Студенческие стройотряды помогают решать кадровые вопросы

В последнее время многие российские предприятия все чаще и чаще прибегают к, казалось бы, забытым формам работы с персоналом и молодыми специалистами. Наставничество, производственная практика, курирование дипломных проектов, конкурсы профессионального мастерства и тд. К вновь возрождаемым направлениям работы с персоналом сегодня добавились и студенческие строительные отряды (ССО). В этой статье хотелось бы рассказать о том, как работа со стройотрядами помогает энергетическим компаниям формировать кадровый резерв, и почему эта работа сегодня необходима.

В Советском Союзе кадровой работе уделялось много внимания. Забота о смене поколений была краеугольным камнем всей отечественной системы образования и производства, а одним из главных тезисов был «Кадры решают всё». Такой подход позволял заблаговременно замещать уходящих на пенсии сотрудников и одновременно передавать знания и повышать квалификацию молодого персонала. По своей сути, система выглядела следующим образом: специалист получил образование, прошел производственную практику, пришел на предприятие, повысил квалификацию, сам стал наставником.

К сожалению, с начала 90-х годов эта схема практически перестала работать: предприятия простаивали, заказов не было, молодежь предпочитала становиться юристами и экономистами. В итоге, преемственность, о которой заботились в СССР, оборвалась, и образовалась огромная пропасть. Многие отрасли от металлургии и машиностроения до химической промышленности и энергетики стали испытывать дефицит квалифицированных кадров. Особенно остро это стало ощущаться с середины 2000-х годов: многие отрасли промышленности начали восстанавливаться, появились новые заказы, объемы производства стали расти, однако, квалифицированных сотрудников становилось все меньше. Те, кто работал при Советском Союзе, уже ушел на пенсию; новые специалисты просто-напросто не имели необходимого опыта работы либо не желали идти на производство.

Чтобы решить проблему предприятия стали внедрять программы по работе с персоналом, возрождая институт наставничества, формируя кадровые резервы. Однако прежде всего необходимо было работать со школьниками, учащимися профтехучилищ и студентами, то есть с теми, кто еще только определял, в какой сфере желает работать. Так стали появляться различные программы с ВУЗами, средне-специальными учебными заведениями, студентов стали приглашать на производственные практики, курировать дипломные проекты взялись специалисты предприятий. В последнее время многие компании возрождают и студенческие стройотряды. Особенно активно такая работа идет в энергокомпаниях страны. Широкая филиальная сеть, стабильность работы отрасли, высокая заработная плата – все это позволяет заинтересовать будущих специалистов и в дальнейшем привлечь их на работу.

Как отмечают в компании «МРСК Центра» (входящей в холдинг «Россети»), возобновление работы стройотрядов в энергетике – это отличная возможность для учащихся погрузиться в профессию, узнать изнутри ее специфику, пообщаться с опытными сотрудниками предприятия. «Будущее энергетики страны во многом зависит именно от молодых специалистов, поэтому мы уделяем особое внимание работе с молодежью, в частности студентам. Это энергетики завтрашнего дня, которым мы готовы передать весь накопленный опыт, все секреты мастерства», -говорит Наталья Булан, начальник департамента по управлению персоналом «МРСК Центра».

В компаниизнают, о чем говорят: уже не первый год «МРСК Центра» сотрудничает по целому ряду направлений с такими ВУЗами и СУЗамикак БГТУ им. В.Г. Шухова, ИГЭУ им. В.И. Ленина, Костромской Государственный технологический университет, Юго-Западный государственный университет, КТЖД – филиал МИИТ, КЭМТ, Валуйский индустриальный, Воронежский энергетический и Калачеевский аграрный техникумы и многими другими.В нынешнем году, развивая данное взаимодействие, более 200 студентов ВУЗов в составе строительных отрядов отправились наэнергообъекты Центрального федерального округа, где они проведут более полутора месяцев. Перед началом работ участниками был пройден специальный курс по охране труда, а по итогам практики после сдачи финального экзамена участникам отрядовбудет присвоена соответствующая группа по электробезопасности. За каждым студентом закреплен наставник, который следит за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, а также осуществляет методическое и практическое руководство стройотрядами.

Участникистудотрядовбудут выполнять работы, связанные с непосредственной деятельностью специалистов-энергетиков: это и плановый обход линий электропередач, и участие в ремонтной кампании, и снятие показаний приборов учета и т.д. Отдельно следует заметить: студенческие строительные отряды – это не практика в классическом понимании, это скорее начальный этап работ, который позволяет студентам погрузиться в специфику профессии. А чтобы это знакомство было более продуктивным, с каждым участником заключен срочный трудовой договор. Это означает, что труд молодых специалистов будет оплачен в соответствии с законодательством нашей страны.

Наряду с непосредственно производственной деятельностью, участие в стройотрядах подразумевает и масштабную культурную программу. Речь идет о творческих конкурсах и мероприятиях, в числе которых конкурсы фоторабот, на лучший видеоролик, на лучшую отрядную песню электросетевого комплекса, на лучшую статью (рассказ), на лучшую стенгазету, а также подготовленные внеконкурсные презентации. Предполагается, что это поможет сплотить участников студотрядов и как следствие, повысит показатели не только каждого студента, но и всего отряда. По результатам летней практики - совокупности производственных показателей, дисциплины и результатов участия в общественной жизни - будет отобран лучший студенческий строительный отряд. Подведение итогов и награждение победителей состоится во время торжественной Церемонии закрытия 55-го Юбилейного Всероссийского слёта студенческих отрядов.

Как отмечают представители энергетического комплекса, набраться практического опыта невозможно, сидя за партой или за компьютером, для этого необходимо находиться на производстве, вникать во все тонкости и сложности будущей профессии. «В любой отрасли востребованы хорошие специалисты, но стать ими, не получив необходимого опыта работы на производстве, невозможно», - отмечает Наталья Булан.Студенческие стройотряды такую возможность предоставляют. Причем, как студентам, у которых появляется реальная возможность взглянуть на профессию изнутри, почувствовать все особенности, так и для компании, которая посредством стройотрядов готовит смену специалистов, которые в ближайшее время планируют уйти на пенсию.

Как считаете, есть ли смысл и дальше развивать это направление? Будут листройотряды в нашей стране востребованы студентами,промышленными предприятиями?