Куда приводят мечты...

Кто о чем, а я, как всегда, о талантах и как в них разобраться.

Различные методики предлагают свои варианты выявления человеческих способностей, но их многообразие только сбивает с толку людей, которые ждут от исследователей четких и понятных указаний. И я не перестаю удивляться тому, в какие тяжкие может завести любовь русского народа ко всему иностранному и отрицание собственных достижений.

В поиске новых технологий оценки талантов я набрел на систему StrengthFinder, которая обещает дать точную оценку вашим сильным сторонам. Автором системы оценки является г-н Дональд Клифтон. На самой системе стоит клеймо Gallup, от чего у нас перехватывает дыхание.

Начинаю читать. Понятно, что все уже давно изобретено, но стало интересно, в каком именно ключе господин Клифтон решил перелицевать давно известные старые знания и подзаработать деньжат. Продравшись через массу научных и псевдонаучных выводов и призывов использовать данную "уникальную технологию", наконец, дохожу до сути - описания самих критериев "талантов".

Вот один из них, извините за длинную цитату: "Вы живете настоящим... Это не значит, что у вас нет планов. Вероятно, они есть. Однако способность адаптироваться позволяет вам с готовностью реагировать на требования момента, даже если это отвлекает вас от ваших планов. В отличие от реакции некоторых, вас не раздражают неожиданные просьбы или непредвиденные повороты. Вы ожидаете их. Они неизбежны... В душе вы очень гибки и сохраняете способность продуктивно работать, когда обстоятельства тянут вас одновременно в разные стороны".

Знакомые с соционикой или со старыми добрыми Майерс и Бриггс тут воскликнут: "да это же описание признака Иррациональность!" - и будут абсолютно правы. А если прочесть все остальное, то без труда можно обьединить все 34 "уникальных" признака в группы, полностью сведя StrengthFinder к имеющимся уже НЕ-уникальным теориям. Настораживает то, что авторы скрывают начинку тестов. Единственное, чем хорош тест Клифтона - тем, что наличие одного "таланта" не исключает наличие другого, противоположного по смыслу, чем он выгодно отличается от догматичной соционики.

Беда этих горе-теоретиков в их брезгливом псевдонаучном снобизме и стремлении к упрощенчеству. Слабое звено соционики и прочих недонаучных теорий - диагностика. Надувая щеки, спорят между собой "доктора философии в области соционики", выдавая за великие научные откровения деление людей на интровертов и экстравертов. То, от чего соционики приходят в ужас - вариативность людей - прекрасно обрабатывается астрологами. Для этого всего лишь надо выучить астрологию и отпрактиковать пресловутые 10 000 часов. Но нет! Они скорее проведут еще пару сотен тысяч исследований с помощью палки и веревки, чем признают, что тот же самый результат можно получить, заглянув в натальную карту.

Несмотря на то, что есть кратчайший путь анализа предпочтений, буквально по прямой от точки А в точку Б, большинство бизнес-ориентированных людей готовы наматывать километры, создавая расплывчатые тесты, только бы не быть уличенными в использовании астрологии. Но поразительно, как стройно начинают выглядеть обычные астрологические выводы, описанные в бизнес-терминах.

К чему это я? А, да... зададимся вопросом, почему никак не утихнут попытки создать "уникальный-супер-пупер-мега-тест", который даст ответ на вопрос о способностях человека? Мое мнение - такой тест создать невозможно, он уже создан природой в виде натальной карты. Не пора ли понять, что никакая соционика, MBTI, StrengthFinder и так далее, не дадут точного ответа на вопрос о способностях.