22 окт 2015, 13:09

Видеорезюме – очередная прихоть или необходимость? (Людям без чувства юмора читать не рекомендую)

Откуда работодатель впервые узнает о кандидате? Правильно: из резюме. Среднестатистический HR, приходя на рабочее место и просматривая почту / работные сайты, с ужасом оказывается под лавиной информации от кандидатов, которые очень-очень хотят (или не очень, но хотят; или не хотят, но надо) работать именно в этой компании. И что он видит? Традиционные перекопированные разделы «Образование», «Опыт», «Навыки» и пр. Больше всего радуют «Хобби/увлечения» и «Личностные навыки». И конечно, фото, которое обо многом может рассказать HRу.

И всё! А дальше – выявление факторов потенциального риска, формирование списка вопросов, которые следует задать по телефону и на собеседовании, и только после этого наконец-то свершается главное: первое свидание, на котором и происходит великое таинство – определение «наш человек / не наш человек». И на каждом из этих этапов возможны ошибочные оценки, что является риском для обеих сторон.

А можно ли сократить этот процесс: резюме (открыть/не открывать) - размышления (звонить/не звонить) - телефонное интервью (приглашать/не приглашать) – первичная оценка при встрече (наш/не наш)?

Попробуем по-другому.
Один из современных инструментов для привлечения внимания работодателя и эффектной самопрезентации – видеорезюме. HR смотрит ролик 1-3 мин., видит кандидата в динамике (а не только фото), получает вербальные и невербальные послания и создает общее впечатление о соискателе. Конечно, неполное, и безусловно, многое еще придется прояснить, но время (на анализ резюме, составление вопросов, телефонное интервью) сэкономлено и впечатление получено.

Примеры видеорезюме можно посмотреть на сайте youtube.com.

Я бы выделила несколько групп видеорезюме:

•Традиционное (сидит/стоит человек перед камерой и рассказывает о своей трудовой биографии, отвечая на готовые вопросы по бумажке / бегущей строке)

•Деловое (кандидат перед камерой показывает, что он умеет делать: собирать/разбирать системный блок, лечить котиков, петь частушки п т.п.)

•Креативное (в резюме вставлены музыкальные фрагменты, видеофрагменты, украшающие «сухие» факты)

•Послание работодателю (прямое обращение к Google, Газпрому и пр.)

•Портфолио (некая творческая работа с демонстрацией владения какой-либо компьютерной программой или другими инструментами)

•Мультяшки

•Диалог

Для составления эффективного видеорезюме надо потрудиться.
Двенадцать шагов для составления «идеального» (т.е., соответствующего цели) видеорезюме:

1. Определиться с целью (давно мечтал работать в «Яндексе», «Сбербанке», «Рогах и копытах» и др.)

2. Составить сценарий (напр., я буду отвечать на вопросы, покажу свои навыки, обращусь к работодателю и расскажу, почему именно я – лучший кандидат и пр.). Можно все сразу, но очень осторожно, чтобы не отпугнуть работодателя своей «идеальностью».

3. Продумать внешний образ, который должен «обаять» работодателя (напр., я хочу произвести впечатление респектабельного топ-менеджера / IT-шамана/ рядового клерка / неотразимой фотомодели…). Для этого требуется соответствующая одежда, обувь, прическа, аксессуары.

4. Позаботиться о фоне, на котором будет происходить действие (напр., рабочий кабинет, любимый уголок для чтения, вход в офисное здание выбранной компании, лужайка перед домом, гараж и т.п.).

5. Продумать шумовое сопровождение (напр., музыкальное произведение, стук клавиш клавиатуры, звуки природы, лай любимого песика, рев двигателя обожаемого мотоцикла и т.д.)

6. Унять свое волнение (напр., сделать несколько дыхательных упражнений / асан, принять успокоительное, настроить себя на то, то организации требуется именно такой специалист как вы и пока она не примет вас на работу, будет терпеть убытки и т.п.).

7. Продумать техническое исполнение задуманного (напр., обращение к профессионалам, помощь друга, изобретение механизма, который выполнит все ваши прихоти по ракурсу, свету и пр.)

8. Снять ролик, просмотреть его (при необходимости доработать – см. пп. 1-8)

9. Похвалить себя (напр., ай да Я, ай да МОЛОДЕЦ! Или как-то иначе)

10. Отправить работодателю, разместить на Youtube.com и др.

11. Получить приглашение на собеседование, пройти его, устроиться на работу и выполнить все обещания, которые вы давали работодателю во время съемки видеорезюме.

12. Придумайте сами (возможно, я чего-то не учла).

Эти составляющие могут меняться местами (за исключением первого, десятого и одиннадцатого пунктов – цель определяется ДО начала активных действий, а итоги подводятся ПОСЛЕ).

Видеорезюме желательно отправлять вместе с традиционным резюме, чтобы у работодателя был выбор (не стоит загонять его в угол своей креативностью, тем более если ваша желаемая должность «главный бухгалтер» или что-то подобное).

В каждой шутке есть доля шутки, остальное – правда.
Статья заряжена позитивом.
Всех, кто ее прочитает, ждет удача!
Желаю всем найти СВОЕГО работодателя!

7 10
2 410
Лучшие комментарии
«сделать оригинальное видеорезюме - сразу "защита": зачем?»
Хороший вопрос – зачем? Чтобы их игнорировали так же, как и обычные резюме?
Безработные массы знают на личном опыте о проблеме отправленных резюме, которые не просматриваются или просмотренными остаются без ответа.

«Много ли людей приходят на собеседование с пониманием проблем компании? Многие ли кандидаты готовы помочь организации?»
Неоднократно в сообщениях рекрутеров видела мысль, что рекрутер – это не служба помощи проблемным кандидатам, это сотрудник, который подбирает конкретного специалиста под требования вакансии.
Кандидат – это не служба помощи проблемной компании, это человек, который готов выполнять конкретный рабочий функционал в определённые часы за согласованную заработную плату.

«И как мы не любим вопросы: как Вы видите себя через... лет»
Кандидат готов исполнить трудовые договоренности сейчас и не может сказать, будет ли он готов это делать и через … лет и за какую заработную плату. Кандидат не знает, как через … лет могут измениться его жизненные обстоятельства, личные или семейные, и как это изменение может отразиться на трудовых договоренностях, достигнутых в настоящий момент времени с конкретной компанией. Ведь кандидат работает, чтобы жить, а не живет, чтобы помогать организации или понимать проблемы компании.

«А после отказа обиды»
После отказа нет обиды, если отказ мотивированный, а не шаблон «работодатель не готов...»
15 0
Ответить
Где Вы этого несусветного бреда начитались? О_О О_О

"если после звонка просят резюме то шансы резко падают до 10 и меньше процентов." а зачем вообще звонить без резюме? О_о Я не рассматриваю кандидатов без резюме на офисные позиции и в любом случае, хоть звонят они, хоть нет - резюме. Без него чуда не произойдёт.

"если по телефону спрашивают приедите вы на машине или пешком то скорее всего работадатель находится в неудобном месте и ищет человека на бесплатную развозку " шта? О_О

"-если зарплата выше 30000 то странно что не нашлось знакомого или родственника на это место" шта? О_О

У Вас в голове такая каша из несусветного бреда, что я ничуть не удивляюсь Вашим трудностям в поисках работы.
Везде заговор. Все вокруг плохие, никто сотрудников не ищет. Просят резюме - развод. Приглашают на собеседование -пустая трата времени (у нас, например, не будет никогда директор общаться ни с кем, кто занимает должность не равную заместителю директора или руководителя по округу, 20 тысяч человек компания. Нафиг ему). Предлагают среднюю зарплату по рывнку - ну точно развод, давно бы уже знакомых пригласили. Спрашивают, как Вам удобно приехать - ищут извозчика.

Лечите паранойю...
10 1
Ответить
92 комментария
22 окт 2015, 17:12
New
Зачем останавливаться на видеорезюме?
Давайте кандидаты будут устраивать мини-репризу, с приглашением друзей и родственников. Вместо скучного рассказа по резюме, какойнибудь продажник мастерски сыграет сценку "Как я продаю унитазы" по ролям.
22 окт 2015, 17:14
New
это просто новый тренд, люди стали выкладывать видео рецензии на фильмы и книжки, игры и т.д.
Автор поста
22 окт 2015, 21:39
New
Спасибо, интересная мысль :)
12 ноя 2015, 23:20
New
Сценка "как я продам Вашу компанию и Вас самих" будет иметь больше откликов...)))
Автор поста
22 окт 2015, 21:55
New
Интересный подход у наших соискателей: если пост написан о "плохих работодателях, HRах и пр." - все его хвалят ("Да, да, да, эти работодатели такие-сякие!"). А если предлагается немного самим потрудиться (например, написать сопроводительное письмо, собрать рекомендательные письма, сделать оригинальное видеорезюме) - сразу "защита": зачем? Полюбите нас черненькими, беленьких любой полюбит. Понимаю, что навлеку на себя "справедливый гнев безработных масс", но, дорогие мои, а не слишком ли мы бываем эгоистичны в поиске работы? На первое место выходит "я хочу" и далее список из 33 наименований. И как мы не любим вопросы: как Вы видите себя через... лет или чем Вы можете быть полезным нашей компании. Действительно, какое дело мне до работодателя? Главное, "зацепиться", а там посмотрим. Много ли людей приходят на собеседование с пониманием проблем компании? Многие ли кандидаты готовы помочь организации? Увы, большинство думает только о том, какую выгоду получу Я? А после отказа обиды: недооценили такую звезду. Помните у Крылова: «Чем кумушек считать трудиться, Не лучше ль на себя, кума, оборотиться?». А теперь ставьте мне минусы, пишите обличительные комментарии, "таких примеров много в мире: не любит узнавать никто себя в сатире". Готова обсуждать :)
23 окт 2015, 12:43
New
«сделать оригинальное видеорезюме - сразу "защита": зачем?»
Хороший вопрос – зачем? Чтобы их игнорировали так же, как и обычные резюме?
Безработные массы знают на личном опыте о проблеме отправленных резюме, которые не просматриваются или просмотренными остаются без ответа.

«Много ли людей приходят на собеседование с пониманием проблем компании? Многие ли кандидаты готовы помочь организации?»
Неоднократно в сообщениях рекрутеров видела мысль, что рекрутер – это не служба помощи проблемным кандидатам, это сотрудник, который подбирает конкретного специалиста под требования вакансии.
Кандидат – это не служба помощи проблемной компании, это человек, который готов выполнять конкретный рабочий функционал в определённые часы за согласованную заработную плату.

«И как мы не любим вопросы: как Вы видите себя через... лет»
Кандидат готов исполнить трудовые договоренности сейчас и не может сказать, будет ли он готов это делать и через … лет и за какую заработную плату. Кандидат не знает, как через … лет могут измениться его жизненные обстоятельства, личные или семейные, и как это изменение может отразиться на трудовых договоренностях, достигнутых в настоящий момент времени с конкретной компанией. Ведь кандидат работает, чтобы жить, а не живет, чтобы помогать организации или понимать проблемы компании.

«А после отказа обиды»
После отказа нет обиды, если отказ мотивированный, а не шаблон «работодатель не готов...»
Автор поста
25 окт 2015, 22:14
New
Спасибо за комментарий! В чем-то согласна с Вами: везде должны работать профессионалы. А HR (как доктор) должен "не навредить". Вместе с тем, не стала бы снимать ответственность за выбор с кандидата. Глубоко убеждена, что человек должен работать на такой работе, которая приносит ему удовольствие. Если кандидат разделяет ценности (миссию) компании, то он будет понимать проблемы компании и помогать в их решении.
13 ноя 2015, 14:52
New
Приятно,когда человек излагает сознанием проблемы.
Подписываюсь под каждым вашем словом в комментарии.
12 ноя 2015, 23:36
New
Много ли кандидатов готовы помочь организации? Интересный вопрос с порога. вызывает встречное уточнение: А в чем вашей организации требуется помощь? Перечислите проблемы вашей организации в тексте вакансии, и я с порога скажу как, чем и в какие сроки смогу вам помочь. Если не смогу, значит и резюме отправлять не буду. Т.о., вопрос отпадет сам собой, еще на старте.))
*Представила ситуацию применительно к своей профессии и квалификации (бухгалтер, налоговый адвокат и т.д.) Описание проблем, в которых лично я могу быть полезна организации сопоставима с публичной явкой с повинной.))) Скорее всего, рекрутер о них искренне не догадывается, зато я догадываюсь, открыв дверь в комнату для собеседований. И как я должна на такой вопрос отвечать? Перечислять стать УК и АК, или порядок ликвидации организации по банкротству?
Смеялась мин. 5....*
22 окт 2015, 23:35
New
А может сразу раздеться донага, фото в фас и профиль, ещё приложить всё параметры, анализы, списки родственников до 20-го колена, расписку о том, что не забеременеешь/не заболеешь/не уйдёшь в запой/не свалишь к конкурентам... Вы уж меня извините, но до каких пор будут изгаляться над народом, что ЭйчХеерам стало скушно, развлекухи захотелось? Никогда не пойду туда где подобное безобразие происходит, сразу можно понять, что за организация. У меня с чувством юмора хорошо, но не до такого же абсурда. Это говорит о непрофессионализме и субъективном подходе. Есть давно отработанные методики по отбору персонала и они себя оправдывают очень хорошо, просто надо умные книжки часто читать, а не ютубы рассматривать.
И обсуждать здесь нечего. Вся работа подборщиков на лицо: падение производительности труда повсеместно!!! Есть, конечно, профи не отрицаю, но их единицы.
Автор поста
23 окт 2015, 08:26
New
Спасибо за комментарий и интерес к этой теме. К сожалению, непрофессионалы встречаются не только среди HRов (врачи, учителя, водители... чиновники, наконец!). Просто качественная работа воспринимается как должное, а отрицательные эмоции переживаются острее и запоминаются надолго. В статье обсуждается только один из вариатнтов (далеко не единственный) привлечения внимания работодателя. У соискателей тоже есть выбор - согласна с тем, что надо сохранять чувство собственного достоинства и отказывать неадекватным работодателям. Вместе с тем, почему бы не использовать разные возможности (конечно, в меру), которые предоставлюет нам современные технологии? Видеорезюме - это даже не будущее, а настоящее. И самое главное, оно работает!
23 окт 2015, 20:49
New
Высококвалифицированные специалисты в рекламе не нуждаются, их и так хорошо знают в своей профессиональной среде, а также среди хед-хантеров...Такие возможности надо использовать в тех сферах, где это надо, тут уже сказали где...
Может инструмент самоподачи и саморекламы хороший, но очень уж сомнительный и низкосортный. Резюмируя, можно сказать, что это скорее прихоть, но не необходимость. Достаточно документов об образовании и имеющегося опыта, чтобы определить квалификацию соискателя. А всё остальное - это лишний повод для отказа. И вообще, пора уже в этой сфере найма персонала навести порядок, а то такие "наворотили навороты", что уже дальше некуда. Раньше был инспектор отдела кадров и производительность труда, т.н. КПД, была 110 %! Потому что был КЗоТ, должностная инструкция и справочник специальностей предприятия. А сейчас гляделки, тестики, анкеты на 500 вопросов и огромная личная приязнь/неприязнь HR-ра + возможности его фантазии с элементами паранойи. Не собиралась никого оскорблять и унижать, просто высказала собственное мнение, основанное на многолетнем включённом наблюдении.
Автор поста
25 окт 2015, 22:21
New
Ваше мнение имеет право на существование и достойно уважения. Я тоже выросла в советское время (при КЗоТе) и многое из того времени понимаю и принимаю. Вместе с тем, понимаю также, что время идет вперед. Да, мы многое забыли и от много (и хорошего в том числе) отказались в 90-е годы. А западный менеджмент предложил нам свои инструменты (возможно, не всегда эффективные в нашей российской действительности) и мы приняли эти методы. Я уверена, что надо объединить прошлый советский опыт и взять лучшее из современного менеджмента (именно этому я обучаю наших HRов).
22 окт 2015, 23:56
New
Считаю, что применение видеорезюме может иметь место, но в специфической сфере.

Боюсь, что после прочтения поста, появятся чудаки подбирающие проггеров по роликам с ютуба. (тренд, впрочем, уже задан фотосессиями "починяю-компутер-на-раене").

Так шта в каждой шутке есть доля шутки. К сожалению, мысль не нова.
Автор поста
23 окт 2015, 07:59
New
Согласна, во всём должно быть чувство меры. Излишества всегда вредят :)
23 окт 2015, 11:45
New
Что Ваш пост - юмор такой или инструкция к применению? Вы как-то странно скрестили и эффективный инструмент и непонятно что в виде "мультяшки" (вообще бред какой-то)

Видеорезюме - очень эффективный инструмент, это всем понятно

Но, только в деловом формате (это резюме и ничего более), и только если об этом просит заказчик вакансии

Иначе все эти креативы (особо с шумовым сопровождением) - вызовут в лучшем случае недоумение или негодование похлеще, чем негодование от звонка соискателя, только что отправившего резюме
hr.superjob.ru/voprosy_i_…voni-2846/
23 окт 2015, 12:55
New
Ольга, извините за дубль, это комментарий был долго на модерации из-за ссылки
Я опубликовала ниже другой, без ссылки
23 окт 2015, 12:14
New
Что Ваш пост - юмор такой или инструкция к применению? Вы как-то странно скрестили и эффективный инструмент и непонятно что в виде "мультяшки" (вообще бред какой-то)

Видеорезюме - очень эффективный инструмент, это всем понятно

Но, только в деловом формате (это резюме и ничего более), и только если об этом просит заказчик вакансии

Иначе все эти креативы (особо с шумовым сопровождением) - вызовут в лучшем случае недоумение или негодование похлеще, чем негодование от звонка соискателя, только что отправившего резюме
Автор поста
23 окт 2015, 12:26
New
Спасибо за комментарий. Подтверждаю Ваши слова цитатой из поста: "Видеорезюме желательно отправлять вместе с традиционным резюме, чтобы у работодателя был выбор (не стоит загонять его в угол своей креативностью, тем более если ваша желаемая должность «главный бухгалтер» или что-то подобное)".
23 окт 2015, 12:32
New
Но Вы же пошутили по мультики и остальной маскарад?
23 окт 2015, 13:57
New
Ну почему же. Мультяшное резюме мультипликатора или специалиста по анимации-художника может не только рассказать о нем, но и подтвердить профессиональный уровень :)
23 окт 2015, 14:28
New
Я бы это отнесла к разделу Портфолио
Автор поста
25 окт 2015, 22:38
New
Совершенно верно, видеорезюме может выполнять функции портфолио.
23 окт 2015, 13:50
New
а мне еще вспомнилось видео резюме из сериала "Как я встретил вашу маму", там Барни забацал себе нечто крышесносительное))
Мы и так иногда пол дня не можем успокоиться, когда прочтём очередной опус в стихах и прозе, а тут придётся ещё и попкорн закупать, и диван для просмотра заказывать)))
www.youtube.com/watch?v=MZlDWk19oT4
Автор поста
25 окт 2015, 22:43
New
Мне очень нравится подход этой креативной девочки к видерезюме :)
12 ноя 2015, 23:44
New
Да, девчушка милая. Но на работу не возьму.))
23 окт 2015, 16:29
New
1.Такие вещи практикуются на офисные вакансии так что делайте выводы.
2.Собеседование по скайп экономит время плюс показывает что ваше знание ПК неограниченно почтой и вконтакте, плюс оно явно будет записано и показано начальству , а там уж понравится или нет.
3.Вообщем есть такая нью эйдж философия , что лучше нанять человека с минимумом знаний за то без амбиций и он легко займет нишу в коллективе и не устроит борьбу за ставку , разврат и т.д. и не развалит и без того гнилой коллектив.

Ходя по собеседованиям сделал вывод :
-если беседуете не с директором то зря пришли. (даже начальник отдела получит в тык от директора за прием несогласованного кандидата и вы скорее всего вылетите , в любом случае директору на вас будет плевать , что значит копеечную зарплату).
-если после звонка просят резюме то шансы резко падают до 10 и меньше процентов.
-если на собеседовании вам говорят что вы должны заработать им деньги и получить процент !! , что мешает вам сделать то же самое без них ? а им без вас ?
-если на собеседование какая то девочка рассказывает какая хорошая у них контора и просит ждать приглашения на следущий этап.( это маркетинг-продвижение конторы на рынке труда , вы расскажите друзьям и все наперегонки двинут туда и там уж выберут кто им понравится , работает на наивных людях , но работадатели готовы хорошо платить комфортным сотрудникам хотя бы за то что не создают напряжённость в коллективе неправильный человек может легко спустить фирму на дно ).
-если на должность слесаря и грузчика устраивают конкурс-кастинг , то же хорошего нежди.
-если по телефону спрашивают приедите вы на машине или пешком (типа сказать вам как удобно припарковатся, либо оформить пропуск и начнут выяснять номер марку и цвет авто))) , то скорее всего работадатель находится в неудобном месте и ищет человека на бесплатную развозку минимум , а то и грузовой транспорт либо определяют таким образом насколько вы преуспели в жизни если скажете пешком то шансы на трудоустройство резко падают. если приедете на "тазу" то есть шанс совмещать с автокурьером ( иногда так ищут "упакованную" пару для засидевшихся в девках офисных див и чистых нетронутых невест для местных пацанов , что является признаком семейности и интимности иерархии коллектива любовницы,дочки,жены итд
-если зарплата выше 30000 то странно что не нашлось знакомого или родственника на это место, и скорее всего это очередная маркетинговая реклама либо ушлый харщик уже давно нашел человека и тянет время создавая видимость конкурся пока протэже готовит документы.

Система поиска работы через сайты себя исчерпала это выражено в висящих годами вакансиях с дикой текучкой и нереальным количеством открытых вакансий , при этом требуемый опыт от 3х лет желательно студент и зарплата от 10т.р до 110т.р Однако всё это стоит денег и работадатель за этот спам платит. Напрашивается вывод , что сайты сильно влияют на рынок труда не в лучшую сторону
Где Вы этого несусветного бреда начитались? О_О О_О

"если после звонка просят резюме то шансы резко падают до 10 и меньше процентов." а зачем вообще звонить без резюме? О_о Я не рассматриваю кандидатов без резюме на офисные позиции и в любом случае, хоть звонят они, хоть нет - резюме. Без него чуда не произойдёт.

"если по телефону спрашивают приедите вы на машине или пешком то скорее всего работадатель находится в неудобном месте и ищет человека на бесплатную развозку " шта? О_О

"-если зарплата выше 30000 то странно что не нашлось знакомого или родственника на это место" шта? О_О

У Вас в голове такая каша из несусветного бреда, что я ничуть не удивляюсь Вашим трудностям в поисках работы.
Везде заговор. Все вокруг плохие, никто сотрудников не ищет. Просят резюме - развод. Приглашают на собеседование -пустая трата времени (у нас, например, не будет никогда директор общаться ни с кем, кто занимает должность не равную заместителю директора или руководителя по округу, 20 тысяч человек компания. Нафиг ему). Предлагают среднюю зарплату по рывнку - ну точно развод, давно бы уже знакомых пригласили. Спрашивают, как Вам удобно приехать - ищут извозчика.

Лечите паранойю...
ЗДРАВСТВУЙТЕ. УЖ ПРОСТИТЕ МЕНЯ ПОЖАЛУЙСТА ЗА СТОЛЬ ДЛИННЫЙ МОНОЛОГ КОТОРЫЙ ДАЖЕ НЕ УБРАЛСЯ В ОДНО СООБЩЕНИЕ, НО Я НЕ УДЕРЖАЛСЯ ДО ТОГО ХОТЕЛОСЬ ОБСУДИТЬ ИНТЕРЕСУЮЩУЮ МЕНЯ ТЕМУ, ПУСТЬ ДАЖЕ ОТНОСЯЩУЮСЯ К ТЕМЕ ДАННОГО ПОСТА ВЕСЬМА И ВЕСЬМА КОСВЕННО.

"(у нас, например, не будет никогда директор общаться ни с кем, кто занимает должность не равную заместителю директора или руководителя по округу, 20 тысяч человек компания. Нафиг ему)"

Ну мы, сермяжные, на вакансии в таких компаниях даже и не претендуем, понимающе оставляем их для "своих да наших", (а то мне как то позвонили по телефону аж с Производственного Объединения ГАЗ, главного бухгалтера они там себе, видите ли, подыскивали, ну и мое объявление в газете Из Рук В Руки стало быть увидели... Я конечно сначала очень испугался, думаю, надо же, до чего Автозавод докатился, а потом долго смеялся, завод более 200 тысяч человек, и они там у себя счетовода никак найти не могут, решили во все тяжкие пуститься. Потом решил возгордиться, расту я оказывается в глазах общества то, надо бы с этим предложением не торопиться, а то вдруг завтра из Москвы позвонят, в какое-нибудь министерство советником-консультантом пригласят, а как же, ведь экономику страны спасать как то надо...) нам бы что-нибудь попроще, какое-нибудь общество с ограниченной ответственностью, а ля Рога и Копыта... Только вот руководители этих самых шарашкиных контор, изо всех сил стараются в этом плане не отставать от таких директоров, которого вы привели нам в пример. Представляете? Они - туда же...
Вообще, как я заметил, возникает некоторая закономерность, если в более-менее приличных фирмах-однодневках, а такие как ни странно встречаются, с этим делом еще как то попроще, то чем плюгавее контора, тем больше гонору у генерального директора. Речь тут вовсе даже не идет, о том будет этот самый директор лично собеседовать работника или не будет, тут и так ясно, что все равно будет, куда ж он денется, фирма 5-6 человек, и если не он принимает на работу, то кто же? Отсюда у наемных работников такое предубеждение, что если Собеседование будет не с Самим, то и ездить туда нечего, только зря время и деньги тратить.
Но и это еще не все, при трудоустройстве в такие фирмочки, приглашение на собеседование от имени генерального директора из уст очаровательного юного создания женского полу, тоже никого не удовлетворяет, вот если бы с самим Геной предварительно перед собеседованием по телефону поговорить, так это ж совсем другое дело...
Короче говоря, был я давича на собеседовании, собеседовался на коммерческого директора, по телефону звонила естественно девушка, которая ничего внятного мне сообщить при всем своем желании не смогла, кроме того, что фирма занимается производством металлоконструкций, и что собеседование будет проводить генеральный директор лично.
Надо сказать, что если бы я собеседовался на главного бухгалтера (по своей специальности), я бы данное приглашение проигнорировал вообще. Ну не ездят главные бухгалтера вот так вот с бухты-барахты, им сначала нужно заценить объект, узнать какая учетная политика, какая система налогообложения, какая бухгалтерская программа используется, и т.д., а всей этой информацией окромя главбуха могут владеть только финдир и Гена. Отсюда, собственно говоря, и убеждение, что перед собеседованием с директором надо переговорить лично. Ну, поскольку я собеседовался не на буха, а на комика, я особо возражать не стал, собрался и поехал.
Ехать пришлось на самую окраину города, с пересадкой, последняя остановка троллейбуса называлась «Совхоз Такой то». Далее, по адресу дом номер такой то, строение под чуть ли не последней буквой алфавита… И вот, как в той грузинской песне, «Долго я бродил между скал…», обходил и перепрыгивал попадающиеся мне по дороге лужи, мимо меня взад-вперед постоянно проезжали груженые фуры, а осень надо сказать тогда была еще не очень глубокая, в смысле – то ли еще будет…. Мимо проезжала полицейская машина, увидев меня, сотрудники полиции открыли дверь и сказали – «Полезай к нам, давай мы тебя хоть через лужу перевезем…»
Перевезли, заодно по навигатору разыскали нужное мне строение, а то бы я слишком долго бродил там, среди скал, здания в основном были не пронумерованы.
Прохожу через проходную, мама родная, все здания как после артобстрела, все кругом заросло растительностью… Опытным взглядом вычисляю административное здание, иду по кабинетам, все кабинеты заперты, ни на одной двери нет ни номера, ни таблички, наконец, о чудо, один кабинет оказался незапертым, мне ничего не оставалось другого, как зайти туда и спросить, где такая то – такая организация. Человек оторвался от компа, посмотрел на меня туманным взглядом, с трудом отрываясь от виртуальной реальности и переходя в реальность действительную, попытался сначала что то вспомнить, потом передумал, и сказал, чтобы я разузнал это на проходной, они там лучше все знают.

ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Что то модератор слишком долго читает...
26 окт 2015, 16:41
New
Просто модератор не читатель, а кнопконажиматель при исполнении... Вы бы еще выдержку из Шопенгауэра здесь разместили...Комикс какой запостили бы - быстрее бы дело пошло.
А жаль, что не читатель, я бы ему тут сейчас Войну и мир выложил бы...
Запоститься я тут пробовал, и не раз, но модератору то тема не та, то слишком много негатива...
Уж полночь миновала, а Германа все нет...
ПРОДОЛЖЕНИЕ
ПЕРВУЮ ЧАСТЬ СМ, ВЫШЕ.

Я вернулся на проходную, растолкал спящего сторожа, задал ему тот же вопрос, тот промычал мне что то в ответ, показал пальцем, и снова погрузился в царство Морфея.
Только я вышел из сторожки, и пошел в том направлении, куда меня послали, как меня догнал запыхавшийся гасторбайтор и спросил, типа, - Кто, куда, зачем?
- Туда то, туда то, - говорю.
- А, так тебе – туда…
- Я знаю, мне сторож уже сказал…
- Это не сторож, это директор.
Я продолжаю путь по заданному маршруту, в глубине души все же надеясь, что это все-таки не тот самый директор, к которому мне назначено, ну мало ли директоров может быть на территории базового комплекса? Подходя все ближе к зданию, на которое мне указали, я уже вижу, что это гараж с оторванными воротами, перешагнув через порог, вижу работяг лениво проводящих сварочные работы, вполне возможно, что все эти телодвижения были организованы специально для меня, дабы показать , что работы ведутся, уж очень как то непринужденно они все это делали. С лесов второго этажа мне уже машут рукой встречающие, типа иди сюда, мы тебя ждем. Поднимаюсь наверх по металлической лестнице и оказываюсь в точно таком же не благоустроенном помещении с не заштукатуренными кирпичными стенами и подгнивающими гуляющими половицами. Посреди помещения кучно выставлены старенькие столы, на них компы и оргтехника, короче говоря - оппенспейс по русски. Собравшиеся неуютно поежились под моим оценивающим взглядом, и только девушка, та самая девушка, которая меня пригласила, неунывающим , бодрым голосом предложила мне заполнить анкетку.
Я, поморщив нос, сказал – Ну нафиг,- и тогда сидящая в центре этого самого сооружения из столов дамочка знаком руки пригласила меня сесть перед ней.
Дамочка оказалась генеральным директором, кстати говоря «технический язык» у нее оказался неплохой, то есть «разговор Чукчи с Блондинкой» не состоялся. Повертев мое резюме в руках, она задала несколько вопросов относительно предыдущей работы, особенно ей интересно было в том месте, где я расписал о том, что контролировал работу коммерческого отдела, аналогичного предприятия, она очень подробно расспрашивала о том, что именно, кому и от кого. Потом она начала рассказывать о своем предприятии, и о моем функционале. Рассказывала она о том, что у нее предприятие молодое и начинающее, но работы уже ведутся, как я это и имел удовольствие увидеть когда заходил (кстати говоря, когда я уходил, там уже никто не работал, очевидно, они уже все уже сделали и разошлись…), что в технической части у нее все уже поставлено и организованно, а вот в коммерческой все надо еще только налаживать… И вот нужен ей вот такой вот человек… И вот тут, типа, нужно работать с максимальным использованием, цитирую дословно, всех имеющихся у меня ресурсов, знаний, умений, и связей в том числе… Увидев мои недоуменные глаза, в том месте, где были связи, дамочка резко переменила ко мне отношения, оказалось как то сразу, что я тут ей уже вовсе и не нужен… Ну это понятно, зачем ей нужен лишний рот, зарплату то платить? Я даже не пытаюсь осуждать дамочку, все понятно, рынок есть рынок, наверное на ее месте я действовал бы точно так же, но с другой стороны, давайте посмотрим и другую сторону медали, дамочка открыла производство не имея при этом своих собственных связей в области сбыта своей продукции, либо имея связи, но в недостаточном количестве, и теперь надеется на чужого дяденьку, который придет со своими связями и все тут у нее будет в шоколаде. Да будь у меня в самом деле такие связи, я и без нее организовал бы точно такое же производство, большого ума тут не надо, зачем бы она мне вообще со своей фирмочкой была бы нужна
А дамочка бодро продолжала щебетать о том, что в таком случае нет никакого смысла строить со мной какие то трудовые отношения, что результат итак заранее известен, а в результате я буду воровать ее время, она будет воровать мое время, и зачем все это нужно? Но в то же время она прекрасно видит, что человек я достаточно серьезный, поэтому работу менеджера по продажам она мне даже и не предлагает, поскольку у меня совсем другой уровень, и вот про то что уровень у меня другой, и что работу менеджера по продажам она мне даже и не предлагает, она мне на протяжении 3 минут повторила наверное раз 5, не меньше, пытливо вглядываясь при этом в мои глаза, не, ну не мило ли?
И вот наступила минута прощания, мы тепло расстаемся, дамочка при этом просит у меня извинение, за то, что потратила мое время, я ей в ответ говорю: - «Ничего страшного»,- и в то же время с иронией добавляю, типа - «Уж вот так вот, по душам на вот эту вот тему, мы с вами и по телефону могли бы поговорить…»
- Что? Я, по телефону? – дамочка игриво строит надменно-горделивое лицо институтки, которой неудачно попытались сделать непристойное предложение, - Не-е-ет, я по телефону не разговариваю… Это она вот разговаривает по телефону, - кивает головой в сторону девушки, которая пригласила меня на собеседование, - А я никогда…
Ну, что я могу сказать? Логично конечно… Но вот вдумайтесь, если бы она предварительно перед собеседованием поговорила вот так вот со мной по телефону, если бы мы обсудили все эти вопросы, тогда я не увидел бы все это безобразие,, не увидел бы всей этой нищеты и разрухи, и у меня могло бы даже сложиться впечатление, что мне позвонили из весьма очень даже солидной компании, и я наверняка даже сделал бы где-нибудь у себя отметку, что есть вот такая вот организация, покупает металлопрокат, изготавливает и продает металлоконструкции, как знать вдруг когда-нибудь пригодится?

ЕЩЕ РАЗ ИЗВИНЯЮСЬ ЗА СТОЛЬ ДОЛГОЕ ПОВЕСТВОВАНИЕ НО ТЕМА ДЛЯ МЕНЯ ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНАЯ, ЕЕ МОЖНО БЫЛО БЫ ДАЖЕ РАССМОТРЕТЬ В ВИДЕ ОТДЕЛЬНОГО ПОСТА ИЛИ ВОПРОСА НО К СОЖАЛЕНИЮ ЗДЕСЬ ТАКОЕ ПУБЛИКУЮТ ОЧЕНЬ НЕОХОТНО СЧИТАЮТ ВСЕ ЭТО НЕГАТИВОМ КОТОРЫЙ НИКОМУ НЕ ИНТЕРЕСЕН.
11 янв, 14:56
New
Вопервых не шта и не O_O это не деревня.

-Зачем размещать вакансию , когда полно резюме в разделе с резюме выбирайте сразу кого хотите хоть с машиной хоть с яхтой. www.superjob.ru/resume/ ?

-Что в компании с штатом 20 000 на повышение должности и оклада желающих нет? желающих продвинутся по карьерной лестнице приходится по объявлению искать?

-Не нужен мне ваш директор пусть подписывает трудовой договор не глядя.

Остальные пункты для вас я так понимаю в порядке вещей , манера общаться у вас соответствующая ))
Представляю себе такое собеседование
"ШТА !! ШТА ВАМ НАДА ? НА СОБЕСЕДОВАНИЕ О_О? А ШТА ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕДЛОЖИТЬ НАШЕЙ КОМПАНИИ ? ШТА ? В РЕЗЮМЕ НАПИСАЛ О_О ? А ТЫ ЕГО ССОБОЙ РАСПЕЧАТАННОЕ ПРИНЁС ? ГДЕ МАШИНУ ПРИПАРКОВАЛИ ? ГАЗЕЛЬ ИЛИ Х5 (на производство или в офис)"

Вы конечно не скажите название вашей компании (реклама и все такое) может она называется СУПЕРДЖОБ ?
Эти ваши ШТА и О_О -это что шизофрения ? Вам в резюме тоже так наверно пишут ? Или сразу по фене ? Ну конечно офисный климат , работа сближает людей , создаются семьи и всё такое)))). Смотрины ,именины ,дочки матери , лёгкая эротика...... офисы превратились в жалкое зрелище.
Я там что то про локхус видел ))) А почему локхус , давайте сразу фрэйда включим и про векторную психологию поднимем тему )))! , а что ? Нужно же что бы у соискателя был правильный вектор !! Это же элементарная психология ))). Озабоченность кадровиков просто поражает.
25 окт 2015, 07:17
New
Ваши выводы больше похожи на "психологию неудачника". Вы либо пытаетесь так оправдать себя, мол, я такой хороший, а работодатели везде обманщики, вот и не берут на работу; либо пытаетесь оправдать свое нежелание работать в принципе, "везде обман, везде по блату, работать пойти некуда".

"-если после звонка просят резюме то шансы резко падают до 10 и меньше процентов."

Ни на одну приличную вакансию не рассматривают кандидата без резюме. Помимо общения по телефону, рекрутеру еще нужно оценить соответствует ли резюме первоначальным требованиям, оценить, как оно составлено, в случае решения пригласить Вас на собеседование, продумать вопросы, которые Вам будут задавать, в некоторых случаях, резюме смотрит еще и непосредственный руководитель. А как по Вашему это должно происходить? Рекрутер только услышал Ваш голос и сразу должен звать на собеседование, не разбираясь, подходите Вы или нет? Если Ваши шансы после звонка падают до 10%, значит, нужно проанализировать, что Вы такого говорите по телефону, что после этого Вас не зовут.

"-если беседуете не с директором то зря пришли."

Директора сами проводят собеседования либо в очень маленьких компаниях, где нет рекрутера, либо с претендентами на руководящие позиции. Во всех остальных случаях директору не зачем самому беседовать с кандидатами.

"-если на собеседование какая то девочка рассказывает какая хорошая у них контора и просит ждать приглашения на следущий этап."
"-если по телефону спрашивают приедите вы на машине или пешком ....."

Почему Вы все видите в негативном свете? Может быть Вы просто заинтересовали "девочку", поэтому она и рассказывает какая у них хорошая компания, т.к. видит в Вас будущего сотрудника и коллегу. Если у Вас интересуются на чем Вы приедете, возможно, компания находится в нормальным месте, имеет приличный офис и парковку для сотрудников.

Про родственников и знакомых - смешно, это любимая "сказка" всех, кто не может найти работу, которая обычно не имеет ничего общего с реальностью.

Пересмотрите свои взгляды, люди, которые так рассуждают, либо пребывают в вечном поиске работы, либо постоянно вляпываются в какие-то нехорошие ситуации (лохотрон, невыплата зарплаты, работа без оформления и т.д.).
" либо постоянно вляпываются в какие-то нехорошие ситуации (лохотрон, невыплата зарплаты, работа без оформления и т.д.)." кстати, если всё взвесить, идеальный работодатель, по мнению суперджо выглядит так:
- он не ищет сотрудника через работные сайта (как ищет - хз)
- предлагает ЗП не выше 30 тысяч, а там, где Выше - работают его знакомые.
- приглашают всех, кто позвонит, не важно, какое резюме.
- общается сразу директор
- всё общение проходит в один этап (общение с директором)
- им плевать, как человек поедет, адрес продиктовали, а там сам разберется, и припаркуется где-нибудь во дворах.

Ну это точно не лохотрон))) Нет нет нет)))
25 окт 2015, 12:33
New
"- он не ищет сотрудника через работные сайта (как ищет - хз)"

Видимо, работодатель стоит на улице и за руки прохожих хватает, зазывает на работу))) Ну или пришел соискатель в отдел кадров, а там ему список имеющихся вакансий и под белы рученьки к директору..))
Вот меня всегда удивляет, куча людей устраивается на работу, присылает резюме, проходит собеседования, делает карьеру, а часть соискателей "собирает статистику" и кричит, что везде все по блату..., где ж остальные тогда работают?!)))
Автор поста
25 окт 2015, 22:46
New
Еще К. Левин ввел понятие "локус контроля". Многие соискатели с внешним локус контроля склонны к обвинению всего окружающего мира. Я за то, чтобы каждый брал ответственность за свою жизнь и все, что в ней происходит НА СЕБЯ.
28 окт 2015, 10:30
New
Что такое "локус контроль" ?
Спасибо !
Автор поста
28 окт 2015, 11:46
New
Спасибо за вопрос.
Локус контроля — понятие в психологии, характеризующее свойство личности приписывать свои успехи или неудачи только внутренним, либо только внешним факторам.
Склонность приписывать результаты деятельности внешним факторам называется внешним локусом контроля (экстернальностью).
Склонность приписывать результаты деятельности внутренним факторам называется «внутренний локус контроля» (интернальность). Внутренними факторами здесь являются свойства личности индивида: свои усилия, собственные положительные и отрицательные качества, наличие или отсутствие необходимых знаний, умений и навыков, и т. п.
«Локус контроля» называют также «локализацией контроля волевого усилия.
13 янв, 13:04
New
А какой у вас локус, какой вектор и кто такой К Левин))))? Вы когда нибудь отвечали за себя ? В чём это выражалось ?
Автор поста
25 окт 2015, 23:05
New
Надеюсь, этот ролик порадует кандидатов: www.youtube.com/watch?v=9rfuWgK7jAk
26 окт 2015, 08:16
New
"если на собеседование какая то девочка рассказывает какая хорошая у них контора и просит ждать приглашения на следущий этап.( это маркетинг-продвижение конторы на рынке труда , вы расскажите друзьям и все наперегонки двинут туда и там уж выберут кто им понравится"
ага,особенно если вы пришли например на бухгалтера, а все ваши друзья-грузчики. наверняка выберут кого-то из них.
13 янв, 12:50
New
Да уж действительно бухгалтера исключительно с грузчиками дружат и работают посреди склада прям в зоне хранения на палете с коробками ))).
Хе-хе, а вот интересно.

"Для составления эффективного видеорезюме надо потрудиться.
Определиться с целью (давно мечтал работать в «Яндексе», «Сбербанке», «Рогах и копытах» и др.)"

то есть, я так понимаю ролик для каждой компании надо снимать индивидуальный, именной так сказать.

если принять во внимание, что

"Среднестатистический HR, приходя на рабочее место и просматривая почту / работные сайты, с ужасом оказывается под лавиной информации от кандидатов, которые очень-очень хотят (или не очень, но хотят; или не хотят, но надо) работать именно в этой компании. И что он видит? Традиционные перекопированные разделы «Образование», «Опыт», «Навыки» и пр. "

то теперь среднестатистический HR приходя на рабочее место и просматривая почту / работные сайты, с ужасом окажется под лавиной видеороликов, которые надо зевая смотреть. Понятно, что традиционные перекопированные ролики девушки внимательно смотреть и пересматривать по нескольку раз не будут, то есть надо выдать такой ролик, чтобы девушки на него запали...

А вообще, надо сказать, что "правильное резюме" составить становится все труднее, требований к нему становится все больше и больше, (ни для кого не секрет, что неправильное резюме вообще даже не рассматривается, сразу отклоняется), а по сему миф о Рязанском Резюмешном институте, анекдот про который как то имел место на данной площадке, станет уже реальностью.
выдать такой ролик, чтобы девушки на него запали...

Простите, не удержалась))) Такой - www.youtube.com/watch?v=Jdc2yhUTSYs
Девушки будут просто в восторге, ролик безусловно будет популярен, но вот захочет ли Гена брать на работу такого кролика?
У нас Гену не интересуют проблемы индейцев. Если крол не претендует на позицию его зама- решать руководителю отдела и только ему.
У нас есть руководители женщины. Покажу - кому понравится - возьмём. Будет и польза и эстетическое наслаждение)
Идёт такой он мимо нашего кабинета бумажки подписывать, и такой "хоп-хоп")))
Душевно. Не знаю, как в крупных организациях, но в МП-шках, к которым я имею некоторое отношение, такого рода действия считаются исключительно Гениной монополией. Ой боюсь не потерпит он конкуренции...
А Бизнесвомены строят свой бизнес под протекцией мужей, либо мужья работают там же под их началом, ну или они просто приезжают что то им там помогают, поэтому Бизнесвомены вряд ли захотят светить там у себя такого попрыгунчика...
"Ой боюсь не потерпит он конкуренции..." шеф тверкает вне конкуренции)))))))))
Да, но он не любит когда кто нибудь еще делает это.
А если МарьПална из бухгалтерии? Тоже не оценит?
В смысле оценит ли шеф таковые действия МарьПалны из бухгалтерии, или оценит ли МарьПална из бухгалтерии кроля-попрыгунчика?
Оценит ли шеф тверканье от МарьПалны) Нельзя же сказать, что она ему конкурент, она, скажем так, по ту сторону баррикад)))
13 янв, 12:54
New
Хоп хоп пол бухгалтерии в декрете. Дались ему ваши бумажки он на шесте за вечер больше вашего гены зарабатывает)))).
26 окт 2015, 14:16
New
Ольга, как всегда, прекрасна: намеки, ирония, тренд и здравый смысл замешаны в нужной пропорции и приготовлены без переваривания .... Браво! А вот некоторые комментарии заставляют задуматься, почему таких постов все меньше, а напоминающих рекламу и методичку в одном флаконе - все больше.
Ольге - продолжения HR-успехов, а остальным желаю не забывать великую цитату "Улыбайтесь, господа!..."
Автор поста
26 окт 2015, 21:31
New
Надежда, спасибо за то, что Вы являетесь моим единомышленником :)
26 окт 2015, 16:51
New
Я думаю, что самым "правильным" будет записать видеорезюме на диск, сложить диск в коробку, вложить в эту коробку также попкорн, колу, блокнот для заметок и ручку (может быть еще какой мелочи сложить) и отправить курьером...
Ну и что? Попкорм ваш они с удовольствием съедят, колу выпьют, а вам - "если что потом перезвонят"?
26 окт 2015, 18:11
New
youtu.be/oBta6g-Tdes
(Это я тренируюсь)
Свершилось. Наконец то модератор включили.
26 окт 2015, 18:50
New
Да и ладно, "необходимость" ведь.. Катания на "пяти оленях" на собеседования туда и обратно тоже никто не компенсирует
Все зависит от того, какова стоимость проезда на оленях, и во сколько обойдутся попкорм, кола и услуги курьера.
Поскольку и в том и другом случае нам все равно перезвонят, если у них возникнет такая потребность, то если результат все равно один и тот же, зачем тогда переплачивать?
27 окт 2015, 12:31
New
Я вот так однажды тоже лохом заделался. Потратил почти целых 2 рабочих дня на одних "скучающих" работодателей. Сначала было собеседование, потом тестовое задание. После чего мне сказали: отлично, вы нам подходите, но нужно будет приехать еще раз чтобы досконально обсудить условия. На следующий день я снова приехал, выполнил еще одно тестовое задание, обсудили условия и сошлись на зп с техническим директором. После чего мне пообещали, что как только прибудет генеральный со мной заключат ТД. Генерального я так и не дождался на протяжении 2х месяцев. На мои вопросы технический лишь мычал, что вот они пока не закрывают вакансию, т.к. что-то в верхах мутят. В конечном итоге мне это надоело и технический был послан в грубой форме вместе с их шарагой, пусть и с известным европейским именем. В КА, которое нас свело тоже недоуменно развели руками. Как я впоследствии выяснил у знакомого рекрутера с "Марса" - есть у зарубежных контор такая практика, объявлять вакансии без целей найма. Статистику собирают, "кадровый резерв".
27 окт 2015, 12:35
New
Кстати, я поначалу подумал, что это в МО практика такая, тянуть резину. В сравнении с Москвой шевеление как в спячке. Реакция на мои разосланные резюме наступала где-то через 1-2 месяца! Когда я даже вспомнить уже не мог к кому я стучался. Исключение для КА, которые впрочем, тоже весьма нерасторопны.
Аналогичная ситуация.
27 окт 2015, 12:39
New
Во всей этой ситуации меня до сих пор очень забавляет, что технический интересовался, как скоро я смогу приступить к работе, торопил прям-таки.
Приходилось слышать об этих исследованиях. Володя рынок труда мониторит, нашел, куда нефтедоллары вложить...
У меня тоже была забавная история, был я давича на собеседовании. Позвонил лично директор (во всяком случае, он так представился), пригласи. Встретил на КПП, (тут же и написал охраннику заявку), проводил до кабинета, и только в тот момент, когда мы присели и приготовились беседоваться, он мне торжественно объявляет, что собеседование будет многоуровневым, и спрашивает, типа готов ли я еще вот так вот раз 5-7 приехать, чтобы побеседовать с разными людьми, завершающим этапом, по его словам, должны были быть учредители компании, (Ну что сказать, хорош директор, без подсказки учредителей бухгалтера себе нанять не может...), ну так вот, спросил, и тут же поясняет, типа, а то некоторые тут не соглашаются,, им только скажешь, что собеседование будет многоуровневым, так они сразу поднимаются, и до свидания, не устраивают их такие собеседования... Ну а ты типа как, согласен?
Ну что я мог сказать в ответ? Если уж так ставить вопрос, то наверное надо было об этом спрашивать еще на этапе телефонного разговора. Ясное дело, если бы он меня тогда спросил - я бы однозначно ответил, что "нет". Он очевидно это понимал, поэтому вопрос задал только после того как я приехал. На что интересно он при этом надеялся? На то что я потратив время и деньги на дорогу размякну, и теперь уже неприменно скажу ему "да"? По логике вещей получается так, ну так я ему "да" и ответил, зачем расстраивать человека, и смотрю на него эдакими честными-честными глазами. Оказалось, все таки ответа он ждал совсем не такого (тогда правда вопрос, зачем приглашал?), ответ «да» , его просто сбил с толку. Было сразу видно, что этого он никак не ожидал, он даже еще раз переспросил, согласен ли я на многоуровневое собеседование, в 5-7 заходов, пришлось еще раз ответить ему "да", и еще раз посмотреть честными глазами. Он тут вообще как то даже немного растерялся, потом правда собрался и позвонил по телефону, попросил пригласить бухгалтера,
- Сейчас с женщиной, сначала побеседуешь... - не выпуская из рук телефона буркнул между делом мне.
Ну а я че, я ниче, с женщиной так с женщиной, если с женщиной, так я это очень даже люблю, поэтому не возражаю. Заходит молодая красивая женщина, начинает задавать вопросы, потом вдруг спрашивает, женат ли я, я естественно отвечаю, что нет, ну а что я ей должен был еще ответить? Так она мне сразу в лоб вопросом
- И никогда не были?
- Ну я не знаю, может быть когда и был... А что? Замуж, - спрашиваю, - Что ли за меня хочешь?
- Нет, отвечает растерянно, - Пытаюсь выявить все те факторы, которые могут помешать вам в работе...
Я уже сижу и даже не пытаюсь сдерживать смех, а эти двое между собой переглянулись, по из лицам я уже понял, что работать здесь я не буду, и хотя мне пообещали если что позвонить, звонка с приглашением на следующий уровень собеседования почему то не последовало, а я если честно как то на этот счет даже не очень то сильно и расстроился…
27 окт 2015, 13:59
New
Бывает. Ситуации и правда похожи. Только в моем случае о втором этапе я узнал уже в конце первой встречи, которая длилась ни много ни мало, 4 часа.
Я грешным делом подумал, что ребята просто хотели чтобы я слабал отчетик и программку нахаляву. Однако, на второй встрече выяснилось, что технический уже сам слабал тестовые примеры и просто сравнивал подход к программированию свой и мой.
27 окт 2015, 14:01
New
Сделал для себя вывод никогда больше не соглашаться на тестовые задачи без оплаты.
29 окт 2015, 00:23
New
Кстати, вспомнила один собесед, куда ходила лет 6 назад.
Вакашка типа секретаря, з/п не ахти, но работа рядом с домом, график практически свободный. Думаю, а прогуляюсь до туда.
Прихожу, сидят ещё 2 дивы, ждут собеседования. А собесед проводил Сам! И вот мы трио, аки "ВИА Гра" заливались хитом "Почему именно я подхожу на эту вакансию".
Естессьна, вместо аплодисментов "Мне нужно обдумать все кандидатуры, я вам всем перезвоню через пару дней".
Ясен день, что никто не перезвонил.
Через пару месяцев (уже нашла работу через менее пафосный собесед) встречаю одну тех дам на том собеседе. И она мне рассказывает, что в той конторке дир искал любовницу. И под видом собеседа на секретаря устраивал смотрины. "Выбрал он меня. Пригласил на "работу", объяснил "функционал". Я не согласилась. Дядечка ещё долго названивал мне. Пришлось сменить симку..."

После этого я вздохнула. И впервые в жизни порадовалась, что "не подхожу на эту вакансию":)))))
6 ноя 2015, 15:33
New
Увы, я такое тоже встречала. =(
25 ноя 2015, 21:54
New
Бывает и такое:
пройдя собесед, понимаешь, что не всё то золото, что блестит
(ценна не каждая вакансия, что _висит_ на работном сайте).
Это если не столь развёрнуто, как изложили Вы    :♦)
25 ноя 2015, 22:04
New
Почему они ищут семейного чел-ка:
он будет вынужден _прогибаться_, лишь-бы были деньги (для семьи).
А не женатого так использовать не получится.
Кстати, в ряде вариантов работы как раз такое семейное положение является, как ни странно, нормой (например, если предстоят длительные командировки).
Да, но с другой стороны, человек одинокий тоже должен прогибаться, поскольку ему нужен источник средств для существования. Женатого человека по крайней мере жена и дети могут прокормить, а одинокий потеряв работу вообще окажется в безвыходной ситуации.
\Что касается длительных командировок, то неженатому человеку это все как раз таки могло быть бы даже и в радость.
28 ноя 2015, 13:05
New
_человек одинокий тоже должен прогибаться_
  - Его не так просто заставить это делать, т.к. у него нет обязанности кого-то содержать (кроме себя).
Потому - он более мобилен, и может выбрать себе вариант работы получше (речь - о большем доходе).
Да, какие-то накопления необходимо иметь, но ведь это - очевидное.
А так смотреть - все там будем.
Значит-ли это, что только к такому концу и надо готовиться?
                                 imho - нет.                        :♦)
Как знать, как знать. Деньги тоже имеют свойство заканчиваться...
28 окт 2015, 10:17
New
Сразу видно автор поста очень творчески подходит к своей работе, нет у автора цели найти специалиста, есть процесс: смотреть бесконечный поток "мультиков" и роликов, со знанием дела, оценивать и отказывать, - тем самым происходит самоутверждение абсолютно бездарных людей.
Автор поста
28 окт 2015, 11:52
New
Спасибо за комментарий! Особенно понравилось "самоутверждение абсолютно бездарных людей" :) Слава Богу, у автора поста достаточно адекватная самооценка и чувство юмора, чтобы не принимать эту оценку на свой счет.
29 окт 2015, 10:15
New
Я извиняюсь за прямоту высказывания, но камень в огород, не только автору, но и всем кто любит долгий и примудреный процесс выбора соискателей ...

Мне не понятно как можно подбирать персонал, за исключением творческих профессий (танцовщица, тамода и т п) по видеорезюме. Какого инженера, прораба или бухгалтера можно взять на работу, если у него в душе творчество и артистизм ?? И вместо конкретики по специализации в резюме, человек снимает себя на камеру, придумывает сценарий и выставляет на общее обозрение на ютуб ... ?! ))
Как вы думаете, что такой креативный кандидат будет делать на рабочем месте ? ))
Вывод /это только мое личное мнение !/ - не берите таковых инженеров, прорабов или бухгалтеров и т п профессий на работу, вместо точных чертежей и расчетов получите творчество )) А что б не брать таковых, то в первую очередь, кадровик должен соответствовать деятельности предприятия и своему назначению на рабочем месте.
4 ноя 2015, 12:03
New
Я против видеорезюме.
И ЗА собеседование по скайпу. Никуда не надо ехать, можно сэкономить время и деньги.
Не все симпатично смотрятся на видео, но надеюсь рекрутеры судят не только по модельной внешности?
С согласия соискателя этот разговор можно записать и показать начальству. В этом случае будет меньше отсева по принципу "эйчар решил, что ты не адекват", руководитель может лично просмотреть запись, времени на это много не уйдет. У него может другие критерии отбора. Плюсов по-моему много.
Но тогда эйчары не смогут быть "полновластыми Вершителями судеб", а это обидно, правда? =(
6 ноя 2015, 15:34
New
Представляю, как наяву: подхожу я к айтишникам, поясняю свое желание, а они мне пальцем у виска крутят и комментируют - "Все равно не разблокируем!". В общем, видеорезюме явно не для моей компании, благо, художников-мультипликаторов не ищем.

А вот комментарии про скайп поддерживаю - в разы эффективнее.
9 ноя 2015, 16:19
New
Ну да... Интеерсная идея. Но это как с визитками. Иногда овчинка выделки не стоит, и вычурная карточка принесет меньше пользы чем классический вариант.
Видео представление кандидата на поступление популярное дело у пафосных зарубежных вузов. Когда ты поступаешь в плющ ты понимаешь что тебе это даст и постараешься сделать всё чтобы попасть хотя бы в резерв.
А зачем выпрыгивать из штанов чтобы попасть в ооо "Рога и копыта №100500"?
В России таких усилий заслуживает только работа в администрации Президента Путина, но думаю его кадровые сотрудники сами выяснят о кандидате все что надо, даже если он еще не знает что но кандидат :)
11 ноя 2015, 15:46
New
Олячка,Вам в каком жанре отснять ролик ,может заказать у Федора Бондурчака. Вы хоть поинтересовались сколько стоит заказать ролик хотя бы в рекламном агентстве. А вы хотите,что б чел который ищет работу и считает каждую копейку.Вам прислал ролик.У Вас как с этим ..... Вы хоть представляете,что такое отснять рекламный ролик.
Как и говорил ранее об эйчарах в КА,что у них это.... с этим .Потому уже цать лет не пользуюсь услугами КА.
Автор поста
11 ноя 2015, 16:34
New
Разрешите представиться: Ольга Юрьевна (а не "Олячка"). Кстати, мои данные открыты, а Вы прячетесь за псевдонимом, уже неравный диалог. Это во-первых.
Во-вторых, внимательно читайте статью и комментарии: "Видеорезюме желательно отправлять вместе с традиционным резюме, чтобы у работодателя был выбор (не стоит загонять его в угол своей креативностью, тем более если ваша желаемая должность «главный бухгалтер» или что-то подобное)."
Видеорезюме - не является обязательным для поиска работы. Не хотите - не делайте!
В-третьих, снять видео сегодня можно бесплатно на обычную видеокамеру, фотоаппарат с определенными опциями или даже телефон.
Кто хочет найти работу, тот ищет возможности, кто не хочет - ищет причины :)))
11 ноя 2015, 17:01
New
М-да .Какой темперамент. А король то голой, а мадам
Автор поста
11 ноя 2015, 17:13
New
Увы, общение на уровне "сам дурак" меня не вдохновляет :)
12 ноя 2015, 17:57
New
Вы так не себя не уважаете,что опускаетесь до шаблоных фраз.
Вы себя позиционируете профессионалом,ну и где оно
Отменить Войти и отправить