22 окт 2015, 13:09

Видеорезюме – очередная прихоть или необходимость? (Людям без чувства юмора читать не рекомендую)

Откуда работодатель впервые узнает о кандидате? Правильно: из резюме. Среднестатистический HR, приходя на рабочее место и просматривая почту / работные сайты, с ужасом оказывается под лавиной информации от кандидатов, которые очень-очень хотят (или не очень, но хотят; или не хотят, но надо) работать именно в этой компании. И что он видит? Традиционные перекопированные разделы «Образование», «Опыт», «Навыки» и пр. Больше всего радуют «Хобби/увлечения» и «Личностные навыки». И конечно, фото, которое обо многом может рассказать HRу.

И всё! А дальше – выявление факторов потенциального риска, формирование списка вопросов, которые следует задать по телефону и на собеседовании, и только после этого наконец-то свершается главное: первое свидание, на котором и происходит великое таинство – определение «наш человек / не наш человек». И на каждом из этих этапов возможны ошибочные оценки, что является риском для обеих сторон.

А можно ли сократить этот процесс: резюме (открыть/не открывать) - размышления (звонить/не звонить) - телефонное интервью (приглашать/не приглашать) – первичная оценка при встрече (наш/не наш)?

Попробуем по-другому.
Один из современных инструментов для привлечения внимания работодателя и эффектной самопрезентации – видеорезюме. HR смотрит ролик 1-3 мин., видит кандидата в динамике (а не только фото), получает вербальные и невербальные послания и создает общее впечатление о соискателе. Конечно, неполное, и безусловно, многое еще придется прояснить, но время (на анализ резюме, составление вопросов, телефонное интервью) сэкономлено и впечатление получено.

Примеры видеорезюме можно посмотреть на сайте youtube.com.

Я бы выделила несколько групп видеорезюме:

•Традиционное (сидит/стоит человек перед камерой и рассказывает о своей трудовой биографии, отвечая на готовые вопросы по бумажке / бегущей строке)

•Деловое (кандидат перед камерой показывает, что он умеет делать: собирать/разбирать системный блок, лечить котиков, петь частушки п т.п.)

•Креативное (в резюме вставлены музыкальные фрагменты, видеофрагменты, украшающие «сухие» факты)

•Послание работодателю (прямое обращение к Google, Газпрому и пр.)

•Портфолио (некая творческая работа с демонстрацией владения какой-либо компьютерной программой или другими инструментами)

•Мультяшки

•Диалог

Для составления эффективного видеорезюме надо потрудиться.
Двенадцать шагов для составления «идеального» (т.е., соответствующего цели) видеорезюме:

1. Определиться с целью (давно мечтал работать в «Яндексе», «Сбербанке», «Рогах и копытах» и др.)

2. Составить сценарий (напр., я буду отвечать на вопросы, покажу свои навыки, обращусь к работодателю и расскажу, почему именно я – лучший кандидат и пр.). Можно все сразу, но очень осторожно, чтобы не отпугнуть работодателя своей «идеальностью».

3. Продумать внешний образ, который должен «обаять» работодателя (напр., я хочу произвести впечатление респектабельного топ-менеджера / IT-шамана/ рядового клерка / неотразимой фотомодели…). Для этого требуется соответствующая одежда, обувь, прическа, аксессуары.

4. Позаботиться о фоне, на котором будет происходить действие (напр., рабочий кабинет, любимый уголок для чтения, вход в офисное здание выбранной компании, лужайка перед домом, гараж и т.п.).

5. Продумать шумовое сопровождение (напр., музыкальное произведение, стук клавиш клавиатуры, звуки природы, лай любимого песика, рев двигателя обожаемого мотоцикла и т.д.)

6. Унять свое волнение (напр., сделать несколько дыхательных упражнений / асан, принять успокоительное, настроить себя на то, то организации требуется именно такой специалист как вы и пока она не примет вас на работу, будет терпеть убытки и т.п.).

7. Продумать техническое исполнение задуманного (напр., обращение к профессионалам, помощь друга, изобретение механизма, который выполнит все ваши прихоти по ракурсу, свету и пр.)

8. Снять ролик, просмотреть его (при необходимости доработать – см. пп. 1-8)

9. Похвалить себя (напр., ай да Я, ай да МОЛОДЕЦ! Или как-то иначе)

10. Отправить работодателю, разместить на Youtube.com и др.

11. Получить приглашение на собеседование, пройти его, устроиться на работу и выполнить все обещания, которые вы давали работодателю во время съемки видеорезюме.

12. Придумайте сами (возможно, я чего-то не учла).

Эти составляющие могут меняться местами (за исключением первого, десятого и одиннадцатого пунктов – цель определяется ДО начала активных действий, а итоги подводятся ПОСЛЕ).

Видеорезюме желательно отправлять вместе с традиционным резюме, чтобы у работодателя был выбор (не стоит загонять его в угол своей креативностью, тем более если ваша желаемая должность «главный бухгалтер» или что-то подобное).

В каждой шутке есть доля шутки, остальное – правда.
Статья заряжена позитивом.
Всех, кто ее прочитает, ждет удача!
Желаю всем найти СВОЕГО работодателя!

8 11
2 933
Лучшие комментарии
«сделать оригинальное видеорезюме - сразу "защита": зачем?»
Хороший вопрос – зачем? Чтобы их игнорировали так же, как и обычные резюме?
Безработные массы знают на личном опыте о проблеме отправленных резюме, которые не просматриваются или просмотренными остаются без ответа.

«Много ли людей приходят на собеседование с пониманием проблем компании? Многие ли кандидаты готовы помочь организации?»
Неоднократно в сообщениях рекрутеров видела мысль, что рекрутер – это не служба помощи проблемным кандидатам, это сотрудник, который подбирает конкретного специалиста под требования вакансии.
Кандидат – это не служба помощи проблемной компании, это человек, который готов выполнять конкретный рабочий функционал в определённые часы за согласованную заработную плату.

«И как мы не любим вопросы: как Вы видите себя через... лет»
Кандидат готов исполнить трудовые договоренности сейчас и не может сказать, будет ли он готов это делать и через … лет и за какую заработную плату. Кандидат не знает, как через … лет могут измениться его жизненные обстоятельства, личные или семейные, и как это изменение может отразиться на трудовых договоренностях, достигнутых в настоящий момент времени с конкретной компанией. Ведь кандидат работает, чтобы жить, а не живет, чтобы помогать организации или понимать проблемы компании.

«А после отказа обиды»
После отказа нет обиды, если отказ мотивированный, а не шаблон «работодатель не готов...»
16 0

22 окт 2015, 17:12
Зачем останавливаться на видеорезюме?
Давайте кандидаты будут устраивать мини-репризу, с приглашением друзей и родственников. Вместо скучного рассказа по резюме, какойнибудь продажник мастерски сыграет сценку "Как я продаю унитазы" по ролям.
9 0

92 комментария
Оценит ли шеф тверканье от МарьПалны) Нельзя же сказать, что она ему конкурент, она, скажем так, по ту сторону баррикад)))
0 0
Ну да, ну да.
Марии Павловне все это может быть даже и понравится, только виду она не подаст, вслух выскажет только свои возмущения по поводу увиденного.
Работа у нее видите ли такая, не предполагающая чьего то ерзанья перед собой.
Если же МарьПална,(представим себе это на минуту) что то вдруг кому то там такое перед собой позволит, каждый из коллег при входе в ее кабинет начнет изображать нечто подобное. А вдруг она вызовет кого нибудь дабы устроить ему нагоняй? Представьте себе пожалуйста картину, она его отчитывает, а он насвистывает перед ней и делает такие движения...
Не, МарьПалну после этого никто бояться уже не будет.
0 0