С рождением ребенка вся ваша жизнь изменилась. И не успели вы втянуться в новый распорядок дня, как пора возвращаться в мир офисных будней. Выход на работу из декрета чаще всего является стрессом для молодой мамы, поэтому так важно подготовиться к этому шагу заранее.
Какие могут возникнуть сложности и как их предотвратить?
- Как совмещать работу с семейными делами?
Алина (29 лет, мама Евы 1,1, г. Железногорск):
"Я планирую выходить на работу, когда Ева пойдет в детский сад. Уже предвижу сложности: работодатель понимает, что с маленьким ребенком часто сидят на больничном, и он не заинтересован в таких сотрудниках."
Действительно, по этой причине работодатели наиболее часто отказывают молодым мамам, ведь даже если ребенок ходит в сад, велика вероятность его частых заболеваний.
Каждой маме, планирующей выход на работу, нужно предусмотреть подобные форс мажоры и понять, есть ли с кем оставить ребенка? На собеседовании расскажите потенциальному работодателю, что вам не придется бесконечно отсутствовать на рабочем месте. Будьте убедительны: если у вас есть помощь в виде няни, бабушки, гибкого графика мужа, то обязательно приводите эти аргументы. Хорошо, если такая уверенность есть, а если нет? Возможно, вам стоит пересмотреть свои ожидания относительно будущей работы: обращать внимание не на престижность компании, а на ее близость к дому; высокооплачиваемой работе предпочесть неполную занятость.
- Если на старой работе все по-новому?
Вероника (25 лет, мама Кирилла 2,8, г. Новокузнецк):
"Я вышла на старое место работы, когда сыну исполнилось 1,3. Честно говоря, это был шок. Я столкнулась с большими изменениями на работе: сменился коллектив и руководитель. Моей стажировкой никто не занимался, и в скором времени я вынуждена была уволиться."
Изменения происходят на любом рабочем месте: меняются руководители и правила работы; уходят старые и приходят новые сотрудники; кого-то повысили, кого-то - наоборот.
Сообщите руководителю о своем решении приступить к работе заранее. Обязательно сходите в свой офис, поговорите с коллегами и убедитесь, что никаких неприятных сюрпризов вас не ждет.
Также важно поддерживать отношения с коллективом во время отпуска: узнавать об изменениях в компании, в составе отдела, в подходе к работе.
- Если потерялась квалификация?
Для некоторых областей (например, юриспруденция, бухгалтерский учет, аудит и прочие) перерыв в работе в три, а то и в год, может стать критичным.
Чтобы предупредить потерю уровня квалификации можно, например, договориться с работодателем об удаленной работе (если есть возможность оставлять ребенка на время с бабушкой или няней).
Как это получилось у Евгении, консультанта кадрового холдинга АНКОР в Новосибирске: "После рождения ребенка я поняла, что просто сидеть в декрете очень тяжело. Для меня всегда была важна возможность профессионального роста и развития. Я безумно люблю свою дочь, но все же лелеяла надежду поскорее вернуться на работу! Поддерживая отношения со своим руководителем, я узнала о возможности выхода на работу в режиме home-office. Для меня это идеальный вариант: я нахожусь с ребенком дома и профессиональную квалификацию не теряю. После длительного перерыва сложно возвращаться на работу, ведь за время декрета теряются многие навыки. Но если вы активная мама, то можете взять на себя часть рабочих обязанностей и выполнять их дома. К тому же, у вас появится дополнительный заработок".
- Если возвращаться некуда или вы решили сменить сферу деятельности?
Валентина (27 лет, сын Ваня 1,7, Санкт-Петербург):
"Возвращаться на старое рабочее место мне не хочется. Понимаю, что достигла потолка в своей компании, да и обязанности мне не нравились. Думаю о смене деятельности, но пока не знаю, с чего начать."
Если это ваш случай, то важно сохранять позитивный настрой: даже если поиск работы будет нелегким, вы обязательно найдете то, что подойдет именно вам!
Начните со своего резюме. Обновите его и взгляните критически: какие сильные стороны вы видите? Чем вы можете привлечь потенциального работодателя? Сделайте упор на своих личных и профессиональных качествах.
"Соискатель с детьми - это не только минусы, но и плюсы", - считает Елена Максимова, специалист по подбору персонала кадрового агентства Manpower в Санкт-Петербурге, - "К примеру, у меня двое детей и больше я не планирую, а значит, я не уйду в декретный отпуск и не придется искать мне замену". Плюсом является и тот факт, что у молодых мам есть большое желание работать и зарабатывать - это отличная мотивация, чтобы стать успешным сотрудником.
"При всех сложностях",- уверена Елена, - "выходить на работу необходимо, так как ребенку нужна счастливая и самореализовавшаяся мама. А не измученная бытовыми проблемами, положившая на алтарь материнства все свои мечты и цели!
Нужно трезво взглянуть на свой опыт работы со стороны и оценить себя как кандидата, понять минусы своей кандидатуры и сосредоточиться на плюсах. Мое мнение, если человек искренне и с энтузиазмом хочет работать, то он своего добьется, несмотря ни на что!"
Так есть ли ответ на вопрос в заголовке... Или вы считаете что приведя пример Алину, Веронику и Валентину, вы удовлетворили любопытство находящихся в отпуске по БиР и по уходу дамочек, не поленившихся прочитать сей труд...?
Крайне...Крайне неудовлетворительно Евгения!
Садитесь, двойка вам