5 авг 2014, 17:56

Работа после декрета - миф или реальность?

С рождением ребенка вся ваша жизнь изменилась. И не успели вы втянуться в новый распорядок дня, как пора возвращаться в мир офисных будней. Выход на работу из декрета чаще всего является стрессом для молодой мамы, поэтому так важно подготовиться к этому шагу заранее.

Какие могут возникнуть сложности и как их предотвратить?

- Как совмещать работу с семейными делами?

Алина (29 лет, мама Евы 1,1, г. Железногорск):

"Я планирую выходить на работу, когда Ева пойдет в детский сад. Уже предвижу сложности: работодатель понимает, что с маленьким ребенком часто сидят на больничном, и он не заинтересован в таких сотрудниках."

Действительно, по этой причине работодатели наиболее часто отказывают молодым мамам, ведь даже если ребенок ходит в сад, велика вероятность его частых заболеваний.

Каждой маме, планирующей выход на работу, нужно предусмотреть подобные форс мажоры и понять, есть ли с кем оставить ребенка? На собеседовании расскажите потенциальному работодателю, что вам не придется бесконечно отсутствовать на рабочем месте. Будьте убедительны: если у вас есть помощь в виде няни, бабушки, гибкого графика мужа, то обязательно приводите эти аргументы. Хорошо, если такая уверенность есть, а если нет? Возможно, вам стоит пересмотреть свои ожидания относительно будущей работы: обращать внимание не на престижность компании, а на ее близость к дому; высокооплачиваемой работе предпочесть неполную занятость.

- Если на старой работе все по-новому?

Вероника (25 лет, мама Кирилла 2,8, г. Новокузнецк):

"Я вышла на старое место работы, когда сыну исполнилось 1,3. Честно говоря, это был шок. Я столкнулась с большими изменениями на работе: сменился коллектив и руководитель. Моей стажировкой никто не занимался, и в скором времени я вынуждена была уволиться."

Изменения происходят на любом рабочем месте: меняются руководители и правила работы; уходят старые и приходят новые сотрудники; кого-то повысили, кого-то - наоборот.

Сообщите руководителю о своем решении приступить к работе заранее. Обязательно сходите в свой офис, поговорите с коллегами и убедитесь, что никаких неприятных сюрпризов вас не ждет.

Также важно поддерживать отношения с коллективом во время отпуска: узнавать об изменениях в компании, в составе отдела, в подходе к работе.

- Если потерялась квалификация?

Для некоторых областей (например, юриспруденция, бухгалтерский учет, аудит и прочие) перерыв в работе в три, а то и в год, может стать критичным.

Чтобы предупредить потерю уровня квалификации можно, например, договориться с работодателем об удаленной работе (если есть возможность оставлять ребенка на время с бабушкой или няней).

Как это получилось у Евгении, консультанта кадрового холдинга АНКОР в Новосибирске: "После рождения ребенка я поняла, что просто сидеть в декрете очень тяжело. Для меня всегда была важна возможность профессионального роста и развития. Я безумно люблю свою дочь, но все же лелеяла надежду поскорее вернуться на работу! Поддерживая отношения со своим руководителем, я узнала о возможности выхода на работу в режиме home-office. Для меня это идеальный вариант: я нахожусь с ребенком дома и профессиональную квалификацию не теряю. После длительного перерыва сложно возвращаться на работу, ведь за время декрета теряются многие навыки. Но если вы активная мама, то можете взять на себя часть рабочих обязанностей и выполнять их дома. К тому же, у вас появится дополнительный заработок".

- Если возвращаться некуда или вы решили сменить сферу деятельности?

Валентина (27 лет, сын Ваня 1,7, Санкт-Петербург):

"Возвращаться на старое рабочее место мне не хочется. Понимаю, что достигла потолка в своей компании, да и обязанности мне не нравились. Думаю о смене деятельности, но пока не знаю, с чего начать."

Если это ваш случай, то важно сохранять позитивный настрой: даже если поиск работы будет нелегким, вы обязательно найдете то, что подойдет именно вам!

Начните со своего резюме. Обновите его и взгляните критически: какие сильные стороны вы видите? Чем вы можете привлечь потенциального работодателя? Сделайте упор на своих личных и профессиональных качествах.

"Соискатель с детьми - это не только минусы, но и плюсы", - считает Елена Максимова, специалист по подбору персонала кадрового агентства Manpower в Санкт-Петербурге, - "К примеру, у меня двое детей и больше я не планирую, а значит, я не уйду в декретный отпуск и не придется искать мне замену". Плюсом является и тот факт, что у молодых мам есть большое желание работать и зарабатывать - это отличная мотивация, чтобы стать успешным сотрудником.

"При всех сложностях",- уверена Елена, - "выходить на работу необходимо, так как ребенку нужна счастливая и самореализовавшаяся мама. А не измученная бытовыми проблемами, положившая на алтарь материнства все свои мечты и цели!

Нужно трезво взглянуть на свой опыт работы со стороны и оценить себя как кандидата, понять минусы своей кандидатуры и сосредоточиться на плюсах. Мое мнение, если человек искренне и с энтузиазмом хочет работать, то он своего добьется, несмотря ни на что!"

6 3
7 141
51 комментарий
6 авг 2014, 10:25
New
Уважаемая Евгения Державец!
Так есть ли ответ на вопрос в заголовке... Или вы считаете что приведя пример Алину, Веронику и Валентину, вы удовлетворили любопытство находящихся в отпуске по БиР и по уходу дамочек, не поленившихся прочитать сей труд...?

Крайне...Крайне неудовлетворительно Евгения!
Садитесь, двойка вам
Автор поста
6 авг 2014, 12:54
New
Уважаемый Некто!

Спасибо за ваш комментарий.
Жаль, что Вы не увидели ответ на вопрос в статье, попробую объяснить. Я задала один и тот же вопрос нескольким молодым мамам, которые в данный момент находятся в декрете: ожидают ли они сложности при выходе на работу? И если да, то какие? Большинство ответов так или иначе можно было отнести к 4 проблемам, которые видят перед собой молодые мамы. Свою задачу я видела в том, чтобы дать рекомендации по решению этих проблем. Надеюсь, статья окажется полезной!

Хорошего дня!
6 авг 2014, 14:01
New
Уважаемая Евгения Державец!
Простите, что забираю у вас несколько драгоценных частно-консультационных минут, однако полагаю, что трёх див (ах да, четырех...Евгению упустил), столь любезно согласившихся ответить на ваш вопрос явно недостаточно...На мой взгляд, 2-3 тысячи было бы более уместно, всплыли бы ещё пару десятков проблем...

Да и не Некто я...
Автор поста
6 авг 2014, 14:15
New
Статья моя не носит социологический характер, поэтому я не указала точное количество респондентов. Однако повторюсь, опрошенных было больше, чем указали Вы, и все ответы так или иначе можно было отнести к этим четырем проблемам.

Передо мной не стояло задачи осветить ВСЕ возможные проблемы, с которыми могут столкнуться молодые мамы, выходящие из декрета. Если вам хочется рассказать о других проблемах - напишите об этом, с удовольствием почитаю!

Спасибо за понимание.
7 окт 2014, 16:18
New
У молодых мам одна проблема. Вопрос работодателя о наличии детей. И автоматический ответ "мывамперезвоним" при положительном ответе. И не важно, что все требования к соискателю у молодой мамы есть на 100%.
7 авг 2014, 02:13
New
Евгения, статья интересная, но все-таки один вопрос остался неразрешенным: КАК убедить работодателя, даже если и есть бабушки-няни, что не будешь без конца сидеть на больничных, что ты прежде всего профессионал в своем деле, пусть и с "семейным обстоятельством"? Не скрывать же, в самом деле, сей факт биографии? И что самое обидное, мужчинам с детьми такие вопросы при приеме на работу не задают, хотя по закону больничный по уходу за ребенком может брать любой из родителей. Как вырваться из плена злополучных стереотипов?
7 окт 2014, 16:16
New
Вам сказать? Только честно. Врать, врать и врать! Вплоть до убеждения работодателя в своей бесплодности и чайлдфришности. Сама прошла через унижение, когда при рассказе об образовании , опыте работы и навыках и достижениях у хаера загораются глаза, но когда узнают, что есть ребёнок (и не важно, что есть няня, бабушки) стараются чуть ли не поганой метлой выгнать с собеседа.
7 окт 2014, 21:40
New
Вот-вот, тоже уже думаю не начать ли врать о бесплодности и не любви к детям в принципе, потому как замужем и без детей и вопрос- "а вдруг вы уйдете в декрет" скоро будет вызывать нервный тик. Ответ, что не планирую в ближайшие 2 года в декрет, никого не успокаивает. На последнем собеседовании попросили принести справку об отсутствии беременности, причем это было в бюджетной организации, и просьба была от начальника отдела кадров. Причем, да, при рассказе об опыте все было замечательно, до момента разговора об отсутствии детей.
Автор поста
7 окт 2014, 23:52
New
Думаю, такой случай единичный - это грубое нарушение трудового законодательства. Радуйтесь, что избежали участи работать в этой компании:)
8 окт 2014, 10:36
New
То, что нарушение я знаю :) Вопрос в том - как ответить на вопрос о декрете, так чтобы работодатель поверил, что я не уйду в декрет в ближайшее время. Как правило, сразу при собеседовании ставят отметку на резюме "детей нет" и все, как приговор. Я, когда не замужем была и искала работу, тоже везде спрашивали, но не так. А сейчас, когда замужем, такое ощущение, что меня рассматривают только как потенциальную декретницу, а не работника, хотя опыт работы хороший и рекомендации есть.
13 окт 2014, 14:12
New
А тут всё субъективно! Как и вопрос о планировании беременности в течении ближайших 2 лет. Мы с Вами не знаем что будет завтра, а можем только предполагать. Но и работодателя тоже нужно понять, т.к. на серьёзную должность хорошие специалисты по СТД идут не охотно, т.к. могут быть уволены в любой момент по Вашему выходу из ОУЗР.
Так что не всё так просто.
31 окт 2014, 17:44
New
работодателя понимать не вариант, ибо если его понимть - то прекратится род человеческий!!!
я НЕ считаю, что рожать должны только избранные богом, а остальные только пахать и "входить в положение" и "понимать"
и что не все просто?! Все выплаты платит соцстрах! Найти сотрудника сроком на 1,5-3 года это все равно что найти просто сотрудника, ибо мало кто работает дольше в 1 конторе.
Да вообще надоел этот стон про то, что гадские декретницы портят Бизнес с большой буквы Б!!!!!(((((( ДОСТАЛО!!!!
31 окт 2014, 17:37
New
врите что не замужем и все дела.
1 ноя 2014, 10:38
New
А потом документы предоставишь, а там в трудовой смена фамилии, дипломы на другую фамилию, в паспорте штамп. Трудовую, кстати, у нас иногда смотрят и на собеседовании. Так что это не вариант. И кстати, про найти человека на время декрета я вот сейчас в итоге устроилась временно, заменяю декретницу. Так что найти работника можно, было бы желание. Другое дело, что половина организаций "кидает" с зп и обманывает 10-тью разными способами, а потом жалуются, что никого найти не смогут на время декрета работника.
1 ноя 2014, 10:50
New
Всегда можно сказать что кадровик своими вопросами влез не в свое дело. Это когда вы уже приняты:-)
А если кадровик просит принести труд на собес всегда можно вказать что вы еще работаете в др месте ну или еще чь-нибудь
1 ноя 2014, 13:11
New
Я теперь просто говорю, что не планирую детей вообще. Главное, говорить, глядя в глаза и уверенным голосом)) На одном собеседовании спросили- Почему вы так категорично говорите? Ответ - люблю детей, но своих не хочу. А ответ, что не планирую в ближайшее время, 2-3 года звучит как оправдание, и в это вообще никто не верит.
13 окт 2014, 14:09
New
Ой смеялся долго, до слёз! А что этому не далёкому существу, поскольку позорит кадры, даст эта справка? Его даже специалистом назвать трудно, а уж умным человеком и подавно. Ну принесли Вы ему справку, хотя это полная дурь и нарушение законодательства, устроились на работу и тут же забеременели, далее то что?
Автор поста
13 окт 2014, 14:13
New
Сергей, прошу Вас в дискуссии быть вежливым и не давать никому личностных оценок.

Спасибо за понимание.
13 окт 2014, 14:35
New
Пожалуйста, но это анекдот.
30 окт 2014, 22:46
New
НЕ имеют права требовать такие справки. Вы можете на полном серьёзе сказать, что это подсудное дело...
Автор поста
7 авг 2014, 09:16
New
Лиса Алиса, добрый день!
Спасибо за вопрос, давайте попробуем разобраться.

Почему работодателя может отпугивать факт наличия у вас "обстоятельства"? Потому что дети - это хаос (что уж скрывать;)), планировать что-то рядом с ними очень сложно. Значит, нужно убедить работодателя, что у вас все спланированно и организовано, и не просто убедить, а самой подготовиться к возможным трудностям.

Например, если Вы приняли решение выходить на работу, то определить малыша в сад лучше всего за полгода до Вашего предполагаемого выхода. За это время ребенок адаптируется к новой обстановке, Вы и Ваши домашние привыкните к новому ритму жизни. Кроме того, если малыш заболеет в этот период (что вероятнее всего), вы будете рядом, сможете посвятить всю себя уходу за ним, и чувство стыда перед работодателем за вынужденный больничный Вас не посетит.

Итак, Вы решили вопрос с садиком, у Вас есть подстраховка в виде няни-бабушки-больничных мужа. Теперь об этом можно на время забыть, вспомнить, что Вы профессионал, и вести диалог с потенциальным работодателем. То есть, в первую очередь работодатель должен заинтересоваться Вашим опытом и навыками. Уже с лояльным работодателем следует переходить к обсуждению "детского вопроса".

Я, как и любой другой рекрутер, порекомендует Вам ничего не скрывать, быть максимально честной и открытой. Спокойно объясните, что Вы предприняли, чтобы снизить риски регулярного отсутствия на работе из-за больничных. Поверьте, такой подход оценит любой нормальный человек.

Удачи!:)
7 авг 2014, 15:04
New
Евгения, а вы сами после отпуска по уходу возвращались на прежнее место работы в коммерческую фирму...?
30 окт 2014, 22:52
New
Вы это серъёзно??????????????? Уж сколько я клялась божилась, что есть 2 бабушки, 3 тётушки, 5 сестёр, отдел нянь и мужья (настоящий и 3 бывших) - однозначно "мывамперезвоним" как если бы я была матерью-одиночкой и круглой сиротой.
Иметь детей - это приговор!
А вот последовательность обсуждения вопросов с дателем должен быть как раз наоборот. Сначала обсуждается, что есть ребёнок, а уже потом, с этим "лояльным дателем" можно обсуждать свои профессиональные навыки.
Автор поста
31 окт 2014, 08:54
New
Возможно, Вам все-таки следует рассмотреть иную последовательность обсуждения вопросов с работодателем, раз Ваш метод приносит лишь отказы и "мывамперезвоним". Сделайте упор и в резюме, и на собеседовании на Ваш профессионализм, опыт работы и навыки, и тогда, я уверена, Вы перестанете считать детей приговором для карьеры.
Удачи!
6 ноя 2014, 15:19
New
Уже в каком только порядке не экспериментировала с последовательностью. Каждый раз как дело доходит до пункта "наличие детей" - мгновенный отказ!
Вы вообще внимательно читали мой коммент чуть выше? Ещё раз цитирую. "...при рассказе об образовании , опыте работы и навыках и достижениях у хаера загораются глаза, но когда узнают, что есть ребёнок (и не важно, что есть няня, бабушки) стараются чуть ли не поганой метлой выгнать с собеседа". Мне даже упор на профессиональные примочки не надо делать - берут чуть ли не с порога. Пока не узнают, что есть дети...
31 окт 2014, 17:46
New
плохой совет.
если девушка детная хочет найти работу на в самой последней шараге, то нужно просто врать)))) только с честным лицом)))
7 авг 2014, 15:43
New
Сотрудники, у которых есть дети - более ответственные, целеустремленные, более мотивированные, значит более управляемые.
Единственный минус, при форс-мажорных ситуациях, такой сотрудник сделает выбор в пользу детей, семьи - и это правильно, это по совести, это близко к моим моральным ценностям.
Бывают личности, которые злоупотребляют своим положением новоявленных родителей, не брезгуя манипулировать работодателем своими детьми, но их на самом деле не так много и их можно выявить в ходе стандартного собеседования.
Дети - это не только выход из декрета...Это и первый раз в первый класс и во второй...это ваше сердце, которое теперь гуляет без вас по улицам...Это и переломы, и пневмонии, и орви...
Дети - это наш стимул жить, достигать вершин, это наша способность преодолевать любые жизненные барьеры, это приобретенные навыки нахождения компромиссов, это готовность всегда отстаивать свои территорию, свое мнение, мнение своих близких, компании. С детьми мы живем соблюдая здоровый образ жизни, занимаемся спортом, учимся планированию и краткосрочному и долгосрочному, начинаем правильно питаться, соблюдать распорядок дня, режим. Это наш каждодневный вопрос самим себе, а почему, а зачем, а для чего?
Дети - это не проблемы. Это новый осознанный взгляд на многие вещи.
Доброго всем времени суток! У меня, как раз, так и получилось. Я сделала выбор в пользу ребенка. Устроилась на работу в детский центр, позднее в муниципальное учреждение занялась развитием ребенка. За несколько лет работы удалось добиться признания, уважения, заработка. Моя последняя профессия педагог раннего развития, которую мне самостоятельно удалось организовать. Но в связи со сменой руководства и их нежеланием работать в данном направлении пришлось уволиться. Поэтому прежде чем бросить начатое дело (много желающих посещать занятия) хочу попробовать открыть собственное дело. Хотелось бы услышать от посетителей, кто похожим опытом обладает? Какие варианты возможны? Какие лучше? Какие сложности подстерегают начинающих? Буду очень благодарна всем откликнувшимся!
7 окт 2014, 16:19
New
Вы это понимаете, а 90% работодателей нет. Или не хотят понимать.
Автор поста
7 авг 2014, 16:10
New
Отлично сказано, аплодирую каждому слову!
9 авг 2014, 15:40
New
Привет!
Вы не рассмотрели такой вариант как мама-одиночка, вот например мой случай: вышла на работу когда сыну был 1год и 5 месяцев, с ним сидит моя мама.
Прошел год,сейчас ему 2,6. У нас на работе волна сокращений, я про себя думала что меня это коснется в последнюю очередь. И вот вчера - 08.08.2014 9-45 звонок из отдела кадров, пригласили на беседу. У меня сразу пульс взлетел до 110, посидела, успокоится попыталась, потом включила диктофон и пошла.
Потом беседа пошла в таком ракурсе, типа сейчас всем предлагают уволиться и вот генеральный директор предлагает мне 2 оклада (а всем по одному)и последний день мой на работе 29 августа. естественно я отказалась.мотивируя это тем. что пока сыну не исполнится 3 года меня на работу никто не возьмет, естественно мне кадровичка сказала что это ерунда и такой специалист как я быстро найдет работу, ерунда конечно это все.
И мне интересен такой вопрос: что делать если ты мать одиночка, ведь не берут нас на работу, нереально найти что то нормальное. У меня 2 высших образования , и не самых плохих. опыт очень даже приличный, я не хочу идти в продавцы, но и туда меня врядли возьмут(((
13 авг 2014, 14:35
New
Никакого "терпения" Вам пока не нужно, ситуация Ваша никакая не "НЕ ПРОСТАЯ". Не простая она у кадровички. ибо она попробовала нарушить закон. Первое: пусть, как и полагается по ТК, вручат Вам уведомление о сокращении. Его должны вручить под роспись, с предварительным предложением всех имеющихся в Компании вакансий, за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения. Неужели рискнут? Тогда прямо в трудовую инспекцию с ним, можно копию жалобы - в Прокуратуру.
Нет? Не рискнули? Но и работать Вам после такого конфликта будет сложно. Тогда уверенно говорите им, что трудовой кодекс на то и дает два месяца ДО даты сокращения и двухмесячное пособие (плюс возможно еще и за третий месяц - по предъявлении подтверждений того, что Вы не трудоустроены), чтобы дать человеку ПЯТЬ (а не два, как Вам предложили) оплаченных месяцев на поиск работы. За это время можно найти работу, если только Вы не решили податься в космонавты. Так что Вы должны требовать ЧЕТЫРЕ оклада с момента объявления их решения + все это оформить Соглашением сторон. Не готовы? Открыто говорите. что пойдете в ТИ. Если они дают Вам две рабочих ПОЛНОСТЬЮ ОПЛАЧЕННЫХ недели, то можно согласиться на три с половиной оклада.
Можно воспользоваться услугой специалиста, который занимается досудебным урегулированием споров. Но на это уйдет часть полученных средств. Зато Вы не будете портить себе настроение, и действия такого специалиста явно будут более эффективны. То есть Вы получите и Соглашение, и выплату.
В одном Ваша кадровичка права: ваши страхи, что никто не возьмет Вас на работу до исполнения сыну трех лет, беспочвенны. Наоборот! Если Вы уже год работали, то уж новую работу Вы найдете. А вот если бы "тухли" три года, тогда на хорошую должность вряд ли могли бы претендовать прежде, чем докажете свою профессиональную состоятельность.
13 авг 2014, 15:13
New
Спасибо за ответ!
Дело в том , что конечно никакого уведомления мне не вручат, они вроде не до конца идиоты. История имела продолжение, в понедельник начальник после работы (я уже уходила и больше в кабинете никого не было) меня "притормозил" и сказал что директор настроен решительно и просто начнет меня выживать. Что уже потихоньку началось, вчера дали в 17-10 задание объемом работы на целый день точно и срок до 18-00. но так как это было выдано устно, то я сделала как посчитала нужным в моем понимании и ушла почти вовремя домой , в 18-30.
13 авг 2014, 15:59
New
Будьте бдительны! (я не шучу) В этой ситуации Вы не должны проморгать "подставу". Лучше взять инициативу на себя и открыто сообщить гендиру, что Вы не собираетесь конфликтовать, но при дальнейшем нарушении Ваших прав будете обращаться в контролирующие органы. И, увы, уже начать обращаться.
13 окт 2014, 14:28
New
Если я правильно понял Вашу ситуацию, то Вы прервали ОУЗР и вышли на полное рабочее время! Поскольку Вашему ребёнку сейчас 2.6 годика, то ситуацию можно затянуть. Вы имеете право, написав заявление уйти в ОУЗР до 3 лет, причём согласие руководства не требуется. Далее пишем заявление на основании статьи 256 ТК РФ (По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию), причём именно работу на дому и пусть покрутится попробует. После этого они смогут начать процедуру сокращения только после Вашего выхода, а это опять время и много воды утечёт. Либо изменится ситуация, либо Вам подвернётся, что то подходящее.
Эх увидел дату сообщения, жаль поздно увидел.
Автор поста
9 авг 2014, 16:12
New
Добрый день!
Для начала я хочу пожелать вам большого терпения, так как ситуация ваша не простая и потребует от вас больших эмоциональных затрат.. Держитесь!

Итак, давайте попробуем разобраться.

Во-первых, я рекомендую вам ознакомиться с вашими правами, которые регламентирует ст. 261 Трудового кодекса. Матери-одиночки в нашей стране - особая категория граждан, защите ваших прав уделяется особое внимание. Вам необходимо знать ваши права, тогда у вас будут аргументы для следующей беседы с отделом кадров.

Во-вторых, вам рано унывать и списывать себя со счетов! Обновите свое резюме на работных сайтах, посмотрите, какие есть актуальные вакансии в вашей сфере. К сожалению, вы не указали вашу нынешнюю должность.. Информации минимум, и мне сложно понять, возникнут ли у вас трудности с поиском работы.

В любом случае, если вы являетесь профессионалом в своей области, тот факт, что вы мать-одиночка, сыграет минимальную роль при следующем устройстве на работу.

Пожалуйста, укажите, чем вы сейчас занимаетесь, что бы я смогла более полно ответить вам!

И еще раз - не унывайте! Решение обязательно найдется.
9 авг 2014, 16:36
New
Я ведущий специалист с сфере закупки сжиженного углеводородного газа для реализации на наших филиалах в регионах, работаю в настоящий момент с такими компаниями как Роснефть, Уфаойл, Биржа Санкт-Петербурга, Татнефть, в прошлом Сибур, Лукойл, Новатэк, Сургутнефтегаз, ТНК. Просто выйдя из декрета дали других контрагентов.
Резюме еще не правила, просто зашла на сайт - наткнулась на вашу статью.
Работа связана с ведением договора на постпавку, бухгалтерское и юридическое сопровождение, оплата. планирование поставок, да много чего.
Про свои права прекрасно знаю, компания тонет, причем быстро, планируется перевод в регион из Москвы, я конечно на это не пойду, буду требовать по максимуму
Автор поста
9 авг 2014, 16:53
New
Вам точно не следует думать, что ваш опыт будет не интересен работодателям! И наличие у вас статуса матери-одиночки никак не отразится на решении работодателя принять вас, или нет.
Попробуйте сосредоточиться на ваших сильных качествах: опыт, квалификация, наличие полезных контактов с компаниями, которые вы перечислили. Это время (пока вы решаете вопрос с нынешним работодателем) потратьте максимально на поиск новой работы.

Ситуация сейчас на рынке труда в России непростая, надо быть готовой к тому, что интересное предложение не появится сразу, но ваш случай точно не из тех, чтобы опускать руки!:)
9 авг 2014, 16:54
New
Спасибо большое за поддержку)))
10 авг 2014, 02:01
New
Много было сказало про детский садик как панацею. Но любой hr, у которого есть дети, понимает, что в садиках дети часто болеют, и реально это неделя садика - неделя больничный; далее - график работы садика до 18.00 (при этом настоятельно просят забрать ребёнка в 17.00) при графике работы до 18.00 (или до 19.00) + час-полтора на дорогу до садика - это уже выглядит несостоятельно. Так что садик - это минус.
Уж лучше рассказывать про заботливую бабушку/нянечку, которые приглядывают за ребенком и про мужа, который нормально зарабатывает, но хочется выйти на работу, чтобы реализоваться профессионально. Т.о не создастся впечатление проблемного кандидата.
Имхо, всё это имеет смысл если идти работать на высокооплачиваемую руководящую должность.

Если до декрета был опыт продавца, секретаря или что-то подобное, то проще найти копеечную подработку рядом с домом на неполный день. Т.к. нет смысла работать за минималку полный день и мучаться, проще самому из садика тогда забирать уже :) Или как вариант устроиться самой в тот же садик. Места есть всегда :)
13 авг 2014, 15:51
New
Добрый день!
А как быть с резюме? Указывать срок работы по трудовой? Или фактический?
История такая. Работала. Ушла в декрет. За время моего отпуска фирма закрылась. Я осталась в штате одна, т.к. меня не могут уволить. Так вот в сентябре (дочке будет 3) я выйду на работу и меня сразу же уволят. Уже подыскиваю новую работу. Так вот мне писать в резюме, что работала "до сентября 2014"? Или "до июня 2011"? В первом случае получается как бы обман потенциально работодателя. А во втором случае, возникает вопрос "куда делись 3 года?" Не писать же в резюме "с.. до.. декрет".
Как быть?
Автор поста
13 авг 2014, 16:08
New
Ольга, добрый день!

В настоящий момент Вы не уволены, поэтому в резюме можете указать: "месяц/год начала работы в компании - по настоящее время - далее название компании и Ваша должность". Ниже в скобках можно указать: "с июня 2011 в декретном отпуске". Ситуацию с закрытием компании поясните на собеседовании.

Удачи!
13 авг 2014, 16:17
New
Спасибо за ответ!
Компания, в которой я работаю, выступала экспертом для СМИ. Позвольте предложить дополнение к замечательному материалу:

Был такой вопрос:Три года я провела в отпуске по уходу за ребенком, до этого пять лет трудилась экономистом. Сейчас ищу работу, но наниматели отказывают мне, ссылаясь на большой перерыв и, как следствие, потерю квалификации. Что делать в данной ситуации?


В ТК РФ запрещено отказывать «в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если вам отказали именно по этой причине, то вы вправе потребовать письменно оформленный отказ и отстаивать свои права в суде. Однако часто причиной отказа служит именно не соответствие должности. Поэтому, в первую очередь, вам нужно честно ответить на вопрос о причине отказа.

Если вы понимаете, что причина отказа потеря квалификации, тогда во время собеседования вам необходимо максимально продемонстрировать Ваши знания и опыт, которые смогут оказаться полезными именно для данной вакансии или данного рода деятельности, ваше умение находить правильное решение в определённых ситуациях. Вы должны быть готовы к тому, что работодатель проведет тестирование. Если выяснится, что вы потеряли квалификацию – не стоит опускать руки. Есть смысл пойти на более низкую позицию, показать готовность учиться и развиваться.

Безусловно, работодатель, опасается, что наличие маленького ребенка скажется на рабочем процессе. Понимая это, Вы должны, по возможности, максимально честно рассказать истинное положение вещей. О том, что вы готовы нанять няню; работать удаленно, когда ребенок будет болен и т.д. К месту будет рассказать о том, что в декрете вы старались не терять квалификацию. Рассказать, что работали удаленно; выучили языки или прошли специальные курсы. Ваша задача убедить работодателя, что вы активная молодая мама, которая готова хорошо работать и динамично развиваться.

Напоследок хочется сказать, что, не смотря на отказ, не стоит терять уверенность в себе. Ищите себя в других направлениях, развивайтесь, а в случае нарушения ваших законных прав – обращайте в специализированные структуры и суд. Сколько бы ни продолжались поиски новой работы - рано или поздно найдется работа по душе, чего мы искренне вам желаем!

От себя скажу, что работаю удаленно в декрете. При желании можно совместить все!)
Автор поста
17 авг 2014, 09:39
New
Отличное дополнение, спасибо! И как верно замечено: при желании можно совместить все!

Удачи вам:)
Мой личный опыт показал,что ребенок дополнительно мобилизует,помогает лучше книг по тайм-менеджменту организовать свое время. Мой совет,постараться договорится с работодателем о возможности работы из дома(конечно,если специфика работы позволяет). Сотрудник будет очень благодарен такой возможности-решать дела и видеть и заниматься ребенком. Многое зависит,конечно,от женщины,ее мотивации и т.д. Я думаю,большинство будут рады возможности развития в профессии и совмещения мамтных задпч)
19 авг 2014, 17:09
New
Как одна из возможностей при выходе из декрета, которую использовала я- пройти курсы повышения квалификации перед поиском работы. Так есть возможность показать работодателю, что я освежила свои знания, у меня есть возможность для развития и я заинтересована в работе...
20 авг 2014, 13:01
New
очень важно - какова ситуация в семье. Есть ли муж, каков доход. многим мамам нет необходимости ездить работать в офис после рождения малыша и спустя несколько лет, им просто это не нужно.
7 окт 2014, 16:22
New
Скорее миф. Потому что 90% работодателей отказывают соискательницам с маленькими детьми. Сама через это прошла.
Автор поста
7 окт 2014, 17:53
New
Вы, конечно, слишком категоричны, когда говорите, что 90% отказывают. Откуда у вас такая статистика? Это ваш личный негативный опыт, поверьте, бывают и позитивные:)

Желаю вам впредь не сталкиваться с такими работодателями!
6 ноя 2014, 15:22
New
Я не категорична. Я ссылаюсь на свою субъективную статистику. И обращаю внимание, что 10% дателей - человечные люди, прекрасно понимающие, что мамочка после декрета это мотивированный дисциплинированный энеджайзер, приносящий кампании прибыли гораздо больше остальных категорий сотрудников. Обидно, что 90% дателей - ... Даже не хочется писАть нехорошие слова...
Отменить Войти и отправить