31 июл 2013, 08:35

Собеседование

ПОДГОТОВКА К ПЕРВОМУ СОБЕСЕДОВАНИЮ

Мнение о Вас Вы создаете в первые 5 минут разговора с рекрутером, и для этого Вам требуется самым тщательным образом подойти к подготовке к собеседованию.

Приглашение на собеседование это индикатор того, что рекрутер готов Вас рассматривать как потенциального кандидата на должность и Вы заинтересовали его своим опытом, квалификацией и достижениями.

Как мы обсуждали с Вами ранее - решающую роль может сыграть любая деталь:
- рингтон на Вашем телефоне;
- как вы выглядите;
- насколько уверены в себе;
- что вы знаете о работодателе;
- как вы подходите к решению профессиональных задач;
- ваши жесты и мимика.

Не бойтесь задавать вопросы — это продемонстрирует вашу заинтересованность в работе.

Критический момент наступает, когда вы входите - в вашем внешнем виде не должно быть ничего, что может вызвать разочарование.

Лучший первоначальный подход - улыбаться. Это неизменно пробуждает дружелюбные чувства в человеке, улыбка дает нам почувствовать себя немного лучше и более уверенно.

Другие полезные подсказки, которые следует использовать в первые пять минут:

-  Не выкладывайте ничего, что принесли с собой до того, как собеседник предложит вам сделать это;  

-  Предоставьте собеседнику возможность первому протянуть вам руку для рукопожатия;  

-  Не садитесь, пока вам не предложат.
После предложения к собеседованию - сядьте прямо, но без напряжения.

Вы будете выглядеть куда более представительно:
сидя прямо; нога на ногу; ваши руки расслабленно лежать на коленях; убедитесь, что ваш стул отодвинут от стола собеседника и чтобы дать вам свободу движений.

Акцентируйте внимание рекрутера на Ваших достижениях!
Убедите его в том, что именно ВЫ тот человек, который нацелен на результат и готов развивать бизнес работодателя!!!
ПОМНИТЕ!!!
Собеседование проводится, чтобы обе стороны давали и получали информацию.Одна из главных установок - получить всю нужную вам информацию о работе и самой организации, не только работодатель выбирает Вас, но и Вы работодателя Никогда не соглашайтесь на работу, пока не убедитесь, что она вам подходит и может быть для Вас интересной!


СОБЕСЕДОВАНИЕ

Для успешного собеседования Важно подготовить интересный рассказ о себе, который оставит о Вас благоприятное впечатление.
РАССКАЗ О СЕБЕ ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ СЛЕДУЮЩУЮ ИНФОРМАЦИЮ:
- Ваша краткая автобиография;
- Ваши достижения за пределами профессии;
- На чем основан выбор Вашей профессии;
- Ваши достижения за весь Ваш период работы;
- В идеале, если Вы сможете подчеркнуть взаимосвязь между Вашими интересами и профессиональными навыками;
- Убедите собеседника в том, что Ваша личная жизнь никогда не мешает выполнению служебных обязанностей;
- Не упоминайте о тех областях деятельности, в которых Вы не являетесь профессионалом!

НИЖЕ, УВАЖАЕМЫЙ СОИСКАТЕЛЬ, ВЫ МОЖЕТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРИМЕРАМИ ОТВЕТОВ НА ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ:
ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРОШЛОГО МЕСТА РАБОТЫ МОГУТ БЫТЬ СЛЕДУЮЩИМИ:
- реструктуризация организации и последующее сокращение штата;
- работа была проектной и истек срок действия трудового договора;
- уровень Вашего заработка не соответствовал Вашим ожиданиям и был ниже рынка;
- месторасположение офиса было очень неудобным и Вам приходилось тратить много времени на дорогу;
- Вы решили изменить сферу деятельности и Ваш значительный опыт работы позволяет Вам это сделать, не забывайте о том, что если Вы решили сменить сферу деятельности, то Ваш прошлый профессиональный и личный опыт должны пересекаться с Вашим новым выбором;

ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ ВЫ ВЫБРАЛИ ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ:
- хорошая репутация компании как социально ответственного Работодателя;
- компания является для Вас перспективным Работодателем, который позволит использовать весь Ваш профессиональный опыт для развития бизнеса Вашего нового работодателя;
- работа у данного Работодателя является для Вас идеальной и тот спектр профессинальных и личных компетенций, который необходим для развития бизнеса данной компании у Вас есть!

ЧЕМ ВЫ ЗАНИМАЛИСЬ В ТОТ ПЕРИОД, КОГДА У ВАС НЕ БЫЛО РАБОТЫ:
- расскажите об активном поиске работы;
- возможно за период, когда Вы не работали Вы смогли уделить время своим родственникам или реализовать какие-то проекты, на которые ранее не было времени, к примеру - ремонт или строительство - Вы не должны произвести впечатления человека, который зря тратит свое время!

ВАШИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ:
- коммуникативные навыки, которые позволяют Вам оперативно решать все возникающие в ходе работы вопросы;
- надежность и качество выполненной работы в срок;
- Ваша эффективность, которая позволила Вам развиваться самому и развивать бизнес компании.

ВАШИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ:
- я настолько ленив, что всегда оптимизирую свою работу таким образом, чтобы при незначительных усилиях показывать отменный результат и это позволяет мне мой профессиональный опыт :)

НА КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ РАССЧИТЫВАЕТЕ?
На данный вопрос Вы для себя должны иметь четкий ответ соизмеримый с рыночной оплатой труда, вы можете % на 20 увеличить свои ожидания, а в процессе переговоров согласиться на тот уровень, который Вам предлагает Работодатель. Но ничто Вам не мешает сообщить о том, что Вы надеетесь на разумный уровень оплаты соизмеримый с рынком. Перед собеседованием проанализируйте рынок оплаты труда на сайтах - куда вы отправляли Ваше резюме, чтобы не оказаться в последствии в ряду "недоплаченных" работников.

УКАЖИТЕ ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ИМЕННО ВАС - ОТВЕТ ДОЛЖЕН БЫТЬ БЫСТРЫМ И ЧЕТКИМ:
- опишите Ваши достижения и не забудьте акцентировать внимание на ваших сильных сторонах, предшествующем опыте и квалификации, а также о том, что Вы соответствуете требуемой квалификации и готовы приступить к работе немедленно!!!

ВАШ ВОЗРАСТ:
Когда собеседник задает этот вопрос, он обеспокоен, не слишком ли Вы стары или молоды для той работы, на которую претендуете. При указании своего возраста вы должны исключить все сомнения, которые могут возникнуть у потенциального работодателя, и подчеркнуть преимущества Вашего возраста.
Людям среднего и пожилого возраста следует подчеркнуть следующие обстоятельства:
- Вы не закостенели в своем предприятии и легко адаптируетесь к переменам, не имеете возрастных проблем;
- Вы здоровы и бодры как никогда;
- Вы не собираетесь на пенсию в течение длительного времени;
- у Вас длительный и разнообразный опыт работы и Ваши знания относятся к самым разным сферам;
- Вы принимаете окончательное решение и вряд ли его измените;
- для Вас свойственны зрелые суждения и здравый смысл.
- Вы можете найти общий язык с самыми разными людьми; - у Вас сформировалось чувство ответственности, Вы всегда пунктуальны и надежны.

Преимущества молодежи заключается в следующем:
- вы не собираетесь искать другую работу;
- вы планируете длительное время оставаться на этой работе;
- вы хотите доказать свои способности, самоутвердиться;
- вы полны желания работать, энтузиазма;
- ваши физические способности достигли своего пика;
- вы легко адаптируетесь к переменам;
- у вас нет вредных профессиональных привычек.

Независимо от результатов собеседования:
- по электронной почте поблагодарите рекрутера за проявленное внимание и время, которое Вам уделили;
- сообщите о том, что Ваше желание работать у данного Работодателя осталось неизменным - это позволит Вам напомнить о себе электронным письмом через несколько дней;
- в случае, если Вы получили положительный ответ, но обстоятельства изменились и Вы не собираетесь начать работать в данной компании, обязательно уведомите об этом Работодателя и отправьте письмо с благодарностью за время, которое Вам уделили и укажите причины, по которым Вы приняли отрицательное решение.


Удачи вам, уважаемые соискатели!
5 5
3 756
88 комментариев
31 июл 2013, 11:21
New
Полагаю, что подобные ответы на первый вопрос сыграют не на руку соискателю:
- уровень Вашего заработка не соответствовал Вашим ожиданиям и был ниже рынка;
- месторасположение офиса было очень неудобным и Вам приходилось тратить много времени на дорогу.

Если соискатель соглашается на работу с заработком ниже своих ожиданий, то это ставит под вопрос проф.навыки кандидата и его уверенность в своих силах, востребованность на рынке. По крайне мере я слышала о такой точке зрения от представителей HR сообщества.
Про месторасположение офиса вообще смешно, значит, человек не умеет рассчитывать свои силы.
31 июл 2013, 11:25
New
Когда соглашался на такую з/п - устраивала. Но время идёт, а ничего не меняется и з/п перестала устраивать.
31 июл 2013, 11:28
New
Тогда нужно несколько изменить формулировку, на мой взгляд.
31 июл 2013, 11:31
New
Когда припрет к "стенке", то согласишься и на меньшие условия. Так было в 2008-2009гг.
Самоуверенность сразу падает, когда долго не можешь найти работу, т.к ее практически нет.
А семью кормить надо и прочие расходы никто не отменял.
Мало ли что там считают HRы, они сами могут стать безработными. Больше их слушайте.
31 июл 2013, 11:34
New
Я как раз стараюсь прислушиваться, но решать по ситуации самостоятельно.
Кстати, что касается именно 2008-2009 гг. мне повезло и я зарабатывала в то время больше, чем в 2010.
По поводу уверенности в себе (самоуверенность мне не особо присуща), то у меня сейчас достаточно длительный перерыв в трудовой деятельности, постараюсь не спуститься ниже определенной для себя планки.
Хотя по поводу того, что жизнь любого может "припереть к стенке" - невозможно не согласиться.
Мы то с Вами понимаем что hr'ов не поймёшь.
Наши местные-анонимные hr'ы, всегда тебе чётко скажут что ты дурак.
А топикстартер здесь под своей фамилией, это знаете обязывает играть роль.
31 июл 2013, 11:43
New
В ответах много скользких моментов, за которые может зацепиться рекрутер или непосредственный руководитель - особенно без чувства юмора.
По поводу "соизмеримости предлагаемой з\п с рынком": у меня зачастую создается впечатление, что мы с потенциальным работодателем не то, что на разных рынках работаем, а на разных планетах... А в описании вакансии указана "конкурентоспособная з\п".
31 июл 2013, 11:51
New
Интересно, что такое "вредная профессиональная привычка"?
И когда наступает "пик физических возможностей"?

Если от нас ожидают именно таких ответов, то это грустно... Прискорбно, если соискатель не в силах сам ответить на эти вопросы без подсказок.
Вопрос, видимо, в том, чтобы отвечать не то, что думает кандидат на самом деле, а подыграть работодателю. Тогда, действительно, без совета не обойтись, ибо некоторые - "нарочно не придумаешь".
31 июл 2013, 17:11
New
на самом деле и вопросы и ответы просто глупость...
никогда рекрутер не пригласит кандидата, который не подходит по возрасту...
посчитать его можно исходя из даты окончания ВУЗа и 1-го места работы (+-2 года)...

и доказывать кому-то, что ты не верблюд просто глупо...
на наши вопросы нужно отвечать максимально честно))))
31 июл 2013, 17:15
New
До настоящего момента честность, откровенность (в разумных пределах) меня выручала :))
Бум надеяться, что и впредь будет.
31 июл 2013, 17:47
New
Не могли бы Вы прокомментировать в контексте этого Вашего комметария другой ваш комментарий" ------- "если человек работал врачем он что не имеет право получить экономическое образование и уйти в бизнес?"

Если не могли бы, то я попробую Вашими словами: никогда рекрутер не пригласит кандидата, имеющего опыт только врача на позицию, с врачеванием не имеющую ничего общего
31 июл 2013, 23:35
New
давайте об этом все же рекрутер будет судить)))

комментирую: бывший врач, который в силу неких обстоятельств, решил сменить сферу деятельности... ну например на экономиста...
получил второе высшее образование и решил устроиться на должность без опыта работы...

так в чем проблема?
1 авг 2013, 08:47
New
Да, действительно, давайте все же рекрутер будет судить

ВЫ моего вопроса не видите? Или делаете вид, что не видете? Вы пригласите соискателя, не имеюшего абсолютно опыта в требуемой Вам области?
1 авг 2013, 10:41
New
я приглашу кандидата без опыта, если этот опыт в вакансии НЕ требуется...

я не понимаю, как это еще вам объяснить, я это вам писала разными словами уже трижды...
последуйте своему совету, перечитайте мои посты...
1 авг 2013, 10:48
New
Наверное, написАть четвертый раз
1 авг 2013, 10:52
New
да, вы правы...
дискускутировать с вами не имеет смысла...
1 авг 2013, 11:27
New
Я писАла не о Вас, а о себе

Так что, по-Вашему, я все же НЕ права
1 авг 2013, 11:35
New
по-моему,вы со мной спорите из принципа, а не потому что я не права или вы правы...

я знаю о ком вы писали, и полностью разделяю это мнение, но уже по отношению к вам...
31 июл 2013, 22:05
New
Представила как Вы сидите на собеседовании с кандидатом, кандидат лежит в кресле, слушает метроном и Вы ему говорите: "на наши вопросы нужно отвечать максимально честно))))"
31 июл 2013, 23:36
New
ну зачем же так...
и лишить себя удовольствия подловить кандидата на лжи?)))))))
31 июл 2013, 23:42
New
А это для Вас удовольствие?
31 июл 2013, 23:59
New
это моя работа...

когда нагло врут в глаза, подловить такого кандидата приятно...
не профессионально, но по человечески, когда унижают мой интеллект подобным враньем, приятно все же обломать рога особенно наглым особям...
хотя, естественно все в рамках приличий и делового этикета...
Автор поста
1 авг 2013, 00:09
New
однажды в моей практике встретился уникальный случай, человек, который всю жизнь работал авиаконструктором прислал резюме на должность фотографа. Мне стало интересно! Ему на тот момент было около 50-ти лет, насколько было мое удивление, когда я увидела превосходное портфолио! В последствии этот человек стал лучшим фотографом театральных постановок, сделал великолепную выставку своих работ!
31 июл 2013, 13:41
New
"- Вы решили изменить сферу деятельности и Ваш значительный опыт работы позволяет Вам это сделать, не забывайте о том, что если Вы решили сменить сферу деятельности, то Ваш прошлый профессиональный и личный опыт должны пересекаться с Вашим новым выбором; "
Что значит ДОЛЖНЫ? А если я хочу попробовать себя в совершенно новой сфере деятельности? Или не имею права?
31 июл 2013, 14:02
New
"Что-что, а право Вы имеете..." (с) - на случай, если нет цели пройти отбор

Если цель пройти отбор для Вас актуальна - Вам стоит прислушаться
31 июл 2013, 17:13
New
советы - глупость...

если человек работал врачем он что не имеет право получить экономическое образование и уйти в бизнес?
31 июл 2013, 17:44
New
Вам тоже повторить, что право он имеет?

Вы же поборщик. Вы предпочтете врача коммерсанту при отборе на вакансию в отдел продаж?

Это очень утрированно...
31 июл 2013, 23:38
New
коммерсант - это кто?
я предпочту продажника или человека, которых хочет работать продавцом... в зависимости от требований к вакансии...

почему врачу (или любому другому специалисту) вы отказываете в возможности работать по другой специальности?
1 авг 2013, 08:52
New
Кто такой коммерсант? Персое, что попалось "в праве развитых зарубежных стран понятие, означающее предпринимателя вообще", далее, что попалось - "коммерсант - человек, занимающийся торговлей" и т.п.

Рекрутеру этого не знать стыдно

По второй части Вашего комментария: учитываЯ, что для Вас критичен возраст, опыт в требуемой позиции для Вас по умолчанию должен быть более важен, чем возраст

Или Вы просто не знаете, как вырулить из своих первых комментариев

Или Вы так нестандартны...
1 авг 2013, 10:35
New
хм... у вас очень нелинейное мышление))))

мы с вами говорим о продажнике, т.е. человеке, который работает на "дядю" или о владельце компании...
я говорю о продажнике, а коммерсант - это второй...
странно, что вы этого не понимаете, это же элементарно...

для разных вакансий важны разные параметры и не всегда это опыт...
с чего вы решили, что для меня критичен возраст?

возьмите себе за правило, при возможности, смотреть на ситуацию несколько шире конкретного примера)))))
1 авг 2013, 10:39
New
Коммерсант - человек, занимающийся торговлей. Вариации на тему: собственник он или наемник - это частные вариации

И это также элементарно

С чего я решила, что для Вас критичен возраст? "никогда рекрутер не пригласит кандидата, который не подходит по возрасту"

Дальше продолжать с ВАми дискутировать, скорее вего, не имеет значения - Вы не отвечаете за свои слова

Извините
1 авг 2013, 10:49
New
"С чего я решила, что для Вас критичен возраст? "никогда рекрутер не пригласит кандидата, который не подходит по возрасту" " - не пригласит, если возраст КРИТИЧЕН, если в заявке на подбор нет ограничений по возрасту, то какая мне разница?
еще один пример вашего линейного мышления и зацикленности на чем-то одном)))))

коммерсант - это тот, кто получает прибыль, а не зарплату))))
1 авг 2013, 11:26
New
Нет, коммерсант - это человек, занимающийся торговлей

По Вашему острому желанию оценить меня и реализации этих желаний в данной теме лучше меня Вам смогут ответить представители администрации сайта

Очевидно, что свои промахи Вы прикрываете притянуытми за уши "недостатками" другого человека - это как-то неприлично, что ли. И только, никого иного, Вас показывает в негативном свете
31 июл 2013, 21:14
New
"Что значит ДОЛЖНЫ?"
Вы ухватили саму суть проблемы ;-)
ДОЛЖНЫ - это ключевое слово-требование к соискателю, которое отсекает всех тех, которые не подходят идеальному образу. Так как таких требований много, они избыточны и они могут противоречить друг другу, то это создает ощутимые преграды для трудоустройства.

Идеальный кандидат на должность ничего "не должен" рекрутеру, так как последний будет за ним бегать и будет прощать такому соискателю несоответствия каким-то требованиям.

У соискателя же, к которому не делается поблажек по соответствию требованиям, шансы получить работу крайне низки, так как для этого надо
1) Чудом уйти от всех подводных камней на собеседовании (а это очень сложно сделать, так как
а) подводных камней много и они не всегда очевидны;
б) чтобы снизить вероятность подрыва, необходимо, чтобы собеседующий задал как можно меньше вопросов, а для этого либо он сам больше времени рассказывал о компании, либо захотел долго слушать убедительные соловьиные трели соискателя, характеризующие его очень положительно. А в отличие от продаж, где управляет диалогом продавец, плавно проводя покупателя через все стадии продажи, здесь модерирует диалог собеседующий.
2) Каким-то образом идеальные кандидаты на эту вакансию должны быть не способны дотянуться до неё (допустим, сотрудник требуется срочно, и нет времени искать более лучшего, или идеальные кандидаты долго не задерживаются в компании, находя место получше).
31 июл 2013, 20:13
New
- Прикинь! После всех этих рекомендаций по дресс-кодам, надеваю я, значит ,на собеседование строгое платье, ниже колен, неброский макияж, минимум аксессуаров, закрытые туфли-лодочки. Так эта стерва кадровичка и двух минут со мной не говорила - выгнала!
- Слышь, Вась, может ты не побрился?
31 июл 2013, 20:47
New
Гыгыг)))) Смешались в кучу кони люди.
Автор поста
31 июл 2013, 23:51
New
Здравствуйте, уважаемые Соискатели, HR и другие
Обращаю Ваше внимание, что данная информация была предоставлена Соискателям в свободном доступе для того, чтобы нормализовать понимание Соискателя о том, как Правильно искать работу.
У Вас есть несколько шагов, уважаемые Соискатели, и только тогда, когда Вы пройдете эти семь шагов - Вы найдете работу!
Итак,
шаг первый - составить резюме,
шаг второй - составить сопроводительное письмо,
шаг третий - сделать самопрезентацию и не забыть про свои достижения,
шаг четвертый - пройти интервью по телефону,
шаг пятый - подготовиться к собеседованию,
шаг шестой - пройти собеседование,
шаг седьмой - найти работу.
Вы можете шагать в хаотичном направлении и оставаться на месте, но я как консультант по развитию карьеры, который работает в данной области уже более 10 лет, могу с уверенностью Вам сказать!
Только в том случае, если Вы будете двигаться в правильно выбранном направлении Вы найдете работу.
На сайте SuperJob собралась массовка, которая ищет работу, а также те, кто каждый раз будет стараться сбить Вас с правильно выбранного пути, и это не потому, что у них все хорошо, а просто потому, что они не хотят прилагать усилия для того, чтобы двигаться дальше и получать результат! Данная информация распространяется среди соискателей и каждый, кто воспользуется данным алгоритмом поиска работы будет получать отличный результат!
По моим рекомендациям уже устроились на работу более 500 человек. Здесь Выбор за Вами - или читать комментарии троллей, или действовать!

P.S.
Уважаемые тролли, не тратьте свое время зря, а направьте Ваши усилия на развитие Вашей карьеры.
Уважаемые HR, уделите время Соискателям и поделитесь своими "фишками" о том, как правильно искать работу, какие сайты лучше всего помогут в трудоустройстве, какие ошибки не стоит делать на собеседовании, а также, если Вы что-то пишете, то ведите конструктивный диалог! Наша работа - подобрать качественный и профессиональный персонал, а также дать направляющие тем, кто стремится к успеху!
1 авг 2013, 00:09
New
можете называть меня сколь угодно троллем, но, к счастью для нас, рекрутеров, все меньше и меньше кандидатов следуют подобным советам...

и кандидат, и рекрутер, и компания, заинтересованны в том, чтобы честно и откровенно все обсудить и сделать для себя выводы, уже на основании которых принять то или иное решение...

а вы советуете врать, приукрашивать, угодничать и заглядывать в глаза рекрутеру...
нам это не нужно, нам нужно понять "да" или "нет"...
нам не нужны шаблонные ответы соискателей...

я конечно понимаю, что подобные советы - ваш хлеб,и тут мы находимся по разные стороны баррикад...
однако, я все же позволю себе уточнить, сколько из этих "более 500 человек" проработали в компаниях, в которые они устроились с помощью ваших советов хотя бы 1 год? вы ведете подобную статистику?
1 авг 2013, 00:11
New
Уважаемая Анастасия, собеседование - это и так достаточно сложная процедура для соискателя в психо-эмоциональном плане, Вы же предлагаете соискателю эту процедуру еще усложнить "немного" - контролировать одновременно все возможные внешние проявления. В свое время мне очень помог совет знакомого психолога - "представь, что ты идешь в гости к хорошим знакомым". Вот так - к хорошим знакомым и .. не забывать что ты в гостях.
1 авг 2013, 00:16
New
отличный совет!
1 авг 2013, 00:14
New
Комментарий удален модератором
0 0
1 авг 2013, 00:42
New
Пожалуйста, прекратите негатив. Комментарии удалил я.
1 авг 2013, 09:30
New
Странно было читать пост Анастасии Алексеевой, где она написала:"
"...На сайте SuperJob собралась массовка, которая ищет работу, а также те, кто каждый раз будет стараться сбить Вас с правильно выбранного пути, и это не потому, что у них все хорошо, а просто потому, что они не хотят прилагать усилия для того, чтобы двигаться дальше и получать результат! "
Можно меня назвать троллем, но мне надоело слушать "социально желаемые ответы". Врать на собеседовании можно, но к успеху это не приведет.Потому что двуличный человек - не самый лучший работник. Жаль, что "профи" на уважаемом сайте дает такие советы.
Неужели Вы думаете, что мен. по персоналу, такой идиот, который услышав ответы, написанные Вами выше, поверит в честность соискателя? Я не верю. Я предпочитаю честные ответы, пусть даже они не подходят для "идеального соискателя".
И зря Вы обидели форумчан, назвав их массовкой и троллями.
Форумчане имеют право на свое мнение.
1 авг 2013, 10:38
New
да и зачем кому-то кого-то сбивать с "выбранного пути" тоже не очень понятно...
профит-то в чем?
1 авг 2013, 10:40
New
Не понятно в чем. Врите и будет вам счастье! Вот о чем статья!!! А мы вредители:)
1 авг 2013, 10:46
New
а, ну да...
я такой вредитель, просто ух))))
Массовка? Но нам не платят! Мы скорее альтруисты.
1 авг 2013, 10:41
New
Слово "массовка" в Вашем комментарии звучит как оскорбление
1 авг 2013, 10:44
New
Плюс подпишусь под каждым словом A-njuta

Свое мнение высказать на этом ресурсе ПОКА имеет каждый

Те, кто Вам возражает (пусть даже и в резкой форме) - это Ваши оппоненты, а не тролли

P.S. Форма изложения Вашего мнения (не в посте, в комментариях) тоже можно назвать резкой, Вы ничем от названных Вами "троллей" не отличаетесь
1 авг 2013, 10:45
New
от названных Вами "троллями"
13 авг 2013, 23:09
New
Какая зависимость между профессионализмом человека и его внешним видом?
1 авг 2013, 04:24
New
>>Критический момент наступает, когда вы входите - в вашем внешнем виде не должно быть ничего, что может вызвать разочарование.
Ммм я прям даже задумался. " не должно быть ничего, что может вызвать разочарование." Прямо таки не собеседование, а кастинг девушек для олигарха :D

>>- Не выкладывайте ничего, что принесли с собой до того, как собеседник предложит вам сделать это;
- Не садитесь, пока вам не предложат.
Какой-то...концлагерь что ли. Чем чревато нарушение уста...упс - данных советов? Рекрутер отклонит кандидата, который посмел самовольно занять лавку или как?

>>Акцентируйте внимание рекрутера на Ваших достижениях!
А если их (достижений) нет?

>>Убедите его в том, что именно ВЫ тот человек, который нацелен на результат и готов развивать бизнес работодателя!!!
А почему именно развитие? А если это обслуживание?

>>- Ваши достижения за пределами профессии;
Вот...на кой черт рекрутеру дались достижения за пределами профессии ?!

>>- Убедите собеседника в том, что Ваша личная жизнь никогда не мешает выполнению служебных обязанностей;
Т.е заведомо солгать или расписаться в собственном безразличии. (ключевое слово - "никогда").

>>ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРОШЛОГО МЕСТА РАБОТЫ МОГУТ БЫТЬ СЛЕДУЮЩИМИ:

А как же "все / всё - заколебало!" ? Очень популярная причина, между прочим :)

>>НА КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ РАССЧИТЫВАЕТЕ?
На данный вопрос Вы для себя должны иметь четкий ответ соизмеримый с рыночной оплатой труда

Что такое "рыночная оплата труда" ? Как ее определить ? Есть примеры публикации одинаковых вакансий на hh и sj с гигантским разрывом в вилке (более 60%).
Как корректно определить свою стоимость как специалиста ? Есть ли методики ?

>>УКАЖИТЕ ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ИМЕННО ВАС - ОТВЕТ ДОЛЖЕН БЫТЬ БЫСТРЫМ И ЧЕТКИМ:
В топ самых бесполезных и бредовых вопросов я бы отправил именно этот.
1 авг 2013, 10:43
New
очень правильные вы вопросы поставили...
плюсую, т.к. тоже хочу услышать ответ автора...
1 авг 2013, 11:52
New
Сомневаюсь, что комментарии автора будут:)
1 авг 2013, 12:25
New
это да))))
1 авг 2013, 12:31
New
Ошиблись мы с Вами. Она мне ответила, но немного не о том... В ветке "Как произвести приятное впечатление на работодателя?"
там, где она писала, как важно быть стандартным, и о том, как мен. по подбору боится соискателя:))))), потому что тот, может испортить показатель эффективности:)
1 авг 2013, 13:59
New
а-ха-ха)))))))))))))))))))))
нет, это наверное кто-то прикалывается))))
13 авг 2013, 23:13
New
>>- Убедите собеседника в том, что Ваша личная жизнь никогда не мешает выполнению служебных обязанностей;

ха-ха! А рекрутер меня сможет потом убедить, что выполнение моих служебных обязанностей не будет мешать моей личной жизни???
Забавно, наверное, слушать одни и те же заученные ответы кандидатов.
Надо было идти в космонавты, легче бы было пройти "отбор".
Автор поста
1 авг 2013, 13:48
New
Как правило, во многих компаниях система премирования сотрудников зависит от выполнения тех или иных показателей эффективности.
Так вот, для HR - рекрутера одним из таких показателем является

Качество закрытия вакансий = количество прошедших испытательный срок / количество принятых сотрудников 100%

К примеру, в течении месяца рекрутером было закрыто десять вакансий, из десяти принятых на работу прошли испытательный срок восемь человек.

Соответственно, качество закрытия вакансии будет равно 80%.
8 : 100 * 100 = 80%

Качество выполнения данного показателя оценивается 1 раз в квартал, так как в среднем срок испытания новых сотрудников может быть от 1 до 3-х месяцев.

А теперь, уважаемые Соискатели давайте вернемся к собеседованию.
Иногда мне задавали вопрос, стоит ли врать работодателю? Могу Вам сказать с уверенностью! Врать нельзя! Вас смогут легко уличить во лжи! Ведь через рекрутера проходит порой по 30 кандидатов в день, а при массовом подборе и все 60. Рекрутер с большим опытом подбора является своего рода менталистом, который по жестам, выражению лица, Вашей мимике без особого труда определит, что Вы лжете и тогда никакого успешного результата после собеседования Вам не стоит ждать!
Сконцентрируйтесь на Ваших достижениях, поделитесь Вашими успехами!

У Вас обязательно все получится!
1 авг 2013, 14:02
New
30-60 собеседований?
очень интересно, где это такие райские условия работы?

в любом пособии по рекрутингу говорится о том, что проводить более 5 собеседований в день не желательно...
более того, мой личный рекорд 10 собеседований на поточную вакансию, это очень и очень трудно... а вы говорите о каких-то 30...
разве за рабочий день можно внятно оценить 30 человек?
1 авг 2013, 14:19
New
"РАССКАЗ О СЕБЕ ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ СЛЕДУЮЩУЮ ИНФОРМАЦИЮ:
- Ваша краткая автобиография;
- Ваши достижения за пределами профессии;
- На чем основан выбор Вашей профессии;
- Ваши достижения за весь Ваш период работы;
- В идеале, если Вы сможете подчеркнуть взаимосвязь между Вашими интересами и профессиональными навыками;
- Убедите собеседника в том, что Ваша личная жизнь никогда не мешает выполнению служебных обязанностей;
- Не упоминайте о тех областях деятельности, в которых Вы не являетесь профессионалом!"

вот это по вашему не вранье?
1 авг 2013, 14:20
New
не тот кусок вставила...
вот этот кусок про причины увольнения имела ввиду:

" ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРОШЛОГО МЕСТА РАБОТЫ МОГУТ БЫТЬ СЛЕДУЮЩИМИ:
- реструктуризация организации и последующее сокращение штата;
- работа была проектной и истек срок действия трудового договора;
- уровень Вашего заработка не соответствовал Вашим ожиданиям и был ниже рынка;
- месторасположение офиса было очень неудобным и Вам приходилось тратить много времени на дорогу;
- Вы решили изменить сферу деятельности и Ваш значительный опыт работы позволяет Вам это сделать, не забывайте о том, что если Вы решили сменить сферу деятельности, то Ваш прошлый профессиональный и личный опыт должны пересекаться с Вашим новым выбором; "
1 авг 2013, 14:48
New
Эх, какие читатели придирчивые попадаются, не дают развернуться профессионалу:)
Видимо для автора это не вранье:)
Она хочет донести до нас информацию, а мы придираемся:).
Интересно, это при работе рекрутер-фрилансер она проводит по 60 собеседований в день и видит соискателей насквозь?
1 авг 2013, 14:51
New
даже я при всем моем опыте и успешной работе в крупных компаниях не могу сказать, что я менталист и вижу кандидатов на сквозь...
Боже упаси, я не рентген...

а вот то, что штампованные ответы вызывают лишь улыбку и легкое раздражение - это неприложный факт...
Да нормальная статья, коротко и по делу.
9 авг 2013, 14:27
New
Так, вот по теме ответов на вопросы про возраст рекомендации дали. А самое главное забыли - гендер. А именно, большинство молодых женщин на собеседовании сталкиваются с одним и тем же, набившим оскомину вопросом: "А если декрет?" Как доказать работодателю, что действительно пришла работать и вкалывать, а не по декретам отсиживаться? Как правильно и грамотно ответить на злополучный вопрос? И особенно печалит то, что женатым и бездетным мужчинам такие "дискриминационные" вопросы не задаются, а, между прочим, согласно действующему законодательству, отпуск по уходу за ребенком может брать не только мать, но и отец, а также дедушка и бабушка. Но этот вопрос задают исключительно женщинам. Вот честно, я бы лучше отказалсь от всех этих так называемых социальных "благ" в виде ненормально продолжительных 1,5-3-летних "декретов" взамен на свободные места в яслях для детей, нормальную зарплату и адекватное отношение, вне зависимости от принадлежности к полу. Честно, так мешают эти стереотипы! Что думаете, уважаемые рекрутеры? Сложнее женщинам выживать на рынке труда?
9 авг 2013, 16:53
New
а если отвечать в духе "не могу иметь по состоянию здоровья " ? + еще справку липовую сделать
9 авг 2013, 18:02
New
Такой ответ, как палка о двух концах, и это обсуждалось в сообществах ранее: не можешь иметь, а вдруг захочешь. Не мочь и не хотеть - вещи разные, тем более что медицина сейчас может почти все.
9 авг 2013, 18:08
New
Я общий смысл понял, но я как то причину более убедительнее что ли представлял. Допустим матку удалили...
9 авг 2013, 21:13
New
Вы знаете, уважаемый, ваша шутка не удалась. Начинать карьеру с вранья, причем, откровенного, которое легко проверить, - это, так скажем, не самый лучший вариант. Все это легко проверяется, и люди по большей части совсем не идиоты. Вот наврешь, проработаешь лет пять, там родить соберешься... Это откровенный наглейший обман получается. Раньше как-то тремя месяцами декрета обходились и ничего - советская система в этом плане хорошо работала, и женщинам работалось проще, и места в яслях для детей всегда были. И рождаемость была выше, и социальный уровень жизни лучше, и дети были не в пример воспитаннее и образованнее, чем сейчас, когда их мамаши до школы трясут на ручках... М-да...
9 авг 2013, 21:47
New
Друзья, нельзя шутить такими вещами.

Если не брать в расчет эмоции, то "работодатели", которые ставят свою шарашку выше святого права человека на семью, детей и счастья, явно не надеются просуществовать дольше срока, который предоставляется по БиР.
9 авг 2013, 23:02
New
А Вы идеалист. Проходила собеседование в крупную госкорпорацию - придрались только к этому, все остальное во мне, как специалисте более чем устраивало. На мои вполне искренние уверения, что я вообще-то работать хочу и профессионально расти, ну в конце концов, я отвечаю за свои слова, был ответ: вот возьмем сейчас, а вдруг декрет. Работать кто будет??? На декретную ставку реально хорошего спеца не найдешь, всем нужна уверенность и стабильность. Какие еще аргументы привести, чтобы поверили, что я действительно работать хочу, а не в декретах отсиживаться. В принципе, как я считаю, оно это и ни к чему - такие продолжительные отпуска по уходу за ребенком. После такого 3-летнего пребывания в четырех стенах специалист из нее никакой. Поэтому вполне достаточно отпуска по БиР, другое дело не у всех финансовые возможности позволяют нанимать няню. Да и ситуация с детсадами оставляет желать лучшего. Так что у большинства женщин выбор невелик - либо сидеть в четырех стенах 1,5-3 года (если место в садике найдется), либо работать "до победного"...
10 авг 2013, 07:27
New
Странно, что Вы назвали меня идеалистом. А я думала, что я наоборот.
Госкорпорация имхо шарашка пострашнее ООО "Рога и копыта", ибо каково государство, такова и корпорация. У нас страну лихорадит, каждый день законодатели что-нибудь новенькое придумывают, какая тут стабильность. Спокойнее и надежнее работать на честных коммерсантов-спекулянтов.
Зачем они Вас пригласили на собеседование, если знали, что Вы в детородном возрасте, а им это не подходит? А потом заставили доказывать, что Вы не верблюд? Вот честно, я бы на Вашем месте после таких вопросов послала бы их к черту, встала бы и ушла. И работать в такой конторе бы расхотела. Потому что такое отношение к женщине неприемлемо. Жалко, что Вы этого не понимаете. Хотеть или не хотеть детей - другой вопрос. Эти чинуши тоже от мамки на свет появились, и видимо на нее не в обиде.
10 авг 2013, 11:55
New
Все это слова правильные. И все я это понимаю, но ситуация от этого понимания не изменится, поскольку проблема гораздо глубже... Законы защищают беременных и матерей с детьми до 3 лет от произвола работодателя. Однако во что эта "защита" выливается на деле, мало волнует тех, кто пишет эти законы. По прошлому опыту своей работы помню, как мое бывшее начальство, состоящее, кстати только из "мущщин', относилось к беременным сотрудницам, называя их "балластом" и "бездельницами", хотя многие из них немало сделали для компании. И извечный вопрос: "кто вместо тебя работать будет? Выйдешь после нескольких лет сидения дома отупевшая, куда мне тебя сажать?" Двоих вынуждали во время беременности писать "по собственному" - пришлось им отсиживаться по больничным. Причем компания была далеко не шарашкиной конторой - с наличием приличного соц. пакета и прочих плюшек. Только вот текучка кадров вследствие самодурного руководства была просто нереальная. Проблема отношений работодателей к беременным и "детным" сотрудницам в условиях российского современного "неокапитализма" не нова. Государству тоже, считаю, надо менять угол зрения на эту проблему, не ЗАСТАВЛЯЯ, а именно ПООЩРЯЯ работодателя создавать нормальные условия труда для своих работников, в том числе и имеющих детей или собирающихся ими обзавестись. Это вопрос культуры общества. Увы, пока нам приходится играть по правилам сурового российского частного бизнеса.
13 авг 2013, 13:03
New
да, все вы правильно говорите... но вот приходит ко мне на декретную ставку девочка-умница, с горящими на работу глазами и не хочет эту декретную ставку, потому что ей нужна стабильность. И я, как последняя лохушка, открываю в ШР для девочки новую ставку, потому что она ужас как хочет работать и именно в нашей замечательной компании. А через месяц оказывается - что? догадались? что девочка тоже в положении... еще через пару месяцев она выходит замуж... работает она хорошо, но это - когда работает, а в основном сидит на больничном, тяжело, понимаете ли, протекает у нее беременность... а я все полгода вообще никого не могу взять на ее место. Короче, теперь у меня две декретные ставки и ни одного работника. А вы говорите - честно...
14 авг 2013, 20:36
New
ребят, без обид... но я не понимаю, почему работа эйчара сводится к тому, чтобы оценивать длину юбки и наличие аксессуаров у соискателей, а элементарная штатная рокировка в связи с декретом работника вызывает панику и тайное желание на новый год о стерелизации всех сотрудниц детородного возраста? Куда делась "взаимозаменяемость" работников? почему не подготовить новую единицу путем стажировки у пока еще не сильно беременной))? и внушить новому человеку, что у него есть шанс остаться здесь и после выхода из "Той" декрета? т.к. время идет -все меняется... люди уходят-приходят... ну вы же все психологи-физиогномисты... Куда делись замы.. если речь идет о декрете начальника? а на место зама взять рядового.. а на место рядового - найти стажера и обучить... в общем - см. выше. Почему легче вообще отказаться от "потенциальной опасности", чем включить мозги и реально поработать со штатом? Так уж заведено, что женщины рожают...
Отменить Войти и отправить