных отрядов отправились наэнергообъекты Центрального федерального округа, где они проведут более полутора месяцев. Перед началом работ участниками был пройден специальный курс по охране труда, а по итогам практики после сдачи финального экзамена участникам отрядовбудет присвоена соответствующая группа по электробезопасности. За каждым студентом закреплен наставник, который следит за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, а также осуществляет методическое и практическое руководство стройотрядами.

Участникистудотрядовбудут выполнять работы, связанные с непосредственной деятельностью специалистов-энергетиков: это и плановый обход линий электропередач, и участие в ремонтной кампании, и снятие показаний приборов учета и т.д. Отдельно следует заметить: студенческие строительные отряды – это не практика в классическом понимании, это скорее начальный этап работ, который позволяет студентам погрузиться в специфику профессии. А чтобы это знакомство было более продуктивным, с каждым участником заключен срочный трудовой договор. Это означает, что труд молодых специалистов будет оплачен в соответствии с законодательством нашей страны.

Наряду с непосредственно производственной деятельностью, участие в стройотрядах подразумевает и масштабную культурную программу. Речь идет о творческих конкурсах и мероприятиях, в числе которых конкурсы фоторабот, на лучший видеоролик, на лучшую отрядную песню электросетевого комплекса, на лучшую статью (рассказ), на лучшую стенгазету, а также подготовленные внеконкурсные презентации. Предполагается, что это поможет сплотить участников студотрядов и как следствие, повысит показатели не только каждого студента, но и всего отряда. По результатам летней практики - совокупности производственных показателей, дисциплины и результатов участия в общественной жизни - будет отобран лучший студенческий строительный отряд. Подведение итогов и награждение победителей состоится во время торжественной Церемонии закрытия 55-го Юбилейного Всероссийского слёта студенческих отрядов.

Как отмечают представители энергетического комплекса, набраться практического опыта невозможно, сидя за партой или за компьютером, для этого необходимо находиться на производстве, вникать во все тонкости и сложности будущей профессии. «В любой отрасли востребованы хорошие специалисты, но стать ими, не получив необходимого опыта работы на производстве, невозможно», - отмечает Наталья Булан.Студенческие стройотряды такую возможность предоставляют. Причем, как студентам, у которых появляется реальная возможность взглянуть на профессию изнутри, почувствовать все особенности, так и для компании, которая посредством стройотрядов готовит смену специалистов, которые в ближайшее время планируют уйти на пенсию.

Как считаете, есть ли смысл и дальше развивать это направление? Будут листройотряды в нашей стране востребованы студентами,промышленными предприятиями?

1 0
2 326
22 комментария
Прочитал пост. Казалось бы все написано хорошо и правильно, но осмелюсь заметить, что студенческие отряды в СССР направлялись в основном на проведение сельскохозяйственных работ в колхозах и совхозах страны, на уборку овощей. Как свидетель той эпохи, хочу отметить еще тот факт, что для выполнения этих работ привлекались не только студенты, но и военнослужащие, рабочие заводов и фабрик, народная интеллигенция.
В.Высоцкий в своем творчестве отразил таковые процессы небезызваестной нам всем песней "Товарищи ученые, оставьте ваши опыты", где "якобы" от имени партии и правительства, а так же от других заинтересованных лиц звучали призывы, типа - "...ой вы там добалуетесь, ой доизобретаетесь, когда сгниет-заплесневеет картофель на корню" - "Значит так, автобусом к колхозу подъезжаем, а там рысцой, и не стонать... Небось картошку все мы уважаем, когда с сальцом ее намять"
На эту тему был придуман шутливый лозунг - "Все на борьбу с урожаем!", В обиходе был еще анекдот про советского разведчика Штирлица, который предпочел сдаться гестапо, дабы не ехать на картошку, года в Третьем рейхе якобы формировался офицерский отряд для проведения сельхозработ на полях Германии.
Что касается непосредственно строительных студенческих отрядов, то таковые в те годы действительно были, вспоминаю студенческие спецовочки- строевки, расписанные по трафарету, расшитые и увешенные значками, были в тех отрядах и заработки во время каникул, были и конкурсы и пески под гитару у костра, но опять таки, для работы на стройке также привлекались не только студенты, но и точно так же как и в сельскохозяйственных работах,- и рабочие, и народная интеллигенция, все те же "товарищи ученые".
Всем им за выполняемую работу платили заработную плату, причем по месту основной работы, за ними сохранялся заработок за весь период, пока те были заняты сельхозработами или работой на стройке.
При плановой экономике, когда план не выполнялся, страна пыталась стабилизировать ситуацию направляя на объекты большое количество рабочей силы, пусть даже и не очень квалифицированной, а зачастую - просто не квалифицированной. В итоге, массы трудящихся были оторваны от своей основной работы, причем заработок за ними оставался, за выполненную работу они получали еще заработную плату на подшефных предприятиях, а "колхозники" и строители, работники тех подшефных предприятий, куда отправлялись отряды, в том числе и студенческие, все так же получали свою заработную плату, но фактически не работали, а ходили "руки в брюки", перекладывая свои прямые обязанности на шефов и студентов.
Хорошо это на самом деле или плохо трудно сказать однозначно, я бы сказал - кому как в конкретной ситуации, замечу только, что данный метод практиковался при плановой экономике, то есть на данный момент, все это будет выглядеть как то не по капиталлистически...
Нет, я ничего не имею против того, чтобы молодые люди во время каникул получили производственные навыки и заработали немного денег, но хотелось бы, чтобы это преподносилось бы именно в виде производственной практики, и работали бы они именно в тех отраслях, в которых получают специальность, так например пусть студенты строительных ВУЗов работают на стройках, энергетических - обслуживают линии электропередач, сельскохозяйственных - работают на полях. Пусть каждый занимается своим делом.
Автор поста
23 июл 2014, 12:26
New
Ну вот сейчас как раз к этому всё и идёт. К примеру, энергетикам нужны квалифицированные кадры, которые придя из ВУЗа, сразу начнут работать. Как этого добиться? Простыми практиками не получится, так как там совершенно иная мотивация у студентов. А вот различными стройотрядами вполне реально. Плюс не забывайте: по сути студенты становятся работниками компании: они и работают по своему профилю и официально получают зп.
Разве студенты во время прохождения производственной практики не получают заработанные ими деньги?
В общем то я понял смысл вашего поста, ничего не имею против, но ваша цитата - "...следует заметить: студенческие строительные отряды – это не практика в классическом понимании..." , невольно наводит на мысль об отправлении студенческого отряда "на картошку"...
23 июл 2014, 13:01
New
Я считаю, что стройотряды-дело хорошее. Есть и товар ( студент, готовый поработать за деньги летом) и купец( компании, готовые нанять этих студентов). Особенно в строительстве. Особенно летом , так как летом в строительстве "горячий сезон".
но тут проблемы.
Вот мы хотели нанять студентов поработать на укладке троуарной плитки.
Иначалось.
На связь вышло некое агентство, которое предлагает заключить агентский договор с условиями "Вы нам ХХ сумму, а мы Вам пригоним студентов ( причем не обещают что строителей) на определенный срок. Причем хотят студентам установить фиксированную зарплату и прописать это в агентком договоре.
Мы говорим - нет, не пойдет. Мы хотим чтобы в договоре было обязательство коллектива студентов сделать за определенный срок определенное количество работ и тогда будет им эта зарплата. Короче, хотели мы по сути договор подряда. Они говорят - мы не хотим отвечать зща студентов - а вдруг они не сделают ,мы виноваты будем? Ну мы тоже говорим - мы не хотим платить фиксированную зарплату, если нет обязательств определенную работу выполнить.
Потом возникли вопросы ответственности за ущерб ,налогов и т.д.

Ну в общем, пока препирались эту плитку другая компания положила...... Вот так не получилось у нас стройотряда.
А как это все обычно оформляется? С каждым студентом договор подряда? Крайне неудобно. Есть еще варианты?
Автор поста
23 июл 2014, 13:17
New
А почему бы вам не пойти напрямую в профильные ВУЗы? Или в среднеспециальные учебные заведения? Можно, к примеру, сначала пригласить студентов на практику (за что вам ВУЗ скажет спасибо), а тех, кто понравится, уже взять к себе в ССО.
23 июл 2014, 15:55
New
Да на практику-то мы приглашаем, это не тот вопрос. Я говорб про стройотряд , а это совсем другая история. Стройотряд - это когда есть работа на стройке , студенты нам ее выполняют , а мы им деньги платим. Это не практика
24 июл 2014, 06:50
New
В любом случае надо выходить напрямую на вуз.
Иначе-вам аутсорсеры пригонят студентов. Но студенты получат менее 50%% от суммы, которую вы заплатите данным аутсорсерам.
24 июл 2014, 13:14
New
Ну хорошо,выйдем мы на ВУЗ. В лучшем случае дадут список студентов готовых поработать. Это для нас означает - каждого обзвонить, пригласить, медосмотр оплатить и оформить на работу по полной программе. Дык нам это зачем? Вон по объявлению и набежит куча народа нестудентов. С медосмотрами готовыми . Мы-то хотели получить договор с неким коллективом. Чтобы мы им сказали - "сделать от сих до сих" в определенные сроки и получите столько-то денег.
вот и интересуюсь - как у кого на эту тему сложилось?
Я прошу прощения за вторжение.
Насколько я понял из предыдущих ваших комментариев, речь у нас с вами идет вовсе не о стройотряде и не о прохождении производственной практики, речь идет о банальной шабашке. Это немножечко разные вещи. Понятно, что на шабашку ВУЗ вам добро не даст, мало ли что там с кем на стройке может случиться, отвечать за это потом... Так что даже списки студентов готовых поработать вам вряд ли дадут.
Однако могу поделиться с вами личным практическим опытом, вспомнить так сказать студенческие годы. У нас в ВУЗе такие мероприятия проводились следующим образом:
В нашем ВУЗе учился я, и меня "нужные люди" уже хорошо знали.как только возникала необходимость проведения такого рода мероприятия, ко мне подходили и озвучивали характер, объем работы сроки и предлагаемую сумму.Потом мы сообща прикидывали, сколько человек потребуется и кому сколько заплатить, после чего я в общаге находил людей и все были довольны. Самое главное заранее четко распределить финансовые потоки, чтобы не было потом никаких недоразумений... А то как то намекнули мне, что надо бы тут кое кому немножечко отстегнуть, а я деньги уже раздал, поэтому сразу возник вопрос - А раньше чего сказать стеснялись?
23 июл 2014, 14:01
New
Прочитал. Только не совсем понял, почему по сути производственную практику называют студенческим стройотрядом? По мне так стройотряд - это отряд, участвующий в строительстве или сооружении чего-либо. А если люди по факту выполняют работу, никак не связанную со строительством, то называть это стройотрядом по меньшей мере странно...
Автор поста
23 июл 2014, 14:15
New
Практика - это практика, когда закончил 3. 4, 5 курс, пришёл на завод-в банк-в школу, 2-3 недели и получил печать о прохождении. А стройотряд - это реальная работа. Там и допуски по энергобезопасности, и реальные обходы линий электропередач. Да и не слышал я, чтобы летнюю практику оплачивали :) А вот ССО на то и ССО, что там люди работают и получают зарплату. Да и почему стройотряды - это обязательно что-то строить? Хотя, к примеру. те же энергетики строят линии ЛЭП, стрят новые подстанции. Думаю. студентам и там дадут поработать.
23 июл 2014, 14:53
New
Оплачиваемые практики бывают, надо просто места знать :-) И производственная преддипломная практика в мое время (2003г.) длилась 12 недель, за это время вполне можно научиться чему-то полезному и освоить какие-то базовые участки работы.
Против самой идеи не возражаю, просто немного смутила терминология...
Автор поста
23 июл 2014, 15:01
New
По-моему, оплачиваемая и практика - это разные понятия? Хотя я как раз именно в 2003 г. в лагере вожатым работал. Вроде бы что-то заплатили. Тоже некий стройотряд был :)
23 июл 2014, 15:32
New
Нет, производственная практика вполне может быть оплачиваемой, если стороны об этом договорились. Каким видом договора это оформляется юридически - не знаю, но несколько человек из моей группы проходили оплачиваемую практику. Другое дело, что большинство из них были скажем так "не чужды" тем фирмам, где проходили практику. Но были и те, кто попал на оплачиваемую стажировку по конкурсу, с улицы.
23 июл 2014, 15:57
New
У нас оплачиваемая практика. Человека официально принимают на работу временно на 1- 2-3 месяца, в определенный отдел. И зарплату платят. И потом, если понравился студент, на работу могут взять. Но это не стройотряд!
Аналогично. Эти самые термины навеяли воспоминания о "картошке" и прочих прелестях социалистического прошло. Помню-помню стройотряды, речь там шла отнюдь не о работе по будущей специальности, это была программа приучения будущих интеллигентов непосредственно к физическому труду, дабы знали они, что это такое поскольку многие из них в перспективе шли на руководящие должности. Речь тут не шла о каком то весомом заработке для студентов, студенческий отряд и бригада шабашников это совершенно разные вещи, хотя большинство шабашников получили первый строительный опыт именно в стройотрядах. Это была своеобразная игра, сродни "Зарнице", только не боевого, а трудового толка. Особенно воодушевляло, когда строительные работы проводились где то на лоне живописной природы, например на берегу Ладожского озера, когда студенты жили в палаточном городке, пищу готовили на костре. После дружной работы на свежем воздухе - песни у костра под гитару, всевозможные конкурсы, театральные постановки, типа КВН.
За работу конечно платили, но основной целью работы был отнюдь не заработок. Вообще вовлекать студентов в подобные мероприятия длинным рублем - не целесообразно . Деньги зарабатывать по настоящему они будут уже потом, когда окончат ВУЗ, а в данном случае не было даже смысла заинтересовывать молодых людей материально, дабы они выполняли больший объем работ за более короткий промежуток времени, студент - есть студент, сколько ему не заплати, хоть 10 рублей, хоть 1000, он все равно будет работать одинаково. Не это для них было главное, главное было - сам процесс труда и "активного отдыха" в дружном трудовом коллективе, в перерыве между учебными периодами.
На сегодняшний день, не вижу никакого смысла возрождать подобные стройотряды, но трудоустраивать студентов на период каникул причем именно в той отрасли, которую они изучают, по той специальности, на которую они готовятся - благое дело.
24 июл 2014, 14:03
New
студент - есть студент, сколько ему не заплати, хоть 10 рублей, хоть 1000, он все равно будет работать одинаково. Не это для них было главное, главное было - сам процесс труда и "активного отдыха" в дружном трудовом коллективе, в перерыве между учебными периодами.

Вооот и я про это. Потенциальному потребителю стройотряда нужно что - чтобы некий коллектив взялся сделать определенную работу за определенные деньги. А набрать на работу студентов и стоять на ними с палкой чтобы они не разбежались под кусты лежать - это никому не надо.
Поэтому вопрос - а что есть стройотряд? Как оформлять взаимоотношения работодателя и стройотряда?
Я же говорю, не надо никаких стройотрядов, производственная практика, вот что необходимо студентам. Стройотряд это не работа, это игра в работу. Это не обучающий, а воспитательный процесс. Наша задача передать студентам производственные навыки, и не более того. Мы же не ставим перед собой задачу воспитать из молодого человека эдакую вот всесторонне развитую гармоничную личность строителя коммунизма, тогда зачем нам стройотряд?
А оформит трудовые отношения очень просто.

!. Заключается трехсторонний договор между организацией, студентом (далее учеником) и шефом наставником на определенный период времени. По этому договору ученик получает з/п за выполнение своих трудовых обязанностей ( произведенную им продукцию), а шеф-наставник надбавку к з/п за обучение ученика.
2. Ученик осуществляет свою работу самостоятельно, а шеф-наставник передает ему трудовые навыки, следит за работой ученика, и при необходимости помогает ему исправлять недочеты.
3. После окончания периода обучения собирается аттестационная комиссия, которая задает ученику задание, а потом принимает и оценивает работу.
4. По результатам выполнения задания, и по результатам отзывов шефа наставника о своем ученике , ученику присваивается разряд.

Вот примерный образец трехстороннего договора.

yandex.ru/clck/jsredir?fr…=0&l10n=ru
31 июл 2014, 12:54
New
Дык эта возня с учеником работодателю зачем? Работодателю нужна "шабашка", как Вы верно сказали. Только законно оформленная! Вот в советские времена ( папа рассказывал про стройотряд 1970 года) было все шикарно. под эгидой руководства института и комсомола были некие сообщества - стройотряды. Были вожди стройотрядовские. Вождь собирал в кучку какой-то желающий поработать народ, брал в комсомоле (или сам находил) "шабашку", оформлялось все это как-то. И вождь понимал, что за определенную работу получит определенную деньгу. На таких условиях под куст не ляжешь.Ну вот папа рассказывал ,что бывало по 5 часов спали, чтобы что-то доштукатурить в срок. вот это и интересно работодателю.
Ну а сейчас-то что? Аутсорсинг? отдельный трудовой договор с каждым студентом? Неинтересно ( причины описаны выше). И как быть?
Ну такие строители набирались не обязательно из студентов, поэтому я и говорю, студенческий отряд это одно, а бригада шабашников - это совсем другое,
Шабашники набирались предпочтительно из числа выходцев из союзных республик, своих не брали, не хотели давать им возможность заработать, а то понравится 900 рублей в месяц получать, потом за 150 рублей никого работать не заставишь...
А чего собственно говоря все пытаются свести разговор к тому, что работать в отрядах должны обязательно студенты? Вы этих студентов хоть видели? Нынешние студенты, это не те Гайдаевские Шурики, готовые подежурить за тетю Мотю на складе, и на на стройке поработать вместе с гражданами-алкоголиками-дебоширами-тунеядцами... Нынешние студенты ездят в ВУЗ на престижных авто, и в ночных клубах за ночь могут запросто оставит сумму в двое превышающую ту, которую вы собираетесь заплатить им за месяц работы в стройотряде.
Последний раз я видел некий стройотряд сформированный из людей окончивших "не те академии"... Работал я как то в середине 2000-х у одного деревенского нового русского, косящего на бизнесмена из криминальных сериалов, типа Каменская, Некст и т.д. , ну так вот, затеял он у себя начать строительство хозяйственным способом, был знаете ли такой термин во времена Совдепа, Приехал к нему какой то скользкий мужиченка, смахивающий на комсомольского лидера, ну и вот , что то они там в кабинете долго перетирали, и наконец - договорились, бригада вышла на объект... И вот чего то вышла у них там заминка, то материал не привезли во время, то с чего начинать не решили и приказ работать не дали, в общем сидят все, курят и на нас дурачков смотрят прикалываются, как мы там под камерами видеонаблюдения суетимся, изо всех сил стараясь придать вид, что занимаемся каким то важным делом, и шугаемся бдительных охранников в черном комуфляже с дубинками и наручниками шастающих тут и там и записывающих всех, кого заметили, что они не работают...
Так прошел месяц, а поскольку я там работал в бухгалтерии, все события развивались прямо у меня на глазах. Заходит жена этого самого нового русского в бухгалтерию, а весь бизнес был оформлен на нее, она правда занималась только снабжением, покупала и привозила инвентарь, согласно поданных заявок, но все равно не считаться с ней было нельзя. Ну так вот, наша кадровичка, она же кассир, она же и зарплату начисляла, она же и вычеты штрафные всем делала, согласно докладных записок охранников, решила выслужиться перед собственником, поскольку со всех этих штрафных вычетов имела премиальные, ну так вот она и говорит ей, типа
- Марья Ивановна (имя отчество конечно вымышленное), а что мы с нашими строителями то делать будем, им деньги платить надо, а они у нас целый месяц ничего не делали... Может их на сделку оформить?
- Ну я не знаю, это Иван Иваныч (имя отчество вымышленное) с ними договаривался, я даже и не знаю, как они там договорились, они там как договора то оформляли?
- Да они у нас записаны на оклады, но я еще ничего не проводила, ничего еще не подписано... Так может их на сделку перевести?
- А ну да, конечно у них будет сделка, а как же еще, ничего не сделали, за что им деньги то платить? Конечно сделка...
Ну так вот, пришли работяги зарплату получать, а им там комбинацию из трех пальцев, типа у вас сделка, а вы ничего не сделали. Ну так они этому своему "комсомольскому лидеру" сделали предъяву, типа ты почему нам не сказал что у нас сделка, и так красиво разрисовали ему личико, что избили было бы слишком мягко сказано... Ну и вот, на следующий день этот "комсомольский лидер" с эдаким вот личиком, приехал в нашу контору договариваться на счет зарплаты для своих строителей, последовательно, бухгалтерия-управляющий- собственник, а а толпа здоровенных мужиков, человек так 40-50 праздно расположилась возле КПП, играя мышцами, покуривая , попивая кока-колу и задирая охранников, если те осмеливались высунуть голову из-за двери на улицу, то есть дали понять, что если уж мы своего так разукрасили, то сейчас зайдем в офис и догадайтесь как вас всех там разукрасим...
Вот такие вот дела...
26 июл 2014, 07:35
New
Слушай, Волга-река!
Если рядом с зэ-ка Днём и ночью на стройке чекисты
Это значит — рука рабочих крепка,
Значит, в ОГПУ — коммунисты!
Безусловно у стройотрядов, впрочем как и у других "отрядов" большое будущее
news.allcrimea.net/news/2…sii-17860/
Отменить Войти и отправить