Готов ли HR к сдаче профессионального экзамена?

Количество профессиональных стандартов в 2017 году увеличилось: только в марте дополнительно были приняты профессиональные стандарты в машиностроении, строительстве, сельском хозяйстве. Сейчас в реестре их более 900. Но число профессиональных стандартов не самоцель. Увеличение их количества всего лишь формирует базу профессий и должностей, по которым будут проводиться профессиональные экзамены. И тут возникает вопрос: а сколько людей у нас в стране знает, зачем нужны профессиональные стандарты и профессиональные экзамены?

Мои наблюдения говорят, что немного. Даже среди тех, для кого тема профессиональных компетенций и оценки является прямой функцией, – специалистов по управлению персоналом. Почему?

Эта тема вызывает сопротивление у HR-специалистов по трем причинам. Во-первых, они боятся изменений, во-вторых, не любят увеличения объема работы, в-третьих, не хотят сравнений и экзаменационных проверок.

Поэтому явный протест против существования стандартов как нормативных актов государства и их внедрения — половина проблемы. А когда HR-сообщество ничего не знает о профессиональных стандартах, тогда не просто удивительно, а немного страшно. Это примерно как работник библиотеки, отрицающий наличие интернета, потому что он угрожает его профессии. Хочется спросить: каковы шансы на существование библиотекаря в свете неумолимо наступающего прогресса?

Поэтому HR, который не знает, не принимает, не использует (три «не») инструменты своего прямого функционала, — это абсурд.

Я понимаю, если профессиональные стандарты не знает бухгалтер (хотя бухгалтеры как раз уже массово знают и в прошлом году пошли на профессиональные экзамены, так что мы зря удивляемся их более высокому статусу в компании, чем у нас), или сварщик (кстати, они тоже сдают экзамены), или строитель (и эти сдают). Так кто не знает?

Ответ очевиден: отрицают те, кто должен использовать этот инструмент в компании, проверить необходимость прохождения профессиональных экзаменов у работников, внедрить стандарты в процедуры приема, оценки, аттестации.

Коллеги подтвердят: на конференциях мы говорим о роли HR в стратегии развития компании, минимизации рисков, оценке персонала, капитализации знаний, бережливом производстве, оптимизации обучения, бизнес-партнерстве с компанией. При этом остаемся в стороне от процессов, без которых компания не сможет развиваться.

Итак, принципиальный вопрос: пойдет ли сдавать профессиональные экзамены сам HR?

В текущем году Cовет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом выделяет квалификации в сфере управления персоналом из профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». К осени появится система принятия профессиональных экзаменов.

Одно из требований, установленных для любой обобщенной трудовой функции (специалистов по подбору персонала, оценке, развитию и обучению, оплате труда, социальной политике, руководителей структурных подразделений, директоров по персоналу), — знание трудового законодательства и иного, касающегося выполнения своей трудовой функции.

Каково наше знание трудового законодательства в части квалификационных требований? Надо ли при приеме на работу проверять работника на соответствие профессиональным стандартам? Как проводить оценку персонала при наличии профессиональных стандартов? Как называть должность, если между профстандартами и квалификационными справочниками есть противоречия? Можно ли уволить работника, если у него нет образования по стандартам? Надо ли обучать работника за счет средств работодателя? Или это задача самого работника, если его образование не соответствует стандарту?

Как HR-специалистам отвечать на поставленные вопросы при сдаче профессионального экзамена? Как выполнить практические задания, если они будут связаны со «сшивкой» профессионального стандарта и внутренних документов компании? Указано ли в вашем портфолио, как вы отслеживаете изменения законодательства и повышаете свою квалификацию?

Пока больше вопросов, чем ответов.

Я не питаю иллюзий о большом количестве готовых проверить и подтвердить свою квалификацию HR-специалистов. Поживем — увидим, всегда приятно ошибаться в пессимистичных прогнозах. До осени время есть.