Тестовые задания и техническое собеседование

Приветствую участников сообщества!
Хочется поднять обсуждение темы технических собеседований и тестовых задач. Поэтому размещаю в постах. Надеюсь администрация портала меня не осудит.
А сподвигла меня на написание данного поста следующая ситуация.

Не так давно в одном из вопросов (или комментариев?) я описывал негативный опыт, связанный с выполнением тестовых задач. Тогда, потратив рабочий день на территории потенциального работодателя, я успешно выполнил задания (уже потом нашел их в задачнике по 1С), показал и все объяснил собеседующему меня специалисту. Всем все понравилось, договорились об условиях и вознаграждении. Затем меня динамили месяца 2, ссылаясь на "занятость" директора, пока мне это не надоело.

На днях меня пригласили в очередную организацию, и сходу предложили выполнить удаленно тестовое задание (ни личной встречи, ни обсуждения условий трудоустройства). Причем прикладного характера и значительное по объему (если писать отчет), цитирую:

Управление производственным предприятием, редакция 1.3 (1.3.73.2)

В качестве тестового задания предлагаю следующее :

Необходимо сравнить остатки между бухгалтерским, налоговым учетом, и регистрами

Счета учета :10, 21, 41, 43, 45

Регистры соответствующие этим счетам учета: Управленческие, бухгалтерские, налоговые

Сравниваем количество.

К слову, работодатель не звезда типа Гугла, чтобы тестовыми задачами отсеивать еще до собеседования.
К тому же, сразу смущает прикладной характер задачи и указание версии УПП.
Заподозрив развод на бесплатную работу, предложил заключить со мной ДВОУ на выполнение задачи с30% предоплатой. Перезвонили, сказали, что мой ответ рассматривается руководителем...

Сейчас мучаюсь вопросом, кто не прав. Задание само по себе как минимум требует уточнения, что они хотят увидеть: рабочий отчет или набросок алгоритма (но тогда зачем указывать версию?). Может я необоснованно нахамил в ответ?

Интересно мнение сообщества по конкретной ситуации. И в целом, как правильно реагировать на тестовые задачи? Ведь все это как минимум требует умственных усилий и времени, которое никем не оплачивается...

Да и технические собеседования тоже отдельная песня. Зачастую они превращаются в игру "Что, Где, Когда?" и отнимают не меньше времени и сил.