Волшебные приключения Соискателя

Недавно в одном из комментариев к моему посту на портале Superjob получила укор в том, что все я в своих заметках рассматриваю процессы с точки зрения работодателя (хотя с моей точки зрения это логично, так как основные мои клиенты – именно работодатели) и ничего полезного не пишу для работников. Ну, во-первых, это, конечно, не совсем так, потому что в ряде журналов, например «Работа и зарплата», я даю ответы на вопросы именно работников (главное, чтобы мои клиенты-работодатели не узнали об этом :)), но, тем не менее, укор попал в благодатную почву. Я решила написать небольшую книгу-инструкцию для соискателей. Поэтому буду писать и кусочками выкладывать здесь. Если стиль вам не понравится, прошу вас: не читайте. На комментарии подобного рода: «что за стиль, что за слог, тут не хватает запятой», - реагировать не буду. Все совпадения с реальными нормами трудового законодательства внесены умышленно и не являются художественным вымыслом.

Волшебные приключения Соискателя.

Часть №1.

Каждый из нас в своей жизни когда-то искал работу и был в этом почетном звании «Кандидат» или «Соискатель».

Эта роль очень трудна, часто унизительна, иногда опасна...

Но если Вы тот герой, который прорвался через длительные или краткие этапы собеседования, разъяснения, насколько Вы хороши и что именно Вы то, что нужно их компании, и Они Вам даже поверили, то впереди Вас ждет... Хотелось бы мне сказать «счастливое будущее»!

Но нет, впереди Вас ждет подписание многочисленных кадровых документов, а вот счастливое будущее оно будет потом... Когда- нибудь.

О чем я хотела написать эту маленькую книгу? О том, как быть грамотным соискателем! И уже на этапе первого собеседования проверить своего будущего или, если захотите, несостоявшегося работодателя.

Ведь как поется в известной советской песне "Мы выбираем, нас выбирают". Ведь Вы же, когда ищете работу, тоже выбираете себе работодателя, желательно идеального.

А кто он, этот идеальный работодатель? И чего мы хотим, устраиваясь на работу?

Чтобы работа нам нравилась;

Чтобы коллектив был хорошим;

Чтобы денег платили не меньше, чем Вы хотите. А лучше больше! Значительно большет:-)

Чтобы руководство Вас ценило;

В общем, чтобы на работу как на праздник! Да?

Да, да! И даже не лукавьте, конечно, этот список Вы можете дополнить еще чем- то индивидуальным, типа "мне важно, чтобы по профессии", " чтобы получить практический опыт", " чтобы тихо отсидеться до пенсии или декрета" и т.д. У всех в жизни цели разные! Но, тем не менее, если Вы не мазохист, то и всего вышеперечисленного Вы тоже хотите!

Я задам Вам интригующий вопрос. Прямо сейчас. Только прежде чем на него ответить, подумайте, проговорите вслух, посмакуйте, чтобы ответ реально соответствовал Вашим внутренним потребностям.

Итак, вопрос следующий:

А Вы хотите, чтобы все было по Закону?

Если Вы сейчас очень быстро сказали, "да нет, мне главное чтобы деньги платили" или еще какую-то глупость, то.... Вы лукавите!

Конечно, каждый из нас, как нормальный (а мы ведь нормальные с вами, правда? И втайне надеемся дожить до пенсии и даже ее получать) человек хочет быть и чувствовать себя ЗАЩИЩЕННЫМ.

Так о чем эта книга? О защите? Да, да. О супер-защите!

Эта книга - небольшой ликбез для нас с вами как для соискателей и кандидатов и даже кандидатов в кандидаты, о том, как нам проверить своего будущего или уже состоявшегося работодателя на знание трудового законодательства.

А если он его не знает? Работодатель законодательство?

То как, вы думаете, вам будет платиться заработная плата?

А как Вам будут предоставляться гарантии и компенсации, положенные по закону?

Как Вы будете уходить в отпуск?

И, в конце концов, как Вас будут увольнять?

Чаще всего так же, как и принимали! Хотя не исключено, что, несмотря на все нарушения при приеме на работу, работать в этой компании Вы будете долго и счастливо и умрете… ну дальше Вы знаете. Или вполне возможно, что уволят Вас нормально и по закону. Все в жизни бывает.

Но, тем не менее, и вариант «как приняли, так и уволят» не исключен совсем. Вывод ясен! Все люди взрослые! На мякине нас не проведешь! Мы себе цену знаем! Мы сами с усами (в общем, взбодрите себя любым воинственным кличем, который Вас воодушевляет), и мы приступает к проверке.

Этап 1. Первое собеседование.

Вы, красивый, опрятно и по-деловому одетый (Или не по-деловому, но в соответствии с этикой, принятой в той среде, куда Вы хотите попасть), серьезно настроенный, первый раз приходите на территорию работодателя.

Это как знакомство с родителями невесты (или жениха - в зависимости от вашей гендерной принадлежности) - всегда волнительно, трепетно. Вы понимаете, что первое впечатление всегда решающее и испортить его не хочется, но в душе Вы понимаете, что можете испортить – и не такое портили. Я шучу, конечно. Мы-то, понятное дело, идеальны, но вот луна сегодня может быть не в Водолее.

В общем, отбросили лирику, дело серьезное, не до шуток. У нас первое собеседование.

Итак, кто нас встретит в начале пути?

Идеальный вариант: сразу генеральный директор. Это либо он в компании один и больше никого нет, либо Вы очень важная шишка или не очень важная, но претендующая такой стать в этой компании.

Вариант неплохой: непосредственный будущий руководитель. Почему неплохой, объясню дальше.

Вариант стандартный (он же «так себе») - специалист по подбору, кадровик, HR. Почему это вариант «так себе»? Очень даже нормальный такой вариант, обычный. Ну да, да, обычный. Вот с него и начнем, с обычного стандартного «хренового» варианта.

С вами будет проводить собеседование человек, ничего не смыслящий в специфике вашей работы и обязанностей. Ему нужно оценить ваш профессиональный уровень (КАК?). И это человек, пытающийся поймать вас на том, в каком конкретном месте своего резюме Вы наврали или, если не наврали, то что за работодатель-дурак отпустил вас живым такого золотого с последнего и заодно предпоследнего места (если HR очень упертый, то дойдет вплоть до первого места работы и даже учебы) .

(Маленькое примечание: я, кстати, отлично отношусь к HR и кадровикам и уважаю их титанический труд, но тут мы всю историю рассматриваем с другой стороны баррикады, поэтому и оценка и эпитеты такие. В жизни от соискателей они (оценки и эпитеты), кстати, бывают куда более нелитературными).

Итак, с чего все начнется?

По закону, с того, что этот представитель кадровой элиты, который будет решать вашу судьбу, должен попросить у вас письменное согласие на обработку ваших персональных данных.

А у вас как обычно бывает? Что значит «никто не просит»? Не может этого быть! (здесь надо сделать крайне возмущенное выражение лица).

Ведь по закону то это так!

Маленький ликбез для нас самих:

Персональные данные - это все ваши личные данные, по которым вас можно идентифицировать и получить о вас дополнительную информацию. Например, ФИО, дата рождения, семейное положение, адрес проживания или прописки, образование, наличие детей и т.д.

А вот требование о том, что такое письменное согласие с вас должно браться, установлено федеральным законом 152 "О персональных данных".

Ведь этот вершитель судеб будет у вас запрашивать все эти сведения? Конечно, и не только эти. В общем, если у вас не попросили письменного согласия на обработку персональных данных, 1:0 в Вашу пользу, точнее не в пользу работодателя!

Продолжение следует…