22 окт 2015, 13:09

Вечный мавр

Данный текст — это что-то вроде крика души размышления вслух, на заметку работодателям. Написан под настроение после очередного ухода из компании. Пожалуйста, не подумайте плохого — никаких конфликтов, никаких недобросовестных поступков с обеих сторон, просто компания маленькая, с небольшим оборотом, и в один далеко не прекрасный для меня день её руководство честно сообщило, что в настоящий момент у компании нет финансовых возможностей для оплаты труда разработчика-программиста. И обижаться-то, в общем, особо не на что и не на кого, и ничьи права вроде как не нарушены, и проработал в компании аж пять месяцев с испытательным сроком месячной продолжительности, который по первым же результатам работы был сокращён до недели. Так что тут не так?

Просто как-то постепенно и незаметно для нас, соискателей, сформировалась такая общая и весьма неприятная тенденция: брать на работу сотрудника, когда необходимо что-то сделать, и увольнять его сразу же, как только необходимость в нём отпадает. Мавр сделал своё дело — мавр должен уйти. Ничего личного — просто бизнес. Это не столь актуально для тех, чья работа нужна ежедневно (для водителей, к примеру — без них автомобиль сам по себе не поедет), но это куда более актуально для «автоматизаторов» — в частности, для web-разработчиков. Фактически, получается парадоксальная ситуация: хороший разработчик — безработный разработчик (если только он не работает в web-студии, где один заказ на разработку моментально сменяется следующим). Какова сверхзадача автоматизатора? Элементарно — заставить работать свои алгоритмы в полностью автономном режиме, с минимальным вмешательством человека. А хорошо выполнив свою задачу — автоматизатор оказывается не нужен. И чем лучше он задачу выполнит — тем скорее он окажется на улице. Из чего, по логике вещей, следует ещё один парадокс: хорошо работать автоматизаторам невыгодно.

Буду откровенен: каких только связанных с решением этой проблемы советов мне не довелось услышать — и «закладки», мол, надо ставить в скрипты, чтобы в случае увольнения — вендетта по-корсикански: красная кнопка, пять, четыре, три, два, один, ба-бах! — и специальные циклические операции для замедления работы скриптов (в качестве аргументации для доказательства теоремы, что web-сайт нуждается в ежедневном обслуживании и без внимания разработчика не протянет и пары дней). Вот интересно, если следовать подобной логике — что должен в таком случае делать строитель деревянного сруба, чтобы по завершении его возведения не остаться без работы? Закладывать заказчику динамит в фундамент? Подпиливать гвозди, на которых держится сооружение? И кстати говоря, чем впоследствии при поиске новой работы хвастаться соискателю, который следует подобным советам, какими работами в портфолио — количеством снесённых в качестве мести за увольнение сайтов? А вы бы взяли такого сотрудника на работу?

В общем, казнить нельзя помиловать: с одной стороны, любая недобросовестность со стороны разработчика категорически неприемлема — и для него же самого в первую очередь, с другой стороны — перспектива искать новую работу каждые полгода после окончания очередного проекта тоже как-то не совсем вдохновляет. Дауншифтинг — для специалистов в принципе приемлемо, но в разумных пределах и уж никак не до уровня увольнения.

Проблема в том, что формально всё вроде бы правильно: работодатель платит сотруднику ровно до тех пор, пока тот нужен компании. Как только разработка проекта или web-сайта закончена — никто не вправе запретить работодателю увольнять сотрудника или подыскивать ему новые задачи. Про минимально допустимые сроки работы тоже как-то особо слышать не доводилось.

Но есть же закон, возражают обычно в таких случаях! Можно подать в суд... отправить претензию в арбитраж... накатать кляузу в комиссию по... и так далее. Причём чаще всего, что интересно, такие советы дают работодатели.

Закон — есть. И подать можно, и накатать, и отправить. Но, видите ли, мой корнет, дело в том, что среднестатистический работник (к каковым я причисляю и себя) не привык судиться по каждому малейшему поводу — он привык работать. Он — специалист не по претензиям, искам и кляузам, а по разработке. Как только он станет специалистом по претензиям — как специалист он закончится, ибо сменит специализацию. Кстати говоря, точно так же, как это уже сделало множество соискателей, сменив свои прежние профессии на специальность мастера по поиску работы — им не до работы, они учатся безукоризненно составлять свои резюме, правильно сидеть в кресле в приёмной, правильно держать руки на собеседовании, правильно глядеть в глаза, правильно формулировать вопросы потенциальному работодателю и так далее.

Есть, правда, и те, кто умеет правильно работать — но это постепенно становится уже не столь важным, да и рассказать они об этом толком связно не могут. На крайний случай для таких существуют какие-нибудь заковыристые вопросы или тесты. Руководитель IT-отдела одной крупной компании, в которой мне довелось работать, сотрудник со стажем и весьма солидным опытом практической работы, как-то раз ради эксперимента выставил свою кандидатуру на сайт по поиску работы и на одном из приглашений, полученных от какой-то мелкой веб-студии, начисто завалил вступительный тест, правильно ответив едва лишь на половину вопросов.

Безусловно, есть фриланс, и есть web-студии. Так, может быть, это и есть заветный выход? Возможно, должность штатного вебмастера-программиста-разработчика компании уходит в прошлое, и вскоре предложения подобных вакансий в представлении специалистов по разработке будут занимать место где-то между форексом и орифлеймом? А все разработки будут заказываться исключительно у исполнителей, работающих конвейерным способом? Может быть, тогда исчезнет и отношение к соискателям как к глянцевым мальчикам с обложки гламурного журнала, а к разработчикам как к вещи, к предмету, который можно при необходимости достать с полки, а по окончании этой самой необходимости — выкинуть на улицу с записью о полугодовом периоде работы в компании, не засоряя свой мозг лишними размышлениями о том, какое мнение у новых работодателей сложится о бывшем сотруднике при виде его трудовой книжки?

18 1
3 125
Лучшие комментарии
24 окт 2015, 15:51
Я Вас понял. Тут уже действуют биологические законы. Человек - единственное биологическое существо, которое отбирает самих себя. И последние 100 тыс. лет человек глупеет, масса мозга уменьшается. Сейчас в нашей стае проявляются биологические законы. Выживает тот, кто более наглый и хитрый. Вопросы Вы правильные задаете, куда мы придем... Оставаясь в рамках морально-этических, человек никуда не придет - его "съедят" наглые соплеменники. Выйдя из этих рамок, само человечество никуда не придет.
Что делать... Либо быть "съеденным", либо бороться за выживание. Всё по Дарвину. Есть еще выход, но не гуманный, а биологичный. Воспитывать в подрастающем поколении морально-этические нормы и выпиливать взрослых особей (да-да, именно физически выпиливать), у кого они отсутствуют. Поскольку социальные инстинкты в человеке не исправить. Это биология - у взрослого человека не искоренишь существующую привычку наглеть, другие морально-этические нормы в него не заложишь - место уже занято другим, не особо этическим...
5 0

22 окт 2015, 23:15
Очень хорошо понимаю Вас и посыл Вашей статьи. Вам тут много чего хорошего сказали, но, всё же не надо принимать так всё близко к сердцу. "И обидно, и досадно, ну и ладно". Через это проходят практически все и в разных профессиях. Так, что Вы не одиноки. Вам ещё повезло ,что у Вас всё сложилось полюбовно. Ну, а трудовая, она на то и трудовая, чтобы её постоянно марали :))) Просто сейчас время такое, когда программисты, так же как и экономисты, юристы и гуманитарии, стали в избытке. И при желании их тоже работодатели могут менять как перчатки. Если таких специалистов было "в штуках", то да, везде бы "отрывали с руками и ногами". И что греха таить, отстаём мы очень сильно и далеко в сложных технологиях... Вам хочу пожелать успехов и не опускайте руки, разработчики-программисты всегда были и будут в цене. Просто взявшая Вас контора поняла, что Вас им не потянуть, значит Вы хороший специалист. И это главное для Вас. Наверное, возьмут кого-нибудь попроще и будут платить копейки... А про трудовую говорите, что работали фрилансером или по договору, но потом решили вписать эту работу в трудовую, чтобы был стаж и опыт, портфолио и т.д.
Тут Вам правильно сказали, осваивайте ещё какой-нибудь профиль в рамках своей специальности. Вам надо податься в медицину, там сейчас много новых разработок пойдёт, именно на уровне программных технологий, либо в ресурсно-добывающую компанию. А ещё система безопасности очень востребована. В конце концов, отвлекитесь и разработайте какую-нибудь интересную компьютерную игру. Иногда хобби могут принести большой доход :)))
2 0

По мнению автора поста
99 комментариев
Я это к тому, что постоянно ломающийся комп, толи по вине программиста, толи по вине изготовителя можно банально выбросить на помойку, чтобы не думалось, поменять на новый, а заодно программиста поменять, чтобы наверняка, а самого себя, или какой либо свой орган на помойку не выбросишь, новый не вырастит.
0 0
11 ноя 2015, 14:05
New
"что постоянно ломающийся комп, толи по вине программиста, толи по вине изготовителя можно банально выбросить на помойку"
   - А если этот комп является встроенным в какой-то прибор, и отдельно его - не заменить?
Ситуации бывают разные.

"а самого себя, или какой либо свой орган"
   - Знаете, что уже используется такой метод, как пересадка пациенту нового органа, выращенного с использованием его-же материала (генетически эквивалентного, и отторжение имунной системой не грозит)?

Кстати, например, та-же _шутка программиста_ может обернуться и инфарктом (ситуации возможны разные) кого-то.
0 0
Еще когда я был совсем маленьким, помню бабушка говорила, что даже самый плохой свой собственный зуб всегда намного лучше самого хорошего вставного.
Полагаю, с органами то же самое.

Компы встроенные в какой либо прибор мне видеть не приходилось, наверное отстал от жизни. Пока чаще попадаются приборы вставленные в компы.
0 0
11 ноя 2015, 17:44
New
"Пока чаще попадаются приборы вставленные в компы"
   - Как пример: есть много разных медицинских приборов (например, компьютерный томограф),
где обработкой данных занимается как раз ПК (чаще - производителем-же встроенный в аппарат).
Да что медицинских: есть много и конвеерных линий, что обслуживаются одним компом.
0 0
11 ноя 2015, 17:49
New
"Полагаю, с органами то же самое"
 
- А инвалид, утерявший конечность, и получивший протез?
Впринципе, искуственная рука м.б. и сильнее средней "своей".
0 0
11 ноя 2015, 18:16
New
"Железный человек" пока еще фантастика.
0 0
11 ноя 2015, 18:24
New
Почему?
Знаете, что называют экзоскелетом?
ru.wikipedia.org/wiki/Экзоскелет
0 0
Полагаю, что этот инвалид предпочел бы чтобы у него оставалась больная рука, но все же своя.
0 0
11 ноя 2015, 18:58
New
Той машины времени, что есть в фильмах - не существует
(когда можно хоть на несколько столетий вернуться в прошлое, изменить там настоящее, благодаря чему изменится и будущее).
Так-что реализовать такое его желание - принципиально невозможно.
А вот сделать ему протез, задача реальная.
Тот-же экзоскелет - как пример:
ru.wikipedia.org/wiki/Экзоскелет
0 0
В данном случае да, но когда есть выбор...
0 0
12 ноя 2015, 14:14
New
О каком выборе речь?
0 0
Своя покалеченная рука, или очень хороший протез, конечно.
Впрочем, в американском кинематографе имел место случай, когда водолаз покалечил ногу и его списали. Но он нашел выход из положения, согласился на ампутацию ноги, встал на протез, и после соответствующей подготовки через полгода снова встал в строй. А так бы ему пришлось целый год ждать когда срастутся кости и после этого еще перенести несколько сложных операций.
0 0
12 ноя 2015, 15:26
New
Согласен, приведённый пример - личный выбор
(в конкретной ситуации).
Вполне возможно, и я-бы поступил так-же,
потому никаких суждений излагать не стану.