27 ноя 2013, 10:29

Резюме как упаковка: оно вас продает?

Умение себя подать, а, в конечном счете, и продать - необходимый навык для развития карьеры. Это тенденция, которая быстро становится новым правилом на рынке труда. Ведь рынок труда на то и рынок, чтобы устанавливать правила игры: можно продолжать протестовать и ругать правила, а можно научиться по ним играть и выигрывать.

Это правило не актуально для рабочих специальностей и административно-технического персонала, отдельных представителей ИТР, но весьма справедливо для всех остальных, в особенности узких специалистов и руководителей любого звена. Мы должны научиться смотреть на себя как на «товар»: что обуславливает нашу конкурентоспособность на рынке труда? Механизм продвижения по карьерной лестнице работает по тому же принципу, что и рыночный. Для того чтобы вы как «продукт» были успешны, у вас должны быть «содержание», «упаковка» и «стратегия продвижения».


СОДЕРЖАНИЕ

Это ваши профессиональные знания и умения, сильные личностные качества, наработанный опыт, связи. Рыночный принцип действует и здесь: можно слабую начинку замаскировать блестящей упаковкой, но это быстро обнаружится. А самое главное – это ничего не дает лично вам. Этот принцип, разумеется, не действует на «рынках» с сильной коррупционной составляющей: прием на работу и продвижение по карьерной лестнице по блату, кумовство, «сестра мужа свояченицы» и т.п. Но в целом, действует принцип: чем богаче содержание, тем дороже может быть продукт.

Вывод: стоит нарабатывать «содержание», инвестировать в себя как самостоятельно, так и с помощью работодателя.


УПАКОВКА

Под упаковкой мы подразумеваем внешний вид, фотографии, профили в деловых и соцсетях, и, конечно, резюме. Из всего этого списка я хотела бы остановиться только на резюме, поскольку рекомендации по всему остальному вполне укладываются в рамки здравого смысла.

Под резюме я имею в виду документ в свободной форме (а не анкету с заданными полями на сайте по поиску работы), которое высылают напрямую в рекрутинговое агентство или в компанию. Те, с которыми мне приходится иметь дело, зачастую представляют собой отписку, но не деловой документ. Нужно, чтобы было резюме, вот оно и есть. Просто существует. И не работает на своего владельца.

Самое главное: при работе над «упаковкой» речь не идет о создании «дутого» образа профессионала. Речь о том, что многие люди, обладая несомненной профессиональной квалификацией, не умеют ее продемонстрировать вне рабочего места. Показать, как говориться, товар лицом. В итоге, по карьерной лестнице или при приеме на работу их обгоняют те, кто, возможно, меньше знает и умеет, зато лучше может себя подать. И здесь у резюме важная роль.


Резюме нужно для того, чтобы:

- получить приглашение на собеседование

- представить самую важную информацию о себе в удобном для читателя виде

Задачи резюме:

· создать правильный образ профессионала (который бы отражал все его сильные стороны)

· задать рекрутеру фокус (у него должно быть четкое понимание, что с этим человеком делать)

· выделить кандидата, поставив его на 2-3 шага впереди конкурентов

Вывод: взгляните на свое резюме глазами «стороннего человека». Не можете сами абстрагироваться, попросите посмотреть кого-то другого. Оно передает всю важную информацию о вас? Какой образ складывается по его прочтении? Резюме – это не приукрашивание реальности, это ее грамотное и красивое отражение.


ЧТО ПИСАТЬ ВНУТРИ?

Какое представление должно сложиться о вас как о специалисте после прочтения вашего резюме? Сформулируйте сами для себя ответ и будьте очень конкретны.

Что из того, что вы говорите о своем опыте в резюме, способствует формированию именно такого представления? Что должен понять рекрутер/ работодатель, прочитав описание вашего опыта работы? Теперь проверьте описание каждого места работы: оно работает на тот образ, который вы хотите отразить?

Часто мы хотим показать, что умеем решать сложные задачи, добиваться результатов, владеем сложными навыками, но в итоге скатываемся к описанию должностных обязанностей и названий проектов, а в конце добавляем строчку: «нацелен на результат, не боюсь брать ответственность на себя и т.п.». Это нужно показывать сразу в тексте. И тогда не будет нужды в этой строчке, которая ничем не обосновывается и является просто набором слов.

Пример работы с резюме предпринимателя Галины, которая в силу переезда в другой город и семейных обстоятельств, хотела перейти в найм.

Пример работы с резюме

Вывод: расшифровка ключевых вещей обязательна. Участие собственника в управлении бизнесом может быть как на 5%, так и на 125%, собственник может забирать под себя определенный кусок работы, а остальное делегировать – все это нужно уточнять.

После коррекции резюме Галина получила 3 предложения о работе: руководство небольшим загородным семейным отелем, руководство франчайзинговым направлением в компании и развитие филиала страховой компании, одно из которых она приняла.

Пример работы с резюме категорийного менеджера Александра.

Пример работы с резюме

Вывод: очевидные вещи не нужны в резюме. Мы сильно сократили все описание функционала категорийного менеджера, поскольку оно стандартно, что дало нам возможность добавить примеров, иллюстрирующих те качества и результаты, которые он хотел продемонстрировать. В результате Александр теперь работает в сети масштабом больше и на позиции рангом выше.

Хочу специально отметить, что в обоих примерах люди получили работу ТОЛЬКО благодаря себе: своему уму, упорству, талантам, ориентации на бизнес-цели и умению общаться.

Но шанс все это продемонстрировать в разговоре с потенциальным работодателем, они получили ТОЛЬКО благодаря коррекции резюме: до этого оно ничем не выделялось из кучи себе подобных, и у рекрутеров просто не было шанса узнать, какой прекрасный кандидат за ним скрывается.


И последнее, что хотелось сказать о содержании:

не пишите 5-ти страничные опусы. И даже 3-страничные не пишите. Резюме руководителя с 25-летним опытом можно уложить в 2 страницы. А если ваша должность не подразумевает такой широкий круг обязанностей, как у руководителя, а опыт работы менее 25 лет, то вы и подавно должны в них уложиться. Секрет прост: есть главное и есть второстепенное. Отделите одно от другого и напишите только о главном.

Для многих позиций (например, все руководящие должности, маркетинг, PR, реклама, финансы, оперативный менеджмент, логистика и др) важно, чтобы человек умел выделить основное, суммировать опыт и сделать выводы, подкрепить их яркими примерами. И эти умения нужно проявлять не только при подготовке служебных документов и презентаций, но и при составлении собственного резюме. Иначе, глядя на резюме пиарщика, в котором нет ни одного внятного описания проекта, интересного примера, убедительных цифр, закрадывается мысль: а пресс-релизы он пишет так же? И беседовать с ним уже не хочется.

Я более чем уверена, что если подойти к резюме не как к формальной отписке, а с душой, то у вас получится отличная презентация о себе. И примеры моих клиентов это подтверждают. Используя рекомендации из этого поста, можно значительно улучшить содержание своего резюме. А о том, как сделать его еще и красиво оформленным, т.е. о лучших шаблонах, формате и дизайне резюме – следующий пост.


6 2
8 431
57 комментариев
27 ноя 2013, 16:38
New
Как говорится, "Существует три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика", и судя по второму примеру для резюме категорически необходимо, чтобы все три вида лжи ещё кто-то ходил по пятам и подсчитывал.)))

В первом примере в колонке "было" указано почти все тоже самое, но только в сжатом варианте, что и в колонке "Стало", и с ошибками: неправильная хронология мест работы, отсутствия уточнения, что весь бизнес создан с нуля, отсутствие уточнения, где предприниматель только собственник, а где ещё и управляющий. Кстати, по второй колонке "Стало" также не везде понятно, где он управляющий. Вывод по первому резюме в колонке "было": предприниматель сразу решил обратиться к специалисту по составлению резюме, набросав этапы жизни.

В целом очень информативный пост, к рекомендациям которого стоит прислушаться.

P.S.: в тексте есть подсказки-нестыковки, позволяющие предполагать почти наверняка, что оба соискателя солгали)))
Автор поста
27 ноя 2013, 21:49
New
У вас какая-то удивительная призма. Вещи, которые вы умудряетесь сквозь нее разглядеть, невооруженному глазу явно не подвластны:)
А по существу могу сказать следующее. В первом примере. Хронология не неправильная, она бывает прямой и обратной, здесь выбрана обратная хронология, она выгоднее для Галины. К тому же это женщина, а вы везде пишете "он" - как этот факт мог ускользнуть от такого внимательного взгляда как ваш?
Ну и, действительно, в "было" почти все то же самое, что и в "стало" - ваша правда. Контент не меняется, меняется его подача и он дополняется нужными подробностями - об этом в посте рассказано достаточно подробно.
28 ноя 2013, 07:24
New
Предприниматель - муж. род, поэтому "он", имя "Галина" в своем сообщении я не упоминал.

Призмы у меня нет, зато в тексте по каждому кандидату есть подсказки. Расширенное описание, написание магических слов "обязанности" и "достижения", магическая статистика - все это необходимо для того, чтобы увести внимание читающего резюме от других интересных моментов биографии, которые соискатели умолчали.

Читая "Стало", рисуется образ селфмэйд пробивного предпринимателя Галины с кучей бизнесов, созданных с нуля. И вот этот предприниматель бросает свой бизнес "в силу переезда в другой город и семейных обстоятельств". Почему-то нельзя было нанять управляющих и уехать в другой город, не бросая бизнес.

Категорийный менеджер работал в торговой сети целых 3 (три) года, за которые он совершил серьезные достижения: существенно снизил закупочной цены у поставщиков на очень конкурентном рынке и внедрил новые товары по своей области. После таких достижений его никто в компании не заметил, новых магазинов не открывалось, сеть не развивалась и всюду на должности по выше сидели одни блатные, мешающие росту дарования. Так все и было)
Автор поста
28 ноя 2013, 09:22
New
Вы занимаетесь неблагодарным делом: конструируете предположения, обладая очень ограниченным количеством фактов. Грубо говоря, играете в угадайку.
Я показала в примерах манеру подачи - это то, что имеет смысл обсуждать. Мотивы же остались "за кадром", они - не тема этого поста. Но если вам так интересно: розничная сеть розничной сети - боооооольшая разница. Те, кто работал в Х5, Metro Group, Магните, Ашане, вам это с удовольствием подтвердят. Его сеть нормально развивалась, и карьеру предлагали и пытались удержать, но он хотел перейти в крупного федерального игрока. Там масштабы бизнеса и задачи совсем другие при всем уважении к его тогдашнему месту работы. И перешел. Но, еще раз, тема поста совсем не о причине смены места работы - она о способе ее смены и таком инструменте как резюме.
28 ноя 2013, 18:01
New
Пытаться удержать после того, как он уже решил уйти - это не одно и тоже, что предлагать повышение за заслуги. Ничто не мешало ему принять повышение, а потом уже перейти в крупного федерального игрока. Значит, до того момента, как он решил уйти, повышение ему не предлагали. Вот и выходит: все три года в данной организации его успехи не смогли оценить, зато стоило ему написать пару строчек в резюме, как все другие организации сразу его оценили.

Что касается предпринимателя Галины, то там даже в угадайку играть не надо, так как по таким причинам бизнес не бросают.
28 ноя 2013, 07:58
New
Резюме - это действительно упаковка, или одёжка, по которой встречают. За счет резюме можно только привлечь внимание. Причем много зависит и от субъекта, который будет резюме читать, кого-то душевность подкупит, но вот упоминание "нулей" в "нашей раше" уже никого не умиляет. А вот "покупка" - это не только выбор товара, это уже и решение. Если подбор персонала осуществляется грамотно и не в торопях, то к упаковке принюхиваются и даже кое-где заглядывают внутрь. А уж во время испытательного срока всегда становится видно, что под красивой оберткой. Поэтому всегда нужно выбирать золотую середину. И не игнорировать ставший немодным принцип "скромность украшает человека". Это в адрес тех, у кого не стоит цель влезть в непрекращающийся массовый набор одной из несметного числа купи-продажных компаний.
Автор поста
28 ноя 2013, 09:27
New
Да, это постепенный процесс, как с луковицей:) Я решила начать с простых вещей, с одежки, а потом уже идти вглубь. Тут все сложные темы любят обсуждать, но это все равно,что учить сложные времена глаголов, когда артикли еще не усвоены. А на мой взгляд, сначала нужно освоить базу. Резюме - это база. А уж золотая середина - это вообще наше все:)
28 ноя 2013, 11:58
New
Все совершенно правильно, вот например многие воют, что не хотят общаться с подборщиками, и хотят сразу с директором,а резюме присылают например написан только возраст, опыт работы вообще не указан,а в ключевых навыках пишут-хороший сотрудник. И как они расчитывают,что на топ-должность вот ЭТО покажут руководителю?
28 ноя 2013, 12:47
New
Это точно)))
28 ноя 2013, 18:06
New
Это могут быть единичные случаи. Если этим единицам нужен разговор с подборщиками, то это не значит, что он нужен всем остальным.
4 дек 2013, 17:59
New
Главное, чтобы даже самое шикарное резюме не слали на чужие вакансии. Например по резюме человек претендует на корпоративного юриста, а высылает его на должность начальника СУПа.
11 дек 2013, 11:31
New
"Правильно" написанные резюме, "правильные" ответы на собеседовании, или, как говорят психологи "социально желаемые":). А каков результат? Скорое расставание работодателя и вновь принятого сотрудника. Потому что списанное или скопированное резюме, заученные ответы не имеют отношения к профессионализму:). Нужно быть самим собой, писать резюме и отвечать так, как считаешь нужным. И будет проще. Надоели "шаманские танцы" на собеседовании.
Автор поста
11 дек 2013, 11:38
New
+100500 Anny! Потому и пишу: отражайте свою личность в резюме, делайте его можно более индивидуальным, уйдите от скучного перечисления обязанностей и шаблонов, покажите человека.. Тогда будет больше шансов избежать ситуации, о которой вы пишите.
11 дек 2013, 11:51
New
"А о том, как сделать его еще и красиво оформленным, т.е. о лучших шаблонах, формате и дизайне резюме – следующий пост".
Елена, Вы реально думаете, что "красиво оформленное резюме", "индивидуальное", сослужит хорошую службу? Меня, например, шаблонно оформленное резюме из SJ, HH или других сайтов абсолютно устраивает:). И против "скучного перечисления обязанностей" я ничего не имею. Не знаю, как остальные. Хотелось бы услышать мнения других менеджеров по персоналу.
Автор поста
11 дек 2013, 12:06
New
Я это наблюдаю постоянно. Прекрасное содержание можно убить плохим оформлением. Не говоря уже о том, что эстетика упрощает понимание и способствует продажам.
Вам какой товар нравится в руках держать: красиво упакованный или неряшливо завернутый в бумагу?
Какую книгу ребенку читать: хорошо изданную с картинками или напечатанную сплошным текстом?
какую корпоративную презентацию смотреть: эстетичную, с четкой структурой, картинками в тему, не перегруженными слайдами или слайдами, забитыми мелким убористым текстом?

А в приведенной вами цитате я имею в виду некие стандарты качественного оформления, хорошего дизайна (там, собственно, так и написано), а не шаблонное содержание самого текста.

P.S. И я не менеджер по персоналу:)
11 дек 2013, 12:18
New
Может быть поэтому у нас и возникло непонимание этого вопроса? Мне, как человеку,который в день прочитывает много резюме, проще работать с шаблонными. без картинок, без украшательств. Желательно со стандартной структурой:). Резюме я могу сравнить не с подарком в красивой упаковке, не с детской книгой, а с документом.
Кстати, фотография часто портит резюме, а уж профиль в соц. сетях иногда его убивает. Может быть не стоит козырять личными данными?
Автор поста
11 дек 2013, 12:37
New
Наверное, мы и правда, не совсем поняли друг друга. Вернее, чтобы точно расставить все точки над i, нужно опубликовать вторую часть - про дизайн. Потому что дизайн - это не бессмысленное украшательство, финтифлюшки, профили и т.п. Часто под дизайном люди понимают именно это. Вы верно сказали, резюме - это документ, но и документы нужно красиво и грамотно оформлять, правда?
В моем понимании, дизайн - это то, что продемонстрировано в примерах. Интересен будет ваш отзыв: какую версию, Было или Стало, вам читать удобнее?
А еще про дизайн прекрасно написал Алексей Каптерев в своей книге "Мастерство презентации". У него шикарные примеры, интересные исследования, практические рекомендации. Полюбопытствуйте) Книга и его презентации есть в сети.
11 дек 2013, 12:47
New
Спасибо за рекомендацию. Прочту обязательно. Интересно было бы прочесть Ваш пост о дизайне.
Мне без разницы - "было" или "стало"... Обычно то, что написано в резюме следует разделить на два, а то и на три:). И много красивых слов просто скопировано откуда-либо:).
Автор поста
11 дек 2013, 13:51
New
Ну, тут вам, наверное, виднее:)
Я "дутиками" не занимаюсь. У моих клиентов, скорее, обратная задача: как из всего, что они сделали, выбрать самое репрезентативное. Да и резюме редактирую, в основном, не под поиск работы, а под визитную карточку для личного бренда.
В любом случае, спасибо за дискуссию, было интересно. Убежала работать:)
11 дек 2013, 14:42
New
Спасибо за конструктивный диалог. Всегда интересно узнать разные точки зрения:)
11 дек 2013, 19:17
New
Свое резюме писал разными способами, были сокращенные варианты и развернутые. Отослал резюме в службу по редактированию резюме в одну HR службу, оставили в принципе тоже самое.
Дело не в резюме, дело в работодателе, увы но они не знают ответ на вопрос: Каким Вы видете работника? Они не могут дать ответа, хотя в содердании их вакансии много красивых и длинных слов.
12 дек 2013, 10:42
New
Почему Вы так думаете? Я, как представитель своего работодателя, знаю какой кандидат нужен нам. Если Ваше резюме не нашло пока отклика, это не значит, что работодатели не понимают, что именно Вы их идеальный сотрудник. Иногда, к сожалению, работу приходится искать долго. Удачи Вам!
12 дек 2013, 15:14
New
? к автору, рентабельность 150% - это опечатка? и как она высчитывалась, по какой формуле? инвестиции окупились за 6 месяцев при автопарке из внедорожников - это даже не курам на смех, это ж на доску HR-позора.... Уважаемая Елена, нисколько не умаляя ваших достижений - любой мало-мальски разбирающийся руководитель обязательно задаст конкретные вопросы, на которые за соискателя ни один HR не ответит. И "создание программы финансовой грамотности на русском языке" на одной строчке со словом "райдер" (которое можно заменить понятным "предъявленные условия и требования") не совсем по-русски. И рассказы про "брендированное" масло лучше заменить просто на указание работы с этим брендом - "брендированные", как правило, достаточно щепетильны в том, чтобы предоставлять скидки в таких размерах. Максимум 3-4%, ну 5% и то при особых условиях.
Мой вывод - такие резюме рассчитаны на не особо экономически грамотных работодателей.
Благодарю вас за пост.
16 дек 2013, 19:22
New
Такой формат резюме (пыль в глаза и высокие проценты) расчитан на эйчара, чтобы тот его заприметил и выделил. А на непосредственное собеседование с руководителем лучше принести другое резюме.
15 янв 2014, 10:09
New
Интересная ситуация может получиться, когда мен. по персоналу дает руководителю одно резюме, а соискатель приносит другое. С другими цифрами:))). Как Вы думаете, возьмут такого кандидата на работу?!
15 янв 2014, 18:39
New
Других цифр в другом резюме не будет, эти цифры можно либо вообще опустить, либо дополнить. В результате у руководителя на столе будут два резюме: одно от рекрутера, другое от соискателя. Чтобы начальник взял принесенное соискателем резюме достаточно сказать, что оно более развернутое.
16 янв 2014, 09:28
New
"...Такой формат резюме (пыль в глаза и высокие проценты) расчитан на эйчара, чтобы тот его заприметил и выделил. А на непосредственное собеседование с руководителем лучше принести другое резюме...."
Вы считаете, что сотрудник отдела кадров позволит собой манипулировать?
Только если он совсем глупый. Если кандидат обманывает на первом этапе, будет врать и дальше.
16 янв 2014, 18:35
New
Все люди позволяют собой манипулировать. Допустим, реклама тарифа сотового оператора: "Все исходящие 0руб 00коп." Этого указать достаточно, чтобы как можно больше народу обратило на эту рекламу внимание - это значит, что манипуляция удалась.

Резюме с кричащими цифрами рассчитано на неспециалиста, которым является рекрутер. Так что рекрутер не глупый, а не специалист в профессиональной области соискателя.

"Если кандидат обманывает на первом этапе, будет врать и дальше."
Все когда-нибудь врут или приукрашивают, что тоже является ложью. Если все врут в определенных случаях, то они и будут врать в этих случаях дальше. От первого этапа собеседования количество случаев, когда человек будет лгать, не уменьшится.

Что касается пускания пыли в глаза, то это не будет являться ложью соискателя, так как цифры будут настоящие, как в примере с рекламой тарифа, только неспециалисту не будет понятно, что там ещё должен быть развернутый комментарий к этим цифрам.
14 янв 2014, 18:47
New
Даже не знаю в какой теме написать или новую открыть. Извините если что. Может кто-то поднимет этот вопрос.
Я и моя подруга столкнулись с такой большой неприятностью. Ей 30 лет, мне 30 с копейками. Детей нет. На собеседованиях постоянно спрашивают- а не планируете? Кто ж вам честно скажет? И где гарантия, что не в этом месяце, так в следующем это не случится? У подруги ситуация тяжелее, скорее всего она не сможет иметь детей. Она обсуждала этот вопрос в центре занятости. Сказали однозначно- проблемы будут. Резюме, опыт, всё нормально. А вот ваша бездетность всегда будет напрягать работодателей. Найдите работу и сидите, не шевелитесь как бы там плохо не было, т.к. можете и такой не найти. И тут возникает вопрос: кто виноват и что делать? Резюме приукрасить можно, и как я писала с ним всё в порядке, а вот нарисовать детей, сами понимаете.
15 янв 2014, 01:48
New
А какое им вообще дело до вашей личной жизни? А если спрашивают говорите то, что они предположительно хотят услышать. В этом царстве лицемерия под названием HR по-другому никак.
15 янв 2014, 10:13
New
Может быть просто честно сказать, что детей нет и не будет по мед. показаниям.
Вообще то мне кажется (сужу по своему опыту), что тема будущих детей преувеличена. Иначе бы женщины вообще нигде не работали бы:).
И не напрягают ни меня, ни моего работодателя возможные беременности соискательниц.
Расскажите на собеседовании, что Вы планируете какие то глобальные покупки(квартира), пожить для себя и т.д и т.п.....
22 янв 2014, 23:13
New
То есть предлагаете соврать на первом же собеседовании? А как же ваше утверждение, что если соискатель соврал однажды, то и постоянно будет врать? hr.superjob.ru/poisk-rabo…ment_14646
23 янв 2014, 09:23
New
"..У подруги ситуация тяжелее, скорее всего она не сможет иметь детей. .."
Я отвечала на эту фразу. В чем обман?!Почему бесплодие нужно скрывать?
Вы слишком зациклились на "детской" проблеме. Как я уже писала, если бы это было большой проблемой, то работающих женщин у нас бы не было:)
20 янв 2014, 14:20
New
У меня такая же проблема. Мне скоро 29. Последние 9 лет безрезультатно лечусь от бесплодия. Одну-единственную беременность сохранить не удалось. Как вспомню всё эти сохранения-лечения, слёзы наварачиваются. Муж переживает тоже сильно. И когда на собеседованиях со мной поднимали эту тему, я прям замыкалась и слова из себя выдавить не могла, боялась, что разрыдаюсь. Ну как незнакомым людям объяснить, что очень больно в этой теме копаться и душу им выворачивать?
В итоге нашла 2 универсальных варианта ответа:
1.Мы воспитываем сына моего мужа от первого брака. Я не его мама и ни в какие больничные уходить не буду, а для рождения второго ребёнка пока с финансами туго.
2.Собираем документы для усыновления/опеки, и это будет не младенец, а 5-6 летний малыш. У мужа проблем с больничными не будет, его отпустят. И давайте эту тему закроем, она мне неприятна. *и взгляд такой серьёзный в глаза рекрутеру*
Возьмите на вооружение. Помогает.
20 янв 2014, 14:39
New
А почему нельзя сказать "бесплодие"? Тогда вообще вопросов не будет. А вот по Вашим двум пунктам будет масса вопросов. Кстати, если Вы воспитываете сына от первого брака мужа, почему Вы не будете сидеть на больничном?!. Если Вы возьмете ребенка из детдома - думаете болеть не будет?
20 янв 2014, 15:51
New
Потому что он мне не родственник. Кто меня с ним на больничный отпустит? По детдомовскому у меня ответ на Ваш вопрос есть. Читайте внимательнее. + дошколята болеют не так часто, как грудники, и в декрете с ними сидеть не надо.
А бесплодие я на скажу, т.к. может случиться ЭКО с положительным результатом. И что обо мне будет думать работодатель- на собеседовании уверяла, что не может забеременнеть, а теперь с пузом ходит?
П.С. никакого сына я не воспитываю. Я предложила девушке два варианта ответа, после которых (по моей практике) рекрутеры перестают интересоваться детьми.
15 янв 2014, 13:00
New
Спасибо за ответы. У меня такое было лет в 25. Потом долго не спрашивали. И вот опять. Значит опять такой возраст.
Как думаете, если при приеме сказать что ребенок есть и уже довольно взрослый, ведь документов не потребуют. Налоговый вычет в сколько там 200рэ не нужен. А потом и забудут об этом, просто тему не поднимать. Неприятно, но что делать. Я выхода вообще не вижу. Сейчас действительно напряг с работой, да еще часто вывешивают липовые вакансии. Каждые 2-3 месяца. Натыкаться на такие порядком надоело.
15 янв 2014, 15:52
New
Можете и слукавить. Только хорошенько продумайте легенду. Они мнят себя психологами-профессионалами, но в большинстве случаев это банальная бюрократия по схеме и субъективный взгляд эйчара. А вообще вы, может быть, зря переживаете по этой теме, мне кажется она и впрямь, как писали выше, преувеличена. Я не спец в отборе персонала, просто моё личное мнение. Захотелось поделиться.
15 янв 2014, 20:01
New
Очень сложно найти работу. Как никогда. 2-3 года назад такого не было. А до этого еще проще. Возраст похоже дает о себе знать. При том что школьные знакомые уже по два раза в декреты сходили и ничего. Я как нечеловек. Очень странно и неприятно. Думаю какие еще могут быть причины. Если бы ХР не интересовал этот вопрос, не спрашивали бы.
16 янв 2014, 01:13
New
30 с копейками это разве возраст! А давно ищите? Я активно ищу работу не очень долго, но уже испытываю крайнее раздражение по отношению ко всей этой системе, рынку труда. Выскочить из социума очень легко, а вот чтобы обратно влиться в него приходится усиленно и долго штурмовать. Действительно, как вы написали очень странно и неприятно. Я вас прекрасно понимаю.
16 янв 2014, 17:07
New
Это совсем не возраст. У меня получается как бы я не пахала, стараюсь себя проявить, а инициатива наказуема, главное правильно подмазаться к руководству и чтобы повысить ЗП хотя бы на 3-5 тыс.в год! надо менять работу. Индексируется на 1-2 т.р. Про инфляцию говорить не надо? А руководство не в курсе.Я не работала в шарашкины конторах, ЗП везде была белая что радует, никогда не кидали. И штат порядка 500 человек. Стыдно сказать какая у меня была ЗП, никто не верит. У меня скрин есть вакансий этой фирмы. Но когда ищешь по 3 месяца, как сейчас, подрабатываешь как можешь, рад потом и такому, сравнительно недалеко от дома и белая, ттт.
Прошу не обсуждать тему подхалимства, у всех свой взгляд и я многое уже повидала, препираться на форуме ни с кем не буду. Да, проблема во мне, я не могу себя поломать и вместо того чтобы работать, сидеть пить чай, сплетничать и кидаться на сотрудников. Это без сарказма. У меня реально большая проблема.
16 янв 2014, 09:29
New
Зачем?!Не делайте хуже себе. Тем более, если у Вас есть один ребенок, не факт, что Вы не захотите еще.
16 янв 2014, 09:33
New
И еще, ребенок вписан в паспорт. И при оформлении у Вас потребуют свидетельство о рождении)))). Не надо считать нас дураками.
16 янв 2014, 16:46
New
Анна, в том то и дело, детей нет ни у меня, ни у подруги. Паспорт главное первые две страницы. А свидетельство о рождении простите для чего? Я тоже вела кадровое дело. Пока не заходит речь о вычетах, пособиях и проч. этот документ не нужен.
17 янв 2014, 15:53
New
У нас всегда было так - дети есть - надо свидетельство о рождении. Вычеты, подарки, мат. помощь...
А Вы хотите сказать просто:"Не принесу и все?" К тому же паспорт смотрится ВЕСЬ. А не две первые страницы. Хочется быть обманщицей - Ваше дело:)
20 янв 2014, 14:29
New
Далеко не всегда в паспорт вписываются дети. Даже печати о браках/разводах сейчас не проставляются при замене паспорта. Только имеющийся на момент получения паспорта брак.
Работник может запросто утаить факт наличия ребёнка, если на больничные всегда будут ходить бабушки/дедушки/второй родитель.
И дело не в том, что хочется быть обманщицей. Работу получить хочется. А рекрутеры вместо того, чтобы функциональные обязанности с соискателем обсуждать, в постель его лезут...
20 янв 2014, 14:43
New
Вы уверены, что спрашивать о ребенке это тоже самое залезать к Вам в постель?...
я сомневаюсь. В нашей организации, да и в других, в которых я работала не уделялось столько вниманию наличию/отсутствию детей. Может быть, просто те, у кого это проблема зацикливаются и думают, что только поэтому их на работу не берут? А существует еще масса причин для отказа.
20 янв 2014, 15:43
New
Спрашивать о том, когда планируете заводить - да, это залезать в постель. Спрашивать о том, почему до сих пор не родила - да, это залезать в постель.
Я, как менеджер по персоналу, за 5 лет работы в подборе ни разу такого вопроса девушкам не задала, ибо считаю это просто неприемлемым. И, как справедливо было замечено выше, правды всё-равно никто не скажет.
Что Вы хотите услышать в ответ на вопрос о планах на детей? - "Ой, вы знаете, через пару месяцев перестанем предохраняться и готовьтесь оплачивать мне декрет..." Вы предложите такой соискательнице работу?
Мне вот однажды предложили трудоустройство на условии, что я дам гарантию год не уходить в декрет. Это, получается, мне свою жизнь половую под чужого дяденьку подстраивать?
На прошлой неделе показываю три резюме руководителю. Первая его фраза : "Опять без детей? 25-летние? Не, не надо, убери". Эти девушки по-вашему тоже зацикливаются?
20 янв 2014, 15:47
New
Если у Вас такой руководитель, почему Вы думаете, что все такие?Вы тех девушек не взяли, возьмут другие:).
Мне кажется, что нельзя думать, что каждый руководитель будет думать так же как и Ваш. До 50 лет женщина может родить, потом будет сидеть с внуками:). Вы считаете, что у нас нет работающих женщин:)))?
20 янв 2014, 15:57
New
Если бы дело было только в моём руководителе - не было бы всей этой ветки разговора и кучи подобных тем на других форумах. Женщинам отказывают из-за возможного декрета. Это факт.
Я в другой ветке цитировала ответ работодателя на моё резюме: "Замужние девушки Вашего возраста без детей, попадают в группу риска. Я всегда за, и у меня в компании уже 6 девушек в декрете, еще одна уже вышла! Просто устал набирать новых и обучать с нуля! Извините." Здорово, да?
Ответьте на мои вопросы выше - Вы предложили бы работу соискательнице, которая в ближайшее время планирует декрет? На каком основании работодатель в открытую просит гарантий об отсутствии дектрета в длижайший год?
Автор поста
16 янв 2014, 12:10
New
Почитайте, господа! может быть, когда мы перейдем на научную основу, исчезнет повод для взаимных претензий у эйчаров и кандидатов: www.computerra.ru/88890/hr-bigdata/

Мои знакомые, работающие в Google и Yandex полностью подтверждают эффективность научного подхода)

Компьютерный алгоритм беспощаден: на большой выборке он делает очень точные предсказания.
16 янв 2014, 16:56
New
Елена спасибо. Интересная статья.
16 янв 2014, 23:06
New
Боюсь, пока она (технология) до нас доберётся у нас и нефть с газом закончатся, а с ней и всё остальное, что сейчас довольно бодро функционирует))
Отменить Войти и отправить