22 окт 2015, 13:09

Вечный мавр

Данный текст — это что-то вроде крика души размышления вслух, на заметку работодателям. Написан под настроение после очередного ухода из компании. Пожалуйста, не подумайте плохого — никаких конфликтов, никаких недобросовестных поступков с обеих сторон, просто компания маленькая, с небольшим оборотом, и в один далеко не прекрасный для меня день её руководство честно сообщило, что в настоящий момент у компании нет финансовых возможностей для оплаты труда разработчика-программиста. И обижаться-то, в общем, особо не на что и не на кого, и ничьи права вроде как не нарушены, и проработал в компании аж пять месяцев с испытательным сроком месячной продолжительности, который по первым же результатам работы был сокращён до недели. Так что тут не так?

Просто как-то постепенно и незаметно для нас, соискателей, сформировалась такая общая и весьма неприятная тенденция: брать на работу сотрудника, когда необходимо что-то сделать, и увольнять его сразу же, как только необходимость в нём отпадает. Мавр сделал своё дело — мавр должен уйти. Ничего личного — просто бизнес. Это не столь актуально для тех, чья работа нужна ежедневно (для водителей, к примеру — без них автомобиль сам по себе не поедет), но это куда более актуально для «автоматизаторов» — в частности, для web-разработчиков. Фактически, получается парадоксальная ситуация: хороший разработчик — безработный разработчик (если только он не работает в web-студии, где один заказ на разработку моментально сменяется следующим). Какова сверхзадача автоматизатора? Элементарно — заставить работать свои алгоритмы в полностью автономном режиме, с минимальным вмешательством человека. А хорошо выполнив свою задачу — автоматизатор оказывается не нужен. И чем лучше он задачу выполнит — тем скорее он окажется на улице. Из чего, по логике вещей, следует ещё один парадокс: хорошо работать автоматизаторам невыгодно.

Буду откровенен: каких только связанных с решением этой проблемы советов мне не довелось услышать — и «закладки», мол, надо ставить в скрипты, чтобы в случае увольнения — вендетта по-корсикански: красная кнопка, пять, четыре, три, два, один, ба-бах! — и специальные циклические операции для замедления работы скриптов (в качестве аргументации для доказательства теоремы, что web-сайт нуждается в ежедневном обслуживании и без внимания разработчика не протянет и пары дней). Вот интересно, если следовать подобной логике — что должен в таком случае делать строитель деревянного сруба, чтобы по завершении его возведения не остаться без работы? Закладывать заказчику динамит в фундамент? Подпиливать гвозди, на которых держится сооружение? И кстати говоря, чем впоследствии при поиске новой работы хвастаться соискателю, который следует подобным советам, какими работами в портфолио — количеством снесённых в качестве мести за увольнение сайтов? А вы бы взяли такого сотрудника на работу?

В общем, казнить нельзя помиловать: с одной стороны, любая недобросовестность со стороны разработчика категорически неприемлема — и для него же самого в первую очередь, с другой стороны — перспектива искать новую работу каждые полгода после окончания очередного проекта тоже как-то не совсем вдохновляет. Дауншифтинг — для специалистов в принципе приемлемо, но в разумных пределах и уж никак не до уровня увольнения.

Проблема в том, что формально всё вроде бы правильно: работодатель платит сотруднику ровно до тех пор, пока тот нужен компании. Как только разработка проекта или web-сайта закончена — никто не вправе запретить работодателю увольнять сотрудника или подыскивать ему новые задачи. Про минимально допустимые сроки работы тоже как-то особо слышать не доводилось.

Но есть же закон, возражают обычно в таких случаях! Можно подать в суд... отправить претензию в арбитраж... накатать кляузу в комиссию по... и так далее. Причём чаще всего, что интересно, такие советы дают работодатели.

Закон — есть. И подать можно, и накатать, и отправить. Но, видите ли, мой корнет, дело в том, что среднестатистический работник (к каковым я причисляю и себя) не привык судиться по каждому малейшему поводу — он привык работать. Он — специалист не по претензиям, искам и кляузам, а по разработке. Как только он станет специалистом по претензиям — как специалист он закончится, ибо сменит специализацию. Кстати говоря, точно так же, как это уже сделало множество соискателей, сменив свои прежние профессии на специальность мастера по поиску работы — им не до работы, они учатся безукоризненно составлять свои резюме, правильно сидеть в кресле в приёмной, правильно держать руки на собеседовании, правильно глядеть в глаза, правильно формулировать вопросы потенциальному работодателю и так далее.

Есть, правда, и те, кто умеет правильно работать — но это постепенно становится уже не столь важным, да и рассказать они об этом толком связно не могут. На крайний случай для таких существуют какие-нибудь заковыристые вопросы или тесты. Руководитель IT-отдела одной крупной компании, в которой мне довелось работать, сотрудник со стажем и весьма солидным опытом практической работы, как-то раз ради эксперимента выставил свою кандидатуру на сайт по поиску работы и на одном из приглашений, полученных от какой-то мелкой веб-студии, начисто завалил вступительный тест, правильно ответив едва лишь на половину вопросов.

Безусловно, есть фриланс, и есть web-студии. Так, может быть, это и есть заветный выход? Возможно, должность штатного вебмастера-программиста-разработчика компании уходит в прошлое, и вскоре предложения подобных вакансий в представлении специалистов по разработке будут занимать место где-то между форексом и орифлеймом? А все разработки будут заказываться исключительно у исполнителей, работающих конвейерным способом? Может быть, тогда исчезнет и отношение к соискателям как к глянцевым мальчикам с обложки гламурного журнала, а к разработчикам как к вещи, к предмету, который можно при необходимости достать с полки, а по окончании этой самой необходимости — выкинуть на улицу с записью о полугодовом периоде работы в компании, не засоряя свой мозг лишними размышлениями о том, какое мнение у новых работодателей сложится о бывшем сотруднике при виде его трудовой книжки?

18 1
2 675
Лучшие комментарии
24 окт 2015, 15:51
Я Вас понял. Тут уже действуют биологические законы. Человек - единственное биологическое существо, которое отбирает самих себя. И последние 100 тыс. лет человек глупеет, масса мозга уменьшается. Сейчас в нашей стае проявляются биологические законы. Выживает тот, кто более наглый и хитрый. Вопросы Вы правильные задаете, куда мы придем... Оставаясь в рамках морально-этических, человек никуда не придет - его "съедят" наглые соплеменники. Выйдя из этих рамок, само человечество никуда не придет.
Что делать... Либо быть "съеденным", либо бороться за выживание. Всё по Дарвину. Есть еще выход, но не гуманный, а биологичный. Воспитывать в подрастающем поколении морально-этические нормы и выпиливать взрослых особей (да-да, именно физически выпиливать), у кого они отсутствуют. Поскольку социальные инстинкты в человеке не исправить. Это биология - у взрослого человека не искоренишь существующую привычку наглеть, другие морально-этические нормы в него не заложишь - место уже занято другим, не особо этическим...
5 0
Ответить
22 окт 2015, 23:15
Очень хорошо понимаю Вас и посыл Вашей статьи. Вам тут много чего хорошего сказали, но, всё же не надо принимать так всё близко к сердцу. "И обидно, и досадно, ну и ладно". Через это проходят практически все и в разных профессиях. Так, что Вы не одиноки. Вам ещё повезло ,что у Вас всё сложилось полюбовно. Ну, а трудовая, она на то и трудовая, чтобы её постоянно марали :))) Просто сейчас время такое, когда программисты, так же как и экономисты, юристы и гуманитарии, стали в избытке. И при желании их тоже работодатели могут менять как перчатки. Если таких специалистов было "в штуках", то да, везде бы "отрывали с руками и ногами". И что греха таить, отстаём мы очень сильно и далеко в сложных технологиях... Вам хочу пожелать успехов и не опускайте руки, разработчики-программисты всегда были и будут в цене. Просто взявшая Вас контора поняла, что Вас им не потянуть, значит Вы хороший специалист. И это главное для Вас. Наверное, возьмут кого-нибудь попроще и будут платить копейки... А про трудовую говорите, что работали фрилансером или по договору, но потом решили вписать эту работу в трудовую, чтобы был стаж и опыт, портфолио и т.д.
Тут Вам правильно сказали, осваивайте ещё какой-нибудь профиль в рамках своей специальности. Вам надо податься в медицину, там сейчас много новых разработок пойдёт, именно на уровне программных технологий, либо в ресурсно-добывающую компанию. А ещё система безопасности очень востребована. В конце концов, отвлекитесь и разработайте какую-нибудь интересную компьютерную игру. Иногда хобби могут принести большой доход :)))
2 0
Ответить
По мнению автора поста
99 комментариев
22 окт 2015, 18:33
New
Четыре плюса на 18.23...

Чаяния автора понятны

Не знаю, как остальным, но мне не понятен посыл статьи. Что автор сказать хотел - какую неправильную профессию он выбрал? Ведь понятно, что его функционал именно проектного характера, что постоянно (на потоке) эти функции востребованы именно в Web-студиях

Осваивайте другие профессии прикладного характера, которые можно совместить с навыками разработчика-программиста. Например, как программист 1С осваивает собственно предмет автоматизации и поступает на второе высшее на экономику предприятий, или другим способом изучает собственно экономику, бухучет, налоги. Или экономист по труду изучает в той или иной степени варианты автоматизации и без привлечения программиста предлагает разработку
Автор поста
23 окт 2015, 01:46
New
Посыл — вопрос к собеседникам, предложение найти варианты действий соискателя в ситуациях, подобных описанным в заметке, не более.
12 ноя 2015, 22:46
New
Скорее всего - работа в рамках IT-компании. Правда, не скажу однозначно про систему налогообложения такой компании, т.к., при небольших объемах и краткосрочных заказах, будет выгоднее УНС с "% от оборота", а при крупной работе по автоматизации производственного процесса крупного завода - ОСН.
Так же возникнет двойственность с секретностями. Лицензия стоит дорого и получается медленно, если клиентский портфель не стабилен - затраты не окупятся, если лицензии нет - хороший заказчик не станет ждать, пока вы ее получите. А самый солидный заказ, скорее всего, придет именно от такого заказчика, причем по проф. рекомендациям внутри своей среды.
Наиболее удачным вариантом будет, мне кажется, влиться в IT - компанию при ВУЗе.
Но, это мое, частное мнение..))
22 окт 2015, 19:25
New
Вы будете смеяться, но..то, что написал автор прекрасно подходит и для внутреннего рекрутера компании.

Представим ситуацию : в компании текучка, люди не задерживаются, это накладывает отпечаток на всю деятельность. Клиенты нервничают. Им приходится общаться постоянно с новыми людьми. Руководителям подразделений приходится постоянно обучать новых сотрудников. На аутсорсинг отдаются простые функции, вполне выполнимые специалистами компании.

Руководитель компании принимает решение взять на работу рекрутера. Пусть ситуацию стабилизирует. Дальше посмотрим. И..возникает диллема : либо разобраться в проблемах компании и набрать тех кто останется или заниматься "вечным подбором"
.
Кстати "красная кнопка" есть не только у программиста. Рекрутер, набирающий персонал имеет большую долю влияния на этих людей.....

Особенно эта ситуация обостряется если з.п. рекрутеру "считают" по головам вновь принятых. Соблазнов - море... И выбор есть - или "быстренько" разобраться что к чему и набрать качественный персонал..и идти дальше или набирать народ долго и счастливо: принял - уволил! :)

Помните анекдот про сына юриста. Папа, папа я за месяц выиграл дело, которое ты вел 30 лет! Дурак! я 30 лет кормил этим делом свою семью! Иди ищи новое дело! ;)

5 лет назад, без малого мне надо было куда-нибудь "кинуть" трудовую книжку. Я пришел к знакомому директору и.. мы с ним договорились на символический оклад + премию. Я был уверен, что это на пол-года, максимум на год. Но.. у меня дело пошло. Штат стал увеличиваться. Обороты фирмы тоже. Соответственно мой заработок стал заметной частью бюджета. И..встал вопрос, что дальше. Варианты см.выше.

Проработав 2 года, я честно поставил тему перед директором и мы решили, что будет фиксированный оклад заметно отличающийся от первоначального, но без премий. И свободный график. Сказка!

Единственный бонус - если нет заявок на подбор (в т.ч. и по причине текучки) - з.п. сохраняется.

Я "засучил рукава". Но работы было столько, что через год директор сам, без просьб поднял оклад. И..впервые я немного вздохнул этой осенью.

Мысль моя проста и незатейлива! Надо договариваться "на берегу", понимая все подводные камни! И..будет Вам счастье! :)
22 окт 2015, 20:32
New
Сочувствую и респект Вам за честность. Это очень тяжело оставаться порядочным человеком, когда работодатель ведет себя по-свински. НО отрицательный опыт это тоже опыт. Значит на будущее помимо основной работы нужно всегда что-то иметь во фрилансе. Так сказать "подушка безопасности". Занимаясь поисками новой работы, нарабатывайте базу как фрилансер. Возможно, со временем, собственная база клиентов на столько расшириться, что и не нужно будет идти работать по найму. Тем более, что Ваша специальность предоставляет Вам такую возможность.
Одни мои знакомые из Москвы, семейная пара, оба программиста. Живут в Болгарии. Снимают небольшой домик у моря. Деньги зарабатывают удаленной работой. 90% клиентов из Москвы. В Москву возвращаться не торопятся. Говорят, что в Болгарии жизнь лучше и дешевле.
22 окт 2015, 20:40
New
ох, как я вас понимаю! только дело в том, что я понимаю, что должна буду уйти - ведь проект будет закончен.
Но только в отличии от вас я это понимаю изначально, и следовательно у меня с заказчиком договор - проектирование, отрисовка, верстка, контент - а потом - гуд-бай! только я сама поставила такие условия, ведь делать мне там больше нечего, хочется новый проект, новый вызов, новую задачу.
22 окт 2015, 20:49
New
ну еще добавлю, если хотите постоянную работу - то тогда велком в веб студию....только там не проект заканчивается и начинается следующий, там вы ведете параллельно несколько проектов :)) (ну я сейчас про интернет-магазины, порталы)
поэтому - либо так - сделал - ушел, но наверно можно найти работу и на год...(не маленькие конторки) или совмещайте две специальности в одной (сео+программирование) - и вы будете нужны всегда :))
ну да и дополнительный + за добросовестность (хотя вы сказали, что в данном - это нам плюс, иначе в портфолио ничего не останется.)
Автор поста
23 окт 2015, 01:47
New
Ну, в качестве второй специализации я выбрал для себя 3D и сейчас пробую пойти этим путём. Посмотрим, как получится.
22 окт 2015, 23:15
New
Очень хорошо понимаю Вас и посыл Вашей статьи. Вам тут много чего хорошего сказали, но, всё же не надо принимать так всё близко к сердцу. "И обидно, и досадно, ну и ладно". Через это проходят практически все и в разных профессиях. Так, что Вы не одиноки. Вам ещё повезло ,что у Вас всё сложилось полюбовно. Ну, а трудовая, она на то и трудовая, чтобы её постоянно марали :))) Просто сейчас время такое, когда программисты, так же как и экономисты, юристы и гуманитарии, стали в избытке. И при желании их тоже работодатели могут менять как перчатки. Если таких специалистов было "в штуках", то да, везде бы "отрывали с руками и ногами". И что греха таить, отстаём мы очень сильно и далеко в сложных технологиях... Вам хочу пожелать успехов и не опускайте руки, разработчики-программисты всегда были и будут в цене. Просто взявшая Вас контора поняла, что Вас им не потянуть, значит Вы хороший специалист. И это главное для Вас. Наверное, возьмут кого-нибудь попроще и будут платить копейки... А про трудовую говорите, что работали фрилансером или по договору, но потом решили вписать эту работу в трудовую, чтобы был стаж и опыт, портфолио и т.д.
Тут Вам правильно сказали, осваивайте ещё какой-нибудь профиль в рамках своей специальности. Вам надо податься в медицину, там сейчас много новых разработок пойдёт, именно на уровне программных технологий, либо в ресурсно-добывающую компанию. А ещё система безопасности очень востребована. В конце концов, отвлекитесь и разработайте какую-нибудь интересную компьютерную игру. Иногда хобби могут принести большой доход :)))
24 окт 2015, 02:29
New
В какую именно безопасность - физическую или информационную. У меня опыт работы и там и там. Поэтому скажу так.
Контор по физической безопасности сейчас чуть меньше, чем опавших листьев осенью. Ситуация в них очень плохая. Причем ты должен знать всё, все системы.
Что касается ИБ, то настоящих профи очень мало. А то что преподносится как ИБ, то это знание нормативных документов и умение оформить нужные бумажки для прохождения сертификации или аккредитации, либо умение поставить и настроить специализированный софт, опять же для выполнения требований нормативных документов.
Так что, ИМХО, сферу безопасности рассматривать вообще не стоит.
А что касается статьи автора, то жаль, конечно что так выходит, но такова реальность. Дело в том, что когда разрабатывались и внедрялись автоматизированные системы (АС), то девиз был, что они в помощь человеку, избавить его от рутинной работы. АС будут на службе человека. В реальности это обернулось тем, что АС не могут работать польностью автоматизированно - нужно исправить некорректно введенные данные, ввести исходные данные, интерпретировать выходные, составить отчет или форму для отчета и т.п. В результате человек стал рабом АС. Человек сейчас нужен либо для установки/запуска/настройки АС, либо для поддержания её функционирования. В первом случае человек нужен на время, потом свободен. Во втором - труд рутинный и мало квалифицированный и оплачивается очень низко.
Большая, глобальная беда, сейчас в том, что люди ищут работу, подстраиваются под работодателей. А нужно ведь искать деятельность, в чем себя проявить/развить. А этому нигде не учат, к сожалению. А надо именно с этого - учить человека реализовать себя, монетизировать свои способности. И тогда не придется как женщинам легкого поведения подстраиваться под порой несуразные требования работодателей. Но такое, наверное, не в этой жизни или где-нибудь в раю...
Автор поста
24 окт 2015, 03:13
New
Пенетратор, проблема в том, что я не умею жить не в этой жизни. То есть на самом деле, может быть, и умею, но у меня в памяти никаких сведений об этом не сохранилось.

А вот чего совсем уже не понял — это как это поддержание функциональности автоматизированной системы может быть малоквалифицированным трудом? Вы на программную поддержку функционирования высоконагруженного информационного портала поставите малоквалифицированного работника? Можно я в этом слегка усомнюсь? Рутинный труд — безусловно. Ну так на то он и труд. Труд разработчика — вообще на 95% редкостная рутина (не буду вдаваться в детали, просто поверьте). Оплачивается низко — вне всякого сомнения (а смысл оплачивать высоко, когда большинство берут готовые фреймворки — а то и полностью движки, — подключают и выдают это за собственные программные разработки?)

Учить человека реализовать себя и монетизировать свои услуги — это правильно, конечно. Но такая учёба однозначно продолжится в том же направлении, что и развитие рыночной системы. Выгодно давать займы под 250% — будут давать под 250%, ибо рынок. Выгодно торговать хлебом втридорога в эпоху голода — будут торговать. Разработчиков, в отличие от рынка, на этом пути сдерживают индивидуальные, личные морально-этические ограничения. Но разработчики учатся (и реализовать, и монетизировать), и к сожалению, весьма успешно, ограничения тают (что, кстати, и описано выше в моей заметке), ведь надо идти в ногу с рынком.

К чему это я? Да к тому, что рано или поздно проблемы разработчиков автоматизированных систем будут решены (как решены они у производителей современных автомобилей и комплектующих, напичканных запрограммированной на номинальный срок службы электроникой). А вот у работодателей проблемы ещё только начинаются. Поэтому моя заметка — это своего рода предупреждение о грядущем катаклизме жанра... ну ладно, громко сказано, тогда просто о грядущей и очень нехорошей тенденции. Которая стремительно нарастает.

Другими словами, работодателям, вероятно, стоило бы подумать о том, как помочь разработчикам АС реализовать себя, и монетизировать их услуги. Потому что когда над этим вопросом начнут думать сами разработчики и когда они научатся и тому и другому — они начнут диктовать условия, которые, мягко говоря, не всем придутся по душе. Но переломить этот тренд будет уже куда сложнее, нежели сейчас.
24 окт 2015, 14:22
New
Вы считаете, что те, кто вводит данные, например в 1С, САП, корректируют неверно введенные, вытаскивают отчеты и пр. - являются высококвалифицированными профессионалами. Очень сомневаюсь, что надо много ума, чтобы определённые данные вносить в определённые поля. Тот, кто разрабатывает такую систему или настраивает её после установки - тут нужны способности. И такой человек временный. То, что здесь 95% рутина, согласен. Но такой человек хоть что-то создает, а не тупо кнопки жмет в нужной последовательности.
Я не уловил, что Вы хотели сказать. Если разработчики учатся и умеют монетизировать свой труд, и делают это успешно, тогда не должно быть проблем, и статья Ваша ни к селу, ни к городу. Морально-этические ограничения по отношению к работодателю - забудьте про них. Он зарабатывает деньги и Вы зарабатываете. У работодателя нет таких ограничений. Не можете договориться - врага надо бить его оружием. Морально-этические ограничения должны быть к своей семьи, близким, родным, друзьям.
Нехорошая тенденция она и сейчас есть. Лично моё мнение, то программисты сейчас получают неоправданно много, учитывая качество своих поделок. Я не беру в расчет специализированный софт, где большая доля научных знаний (некоторые CAD/CAE системы). Хотя и в них косяки встречаются.
Автор поста
24 окт 2015, 14:59
New
Пенетратор, поясню на примерах, чтобы было понятнее, о чём речь.
К примеру, учатся монетизировать свой труд автопроизводители. Обычный цикл — производитель изготовил автомобиль, продал, потребитель тридцать лет ездит на нём, производитель тридцать лет курит бамбук — их, естественно, уже не устраивает. Результат: электронные компоненты намеренно программируются на определённый срок работы, по истечении которого выходят из строя. Нелогично? Ну что же, зато прибыльно.
Или другой пример: учатся монетизировать свой труд производители офисной электроники. Если у принтера марки «Epson» заканчивается пурпурная краска в одном из картриджей, то этот принтер откажется печатать чёрно-белый документ. Нелогично? Ну что же, зато прибыльно.
И заметьте: никаких особых морально-этических ограничений. И все они что-то создают, все думают о своей семье и близких.
Пойдя этим путём — куда мы дойдём? И куда дойдут работодатели, когда этим же путём пойдут разработчики, забыв о морально-этических ограничениях?
Вот об этом и моя заметка. Как пища для размышлений, как предмет для раздумий, пока есть выбор. Пройдёт какое-то время, и выбора больше не будет, а вернуться обратно будет уже практически невозможно.
24 окт 2015, 15:51
New
Я Вас понял. Тут уже действуют биологические законы. Человек - единственное биологическое существо, которое отбирает самих себя. И последние 100 тыс. лет человек глупеет, масса мозга уменьшается. Сейчас в нашей стае проявляются биологические законы. Выживает тот, кто более наглый и хитрый. Вопросы Вы правильные задаете, куда мы придем... Оставаясь в рамках морально-этических, человек никуда не придет - его "съедят" наглые соплеменники. Выйдя из этих рамок, само человечество никуда не придет.
Что делать... Либо быть "съеденным", либо бороться за выживание. Всё по Дарвину. Есть еще выход, но не гуманный, а биологичный. Воспитывать в подрастающем поколении морально-этические нормы и выпиливать взрослых особей (да-да, именно физически выпиливать), у кого они отсутствуют. Поскольку социальные инстинкты в человеке не исправить. Это биология - у взрослого человека не искоренишь существующую привычку наглеть, другие морально-этические нормы в него не заложишь - место уже занято другим, не особо этическим...
Автор поста
24 окт 2015, 21:42
New
Это — с некоторым приближением — Мир Полудня братьев Стругацких, Пенетратор (правда, без прямого физического выпиливания). Но, к сожалению, сам Борис Натанович уточнил, что по замыслу авторов Мир Полудня — не более чем утопия.
24 окт 2015, 22:13
New
Мне ближе взгляды профессора Савельева С.Н. (на ютубе есть).
24 окт 2015, 22:19
New
Извиняюсь, Сергея Вячеславовича.
8 ноя 2015, 15:56
New
кто то может внушить человеку ,что он чего то хочет?...
9 ноя 2015, 15:14
New
Тот, у кого есть такая цель.
Например, продавец товара/услуги, через рекламу.
24 окт 2015, 22:50
New
Вот, кстати, в более общем масштабе
s-v-saveliev.ru/interview…video/320/
Это любопытно.
За воспитанием в подрастающем поколении морально-этических норм и выпиливанием взрослых особей этих норм лишенных, к чему сейчас и стремятся уже разжиревшие на приватизированных природных ресурсах правящие классы, последует нещадная эксплуатация этого самого не умеющего бунтовать молодого поколения, а взрослых особей, чего греха таить придется выпиливать всех поголовно, поскольку они то видели, они то "помнят, как все начиналось", и уних моральный принцип "не укради", заменяется моральным принципом "грабь награбленное".
26 окт 2015, 15:10
New
Да, выпиливать по биологическим законам будут те, кто доминирует в стае. Хотя с молодым поколением есть альтернатива, посмотрите ссылку, что я привел. Там хорошо сказано про коррупцию, социальные пирамидки...
8 ноя 2015, 15:38
New
кто выпиливать будет?
Полагаю, что как всегда, сами же и будем выпиливать друг друга.
8 ноя 2015, 16:15
New
может кому то это надо?
сомневаюсь,что возможно выпиливание тех,кто принял сторон зла.
пока заметно лишь обратное.
8 ноя 2015, 15:41
New
пока взрослые особи данного типа выпиливают молодых не такого типа...
8 ноя 2015, 18:08
New
_И последние 100 тыс. лет человек глупеет, масса мозга уменьшается_

  - Савельев Сергей (доктор наук, биолог) утверждает обратное.
В этом видео:
www.youtube.com/watch?v=215guN-bO1w
что называется _Управление мозгом человека_

Этот вопрос он тоже рассматривает, можете ознакомиться.
Мне было интересно (смотреть и слушать).
8 ноя 2015, 18:55
New
Это видео я полностью не посмотрел - оно частями повторяет, что я уже видел.
Во многих видео он говорит именно о том, что масса мозга уменьшается. Может не 100 тыс. лет, но около того.
8 ноя 2015, 19:28
New
Он приводит информацию, что у обезьян - масса мозга меньше, чем у чел-ка. И объясняет это появлением каких-то новых участков/
увеличением и тех, что уже были
9 ноя 2015, 14:14
New
У обезьяны да, масса мозга меньше. А у древнего человека, когда были гомосапиенсы и неандертальцы, масса мозга больше, чем у нас (в других видео он иногда говорит об этом).
Дорогой друг, все то чего вы так опасаетесь, и от чего предостерегаете, уже давно и успешно практикуется, я не имею в виду сейчас конечно новейшие компьютерные технологии, но проблема стара как сама земля.
Так например в 90-е годы я имел удовольствие работать в типографии. Сказать по правде работали все тога в основном на старом уже неоднократно списанном оборудовании, приобрести новое тогда было очень дорого, Старое оборудование естественно часто ломалось, но в городе были специалисты, умеющие это оборудование ремонтировать и налаживать. Запчасти были ужасно дорогие, некоторые детали стоили почти столько же как и само оборудование, услуги специалистов стоили тоже очень дорого, но куда деваться, к этому приходилось относиться как к неизбежным издержкам. Поскольку я был хорошо знаком с некоторыми такими специалистами, я хорошо знаю, как они зарабатывали деньги. Они настраивали и ремонтировали оборудование, когда их вызывали, но при этом ослабляли винты крепящие другие детали, в результате где то через месяц оборудование опять приходилось ремонтировать и налаживать. Тем и жили.
В других отраслях обстоятельства были ничуть не лучше. Помню работал я как то в цехе мясных полуфабрикатов, и там оборудование тоже постоянно выходило из строя и постоянно вызывали специалиста. Нашего 19-летнего генерального директора очень раздражал тот приходящий специалист-механик, который всегда приходил на вызов в костюмчике и при галстуке, сам руками никогда ничего не делал, а только руководил работой нашего доморощенного механика, приносил с собою новые детали, а старые постоянно уносил с собой. Директора всегда очень возмущало, что же он с этими старыми деталями делать будет, не иначе как пойдет к кому нибудь точно так же на вызов, да там на новые их и поменяет, а раз так, значит наверняка и у нас чего то химичит, и у нас новые детали изымает в обмен на старые. Вообще то тут он был прав.
А взять наших зубных врачей? Разве им выгодно, чтобы у нас у всех были здоровые зубы? Кто ж к ним тогда обращаться будет, поэтому им выгодно, чтобы зубки у нас постоянно болели, болели, болели... Отсюда и некачественная работа.
26 окт 2015, 15:33
New
Добавлю вспомнившийся случай, который преподаватель рассказывал, когда в ВУЗе учился. Приобрели какой-то станок с ЧПУ. Настройка его не дешевая, поэтому мы сами. Ничего не вышло, сколько ни бились. Пришлось вызвать настройщика. Он два часа ковырялся (делал вид). А всё, что сделал, это вытащил одну микросхему из панельки, перевернул на 180 гр и вставил обратно...
27 окт 2015, 12:32
New
Особенно про зубных врачей...
Да разве только зубных, зубных это я уж так, к слову...
27 окт 2015, 14:12
New
Не только. Просто о результатах их "работы" я осведомлена достаточно хорошо.
Сам знаю, им бы все только удалять...
27 окт 2015, 20:10
New
..если бы.. они эмаль царапают у рядом стоящих зубов. Первый раз с таким столкнулась.. теперь лечат - лекарство положить ~8тр плюс вторичный прием 5-8тр... Зато обхождение какое чудное..
Это начальная стадия, а когда от зуба уже мало чего останется, вам скажут, что его теперь только удалять, хотя есть технологии по наращиванию. А так вам его удалят, а потом на это место надо что то вставлять, вам и предложат мост, а тут уже совсем другие расценки, ну и заключительный этап, когда все уже поудаляли и мосты крепить не к чему, это конечно же инпланты, а там цены вообще страшные, по цене 3-4 инплантов машину купить можно.
9 ноя 2015, 16:31
New
_Разве им выгодно, чтобы у нас у всех были здоровые зубы?_
   - Чтобы у нас что-то было здоровым, следить за этим должны мы.
И лишь в случае беды (проблем/болей) мы обращаемся к докторам.
Если доктор даёт плохие рекомендации (по уходу/обращению с заболевшим органом/частью тела),
то очень быстро он потеряет и своих клиентов (которые найдут доктора получше).
Описанный Вами вариант (когда что-то болит) говорит о том, что доктору гораздо выгоднее лечить, когда уже есть боли.
imho, нормально до такого доводить не стоит.
Все верно, за здоровьем надо следить, пока ничего еще не болит, тем более что лечиться дорого, быть больным человеком может себе сейчас позволить только очень богатый человек.
Что касается остальных ваших доводов, то представьте себе пожалуйста двух докторов в одной поликлинике, один доктор потеет, а другой балдеет, деньги же получают одинаково.
Более того, доктор, который плохо подлечил ваш зуб,, на самом деле может быть вовсе и не плохим, а наоборот очень даже хорошим, Просто не хочет он вас видеть в числе своих постоянных клиентов, таким образом, плохо полечив вас, он как раз и ждет от вас той самой реакции, чтобы вы пошли и поискали доктора получше. Не больше и не меньше.
9 ноя 2015, 18:47
New
Согласен, логично.
Но и - такой вопрос:
почему Вы так выделяете именно докторов?
imho, описанное применимо к любой области.
Разве не м.б. на месте доктора слесаря/портного/инженера?
Только потому, что у других медиков не получить (или - сложно получить) объективной информации о своём здоровье?
Но точно так-же - и любой из упомянутых спецов может выбирать себе клиентов,
ставя во главу угла своё восприятие индивида.
Сам не знаю почему. Как то к слову пришлось, Разумеется тема касается не только докторов, но всех остальных, не зависимо от специальности, просто в медицине негативный эффект от ошибки или злого умысла ощущается намного острее.
Предположим, слесарь плохо закрепил трубу, в итоге протопили весь стояк до первого этажа, это конечно неприятно, более того причинен большой ущерб, но это не смертельно. Если бухгалтер неправильно составил отчеты, и с предприятия содрали необоснованно высокие налоги, это тоже в конечном итоге поправимо. Если программист похулиганит, и запустил вирус, это тоже в конечном итоге не приведет к летальному исходу А вот здоровью можно причинить такой вред, что уже ничего исправить будет нельзя.
10 ноя 2015, 19:18
New
"Если программист похулиганит, и запустил вирус, это тоже в конечном итоге не приведет к летальному исходу"

   - Смотря о каком компе речь. Если о том, что управляет какой-то системой жизнеобеспечения пациента клиники, то летальный исход весьма вероятен.

Практически все (из приведённых Вами примеров) могут закончиться летально (инфаркт/инсульт/(другой приступ) от чего-либо).
Я это к тому, что постоянно ломающийся комп, толи по вине программиста, толи по вине изготовителя можно банально выбросить на помойку, чтобы не думалось, поменять на новый, а заодно программиста поменять, чтобы наверняка, а самого себя, или какой либо свой орган на помойку не выбросишь, новый не вырастит.
24 окт 2015, 21:14
New
Имела в виду информационную безопасность, ну а дальше - это уже дело профессионалов. Хорошо, что Вы дали пояснения, по крайней мере, ясно как обстоит дело.
31 окт 2015, 23:05
New
так все относятся
если ты все делаешь и молчишь=ты хороший
если стал за права бороться-ты плохой
и их прибыль-прежде всего для них
но точно не люди
4 ноя 2015, 12:23
New
Это проблема не только вашей специальности. У меня такое было как у бахгалтера. Восстановила документы и учет за 5 месяцев (за горой бумаг меня было не видно) и меня послали. Знакомая кадровик рассказывала, как на одной новой работе случайно услышала разговор начальства - сейчас она нам наведет порядок и мы ее уволим.
Это обычная реальность. Как вариант, знать несколько областей в своей професси и рядом с ней. Это не даст 100% защиты от потери работы, но будет попроще. Специалист широкого профиля - это звучит гордо. Шутка. Но в каждой шутке есть доля истины. Главное, чтобы на такого спеца не навалили всё и вся за 3 копейки. =) Но это уже зависит от вас. Я серьзно, если понимать что от нас зависит не всё, но процентов 90-95, человек будет действовать по-другому. Но это уже отдельная история.

Вы правильно пишите - работу надо делать качественно. За нее не должно быть стыдно. Не надо ничего портить незадолго до ухода. "Мавр сделал своё дело.." - отнеситесь к этому философски. Это не ваша вина, это не значит что вы вообще не нужны. Начальство тоже не виновато. Закрылся этот проект, будет другой. Думайте, как расширить свой горизонт.
8 ноя 2015, 15:38
New
они все рассуждают о людях,как о инструментах,Машинах и тряпках для пола
вытер грязь и выкинул
Отменить Войти и отправить