22 окт 2015, 13:09

Видеорезюме – очередная прихоть или необходимость? (Людям без чувства юмора читать не рекомендую)

Откуда работодатель впервые узнает о кандидате? Правильно: из резюме. Среднестатистический HR, приходя на рабочее место и просматривая почту / работные сайты, с ужасом оказывается под лавиной информации от кандидатов, которые очень-очень хотят (или не очень, но хотят; или не хотят, но надо) работать именно в этой компании. И что он видит? Традиционные перекопированные разделы «Образование», «Опыт», «Навыки» и пр. Больше всего радуют «Хобби/увлечения» и «Личностные навыки». И конечно, фото, которое обо многом может рассказать HRу.

И всё! А дальше – выявление факторов потенциального риска, формирование списка вопросов, которые следует задать по телефону и на собеседовании, и только после этого наконец-то свершается главное: первое свидание, на котором и происходит великое таинство – определение «наш человек / не наш человек». И на каждом из этих этапов возможны ошибочные оценки, что является риском для обеих сторон.

А можно ли сократить этот процесс: резюме (открыть/не открывать) - размышления (звонить/не звонить) - телефонное интервью (приглашать/не приглашать) – первичная оценка при встрече (наш/не наш)?

Попробуем по-другому.
Один из современных инструментов для привлечения внимания работодателя и эффектной самопрезентации – видеорезюме. HR смотрит ролик 1-3 мин., видит кандидата в динамике (а не только фото), получает вербальные и невербальные послания и создает общее впечатление о соискателе. Конечно, неполное, и безусловно, многое еще придется прояснить, но время (на анализ резюме, составление вопросов, телефонное интервью) сэкономлено и впечатление получено.

Примеры видеорезюме можно посмотреть на сайте youtube.com.

Я бы выделила несколько групп видеорезюме:

•Традиционное (сидит/стоит человек перед камерой и рассказывает о своей трудовой биографии, отвечая на готовые вопросы по бумажке / бегущей строке)

•Деловое (кандидат перед камерой показывает, что он умеет делать: собирать/разбирать системный блок, лечить котиков, петь частушки п т.п.)

•Креативное (в резюме вставлены музыкальные фрагменты, видеофрагменты, украшающие «сухие» факты)

•Послание работодателю (прямое обращение к Google, Газпрому и пр.)

•Портфолио (некая творческая работа с демонстрацией владения какой-либо компьютерной программой или другими инструментами)

•Мультяшки

•Диалог

Для составления эффективного видеорезюме надо потрудиться.
Двенадцать шагов для составления «идеального» (т.е., соответствующего цели) видеорезюме:

1. Определиться с целью (давно мечтал работать в «Яндексе», «Сбербанке», «Рогах и копытах» и др.)

2. Составить сценарий (напр., я буду отвечать на вопросы, покажу свои навыки, обращусь к работодателю и расскажу, почему именно я – лучший кандидат и пр.). Можно все сразу, но очень осторожно, чтобы не отпугнуть работодателя своей «идеальностью».

3. Продумать внешний образ, который должен «обаять» работодателя (напр., я хочу произвести впечатление респектабельного топ-менеджера / IT-шамана/ рядового клерка / неотразимой фотомодели…). Для этого требуется соответствующая одежда, обувь, прическа, аксессуары.

4. Позаботиться о фоне, на котором будет происходить действие (напр., рабочий кабинет, любимый уголок для чтения, вход в офисное здание выбранной компании, лужайка перед домом, гараж и т.п.).

5. Продумать шумовое сопровождение (напр., музыкальное произведение, стук клавиш клавиатуры, звуки природы, лай любимого песика, рев двигателя обожаемого мотоцикла и т.д.)

6. Унять свое волнение (напр., сделать несколько дыхательных упражнений / асан, принять успокоительное, настроить себя на то, то организации требуется именно такой специалист как вы и пока она не примет вас на работу, будет терпеть убытки и т.п.).

7. Продумать техническое исполнение задуманного (напр., обращение к профессионалам, помощь друга, изобретение механизма, который выполнит все ваши прихоти по ракурсу, свету и пр.)

8. Снять ролик, просмотреть его (при необходимости доработать – см. пп. 1-8)

9. Похвалить себя (напр., ай да Я, ай да МОЛОДЕЦ! Или как-то иначе)

10. Отправить работодателю, разместить на Youtube.com и др.

11. Получить приглашение на собеседование, пройти его, устроиться на работу и выполнить все обещания, которые вы давали работодателю во время съемки видеорезюме.

12. Придумайте сами (возможно, я чего-то не учла).

Эти составляющие могут меняться местами (за исключением первого, десятого и одиннадцатого пунктов – цель определяется ДО начала активных действий, а итоги подводятся ПОСЛЕ).

Видеорезюме желательно отправлять вместе с традиционным резюме, чтобы у работодателя был выбор (не стоит загонять его в угол своей креативностью, тем более если ваша желаемая должность «главный бухгалтер» или что-то подобное).

В каждой шутке есть доля шутки, остальное – правда.
Статья заряжена позитивом.
Всех, кто ее прочитает, ждет удача!
Желаю всем найти СВОЕГО работодателя!

8 11
2 933
Лучшие комментарии
«сделать оригинальное видеорезюме - сразу "защита": зачем?»
Хороший вопрос – зачем? Чтобы их игнорировали так же, как и обычные резюме?
Безработные массы знают на личном опыте о проблеме отправленных резюме, которые не просматриваются или просмотренными остаются без ответа.

«Много ли людей приходят на собеседование с пониманием проблем компании? Многие ли кандидаты готовы помочь организации?»
Неоднократно в сообщениях рекрутеров видела мысль, что рекрутер – это не служба помощи проблемным кандидатам, это сотрудник, который подбирает конкретного специалиста под требования вакансии.
Кандидат – это не служба помощи проблемной компании, это человек, который готов выполнять конкретный рабочий функционал в определённые часы за согласованную заработную плату.

«И как мы не любим вопросы: как Вы видите себя через... лет»
Кандидат готов исполнить трудовые договоренности сейчас и не может сказать, будет ли он готов это делать и через … лет и за какую заработную плату. Кандидат не знает, как через … лет могут измениться его жизненные обстоятельства, личные или семейные, и как это изменение может отразиться на трудовых договоренностях, достигнутых в настоящий момент времени с конкретной компанией. Ведь кандидат работает, чтобы жить, а не живет, чтобы помогать организации или понимать проблемы компании.

«А после отказа обиды»
После отказа нет обиды, если отказ мотивированный, а не шаблон «работодатель не готов...»
16 0

22 окт 2015, 17:12
Зачем останавливаться на видеорезюме?
Давайте кандидаты будут устраивать мини-репризу, с приглашением друзей и родственников. Вместо скучного рассказа по резюме, какойнибудь продажник мастерски сыграет сценку "Как я продаю унитазы" по ролям.
9 0

92 комментария
Как знать, как знать. Деньги тоже имеют свойство заканчиваться...
0 0