12 сен 2013, 14:35

Дистанционное обучение как способ эффективного использования времени

Время в 21 веке – самый дорогой актив, который есть у человека, и важно научиться им правильно распоряжаться.

Современный человек стремится успеть сделать максимум дел в минимальный срок. Профессиональное развитие зачастую остается неохваченным именно из-за нехватки временного ресурса. В этом случае на выручку приходит дистанционное обучение, которое обладает всеми необходимыми инструментами для овладения специальностью в любое удобное время. Данный способ получения знаний в нашей стране постоянно совершенствуется и выходит на качественно новый уровень.

Компаний, предлагающих обучение по направлениям профессиональной переподготовки или повышения квалификации, сейчас очень много. Варьируются продолжительность, стоимость и, как следствие, качество образования. Быстро обучиться можно практически любой специальности, за исключением разве что юриста и медика. Но не всё, что предлагается в рамках краткосрочных курсов соответствует тому, что требует в конечном итоге работодатель.

Равно как и грамотно организовать работу самого предприятия с соблюдением всех норм, предусмотренных законодательством тоже непростая задача. И важную роль в этом играет правильный подбор персонала и соблюдение всех связанных с этим процессуальных норм.

Как правило, работники кадровых служб, организовывая для сотрудников компаний различные курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, забывают о себе, то время, когда важная сфера трудовых отношений нуждается в грамотном специалисте.

В России высшие учебные заведения не готовят специалистов, которые могли бы в полной мере владеть тонкостями трудового права. Программа, которую предлагают освоить ВУЗы в рамках обучения по специальности «Управление персоналом» охватывает данную область весьма поверхностно.

Зачастую это связано с нехваткой времени и необходимости в плотном графике находить время для обучения.

Здесь отличным способом решения данной проблемы может стать дистанционное обучение, но, к сожалению, предлагают его не все образовательные учреждения и в данной сфере получения заочного образования есть свои недостатки и возможности для развития. Большинство систем дистанционного обучения состоят из самостоятельного изучения лекций на сайте, прохождения промежуточных, а затем и итоговых тестов. Многие учебные заведения, такие как Московская школа экономики или Московский институт психоанализа, предлагают это делать в форме онлайн конференций с преподавателями или онлайн лекций, в чем тоже есть существенный недостаток. В условиях рабочего дня проблематично выделить два часа на общение с преподавателем в строго определенный срок. Гораздо удобнее заниматься тогда, когда для этого есть время и возможность, получая качественное и полноценное образование по выбранному курсу. С реализацией данной возможности учебные заведения, предлагающие дистанционное обучение, не торопятся.

В важной и востребованной сфере профессиональной переподготовки данную услугу сейчас предоставляет только Институт профессионального кадровика, где система дистанционного обучения создана на базе современной платформы и включает в себя кроме текстовых версий лекций также аудио и видеозаписи по темам.

Таким образом, человек может обучаться, слушая лекции в записи и выполняя текущие дела, а в любое свободное время ознакомиться с нормативной базой. Кроме того, данная платформа позволяет в любой момент вернуться к уже пройденным материалам, в то время как другие дистанционные программы, например, в госорганах, зачастую не имеют функции возврата к изученным темам.

Выполнение контрольных тестов, как правило, не имеет ознакомительного характера и дает единственную попытку для их выполнение, что не всегда справедливо и правильно. Отсутствие данного программного решения в других аналогичных системах объясняется дороговизной его внедрения и эксплуатации. Большинство выбирает более легкий и удобный для себя путь – получение максимальной выгоды при минимальных затратах.

То же самое касается и содержания обучающих программ. Многие составляют курс, используя лишь нормативную базу, искать комментарии и разъяснения приходится на форумах или других ресурсах. В доступной и понятной форме предоставляют информацию, основываясь на практическом применении всех аспектов трудового права, единицы.

В любом случае, где учиться и как, каждый выбирает для себя сам. Те, кому важно только наличие подтверждающего документа о прохождении профессиональной переподготовки, может ограничиться короткими и недорогими курсами, только на получение действительно ценных в применении знаний рассчитывать не приходится, все нужно будет постигать методом проб и ошибок с Tрудовым кодексом «в обнимку». Те же, кто хочет получить действительно полезные знания, которые сможет применить в работе и стать грамотным специалистом в вопросах кадрового делопроизводства, выбирают авторитетные учебные программы и не скупятся на профессиональную переподготовку.

Всем известно, что скупой платит дважды. В выборе формата и места обучения эта поговорка как нельзя актуальна, ведь за некачественное образование расплачиваться придется временем, потраченным на устранение пробелов, возникших при выборе неправильного образовательного учреждения. А время не купишь ни за какие деньги.


А как выберете учиться Вы?
7,7%
Быстро и дешево (важна корочка)
2
19,2%
Дорого, но качественно (важны знания)
5
26,9%
Очная форма обучения (вечерняя, курсы выходного дня)
7
46,2%
Дистанционная форма обучения
12
Голосование завершено. Проголосовало 18 человек.
1 1
1 454
0 комментариев
Отменить Войти и отправить