Профориентация. Образование
Провели корпоративное
мероприятие?
Внедрили корпоративные
льготы?
Улучшили жизнь
сотрудников?
26 мая 2014, 10:25

Подлетая к столице нашей Родины, наткнулся на заметку, в которой было много всякого интересного. В том числе, там был написано про "Атлас профессий". Про то, что уже через несколько лет не станет таких профессий, как билетер, оператор колл-центра, турагент и т.д. Спустился на землю, нашел, "полистал". Интересно. Делюсь с Вами:

...
4 2
2 061
12 мая 2014, 16:14

Даже если очевидно, что обучать сотрудников необходимо (а сейчас это практически норма, особенно если компания принимает на работу начинающих специалистов), то все равно возникает множество вопросов. Например, как обучать – на практике, в процессе работы или отправлять на курсы, оплачивая их? А если бюджет на обучение ограничен? Да и где гарантия,...

0 2
1 328
18 мар 2014, 11:49

Редакция журнала «Секретарь-референт» провела исследование, посвященное причинам «Профессионального выгорания» - сочетания негативных последствий, которые вызываются работой, коллективом или организацией. Часто этот феномен встречается среди тех профессий, где высок процент контактов с людьми и/или уровень постоянных стрессов. Работа такого...

6 3
2 473
7 мар 2014, 10:47

Корпоративное обучение за счет компании — лучшее, что может случиться с персоналом.

Правда, не все формы обучения одинаково полезны.

Давайте вспомним школу, а еще лучше ВУЗ. Лекция, преподаватель вдохновленно «клюет носом», девяносто процентов аудитории спит, оставшиеся десять процентов, как говорят японцы, занимаются «инэмури». То есть также...

1 1
1 512
15 янв 2014, 11:21

На тему отчасти вдохновил вопрос о том, признают ли в России американские дипломы. И замечание о том, что ничему такому, за что в России бы платили большие деньги, ТАМ не научат. Я долго думал, как показать отличие американских университетов от российских. Как НАГЛЯДНО показать, что на практике означает, что у крупного американского университета...

9 1
2 557
14 янв 2014, 16:06

Структура курса

Данный курс посвящен проблеме управления изменениями в организациях.

В первой части курса мы посмотрим на потребности в изменениях и способности организаций меняться, через призму жизненного цикла компаний.

Первая часть курса построена на реальных примерах из моего личного профессионального опыта.

Вторая часть посвящена анализу...

1 0
1 070
14 ноя 2013, 17:04

Для многих работодателей всестороннее взаимодействие с профильными ВУЗами, привлечение студентов на практику, проведение обзорных экскурсий на производстве для будущих специалистов уже давно стало частью политики по работе с персоналом. Не уделяя должного внимания подготовке молодых кадров и росту их профессионального мастерства, дальнейшее...

5 0
1 896
10 окт 2013, 23:39

Я думаю, ни для кого не секрет, что одними из ярких особенностей рынка труда в России являются следующие: ограничения по возрасту (как правило, до 40), повальное требование высшего образования (даже тогда, когда это не оправдано спецификой деятельности) и, зачастую, чрезвычайно широкие обязанности, как правило, совмещающие в себе несколько...

2 1
3 704
10 окт 2013, 13:21

Adventum, агентство performance маркетинга, провело исследование рынка начинающих маркетинговых специалистов и готово поделиться с вами его результатами.


25 сен 2013, 17:48

Свою статью хочу начать с цитаты Льва Николаевича Толстого:

«Каждый человек – алмаз, который может очистить себя. В той мере, в какой он очищен, через него светит вечный свет. Стало быть, дело человека – не стараться светить, но стараться очищать себя…»

Вы скажете, что эта цитата не совсем отражает название статьи — да, отчасти это так, свет и...

5 2
4 230